ÖZETİ: İş Kanunu’nun 2 nci maddesinin 7 nci fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı
ÖZETİ: İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun maddi hukukta yaratacağı en önemli sorun; 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 18/5 maddesi düzenlemesi nedeni
ÖZETİ: 506 sayılı Kanunu’nun 80 inci maddesi primlerin zamanında ve düzenli olarak tahsilini sağlamaya yönelik olup, anılan maddenin 1 inci
ÖZETİ: Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise,
ÖZETİ İş kazasına maruz kalan sigortalının veya ölümü halinde desteği altında bulunanların maddi zararılarının hesabında gerçek ücretin esas alınması koşuldur.
ÖZETİ: Sigortalılığın kabulü ve hüküm altına alınabilmesi için mutlak koşul niteliğindeki hizmet akdinin ve eylemli çalışmanın varlığı ortaya konulmalıdır. (…)
ÖZETİ: Sigortalı sayılmak için, ücret ve sürekli çalışma birlikte arandığından, her iki koşulun da gerçekleşmiş olması gerekir. Hizmet karşılığı ücret
ÖZETİ: Mevcut uyuşmazlık dosyalarının; hastalığın tedavisinde kullanılan veya kullanılacak olan ilacın bedelinin Kurum tarafından ödenmesi ve Kurum tarafından karşılanması istemine
ÖZETİ: Trabzon’da çalışan davacının Ankara’da görevlendirilmesinin çalışma koşullarının esaslı değişikliği niteliğinde olduğu, İş Kanunun 22.maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişikliğin
ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davalı işverenin, davacı işçinin iş sözleşmesini davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshettiği, fesih gerekçesinin sık sık rapor alınması,
ÖZETİ: Kişinin emeklilik yaşına gelmesi ve emekliliği hak etmesi, aslında belirli yaş olgusu nedeni ile fiziki yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Salt emekliliğe
ÖZETİ Somut olay ve tüm dosya kapsamı incelendiğinde, ilk derece mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının geçersiz sayılan fesih
ÖZETİ: Davalı hastane tarafından 16/09/2023 tarihli davacıya hitaben yazılan evrak ile 16/09/2023 tarihinde davacının kardeşi tarafından hastane yetkilileri ve hastaneye
ÖZETİ: Yargıtayın yerleşik içtihatlarında vurgulandığı üzere, feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin
ÖZETİ davacının SGK hizmet dökümünün incelenmesinde 2022 yılı Ocak Şubat ve Mart aylarında 30 iş günü çalıştığı, eksik gün nedeni
ÖZETİ: 24.11.2022 tarihinde gerçekleştirilen ve idari birim amiri, kurucu vakıf genel müdürü ve Üniversitenin misafirlerinin bulunduğu değerlendirme toplantısı esnasında; idari
ÖZETİ Davacının sendika üyelik dökümüne göre fesih öncesinde sendikaya üyelik başvurusunun ve üyelik kaydının bulunduğu, işyerinde çalışan sayısı ile sendikalı
ÖZETİ: Davacının “Büro Personeli – Uzun Dönem Araç Kiralama Tahsilat Görevlisi” olarak davalı işveren nezdinde çalışırken iş akdinin davalı şirketten
ÖZETİ Feshe konu olay ve dosyadaki belgeler incelendiğinde; davacının iş akdi devam ederken başka bir şirkette %50 ortaklığının bulunduğu, bunu
ÖZETİ davacının iradesinin baskı altına alınarak söz konusu istifa dilekçesi ve ibranamenin imzalatıldığının davacı tarafından ispatlanamadığı, başka bir anlatımla, davacının
ÖZETİ Davalı tarafından davacıya ait iş yeri dosyasının sunulduğu, iş yeri dosyasında davacı hakkında işyerinde çalışan bazı kadın çalışanlar tarafından
ÖZETİ davacı hakkında feshin dayanağı işlemle ilgili herhangi bir işlem, bilgi ve belge bulunmadığı şeklinde cevap verildiği, geçerli/haklı feshi ispat
ÖZETİ: Dosya kapsamı taraf iddiaları, SGK kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, her ne kadar davacıya yazılı fesih bildirimi gönderildiği
ÖZETİ: Anayasanın bağlayıcılığı ve üstünlüğü başlıklı Anayasa m.11/1’e göre; “Anayasa hükümleri, yasama, yürütme ve yargı organlarını, idare makamlarını ve diğer
ÖZETİ: Davacının işyeri sendika temsilciliği için yapılan seçimde 1.sırada seçilerek işyeri sendika temsilcisi atanma haklarına kavuştuğu sabittir. Kabul gören uygulama
ÖZETİ işçi boşta geçen sürede başka işyerinde çalışıyor olmasına rağmen işverene başvuruda bulunur ve işe başlatılmazsa, başka bir işyerinde çalışması
ÖZETİ ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerli olup olmadığı ön sorun olarak değerlendirildiğinde; davalı tarafça tele konferans yöntemiyle arabuluculuk görüşmesi yapıldığı savunuluyor
ÖZETİ: İş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı
ÖZETİ Tüm bu yasal düzenlemeler, uygulanan ilkeler doğrultusunda ve tüm dosya kapsamına göre; Davacının davalı iş yerinde 01.04.2014-11.10.2021tarihleri arasında elektrikçi
ÖZETİ: Bir davanın taraflarının hatalı olan mahkeme kararının düzeltilmesi veya verilen kararın daha üst bir mahkemece denetlenmesi yönündeki istek ve