ÖZETİ Ayrıca 23.04.2015 tarihli ve 29335 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 04.04.2015 tarihli ve6645 sayılı İş Sağlığı ve
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta Bölge Adliye Mahkemesince yıllık izin alacağı yönünden ilk dönemin tasfiye edildiği ve 01.01.2019-24.09.2021 tarihleri arasındaki ikinci dönem
ÖZETİ: Uyuşmazlık, sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre davalıya fazla ödenen miktarın tahsili istemine ilişkindir. Mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 62.
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41 YARGITAY HUKUK DAİRESİ Esas No. 2026/200 Karar No. 2026/2829 Tarihi: 30.03.2026 YETKİ TESPİTİNE
ÖZETİ Somut olayda; davacının iş sözleşmesinin 14.09.2021 tarihinde feshedildiği, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, Diyarbakır 6. İş Mahkemesinin
ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, birleşen davada, 20.09.2024 tarihli Sendika Genel Kurulunda, davacı hakkında alınan disiplin cezasına dair genel kurul kararının
ÖZETİ: Sendika Tüzüğü’nün 17. maddesinin ilgili kısımları şöyledir: “Sendika, amacını gerçekleştirebilmesi için gerekli görülen mahalde, genel merkez yönetim kurulu
ÖZETİ: İşbu davanın yargılaması devam ederken davacının, başka bir dava dosyasında ücret alacağının bulunmadığını belirtmesi, ücretin ödendiğine ilişkin işveren tarafından
ÖZETİ 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) 114/1-(h) bendinde “davacının, dava açmakta hukuki yararının bulunması” dava şartları
ÖZETİ: Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hizmet süresi dosya mevcut belge ve bilgiler ile kesinleşen işe iade
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta, dosya kapsamında bulunan kamera kayıtları, İzmir 13. İş Mahkemesinin 2023/357 Esas sayılı dosyasındaki kamera kayıtların çözümlemesinin
ÖZETİ Belirtmek gerekir ki yetki tespitine itiraz davalarında sendikanın gerekli sayısal çoğunluğu sağlayamadığı itirazı bakımından iddia ve savunmanın ispatının
EĞİ ÖZETİ İnceleme konusu davada, davacı Sağlık İşleri Müdürlüğü bünyesinde şoför olarak çalışmakta iken, Temizlik İşleri Müdürlüğünde şoför olarak görevlendirilmiştir.
ÖZETİ Öncelikle, dorse kapısının kırıldığına ya da dorsenin herhangi bir yerinden delindiğine ilişkin dosyada bir tespit bulunmamaktadır. Bu durumda 7
ÖZETİ: Davacının davalı işyerinde 24 saatlik vardiyada çalıştığı görülmektedir. Davacının uyuma imkanının bulunmaması sebebiyle Mahkemece günlük 4 saat ara
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta; dava, davacı Şirkette hizmet sözleşmesi ile çalışan davalının fesihten sonra işveren aleyhinde beyanda bulunmama yükümlülüğüne aykırı
ÖZETİ: İşçi feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davası açtığında, feshin geçerli olup olmadığı hususu bu davada ele alınacağından,
ÖZETİ: Ne var ki sefer primi ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti dönemsellik özelliği taşıyan alacaklar olduğundan,
ÖZETİ: Somut olayda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca düzenlenen rapor neticesinde tanzim edilen idari para
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta iptali talep edilen Olağanüstü Genel Kurul 11.01.2025 tarihinde icra edilmiş olup bu Olağanüstü Genel Kurulun toplanması
ÖZETİ Bu hâlde gerekirse bilirkişi raporu almak suretiyle; iş sözleşmesinin son bulduğu 31.08.2023 tarihinden önceki ve sonraki altı ayda
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta davacı vekili tarafından hafta tatili ücreti alacağı ayrıca talep edilip Mahkemece bu talep hüküm altına alınmıştır.
ÖZETİ Tespit davalarında davacının amacı, bir hak veya hukuki ilişkinin varlığının ya da yokluğunun veyahut içeriğinin belirlenmesi olup hak
ÖZETİ Cezai şartın en yaygın kullanıldığı alanlardan biri iş hukukudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nda cezai şarta ilişkin bir hüküm
ÖZETİ Ücret sadece primden oluşuyorsa; fazla çalışma ücreti ödenen primin saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Ücret, sabit ücret ile
ÖZETİ: Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinde, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmasının temel ücrete dâhil
ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta; alacaklı vekilince Bakırköy 3. İcra Müdürlüğünün 2016/13335 Esas sayılı takip dosyası ile Bakırköy 22. İş Mahkemesinin 14.09.2015
ÖZETİ bilirkişi raporuna süresi içinde itiraz etmeyen tarafın artık rapora itiraz etme imkânını yitireceğinin öngörüldüğü anlaşılmakta ise de bilirkişi
ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir
ÖZETİ Konunun bir bütün olarak değerlendirilmesinde; 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Geçersiz Feshin Sonuçları” başlıklı 21. maddesinin 3. fıkrasında yer