ÖZETİ: Tüzel kişiler arasında sadece organik bağ bulunması, çalışma döneminin tamamına ilişkin alacaklardan işçinin çalışmış olduğu her bir tüzel kişinin
ÖZETİ: Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta; 01.01.2021-31.12.2022 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki taban ücret uygulaması sebebiyle davacının bireysel iş sözleşmesinde
ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’da iş günü kavramı tanımlanmamış olmakla birlikte, belirtilen sürenin hesabında çalışılmayan günlerin dikkate alınmaması gerekmektedir. Çalışılmayan günlerin
ÖZETİ: Şöyle ki işveren, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üye olan işçileri ve sayısını 6356 sayılı Kanun’un 42 nci
ÖZETİ: Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, dönem ücreti üzerinden ödenmesi gereken izin ücreti, belirtilen dönemde kullandırılmayan veya kullandırılmasına rağmen ücreti
ÖZETİ: İtfaiye eri olarak çalışan davacının ayda bir hafta 08.00-16.00 saatleri arasında haftada 7 gün çalıştığı, ayda üç hafta ise
ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki taraf işçi sendikasının yazılı onayı olmaksızın, toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartları bulunmayan işçilerin, işverence toplu iş
ÖZETİ: Dosya içeriklerine göre başvurucu davacı işçiler tarafından açılan işe iade davalarında, işverence sunulan iş sözleşmeleri ile bordrolara göre taraflarca
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta Afşin Elbistan Linyitleri Takip Koordinasyon ve İşletmesi Müdürlüğünde kazıcı operatör olarak görev yapan davacı işçinin 22.06.2022 tarihli
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/14-16 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2024/10622 Karar No. 2024/14690 Tarihi: 07.11.2024
ÖZETİ: Mahkemeden istenilen hukuki korunmaya göre davalar eda davaları, tespit davaları ve inşai davalar olarak ayrılmaktadır. Eda davalarında, bir şeyin
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN TÜM HAKLARININ DEVREDİLEN İŞYERİNDEKİ İŞE GİRİŞ TARİHİ ESAS ALINARAK DEVİR ALANA GEÇECEĞİ ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun,
ÖZETİ: 5718 sayılı Kanun’un 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre hukuk seçimi, taraflarca açıkça yapılabileceği gibi zımni olarak da yapılabilir.
ÖZETİ: yetki tespitine konu birimlerin tek bir işyeri niteliğinde yahut bağımsız işyerleri niteliğinde olup olmadığı noktasında tespiti gereken unsurlardan biri
ÖZETİ: Uyuşmazlığın çözümü için öncelikle davacının Van 1. İş Mahkemesinin 2014/213 Esasına kayıtlı olarak açtığı davada verilen kararın etkisi ele
ÖZETİ: Davacı tanığının beyanı da dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin iç savaş sebebiyle feshedildiğinin kabulü gerekmektedir. Buna göre işyerinde bir
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 297 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre hüküm fıkrasında, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası
ÖZETİ: Uyuşmazlığın giderilmesi talebine konu kararlar bu açıdan incelendiğinde; davacıların talebinin kendilerine kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ödenmediğinin ve
ÖZETİ: Mahkemeden istenilen hukuki korunmaya göre davalar; eda davaları, tespit davaları ve inşai davalar olarak ayrılmaktadır. Eda davalarında, bir şeyin
ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında işkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davaların, yetki işlemlerinde ve
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta İlk Derece Mahkemesince, bilirkişi raporunda hesaplanan miktardan farklı bir miktar alacak hüküm altına alınmış; ancak hüküm altına
ÖZETİ: İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 124 üncü maddesinde taraf değişikliği düzenlenmiştir. Taraf değişikliği, açılmış ve görülmekte olan bir davada, davanın taraflarından
ÖZETİ: Zamanaşımı süresinin dolmasından sonra alacaklıya karşı bir borç ikrarında bulunan borçlunun, bu borç ikrarına dayanılarak açılan davada zamanaşımı def’ini
ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince davalı Şirkete gönderilen 06.10.2022 tarihli müzekkereye davalı Şirketin verdiği 12.12.2022 tarihli cevabi yazı ve ekleri ile
ÖZETİ: Bu noktada belirtmek gerekir ki, sendika genel kurullarında gerçekleştirilen zorunlu organ üyelikleri ile delege seçimlerinde uygulanacak temel ilkelerden olan
ÖZETİ: Bir işyeri veya işletmeye ilişkin olumlu yahut olumsuz yetki tespit kararı verilmesi sonrasında hak düşürücü süre içinde yetki tespitine
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin objektif neden bulunmadığından belirsiz süreli kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle bakiye süre ücretinden
ÖZETİ: Mülga 2821 sayılı Kanun’un uygulandığı dönem bakımından; toplu iş sözleşmelerinde, üyelik ve dayanışma aidat bedellerinin sendikaya ödenme tarihi düzenlenmiş
ÖZETİ: İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla işkolu tespiti