ÖZETİ: 506 sayılı Kanun’un 79/10 uncu maddesi hükmüne göre; Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenen
ÖZETİ: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 46 ncı maddesinin son fıkrasında “Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından burs verilmekte olan
ÖZETİ: Kural olarak Yüksek Sağlık Kurulunca verilen karar Sosyal Güvenlik Kurumunu bağlayıcı nitelikte ise de, diğer ilgililer yönünden bir bağlayıcılığı
ÖZETİ: İş kazasından kaynaklanan maddi tazminat davaları nitelikçe Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan zararın tahsiline ilişkindir. Bu nedenle haksız zenginleşmenin
ÖZETİ: 506 sayılı Kanun’un 77 ve 5510 sayılı Kanun’un 80 inci maddelerinde sayılan istisnalara girmemesi koşuluyla hizmet akdi karşılığı elde
ÖZETİ: Davacının, davalı iş yerinde yaptığı iş ve bir yıl içerisinde alınan toplam rapor süresi bir arada değerlendirildiğinde, haklı neden
ÖZETİ: Davalı Selçuklu Belediyesi tarafından davacının çalıştığı Sille Barajı işletmesinin20.04.2017-31.03.2027 tarihleri arasında diğer davalı Selçuklu Kent Hizmetleri Anonim Şirketi’ne kiralandığı,
ÖZETİ 01/10/2020 – 02/12/2021 tarihleri arasında davaya konu işyerinde çalışan davacının iş akdinin işveren tarafından işten ayrılış bildirgesi Kod 29
ÖZETİ Karara baz alınan bilirkişi raporunda boşta geçen süre ücretinin hesabında baz alınan giydirilmiş ücrete yol ücreti de eklenmiştir. Yargıtay’ın
ÖZETİ: İşçinin davranışlarına dayanan fesih, her şeyden önce, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edilmesini şart koşmaktadır. Bu itibarla, önce işçiye
ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdinin belediyenin personel harcamalarının azaltılması ve personel yaş ortalamasının düşürülmesi gerekçesiyle feshedildiği dosyaya ibraz edilen
ÖZETİ: İşçinin işe başlama yönündeki iradesinin samimi olması gerektiği gibi, işverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması
ÖZETİ: Dosya kapsamı delillere göre; objektif performans kriterlerinin ortaya konulamadığı, davacının hizmet süresi içinde herhangi bir ikaz, uyarı vb. disiplin
ÖZETİ: Davalı idarenin 2019 yılı Nisan ayında Karayolları 11,12 ve 15 şube şeflikleri yollarında rutin yol bakım, onarım ile kar
ÖZETİ: Feshe konu edilen davacının ortak ve yöneticisi olduğu şirketlerin 25/10/2021 tarihli iş sözleşmesinden önce kurulmuş olduğu, davacı hakkında görevini
ÖZETİ: Somut olayda, davacı işçi, söz konusu istifa dilekçesi bakımından iradesinin fesada uğratıldığını ve davalı tarafından kandırılmış olduğunu usulünce kanıtlamış
ÖZETİ: Davalı tarafın istinaf talebinin incelenmesinde davacının yaptığı işe göre uygulanabilir, objektif performans kriterlerinin tebliğ edildiği eksik bulunan hususlarda eğitim
ÖZETİ: Davalı vekilinin istinaf başvurusu yönünden yapılan inceleme neticesinde, feshin haklı veya geçerli nedene dayandığının ispat yükünün işverene ait olduğu,
ÖZETİ: Terör ile mücadele kendine özgü bir takım zorlukları barındırdığından devletler bu mücadelede daha geniş bir takdir marjına sahip olduğu
ÖZETİ: İşçinin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan süreler de dahil edilir. Başka bir anlatımla bu hesapta fiili
ÖZETİ: Davalı tarafından davacıya yönelik fesih bildiriminde feshe gerekçe olarak davacının eşik değerin altında kalan işlerinden bahisle 4857 sayılı Kanun’un
ÖZETİ Davacı 08/12/2021 tarihinde tahliye edilmiştir. Dosyaya sunulan ve kayıt numarası içeren dilekçeden davacının 09/12/2021 tarihinde tahliye kararı sonrası çalışmak
ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü
ÖZETİ: Davacının işyerinde diş teknisyeni olarak çalıştığı, yine kurum çalışanı olan dava dışı Ziya Soydur ile birlikte kurumla ilgisi olmayan
ÖZETİ İş Kanunu’nun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan,
ÖZETİ: Sosyal güvenlik sosyal hukuk devleti tanımı içerisinde yer alan ve bu ilkeyi oluşturan temel kavramlardan birisidir. Sosyal güvenlik alanında
ÖZETİ: Sosyal güvenlik hukukunun hem kamu hukuku hem de özel hukuk alanında kalan özellikleri dikkate alındığında özellikle hizmet tespiti davalarında
ÖZETİ: Hukukumuzda cezai şart olarak adlandırılan ve 6098 sayılı Kanun’un 179 ilâ 182 nci maddelerinde düzenlenen ceza koşulu, karşı tarafın
ÖZETİ: Türk Hukuk Lûgatında muvazaanın “Anlaşmalı saptırma, gerçek dışı durumlara gerçekmiş niteliğini kazandırma işlemi; hukuksal bir işlem konusunda gerçek duruma
ÖZETİ: 6098, 4857 ve 5953 sayılı Kanun’larda kullanılmayan yıllık izne ilişkin ücretin işçiye ödenmesi bakımından sözleşmenin sona erme nedenine bağlı