ÖZETİ: Tüzel kişiler arasında sadece organik bağ bulunması, çalışma döneminin tamamına ilişkin alacaklardan işçinin çalışmış olduğu her bir tüzel kişinin

ÖZETİ: Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta; 01.01.2021-31.12.2022 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki taban ücret uygulaması sebebiyle davacının bireysel iş sözleşmesinde

ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’da iş günü kavramı tanımlanmamış olmakla birlikte, belirtilen sürenin hesabında çalışılmayan günlerin dikkate alınmaması gerekmektedir. Çalışılmayan günlerin

ÖZETİ: Şöyle ki işveren, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üye olan işçileri ve sayısını 6356 sayılı Kanun’un 42 nci

ÖZETİ: Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, dönem ücreti üzerinden ödenmesi gereken izin ücreti, belirtilen dönemde kullandırılmayan veya kullandırılmasına rağmen ücreti

ÖZETİ: İtfaiye eri olarak çalışan davacının ayda bir hafta 08.00-16.00 saatleri arasında haftada 7 gün çalıştığı, ayda üç hafta ise

ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki taraf işçi sendikasının yazılı onayı olmaksızın, toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartları bulunmayan işçilerin, işverence toplu iş

ÖZETİ: Dosya içeriklerine göre başvurucu davacı işçiler tarafından açılan işe iade davalarında, işverence sunulan iş sözleşmeleri ile bordrolara göre taraflarca

ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta Afşin Elbistan Linyitleri Takip Koordinasyon ve İşletmesi Müdürlüğünde kazıcı operatör olarak görev yapan davacı işçinin 22.06.2022 tarihli

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/14-16 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2024/10622 Karar No. 2024/14690 Tarihi: 07.11.2024

ÖZETİ: Mahkemeden istenilen hukuki korunmaya göre davalar eda davaları, tespit davaları ve inşai davalar olarak ayrılmaktadır. Eda davalarında, bir şeyin

İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN TÜM HAKLARININ DEVREDİLEN İŞYERİNDEKİ İŞE GİRİŞ TARİHİ ESAS ALINARAK DEVİR ALANA GEÇECEĞİ ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun,

ÖZETİ: 5718 sayılı Kanun’un 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre hukuk seçimi, taraflarca açıkça yapılabileceği gibi zımni olarak da yapılabilir.

ÖZETİ: yetki tespitine konu birimlerin tek bir işyeri niteliğinde yahut bağımsız işyerleri niteliğinde olup olmadığı noktasında tespiti gereken unsurlardan biri

ÖZETİ: Uyuşmazlığın çözümü için öncelikle davacının Van 1. İş Mahkemesinin 2014/213 Esasına kayıtlı olarak açtığı davada verilen kararın etkisi ele

ÖZETİ: Davacı tanığının beyanı da dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin iç savaş sebebiyle feshedildiğinin kabulü gerekmektedir. Buna göre işyerinde bir

ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 297 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre hüküm fıkrasında, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası

ÖZETİ: Uyuşmazlığın giderilmesi talebine konu kararlar bu açıdan incelendiğinde; davacıların talebinin kendilerine kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ödenmediğinin ve

ÖZETİ: Mahkemeden istenilen hukuki korunmaya göre davalar; eda davaları, tespit davaları ve inşai davalar olarak ayrılmaktadır. Eda davalarında, bir şeyin

ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında işkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davaların, yetki işlemlerinde ve

ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta İlk Derece Mahkemesince, bilirkişi raporunda hesaplanan miktardan farklı bir miktar alacak hüküm altına alınmış; ancak hüküm altına

ÖZETİ: İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne

ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 124 üncü maddesinde taraf değişikliği düzenlenmiştir. Taraf değişikliği, açılmış ve görülmekte olan bir davada, davanın taraflarından

ÖZETİ: Zamanaşımı süresinin dolmasından sonra alacaklıya karşı bir borç ikrarında bulunan borçlunun, bu borç ikrarına dayanılarak açılan davada zamanaşımı def’ini

ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince davalı Şirkete gönderilen 06.10.2022 tarihli müzekkereye davalı Şirketin verdiği 12.12.2022 tarihli cevabi yazı ve ekleri ile

ÖZETİ: Bu noktada belirtmek gerekir ki, sendika genel kurullarında gerçekleştirilen zorunlu organ üyelikleri ile delege seçimlerinde uygulanacak temel ilkelerden olan

ÖZETİ: Bir işyeri veya işletmeye ilişkin olumlu yahut olumsuz yetki tespit kararı verilmesi sonrasında hak düşürücü süre içinde yetki tespitine

ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin objektif neden bulunmadığından belirsiz süreli kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle bakiye süre ücretinden

ÖZETİ: Mülga 2821 sayılı Kanun’un uygulandığı dönem bakımından; toplu iş sözleşmelerinde, üyelik ve dayanışma aidat bedellerinin sendikaya ödenme tarihi düzenlenmiş

ÖZETİ: İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla işkolu tespiti