Sendika Şube Yöneticisinin Sendikaya Üye Kabul Etme Yetkisinin Sınırları Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Vlahov/Hırvatistan Kararı
Sendika Şube Yöneticisinin Sendikaya Üye Kabul Etme Yetkisinin Sınırları Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Vlahov/Hırvatistan Kararı (Başvuru no. 31163/13) 5 Mayıs 2022 İrem ÇELİK[1] ORCID: 0000-0002-6926-1087 Osman Can SERTTAŞ[2] ORCID: 0000-0003-3472-0850 Olaylar Davanın Arka Planı 2007 yılının başında, başvurucu Hırvatistan Gümrük Memurları Sendikası’nın Sibênik şubesinin yöneticisi olarak görev yapmaktaydı (bundan sonra: GMS). GMS, Maliye Bakanlığı Gümrük […]
AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 74
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 15.7.2021 Sayısı: C-795/19 Ceza İnfaz Kurumu Memurları için Asgari İşitme Yeterliliği: Estonya’daki Düzenleme Birlik Hukukuna aykırıdır. Özü: Estonya’da yürürlükte olan mevzuata göre, asgari işitme yeterliliğine sahip olmayan ve görevini ifa edebilecek yeterliliğe sahip olup olmadığının belirlenmesi yönünde denetimlerin yapılmasına engel olan düzenleme, birlik hukukuna aykırıdır. Bu […]
KIDEM TAZMİNATI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2022/3 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4751 Karar No. 2022/5438 Tarihi: 27.04.2022 KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN ARALIKLI ÇALIŞMASI ARALIKLI ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİ–NATINI HAK ETMEDEN SONA EREN SÜRE–LERLE KIDEM TAZMİNATI ÖDENEREK TASFİ–YE EDİLEN SÜRELERİN KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINMAYACAĞI KIDEM […]
FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/40 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2809 Karar No. 2022/6128 Tarihi: 21.04.2022 lFİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI lFİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI HESAP-LANIRKEN 360 GÜNDEN ARATAN SÜRELERİN ORANTILANDIRILARAK HESAPLANACAĞI lFİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA ESAS 360 GÜNÜN YILLIK İZİN HAFTA TATİLİ GENEL TATİL VB. GİBİ FİİLEN ÇALIŞILMAYAN SÜRELER DÜŞÜLEREK HESAPLANMASININ […]
İLLİYET BAĞI KURULMASININ ZORUNLU OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/12 6098 S. TBK/49,50 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/328 Karar No. 2022/5817 Tarihi: 18.04.2022 lİLLİYET BAĞI KURULMASININ ZORUNLU OLDUĞU ÖZETİ: Mahkeme kabulündeki olay tarihi ile zarar arasındaki uygun illiyet bağının tam olarak kurulamadığı belirgin olup, davacının iddia ettiği olay günü sigortalılığı bulunan işyeri çalışanlarından kanaat edinmeye […]
HEM EŞTEN HEM ANA/BABADAN AYLIK ALMANIN KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/34 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3620 Karar No. 2022/5086 Tarihi: 06.04.2022 lHEM EŞTEN HEM ANA/BABADAN AYLIK ALMANIN KOŞULLARI ÖZETİ: Davanın yasal dayanağı olan 5510 sayılı Kanunun 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren ve “Ölüm aylığının hak sahiplerine paylaştırılması” başlığını taşıyan 34. maddesinde, sigortalının evli olmayan, boşanan, dul kalan […]
HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/85 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/12581 Karar No. 2022/4796 Tarihi: 31.03.2022 lHİZMET TESPİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE lBLOK ÇALIŞMADA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN KESİNTİSİZ SÜRENİN BİTİMİNDEN İTİBAREN BAŞLAYACAĞI lBİRDEN FAZLA İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN KESİNTİLİ ÇALIŞMANIN VARLIĞINA KARİNE TEŞKİL ETTİĞİ lKESİNTİLİ ÇALIŞMADA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HER BİR ÇALIŞMA […]
BASİT YARGILAMA USULÜNE TABİ DAVALA-RINDA ADLİ TATİLDE GÖRÜLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/102, 104 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/13085 Karar No. 2022/3782 Tarihi: 16.03.2022 lBASİT YARGILAMA USULÜNE TABİ DAVALA-RINDA ADLİ TATİLDE GÖRÜLEMEYECEĞİ lADLİ TATİLDE SONA EREN SÜRELERDE TARAFLARIN ADLİ TATİLİN BİTİMİNDEN İTİBAREN BİR HAFTA EK SÜREDEN YARAR-LANACAĞI ÖZETİ: Bu yasal mevzuat çerçevesinde artık, (icra mahkemesinde görülenler hariç) basit […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN MADDİ TAZMİNAT
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/12 6098 S. TBK/49,50,55 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/8608 Karar No. 2022/3591 Tarihi: 15.03.2022 lİŞ KAZASINDAN DOĞAN MADDİ TAZMİNAT lİŞ GÖREMEZLİK DERECESİNİN TESPİTİ lİŞ GÖREMEZLİK TESPİTİNİN KURUM İÇİN BAĞLAYICI OLMASI İÇİN KURUMA KARŞI DA DAVA AÇILMASININ GEREKTİĞİ lMADDİ TAZMİNAT HESABINA ESAS ALINACAK YAŞAM TABLOSU lEMSAL ÜCRET […]
İŞ KAZASINA BAĞLI MADDİ TAZMİNATIN HESABINDA KAZA TARİHİNDEKİ GİYDİRİLMİŞ NET ÜCRETİN HESAPLAMAYA ESAS ALINACAĞI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/12 6098 S. TBK/49,50 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/8927 Karar No. 2022/3150 Tarihi: 08.03.2022 lİŞ KAZASINA BAĞLI MADDİ TAZMİNATIN HESABINDA KAZA TARİHİNDEKİ GİYDİRİLMİŞ NET ÜCRETİN HESAPLAMAYA ESAS ALINACAĞI lKAZALININ 60 YAŞINA KADAR AKTİF DÖNEMİ İÇİN KAZA TARİHİNDEKİ ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILACAĞI lHESAPLANAN TAZMİNATA ÖNCE İŞ GÖRMEZLİK […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/12 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/10318 Karar No. 2022/3103 Tarihi: 07.03.2022 lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN lİŞYERİ DEVRİ lARACI lANAHTAR TESLİM İHALE ÖZETİ: Asıl işveren taşeron ilişkisinin varlığı için öncelikle, işin başka bir işverenden alınmış olması, bir başka ifade ile asıl işverenin işverenlik sıfatına devredilen iş dolayısıyla […]
BAKICI GİDERİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/12 6098 S. TBK/49,50 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/8739 Karar No. 2022/2727 Tarihi: 01.03.2022 l BAKICI GİDERİ lBAKICI GİDERİNİN BAKİYE ÖMÜR TESPİTİNE DAİR YAŞAM TABLOSUNA GÖRE BELİRLENECEĞİ lBAKİYE SÜRE ÜCRETİNE ESAS ASGARİ ÜCRETİN HESAPLAMADA BRÜT OLARAK ALINMASININ GEREKTİĞİ lBAKICI GİDERİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILMASI GEREKTİĞİ ÖZETİ: Bilindiği […]
YANGIN SÖNDÜRME İŞÇİSİNİN FİİLİ HİZMET SÜRESİNDEN YARARLANACAĞI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/40 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/3991 Karar No. 2022/2995 Tarihi: 03.03.2022 lYANGIN SÖNDÜRME İŞÇİSİNİN FİİLİ HİZMET SÜRESİNDEN YARARLANACAĞI l FİİLEN YANGIN SÖNDÜREME İŞİNİ YAPTIĞI GÜNLERİN BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ lFİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI DAVASINDA KURUMUN DAVALI OLACAĞI FERİ MÜDAHİL OLMASININ HİZMET TESPİTİ DAVLARINDA SÖZ KONUSU OLDUĞU ÖZETİ: Somut […]
AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ADİL YARGILANMA HAKKININ HUKU-KUMUZUN BİR PARÇASI OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 6356 s. STK/43 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİREŞİ Esas No. 2022/7390 Karar No. 2022/7935 Tarihi: 16.06.2022 lAVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ADİL YARGILANMA HAKKININ HUKU-KUMUZUN BİR PARÇASI OLDUĞU lOLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVA-SINDA MAHKEMECE İLGİLİLERE RESEN İHBAR YÜKÜMLÜĞÜNÜN YERİNE GETİRİL-MEMESİNİN ADİL YARGILANMA HAKKININ İHLALİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU lOLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZDA FERİ […]
İŞYERİ TESCİL EDİLDİKTEN SONRA İDARİ İŞLEMLE İŞKOLU DEĞİŞTİRİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/4,5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4292 Karar No. 2022/5457 Tarihi: 28.04.2022 l İŞYERİ TESCİL EDİLDİKTEN SONRA İDARİ İŞLEMLE İŞKOLU DEĞİŞTİRİLEMEYECEĞİ l YETKİ TESPİT BAŞVURU TARİHİNDE FARKLI BİR İŞKOLUNDA KAYITLI BİR İŞYERİNİN İŞKOLUNUN İDARİ KARARLA DEĞİŞTİRİLİP BAŞVURU TARİHİNDE DİKKATE ALINMASININ YASAYA AYKIRI OLDUĞU l İŞYERİNDE ÇALIŞAN YABANCI […]
İŞKOLU TESPİT KARARININ KESİNLEŞTİĞİ DÖNEMDEN SONRASI İÇİN SONUÇ DOĞURACAĞI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/4,5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3297 Karar No. 2022/5454 Tarihi: 28.04.2022 lİŞKOLU TESPİT KARARININ KESİNLEŞTİĞİ DÖNEMDEN SONRASI İÇİN SONUÇ DOĞURACAĞI lDERDEST İŞKOLU TESPİT DAVASININ BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinde açık bir şekilde yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki sürecinin başlamış […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE HAKLI NEDEN OLMADAN FESHİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 6098 S. TBK/438 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4763 Karar No. 2022/5449 Tarihi: 27.04.2022 lBELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE HAKLI NEDEN OLMADAN FESHİ lBAKİYE SÜRE ÜCRETİ lBAKİYE SÜRE ÜCRETİNDE İNDİRİM YAPILMA-SININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Belirli süreli iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmaksızın süresinden önce işveren tarafından […]
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNİN TEMYİZ SÜRESİNİ YANLIŞ BİLDİRMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4786 Karar No. 2022/5329 Tarihi: 27.04.2022 lBÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNİN TEMYİZ SÜRESİNİ YANLIŞ BİLDİRMESİ lBÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNİN HATALI SÜRE BİLDİRİLMESİNİN SONUÇLARINA KAT-LANMASININ GEREKTİĞİ lÜCRETSİZ İZİN lİŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZNİN İPTALİ İÇİN DAVA AÇMASININ ÜCRETSİZ İZNİ ASKI HALİNE DÖNÜŞTÜRECEĞİ ÖZETİ: Bölge Adliye Mahkemesi kararının […]
YILLIK İZİN ÜCRETİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4509 Karar No. 2022/5173 Tarihi: 25.04.2022 lYILLIK İZİN ÜCRETİ lFESİH SIRASINDA KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLERİN ÜCRET OLARAK ÖDENMİŞ OLMASI ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, davacı yıllık izin ücreti talebinde bulunmuş, bozma sonrası alınan bilirkişi raporunda davacının 7.5 gün bakiye yıllık izin ücreti kaldığı kabul […]
HUKUKİ DİNLENME HAKKI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/27 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4213 Karar No. 2022/4946 Tarihi: 20.04.2022 lHUKUKİ DİNLENME HAKKI lTARAF TEŞKİL EDİLMEDEN KARAR VERİLE-MEYECEĞİ lÖZGÜR VE GÖNÜLLÜ TOPLU PAZARLIK ÖZETİ: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun “Hukuki Dinlenilme Hakkı” başlıklı 27. maddesi (Mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 73. maddesi) uyarınca […]
PRİM
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3716 Karar No. 2022/4936 Tarihi: 20.04.2022 lPRİM lPRİMİN ÇALIŞINA SÜREYLE ORANTILI ÖDENECEĞİ lPRİMİN KİŞİYE ÖZEL OLDUĞU GENEL OLARAK HERKESE ÖDENMESİNİN GEREKMEDİĞİ lPRİM ÖDEMESİNDE AYRIMI HAKLI KILAN NEDENLER OLMADIKÇA EŞİT DAVRANMA İLKESİNİN GÖZETİLECEĞİ lİŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI BİR KARARLA ÖDENEN PRİMİNİN İŞYERİ […]
ÖDEME BELGELERİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3901 Karar No. 2022/4911 Tarihi: 20.04.2022 lÖDEME BELGELERİ lÖDEME BELGELERİNİN YARGILAMANIN HER AŞAMASINDA SUNULABİLECEĞİ ÖZETİ: Davanın hukuksal niteliği ve somut olayın özelliği gereği davalı, temyiz aşamasında dava konusu borcu söndüren nitelikte bir belge vermişse, bu belge üzerinde gerekli inceleme yapılmak suretiyle […]
FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4477 Karar No. 2022/4842 Tarihi: 20.04.2022 l FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILMASI l TAKTİRİ İNDİRİM NEDENİYLE RET EDİLEN TUTAR İÇİN KARŞI TARAF YARARINA AVUKAT-LIK ÜCRETİ VE YARGILAMA GİDERİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Öte yandan Dairemiz uygulamasında, fazla […]
BÖLGE ADLİYE MAHKEMELERİ ARASINDA UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ KARARI
İlgili Kanun / Madde 1136 S. AvK/35 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3979 Karar No. 2022/4838 Tarihi: 19.04.2022 lBÖLGE ADLİYE MAHKEMELERİ ARASINDA UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ KARARI lBÖLGE ADLİYE MAHKEMELERİNİN KESİN NİTELİKTE Kİ KARARLARI ARASINDAKİ UYUŞ-MAZLIĞIN GİDERİLMESİ USULÜ lARABULUCULUK AŞAMASININ UYUŞMAZ-LIKLA SONUÇLANMASI HALİNDE AÇILAN DAVADA ARABULUCULUKTAN DOĞAN VEKA-LET ÜCRETİNİN KARŞI TARAFTAN YARGILA-MA GİDERİ OLARAK İSTENEMEYECEĞİ […]
İŞÇİNİN İŞVERENİN TEK TARAFLI OLARAK İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMASINA KARŞI YASAYLA KORUNDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22, 32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4199 Karar No. 2022/4787 Tarihi: 19.04.2022 lİŞÇİNİN İŞVERENİN TEK TARAFLI OLARAK İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMASINA KARŞI YASAYLA KORUNDUĞU lİŞVERENİN TEK TARAFLI KARARLA ÜCRETTEN İNDİRİM YAPAMAYACAĞI lÜCRETİN İNDİRİLMESİNİ TARAFLARIN BİRLİKTE KARARLAŞTIRABİLECEĞİ ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun'un 22 nci maddesinin birinci fıkrasının asıl […]
MUVAZAA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3174 Karar No. 2022/4466 Tarihi: 13.04.2022 lMUVAZAA lMUVAZAA İÇİN GEÇERSİZ KABUL EDİLEN BİR HUKUKİ İŞLEMİN VE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN BULUNMASININ GEREKTİĞİ lİŞÇİ İLE YAPILAN ACENTECİLİK SÖZLEŞME-SİNİN GEÇERSİZ OLDUĞU lACENTECİLİK SÖZLEŞMESİ GEÇERSİZ OLDUĞU İÇİN MUVAZAALI İR SÖZLEŞMEDEN DE BAHSEDİLMEYECEĞİ ÖZETİ: Muvazaa, iki tarafın […]
İLAVE TEDİYE
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3131 Karar No. 2022/4332 Tarihi: 12.04.2022 lİLAVE TEDİYE lİKRAMİYE ADI ALTINDA ÖDEME YAPILIP YAPILMADIĞININ TESPİTİNİN GEREKTİĞİ lİKRAMİYE ADI ALTINDA YAPILAN ÖDEMELERİN İLAVE TEDİYE ALACAĞINDAN MAHSUBUNUN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Vakıf tarafından davacıya Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fon Kurulunun kararı gereğince ikramiye ödenip […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3443 Karar No. 2022/4200 Tarihi: 30.03.2022 lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ lMUVAZAA İDDİASI lASIL İŞVERENİN DENETLEME YETKİSİ KAPSAMINDAKİ YÖNETİM YETKİLERİNİN ASIL İŞVERENDE OLMASININ ASIL İŞVERENİN MÜTESELSİL SORUMLULUĞU GEREĞİ OLAĞAN OLDUĞU lDENETLEME YETKİSİ KAPSAMINDA KALAN EMİR VE TALİMATLARIN MUVAZAAYI GÖSTERMEYECEĞİ ÖZETİ Asıl […]
İŞKOLU TESPİTİNİN ESASLARI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/4,5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3597 Karar No. 2022/4153 Tarihi: 30.03.2022 lİŞKOLU TESPİTİNİN ESASLARI lİŞYERİ BAĞLI İŞYERİ lALT İŞVERENLERİN İŞ KOLU TESPİTİNİN ASIL İŞVERENDEN AYRI YAPILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: İşyerinin sınırlarının saptanmasında “işyerine bağlı yerler” ile “eklentiler” ve “araçların” bir birim kapsamında oldukları belirtildikten sonra özellikle bir […]
İŞ MÜFETTİŞİ RAPORUNA İTİRAZ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/102 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3386 Karar No. 2022/4080 Tarihi: 28.03.2022 lİŞ MÜFETTİŞİ RAPORUNA İTİRAZ lİŞ MÜFETTİŞİ RAPORUNUN GENEL TESPİT-LERİ İÇERMESİ HALİNDE İTİRAZDA HUSU-METİN BAKANLIĞA YÖNELTİLMESİNİN GEREKTİĞİ lİŞ MÜFETTİŞİ RAPORLARINDA İŞÇİ ALACAK-LARININ MİKTAR OLARAK BELİRLENMESİ DURUMUNDA DAVANIN BAKANLIĞIN YANINDA İŞÇİYE DE YÖNELTİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: İş Müfettişi […]
KADROYA GEÇİRİLEN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ASIL İŞVERENLE FARKLI İŞKOLUNDA OLMASI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41 696 S. KHK/127 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3175 Karar No. 2022/3900 Tarihi: 22/03/2022 l KADROYA GEÇİRİLEN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ASIL İŞVERENLE FARKLI İŞKOLUNDA OLMASI lFARKLI İŞKOLUNDAKİ ALT İŞVERENLER İÇİN 30.06.2020 TARİHİNE KADAR GEÇİŞ SÜRECİ ÖNGÖRÜLDÜĞÜ lİŞKOLLARI ASIL İŞVERENDEN FARKLI OLDUĞU İÇİN YENİ İŞYERİ NUMARASI ALAN […]
İZİN BELGELERİNİN ÇELİŞKİLİ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2884 Karar No. 2022/3872 Tarihi: 22.03.2022 lİZİN BELGELERİNİN ÇELİŞKİLİ OLMASI lİZİN DEFTERİ İÇİN İMZA İNCELEMESİ YAPILMASININ GEREKMESİ lİMZA İNCELEMESİNDEN SONRA İZİN BELGESİNDEKİ ÇELİŞKİLERİN GİDERİLMESİ ÖZETİ davacı 13.04.2021 tarihli celsede; “Bana göstermiş olduğunuz personel izin formundaki imza bana ait değildir, ben çalıştığım […]
İŞÇİNİN HAKLI SEBEP GÖSTERMEDEN İSTİFA ETMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2662 Karar No. 2022/3734 Tarihi: 21.03.2022 lİŞÇİNİN HAKLI SEBEP GÖSTERMEDEN İSTİFA ETMESİ lİSTİFADAN BİR GÜN SONRA İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞYERİNDE İŞE GİRMESİ lKIDEM İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI ÖZETİ: Dosya arasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı işyerinde iş akdi 10/12/2013 tarihinde sona […]
ASIL İŞ YARDIMCI İŞ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/4,5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2765 Karar No. 2022/3547 Tarihi: 17.03.2022 lASIL İŞ YARDIMCI İŞ lYARDIMCI İŞLERİN ASIL İŞİN GİRDİĞİ İŞKOLUNA GİRDİĞİNİN KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ: Diğer taraftan, dosya kapsamında mevcut deliller ve iş müfettişi raporundaki tespitlere göre, dava konusu işyerinde sadece özel güvenlik görevlilerin çalıştığı, bununla […]
ARABULUCU SON TUTANAĞINDA VE ANLAŞMAMA TUTANAĞINDA YER ALAMAYAN İŞİ ALACAĞI İÇİN ZORUNLU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/649 Karar No. 2022/3499 Tarihi: 16.03.2022 lARABULUCU SON TUTANAĞINDA VE ANLAŞMAMA TUTANAĞINDA YER ALAMAYAN İŞİ ALACAĞI İÇİN ZORUNLU ARABULUCULUK KOŞULUNUN GERÇEKLEŞMİŞ OLDUĞUNUN KABUL EDİLEMEYECEĞİ lZORUNLU ARABULUCULUK AŞMASINDAN GEÇMEMİŞ ALACAK KALEMİ İÇİN USULDEN RET KARARI VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Başvuru formu uygulamasının başladığı […]
ÜCRET ARAŞTIRMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2053 Karar No. 2022/3492 Tarihi: 16.03.2022 l ÜCRET ARAŞTIRMASI l TÜİK’TEN EMSAL ÜCRETİN SORULMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Dosya kapsamına göre yapılan ücret araştırması yetersizdir. Davacı sendikalı işçi değildir. TÜİK’ten ücret sorgusu yapılmamıştır. Davalı Şark İnş. A.Ş. vekili istinaf aşamasında dosyaya bir kısım […]
İŞÇİ VE İŞVERENİN HER İKİSİNİN DE İŞYERİ KAYITLARINA DAYANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2059 Karar No. 2022/3491 Tarihi: 16.03.2022 lİŞÇİ VE İŞVERENİN HER İKİSİNİN DE İŞYERİ KAYITLARINA DAYANMASI lİŞYERİNDE İŞİN BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ SAATLERİNİ GÖSTERİR YAZILI BELGELERE GÖRE İNDİRİM YAPILMADAN FAZLA ÇALIŞMA SÜRELERİNİN HESAPLANMASI lİŞÇİNİN DE İŞYERİ KAYITLARINA DAYANDIĞI DURUMLARDA PUANTAJLARDA İŞÇİNİN İMZASININ OLMAMASININ […]
UZUN YOL TIR ŞOFÖRLERİNİN FAZLA ÇALIŞMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2550 Karar No. 2022/3399 Tarihi: 15.03.2022 lUZUN YOL TIR ŞOFÖRLERİNİN FAZLA ÇALIŞMASI lUZUN YOL TIR ŞOFÖRLERİNİN FAZLA ÇALIŞMASININ TANIKLA İSPATI GEREK-TİĞİNDE TANIKLARIN GÖRGÜYE DAYALI BİLGİSİ VARSA DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ: Uyuşmazlık konusu bölge adliye mahkemeleri kararlarına konu davalarda, davacıların tamamının uzun yol […]
TOPLUM YARARINA ÇALIŞMA PROGRAMI KAPSAMINDA ÇALIŞMANIN YASAYA UYGUN OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2553 Karar No. 2022/3356 Tarihi: 14.03.2022 lTOPLUM YARARINA ÇALIŞMA PROGRAMI KAPSAMINDA ÇALIŞMANIN YASAYA UYGUN OLDUĞU lİŞÇİNİN TOPLUM YARARINA ÇALIŞMA PROGRAMI ÖNCESİ ÇALIŞMALARI İÇİN MUVAZAA ARAŞTIRMASININ YAPILMASININ GEREKTİĞİ lTEMERRÜT ÖZETİ: Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının Toplum Yararına Çalışma Programı kapsamında davalı işveren […]
DERS SAATİ ÜZERİNDEN ÜCRETLEN-DİRİLEREK ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1348 Karar No. 2022/3208 Tarihi: 10.03.2022 lDERS SAATİ ÜZERİNDEN ÜCRETLEN-DİRİLEREK ÇALIŞMA lFAZLA ÇALIŞMANIN OKULDA KALDIĞI SÜREYE GÖRE HESAPLANMAYACAĞI lSÖZLEŞMEDE BELİRLENEN HAFTALIK DERS SAATİNDEN FAZLA SAYIDA DERSE GİRDİ-ĞİNİN İLERİ SÜRÜLMEMESİ ÖZETİ: Davalı özel okulda Almanca öğretmenliği yapan davacının ücretlendirilmesi ders saati üzerinden […]
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2341 Karar No. 2022/3042 Tarihi: 09.03.2022 lYILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI lYILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN YAZILI BELGE İLE KANITLAMASININ GEREK-TİĞİ lİŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİĞİNDE KULLA-NILMAYAN YILLIK İZİNLERİN ÜCRET-LERİNİN İŞÇİYE VEYA MİRASÇILARINA ÖDENECEĞİ lYILLIK İZNİN İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDER-KEN ÜRETE DÖNÜŞMEYECEĞİ lİŞ SÖZLEŞMESİ […]
FESİHTE CEZAİ ŞART
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1282 Karar No. 2022/3041 Tarihi: 09.03.2022 lFESİHTE CEZAİ ŞART lİŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLER İÇİN ÖNGÖRÜLEN CEZAİ ŞARTIN GEÇERSİZ OLDUĞU lCEZAİ ŞARTIN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLMAYAN İŞÇİLER İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI ÖZETİ: İş güvencesi kapsamındaki işçiler için öngörülen cezai şart 4857 sayılı […]
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
İlgili Kanun / Madde 7201 S. TebK/10 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2571 Karar No. 2022/3028 Tarihi: 09.03.2022 lHUKUKİ DİNLENİLME HAKKI lTEBLİGATIN USULÜNE UYGUN YAPILMA-SININ ZORUNLU OLDUĞU lKISA MESAJ YOLUYLA YAPILAN TEBLİGATIN GEÇERSİZ OLDUĞU ÖZETİ: Bu kapsamda hukuki dinlenilme hakkı, bilgilenme/bilgilendirme, açıklama yapma, yargı organlarınca dikkate alınma ve kararların gerekçeli olması gibi hususları […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/43 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2769 Karar No. 2022/2952 Tarihi: 09.03.2022 lTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ l ALTI İŞ GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇİNDE İTİRAZIN GÖREVLİ MAKAMA KAYIT ETTİRİLEREK YAPILMASININ GEREKTİĞİ lTOPLU İŞ SÖZLEŞME YETKİSİNE İTİRAZ SÜRESİNİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE OLDUĞU ÖZETİ: Yetki tespitine karşı […]
USULÜ KAZANILMIŞ HAK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2273 Karar No. 2022/2899 Tarihi: 08.03.2022 lUSULÜ KAZANILMIŞ HAK lTAKTİRİ İNDİRİM NEDENİYLE RET EDİLEN TUTAR İÇİN VEKALET ÜCRETİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Anlam itibariyle, bir davada, mahkemenin ya da tarafların yapmış olduğu bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine […]
ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANITLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/651 Karar No. 2022/2849 Tarihi: 07.03.2022 lÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANITLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU lÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI l TANIK ANLATIMLARIYLA KANITLANAN FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETLERİNDEN İNDİRİM YAPILMASI GEREKTİĞİ ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37 nci maddesine göre, işçiye […]
FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1742 Karar No. 2022/2834 Tarihi: 03/03/2022 lFAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI lİŞ MÜFETTİŞİ RAPORUYLA DOĞRULANAN HUSUMETLİ TANIK ANLATIMLARINA DEĞER VERİLMESİ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Bölge Adiye Mahkemesinin de değindiği üzere husumetli tanık beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması ve başka delille desteklenmiyorsa ispat için yeterli görülmemesi kural olarak […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ZAMANAŞIMI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/107 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1610 Karar No. 2022/2819 Tarihi: 03.03.2022 lBELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ZAMANAŞIMI lBOZMA KAPSAMI DIŞINDA TUTULAN KONUDA İLK KARARDAN FARKLI BİÇİMDE YENİDEN KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Dava niteliği itibariyle HMK 107. maddesine göre açılmış belirsiz alacak davası olup, bozma öncesinde Mahkemece isabetli şekilde belirsiz […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞME YETKİSİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1971 Karar No. 2022/2790 Tarihi: 03/03/2022 lTOPLU İŞ SÖZLEŞME YETKİSİ lİŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN AYNI İŞVERENE AİT AYNI İŞKOLUNDA BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN BULUNMASI GEREKTİĞİ lİŞÇİ ÇALIŞTIRILMAYAN İŞYERİNİN YETKİ TESPİTİNDE İŞYERİ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ lİŞYERİ DÜZEYİNDE YETKİ İÇİN GEREKLİ ÇOĞUNLUĞU SAĞLAYAN […]
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1815 Karar No. 2022/2738 Tarihi: 02.03.2022 lİŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ lİŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA TESPİTİ YAPILAN İŞKOLUNDAKİ SENDİKA-LARA DAVANIN İHBAR EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ İşkolu tespitine itiraz davalarında, tespiti yapılan işkolunda yer alan sendikaların dava sonucundan etkilenecek olmaları sebebiyle davaya dahil edilmesi gereklidir. […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ZAMANAŞIMININ BÜTÜN ALACAKLAR İÇİN KESİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/107 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1801 Karar No. 2022/2724 Tarihi: 02/03/2022 lBELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ZAMAN-AŞIMININ BÜTÜN ALACAKLAR İÇİN KESİLECEĞİ lBELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ISLAH TALEBİNE KARŞI YAPILAN ZAMANAŞIMI İTİRAZININ SONUCA ETKİLİ OLMADIĞI ÖZETİ: Dava, belirsiz alacak davası olarak açılmış olduğundan, davaya konu işçilik alacaklarının tamamı bakımından davanın […]
TEMERRÜT
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1182 Karar No. 2022/2404 Tarihi: 24.02.2022 lTEMERRÜT lÖDEME GÜNÜN KESİN OLARAK BELİRLENMEDİĞİ DURUMLARDA TEMERRÜT İÇİN İHTAR GEREKTİĞİ lİHTARLA TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMEDİĞİ DURUMLARDA ANLAŞMA SAĞLANAMADIĞINA İLİŞKİN TUTULAN SON ARABULUCU TUTANAK TARİHİNİN TEMERRÜT TARİHİ OLDUĞU ÖZETİ: Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesinde ise […]
ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİNDEN SONRASI DOĞAN ALACAKLALAR İÇİN DAVA ŞARTI NEDENİYLE DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1317 Karar No. 2022/2381 Tarihi: 24.02.2022 lARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİNDEN SONRASI DOĞAN ALACAKLALAR İÇİN DAVA ŞARTI NEDENİYLE DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLECEĞİ l TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAMAYAN ALACAKLARA İŞLETME KREDİSİ FAİZİ UYGULANMAYACAĞI l TEMERRÜT TARİHİNİN ARABULUCULUK TUTANAK TARİHİ OLDUĞU ÖZETİ: Arabuluculuk son […]
YILLIK ÜCRETLİ İZİN ÜCRETİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1756 Karar No. 2022/2268 Tarihi: 23.02.2022 lYILLIK ÜCRETLİ İZİN ÜCRETİ lYILLIK ÜCRETLİ İZNİN NE ZAMAN KULLANILACAĞINA İŞVERENİN KARAR VERECEĞİ lÜCRETSİZ İZİNİN ANCAK TARAFLARIN KARŞILIKLI KABULÜ İLE OLANAKLI OLDUĞU ÖZETİ: Yıllık izinde geçen süreler işçinin belirli bir süre çalışmasına bağlı haklarının kullanılmasında […]
KESİNLEŞMİŞ MAHKEME KARARININ MADDİ HATA GEREKÇESİYLE BİR BAŞKA MAHKEME KARARI İLE KALDIRILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/13319 Karar No. 2022/2236 Tarihi: 23.02.2022 lKESİNLEŞMİŞ MAHKEME KARARININ MADDİ HATA GEREKÇESİYLE BİR BAŞKA MAHKEME KARARI İLE KALDIRILAMAYACAĞI lKANUNDA OLMAYAN İTİRAZ YOLU İHDAS EDİLEMEYECEĞİ KANUNİLİK İLKESİNİN İHLALİ lMÜLKİYET HAKKININ İHLALİ ÖZETİ Anayasa Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı doğrultusunda, dosya […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN YASAYA UYGUN KURULMUŞ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1113 Karar No.2022/2182 Tarihi: 23.02.2022 lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN YASAYA UYGUN KURULMUŞ OLMASI lŞOFÖRLÜK İŞİNİN YARDIMCI İŞ OLDUĞU lİŞE İADE DAVASI İÇİN 30 İŞÇİ KOŞULUNUN ALT İŞVEREN İŞÇİSİ İÇİN ALT İŞVERENDE ÇALIŞINA SAYISINA GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ Dinlenen tanık beyanlarından, […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1558 Karar No. 2022/2162 Tarihi: 22.02.2022 lFAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI lFAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKLARININ BULUNDUĞU İMZALI İHTİRAZI KAYITSIZ BORDROLARIN AKSİNİN YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREKTİĞİ lİMZASIZ ÜCRET BORDROLARININ BULUNMASI HALİNDE FAZLA ÇALIŞMANIN HER TÜRLÜ DELİLLE İSPATLANABİLECEĞİ ÖZETİ: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği […]
ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN KESİNTİSİZ ÇALIŞMASINA İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİ UYGULANACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1538 Karar No. 2022/2160 Tarihi: 22.02.2022 lALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN KESİNTİSİZ ÇALIŞMASINA İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİ UYGULANACAĞI lALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ SIRASINDA İŞÇİNİN MAKUL SÜREYİ AŞACAK KADAR ARA VERMESİ HALİNDE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİ UYGULANMAYACAĞI lALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ SIRASINDA VERİLEN ARANIN 10-15 […]
EMEKLİK SONRASI KESİNTİSİZ ÇALIŞMAYA DEVAM ETME
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/781 Karar No. 2022/2159 Tarihi: 22.02.2022 lEMEKLİK SONRASI KESİNTİSİZ ÇALIŞMAYA DEVAM ETME lEMEKLİLİK SONRASI DÖNEMİN İSTİFA YOLUYLA SONA ERMESİ lEMEKLİ OLDUĞU TARİHE KADAR OLAN ÇALIŞMALARIN EMEKLİLİK TARİHİNDEKİ SON ÜCRETE GÖRE KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa […]
TEFHİM EDİLEN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPMA YOLLARI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/304,305 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1554 Karar No. 2022/2060 Tarihi: 21.02.2022 lTEFHİM EDİLEN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPMA YOLLARI lHÜKMÜN TASHİHİ lHÜKMÜN TAVZİHİ lHÜKMÜN TAMAMLANMASI ÖZETİ: Tefhim edilen bir kararda değişiklik yapılması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’ na göre üç halde olanaklıdır. Bu hallerden birincisi Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun […]
HUSUMETLİ TANIK ANLATIMLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1492 Karar No. 2022/2055 Tarihi: 21.02.2022 lHUSUMETLİ TANIK ANLATIMLARINA İHTİYATLI YAKLAŞMANIN GEREKTİĞİ lDAVALI TANIK ANLATIMLARIYLA ÖRTÜŞEN HUSUMETLİ TANIK ANLATIMINA GÖRE FAZLA ÇALIŞMALARIN HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: İhtiyatla yaklaşılması gereken husumetli tanığın beyanına göre yapılmıştır. Yan delillerde desteklenmeyen husumetli tanık anlatımına tek başına […]
İŞKOLU
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK/5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/940 Karar No. 2022/1969 Tarihi: 17.02.2022 lİŞKOLU lİŞKOLU TESPİTİNDE İŞYERİNİN ESAS ALINACAĞI ÖZETİ: İşkolu kavramı ile çalışma yaşamında benzer nitelikte olan faaliyet türleri gruplandırılmak suretiyle tasnif edilmektedir. Hukukumuzda, bu suretle oluşturulan işkolu sayısı yirmi olarak belirlenmiştir. İşkolu tespitinde birim olarak işyerinin […]
ÜCRET
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1179 Karar No. 2022/1841 Tarihi: 16.02.2022 lÜCRET lÜCRETİN KANITLANMASI lGERÇEK ÜCRETİN BİLDİRİLMEMESİ lEMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI ÖZETİ İş sözleşmesinin tarafları, ücretin miktarını, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1048 Karar No. 2022/1833 Tarihi: 16.02.2022 lFAZLA ÇALIŞMA lHAFTA TATİLİNİN AYRICA HESAPLANDIĞI DURMALARDA HAFTA TATİLİ İÇİNDE HESAPLANAN 7,5 SAATİN DÜŞÜLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Davacının hafta tatil ücreti ayrıca hüküm altına alındığında göre, bu çalışmaya denk gelen güne ait 7,5 saatin fazla mesai […]
MUVAZAA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/13279 Karar No. 2022/1803 Tarihi: 15.02.2022 lMUVAZAA lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLDUĞUNUN TESPİTİNDE İŞÇİNİN ÜCRETİ lFARK ÜCRET ALACAĞI DOĞDUĞUNU EMSAL İŞÇİ GÖSREREK MUVAZAALI ÇALIŞAN İŞÇİNİN KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU lEMSAL OLMAYAN İŞÇİLERİN ÜCRETLE-RİNİN ÖLÇÜT OLARAK ALINAMAYACAĞI ÖZETİ: Muvazaa, Borçlar Kanunu'nda […]
ORGANİK BAĞ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 5718 S. MÖHUK/40 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/13330 Karar No. 2022/1792 Tarihi: 15.02.2022 lORGANİK BAĞ lMÖHUK KURALLARINA GÖRE SEÇİLEN HUKUKUNUN UYGULANMASI ÖZETİ: Grup şirketleri veya holdingler bünyesinde yer alan çalışmalar açısından; çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında grubun başka şirketlerine hizmet verdiği, […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1233 Karar No. 2022/1788 Tarihi: 15.02.2022 lFAZLA ÇALIŞMA lEMSAL DOSYALARDA FAZLA ÇALIŞMANIN BELİRLENMİŞ OLMASI ÖZETİ: Davacı ile birlikte görev yapan başka bir plasiyer işçi bakımından fazla mesainin hüküm altına alındığı ve Dairemizce onandığı anlaşılmaktadır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, tanık […]
İBRANAME
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 818 S. BK/32 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1029 Karar No. 2022/1771 Tarihi: 15/02/2022 lİBRANAME l6098 SAYILI TBK ÖNCESİ DÜZENLENEN İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI lİŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ lİŞYERİ DEVRİNDE HİZMETİN TASFİYE EDİLİP EDİLMEDİĞİNİN BELİRLENMESİ lHİZMET TASFİYESİ YOKSA DEVİR SIRASINDA ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ YASAL FAİZLERİYLE SON […]
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/548 Karar No. 2022/1762 Tarihi: 15.02.2022 lBOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABI lYOL YARDIMININ BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN TESPİTİNDE DİKKATE ALINAMA-YACAĞI lYEMEK YARDIMININ BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ İÇİNDE HESAPLANMASININ GEREK-TİĞİ ÖZETİ: Boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve […]
DEVAMSIZLIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18, 25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/645 Karar No. 2022/1736 Tarihi: 14.02.2022 lDEVAMSIZLIK lOĞLU GÖZALTINA ALINDIĞI İÇİN İŞE GİDEMEYEN İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞININ HAKLI FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI ÖZETİ Davacı işe gelmeme gerekçesini, oğlunun bir suçtan göz altına alınması/tutuklanması sebebine dayandırmıştır. Davacının oğlunun davacının savunmasında belirtilen tarihlerde gözaltına alınması/tutuklanmasına […]
TEMYİZ HARÇ VE GİDERLERİNİN EKSİK YATIRILMASI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/432 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/960 Karar No. 2022/1699 Tarihi: 10.02.2022 lTEMYİZ HARÇ VE GİDERLERİNİN EKSİK YATIRILMASI lEKSİK HARÇ VE GİDERLERİN 7 GÜN İÇİNDE TAMAMLANMASI İÇİN MUHTIRA GÖNDERMEDEN TEMYİZDEN VAZ GEÇİLMİŞ SAYILMAYACAĞI lMUHTIRANIN USULE UYGUN YAZILMAMASI HALİNDE 7 GÜNLÜK SÜRENİN İŞLEMEYE-CEĞİ ÖZETİ: Temyiz harç ve giderlerinin […]
İLAVE TEDİYE
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/9442 Karar No. 2022/1386 Tarihi: 07.02.2022 lİLAVE TEDİYE lVAKIFLARIN AKSİ YASAYLA BELİRTİL-MEDİKÇE ÖZEL HUKUK TÜZEL KİŞİLERİ OLDUĞU lİLAVE TEDİYE ALACAĞINDAN VAKIFLARIN SORUMLU OLMADIĞI ÖZETİ: Yukarıda açıklanan ilke ve esaslar doğrultusunda somut olay değerlendirildiğinde, öncelikle mahkemece sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının temelde […]
İŞLETMESEL KARAR ALMA HAKKININ KANUNLA SINIRLANDIRILMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/12111 Karar No. 2022/503 Tarihi: 17.01.2022 l İŞLETMESEL KARAR ALMA HAKKININ KANUNLA SINIRLANDIRILMASI l İŞYERİNDE AYNI HİZMETİ YAPACAK İŞÇİLER VARKEN OSGB HİZMET ALMAK İÇİN YAPILAN FESHİN GEÇERSİZ FESİH NİTELİĞİNDE OLACAĞI ÖZETİ: Başvuru konusu uyuşmazlıklarda, İşverence kanundaki açık düzenlemenin aksine bir […]
İŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/21 T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2020/10-124 Karar No. 2022/672 Tarihi: 18.05.2022 lİŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİ lKARAYOLLARI ZORUNLU MALİ MESULİYET SİGORTASININ ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN VERDİĞİ ZARARLARI DA KARŞILAYACAĞI lARACI KULLANANA VE KAZADA %100 KUSURLU OLAN İŞÇİNİN ÜÇÜNCÜ KİŞİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ lKAZAYA NEDEN OLAN SİGORTALI ÜÇÜNCÜ KİŞİ NİTELİĞİNDE […]
HİZMET TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSK/85,86 T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2019/(21)10-688 Karar No. 2022/602 Tarihi: 26.04.2022 lHİZMET TESPİTİ lHAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE VE NİTELİĞİ lSİGORTALI ADINA BİLDİRİMDE BULUNAN DAVA DIŞI İŞVERENLERLE DAVALI İŞVEREN ARASINDA ORGANİK BAĞIN ARAŞTIRILARAK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN SONUCA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: 506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı […]
BASİT YARGILAMA USULÜDE TANIK DELİLİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/240 T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2020/9-605 Karar No. 2022/264 Tarihi: 08.03.2022 lBASİT YARGILAMA USULÜDE TANIK DELİLİ lÖN İNCELME DURUŞMASINDAN SONRA TANIK BİLDİRİLEBİLECEĞİ ÖZETİ: Basit yargılama usulünde taraflar dava ve cevap dilekçeleri ile delillerini göstermek, delil olarak dayandıkları belgeleri dilekçelerine ekleyerek vermek ya da başka yerden getirtilecekse […]
MUVAZAA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2020/9-619 Karar No. 2022/248 Tarihi: 03.03.2022 lMUVAZAA lSAYAÇ OKUMA İŞİNİN YARDIMCI İŞ NİTELİĞİNDE OLDUĞU lYASAYA UYGUN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ÖZETİ: Türk Hukuk Lûgatında muvazaanın “Anlaşmalı saptırma, gerçek dışı durumlara gerçekmiş niteliğini kazandırma işlemi; hukuksal bir işlem konusunda gerçek duruma […]