Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Hoppen ve AB Amber Grid Çalışanları Sendı̇kası/ Litvanya Kararı (Başvuru no. 976/20) 17 Nisan 2023 İrem
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 13.7.2023 Sayısı: C-134/22 Toplu işçi çıkarmada yetkili kuruma bilgi verme yükümlülüğü. Özü:
Sendika Tarafından Düzenlenen Gösteriye Hükümetin Verdiği Reddin Sözleşmenin 11. Maddesine Aykırı Olup Olmadığı Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Birleşik Sivil Havacılık
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal Mahkeme Karar Tarihi: 21.8.2023 Sayısı : NotZ(Brfg) 4/22 Noterler için çalışma azami yaşının belirlenmiş olması yaşlılık
Grev Sırasında Ulusal Bayrağa Yönelik Olarak Atılan Sloganların Sözleşmenin 10. Maddesine Aykırı Olup Olmadığı Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Fragoso Dacosta
Çev: Alpay HEKİMLER* Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi: 28.1.2025 Sayısı: 9 AZR 48/24 Elektronik olarak düzenlenen Bordro esas itibariyle geçerlidir.
İşverenin Ticari Sır Olarak Nitelendirdiği Bilgileri Basına Açıklayan Çalışanın İşten Çıkarılmasının Sözleşmenin 10. Maddesini İhlal Edip Etmediği Avrupa İnsan Hakları
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 26.9.2024 Sayısı: B 2 U 15/22/R Hafta sonu tatilinin ardından işyerine ait
Belirli Görevlerin Yerine Getirilmediği Kısmi Grev Nedeniyle Ücret Kesintisinin Örgütlenme Özgürlüğüne Aykırı Olup Olmadığı Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Hellgren /
Çev: Alpay HEKİMLER* Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi : 27.06.2024 Sayısı : C-284/23 Hamilelik esnasında feshe karşı koruma. Özü: Hamile
Bir İşyerinde Birden Fazla Toplu Sözleşmenin Geçerli Olduğu Durumlarda Üye Sayısına Dayalı Önceliğin AİHS’in 11. Maddesine Aykırı Olup Olmadığı Avrupa
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 18.10..2023 Sayısı: 5 AZR 22/23 Çağrı üzerine çalışma: Haftalık çalışma süresinin
Çev: Alpay HEKİMLER* Federal Mahkeme Kararları Karar Tarihi: 9.7.2020 Sayısı: 1 BvR 719/19, 1 BvR 720/19 Amazon şirketi, işyerine ait
Çev: Alpay HEKİMLER* Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi : 22.2.2024 Sayısı : C-283/21 Diğer Avrupa Birliği üyesi ülkelerde geçirilen çocuk
ÖZETİ: Eldeki başvuruda olayların işverenin işyerinde TİS bağıtlama yetkisini elde eden sendikaya karşı yetki tespiti davası açarak TİS sürecini
ÖZETİ: Yetki tespit başvurusu tarihi itibarıyla iş yeri ya da işletmede çalışan işçilerin sayısının ise, aynı Kanun’un 41. maddesinin
ÖZETİ: Kesin hükmün koşulları HMK’nın 303/1. maddesinde açıklanmıştır. Buna göre “Bir davaya ait şekli anlamda kesinleşmiş olan hükmün, diğer
ÖZETİ: İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. fıkrasına göre alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için “Bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal ve
ÖZETİ: Mülga 818 sayılı Kanun’un “Ceza hukuku ile medeni hukuk arasında münasebet” başlıklı 53. maddesinde; “Hâkim, kusur olup olmadığına yahut
ÖZETİ: Prim (sosyal sigorta primi) kelimesinin sosyal güvenlik hukuku açısından tanımı ise yürürlükte bulunan sosyal sigorta mevzuatı bakımından sigortalılara
ÖZETİ: Mevzuatta yerini anılan hükümlerde bulan ihbar, genel ifadeyle görülmekte olan bir davada taraflardan birisinin kendisine yardım etmek üzere
ÖZETİ Davacı iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş davalı tarafça eylemli olarak istifa ettiği savunulmuştur. Dosya
ÖZETİ Somut olayda, davalı işyerinde sendikaya yoğun olarak 2024 Şubat ayında üyeliklerin yapıldığı, tanık beyanlarına göre 15-18 kişinin işten
ÖZETİ 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun 2/b Maddesinde, anılan kanuna tabi olan kurumlar arasında, özel eğitim ve rehabilitasyon
ÖZETİ: Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk
ÖZETİ Mahkemece davalı Getir Perakende Lojistik A.Ş. ile diğer davalı Dinçer Lojistik A.Ş. arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi
ÖZETİ Açıklanan uluslararası düzenlemeler ve yasal düzenlemeler çerçevesinde; işçilerin bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı haklarının savunulması için
ÖZETİ: Somut olayda; davacı,30/12/2022 tarihinde “…4857 sayılı İş Kanunun 24/II-f maddesi uyarınca çalışma şartlarımın uygulanmaması nedeniyle 30/12/2022 tarihinden geçerli
ÖZETİ: Anayasa’nın 38/4 maddesinde “Suçluluğu hükmen sabit oluncaya kadar, kimse suçlu sayılamaz.” hükmüne yer verilmiştir. Madde metninde yazılı “hükmen”
ÖZETİ: Davacının iş akdinin haklı nedenle derhal feshini gerektirecek bir sebep işverence ispatlanmadığı gibi, davalı işverenin performans kriterlerini objektif