BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN İŞVERENİN DAHA SONRA SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNU İLERİ SÜREMEYECEĞİ
TANIK HUSUMETLİ DE OLSA İŞYERİNDEKİ GENEL ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN DİLE GETİRDİĞİ KONULARIN DİKKATE ALIN-MASININ GEREKTİĞİ
KESİNLEŞEN İŞE İADE KARARI SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞVURUSUNDA İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMALARININ GEREKTİĞİ
İŞKOLU BARAJI KOŞULUNUN 2009 TEMMUZ İSTATİSTİĞİ SONRASI 15.09.2012 TARİHİNE KADAR KURULMUŞ ARASINDA KURULAN SENDİKALAR İÇİN BU TARİHLERDEKİ YETKİ BAŞVURUSUNDA ARANMAYACAĞI
SENDİKAL TAZMİNAT ALACAĞININ GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ
TİS YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAK İŞVEREN VEKİLLERİNİ İŞYERİ VEYA İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİYLE SINIRLI OLDUĞU