İşçinin İşyerinde Uğradığı Cinsel Taciz İddiasının Soruşturulmasında Devletin Pozitif Yükümlülüklerinin İhlali Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi C. Romanya Kararı
İşçinin İşyerinde Uğradığı Cinsel Taciz İddiasının Soruşturulmasında Devletin Pozitif Yükümlülüklerinin İhlali Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi C. Romanya Kararı (Başvuru no. 47358/20) İrem ÇELİK[1] ORCID: 0000-0002-6926-1087 Osman Can SERTTAŞ[2] ORCID: 0000-0003-3472-0850 Olaylar Davanın Arka Planı Başvurucu 1970 doğumlu olup Timiş İlçesi, Fibiş’te yaşamaktadır. Temeşvar’da avukatlık yapan Bayan B.I Radu tarafından temsil edilmiştir. Hükümet, […]
ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 75
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal Anayasa Mahkemesi Karar Tarihi: 1.6.2022 Sayısı: 1 BvR 2888/20 Et endüstrisinde dış kaynak kullanım yasağı ile ilgili düzenleme hakkında Anayasa ihlali başvurusu. Özü: Federal Anayasa Mahkemesi, şarküteri ürünleri üreten bir işletme ile çok sayıda Ödünç Çalışma Bürosunun, anayasa ihlali konusundaki başvurusunu reddetmiştir. Davacılar, et endüstrisinde, eser sözleşmesi veya ödünç […]
YABANCI UNSURLU OLAY
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /98 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4925 Karar No. 2022/8781 Tarihi: 08/06/2022 lYABANCI UNSURLU OLAY lKANUNLAR İHTİLAFI lALMANYA İLE İMZALANAN SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİNE GÖRE SİGORTALININ HANGİ ÜLKE KANUNUN UYGULANACAĞI KONUSUNDA SEÇİMLİK HAKKININ BULUNDUĞU ÖZETİ: Yabancı unsurlu olaylarda belirli bir devletin mahkemelerinin yetkili olup olmadıkları “milletlerarası (Uluslararası) […]
İŞ KAZASINDA NEDENSELLİK BAĞINI KESEN DURUMLAR
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /13 6098 S.TBK/49 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/4297 Karar No. 2022/9921 Tarihi: 28.06.2022 lİŞ KAZASINDA NEDENSELLİK BAĞINI KESEN DURUMLAR lNEDENSELLİK BAĞININ KESİLMESİ HALİN-DE İŞVERENİN SORUMLU OLMAYACAĞI ÖZETİ: İşvereni zararlandırıcı olay nedeniyle sorumluluk halinden kurtaracak olan durum iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ihmalleri ile oluşan zarar […]
İŞÇİNİN İŞYERİNDE KALP KRİZİ GEÇİREREK YAŞAMINI YİTİRMESİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /13 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/10190 Karar No. 2022/8582 Tarihi: 07.06.2022 lİŞÇİNİN İŞYERİNDE KALP KRİZİ GEÇİREREK YAŞAMINI YİTİRMESİ lKAÇINILMAZLIKTAN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ lKUSUR ORANLARININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN BÜNYESEL DURUMUNUN DA DİKKATE ALINMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Bu açıklamalar karşısında, davaya konu olayın işyerinde kalp krizi geçirerek vefat eden sigortalının […]
İŞ KAZASI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGK. /13 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/5771 Karar No. 2022/8783 Tarihi: 08/06/2022 lİŞ KAZASI lİŞVERENİN KURDURDUĞU FUTBOL TAKIMINDA OYNARKEN GEÇİRİLEN KAZANIN İŞ KAZASI OLDUĞU ÖZETİ: Dosya içeriğine göre davalı şirketin sigortalı çalışanı olan ve davalı şirketin üyesi olduğu dava dışı Kemalpaşa İş Adamları Derneği tarafından düzenlen […]
AYLIK KOŞULLARINI YİTİRME NEDENİYLE YERSİZ ÖDEMENİN TAHSİLİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /96 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4804 Karar No. 2022/8910 Tarihi: 13.06.2022 lAYLIK KOŞULLARINI YİTİRME NEDENİYLE YERSİZ ÖDEMENİN TAHSİLİ lSİGORTALININ İPTAL EDİLEN SİGOR-TALILIK SÜRESİ VEYA PRİMİ DÜŞÜLDÜĞÜNDE KISMİ AYLIK TAM AYLIK KOŞULLARININ OLUŞUP OLUŞMADIĞI İNCELENMELİ lPRİM BORCUNUN CÜZİ BİR TUTAR OLMASI HALİNDE AYLIK KOŞULLARININ OLUŞMADIĞI SONUCUNA […]
EV HİZMETLERİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /86 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6476 Karar No. 2022/9272 Tarihi: 16/06/2022 lEV HİZMETLERİ lSOSYAL GÜVENLİK YASASI KAPSAMINA GİREN EV HİZMETLERİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN ÇALIŞMANIN SÜREKLİ VE ÜCRETLE YAPILIYOR OLMASININ GEREKTİĞİ lEV HİZMETLERİNİN SÜREKLİ OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNİN GEREKLİ OLDUĞU ÖZETİ: Ev hizmetlerinde çalışanlar; ücretle ve sürekli […]
İŞ KAZASI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /18,95 6098 S. TBK/58 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/4912 Karar No. 2022/9927 Tarihi: 28/06/2022 l İŞ KAZASI lSÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN TESPİTİ lİŞ KAZASINA BAĞLI MADDİ ZARAR lİŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ TAZMİNAT ÖZETİ: Kural olarak Yüksek Sağlık Kurulunca verilen karar Sosyal Güvenlik Kurumunu bağlayıcı nitelikte ise […]
PRİME ESAS KAZANÇ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /88 T,C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/10765 Karar No. 2022/7568 Tarihi: 20.05.2022 lPRİME ESAS KAZANÇ lULUSLARARASI NAKLİYAT FİRMASINDA ÇALIŞAN ŞOFÖRLERE VERİLEN HARCIRAHLARIN ARACIN BAKIMI İÇİN GEREKLİ OLAN TUTARIN DIŞINDA KLAN MİKTARLARIN PRİME ESAS KAZANÇ İÇERİNDE YER ALACAĞI ÖZETİ: Davanın yasal dayanaklarından olan, 5510 sayılı Kanunun 88. […]
İŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK. /13 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5573 Karar No. 2022/7867 Tarihi: 25.05.2022 lİŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: İş kazasının tespiti istemli davalar, aynı zamanda o tarihte hizmet akdine tabi çalışmanın tespitini de içerdiğinden sonuç itibariyle bu davalardan feragat edilmesi mümkün değildir. O tarihte hizmetin […]
YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI
İlgili Kanun / Madde 3201 S. YHBK. /4 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4794 Karar No. 2022/7987 Tarihi: 26/05/2022 lYURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI lYURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDA BORÇLANMA BEDELİNİN BAŞVURU TARİHİNDEKİ PRİM ORANLARINA GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ: Burada, Kurum işleminin hukuka uygun olması kriter olarak alınmalıdır. Kurum, yapılan borçlanma başvurusunu hukuka uygun olarak değerlendirmiş […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN İŞVERENİN DAHA SONRA SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNU İLERİ SÜREMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6021 Karar No. 2022/6943 Tarihi: 01.06.2022 lBELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN İŞVERENİN DAHA SONRA SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNU İLERİ SÜREMEYECEĞİ lBAKİYE SÜRE ÜCRETİ İÇİN İŞ SÖZLEŞ-MESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI NEDEN OLMADAN SONA ERDİRİLMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Dairemizin içtihatlarında 4857 sayılı Kanun'un […]
ZORLAYICI NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6003 Karar No. 2022/7078 Tarihi: 17.01.2018 l ZORLAYICI NEDENLERLE FESİH l ZORLAYICI NEDENLERLE FESİHTE İHBAR TAZMİNATI HAKKI DOĞMAYACAĞI l ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDEN YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN YARALANA-MAYACAĞI ÖZETİ: İşyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı nedenin ortaya çıkması hâlinde […]
YABANCI DİLDE DÜZENLENMİŞ ÖDEME BELGESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 6100 S. HMK/163 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6915 Karar No. 2022/7516 Tarihi: 13.06.2022 l YABANCI DİLDE DÜZENLENMİŞ ÖDEME BELGELERİNİN İŞÇİYE SORULARAK (İSTİCVAP OLUNARAK) GEÇERLİ OLUP OLMADIĞINA KARAR VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Somut olayda, davacının davalı işverene ait işyerlerinde aralıklarla çalıştığı dosya kapsamı itibarıyla […]
ŞÜPHE FESHİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17-25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6276 Karar No. 2022/7894 Tarihi: 15.06.2022 l ŞÜPHE FESHİ l İŞÇİNİN CEZA MAHKEMESİNDE DELİL YETERSİZLİĞİNDEN BERAAT ETMESİNİN FESİH ANINDA İŞVERENDE OLUŞAN ŞÜPHEYİ ORTADAN KALDIRAN BİR OLGU OLMADIĞI ÖZETİ: Davacı hakkında Balıkesir 3. Ağır Ceza Mahkemesinin 2020/449 Esas, 2021/191 karar sayılı kararı […]
SENDİKA YÖNETİCİSİNİN HİZMET ÖDENEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6784 Karar No. 2022/7898 Tarihi: 15.06.2022 lPROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİNİN HİZMET ÖDENEĞİNİN TÜZÜKTE BELİRLE-NEN KOŞULLARIN GEÇEKLEŞMESİ HALLE-RİYLE SINIRLI ÖDENECEĞİ ÖZETİ: Hizmet ödeneği, Sendika Tüzüğü’nün 47 nci maddesinin (g) bendinde düzenlenmiş olup bu maddede; “Sendika ve sendika şube yönetim kurulu başkan ve üyeliklerinde […]
ÜCRET
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6926 Karar No. 2022/8008 Tarihi: 16.06.2022 lÜCRET lÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE KARARLAŞ-TIRILMAMASI lGERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN BELGE DÜZENLENMEMİŞ OLMASI lÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREK-Lİ OLDUĞU ÖZETİ: İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin […]
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALMIŞ OLDUĞU BRÜT ÜCRETİN TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4874 Karar No. 2022/8023 Tarihi: 16.06.2022 l YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALMIŞ OLDUĞU BRÜT ÜCRETİN TESPİTİ lİŞÇİYE TOPLULUK SİGORTASI HÜKÜM-LERİNİN UYGULANIP UYGULANMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ lİŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI ÜLKE İLE SOSYAL GÜVELİK SÖZLEŞMESİ YAPILIP YAPILMADI-ĞININ SAPTANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: 2. Davacının net ücretinin brüt […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7234 Karar No. 2022/8054 Tarihi: 20.06.2022 lŞANTİYE ŞEFİ OLARAK ÜST DÜZEY YÖNETİCİ KONUMUNDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNİ KENDİSİ BELİRLEDİĞİ İÇİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İSTEYEME-YECEĞİ ÖZETİ: Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacının şantiye şefi olduğu […]
SÜRESİNDE VERİLMEYEN CEVAP DİLEKÇE-SİNİN ISLAH EDİLEREK ZAMANAŞIMI DEF’İN-DE BULUNULAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32, 41 6098 S. TBK/420 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7296 Karar No. 2022/8058 Tarihi: 20.06.2022 lSÜRESİNDE VERİLMEYEN CEVAP DİLEKÇE-SİNİN ISLAH EDİLEREK ZAMANAŞIMI DEF’İN-DE BULUNULAMAYACAĞI lISLAHA KARŞI VERİLEN CEVAP DİLEKÇE-SİNDE İLERİ SÜRÜLEN ZAMANAŞIMI DEF’İNİN DİKKATE ALINMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Her ne kadar kanuni süre içinde verilmeyen cevap dilekçesinin […]
İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6755 Karar No. 2022/8177 Tarihi: 23.06.2022 l İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ lİŞKOLU İTİRAZININ BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI lHUKUKİ GÜVENİRLİK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında işkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davaların, yetki işlemlerinde ve yetki […]
İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİN HÜKÜMLÜ İŞÇİ ADINA VASİSİNİN BAŞVURACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4447 S. İŞSK/51 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6771 Karar No. 2022/8224 Tarihi: 23.06.2022 l İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİN HÜKÜMLÜ İŞÇİ ADINA VASİSİNİN BAŞVURACAĞI l TESPİT DAVASI l EDA DAVASI l DAVAYI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ÖZETİ: Tespit davası, kendine özgü davalardan olup dava sonucunda istihsal edilecek ilâmın icra ve infaz kabiliyeti bulunmamaktadır. […]
HAFTA TATİLİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7405 Karar No. 2022/8328 Tarihi: 27.06.2022 lHAFTA TATİLİ lÜST DÜZEY YÖNETİCİ OLARAK ÇALIŞMA SÜRESİNİ KENDİSİNİN BELİRLEMİŞ OLMASI HAFTA TATİLİ HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ Hafta tatili ücreti, 4857 sayılı Kanun'un 46 ncı maddesinde "Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce […]
TANIK HUSUMETLİ DE OLSA İŞYERİNDEKİ GENEL ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN DİLE GETİRDİĞİ KONULARIN DİKKATE ALIN-MASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7472 Karar No. 2022/8331 Tarihi: 27.06.2022 lTANIK HUSUMETLİ DE OLSA İŞYERİNDEKİ GENEL ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN DİLE GETİRDİĞİ KONULARIN DİKKATE ALIN-MASININ GEREKTİĞİ lULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE İŞÇİYE ÇALIŞMASA DA ALACAĞI BİR YEVMİ-YENİN YANINDA ÇALIŞMASI KARŞILIĞI BİR YEVMİYE DAHA ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: […]
CEVAP SÜRESİNİ UZATIP UZATMAMA KARARININ YARGICIN TAKTİRİ OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/317 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7630 Karar No. 2022/8344 Tarihi: 27.06.2022 lCEVAP SÜRESİNİ UZATIP UZATMAMA KARARININ YARGICIN TAKTİRİ OLDUĞU lCEVAP SÜRESİNİ UZATMAMA KARARI VERİLMESİNİN DİNLENME HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince dosya içeriğine göre kanuni cevap verme süresi içinde cevap dilekçesinin hazırlanmasının çok zor yahut […]
İLAVE TEDİYE
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6747 Karar No. 2022/8363 Tarihi: 28.06.2022 lİLAVE TEDİYE lBELEDİYELERİN HİSSEDARI OLDUKLARI ŞİRKETLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE ÖDENMESİ GEREKMEDİĞİ ÖZETİ 6772 sayılı Kanun’un 1 inci maddesindeki düzenleme uyarınca, belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller kanun kapsamındadır. Belediyelerin hissedarı olduğu şirketler ise 6102 sayılı […]
KESİNLEŞEN İŞE İADE KARARI SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞVURUSUNDA İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMALARININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6020 Karar No. 2022/8366 Tarihi: 28.06.2022 lKESİNLEŞEN İŞE İADE KARARI SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞVURUSUNDA İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMALARININ GEREKTİĞİ lİŞE BAŞLATMANIN İŞÇİNİN FESİHTEN ÖNCEKİ DURUMUNA İADE EDİLMESİNİ GEREKTİRDİĞİ l İŞVERENİN İŞÇİNİN YERİNE BİR BAŞKA İŞÇİ ALMIŞ OLMASININ TEK BAŞINA İŞE […]
TRAFİK İŞ KAZASINDA İŞVERENİN ARACINA İŞÇİNİN HASAR VERMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7225 Karar No. 2022/8374 Tarihi: 28.06.2022 lTRAFİK İŞ KAZASINDA İŞVERENİN ARACINA İŞÇİNİN HASAR VERMESİ l İŞVERENİN HASARININ İŞÇİNİN SORUNLU OLDUĞU BÖLÜMÜNÜN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI ESAS ALINARAK BELİRLENEN KUSUR RAPORUNA GÖRE SAPTANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Mahkemece tespit edilen hasar ve değer […]
ARABULUCU TOPLANTISINA MAZERETİ OLMADAN KATILMAYAN TARAF LEHİNE VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/369-371 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6792 Karar No. 2022/8379 Tarihi: 28.06.2022 lARABULUCU TOPLANTISINA MAZERETİ OLMADAN KATILMAYAN TARAF LEHİNE VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: 6325 sayılı Kanun’un 18/A maddesinin 11 inci fıkrası hükmü uyarınca geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya […]
CEZA MAHKEMESİNDE BELİRLENEN KUSUR ORANI İLE HUKUK HAKİMİNİN BAĞLI OLMADIĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7523 Karar No. 2022/8420 Tarihi: 29.06.2022 lCEZA MAHKEMESİNDE BELİRLENEN KUSUR ORANI İLE HUKUK HAKİMİNİN BAĞLI OLMADIĞI lKUSURU DURUMUNUN HUKUK HAKİMİNCE YENİDEN BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Ceza hâkiminin kusurun değerlendirilmesine ve zararın belirlenmesine ilişkin kararı hukuk hâkimini bağlamayacağından olayların akışına ve davalıların eylemlerine […]
DÜRÜSTLÜK KURALI VE DÜRÜSTLÜK KURALININ UYGULAMA KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7428 Karar No. 2022/8421 Tarihi: 29.06.2022 lDÜRÜSTLÜK KURALI VE DÜRÜSTLÜK KURALININ UYGULAMA KOŞULLARI l SENDİKANIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İSTEDİĞİ TARİHLERDE İŞVERENİN İŞÇİ ÇIKARTIP YENİ İŞÇİLER ALMASININ DÜRÜSTLÜK KURALI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Malum olduğu üzere bir hakkın dürüstlük kuralına […]
GERÇEK ÜCRETİN ARAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32, 41, 57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7219 Karar No. 2022/8488 Tarihi: 29.06.2022 lGERÇEK ÜCRETİN ARAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ l FAZLA ÇALIŞMA l FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI l İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA İHTİRAZI KAYIT YOKSA FAZLA ÇALIŞMANIN EŞE DEĞER YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREK-TİĞİ l YILLIK İZİN l YILLIK İZİNLERİN ÜCRETE […]
İŞKOLU BARAJI KOŞULUNUN 2009 TEMMUZ İSTATİSTİĞİ SONRASI 15.09.2012 TARİHİNE KADAR KURULMUŞ ARASINDA KURULAN SENDİKALAR İÇİN BU TARİHLERDEKİ YETKİ BAŞVURUSUNDA ARANMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7918 Karar No. 2022/8519 Tarihi: 30.06.2022 l İŞKOLU BARAJI KOŞULUNUN 2009 TEMMUZ İSTATİSTİĞİ SONRASI 15.09.2012 TARİHİNE KADAR KURULMUŞ ARASINDA KURULAN SENDİKALAR İÇİN BU TARİHLERDEKİ YETKİ BAŞVURUSUNDA ARANMAYACAĞI l İŞE İADE DAVASI AÇAN İŞÇİLERİN YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMASI GEREKLİLİĞİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ ÖZETİ: […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE SONA ERDİRİLDİĞİNİ KANITLAMAKLA İŞVERENİN YÜKÜMLÜ OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7365 Karar No. 2022/8554 Tarihi: 30.06.2022 l İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE SONA ERDİRİLDİĞİNİ KANITLAMAKLA İŞVERENİN YÜKÜMLÜ OLDUĞU ÖZETİ: Bilindiği üzere iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayalı olarak yapıldığını iddia eden davalı bu yöndeki iddiasını ispat ile mükelleftir. Dosya içeriğine göre davalı […]
İŞÇİNİN İŞVERENİN NAKİL KARARININ HUKUKA AYKIRILIĞININ TESPİTİNDE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5108 Karar No. 2022/5662 Tarihi: 09.05.2022 l İŞÇİNİN İŞVERENİN NAKİL KARARININ HUKUKA AYKIRILIĞININ TESPİTİNDE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU l İŞVERENİN NAKİL KARARININ İPTALİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Nakil işleminin iptaline ilişkin açılan bir davada, işlemin iptaline karar verilemez ise de hukuki yararın varlığı durumunda işlemin […]
İŞTEN AYRILIŞ KODUNUN DEĞİŞTİRİLMESİ İÇİN DAVA AÇILMASINDA HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4828 Karar No. 2022/5676 Tarihi: 09.05.2022 l İŞTEN AYRILIŞ KODUNUN DEĞİŞTİRİLMESİ İÇİN DAVA AÇILMASINDA HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU ÖZETİ: Davacının işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebinde güncel hukuki yararı bulunmaktadır. Davacı, tazminatlarının ödenmesi nedeniyle eda davası açmadıklarını belirtmiş olup başka bir eda davasına […]
İSTİFANIN İŞ HUKUKUNDAKİ ANLAMI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4884 Karar No. 2022/5756 Tarihi: 10.05.2022 l İSTİFANIN İŞ HUKUKUNDAKİ ANLAMI l İSTİFANIN HUKUKİ SONUÇLARI lİSTİFANIN GEÇERLİ OLUP OLMADIĞINI BELİRLEME YÖNTEMİ lSOMUT BİR NEDEN İÇEREN İŞÇİNİN EL YAZISIYLA İMZALADIĞI İSTİFANIN GEÇERLİ OLDUĞU VE İŞÇİNİN BU DURUMDA FESİH SEBEBİYLE […]
SENDİKAL TAZMİNAT ALACAĞININ GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4307 Karar No. 2022/5784 Tarihi: 11.05.2022 l SENDİKAL TAZMİNAT ALACAĞININ GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ l BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞÇİNİN FESHİ TAKİP EDEN DÖRT AY İÇİNDE ÇALIŞMIŞ OLSA İDİ ALACAĞI TÜM PARAYLA ÖLÇÜLEBİLEN DEĞERLERİN DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ: Davacının […]
İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4925 Karar No. 2022/5891 Tarihi: 17.01.2018 l İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU lEŞİT DAVRANMA İLKESİ VE İLKENİN UYGULANMA KOŞULLARI ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun'un 5 inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı […]
İŞKOLU TESPİT İSTEMİNİN BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5139 Karar No. 2022/6281 Tarihi: 18.05.2022 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/5 l İŞKOLU TESPİT İSTEMİNİN BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki toplu iş sözleşmesi yetki tespit başvurusunun yapılması ve yetki sürecinin başlaması durumunda, bu tarihten sonra işkolu tespitine ilişkin kesinleşmiş bir mahkeme kararı dahi bir sonraki […]
TARAFLARIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ 48 SAT OLARAK BELİRLEMİŞ OLMALARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4469 Karar No. 2022/6420 Tarihi: 24.05.2022 lTARAFLARIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ 48 SAT OLARAK BELİRLEMİŞ OLMALARI l45 SAATİ AŞAN ÜÇ SAATİN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Ancak davacı ile davalı işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin eki niteliğindeki bilgilendirme formunda haftalık çalışmanın […]
KIDEM SÜRESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4670 Karar No. 2022/6422 Tarihi: 17.01.2018 lKIDEM SÜRESİ lAYNI İŞVERENİN İŞYERİNDE ARALIKLI GEÇEN HİZMETLERİN KIDEM TAZMİNATIN-DA BİRLEŞTİRİLMESİNİN KOŞULLARI lTASFİYE EDİLEN DÖNEMLERİN KIDEM SÜRELERİNİN BİRLEŞTİRİLEMEYECEĞİ lİŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERMEDEN KIDEM TAZMİNATI ADI ALTINDA YAPILAN ÖDEME-LERİN AVANS NİTELİĞİNDE OLDUĞU lAVANS NİTELİĞİNDE YAPILAN KIDEM […]
ŞU’A İZNİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/56 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5703 Karar No. 2022/6472 Tarihi: 25.05.2022 l ŞU’A İZNİ lYILLIK İZNİN YANINDA AYRICA KOŞULLARI OLUŞTUĞUNDA ŞU’A İZNİNİN VERİLMESİNİN DE GEREKTİĞİ ÖZETİ: Somut olayda davacı dava dilekçesinde yıllık izin ve şua izni konusunda ayrı ayrı talepte bulunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda yıllık […]
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24,25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4922 Karar No. 2022/6503 Tarihi: 25.05.2022 l İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ lPSİKOLOJİK TACİZDE KANIT YÜKÜ lYAKLAŞIK İSPAT ÖZETİ: İşverenin işçiyi gözetme borcunun kapsamına giren işçinin kişiliğinin korunması ve işçinin kişiliği içinde yer alan yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünün korunması için gerekli önlemlerin alınması […]
AYNI DAVADA AYNI ALACAK İÇİN BİR KEZ DEN FAZLA ISLAH YAPILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/176 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5669 Karar No. 2022/6512 Tarihi: 25.05.2022 lAYNI DAVADA AYNI ALACAK İÇİN BİR KEZ DEN FAZLA ISLAH YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 176 ıncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Aynı davada taraflar ancak bir kez ıslah yoluna başvurabilirler” şeklindeki düzenleme […]
ZAMANAŞIMI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32, 41 6100 S. HMK/107 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5271 Karar No. 2022/6521 Tarihi: 25.05.2022 lZAMANAŞIMI lBELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASIYLA ZAMAN AŞIMININ KESİLECEĞİ ÖZETİ: Davacı fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını belirsiz alacak davası olarak talep etmiştir. Yukarıda yer verilen ilgili […]
İŞYERİ DEVRİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5350 Karar No. 2022/6532 Tarihi: 25.05.2022 lİŞYERİ DEVRİ lİŞYERİ DEVRİNİN AYIRT EDİCİ UNSURLARI ÖZETİ: İşyeri devrinin en temel ölçütü, devirde ekonomik birliğin kimliğini korumasıdır. Bir diğer ifade ile devirden sonra kimliğini koruyan bir ekonomik birlik söz konusu olmalıdır. Ekonomik birlik, salt […]
İŞKOLU İSTATİSTİKLERİNE İTİRAZ DAVASI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4260 Karar No. 2022/6665 Tarihi: 26.05.2022 lİŞKOLU İSTATİSTİKLERİNE İTİRAZ DAVASI lİSTATİSTİKLERE ESAS İŞÇİ VE SENDİKA ÜYELERİNE İLİŞKİN KAYITLARIN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINDAN GETİR-TİLEREK İNCELENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: İnceleme konusu dava işkolundaki işçi sayıları ile sendika üye sayılarına dair istatistiklere itiraz istemine […]
GREVİN TANIMI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/58,59, 60 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5004 Karar No. 2022/6667 Tarihi: 26.05.2022 lGREVİN TANIMI lYASAL GREV lYASAL SÜRESİ İÇERİSİNDE ALINMIŞ ANCAK BİLDİRİLEN GÜNDE BAŞLATILMAYAN GREVLE BİRLİKTE SENDİKANIN YETKİ BELGESİNİN BİR HÜKMÜNÜN KALMAYACAĞI ÖZETİ: Grev işçilere özgü ekonomik bir baskı aracıdır. Mevcut çalışma şartlarını beğenmeyen ve bunları […]
İŞ KOLU TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/4, 5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5337 Karar No. 2022/6668 Tarihi: 26.05.2022 lİŞ KOLU TESPİTİ lİŞ KOLU TESPİTİNDE HER İŞVERENİN İŞYERİNİN BAĞIMSIZ İŞYERİ OLARAK KABUL EDİLEREK İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE TESPİT YAPILACAĞI lALT İŞVERENİN İŞKOLUNUN ASIL İŞVERENE GÖRE BELİRLENEMEYECEĞİ ÖZETİ İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız […]
GENEL KURULA ÇAĞRININ TEK TEK DELEGELERE ULAŞARAK YAPILMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/14 4688 S. KGSK/43 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5504 Karar No. 2022/6669 Tarihi: 26.05.2022 lGENEL KURULA ÇAĞRININ TEK TEK DELEGELERE ULAŞARAK YAPILMASININ GEREKTİĞİ lGENEL KURULUN TOPLANMA USULÜNE İLİŞKİN SENDİKALAR YASASINDA HÜKÜM BULUNMAMASI HALİNDE DERNEKLER YASA-SININ İLGİLİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANA-CAĞI lSENDİKA İÇİ DEMOKRASİ lSENDİKALARIN KENDİ HUKUKLARINI OLUŞ-TURMA ÖZGÜRLÜKLERİNİN […]
İŞVEREN TEMERRÜDÜ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5137 Karar No. 2022/6732 Tarihi: 30.05.2022 lİŞVEREN TEMERRÜDÜ lİŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI lASKIYA ALINMA NEDENİ OLARAK DAYANILAN FETÖ İLİŞKİSİ İDDİASININ GERÇEĞE AYKIRI OLDUĞUNUN ANLAŞILMASI lİŞÇİYE İŞVEREN TEMERRÜDÜ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI SÜRESİNCE DOĞAN ÜCRET VE DİĞER HAKLARININ ÖDENME-SİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Davacı […]
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5932 Karar No. 2022/6735 Tarihi: 30.05.2022 lİŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ lFESİH YAZISINDA BİRDEN FAZLA HAKLI NEDENE DAYANILMASI lFESİH YAZISINDA GENEL İFADELERLE BELİRTİLEN HAKLI NEDENLERİ İŞÇİNİN DAVA DİLEKÇESİNDE SOMUTLAŞTIRABİLE-CEĞİ lFESİH YAZISINDA DAYANILAN HAKLI NEDENLERDEN BİRİSİNİN OLMASININ […]
İŞÇİNİN YAPTIĞI İŞİN SAĞLIĞINI OLUMSUZ ETKİLEMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21,24 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2279 Karar No. 2022/1063 Tarihi: 09/06/2022 lİŞÇİNİN YAPTIĞI İŞİN SAĞLIĞINI OLUMSUZ ETKİLEMESİ lİŞÇİNİN SAĞLIĞINA UYGUN İŞTE ÇALIŞTIRIL-MAMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Dosyanın incelenmesinde davacının astım hastası olduğu, tozlu ve kimyasal bulunan ortamda çalışmasının uygun olmadığına dair raporunun bulunduğu, dinlenen davacı […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2607 Karar No. 2022/1065 Tarihi: 09/06/2022 lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNMASI lHER İKİ İŞVEREN İÇİNDE ARABULUCUYA BAŞVURULMASININ GEREKTİĞİ lDAVA ŞARTI YOKLUĞU NEDENİYLE DAVANIN REDDİNİN GEREKECEĞİ ÖZETİ: Asıl işveren alt işveren ilişkisinin var olduğu somut olayda, asıl işveren […]
İŞVERENİN GÜVENİNİ KÖTÜYE KULLANMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21,25 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/1394 Karar No. 2022/1083 Tarihi: 16/06/2022 lİŞVERENİN GÜVENİNİ KÖTÜYE KULLANMA lHAKLI NEDENLE FESİH ÖZETİ: Davacının 13/12/2019 günü müşteriler için düzenlenen bir organizasyonda müşterilere ikram edilmek için hazırlanan şirkete ait içki şişesini izinsiz alarak müşterilere ait kabine sakladığı görgü tanığı […]
FESİHTE EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2521 Karar No. 2022/1090 Tarihi: 16/06/2022 lFESİHTE EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Her ne kadar davalı tarafça iş akdi İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi gereğince feshedilmiş ise de, dosyaya sunulan deliller incelendiğinde, tanık beyanlarına göre daha önce de […]
İKALE
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/642 Karar No. 2022/1123 Tarihi: 16/06/2022 lİKALE lİKALE ÖNERİSİNİN İŞVERENDEN GELMİŞ OLMASI lİŞÇİYE SADECE KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMİŞ OLMASI lMAKUL YARAR KOŞULUNUN GÖZETİLMEMİŞ OLMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosya kapsamında bulunan 01/04/2019 tarihli ikale sözleşmesinin incelenmesinde ikale talebinin davacı tarafından teklif […]
İŞÇİNİN RAPOR ALMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1612 Karar No. 2022/1153 Tarihi: 23/06/2022 lİŞÇİNİN RAPOR ALMASI lRAPORLU OLUNAN SÜRENİN İHBAR ÖNEL SÜRESİNİ 6 HAFTA AŞMAMAIŞ OLMASI lİŞÇİNİN ALDIĞI RAPORLARIN SAHTE OLDUĞUNUN KANITLANAMAMIŞ OLDUĞU lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosya içinde bulunan sağlık raporları incelendiğinde; davacının tüm hizmet […]
İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI DAVRANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2487 Karar No. 2022/1156 Tarihi: 23/06/2022 lİŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI DAVRANMASI lGÜVEN SARSICI DAVRANIŞ lHAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH ÖZETİ: Davacı hakkında yapılan ihbarlar, sunulan whatsapp yazışmaları, davalı tanık beyanları, davacının anlaşmalı şirketler dışındaki şirketlerden ambulans hizmeti almış olması ve bu […]
İSTİFANIN İŞÇİDEN BASKIYLA ALINMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21,24 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/3002 Karar No. 2022/1173 Tarihi: 23/06/2022 lİSTİFANIN İŞÇİDEN BASKIYLA ALINMASI lİSTİFA BELGESİNDE İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYDININ BULUNMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Dosya kapsamında bulunan 19/11/2019 tarihli el yazısı ile yazılmış dilekçe de davacının "İş Kanununun 24.maddesi gereğince 30/11/2019 tarihi itibari ile […]
ŞÜPHE FESHİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2020/1497 Karar No. 2022/1468 Tarihi: 07/06/2022 lŞÜPHE FESHİ lŞÜPHE FESHİNİ GEREKTİRECEK İŞÇİDEN KAYNAKLANAN BİR EYLEMİN VARLIĞININ KANITLANMAMIŞ OLMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'nın 2022/500 soruşturma sayılı dosyasında verilen soruşturmaya yer olmadığına dair karar içeriğinden davacının Asya Katılım Bankası […]
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİR BAŞKA İŞVEREN YANINDA EK İŞ YAPMASI NEDENİYLE SONA ERDİRİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1004 Karar No. 2022/1548 Tarihi: 14/06/2022 lİŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİR BAŞKA İŞVEREN YANINDA EK İŞ YAPMASI NEDENİYLE SONA ERDİRİLMESİ lİŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞTE ÇALIŞMASINI YASAKLAYAN SÖZLEŞEME HÜKMÜNÜN ANAYASANIN ÇALIŞMA HAKKINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİNE AYKIRI OLDUĞU lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Davalı işverenliğin […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STK/25 İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 51. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/4652 Karar No. 2022/64 Tarihi: 02/02/2022 lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH lİŞE İADE lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Dosya kapsamı, taraf tanık beyanları, sendikanın müzekkerelere cevabi yazıları değerlendirildiğinde davalı iş yerinde sendikal örgütlenme çalışmaları yoğunlaştığında sendikal baskı, yıldırma yoluna gidilip […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STK/25 İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2372 Karar No. 2022/578 Tarihi: 24/03/2022 lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH ÖZETİ Yerel mahkemece, yapılan yargılama sonucunda, davacının iş akdinin işletmesel karar gereğince ve feshin son çare olmasına uygun davranılarak feshedildiğinin ispatlanamadığı, öte yandan davacının iş akdinin sendikal […]
SENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STK/25 SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ Esas No.2021/1611 Karar No. 2022/70 Tarihi: 11/01/2022 lSENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN FESİH lSENDİKAL FESİH KARİNESİ lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Somut olayda; davacının Petrol İş Sendikası'na 21/12/2016 tarihinde üye olduğu, tüm tanık beyanları nazara alındığında davacının sendikal faaliyetlerde öncü konumda olduğu, […]
PRİM ALACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5347 Karar No. 2022/6834 Tarihi: 31.05.2022 lPRİM ALACAĞI lPRİM ALACAĞININ HESAPLANMASI ÖZETİ: Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı işçiye 2016 yılına kadar her yıl değişik miktarlarda prim ödemesi yapıldığı görülmektedir. Davalı işveren, davacı işçinin hangi sebeple 2016 yılı primini hak etmediğini izah […]
GEMİ ADAMI
İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/14, 48 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6018 Karar No. 2022/6890 Tarihi: 31.05.2022 lGEMİ ADAMI lGEMİ ADAMININ KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAKLARINI BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE İSTEYE-MEYECEĞİ lGEMİ ADAMININ KIDEM TAZMİNATI HAKKI lGEMİ ADAMININ FAZLA ÇALIŞMA ALACA-ĞININ TBK GÖRE HESAPLANAMAYACAĞI lGEMİ ADAMININ FAZLA ÇALIŞMASININ HER […]
TİS YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAK İŞVEREN VEKİLLERİNİ İŞYERİ VEYA İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİYLE SINIRLI OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/2, 41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/939 Karar No. 2022/5111 Tarihi: 21.04.2022 lTİS YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAK İŞVEREN VEKİLLERİNİ İŞYERİ VEYA İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİYLE SINIRLI OLDUĞU ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun'un 2 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre “İşveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması […]
SENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STK/25 SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/1852 Karar No. 2022/921 Tarihi: 27/04/2022 lSENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN FESİH lGEÇERSİZ FESİH lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Somut olayda; davacının Petrol İş Sendikası'na 21/12/2016 tarihinde üye olduğu, tüm tanık beyanları nazara alındığında davacının sendikal faaliyetlerde öncü konumda olduğu, […]
HİZMET TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S.SSGSK /86 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2019/(21)10-532 Karar No. 2022/853 Tarihi: 07.06.2022 lHİZMET TESPİTİ lHİZMET TESPİTİ DAVALARINDA HİZMETİN BELİRLENMESİNDE İZLENECEK YÖNTEM ÖZETİ: Sigortalılık başlangıç tarihi ve hizmet tespitine yönelik davaların kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi icap ettiği Yargıtayın yerleşmiş içtihadı […]
SENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN AYRIMCILIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STK/25 BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1231 Karar No. 2022/1602 Tarihi: 04/07/2022 lSENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN AYRIMCILIK lSENDİKAL NEDENLERLE ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTMA lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ Somut olayda; Bilecik 1. Asliye Hukuk(İş) Mahkemesinin 2020/534 esas numaralı dosyasında davacı sendikal ayrımcılığa uğrayarak ücretsiz izne ayrılması […]
PRİME ESAS KAZANCIN İSPATI
İlgili Kanun / Madde 5510 S.SSGSK /85 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2020/(21)10-280 Karar No. 2022/871 Tarihi: 08.06.2022 lPRİME ESAS KAZANCIN İSPATI lRE’SEN ARAŞTIRMA İLKESİNİN BULUNDUĞU lSENETLE İSPAT KURALININ UYGULANMAYACAĞI ÖZETİ: …vazgeçilmez ve anayasal bir hak olan sosyal güvenlik hakkı bu niteliği itibariyle kamu düzenindendir. Kamu düzeninden olma koşulu re’sen araştırma ilkesini ve […]
FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /41 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2021/9-761 Karar No. 2022/887 Tarihi: 14.06.2022 lFAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKTİĞİ lFAZLA ÇALIŞMA KONUSUNDA DİNLENEN TANIKLARIN ANLATIMLARINA İŞYERİNDE ÇALIŞTIKLARI DÖNELE SINIRLI DEĞER VERİLECEĞİ lYEMİN TEKLİFİNİ KENDİSİNE İSPAT YÜKÜ DÜŞEN TARAFIN YAPABİLECEĞİ lYEMİN TEKLİF ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ YOKKEN YEMİN TEKLİF EDEN TARAFIN […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ KURULMASININ KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /2 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2022/9-434 Karar No. 2022/716 Tarihi: 24.05.2022 lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ KURULMASININ KOŞULLARI lMUVAZAA lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN YASAYA UYGUN OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİNDE İZLENECEK YOL ÖZETİ: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya […]
EL HALICILIĞI
İlgili Kanun / Madde 5510 S.SSGSKK /13 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2020/10-693 Karar No. 2022/767 Tarihi: 26.05.2022 lEL HALICILIĞI lEL HALICILIĞI İŞLERİNE UZUN ERİMLİ SİGORTA KOLLARININ UYGULANMAYACAĞI lEL HALICILIĞI İŞİNDE ÇALIŞMANIN YAŞLILIK AYLIĞI AÇISINDAN SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİ OLARAK ALINAMAYACAĞI ÖZETİ: El halıcılığı dokuma işlerinde çalışanlar hakkında yalnız iş kazaları ile meslek hastalıkları, […]