ÖZETİ Feshe konu olay ve dosyadaki belgeler incelendiğinde; davacının iş akdi devam ederken başka bir şirkette %50 ortaklığının bulunduğu, bunu
ÖZETİ: Davacının “Büro Personeli – Uzun Dönem Araç Kiralama Tahsilat Görevlisi” olarak davalı işveren nezdinde çalışırken iş akdinin davalı şirketten
ÖZETİ Davacının sendika üyelik dökümüne göre fesih öncesinde sendikaya üyelik başvurusunun ve üyelik kaydının bulunduğu, işyerinde çalışan sayısı ile sendikalı
ÖZETİ: 24.11.2022 tarihinde gerçekleştirilen ve idari birim amiri, kurucu vakıf genel müdürü ve Üniversitenin misafirlerinin bulunduğu değerlendirme toplantısı esnasında; idari
ÖZETİ davacının SGK hizmet dökümünün incelenmesinde 2022 yılı Ocak Şubat ve Mart aylarında 30 iş günü çalıştığı, eksik gün nedeni
ÖZETİ: Yargıtayın yerleşik içtihatlarında vurgulandığı üzere, feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin
ÖZETİ: Davalı hastane tarafından 16/09/2023 tarihli davacıya hitaben yazılan evrak ile 16/09/2023 tarihinde davacının kardeşi tarafından hastane yetkilileri ve hastaneye
ÖZETİ Somut olay ve tüm dosya kapsamı incelendiğinde, ilk derece mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının geçersiz sayılan fesih
ÖZETİ: Kişinin emeklilik yaşına gelmesi ve emekliliği hak etmesi, aslında belirli yaş olgusu nedeni ile fiziki yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Salt emekliliğe
ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davalı işverenin, davacı işçinin iş sözleşmesini davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshettiği, fesih gerekçesinin sık sık rapor alınması,
ÖZETİ: Trabzon’da çalışan davacının Ankara’da görevlendirilmesinin çalışma koşullarının esaslı değişikliği niteliğinde olduğu, İş Kanunun 22.maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişikliğin
ÖZETİ: Mevcut uyuşmazlık dosyalarının; hastalığın tedavisinde kullanılan veya kullanılacak olan ilacın bedelinin Kurum tarafından ödenmesi ve Kurum tarafından karşılanması istemine
ÖZETİ: Sigortalı sayılmak için, ücret ve sürekli çalışma birlikte arandığından, her iki koşulun da gerçekleşmiş olması gerekir. Hizmet karşılığı ücret
ÖZETİ: Sigortalılığın kabulü ve hüküm altına alınabilmesi için mutlak koşul niteliğindeki hizmet akdinin ve eylemli çalışmanın varlığı ortaya konulmalıdır. (…)
ÖZETİ İş kazasına maruz kalan sigortalının veya ölümü halinde desteği altında bulunanların maddi zararılarının hesabında gerçek ücretin esas alınması koşuldur.
ÖZETİ: Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise,
ÖZETİ: 506 sayılı Kanunu’nun 80 inci maddesi primlerin zamanında ve düzenli olarak tahsilini sağlamaya yönelik olup, anılan maddenin 1 inci
ÖZETİ: İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun maddi hukukta yaratacağı en önemli sorun; 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 18/5 maddesi düzenlemesi nedeni
ÖZETİ: İş Kanunu’nun 2 nci maddesinin 7 nci fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı
ÖZETİ: Bilindiği üzere HMK’nın 30 uncu maddesi kapsamında düzenleme altına alınmış olan “Usul Ekonomisi” ilkesine göre de Hâkim, yargılamanın makul
ÖZETİ: Buna göre, söz konusu maddelerde sayılan istisnalara girmemesi koşuluyla hizmet akdi karşılığı elde edilen gelirlerden sigorta primi kesilmesi asıldır.
ÖZETİ: Sigortalının kot zımparalama işçisi olarak çalışması sonucu %53 oranında pnömokonyoz olarak tanımlanan meslek hastalığına maruz kaldığı olayda bilirkişi raporuna
ÖZETİ: Bir diğer ifadeyle, asgari ücretle bağlantılı olarak kararlaştırılan işçi ücretinin tespitinde, bir hizmet alım sözleşmesi imzalandıktan sonra aynı hizmet
ÖZETİ: Yukarıda ayrıntılı olarak izah edildiği üzere, işverenin aidat kesintisi yapma ve ödeme borcundan söz edilebilmesi için, yetki belgesine konu
ÖZETİ: Öncelikle bir toplu iş sözleşmesi ünitesi olarak işyeri ve işletme kavramlarının açıklanması gerekmektedir. 6356 sayılı Kanun’un 2 nci maddesinin
ÖZETİ: Arabuluculuk süreci sonunda düzenlenen anlaşma belgesi maddi hukuka ilişkin bir borçlar hukuku sözleşmesidir (Asiye Şahin Emir, Büşra Kazmaz Tepe,
ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun’un 99 uncu maddesi uyarınca; borç ülke parası dışında başka bir para birimiyle belirlenmiş ise borcun ödeme
ÖZETİ: Kararın İlgili hukuk bölümünün (4) numaralı paragrafında yer verilen Dairemiz kararında da belirtildiği üzere işçiye ücreti dışında ödenen asgari
ÖZETİ: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun’un 91 inci maddesinin ilk fıkrasına göre Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve