İŞYERİNDE KAVGA

DAVA                         :Davacı,   ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ile hafta ve genel
tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı iş aktinin haksız olarak feshedildiğini beyan ederek ihbar, kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davalı davacının işyerinde 8.12.2001 tarihinde şef garson ile kavga ettiğini, kavga neticesi işyerini terk edip bir daha da işyerine gelmediğini savunmuştur. Mahkeme ihbar kıdem tazminatına hükmetmiştir. Dinlenen davalı tanıkları davacının işyerinde garson olduğunu, müşterilerden aldıkları bahşişlerden avans istediğini, şef garsonun bu talebi reddetmesi üzerine şef garsonla kavga ettiklerini ve daha sonra davacının işyerini terk edip bir daha işyerine gelmediğini belirterek savunmayı doğrulamışlardır.
Davacı tanıkları ise; iş akti feshedildiği tarihte işyerinde çalışmadıklarını beyan edip görgüye dayalı bilgileri olmadığını belirtmişlerdir.
Bütün kanıtlar birlikte değerlendirildiğinde davacının işyerinde diğer bir işçi ile kavga edip işyerini terkettiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle ihbar-kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.2.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.