AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 81
Çev: Alpay HEKİMLER* Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi : 22.2.2024 Sayısı : C-283/21 Diğer Avrupa Birliği üyesi ülkelerde geçirilen çocuk yetiştirme süreleri emeklilik süresinin hesabında dikkate alınır. Özü: Avrupa Birliği vatandaşların sahip oldukları serbest dolaşım hakları, diğer üye ülkelerde geçirmiş oldukları çocuk yetiştirme sürelerinin, malullük nedeniyle emeklilik sürelerin hesabında dikkate alınmasına gerekçe oluşturabilir. Olay: Davacı […]
Öğretim Üyesinin Rektöre Gönderdiği E-Posta Nedeniyle Görevine Son Verilmesinin Sözleşmenin 10. Maddesine Aykırılık Teşkil Edip Etmediği Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Rubıns / Letonya Kararı
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Öğretim Üyesinin Rektöre Gönderdiği E-Posta Nedeniyle Görevine Son Verilmesinin Sözleşmenin 10. Maddesine Aykırılık Teşkil Edip Etmediği Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Rubıns / Letonya Kararı (Başvuru no. 79040/12) 13 Ocak 2015 İrem ÇELİK1 ORCID: 0000-0002-6926-1087 Giriş Dava, Letonya Cumhuriyeti aleyhine, Letonya vatandaşı Bay Andris Rubins (“başvurucu”) tarafından 7 Aralık 2012 tarihinde Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin (“Sözleşme”) […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
ÖZETİ: Türk Hukuk Lûgatında muvazaanın “Anlaşmalı saptırma, gerçek dışı durumlara gerçekmiş niteliğini kazandırma işlemi; hukuksal bir işlem konusunda gerçek duruma aykırılıkta birleşilerek yapılan ortak açıklama (beyan) ya da ortaya konulan belge; danışıklı işlem” (Türk Hukuk Lûgatı Türkçe-Türkçe Cilt I, Ankara, 2021, s. 819) şeklinde yapılan tanımından hareketle muvazaa, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacı ile ve […]
YASADA SAYILAN İSTİSNALAR DIŞINDA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDE DURUŞMA AÇMAKSIZIN DOSYA ÜZERİNDEN KARAR VERİLEMEYECEĞİ
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 356 ncı maddesinin birinci fıkrasına göre de “353 üncü maddede belirtilen hâller dışında inceleme, duruşmalı olarak yapılır. Bu durumda duruşma günü taraflara tebliğ edilir.” Belirtmek gerekir ki Bölge Adliye Mahkemesi tarafından davanın esasına yönelik delillerin toplanıldığı somut olayda duruşma icrası suretiyle istinaf başvurusunun değerlendirilmesi gerekirken, hukuki dinlenilme hakkını ihlâl eder şekilde […]
696 SAYILI KHK İLE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN FERAGATLARININ FESHE BAĞLI HAKLARI ETKİLEMEYECEĞİ
ÖZETİ: Dairemiz uygulamasına göre işçinin, sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasındaki feragat ve sulh beyanına, sürekli işçi kadrosuna geçiş anına kadar doğmuş haklar bakımından hukuki değer atfedilmesi gerekmektedir. İşçinin bu tür beyanlarının varlığı hâlinde, ilgili KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş yapılan tarihe kadar olan dönem için gerek bireysel iş sözleşmesinden gerekse toplu iş sözleşmesinden doğan […]
İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ
ÖZETİ: Sendikaların en önemli faaliyetleri işyerine ilişkin olup, bu faaliyetlerin en iyi şekilde yapılabilmesi ancak işyeri sendika temsilcisi aracılığıyla mümkündür. Temsilci, işyeriyle sınırlı kalmak koşuluyla sendikaya üye olsun ya da olmasın bütün işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini […]
İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ
ÖZETİ: İddia ve savunmanın değiştirilmesi ve genişletilmesi ile kastedilen vakıaların, talep sonucunun ya da savunma sebeplerinin değiştirilmesi veya yeni vakıalar, talepler ya da savunma sebepleri ilave edilerek genişletilmesidir. Görüldüğü üzere ıslah, iddianın ve savunmanın değiştirilmesi veya genişletilmesi yasağına getirilen istisnalardan biridir. Davanın açıldığı tarih itibarıyla yürürlükte olan 6100 sayılı Kanun’un 176 ve devamı maddelerinde ıslah […]
DAVADA TARAF EHLİYETİ
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 50 nci maddesi uyarınca medeni haklardan yararlanma ehliyetine sahip olan kişi, davada taraf ehliyetine de sahiptir. Aynı Kanun’un 51 inci maddesinde ise dava ehliyetinin medeni hakları kullanma ehliyetine göre belirleneceği düzenlenmiştir. Medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olmayan gerçek kişilerin davada kanuni temsilcileri tarafından temsil edilmeleri, 6100 sayılı Kanun’un 54 üncü maddesinin […]
İŞKOLU TESPİT KARARININ ETKİSİ
ÖZETİ: Öncelikle belirtmek gerekir ki söz konusu işkolu tespit kararı, kapsamında yer alan işyerleri bakımından hukuki sonuç doğurmakta ise de aynı işverence işkolu tespit kararından sonra yeni tescil edilerek ilk kez faaliyete geçen işyerleri bakımından hukuken etkisi bulunmamaktadır. Bu itibarla, söz konusu işkolu tespit kararının kapsamında olan işyerlerinden hangilerinin yetki başvuru tarihi olan 24.11.2021 tarihi […]
GREVE KATILIMIN DÜŞÜK OLMASI
ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki dava açıldıktan sonra grevin kaldırılması yeni bir vakıa olmakla birlikte, bu yeni vakıaya dayalı olarak kısmi ıslah suretiyle talep sonucunun genişletilerek sendikanın yetkisinin düştüğünün tespitine de karar verilmesini talep etmek olanaklı değildir. Dava gerekçeleri ve hukuki sebebi itibarıyla ayrı ve bağımsız bir dava niteliğinde olan bu talep, yöntemince yeni bir dava […]
YABANCI ÜLKEDE TÜRK ŞİRKETİNDE ÇALIŞMA
ÖZETİ: 5718 sayılı Kanun’un 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre hukuk seçimi, taraflarca açıkça yapılabileceği gibi zımni olarak da yapılabilir. Yabancılık unsuru taşıyan bir iş sözleşmesinin varlığı karşısında, Türk hukukuna göre açılmış bir davada davalı tarafça en geç cevap dilekçesi ile yabancı hukukun uygulanması gerektiği yönünde itirazda bulunulmaması yahut en geç ön inceleme duruşmasında tarafların […]
SENDİKA AİDAT ALACAĞI
ÖZETİ: Hukukumuzda, sendika aidat alacaklarının tahsili yöntemi bakımından kaynakta kesinti olarak ifade edilebilecek “check off” sistemi benimsenmiştir. Buna göre, üyelik ve dayanışma aidatları işveren tarafından işçi ücretlerinden kesilerek belirli bir süre içinde sendikaya devredilmektedir (Ünal Narmanlıoğlu, İş Hukuku Toplu İş İlişkileri, İstanbul, 2013, s.206; Turhan Esener, Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu, Sendika Hukuku, İstanbul, 2014, s.161). Belirtilen […]
YURT DIŞINDA SÜREN ÇALIŞMALAR İÇİN TÜRKİYE’DEKİ GENEL TATİL ÜCRETLERİNİN HESABI
ÖZETİ: Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarıyla ispatlandığı şekilde ve taleple bağlı kalınarak davacının, dinî bayramların ilk günü hariç diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hesap yapılması dosya kapsamına uygun ise de Türkmenistan ulusal bayram ve genel tatil günlerinin hesaplamada değerlendirilmemesi yerinde görülmemiştir. Davacı davalı Şirketlere ait Türkmenistan’daki gemi inşaatı […]
İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİK BİLGİSİNİN KİŞİSEL VERİLER ARASINDA YER ALDIĞI
ÖZETİ: İşçinin sendika üyelik bilgisi, 6698 sayılı Kanun’un 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında özel nitelikli kişisel veriler arasında yer almaktadır. Aynı hükmün ikinci fıkrası gereğince, kural olarak özel nitelikli kişisel verilerin, ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi yasaktır. Bununla birlikte 6698 sayılı Kanun’un 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrası gereğince kanunlarda öngörülen hâllerde sağlık ve cinsel hayat […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ
ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun’un 438 inci maddesinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence haksız feshi hâlinde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresine ait ücret tutarındaki tazminat, belirli süreli iş sözleşmelerinde ise bakiye süre ücreti tutarı tazminat düzenlendikten sonra, hem belirli hem de belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksız feshinde söz konusu olan ayrı […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun’un 2 nci maddesinin yedinci fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı […]
ÜCRETİN YABANCI PARA CİNSİNDEN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİN EURO CİNSİNDEN TALEP EDİLMESİ DURUMUNDA UYGULANACAK FAİZ
ÖZETİ: Diğer yandan, yabancı para borcuna hangi faizin uygulanacağı 3095 sayılı Kanun’un 4/a maddesinde düzenlenmiş olup ilgili düzenlemede “Sözleşmede daha yüksek akdi veya gecikme faizi kararlaştırılmadığı hallerde, yabancı para borcunun faizinde Devlet Bankalarının o yabancı para ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranı uygulanır.” kuralına yer verilmiştir. Somut olayda, dava […]
YETKİLİ MAHKEME
ÖZETİ: Davalı taraf cevap dilekçesinde, iş sözleşmesinde uyuşmazlık çözüm yeri olarak İzmir mahkemelerinin yetkili olduğunun kararlaştırıldığını ileri sürerek mahkemenin yetkisizliğini savunmuş ise de kesin yetki nedeniyle iş sözleşmesindeki bu düzenleme geçersizdir. Diğer yandan kamu düzenine ilişkin olduğu açık olan söz konusu yetki kuralının mahkemece resen gözetilmesi gereği karşısında davalı tarafın, davanın yetkisiz mahkemede açıldığı yolunda […]
İŞÇİNİN ZİMMETİNE PARA GEÇİRDİĞİ İDDASIYLA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SON ERDİRİLMESİ
ÖZETİ: Şu hâlde dosya içeriğine göre, davacının 756,00 TL’yi zimmetine geçirdiği iddiasına yönelik davalı işverence sadece tek yanlı tutulan bir tutanak mevcut olup başkaca bir delil sunulmamıştır. Bu itibarla iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiği ispatlanamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması yerine hatalı değerlendirme ile bu taleplerin reddi bozmayı gerektirmiştir. Taraflar arasında […]
SENDİKA DİSİPLİN KURULU KARARI İLE VERİLEN BİR YIL GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA CEZASI
ÖZETİ: Ölçülülük ilkesi, hukuk devletinin gereklerinden doğmaktadır. Öğreti ve uygulamada ölçülülük ilkesinin elverişlilik, gereklilik ve orantılılık olmak üzere üç alt ilkeden oluştuğu kabul edilmektedir. Bu kapsamda orantılılık, hakka getirilen sınırlama ile amaç arasında makul bir dengenin gözetilmesi gerekliliğini ifade etmektedir. Belirtmek gerekir ki seçimle göreve gelmiş olan, genel denetleme kurulu üyesi olan davacıya verilecek görevden […]
FESİH BİLDİRİMİ
ÖZETİ: Fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanı olup bu beyan, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde süre verilerek sözleşmenin sona erdirilmesinde kullanılabileceği gibi belirli ya da belirsiz süreli sözleşmelerin haklı nedene dayanarak, işçi veya işveren tarafından süre verilmeksizin sona erdirilmesinde de kullanılmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmelerinde fesih bildirimi sözleşmeyi belirli bir sürenin geçmesiyle ya da derhâl […]
ŞUBE YÖNETİM KURULUNDA UNVANLI ÜYELİKLERDEN BİRİSİNİN BOŞALMASI
ÖZETİ: Sendika Tüzüğü’nün 32 nci maddesinde Şube Yönetim Kurulunun ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir sekreter ve bir sayman seçeceği düzenlenmiştir. Sendika Tüzüğü’nde Şube Yönetim Kurulunun ünvanlı üyeliklerinde hangi durumlarda yeniden seçim yapılacağına ilişkin genel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bununla birlikte Sendika Tüzüğü’nün 29 uncu maddesinin son cümlesine göre ise “Şube yönetim kurulunun şube başkanı veya […]
BOZMADAN SONRA ISLAH
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 176 ıncı maddesini ikinci fıkrası uyarınca bir davada taraflar ancak bir kez ıslah yoluna başvurabilir. Bu hükmün gerekçesi ise davanın geciktirilmemesi ve sürüncemede bırakılmamasıdır. Diğer taraftan aynı Kanun’un 110 uncu maddesinde davaların yığılması kabul edilmiştir. Davacının, aynı davalıya karşı olan birbirinden bağımsız birden fazla talebini, aralarında bir derecelendirme ilişkisi yani aslîlik–fer’îlik […]
GÖREVLİ MAHKEME
ÖZETİ: Zorunlu tahkimin, 5894 sayılı Kanun kapsamında olan kişiler bakımından geçerli olduğu muhakkaktır. Somut olayda ise dosya kapsamındaki tüm bilgi ve belgeler, davacının görev yaptığı tarihlerde davalı spor kulübünün bir teknik direktörünün bulunması, davalı Kulübün sosyal medya paylaşımları ile davacı ve davalı tanık anlatımları hep birlikte değerlendirildiğinde, davacının davalı Kulüpte fiilen sportif direktör olarak görev […]
GEÇERSİZ FESİH SONRASI İHBAR TAZMİNATI
ÖZETİ: İşçiye geçersiz sayılan fesih bildirimi ile bildirim süresi verilmemiş veya geçersiz fesih tarihinde bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse ihbar tazminatının ödenmesi gerekecektir. Bir başka anlatımla, bildirim süresi usulüne uygun şekilde verilmiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ve eksiksiz ödenmiş ise ihbar tazminatının ödenmesi gerekmeyecektir. İşçiye geçersiz fesih tarihindeki koşullara göre bildirim süresi […]
PARA ALACAĞI DAVALARINDA MİRASÇILAR ARASINDA İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI BULUNDUĞU
ÖZETİ: Somut olayda, davacı işçi davalıların miras bırakanı müteveffa Yıldırım Yeter’in ofisinde 10.01.2015-18.09.2019 tarihleri arasında çalıştığını ve ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğunu ileri sürerek söz konusu alacakların davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davacı işçinin, davalılardan T. Y’e yapılan tebligatların sonuçsuz kalması üzerine yargılamanın uzamaması amacıyla bu davalı yönünden davadan feragat ettiğini beyan etmesi üzerine İlk Derece Mahkemesince […]
BİRLİKTE İŞVERENLİK
ÖZETİ: Dosya kapsamı ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi Başkanlığının yazı cevabı içeriğine göre davacının herhangi bir dernek veya kooperatife bağlı çalışmadığı, durakta yer alan minibüs maliklerinin davacının işvereni olduğu anlaşılmıştır. Birlikte işveren oldukları anlaşılan davalılar ve minibüs durağında yer alan diğer tüm minibüs malikleri arasında ihtiyari dava arkadaşlığı söz konusudur. Davacı aralarında ihtiyari dava arkadaşlığı bulunan […]
İRADE FESADI HALLERİNİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE İLERİ SÜRÜLMESİNİN GEREKTİĞİ
ÖZETİ: Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacı tarafça ihtiyari arabuluculuk tutanağının işçilik alacaklarının başka türlü verilmeyeceği baskısıyla imzalatıldığı iddia edilmiş ise de ihtiyari arabuluculuk tutanak tarihi ile dava tarihi dikkate alındığında irade fesadı hâllerinin ileri sürülmesine ilişkin 6098 sayılı Kanun’un 39 uncu maddesinde öngörülen hak düşürücü sürenin geçtiği görülmektedir. Tutanağa ilişkin usulsüzlük iddiası da bulunmakta ise […]
ARABULUCULUK
ÖZETİ: Beyanına başvurulan davacı asıl, kendisinin istifa ettiğini ancak davalı tarafından ihbar öneli süresince çalışmasının istenmesi nedeniyle çalışmaya devam ettiğini, istifa ettikten sonra arabulucu ile telefonda görüştüğünü, yüz yüze hiç görüşme yapmadığını, daha sonra arabulucu tarafından hazırlanan belgelerin işyerinde imzalandığını beyan etmiştir. 6325 sayılı Kanun’da arabulucunun tarafların her biri ile ayrı ayrı veya birlikte görüşebileceği […]
İHTİYARİ ARABULUCULUK
ÖZETİ: Yukarıdaki açıklamalar ışığında davacının arabuluculuk anlaşma tutanağından sonra da işyerinde otopark görevlisi olarak çalışmaya devam ettiği, arabuluculuk görüşmesi sırasında düzenlenen tutanakların kendi içerisinde çelişkili olduğu görülmektedir. Bu hâlde arabuluculuk sürecinin İlgili Hukuk kısmında yer alan 6325 sayılı Kanun hükümlerine uygun olmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline yönelik talebinin kabulü ile yargılamaya devam […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun’un 2 nci maddesinin yedinci fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı […]
İŞ KOLU TESPİTİ
ÖZETİ: İşkolu kavramı sendikaların faaliyet alanlarını belirleyen temel bir öğedir. Birbirine benzer işler bir hukuki kalıp altında toplu iş hukukuna sunulmaktadır. İşkolu tespitinde birim olarak işyerinin esas alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı Kanun’un 2 nci maddesinin gerekçesinde işyeri; teknik bir amaca, diğer bir deyişle mal ve hizmet üretimine yönelik ve değişik unsurlardan […]
MAHKEMECE YAZILAN MUHTIRANIN GEÇERLİLİK KOŞULLARI
ÖZETİ: Mahkeme yazı işleri müdürünün veya kalem personelinin temyiz harcı veya giderinin tamamlanması için temyiz edene süre vermesi veya tebligat zarfı üzerine “ihtar/uyarı” şeklinde yazılan ve hâkim imzası taşımayan muhtıra usule aykırıdır, dolayısıyla bu tür bir muhtıra üzerine temyiz harcını veya giderini ödememiş olan taraf, temyiz talebinden vazgeçmiş sayılamaz. Yargıtayın kararlılık kazanmış uygulamasına göre, muhtırada […]
SENDİKANIN KUMAR OYNATMASI VE KUMAR OYNANMASI İÇİN YER TEMİN ETMESİ
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta davacı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sendikal faaliyetler dışında kumar oynattığı ve kumar oynamaya yer temin ettiği iddiasıyla davalı Sendikanın kapatılması istemiyle dava açılmıştır. Hukuki niteliği itibarıyla davanın normatif dayanağı 6356 sayılı Kanun’un 31 inci maddesi olup anılan hükümde, açık bir şekilde Sendikanın kapatılması istemi ile dava açma yetkisinin münhasıran kuruluş […]
DAVA ŞARTI
ÖZETİ: Dava şartı, mahkemenin davanın esası hakkında inceleme yapabilmesi ve esasa ilişkin bir hüküm verebilmesi için gerekli şart olarak tanımlanmaktadır. Hukuki yarar da açıkça 6100 sayılı Kanun’un 114 üncü maddesinin birinci fıkrasının (h) bendinde genel dava şartları arasında sayılmıştır. Hukuki yarar, dava ikamesiyle mahkemeye yöneltilen talebin esası hakkında incelemede bulunulabilmesi ve esasa ilişkin karar verilebilmesi […]
EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASININ TARAFLARIN ÜCRETİ KARARLAŞTIRMADIKLARI DURUMLARDA YAPILABİLECEĞİ
ÖZETİ: Taraflar arasında davacının aylık sabit ücretinin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının sabit ücret + hak ediş ücreti alarak çalıştığını, 31.03.2015 tarihi itibarıyla de hak ettiği ücretin 30.156,00 TL olduğunu ileri sürmüş ise de, bu tutarın ne kadarının sabit ücret olduğu hususunda beyanda bulunmamış ve sabit ücretinin miktarına ilişkin delil sunmamıştır. […]
FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE KARARLAŞTIRILMASI
ÖZETİ: Taraflar arasında hüküm altına alınan fazla çalışma alacağı bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır. İlâmın İlgili Hukuk bölümünün (4) numaralı paragrafında yer verilen Dairemiz kararında da açıklandığı üzere, iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil olduğu yönündeki kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin […]
AMATÖR SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÜVENCESİ
ÖZETİ: İlâmın İlgili Hukuk başlığı altında yer verilen mevzuat ve yargısal içtihatlara göre görev değişikliği işleminin iptaline ilişkin açılan bir davada, işlemin iptaline karar verilemez ise de hukuki yararın varlığı durumunda işlemin hukuka aykırı olup olmadığı değerlendirilerek sonucuna göre hukuka aykırılığın tespitine karar verilmesi mümkündür. Öte yandan davacı, hem 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş […]
ARABULUCUNUN TARAFLARCA KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ
ÖZETİ: İlgili Hukuk bölümünün (10) numaralı paragrafında yer verilen Dairemizin 31.10.2022 tarihli ve 2022/11077 Esas, 2022/13780 Karar sayılı ilâmında belirtilen ilkeler kapsamında dosya içindeki dava şartı arabuluculuk anlaşma belgesi içeriği incelendiğinde; davacının iş sözleşmesini kendisinin fesh etmesi nedeniyle ihbar tazminatı talebi olmadığı yine yıllık izinlerini kullanmış olması nedeniyle yıllık izin alacağının olmadığı konusunda uzlaştıkları bunun […]
YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN KESİLECEK SGK PRİMİNİN FESİH TARİHİNDEKİ PRİME ESAS KAZANÇLAR VE TAVAN DİKKATE ALINARAK HESAPLANACAĞI TAVANI AŞMAYAN KISMININ SİGORTA PRİMİNE TABİ OLACAĞI
ÖZETİ: 5510 sayılı Kanun’un 80 inci maddesindeki düzenlemeye göre yıllık izin ücreti sigorta primi yönünden istisna kapsamında değildir. Başka bir anlatımla; işçinin çalıştığı sırada kullandığı izin dönemine ait ücretler gibi iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken yıllık izin ücreti de sosyal sigorta primine tâbidir. Ancak yine sözü edilen yasal sınırlamaya göre yıllık izin ücreti, hak edildiği […]
YILLIK İZİN ÜCRETİ
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta dava dilekçesinde; davacının “hak kazandığı halde kullandırılmayan/kullanmadığı tahminen 90 günlük yıllık ücretli izin hakkı” olduğu belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesince davacının 122 gün karşılığı yıllık ücretli izin alacağının bulunduğu tespit edilmesine rağmen dava dilekçesindeki sözü edilen açıklama, taleple bağlılık çerçevesinde değerlendirilerek 90 gün karşılığı yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmıştır. Bölge Adliye […]
FAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA İSPATLANMASI
ÖZETİ. Fazla çalışmanın ispatı konusunda, dosya içerisinde işyerindeki çalışma düzenini gösterir işyeri kayıtları bulunmadığından davacının fazla çalışmalarının tanık beyanlarına göre kabulünde isabetsizlik yoktur. Davacı tanıklarından A.U, “…Birisi davacı Şükrü Duyar… olmak üzere bizim çalışma saatlerimiz esnekti. Sabah 05.00 de kalkıp gece 24.00 e kadar çalıştığımız oluyordu.” şeklinde beyanda bulunurken davacı tanığı Y.B, “davacı sabah namazından […]
ÜCRET BORDROSUNDAKİ ÇIPLAK ÜCRETİN GERÇEĞİ YANSITMAMASI
ÖZETİ: Dosya kapsamında mevcut ücret bordrolarının incelenmesinde, 2014 yılında brüt ücretinin 1.951,79 TL olduğu net ücretin 1.395,00 TL’ye tekabül ettiği, 2014 yılında davacıya her ay 286,27 TL brüt, 204,00 TL net fazla çalışma ödemesinin yapıldığı ve yapılan ödemelerin bir kısmının davacının fazla çalışma alacağı için olduğu anlaşılmaktadır. 2013 yılında ise davacıya 755,34 TL ve 803,08 […]
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞININ BİRDEN ÇOK KİŞİNİN BİRLİKTE KUSURLARIYLA MEYDANA GELMESİ
ÖZETİ: Sigortalının iş kazası veya meslek hastalığına uğramasına birden çok kişinin birlikte kusurlarıyla neden olmaları durumunda, 6098 sayılı Kanun’un anılan 61 ve 62 nci maddeleri gereğince teselsül hükümleri kapsamında bu kişilerin birlikte sorumlulukları vardır ve 62 nci maddeye göre kendi payından fazlasını ödeyenin diğer müteselsil borçlulara karşı rücu hakkı saklı kalmak kaydıyla, her bir borçlu […]
HASTALIK SİGORTASI
ÖZETİ: Davacı çocuğun annesinin 4/1-a kapsamında sigortalı olduğu, IV. Evre Nöroblastom kanseri tanısı konulduğu, IV. Evre Nöroblastom kanseri nedeniyle hastanın Dinutuximab etken maddeli Qarziba kullanması uygundur şeklinde rapor tanzim edildiği, Sağlık Bakanlığı Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu tedavide Dinutuximab etken maddeli Qarziba ilaç/ilaçların kullanımına uygun görüldüğü, ilaç bedelinin karşılanması amacıyla Kuruma yapılan başvurunun Kurum […]
HİZMET TESPİTİ
ÖZETİ: 506 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık niteliği, anılan Kanunun 2 nci maddesine göre hizmet akdinin kurulması ve 6 ıncı maddesi gereğince çalışmaya başlanması ile edinilir. 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık niteliği ise, anılan Kanunun 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının (a) bendine göre hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılmakla ve 7 […]
MESLEKTE KAZANMA KAYIP ORANI İLE ÖZÜRLÜLÜK ORANIN FARKLI OLDUĞU
ÖZETİ: 5510 sayılı Kanun 25 ve devamı maddelerinde yer alan maluliyet aylığı tespitine ilişkin talepler çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kayıp oranı tespit yönetmeliğine göre yapılır. 5510 sayılı Kanun 28 inci maddesine göre talepler Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkındaki Yönetmelik hükümlerine göre irdelenmekte olup her iki yönetmelik hükümlerine göre […]
İTİBARI HİZMET SÜRESİ
ÖZETİ: İtibari hizmet süresi, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanların erken yıpranmaları nedeniyle daha erken emekli olabilmeleri için kanun koyucu tarafından belirlenmiş erken emeklilik sağlayan düzenlemelerden biridir. İtibari hizmet süresi fiilen olmayan ancak kanun koyucu tarafından verilen imkân nedeniyle varsayılan bir sürenin sigortalılık süresine eklenmesi şeklinde ortaya çıkmaktadır. Mahkemece, öncelikle davalı işyerlerine ilişkin olarak daha önce […]
HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
ÖZETİ: 506 sayılı Kanun’un 79/10 uncu maddesi hükmüne göre; Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenen hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılması gerekir. Çalışmanın tespiti istemiyle hak arama yönünden kanun ile getirilen süre, doğrudan doğruya hakkın özünü etkileyen hak düşürücü niteliktedir ve dolması ile hakkın özü bir daha […]
ÖĞRENİM GÖRDÜĞÜ YÜKSEKÖĞRETİM KURUMUNDA KISMİ ZAMANLI GEÇİCİ OLARAK ÇALIŞAN ÖĞRENCİLERİN İŞÇİ OLMADIĞI
ÖZETİ: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 46 ncı maddesinin son fıkrasında “Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından burs verilmekte olan veya burs alma şartlarını taşıyanlara öncelik verilmek suretiyle hizmetlerine ihtiyaç duyulan öğrenciler, öğrenim gördükleri yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı olarak geçici işlerde çalıştırılabilir. Bu şekilde kısmi zamanlı olarak çalıştırılan öğrenciler, bu çalışmalarından dolayı işçi olarak kabul […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN MADDİ MANEVİ TAZMİNAT
ÖZETİ: Kural olarak Yüksek Sağlık Kurulunca verilen karar Sosyal Güvenlik Kurumunu bağlayıcı nitelikte ise de, diğer ilgililer yönünden bir bağlayıcılığı olmadığından Yüksek Sağlık Kurulu Kararına itiraz edilmesi halinde inceleme Adli Tıp Kurumu aracılığıyla yaptırılmalıdır. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 28.06.1976 günlü, 1976/6-4 sayılı Kararı da bu yöndedir. Adli Tıp 3. İhtisas Kurulundan alınacak rapor […]
İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN MADDİ TAZMİNAT DAVALARININ SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TARAFINDAN KARŞILANMAYAN ZARARIN TAHSİLİNE İLİŞKİN OLDUĞU
ÖZETİ: İş kazasından kaynaklanan maddi tazminat davaları nitelikçe Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan zararın tahsiline ilişkindir. Bu nedenle haksız zenginleşmenin ve mükerrer ödemenin önüne geçmek için ilk peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmının hesaplanan tazminattan düşülmesi gerekir. Davanın yasal dayanağını, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu oluşturmaktadır. Kanunun 55 inci maddesinde, “ […]
YARGI KARARI İLE HAK KAZANILAN ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ KAZANÇLARIN SİGORTA PRİMLERİ
ÖZETİ: 506 sayılı Kanun’un 77 ve 5510 sayılı Kanun’un 80 inci maddelerinde sayılan istisnalara girmemesi koşuluyla hizmet akdi karşılığı elde edilen gelirlerden sigorta primi kesilmesi asıldır. İdare veya yargı makamları tarafından belirlenen ücretlerin prim hesabına esas alınabilmesi için bu tür kazançlara hak kazanmak yeterli olmamakta, işçilik alacaklarına ilişkin taraflar arasında çıkan uyuşmazlıkta mahkemece verilen karar […]
SIK SIK RAPOR ALMANIN İŞ AKIŞINI BOZMASI HALİNDE GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLDUĞU
ÖZETİ: Davacının, davalı iş yerinde yaptığı iş ve bir yıl içerisinde alınan toplam rapor süresi bir arada değerlendirildiğinde, haklı neden niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma ve devamsızlık yapma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenden buna katlanması beklenemez. Ancak davacının en son aldığı rapor 26/08/2021 tarihli olup geçerli nedene dayalı fesih ise […]
İŞÇİNİN İŞVERENİ İLE BELEDİYE ARASINDA KİRA İLİŞKİSİNİN BULUNDUĞU
ÖZETİ: Davalı Selçuklu Belediyesi tarafından davacının çalıştığı Sille Barajı işletmesinin20.04.2017-31.03.2027 tarihleri arasında diğer davalı Selçuklu Kent Hizmetleri Anonim Şirketi’ne kiralandığı, davalı belediye ile davalı şirket arasında kira ilişkisinin mevcut olduğu, dolayısıyla aralarında hukuki ve fiili irtibatın bulunmadığı, yine dairemizce istinaf incelemesinden geçen Konya 2. İş Mahkemesi’nin 2022/960 Esas ve 2023/509 karar sayılı dosyası (dairemizin 2023/1408 […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
ÖZETİ 01/10/2020 – 02/12/2021 tarihleri arasında davaya konu işyerinde çalışan davacının iş akdinin işveren tarafından işten ayrılış bildirgesi Kod 29 gösterilmek kaydıyla 4857 sayılı Kanunun 25/II-h maddesi gereğince feshedilmiştir. 4857 sayılı Kanunun 25/II-(h) bendinde, işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu hükme bağlanmıştır. İş görme edimi işçi tarafından işverenin […]
YOL ÜCRETİNİN BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE EKLENEMEYECEĞİ
ÖZETİ Karara baz alınan bilirkişi raporunda boşta geçen süre ücretinin hesabında baz alınan giydirilmiş ücrete yol ücreti de eklenmiştir. Yargıtay’ın yerleşik kararlarında çalışılmadan geçen bu süre yönünden davacının işe gidiş gelişi söz konusu olamayacağından yol ücretinin dikkate alınmaması gerekmektedir. Davalı tarafın bu yöndeki istinaf talebi yerindedir. Dosya içerisindeki bilirkişi raporunda yer alan tespitler doğrultusunda yol […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
ÖZETİ: İşçinin davranışlarına dayanan fesih, her şeyden önce, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edilmesini şart koşmaktadır. Bu itibarla, önce işçiye somut olarak hangi sözleşmesel yükümlülüğün yüklendiği, daha sonra işçinin, hangi davranışı ile somut sözleşme yükümlülüğünü ihlal ettiğinin eksiksiz olarak tespit edilmesi gerekir. Şüphesiz, işçinin iş sözleşmesinin ihlali işverene derhal feshetme hakkını verecek ağırlıkta olup olmadığı […]
İŞÇİNİN YAŞLILIK AYLIĞI ALMA KOŞULLARINI TAMAMLADIĞI GEREKÇESİYLE İŞVERENCE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdinin belediyenin personel harcamalarının azaltılması ve personel yaş ortalamasının düşürülmesi gerekçesiyle feshedildiği dosyaya ibraz edilen belgelerden anlaşılmıştır. Belediyenin personel harcamalarının azaltılması ve personel yaş ortalamasının düşürülmesine yönelik gerekçesinin geçerli fesih olarak değerlendirilmesi mümkün olmayıp bu husus aynı zamanda feshin son çare olma ilkesine de aykırılık teşkil etmektedir. Taraflar arasında görülen […]
İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA YÖNÜNDEKİ İRADESİNİN SAMİMİ OLMASININ GEREKTİĞİ
ÖZETİ: İşçinin işe başlama yönündeki iradesinin samimi olması gerektiği gibi, işverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir. Bu nedenle işveren işe davet ederken, işçinin hangi işte nerede ve ne şekilde, hangi şartlarla işe başlatılacağını, işe davet yazısında belirtmesi gerekir. Davette başlatılacak iş, başlatılacak işyeri, iş şartları, hazır olunması gereken tarih verilen […]
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE FESİH
ÖZETİ: Dosya kapsamı delillere göre; objektif performans kriterlerinin ortaya konulamadığı, davacının hizmet süresi içinde herhangi bir ikaz, uyarı vb. disiplin işlemine maruz kalmadığı, performans düşüklüğü kapsamında 03.01.2022 tarihinde talep edilen savunmasını takiben 9 gün sonra iş sözleşmesinin feshedildiği, davacı işçinin performansının düşük olduğunun düşünülmesi halinde performansını yükseltmesi için yeterli zamanın verilmediği, performansının düşük olduğu noktalarda […]
HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU
ÖZETİ: Davalı idarenin 2019 yılı Nisan ayında Karayolları 11,12 ve 15 şube şeflikleri yollarında rutin yol bakım, onarım ile kar ve buz mücadelesi işini hizmet alımı suretiyle diğer davalıların oluşturduğu adi ortaklıktan satın alma suretiyle karşılama yoluna gitmiştir. Sözleşmede araç gereç, teknik personel v.s yüklenici tarafından sağlanacağı kararlaştırılmıştır. Davacının hizmet alım sözleşmesinde sınırı çizilmiş işler […]
İŞ İLİŞKİSİ KURULMADAN ÖNCE İŞÇİ TARAFINDAN KURULMUŞ ŞİRKETLER OLMASI
ÖZETİ: Feshe konu edilen davacının ortak ve yöneticisi olduğu şirketlerin 25/10/2021 tarihli iş sözleşmesinden önce kurulmuş olduğu, davacı hakkında görevini ortağı olduğu şirketlerde çalışmış olması sebebiyle aksattığına dair somut delillerin bulunmadığı gibi, davacı hakkında fesih öncesinde belirtilen sebeplerle tutulmuş bir tutanak veya uygulanmış bir disiplin yaptırımı bulunmadığı, fesih bildiriminde belirtilen “..müvekkile harcamanız gereken emek ve […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİ KENDİSİ SONA ERDİREN İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇAMAYACAĞI
ÖZETİ: Somut olayda, davacı işçi, söz konusu istifa dilekçesi bakımından iradesinin fesada uğratıldığını ve davalı tarafından kandırılmış olduğunu usulünce kanıtlamış değildir. İstifa tarihinde davacı hakkında bir disiplin soruşturması devam etmektedir. Davacının istifa etmesini gerektirecek bir neden de bulunmaktadır. İşverenin iyi niyet göstererek kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi sonuca etkili değildir. Gerçekten de iş sözleşmesinin işveren […]
PERFORMANS NEDENİYLE FESİH
ÖZETİ: Davalı tarafın istinaf talebinin incelenmesinde davacının yaptığı işe göre uygulanabilir, objektif performans kriterlerinin tebliğ edildiği eksik bulunan hususlarda eğitim verildiği, performans düşüklüğü nedeniyle hakkında disiplin soruşturması yapılıp savunma istendiğine ilişkin kayıt olmadığı, istinaf dilekçesinde belirtilen davacıya kınama cezası verildiği iddiasının fesih tarihinden 3 yıl öncesine ait olup, fesih bildirimindeki sebeple bağlantısı bulunmadığı, süre itibarı […]
FESHİN HAKLI VEYA GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İSPAT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU
ÖZETİ: Davalı vekilinin istinaf başvurusu yönünden yapılan inceleme neticesinde, feshin haklı veya geçerli nedene dayandığının ispat yükünün işverene ait olduğu, işveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli veya haklı olduğunu kanıtlaması gerektiği, işverenin fesih gerekçesiyle bağlı olduğu, davacı tarafça iş akdinin davalı işveren tarafından haksız […]
ŞÜPHE FESHİ
ÖZETİ: Terör ile mücadele kendine özgü bir takım zorlukları barındırdığından devletler bu mücadelede daha geniş bir takdir marjına sahip olduğu kabul edilmekle birlikte terör ile mücadelede bir hukuk rejimidir. Uluslararası hukuktan kaynaklanan yükümlülüklerin ihmal edilebileceği bir alan değildir. İş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir […]
İŞÇİNİN ALTI AYLIK KIDEMİNİN HESABI
ÖZETİ: İşçinin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan süreler de dahil edilir. Başka bir anlatımla bu hesapta fiili çalışma süreleri mutlak olarak aranmaz. Aynı Kanunun 66’ncı maddesinde belirtilen çalışma süresinden sayılan haller altı aylık kıdemin sayılmasında dikkate alınacaktır. İşçinin feshe karşı koruyan hükümlerden yararlanabilmesi için, altı aylık kıdem süresini aynı işveren nezdinde iş […]
PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTERLERİNİN OBJEKTİF OLARAK ÖLÇÜLEBİLİR OLMADIĞI
ÖZETİ: Davalı tarafından davacıya yönelik fesih bildiriminde feshe gerekçe olarak davacının eşik değerin altında kalan işlerinden bahisle 4857 sayılı Kanun’un 25/II-h maddesi gösterilmiş ise de dosya arasında bulunan performans değerlendirme kriterlerinin objektif olarak ölçülebilir olmadığı, bu kriterlerin önceden saptanarak, işçiye tebliğ edildiği ve işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi niteliklerin, işyerine uygun davranışların ve çalışandan […]
İŞYERİ DIŞINDA İŞLENEN BİR SUÇ NEDENİYLE TUTUKLULUK
ÖZETİ Davacı 08/12/2021 tarihinde tahliye edilmiştir. Dosyaya sunulan ve kayıt numarası içeren dilekçeden davacının 09/12/2021 tarihinde tahliye kararı sonrası çalışmak için başvurduğu anlaşılmaktadır. 10/12/2021 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğü tarafından Ankara Hukuk Muhakemat Bölümüne görüş sorulduğu cevabın 24/12/2021 tarihinde verildiği yine Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından da 04/01/2022 tarihinde görüş bildirildiği 24/01/2022 tarihinde fesih işleminin yapılması […]
FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN İSPAT ETMEK ZORUNDA OLDUĞU
ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir. […]
İŞÇİNİN İŞVERENİN İŞ ARAÇLARINI KULLANARAK İŞ SAATLERİ İÇİN BİR BAŞKASINA ÜCRET KARŞILIĞI İŞ YAPMASI
ÖZETİ: Davacının işyerinde diş teknisyeni olarak çalıştığı, yine kurum çalışanı olan dava dışı Ziya Soydur ile birlikte kurumla ilgisi olmayan diş kliniklerine mesai saatleri içinde işyerine ait cihazları kullanarak para karşılığı iş yaptıkları sabittir. Bu eylem, işverene derhal fesih hakkı veren, İş kanunu 25/ll-e maddesine açıkça aykırılık oluşturduğundan feshin yazılı olarak yapılması zorunlu olmayıp yapılan […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLAN FESİH
ÖZETİ İş Kanunu’nun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde […]
SOSYAL GÜVENLİĞİ SOSYAL HUKUK DEVLETİ İLKESİNİ OLUŞTURAN TEMEL KAVRAMLARDAN OLDUĞU
ÖZETİ: Sosyal güvenlik sosyal hukuk devleti tanımı içerisinde yer alan ve bu ilkeyi oluşturan temel kavramlardan birisidir. Sosyal güvenlik alanında oluşturulacak tüm kuralların, özde sosyal hukuk devleti anlayışına uygun olması zorunludur. Sosyal hukuk devleti, niteliğinin bir gereği olarak sosyal güvenlik kavramını yaşama geçirerek somutlaştırır. Sosyal devletin gerçekleşme aracı olan sosyal güvenlik kavramı insanlığın en derin […]
HİZMET TESPİTİ
ÖZETİ: Sosyal güvenlik hukukunun hem kamu hukuku hem de özel hukuk alanında kalan özellikleri dikkate alındığında özellikle hizmet tespiti davalarında kendiliğinden araştırma ilkesinin ağır bastığı görülür. Gerçekten de hizmet tespiti davaları, taraflarca hazırlama ilkesi kapsamı dışında olup kendiliğinden araştırma ilkesi uygulandığından bu tür davalarda ispat yükü bir tarafa yükletilemez. Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabileceğinden […]
CEZAİ ŞART
ÖZETİ: Hukukumuzda cezai şart olarak adlandırılan ve 6098 sayılı Kanun’un 179 ilâ 182 nci maddelerinde düzenlenen ceza koşulu, karşı tarafın yükümlülüğüne uygun hareket etmesini sağlayarak borcun gereği gibi yerine getirilmesini garanti altına almaktadır. Borcun hiç veya gereği gibi yerine getirilmemesi hâlinde aykırı hareket eden taraf ortaya çıkabilecek zarardan bağımsız olarak kararlaştırılan belirli bir miktar parayı […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
ÖZETİ: Türk Hukuk Lûgatında muvazaanın “Anlaşmalı saptırma, gerçek dışı durumlara gerçekmiş niteliğini kazandırma işlemi; hukuksal bir işlem konusunda gerçek duruma aykırılıkta birleşilerek yapılan ortak açıklama (beyan) ya da ortaya konulan belge; danışıklı işlem” (Türk Hukuk Lûgatı Türkçe-Türkçe Cilt I, Ankara, 2021, s. 819) şeklinde yapılan tanımından hareketle muvazaa, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacı ile ve fakat […]
GEMİ ADAMININ FESİHTEN ÖNCE HAK EDİP KULLANMADIĞI YILLIK İZİN
ÖZETİ: 6098, 4857 ve 5953 sayılı Kanun’larda kullanılmayan yıllık izne ilişkin ücretin işçiye ödenmesi bakımından sözleşmenin sona erme nedenine bağlı bir şart öngörülmediği hâlde kuralla gemi adamlarının sözleşmelerinin 854 sayılı Kanun’un 14. maddesinin birinci fıkrasının (I) numaralı bendine göre feshedilmesi durumunda hak edip kullanmadıkları yıllık izne ilişkin ücreti talep edemeyecekleri hükme bağlanmıştır. Buna göre gemi adamının, […]