ÖZETİ: Dosya içeriğinden dava konusu görev yeri değişikliğinin 07.11.2023 tarihinde gerçekleştirildiği, davacının Sendika Yönetim Kurulunun 06.06.2022 tarihli kararı ile
ÖZETİ : 6356 sayılı Kanun’un 17/5 hükmünde sendika üyeliğinin yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılacağı belirtildiğinden, yetkili
ÖZETİ: Kanun’da ifade edildiği üzere, “sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamaz ve vazgeçilemez.” Anayasal haklar arasında yer alan sosyal
ÖZETİ: Somut olayda, davacının Irak üs bölgesinde Türkiye Cumhuriyeti Devletinin güvenliği için bulunduğu sırada cinsi tespit edilemeyen böcek ve
İ ÖZETİ Belirtmek gerekir ki hükümler dikkate alındığında, devletin yargı yetkisinin mutlak egemenliğine halel getiren her düzenleme, hak arama özgürlüğünün
ÖZETİ somut olayın gerçekleşme biçimi ve kusur oranlarının tayini açısından ise müsabakaya katılacak davacı dahil işçilerin nasıl belirlendiği ,
ÖZETİ: Dosya içindeki belgelere göre 30.04.2024 tarihinde Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından bozulan karar üzerine, mahkemece tensip tutanağı ile
ÖZETİ: İş kazası sonucu vefat nedeniyle uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; zamanaşımı süresi gerek
ÖZETİ: Bilindiği üzere HMK’nun 30.maddesi kapsamında düzenleme altına alınmış olan “Usul Ekonomisi” ilkesine göre de Hâkim, yargılamanın makul süre
ÖZETİ: Davacının malullük aylığı aldığı halde çalıştığı konusundaki Sayıştay ihbarı üzerine aylığın kesildiği ve Erzurum Belediyesi tarafından gönderilen yazıda
ÖZETİ: Eldeki dava dosyasında, Mahkemece; olayın iş kazası olduğunun tespiti ve davacının meslekte kazanma gücü kayıp oranının tespiti taleplerine
ÖZETİ 1.5510 sayılı Kanun’un “Vazife Malûllüğü”başlıklı 47. maddesinde; “bu Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa 4. maddenin birinci
ÖZETİ: Davacı, emeklilik sebebiyle feshe yönelik dilekçesinin irade fesadı altında düzenlendiğini ileri sürmüş dinlenen davacı tanıklarının beyanları dikkate alındığında,
ÖZETİ: Davalı işveren fesih bildiriminde belirttiği fesih sebebiyle bağlıdır. Fesih bildiriminde davacının başka bir iş yeri çalışanına sataşması bu
ÖZETİ: Davacının iş sözleşmesine gerekçe yukarıda belirtilen kadın işçiye yönelik sarf ettiği sözler nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu 25/2-c ve
ÖZETİ Davacının 15 Temmuz 2016 tarihinde Anayasayı ihlal suçuna teşebbüs edilmesi eylemi ile ilgili olarak “yapamadı beceriksizler”, “ben de
ÖZETİ: 4857 sayılı Kan. 21. maddesi hükmü gereğince iş güvenliği tazminatı ve boşta geçen süre ücreti işçinin dava tarihindeki
ÖZETİ: Dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının faydalandığı TİS hükümleri, Tis ceza cetveli, bireysel iş sözleşmesine ekli
ÖZETİ: Eldeki davada, davalı şirketlerin aynı Holding bünyesinde yer aldıkları, faaliyet alanları ile ortaklık yapılarının kesiştiği, iktisadi bir bütünlük
ÖZETİ: İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı Kanun’un 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen
ÖZETİ: Somut olayda davacının diğer arkadaşlarıyla birlikte içinde meyve suyu olan karton bardaklardan içtiği içecekte alkol olduğu gerekçesiyle iş
ÖZETİ: Somut olayda ilk derece mahkemesince yapılan yargılama ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacının iş yerinde temizlik şefi
ÖZETİ işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin verilen işin özenle yapılması için işverenin verdiği talimatlara uymak zorunda olduğu, işçinin iş
ÖZETİ: Dosya kapsamına göre, feshin haklı ya da geçerli nedene dayandığı yolundaki ispat külfeti davalı işverene ait olup davacının
ÖZETİ; İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı Kanun’un 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen
ÖZETİ: Dava dosyası içeriğinde; davacının, davalı işyerinde belirli süreli iş akdi ile işe alındığı, davacının, davalı işverence yapılan fesih
ÖZETİ Davalı işveren İş Kanunu 25/II. maddesinde belirlenen haklı Fesih nedenlerine dayanarak davacının iş akdini feshetmiş olup fesih bildiriminde
ÖZETİ: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere göre işverence Sosyal Güvenlik
ÖZETİ: Davacı tanığı A. I ın davalıya karşı işçilik alacakları yönelik davasının bulunduğu ve husumetli tanık olduğu bu sebeple
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın whatsapp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin