Belirli Görevlerin Yerine Getirilmediği Kısmi Grev Nedeniyle Ücret Kesintisinin Örgütlenme Özgürlüğüne Aykırı Olup Olmadığı Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Hellgren / Finlandiya Kararı
Belirli Görevlerin Yerine Getirilmediği Kısmi Grev Nedeniyle Ücret Kesintisinin Örgütlenme Özgürlüğüne Aykırı Olup Olmadığı Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Hellgren / Finlandiya Kararı (Başvuru no.52977/19) 17 Aralık 2024 İrem ÇELİK[1] ORCID: 0000-0002-6926-1087 Giriş Dava, AİHS’nin 11. ve 14. maddeleri kapsamında, başvurucunun ücretinin işvereni tarafından iki gün boyunca kesilmesi nedeniyle, sendika üyeliği ve toplu eylemlerle ilgili […]
AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 84
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 26.9.2024 Sayısı: B 2 U 15/22/R Hafta sonu tatilinin ardından işyerine ait olan anahtarları almak üzere yoldayken meydana gelen bir kaza, iş kazası olarak sayılabilme imkanı bulunmaktadır. Özü: Bir işçi kendisi tarafından planlanan bir hafta sonu tatilinden dönerken, işine gitmeden önce kendi evinden işyerinin anahtarlarını ve bazı […]
ORGANİK BAĞ
ÖZETİ: Tüzel kişiler arasında sadece organik bağ bulunması, çalışma döneminin tamamına ilişkin alacaklardan işçinin çalışmış olduğu her bir tüzel kişinin müteselsilen sorumlu olması sonucunu doğurmaz. Zira sadece organik bağın varlığı tüzel kişilik perdesinin kaldırılması için yeterli değildir. Diğer yandan güven kavramı; temelinde dürüstlük, samimiyet kavramlarını barındıran ekonomik, sosyal ve kültürel bir kavramdır. Hukuk, uyuşmazlıkların çözümünü […]
KESİNLİK SINIRI
ÖZETİ: Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta; 01.01.2021-31.12.2022 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki taban ücret uygulaması sebebiyle davacının bireysel iş sözleşmesinde belirlenen ücretinin, asgari ücretle olan bağının 01.01.2021 tarihi itibarıyla kesildiği görülmekle; somut davadaki hükmün, ücret tespiti bakımından temyiz kesinlik sınırını aşacak şekilde ileriye yönelik bir etkisinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre Dairenin bozma kararından sonra […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ SÜRESİ
ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’da iş günü kavramı tanımlanmamış olmakla birlikte, belirtilen sürenin hesabında çalışılmayan günlerin dikkate alınmaması gerekmektedir. Çalışılmayan günlerin belirlenmesi bakımından ise tespite itirazın mahkemeye yapılacak olması ve öncesinde de itiraz dilekçesinin görevli makama kayıt ettirilmesi zorunluluğunun bulunması hususları nazara alındığında, mahkemeler ile Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüklerinin çalışma günlerinin gözetilmesi gerektiği ve […]
MUVAZAALI ÇALIŞMA
ÖZETİ: Şöyle ki işveren, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üye olan işçileri ve sayısını 6356 sayılı Kanun’un 42 nci maddesi doğrultusunda yetki sürecinde öğrenmektedir. Dolayısıyla işveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde üye olan işçileri zaten bilmekte olduğundan ayrıca bir bildirime gerek bulunmaksızın bu işçiler, toplu iş sözleşmesinden yürürlük tarihinden itibaren yararlanabilmektedir. Toplu iş sözleşmesinin […]
GAZETECİNİN YILLIK İZNİ
ÖZETİ: Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, dönem ücreti üzerinden ödenmesi gereken izin ücreti, belirtilen dönemde kullandırılmayan veya kullandırılmasına rağmen ücreti ödenmeyen ücrettir. Ancak bunun için gazetecinin, çalışırken talep etmesine rağmen izin kullandırılmadığını veya izin verilmediğini iddia etmesi gerekir. Çalışırken bu yönde talebi olmayan gazetecinin, fesih nedeni ile son ücret üzerinden hesaplanacak izin ücreti, 21 inci […]
GECE ÇALIŞMASI
ÖZETİ: İtfaiye eri olarak çalışan davacının ayda bir hafta 08.00-16.00 saatleri arasında haftada 7 gün çalıştığı, ayda üç hafta ise 16.00-08.00 saatleri arasında 16 saat çalışmadan sonra 56 saat dinlendiği, bu çalışma biçimine göre davacının ayda üç haftalık dönemde 16.00-08.00 saatleri arasındaki çalışmalarının gece çalışması olduğu açıktır. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa da 4857 […]
SENDİKA ÜYESİ OLMAYAN İŞÇİLERİ DAYANIŞMA AİDATI ALMADAN VE SENDİKANIN ONAYI OLMADAN İŞVERENİN TİS DEN YARARLANDIRMASI
ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki taraf işçi sendikasının yazılı onayı olmaksızın, toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartları bulunmayan işçilerin, işverence toplu iş sözleşmesinin mali haklara ilişkin hükümlerinden yararlandırılmasının hukuka aykırı olduğu açıktır. Bu hukuka aykırı eylemin gerçekleşmesi durumunda, işçi sendikasının, hakkı olduğu hâlde alamadığı dayanışma aidatı tutarında bir tazminat talebinin doğacağı kabul edilmektedir (Fevzi Şahlanan, Toplu İş […]
SENDİKAL TAZMİNAT
ÖZETİ: Dosya içeriklerine göre başvurucu davacı işçiler tarafından açılan işe iade davalarında, işverence sunulan iş sözleşmeleri ile bordrolara göre taraflarca ücretin saatlik ücret olarak kararlaştırıldığı, ödenecek tazminat miktarının belirlenmesi noktasında bordroların hesaplamaya esas alındığı ve ücretin tartışmalı olmadığı anlaşılmaktadır. İlâmın İlgili Hukuk kısmında yer verilen Yargıtay kararlarında açıklanan ilkelerle taraflarca ücretin saatlik ücret olarak kararlaştırıldığı […]
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta Afşin Elbistan Linyitleri Takip Koordinasyon ve İşletmesi Müdürlüğünde kazıcı operatör olarak görev yapan davacı işçinin 22.06.2022 tarihli ve E.603187 sayılı yazı ile “acil makine teknisyeni ihtiyacı” gerekçe gösterilerek Ermenek HES İşletme Müdürlüğüne nakline karar verildiği, ancak davalı işverence nakil için gösterilen gerekçeden farklı şekilde davacının Ermenek HES İşletme Müdürlüğü işyerinde Ticaret Servisine […]
DELEGE SEÇİMLERİNE İTİRAZIN İLK DERECE MAHKEMESİNE YAPILACAĞI MAHKEME KARARININ KESİN OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/14-16 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2024/10622 Karar No. 2024/14690 Tarihi: 07.11.2024 DELEGE SEÇİMLERİNE İTİRAZIN İLK DERECE MAHKEMESİNE YAPILACAĞI MAHKE-ME KARARININ KESİN OLDUĞU ŞUBENİN TAŞINMASINA VE İSMİNİN DEĞİŞ-TİRİLMESİNE İLİŞKİN SÜRESİ İÇERİSİNDE DAVA AÇILMAMIŞ OLMASI ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki, 6356 sayılı Kanun’un 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, […]
TESPİT DAVASI AÇILMASI İÇİN GÜNCEL HUKUKİ YARARIN VARLIĞININ GEREKTİĞİ
ÖZETİ: Mahkemeden istenilen hukuki korunmaya göre davalar eda davaları, tespit davaları ve inşai davalar olarak ayrılmaktadır. Eda davalarında, bir şeyin yapılması, bir şeyin verilmesi veya bir şey yapılmaması istenmekte iken inşai (yenilik doğuran) davalar ile de var olan bir hukuki durumun değiştirilmesi, kaldırılması veya yeni bir hukuki durumun yaratılması istenir. İnşai (yenilik doğurucu) davanın kabulü […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN TÜM HAKLARININ DEVREDİLEN İŞYERİNDEKİ İŞE GİRİŞ TARİHİ ESAS ALINARAK DEVİR ALANA GEÇECEĞİ ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun karşısında genel kanun niteliğindedir. Bu Kanun’da düzenlenmeyen hususlarda niteliğine uygun düştüğü ölçüde genel kanun niteliğindeki 6098 sayılı Kanun’un uygulanması gerektiğinde tereddüt bulunmamaktadır. 4857 sayılı Kanun’da iş sözleşmesinin devrine ilişkin herhangi bir düzenlemeye […]
YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMESİ
ÖZETİ: 5718 sayılı Kanun’un 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre hukuk seçimi, taraflarca açıkça yapılabileceği gibi zımni olarak da yapılabilir. Yabancılık unsuru taşıyan bir iş sözleşmesinin varlığı karşısında, Türk hukukuna göre açılmış bir davada davalı tarafça en geç cevap dilekçesi ile yabancı hukukun uygulanması gerektiği yönünde itirazda bulunulmaması yahut en geç ön inceleme duruşmasında tarafların […]
İŞLETME İŞYERİ AYRIMI
ÖZETİ: yetki tespitine konu birimlerin tek bir işyeri niteliğinde yahut bağımsız işyerleri niteliğinde olup olmadığı noktasında tespiti gereken unsurlardan biri de amaçta birlik unsurudur. Amaçta birlik unsuru gereğince farklı ünitelerin her biri birbiriyle doğrudan bağlantılı olmayan mal veya hizmet üretimine yönelik olsa dahi, bu ünitelerin tamamının aynı teknik amaç doğrultusunda faaliyet göstermesi gerekmektedir. Bu açıklamalar […]
KESİN HÜKMÜN KAPSAMI VE SINIRLARI
ÖZETİ: Uyuşmazlığın çözümü için öncelikle davacının Van 1. İş Mahkemesinin 2014/213 Esasına kayıtlı olarak açtığı davada verilen kararın etkisi ele alınmalıdır. Davacı söz konusu davada, kadroya geçişten önceki kıdemi dikkate alınmayarak yeni işe girmiş bir işçi gibi değerlendirilmesi nedeniyle 08.11.2010-28.02.2013 tarihleri arasındaki dönemde intibakın hatalı yapıldığını ileri sürerek fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkemece, anılan […]
ZORLAYICI NEDEN
ÖZETİ: Davacı tanığının beyanı da dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin iç savaş sebebiyle feshedildiğinin kabulü gerekmektedir. Buna göre işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı nedenin ortaya çıkması hâlinde 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (III) numaralı bendi uyarınca işverenin derhal fesih hakkı bulunup sözü edilen fesih şekline göre davacının kıdem tazminatı talebinin […]
TALEPLE BAĞLILIK İLKESİ
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 297 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre hüküm fıkrasında, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi zorunludur. Bu biçim, yargıda açıklık ve netlik prensibinin gereğidir. Aksi hâl, hükmün infazında zorluklara ve tereddütlere, yargılamanın ve davaların gereksiz yere uzamasına, davanın tarafı bulunan kişi ve […]
TESPİT DAVASI
ÖZETİ: Uyuşmazlığın giderilmesi talebine konu kararlar bu açıdan incelendiğinde; davacıların talebinin kendilerine kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ödenmediğinin ve ibranamenin geçersizliğinin tespitine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır. Buna göre davaların tespit davası niteliğinde olduğu açıktır. Tespit davalarında miktar itibarıyla kesinlik söz konusu olmadığından bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulabilir. Hâl böyle olunca somut uyuşmazlıkta başvuru konusu […]
DAVA TÜRLERİ
ÖZETİ: Mahkemeden istenilen hukuki korunmaya göre davalar; eda davaları, tespit davaları ve inşai davalar olarak ayrılmaktadır. Eda davalarında, bir şeyin yapılması, bir şeyin verilmesi veya bir şey yapılmaması istenmekte iken; inşai (yenilik doğuran) davalar ile de var olan bir hukuki durumun değiştirilmesi, kaldırılması veya yeni bir hukuki durumun yaratılması istenir. İnşai (yenilik doğurucu) davanın kabulü […]
İŞKOLU İTİRAZININ BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI
ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında işkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davaların, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılamayacağı açık bir şekilde düzenlenmiştir. Aynı hükmün madde gerekçesinde de bu düzenleme ile işkolu itirazlarının toplu sözleşme yapma sürecini gereksiz şekilde uzatmasının önlenilmesinin istendiği belirtilmiştir. Bu itibarla işkolu tespit talebi […]
BİLİRKİŞİ RAPORUNUN DENETİME ELVERİŞLİ OLMAMASI
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta İlk Derece Mahkemesince, bilirkişi raporunda hesaplanan miktardan farklı bir miktar alacak hüküm altına alınmış; ancak hüküm altına alınan miktara nasıl ulaşıldığı, davacının hak kazandığı toplam alacak miktarının ne kadar olduğu ve hüküm altına alınan alacağın hangi döneme ilişkin olduğu gerekçeli kararda belirtilmediği gibi davalı tarafça ileri sürülen zamanaşımı def’inin değerlendirilip değerlendirilmediğine ilişkin […]
ÇALIŞMA KOŞULLARI (İŞ KOŞULLARI)
ÖZETİ: İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha […]
DAVADA TARAF DEĞİŞİKLİĞİ
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 124 üncü maddesinde taraf değişikliği düzenlenmiştir. Taraf değişikliği, açılmış ve görülmekte olan bir davada, davanın taraflarından birinin davadan ayrılması ve onun yerini üçüncü kişinin almasıdır. Taraf değişikliğinin bu dar tanımının yanında, daha geniş anlamda, mevcut tarafların yanına yenilerinin eklenmesi de taraf değişikliği olarak kabul edilebilir. İkinci durumda, davanın bir tarafında taraf […]
SENDİKA AİDAT ALACAĞI
ÖZETİ: Zamanaşımı süresinin dolmasından sonra alacaklıya karşı bir borç ikrarında bulunan borçlunun, bu borç ikrarına dayanılarak açılan davada zamanaşımı def’ini ileri sürmesi, çelişkili davranış yasağını oluşturur. Bu durum, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 2 nci maddesine aykırı olup, hukuken korunamaz. Somut uyuşmazlıkta 10.11.2015 havale tarihli ek cevap süresi verilmesine ilişkin dilekçenin süresi içinde dosyaya sunulduğu […]
OLUMSUZ YETKİ TESPİTİ
ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince davalı Şirkete gönderilen 06.10.2022 tarihli müzekkereye davalı Şirketin verdiği 12.12.2022 tarihli cevabi yazı ve ekleri ile 14.05.2024 havale tarihli ek bilirkişi raporunda işaret edilen SGK kayıtları birlikte değerlendirilerek söz konusu 276 işçinin, (1034865.070) SGK sicil numaralı işyerine nakil olmadan önce çalıştıkları eski işyerlerinin niteliğinin ve fiilen yaptıkları işlerin yeni işyerinin niteliği […]
SENDİKA SEÇİMLERİNİN SERBESTLİĞİ İLKESİ
ÖZETİ: Bu noktada belirtmek gerekir ki, sendika genel kurullarında gerçekleştirilen zorunlu organ üyelikleri ile delege seçimlerinde uygulanacak temel ilkelerden olan seçimlerin serbestliği ilkesi, sendikaların yönetim ve işleyişlerinin demokrasi esaslarına aykırı olamayacağı ilkesini düzenleyen Anayasa’nın 51 inci maddesinin gereği olduğu gibi 6356 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının da gereğidir. Diğer taraftan Ülkemiz tarafından da […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
ÖZETİ: Bir işyeri veya işletmeye ilişkin olumlu yahut olumsuz yetki tespit kararı verilmesi sonrasında hak düşürücü süre içinde yetki tespitine itiraz edilmesi durumunda, 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü maddesinin son fıkrası gereğince karar kesinleşinceye kadar yetki işlemleri durur. Aynı husus Yetki Tespit Yönetmeliği’nin 10 uncu maddesinin son fıkrasında da “(5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki […]
İŞÇİYLE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN İŞVERENİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ KOŞULLARIN BULUNMADIĞI İDDİASINDA BULUNAMAYACAĞI
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin objektif neden bulunmadığından belirsiz süreli kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle bakiye süre ücretinden kaynaklı tazminat talebi reddedilmiştir. Yukarıda açıklanan hususlar çerçevesinde somut olay değerlendirildiğinde; belirli süreli olarak düzenlenen iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğu hususu, davalı tarafça ileri sürülemeyeceği gibi objektif neden bulunup bulunmadığı hususunda Mahkemece de resen değerlendirme […]
SENDİKA AİDAT ALACAĞI
ÖZETİ: Mülga 2821 sayılı Kanun’un uygulandığı dönem bakımından; toplu iş sözleşmelerinde, üyelik ve dayanışma aidat bedellerinin sendikaya ödenme tarihi düzenlenmiş ise ayrıca ihtara gerek kalmadan bu tarihlerden itibaren faize karar verilmelidir. Ancak sözü edilen konuya ilişkin bir düzenleme yok ise, hüküm altına alınan tutara faiz yürütülmesi için, sendikanın işvereni temerrüde düşürmesi gerekmektedir. Dava tarihinden önce […]
İŞKOLU
ÖZETİ: İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla işkolu tespiti gerekir. Alt işverenin işkolu tespiti asıl işverenin yaptığı işe göre belirlenmez. Alt işverenin işkolu tespitinin, asıl işverenden ayrı olarak yapılması gerektiği gibi alt işverene ait işyerinde yapılan işlerin, asıl işverene ait işyerinde yapılan işlere yardımcı […]
TARAF EHLİYETİ
ÖZETİ: Davanın tarafları, taraf ehliyetine sahip olmalıdır. 6100 sayılı Kanun’un 50 nci maddesine göre “Medenî haklardan yararlanma ehliyetine sahip olan, davada taraf ehliyetine de sahiptir”. Hak ehliyetine sahip her gerçek ve tüzel kişi, davada taraf olabilme ehliyetine sahiptir. Zira taraf ehliyeti, medeni hukukun haklardan istifade ehliyetine tekabül eder (Saim Üstündağ, Medeni Yargılama Hukuku, C. I-II, […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
ÖZETİ: Toplu iş sözleşmesinin yer ve kişi bakımından kapsamında yer alan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi 6356 sayılı Kanun’un 39 uncu maddesinde belirtilen şartların varlığına bağlıdır. Bununla birlikte kanunda öngörülen toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartları mevcut olmasa da işçi sendikasının yazılı onayının bulunması durumunda işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanması olanaklıdır. Nitekim bu konuyu düzenleyen 6356 […]
ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun’un 91 inci maddesinin ilk fıkrasına göre Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Devletin bu ödevinin kaynağı, 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın (Anayasa) 49 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPAT ESASLARI
ÖZETİ: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş ve işyerinden çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
ÖZETİ: Kararın İlgili hukuk bölümünün (4) numaralı paragrafında yer verilen Dairemiz kararında da belirtildiği üzere işçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi, Kanun ile getirilmiş olup bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Asgari geçim indirimi ücretin eki olmadığı gibi vergi iadesi yerine getirilen bir müessese olduğundan vergiye […]
ÜCRETİN YABANCI PARA OLARAK KARARLAŞTIRILMASI
ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun’un 99 uncu maddesi uyarınca; borç ülke parası dışında başka bir para birimiyle belirlenmiş ise borcun ödeme gününde ödenmemesi üzerine alacaklı, bu alacağının aynen veya vade ya da fiilî ödeme günündeki rayiç üzerinden ülke parası ile ödenmesini isteyebilir. Dolayısıyla borcun ödeme gününde ödenmemesi üzerine, alacaklıya tanınan seçimlik bir hak söz konusu olup […]
İHTİYARİ ARABULUCULUK
ÖZETİ: Arabuluculuk süreci sonunda düzenlenen anlaşma belgesi maddi hukuka ilişkin bir borçlar hukuku sözleşmesidir (Asiye Şahin Emir, Büşra Kazmaz Tepe, “ İş Uyuşmazlıklarına İlişkin İbra Hükmü İçeren Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin Arabuluculuğa Elverişlilik Bakımından Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2018/3, s. 1497; Emel Badur, “Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin Borçlar Hukuku Açısından Değerlendirilmesi”, Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi, Y.9, S.11, Aralık […]
İŞYERİ
ÖZETİ: Öncelikle bir toplu iş sözleşmesi ünitesi olarak işyeri ve işletme kavramlarının açıklanması gerekmektedir. 6356 sayılı Kanun’un 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasında işyeri kavramı yönünden 4857 sayılı İş Kanunu’na (4857 sayılı Kanun) atıf yapılmıştır. 4857 sayılı Kanun’un 2 nci maddesinde işyeri kavramı “İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile […]
SENDİKA AİDAT ALACAĞI
ÖZETİ: Yukarıda ayrıntılı olarak izah edildiği üzere, işverenin aidat kesintisi yapma ve ödeme borcundan söz edilebilmesi için, yetki belgesine konu işyeri veya işletmede çalışan üyesi işçilerin listesini ve bu listeye göre aidatın kesilmesini ve sendikaya ödenmesini istemesi gerekir. Bu anlamda olmak üzere, sendika tarafından işverene bildirimin tebliği şart olduğu gibi aidat kesinti yükümlülüğünün de bildirim […]
ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETLER BAĞLANTILI BELİRLENMESİ
ÖZETİ: Bir diğer ifadeyle, asgari ücretle bağlantılı olarak kararlaştırılan işçi ücretinin tespitinde, bir hizmet alım sözleşmesi imzalandıktan sonra aynı hizmet alım sözleşmesi süresince meydana gelen asgari ücret değişikliklerinin de dikkate alınıp alınmayacağı hususundadır. Öncelikle belirtmek gerekir ki ihale şartname veya sözleşmesinde belirlenen ücretin etkisi ile ilgili olarak Dairemizce, işçinin ihale ile belirlenen ücreti talep edebileceği, […]
MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN RÜCU DAVASI
ÖZETİ: Sigortalının kot zımparalama işçisi olarak çalışması sonucu %53 oranında pnömokonyoz olarak tanımlanan meslek hastalığına maruz kaldığı olayda bilirkişi raporuna göre davalı işverenler %80 oranında kusurlu bulunmuş olup sigortalının çalıştığı iş ortamı göz önüne alındığında meslek hastalığının meydana gelmesinde %20 oranında kaçınılmazlık söz konusu olduğu belirtilmiş; Mahkemece bilirkişi raporu esas alınarak hüküm tesis edilmiş ise […]
PRİME ESAS KAZANÇ
ÖZETİ: Buna göre, söz konusu maddelerde sayılan istisnalara girmemesi koşuluyla hizmet akdi karşılığı elde edilen gelirlerden sigorta primi kesilmesi asıldır. İdare veya yargı makamları tarafından belirlenen ücretlerin prim hesabına esas alınabilmesi için bu tür kazançlara hak kazanmak yeterli olmamakta, işçilik alacaklarına ilişkin taraflar arasında çıkan uyuşmazlıkta mahkemece verilen karar sonrasında işçiye (sigortalıya) ödeme yapılmış olması […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN MADDİ MANEVİ TAZMİNAT
ÖZETİ: Bilindiği üzere HMK’nın 30 uncu maddesi kapsamında düzenleme altına alınmış olan “Usul Ekonomisi” ilkesine göre de Hâkim, yargılamanın makul süre içinde ve düzenli bir biçimde yürütülmesini ve gereksiz gider yapılmamasını sağlamakla yükümlüdür. Aynı kanunun 26.maddesinde düzenlenen “Taleple Bağlılık” ilkesi kapsamında hakimin tarafların talepleri aşılarak karar veremeyeceği düzenleme altına alınmıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 18.02.2021 […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVERENİN BİRLİKTE SORUMLULUĞUNUN ESASLARI
ÖZETİ: İş Kanunu’nun 2 nci maddesinin 7 nci fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı […]
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
ÖZETİ: İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun maddi hukukta yaratacağı en önemli sorun; 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 18/5 maddesi düzenlemesi nedeni ile “Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması hâlinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz” düzenlemesidir. Bu kural bir dava şartı düzenlemesi niteliğinde değildir. Zira mahkeme kararı olmadığından maddi ve şekli anlamda kesin hüküm kabul edilemez. […]
PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUK
ÖZETİ: 506 sayılı Kanunu’nun 80 inci maddesi primlerin zamanında ve düzenli olarak tahsilini sağlamaya yönelik olup, anılan maddenin 1 inci fıkrası hükmüne göre, işveren, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalıların primlerine esas tutulacak kazançlar toplamı üzerinden bu Kanun gereğince hesaplanacak prim tutarlarını ücretlerinden kesmeye ve kendisine ait prim tutarlarını da bu miktara ekleyerek en geç ertesi […]
SORUMLULUK KAVRAMI
ÖZETİ: Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise, taraflar arasındaki borç ilişkisinin zedelenmesi sonucu doğan zararların giderilmesi (tazmin edilmesi) yükümlülüğünü içerir. İşçi ve işverenin hizmet sözleşmesinden kaynaklanan sıkı iş ilişkisi, işçi yönünden işverene içten bağlılık (sadakat borcu), işveren yönünden işçiyi korumak ve gözetmek […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN MADDİ TAZMİNATIN HESABINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASININ GEREKTİĞİ
ÖZETİ İş kazasına maruz kalan sigortalının veya ölümü halinde desteği altında bulunanların maddi zararılarının hesabında gerçek ücretin esas alınması koşuldur. Gerçek ücretin ise işçinin imzasının bulunduğu ücret tediye bordrolarından saptanacağı, işçinin imzasının bulunmadığı iş yeri ve sigorta kayıtlarının nazara alınamayacağı, işçinin imzasının bulunduğu ücret tediye bordrolarının bulunmaması durumunda işçinin yaşı, kıdemi, mesleki durumu dikkate alınarak, […]
SİGORTALILIK SÜRESİNİN BAŞLANGICININ TESPİTİ
ÖZETİ: Sigortalılığın kabulü ve hüküm altına alınabilmesi için mutlak koşul niteliğindeki hizmet akdinin ve eylemli çalışmanın varlığı ortaya konulmalıdır. (…) 3.Buna göre, Mahkemece, öncelikle davacının da beyanının alınarak işe giriş bildirgesine konu işin ne olduğu, kazı işi olup olmadığı, nerede çalıştığı, kimlerle birlikte çalıştığı hususunda beyanı alınmalı, işe giriş bildirgesinin verildiği 00210.60.01 sicil sayılı işyerinin […]
SİGORTALILIK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR
ÖZETİ: Sigortalı sayılmak için, ücret ve sürekli çalışma birlikte arandığından, her iki koşulun da gerçekleşmiş olması gerekir. Hizmet karşılığı ücret alınmıyorsa veya ücret alınmakla birlikte çalışmada süreklilik yoksa bu tür çalışmayı sigortalı çalışma saymak mümkün değildir. Evde yapılan işle, ev hizmetleri arasında bazı farklılıkların da tanımlanması gerekir. Ev hizmeti evde yapılmakla birlikte, herhangi bir iş […]
KANSER TEDAVİSİNDE KULLANILAN İLAÇLARIN BEDELLERİNİN KURUM TARAFINDAN ÖDENMESİ İSTEMİ
ÖZETİ: Mevcut uyuşmazlık dosyalarının; hastalığın tedavisinde kullanılan veya kullanılacak olan ilacın bedelinin Kurum tarafından ödenmesi ve Kurum tarafından karşılanması istemine ilişkin eda davaları ve ihtilaf konusu ilaç bedelinin geçici olarak ödenmesi şeklinde eda amaçlı tedbir istemine ilişkin olup davanın özü itibariyle yargılamayı gerektiği gözetildiğinde davanın ihtiyati tedbir talep eden kişi aleyhine sonuçlanması ihtimali de her […]
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
ÖZETİ: Trabzon’da çalışan davacının Ankara’da görevlendirilmesinin çalışma koşullarının esaslı değişikliği niteliğinde olduğu, İş Kanunun 22.maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçinin yazılı kabulüne bağlı olduğu, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmede nakil yetkisine yönelik düzenleme mevcut ise de sözleşmedeki bu nakil yetkisinin, işverene görevin makul sınırlarını aşar nitelikte bir yetki tanıdığı anlamında yorumlanamayacağı, iş […]
SIK SIK RAPOR ALMA NEDENİYLE FESİH
ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davalı işverenin, davacı işçinin iş sözleşmesini davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshettiği, fesih gerekçesinin sık sık rapor alınması, bu durumun iş yerinde verimsizliğe yol açması, iş akışını aksatması ve diğer işçilerin fazla çalışma yapmamasına sebebiyet vermesi olarak gösterildiği, davalı işveren tarafın davacı işçinin savunmasının alındığı, dosya kapsamına göre davacının en son kullandığı iş […]
EMEKLİLİĞİ HAK ETMİŞ OLMANIN TEK BAŞINA GEÇERLİ NEDEN OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ
ÖZETİ: Kişinin emeklilik yaşına gelmesi ve emekliliği hak etmesi, aslında belirli yaş olgusu nedeni ile fiziki yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Salt emekliliğe hak kazanma veya belirli bir yaşa gelme fesih nedeni yapılamaz. Yasanın gerekçesinde işletme, işyeri ve işin gerekleri ile birlikte emekliliğin geçerli neden olarak dikkate alınacağı açıklanmıştır. Ancak Yargıtay’ın kararlılık kazanan uygulamasına göre Personel Yönetmeliğinde veya […]
SENDİKAL TAZMİNAT
ÖZETİ Somut olay ve tüm dosya kapsamı incelendiğinde, ilk derece mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının geçersiz sayılan fesih tarihindeki ve kısmi ödeme yapılarak iş akdinin feshedildiği tarihteki çıplak ve giydirilmiş ücretinin emsal işçilerin ücretine göre devamlılık arz eden para ve para ile ölçülebilir haklar dikkate alınarak usulüne uygun olarak belirlendiği, bu doğrultuda fark […]
İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ OLURU ALINMADAN ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ
ÖZETİ: Davalı hastane tarafından 16/09/2023 tarihli davacıya hitaben yazılan evrak ile 16/09/2023 tarihinde davacının kardeşi tarafından hastane yetkilileri ve hastaneye yönelik hakaret ve tehdit dozlu konuşmalar yaptığını ve bu sebeple iş akdini işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği iddiasında bulunmuş ise de davacının kardeşi hakkında bu sözler nedeniyle bir ceza dosyasının mevcut olmadığı, aynı zamanda davacının […]
İŞVERENİN GEÇERSİZ FESİH KARARI SONRASI İŞE DAVETİNİN GERÇEK VE SAMİMİ KABUL EDİLMESİNİN ESASLARI
ÖZETİ: Yargıtayın yerleşik içtihatlarında vurgulandığı üzere, feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin işe davetinin de dürüstlük kuralı kapsamında samimiyet noktasında sorgulanması ve işverenin sözleşme ile kararlaştırılan nakil veya başka yerde görevlendirme yetkisini saklı tutan kuralın da objektif iyiniyet kuralı kapsamında değerlendirilmesi gerekir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusunun […]
İŞVERENİN EVDEN ÇALIŞMAYA ONAY VERMESİ
ÖZETİ davacının SGK hizmet dökümünün incelenmesinde 2022 yılı Ocak Şubat ve Mart aylarında 30 iş günü çalıştığı, eksik gün nedeni gösterilmediği, dinlenen davacı tanığı M.’nın beyanına göre işyerinde evden çalışma sisteminin uygulandığı, kendisinin ve satın alma müdürü S. Hanım’ın da evden çalışma yaptığını beyan ettiği, davalı işveren tarafından davacının bu kadar süre evden çalışmasına itiraz […]
ELEŞTİRİ VE KABA SÖZ SINIRLARINI AŞAN SÖZ
ÖZETİ: 24.11.2022 tarihinde gerçekleştirilen ve idari birim amiri, kurucu vakıf genel müdürü ve Üniversitenin misafirlerinin bulunduğu değerlendirme toplantısı esnasında; idari birim amirleri ve davalı üniversite yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı” şeklindeki ifadelerinin çalışma ortamında, davalı üniversite yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olduğu, davacının konuşmalarının, işyeri çalışanları, idari olarak davalı […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
ÖZETİ Davacının sendika üyelik dökümüne göre fesih öncesinde sendikaya üyelik başvurusunun ve üyelik kaydının bulunduğu, işyerinde çalışan sayısı ile sendikalı çalışan sayısı dikkate alındığında, 01/07/2021 tarihinden sonra işveren tarafından 04 koduyla iş sözleşmesi feshedilenler arasında Nakliyat İş sendikasına üye olanların sayısı arasında arasında açık bir orantısızlık bulunduğu, sendika üyeliğinden çekilenlerden işyerinde çalışmaya devam edenlerin iş […]
FESHE DAYANAK GÖSTERİLEN EYLEMİN KANITLANAMAMASI
ÖZETİ: Davacının “Büro Personeli – Uzun Dönem Araç Kiralama Tahsilat Görevlisi” olarak davalı işveren nezdinde çalışırken iş akdinin davalı şirketten personel indirimi alarak kiraladığı aracı yasak olmasına rağmen 3. kişilerin kullanımına sunmak, aracın hasar almasına ve çalınmasına sebebiyet vermek, aracın çalındığına dair ilgili mercilere şikayette bulunmamak kapsamında İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği […]
İŞÇİNİN İŞVERENLE AYNI ALANDA İŞ YAPAN BİR İŞYERİNE ORTAK OLMASI
ÖZETİ Feshe konu olay ve dosyadaki belgeler incelendiğinde; davacının iş akdi devam ederken başka bir şirkette %50 ortaklığının bulunduğu, bunu davalıya bildirmediği, diğer ortakla davacının borç-alacak ilişkisi içinde olduğu, dava dışı ve ortak olduğu şirket ile diğer şirketin ortağı olan kişinin ve davacının eşinin başka bir şirketiyle davalı şirketin iş ilişkisinde olduğu ve davacının başka […]
HAKLI NEDENLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ
ÖZETİ davacının iradesinin baskı altına alınarak söz konusu istifa dilekçesi ve ibranamenin imzalatıldığının davacı tarafından ispatlanamadığı, başka bir anlatımla, davacının irade fesadı halini ispat edemediği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenlendiği, davacı tarafından kendi el yazısı ile düzenlenerek imzalanan 03/11/2021 tarihli dilekçenin içeriğinde, davacının, İş Kanunu’nun 24. maddesi […]
İŞÇİNİN KADIN ÇALIŞANLARA TACİZ NİTELİĞİNDE EYLEMLERDE BULUNMASI
ÖZETİ Davalı tarafından davacıya ait iş yeri dosyasının sunulduğu, iş yeri dosyasında davacı hakkında işyerinde çalışan bazı kadın çalışanlar tarafından verilen bir çok şikayet dilekçesi mevcut olduğu, şikayet dilekçelerinin içeriğinde davacının kadın çalışanlara yönelik olarak taciz niteliğinde eylemlerde bulunduğunun ifade edilmiştir. Yine dosyaya ibraz edilen kamera kaydı incelendiğinde, davacının işyerinde bir kadın çalışana arkadan sarılarak […]
FESHE DAYANAK GÖSTERİLEN İDDİA İLE İLGİLİ ADLİ ARAŞTIRMADA KANIT BULUNMAMASI
ÖZETİ davacı hakkında feshin dayanağı işlemle ilgili herhangi bir işlem, bilgi ve belge bulunmadığı şeklinde cevap verildiği, geçerli/haklı feshi ispat yükü işveren üzerinde olup, davacının örgüt, yapı, oluşum veya gruplara üye olduğu ya da bunlara mensubiyeti veya iltisakı yahut irtibatı bulunduğuna dair herhangi bir delil elde edilemediği, sonuç olarak davalı tarafça iş sözleşmesinin geçerli/haklı feshedildiğinin […]
FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI OLARAK YAPILMAMASI
ÖZETİ: Dosya kapsamı taraf iddiaları, SGK kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, her ne kadar davacıya yazılı fesih bildirimi gönderildiği belirtilmiş ise de, davacı ve tanıklarının çıkışının yazılı fesih bildiriminden önce sözlü olarak yapılan fesih bildirimi ile feshedildiği, feshin biçimsel koşullarına uyulmadığı anlaşıldığından, bu nedenle feshin geçersizliğine ve davacının davalı iş yerindeki işin iadesine karar […]
ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARININ BAĞLAYICI OLDUĞU
ÖZETİ: Anayasanın bağlayıcılığı ve üstünlüğü başlıklı Anayasa m.11/1’e göre; “Anayasa hükümleri, yasama, yürütme ve yargı organlarını, idare makamlarını ve diğer kuruluş ve kişileri bağlayan temel hukuk kurallarıdır”, yine Anayasa’nın 153.maddesinde; ”Anayasa Mahkemesinin kararları kesindir. Anayasa Mahkemesi kararları Resmî Gazetede hemen yayımlanır ve yasama, yürütme ve yargı organlarını, idare makamlarını, gerçek ve tüzelkişileri bağlar.” denilmiştir. Somut […]
İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ SEÇİMLERİNDE EN ÇOK OY ALAN ANCAK SENDİKA TEMSİLCİSİ OLARAK ATANMAYAN İŞÇİ
ÖZETİ: Davacının işyeri sendika temsilciliği için yapılan seçimde 1.sırada seçilerek işyeri sendika temsilcisi atanma haklarına kavuştuğu sabittir. Kabul gören uygulama itibariyle davacının bu seçim sonucuna uygun olarak genel merkezce işyeri sendika temsilcisi olarak atanması beklenen hallerdendir. Ancak işyerinde mevcut işyeri sendika temsilcileri ve sendika yönetimi davacının yeni temsilci olarak atanmasına eğilim göstermedikleri tanıklarca ve dosya […]
KESİNLEŞEN İŞE İADE DAVASININ MALİ SONUÇLARI
ÖZETİ işçi boşta geçen sürede başka işyerinde çalışıyor olmasına rağmen işverene başvuruda bulunur ve işe başlatılmazsa, başka bir işyerinde çalışması ücret ve haklarını talep etmesini engellemez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/1 maddesine göre, feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmadığı takdirde iççiye en az dört, en çok sekiz […]
İHTİYARİ ARABULUCULUK TUTANAĞININ GEÇERSİZ OLMASI
ÖZETİ ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerli olup olmadığı ön sorun olarak değerlendirildiğinde; davalı tarafça tele konferans yöntemiyle arabuluculuk görüşmesi yapıldığı savunuluyor ise de dosyada mevcut ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinde görüşmelerin tele konferansla gerçekleştiğine dair herhangi bir ifade ve beyan bulunmamaktadır. Arabuluculuk görüşmeleri arabulucunun İstanbul/Bakırköy adresindeki bürosunda arabulucunun huzurunda yapılmış gibi tutanak ve evraklar düzenlenmiştir. Davacı tanığı […]
ŞÜPHE FESHİ
ÖZETİ: İş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı işçinin iş ilişkisinin devamı için gerekli olan uygunluğu ortadan kalktığından, güven ilişkisinin sarsılmasına yol açan şüphe, işçinin kişiliğinde bulunan bir sebep olarak karşımıza çıkmaktadır. Ciddi, önemli ve somut olayların haklı kıldığı şüphe, güven potansiyeline sahip […]
HAKLI FESİH NEDENİNİN KANITLANAMAMASI
ÖZETİ Tüm bu yasal düzenlemeler, uygulanan ilkeler doğrultusunda ve tüm dosya kapsamına göre; Davacının davalı iş yerinde 01.04.2014-11.10.2021tarihleri arasında elektrikçi olarak çalıştığı, işten ayrılış kodunun kuruma 46 (işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması) olarak bildirildiği anlaşılmıştır. Davalı işveren tarafından davacının iş akdinin […]
KANUN YOLU
ÖZETİ: Bir davanın taraflarının hatalı olan mahkeme kararının düzeltilmesi veya verilen kararın daha üst bir mahkemece denetlenmesi yönündeki istek ve ihtiyaçları kanun yolu kavram ve kurumunun doğmasına neden olmuştur. Kanun yolları ile hukuk sisteminde denetim ve uygulama birliği sağlanması amaçlanmaktadır. Ayrıca yargı denetimi arttıkça kararların hatalı olma ihtimâli azalacak ve yargı kararlarına duyulan güven de […]
SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKIFLARININ ÖZEL HUKUK TÜZEL KİŞİSİ OLDUĞU
ÖZETİ: Netice olarak Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları, bir tüzel kişi olmanın ötesinde bir özel hukuk tüzel kişisidir. Anayasa ve Vakıflara ilişkin kanun hükümleri karşısında bu sonuca ulaşmak kaçınılmaz olduğu gibi Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarını düzenleyen 3294 sayılı Kanun hükümleri de özellikle Vakfın gelirleri, yapısı, karar alma mekanizması bakımından 4721 sayılı Kanun gereği kurulan […]
MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ
ÖZETİ İlk Derece Mahkemesince Kurumdan rapor alınamaması sonrası Adli Tıp ilgili ihtisas kurulundan rapor talep edilmesi üzerine, 1. Adli Tıp İhtisas Kurulu tarafından 3. Adli Tıp İhtisas Kurulu Göğüs Hastalıkları üyesi uzman doktor da kurula davet edilerek heyete katılımı ile yapılan değerlendirme sonucu düzenlenen 16.09.2019 tarihli ve 4409 sayılı raporda “kişide meslek hastalığının (mezotelyoma) bulunduğu, […]
İTİBARİ HİZMET SÜRESİ
ÖZETİ: Hâl böyle olunca davalı işyeri hakkında Çalışma Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişlerince işyerinin itibari hizmet kapsamında olup olmamasına dair herhangi bir denetim yapılıp yapılmadığı araştırılmalı, ihtilaf konusu olan 09.05.2003-30.09.2008 tarihleri arasındaki dönemde işyerinin taşınmadan önceki adresi olan Manisa Küçük Sanayi. 5300 Sok. No:44/A Manisa (1260/1 Ada Kenan Evren Sanayii Sitesi-Manisa) adresinde itibari hizmet […]
696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET ZAMLARI
ÖZETİ: Esasen hizmet alım sözleşmesi kapsamında yüklenici işçisi olarak çalıştığı dönemde hizmet alım sözleşmesi gereği davacıya asgari ücretin % 26,5 fazlası ücretin ödenmekte olduğu anlaşılmaktadır. Mevzuat gereği yine aynı ücretle kamuda sürekli işçi kadrosuna geçirildiği, kadroya geçirildikten sonra 2019 yılı Ocak ayına kadar aynı şekilde ücret almaya devam ettiği görülmüştür. Ancak yasal düzenleme gereği hizmet […]
SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÜVENCESİ
ÖZETİ: Yukarıda yer verildiği üzere Yargıtay içtihatlarına göre sendika yöneticisinin asıl ya da yedek üye olması veya profesyonel yahut amatör sendika yöneticisi olması, 6356 sayılı Kanun’un 24. maddesinde düzenlenen güvenceden yararlanma konusunda bir farklılık oluşturmamaktadır. Bununla birlikte aynı güvenceden bütün sendika yöneticilerinin mi yoksa sadece işyerinde yetkili olan sendikanın yöneticilerinin mi yararlanabileceği konusu içtihatta […]
İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ
ÖZETİ: Devletin ifade özgürlüğünün korunmasına yönelik yükümlülükleri çerçevesinde, uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin yasal altyapının oluşturulması, uyuşmazlıkların adil yargılama gereklerine uygun ve usul yönünden güvenceleri haiz bir yargılama kapsamında incelenmesi ve bu yargılamalarda temel haklara ilişkin anayasal güvencelerin gözetilip gözetilmediğinin denetlenmesi sorumluluğu vardır. Yine bireylerin temel hak ve özgürlüklerine üçüncü kişilerin müdahalesinin önlenmesi için gerekli […]