ÖZETİ: Mahkemelerin her türlü tebliğ işlemi, 7201 sayılı Kanun ve Tebligat Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır. Tebliğ, kelime anlamıyla kısaca,
ÖZETİ: Genel kurul, sendikaların iradesini yansıtan nihai karar organıdır. Genel kurullar bakımından asıl olan ise olağan genel kuruldur. Olağan
ÖZETİ:6356 sayılı Kanun’un 39 uncu maddesinin birinci fıkrasında “taraf işçi sendikasına üye olmak” toplu iş sözleşmesinden yararlanmanın şartı olarak öngörülmüştür.
ÖZETİ: Taraflar arasında imzalanan eğitim sözleşmesi incelendiğinde; tarafların karşı dava konusu eğitim masraflarını iş sözleşmesinden bağımsız olarak düzenledikleri, işverence
ÖZETİ: Sonuç olarak yukarıda yer verilen yasal düzenlemeye göre, hukuk davalarında bölge adliye mahkemesi başkanlar kurulunun uyuşmazlığın giderilmesi talepleri bakımından
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun’un 9 uncu maddesi uyarınca; taraflar, iş sözleşmesini Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla ihtiyaçlarına
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta, davalı Sendika Tüzüğü’nün 41 inci maddesi uyarınca işyeri sendika temsilciliklerine atama yapılması yetkisinin şube yönetim kurullarına
ÖZETİ: Yetki tespit yazısını alan işveren tarafı veya kesin yetki belgesini alan işçi sendikası, bu tespit yazısını veya yetki
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun; fazla çalışma yapıldığında, işçiye isterse ücreti yerine serbest zaman kullanma hakkı tanımıştır. Bu süre her
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta davacı ile dava dışı Habertürk Gazetecilik AŞ arasında 01.01.2012 tarihli iş sözleşmesi doğrultusunda çalışma devam ederken,
ÖZETİ: Dosya kapsamının incelenmesinde, davacının31.01.2017 tarihinde Tes-İş Sendikasına üye olduğu, üyeliğinin 16.05.2018 tarihli yazı ile işverene bildirildiği görülmektedir. Mahkemece
ÖZETİ: İşyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği işveren ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu
ÖZETİ: İş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa
ÖZETİ: Devletin ifade özgürlüğünün korunmasına yönelik yükümlülükleri çerçevesinde, uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin yasal altyapının oluşturulması, uyuşmazlıkların adil yargılama gereklerine uygun
ÖZETİ: Yukarıda yer verildiği üzere Yargıtay içtihatlarına göre sendika yöneticisinin asıl ya da yedek üye olması veya profesyonel yahut
ÖZETİ: Esasen hizmet alım sözleşmesi kapsamında yüklenici işçisi olarak çalıştığı dönemde hizmet alım sözleşmesi gereği davacıya asgari ücretin % 26,5
ÖZETİ: Hâl böyle olunca davalı işyeri hakkında Çalışma Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişlerince işyerinin itibari hizmet kapsamında olup olmamasına
ÖZETİ İlk Derece Mahkemesince Kurumdan rapor alınamaması sonrası Adli Tıp ilgili ihtisas kurulundan rapor talep edilmesi üzerine, 1. Adli Tıp
ÖZETİ: Netice olarak Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları, bir tüzel kişi olmanın ötesinde bir özel hukuk tüzel kişisidir. Anayasa ve
ÖZETİ: Bir davanın taraflarının hatalı olan mahkeme kararının düzeltilmesi veya verilen kararın daha üst bir mahkemece denetlenmesi yönündeki istek ve
ÖZETİ Tüm bu yasal düzenlemeler, uygulanan ilkeler doğrultusunda ve tüm dosya kapsamına göre; Davacının davalı iş yerinde 01.04.2014-11.10.2021tarihleri arasında elektrikçi
ÖZETİ: İş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı
ÖZETİ ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerli olup olmadığı ön sorun olarak değerlendirildiğinde; davalı tarafça tele konferans yöntemiyle arabuluculuk görüşmesi yapıldığı savunuluyor
ÖZETİ işçi boşta geçen sürede başka işyerinde çalışıyor olmasına rağmen işverene başvuruda bulunur ve işe başlatılmazsa, başka bir işyerinde çalışması
ÖZETİ: Davacının işyeri sendika temsilciliği için yapılan seçimde 1.sırada seçilerek işyeri sendika temsilcisi atanma haklarına kavuştuğu sabittir. Kabul gören uygulama
ÖZETİ: Anayasanın bağlayıcılığı ve üstünlüğü başlıklı Anayasa m.11/1’e göre; “Anayasa hükümleri, yasama, yürütme ve yargı organlarını, idare makamlarını ve diğer
ÖZETİ: Dosya kapsamı taraf iddiaları, SGK kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, her ne kadar davacıya yazılı fesih bildirimi gönderildiği
ÖZETİ davacı hakkında feshin dayanağı işlemle ilgili herhangi bir işlem, bilgi ve belge bulunmadığı şeklinde cevap verildiği, geçerli/haklı feshi ispat
ÖZETİ Davalı tarafından davacıya ait iş yeri dosyasının sunulduğu, iş yeri dosyasında davacı hakkında işyerinde çalışan bazı kadın çalışanlar tarafından
ÖZETİ davacının iradesinin baskı altına alınarak söz konusu istifa dilekçesi ve ibranamenin imzalatıldığının davacı tarafından ispatlanamadığı, başka bir anlatımla, davacının