Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 31.3.2021 Sayısı : 5 AZR 292/20 Polis memurunun giyinme ve
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal Mahkeme Kararları Karar Tarihi: 24.06.2021 Sayısı: 5 AZR 505/20 Evde bakım hizmetleri için yurtdışından gönderilen
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal Mahkeme Kararları Karar Tarihi: 10.11.2021 Sayısı: 5 AZR 334/21 İşveren bisikletli kuryelere, bisiklet ve cep
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 15.7.2021 Sayısı: C-795/19 Ceza İnfaz Kurumu Memurları için Asgari İşitme Yeterliliği: Estonya’daki
Sendika Şube Yöneticisinin Sendikaya Üye Kabul Etme Yetkisinin Sınırları Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Vlahov/Hırvatistan Kararı (Başvuru no. 31163/13) 5 Mayıs
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal Anayasa Mahkemesi Karar Tarihi: 1.6.2022 Sayısı: 1 BvR 2888/20 Et endüstrisinde dış kaynak kullanım yasağı ile
İşçinin İşyerinde Uğradığı Cinsel Taciz İddiasının Soruşturulmasında Devletin Pozitif Yükümlülüklerinin İhlali Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi C. Romanya Kararı (Başvuru no.
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi: 20.12.2022 Sayısı: 9 AZR 245/19 Sağlık sebebiyle yıllık ücretli izinin hakkında zaman
Emeklilik Yaşının Erkek ve Kadın İçin Farklı Belirlenmesinin Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Teşkil Edip Etmediği Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Moraru ve
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Birliği Adalet Divan Karar Tarihi : 22.12.2022 Sayısı : C-392 /21 Ekran başında çalışanların spesifik gözlük
Medeni Birlikteliklerde Hayatta Kalan Partnerin Ölüm Aylığına Hak Kazanması ve Değişen Mevzuatın Geçiş Hükümleri Olmadan Derdest Davalara Uygulanması Avrupa İnsan
ÖZETİ Öncelikle ifade etmek gerekir ki, mülga 506 sayılı Kanun ve hâlen yürürlükte olan 5510 sayılı Kanun’un 4/1-(a) maddesi
ÖZETİ: Bu bağlamda miktar belirtilmek suretiyle açılan manevi tazminat davasında tarafların haklılık oranları talep edilen miktarın kabul ve ret
ÖZETİ: Kural, istinaf ve temyize ilişkin parasal sınırların hangi tarih itibarıyla uygulanacağını düzenlemektedir. Bu yönüyle kuralla söz konusu parasal
ÖZETİ: 17. Anayasa’nın 49. maddesinde “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir./ Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için
ÖZETİ Somut olayda idare, nöbet tutma eylemine katılan ve ayrıca bir konuşma yapan başvurucu Selahattin Alp’in ve yalnızca eyleme
ÖZETİ 21. Bölge Adliye Mahkemesinin arabuluculuk başvuru formunda işe iadenin müzakere konuları arasında bulunmadığına yönelik kabulü ise arabuluculuk kurumunun
ÖZETİ Davacının feshe konu edilen 14.03.2024 tarihindeki eylemi nedeniyle davacı hakkında 18.03.2024 tarihli disiplin kurulu kararı ile kınama cezası
ÖZETİ: İkale teklifi içeren istifa dilekçesinin irade fesadı ile düzenlendiği davacı tarafça ispat edilemediğinden istifa dilekçesine değer vermek gerekmiştir.
ÖZETİ İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş
ÖZETİ: İş sözleşmesinin tarafların anlaşması (ikale) yolu ile sona ermiş sayılması için bu mahiyette bir ikale sözleşmesi düzenlenmesi, işçinin
ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle
İÖZETİ Davacı taraf her ne kadar davalı tarafça yapılan feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürmüş ise de; davacının bu iddiasını
ÖZETİ 10.06.2024 tarihinde davalı işyerinde yapılan keşif neticesinde 16.07.2024 tarihli bilirkişi heyeti raporunun hazırlanmış olduğu anlaşılmıştır. Bilirkişi heyeti raporunda
İ ÖZETİ işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği işveren ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabileceği, bu
ÖZETİ: Feshin haklı ya da geçerli nedene dayandığı yolundaki ispat külfeti davalı işverene ait olup davacının iş sözleşmesinin haklı/ geçerli
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta, dosyada Birleşik Metal İşçileri sendikasından gelen evraklara göre davacının davalı işyerinde çalışırken 10.03.2017 tarihinde sendikaya üye olduğu,
ÖZETİ: Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye
ÖZETİ İşveren, iş sözleşmesine aykırı davranışta bulunan işçiye yaptığı eylemle orantılı bir yaptırım uygulamalıdır. Yapılan eylemle orantılı olmayan ve ölçüsüz
ÖZETİ İşveren tarafından iş şartlarında yapılan değişiklik, işverenin yönetim hakkı kapsamında kalıyorsa esaslı değişiklik sayılmaz. Kısaca, işveren yönetim hakkının kapsamında