ÖZETİ: yetki tespitine konu birimlerin tek bir işyeri niteliğinde yahut bağımsız işyerleri niteliğinde olup olmadığı noktasında tespiti gereken unsurlardan biri
ÖZETİ: Uyuşmazlığın çözümü için öncelikle davacının Van 1. İş Mahkemesinin 2014/213 Esasına kayıtlı olarak açtığı davada verilen kararın etkisi ele
ÖZETİ: Davacı tanığının beyanı da dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin iç savaş sebebiyle feshedildiğinin kabulü gerekmektedir. Buna göre işyerinde bir
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 297 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre hüküm fıkrasında, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası
ÖZETİ: Uyuşmazlığın giderilmesi talebine konu kararlar bu açıdan incelendiğinde; davacıların talebinin kendilerine kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ödenmediğinin ve
ÖZETİ: Mahkemeden istenilen hukuki korunmaya göre davalar; eda davaları, tespit davaları ve inşai davalar olarak ayrılmaktadır. Eda davalarında, bir şeyin
ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında işkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davaların, yetki işlemlerinde ve
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta İlk Derece Mahkemesince, bilirkişi raporunda hesaplanan miktardan farklı bir miktar alacak hüküm altına alınmış; ancak hüküm altına
ÖZETİ: İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 124 üncü maddesinde taraf değişikliği düzenlenmiştir. Taraf değişikliği, açılmış ve görülmekte olan bir davada, davanın taraflarından
ÖZETİ: Zamanaşımı süresinin dolmasından sonra alacaklıya karşı bir borç ikrarında bulunan borçlunun, bu borç ikrarına dayanılarak açılan davada zamanaşımı def’ini
ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince davalı Şirkete gönderilen 06.10.2022 tarihli müzekkereye davalı Şirketin verdiği 12.12.2022 tarihli cevabi yazı ve ekleri ile
ÖZETİ: Bu noktada belirtmek gerekir ki, sendika genel kurullarında gerçekleştirilen zorunlu organ üyelikleri ile delege seçimlerinde uygulanacak temel ilkelerden olan
ÖZETİ: Bir işyeri veya işletmeye ilişkin olumlu yahut olumsuz yetki tespit kararı verilmesi sonrasında hak düşürücü süre içinde yetki tespitine
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin objektif neden bulunmadığından belirsiz süreli kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle bakiye süre ücretinden
ÖZETİ: Mülga 2821 sayılı Kanun’un uygulandığı dönem bakımından; toplu iş sözleşmelerinde, üyelik ve dayanışma aidat bedellerinin sendikaya ödenme tarihi düzenlenmiş
ÖZETİ: İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla işkolu tespiti
ÖZETİ: Davanın tarafları, taraf ehliyetine sahip olmalıdır. 6100 sayılı Kanun’un 50 nci maddesine göre “Medenî haklardan yararlanma ehliyetine sahip olan,
ÖZETİ: Toplu iş sözleşmesinin yer ve kişi bakımından kapsamında yer alan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi 6356 sayılı Kanun’un 39
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun’un 91 inci maddesinin ilk fıkrasına göre Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve
ÖZETİ: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş
ÖZETİ: Kararın İlgili hukuk bölümünün (4) numaralı paragrafında yer verilen Dairemiz kararında da belirtildiği üzere işçiye ücreti dışında ödenen asgari
ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun’un 99 uncu maddesi uyarınca; borç ülke parası dışında başka bir para birimiyle belirlenmiş ise borcun ödeme
ÖZETİ: Arabuluculuk süreci sonunda düzenlenen anlaşma belgesi maddi hukuka ilişkin bir borçlar hukuku sözleşmesidir (Asiye Şahin Emir, Büşra Kazmaz Tepe,
ÖZETİ: Öncelikle bir toplu iş sözleşmesi ünitesi olarak işyeri ve işletme kavramlarının açıklanması gerekmektedir. 6356 sayılı Kanun’un 2 nci maddesinin
ÖZETİ: Yukarıda ayrıntılı olarak izah edildiği üzere, işverenin aidat kesintisi yapma ve ödeme borcundan söz edilebilmesi için, yetki belgesine konu
ÖZETİ: Bir diğer ifadeyle, asgari ücretle bağlantılı olarak kararlaştırılan işçi ücretinin tespitinde, bir hizmet alım sözleşmesi imzalandıktan sonra aynı hizmet
ÖZETİ: Sigortalının kot zımparalama işçisi olarak çalışması sonucu %53 oranında pnömokonyoz olarak tanımlanan meslek hastalığına maruz kaldığı olayda bilirkişi raporuna
ÖZETİ: Buna göre, söz konusu maddelerde sayılan istisnalara girmemesi koşuluyla hizmet akdi karşılığı elde edilen gelirlerden sigorta primi kesilmesi asıldır.
ÖZETİ: Bilindiği üzere HMK’nın 30 uncu maddesi kapsamında düzenleme altına alınmış olan “Usul Ekonomisi” ilkesine göre de Hâkim, yargılamanın makul