ÖZETİ: Geçerli nedenle fesih halinde 4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve
ÖZETİ: Davacının son yaptığı iş ve davacının çalışması istenen iş dikkate alındığında iş şartlarında esaslı değişiklik yapılmak istendiğinde kuşku bulunmamaktadır.
ÖZETİ: Davacı tarafından davalı kuruma işsizlik ödeneği için başvuruda bulunulmuştur. İşten ayrılış bildirgesinde 03 nolu istifa kodu işaretlendiğinden kurum tarafından
ÖZETİ: Bu deliller doğrultusunda davacının iş akdini 21.11.2022 tarihinde davalı işverence son verildiği bu tarihten sonra tutulan devamsızlık tutanaklarına istinaden
ÖZETİ Somut olayda, davalı şirkette foto muhabiri olarak çalışan davacının iş akdinin davalı şirket tarafından feshedildiği, 24.01.2022 tarihli yazı ile
ÖZETİ Ceza mahkemesi kararlarının hukuk mahkemesi davasına etkisi, hukukumuzda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) “Haksız Fiillerden Doğan Borç İlişkileri”
ÖZETİ: Davacı işçinin 16/02/2018- 16/09/2021 tarihleri arasında davalı Doğu Taşıt Muayene İstasyonları İşl. A.Ş. nezdinde yaklaşık 3,5 yıl kıdeminin bulunduğu,
ÖZETİ: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 12. maddesi ile 4857 sayılı Kanunu 21. maddesine eklenen fıkra ile; davalı tarafından gerçekleştirilen
ÖZETİ Dosya içeriği, mevcut delil durumu değerlendirildiğinde, uçuş öncesi davacıdan alınan ve Sağlık Bakanlığına ait laboratuvardaki idrar testinde davacının kokain
ÖZETİ: Özellikle; kuruma çıkış kodu bildiriminin 04 koduyla (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) yapıldığı ve
ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya
ÖZETİ Her ne kadar cevap dilekçesinde çeşitli olay ve eylemlerden bahsedilmişse de işveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır.
ÖZETİ: Dosya kapsamınca sabit olduğu üzere; davalı şirket çalışanları E. H., M. K. ve A. V.’ün birlikte sohbet ettikleri esnada
ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya
ÖZETİ: Sigortalılık niteliğinin kazanılması açısından işveren ile çalıştırılan kişi arasında hizmet sözleşmesinin yapılması tek başına yeterli değildir. Ayrıca işin işverene
ÖZETİ: Bilindiği üzere bir davada mahkemenin veya tarafların yapmış oldukları bir usul işlemi nedeniyle taraflardan biri lehine, dolayısıyla diğeri aleyhine
ÖZETİ: İş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için gerekli unsurlardan olan iş görme, bir gerçek kişinin ekonomik bakımdan iş olarak değerlendirilebilen her türlü
ÖZETİ: Bu açıklamalara göre işverenden alınan iş, işverenin sigortalı çalıştırdığı işe göre ayrı ve bağımsız bir iş olarak değerlendirilebilecek nitelikte
ÖZETİ: Görüldüğü üzere İş Kanunu’nun alt işveren ilişkisini düzenleyen maddelerinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin tanımı yapılmış, bazı yasak ve sınırlamalar
ÖZETİ: 6098, 4857 ve 5953 sayılı Kanun’larda kullanılmayan yıllık izne ilişkin ücretin işçiye ödenmesi bakımından sözleşmenin sona erme nedenine bağlı
ÖZETİ: Türk Hukuk Lûgatında muvazaanın “Anlaşmalı saptırma, gerçek dışı durumlara gerçekmiş niteliğini kazandırma işlemi; hukuksal bir işlem konusunda gerçek duruma
ÖZETİ: Hukukumuzda cezai şart olarak adlandırılan ve 6098 sayılı Kanun’un 179 ilâ 182 nci maddelerinde düzenlenen ceza koşulu, karşı tarafın
ÖZETİ: Sosyal güvenlik hukukunun hem kamu hukuku hem de özel hukuk alanında kalan özellikleri dikkate alındığında özellikle hizmet tespiti davalarında
ÖZETİ: Sosyal güvenlik sosyal hukuk devleti tanımı içerisinde yer alan ve bu ilkeyi oluşturan temel kavramlardan birisidir. Sosyal güvenlik alanında
ÖZETİ İş Kanunu’nun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan,
ÖZETİ: Davacının işyerinde diş teknisyeni olarak çalıştığı, yine kurum çalışanı olan dava dışı Ziya Soydur ile birlikte kurumla ilgisi olmayan
ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü
ÖZETİ Davacı 08/12/2021 tarihinde tahliye edilmiştir. Dosyaya sunulan ve kayıt numarası içeren dilekçeden davacının 09/12/2021 tarihinde tahliye kararı sonrası çalışmak
ÖZETİ: Davalı tarafından davacıya yönelik fesih bildiriminde feshe gerekçe olarak davacının eşik değerin altında kalan işlerinden bahisle 4857 sayılı Kanun’un
ÖZETİ: İşçinin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan süreler de dahil edilir. Başka bir anlatımla bu hesapta fiili