Arama

ÖZETİ: Dairemizin geri çevirme kararı sonrasında Bölge Adliye Mahkemesi tarafından gönderilen cevabi yazıda, UYAP’tan “Silinmiş evraklar” başlığı incelendiğinde davalı vekili

ÖZETİ: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını

ÖZETİ: Şu hâlde yapılması gereken, davacının iş sözleşmesinin feshi tarihindeki son ücreti esas alınarak fasılalı hizmet süresinin tamamı üzerinden kıdem

ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesi kararında, dava şartı olan arabuluculuk gideri bakımından hatalı şekilde hüküm kurulduğu saptanmıştır. Somut uyuşmazlıkta, tarafların dava

ÖZETİ: Öncelikle belirtmek gerekir ki her ne kadar Anayasa’nın 152 nci maddesinin üçüncü fıkrasında Anayasa’ya aykırılık konusunda itiraz yolu ile

ÖZETİ: İş sözleşmesinin tarafı olan işçi, işi özenle ifa borcu altındadır. 6098 sayılı Kanun’un 396 ncı maddesinde, işçinin yüklendiği işi

ÖZETİ: İşkolu, toplu iş hukukumuzun en önemli kavramlarındandır. 6356 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinin birinci fıkrası gereğince, sendikalar kuruldukları işkolunda

ÖZETİ Somut olayda, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından, 04.08.2020 tarihi itibarıyla alt işveren işçisi olup yetki tespitinde dikkate

ÖZETİ: Ayrıca 6100 sayılı Kanun’un 176 ncı maddesine göre taraflardan her biri, yapmış olduğu usul işlemlerini kısmen veya tamamen ıslah

ÖZETİ: Covid-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması sebebiyle yargı alanındaki hak kayıplarının önlenmesi amacıyla çıkarılan ve yukarıdaki İlgili Hukuk kısmında

ÖZETİ: Haklı neden geçerli neden ayrımı özellikle işçinin davranışları nedeniyle yapılan fesihlerde önem arz etmekte olup her haklı neden aynı

ÖZETİ: Asıl işveren alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin

ÖZETİ: Grup şirketleri veya holdingler bünyesinde yer alan çalışmalar açısından; çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında grubun

ÖZETİ: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa kural olarak bordro hilesi taşımadığı sürece işçi tarafından gerçekte daha fazla

ÖZETİ: 5362 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinde belirtilen esnaf ve sanatkâr faaliyeti kapsamında kalan işyerinde üç kişinin çalışması hâlinde, 4857

ÖZETİ: Şube açma, birleştirme ve kapatma yetkisi münhasıran Sendika Genel Kurulunda olup, bu konuda, ancak Tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda Sendika

ÖZETİ: Davacı, iş sözleşmesinin belirtilen maddesine dayanarak cezai şart talep etmektedir. Oysa bireysel iş sözleşmesinin 4 üncü maddesi incelendiğinde, cezai

ÖZETİ: Nakil işleminin iptaline ilişkin açılan bir davada, işlemin iptaline karar verilemez ise de hukuki yararın varlığı durumunda işlemin hukuka

ÖZETİ: Anayasa Mahkemesinin somut norm denetimi neticesinde verdiği iptal kararlarının Resmî Gazete’de yayımlanması ile sonuç doğuracağı ve bu durumun da

ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki iş sözleşmesinin devri ile işyerinin tamamen veya kısmen devrine ilişkin koşullar birbirinden farklı olduğu gibi bu

ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında, olumsuz yetki tespitine itiraz istemine ilişkin davalarda, Mahkemece resen, davanın işveren

ÖZETİ: Vermiş olduğu bir hüküm Yargıtay tarafından bozulan ve Yargıtayın bu bozma kararına gerek iradi ve gerekse kanuni şekilde uymuş

ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta davacı-birleşen davada davalı vekilince; tanığı U.G’nin görevlendirme nedeniyle yurt dışında olduğu, bu durumu gösterir uçak bileti ve

ÖZETİ: Mahkemece davacının davalıdan ciro üzerinden oransal hak ediş alacağına dair sözleşme bulunmadığı ve banka hesap hareketlerinde ödeme yapan tarafın

ÖZETİ: Sendika Tüzüğü’nün 32 nci maddesinde Şube Yönetim Kurulunun ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir sekreter ve bir sayman seçeceği