1.Sayı-Yargı Kararları – Yargı Kararları

ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARI SAYI 1

Alman Federal Mahkeme Kararı KARAR 2: Federal İş Mahkemesinin 09. 10. 2003 tarih ve 6 AZR 512/02 sayılı kararıdır. Göreve Çağrılmayı Bekleme Olayının Ödenmesi İşgörenin Alman Hizmetliler Sözleşmesi Kanununun 15. maddesinin 6b fıkrasının 2. bendine göre göreve çağrılmayı beklemenin düzenlenmesinde ödeme yapılması gerekmektedir. 1- Davalının Essen İş Mahkemesine temyiz başvurusu reddedilmiştir. 2- Davalı temyiz masraflarını […]

HASTALIĞIN İŞYERİ VE İŞ KOŞULLARIYLA İLGİLİ OLDUĞUNUN BELİRLENMESİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 17/I 4857 s.İşK:25/I l HASTALIĞIN İŞYERİ VE İŞ KOŞULLARIYLA İLGİLİ OLDUĞUNUN BELİRLENMESİ ÖZÜ: davalıda baş gösteren hastalığın işyeri ve iş koşulları ile ilişkisi ortaya konmamıştır. Hastaneden celbedilen sağlık dosyası ve belgelerden hastalığın işyeri ile ilgili olduğu şeklinde bir bilgi yoktur. Bu durumda mahkemece içerisinde işgüvenliği ve göğüs hastalığı uzmanlarının da bulunduğu […]

İŞE GİRERKEN BİLİNMEYEN VE İŞİN MAHİYETİNDEN DOĞAN TEHLİKELER

İlgili Kanun/md: 1475 S.İşk/16/I-a 4857 S. İşK/24/I-a l İŞE GİRERKEN BİLİNMEYEN VE İŞİN MAHİYETİNDEN DOĞAN TEHLİKELER ÖZÜ: 1475 Sayılı İş Kanunun 16/I-a ve b maddesinde zikredilen sebeplerin bulunduğuna dair hiçbir kayıt bulunmamaktadır. Gerçekten davacının bu maddeye dayanarak işini yapamayacağını ileri sürebilmesi için işe girerken bilinmeyen ve işin mahiyetinden doğan bir sebeple kendi sağlığı veya yaşayışı […]

İKRAMİYE

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 26 lİKRAMİYE lİŞ ŞARTI ÖZÜ: davacının öteden beri işyerinde uygulanmakta olan ikramiye alacağının iş şartı haline geldiği, işverenin tek taraflı olarak işçinin bu alacağından indirim yoluna gitmesi davacı işçinin ücretinde bir eksilme oluşturacaktır. Dolayısıyla davacının feshi haklıdır. T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi YARGITAY İLAMI ESAS NO: 2002/12289 KARAR NO: […]

İŞKOLU BARAJINA İTİRAZ

İlgili Kanun/md: 2822 s.TSGLK: 12 l İŞKOLU BARAJINA İTİRAZ ÖZÜ: Mahkemesinde görülen istatistiğe itiraz davasının sonuçlanmasından önce Ocak/ 2001 istatistiği kesinleşmiş olduğundan bu istatistikte belirtilen rakamların baz alınarak sonraki üye sayısındaki hareketlerin bu sayıya eklenip çıkartılarak sonuca gidilmesi gerekir. Böyle olunca 1.1.2001 -30.6.2001 dönemindeki üye sayısındaki değişikliklere davacı tarafından itiraz edilmediğinden Ocak 2001 istatistiği baz […]

İLK ÖDEMENİN İHBAR TAZMİNATI SAYILMASI

İlgili Kanun/md: 1475 S.İşk/13, 14 4857 S. İşK/17 l İLK ÖDEMENİN İHBAR TAZMİNATI SAYILMASI ÖZÜ: Ödeme belgelerinde herhangi bir ibare bulunmamaktadır. Şu durumda ilk ödemenin tamamının ve ikinci ödemenin bir kısmının ihbar tazminatına sayılması gerekir. Kalan miktarda ise kıdem tazminatına öncelik tanınması en son sosyal haklara ilişkin miktarın dikkate alınması gerekir. T.C. YARGITAY 9. HUKUK […]

ÜCRET ZAMMINDA AYRIMCILIK

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 26 4857 s.İşK:5,32 lÜCRET ZAMMINDA AYRIMCILIK lEKSİK SORUŞTURMA ÖZÜ: Tüm çalışanlara 1.7.2001 tarihi itibariyle zam yapıldığını, yönetmelikte tüm çalışanları kapsayacağının düzenlendiğini, diğer çalışanlara verilen bu zammın kendisine uygulanmadığını, elektronik puantaj kayıtlarının tamamının incelenmediğini, gerektiğinde işyerinde keşif yapılması gerektiğini ileri sürerek itirazlarda bulunmuştur. Davacının bu itirazlarının değerlendirilebilmesi için, tüm çalışanlara belli oranda […]

ÜCRET ZAMMINDA AYRIMCILIK

İŞ KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMİSİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 16 4857 s.İşK:22 l İŞ KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMİSİ l İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ÖZÜ: davacıya bekçilik görevi dışında bahçe sulama işinin verilmesi işin onun adına ağırlaştırılmasıdır. İşin ağırlaştırılması 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 16/11.maddesi uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir. T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2003/3872 KARAR […]

FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRET BORDROSUNDA GÖSTERİLMEMESİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 26, 30,35 4857 s.İşK:32,37,41 VUK/238 FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRET BORDROSUNDA GÖSTERİLMEMESİ GERÇEK ÜCRET ÖZÜ: Dosyada mevcut ücret bordrolarına göre bazı aylar için fazla mesai tahakkuk ettirilmemiştir. Tanık anlatımlarına göre davacının fazla mesai yaptığı anlaşıldığından bu aylar için hesaplama yaptırılarak söz konusu alacağın hüküm” altına alınması gerekir. Diğer yandan fazla mesai tahakkuku yapılmış […]

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 9 BK:161, 313, 325 4857 s.İşK:11 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ l CEZAİ ŞART VE İŞVERENİN TEMERRÜDÜ ÖZÜ: Dosyadaki bilgi ve belgelerden sözleşmenin kim tarafından feshedildiği anlaşılamamaktadır. Böyle olunca sona eren sözleşmeyi ücretleri eksik ödenen davacının haklı sebeple feshettiğinin kabulü gerekmektedir. Böyle olunca taraflar arasındaki sözleşmenin 9.maddesi uyarınca […]

ALACAKLININ TEMERRÜDÜ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 BK:90 l ALACAKLININ TEMERRÜDÜ lEN YÜKSEK MEVDUAT FAİZİNİN BELİRLENMESİNDE FİİLEN UYGULANAN FAİZ ÖZÜ: Davacı. PTT den usulünce yapılan ihtara rağmen gönderilen miktarı almakta kendi kusuru ile gecikmişse. ihtarat tarihinden gönderilen miktarın aldığı tarihe kadar olan süre temerrüt faizinin değerlendirilmesinde nazara alınmamalıdır Merkez Bankası cevabi yazısı uygulanan en yüksek faiz oranının […]

YAŞ TEK BAŞINA GEÇERLİ FESİH NEDENİ DEĞİLDİR

İlgili Kanun/md: 4857 s.İşK: 18-21 lYAŞ TEK BAŞINA GEÇERLİ FESİH NEDENİ DEĞİLDİR ÖZÜ: Belirtmek gerekir ki İş Kanununda iş sözleşmesi ile çalışan bir kişi için bir çalışma yaşı üst sınırı belirlenmiş değildir. İşverence fesih için işletmenin, işyerinin ve işin gerekleri geçerli bir neden savunulmuş, ancak, mahkemece bu savunmaya değer verilmemiştir. Davacının verimsizliği de ileri sürülmediğine […]

OTUZ VE DAHA FAZLA ÇALIŞTIRAN İŞYERİNİN BELİRLENMESİ

İlgili Kanun/md: 4857 s.İşK: 18-21 l OTUZ VE DAHA FAZLA ÇALIŞTIRAN İŞYERİNİN BELİRLENMESİ l İSTİHDAM FAZLASI PERSONEL SAVINA KARŞIN YENİ PERSONEL ALIMI ÖZÜ: Belirtmek gerekir ki, otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri kavramının 4857 sayılı İş Kanununun 18/4 maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekir. Buna göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan […]

MUNZAM ZARAR

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 BK :105,113 lMUNZAM ZARAR lİHTİRAZİ KAYIT-FERİ ALACAKLARIN DÜŞMESİ ÖZÜ: Munzam zarar, faizi aşan zarardır. Borçlar Kanunun 105.maddesinde düzenlenmiştir. Faizi aşan zararı olduğunu iddia eden kişi ispat ile yükümlüdür. Öte yandan, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle İş Kanunun 14/11 c-2 ye göre gecikme faizi istenir. Borçlar Kanunun 113/11.fıkrasına göre de kıdem […]

KISMİ ÖDEMELERİN ÖNCELİKLE FAİZE SAYILMASI

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 BK:84 lKISMİ ÖDEMELERİN ÖNCELİKLE FAİZE SAYILMASI ÖZÜ: Davanın açıldığı tarihte davacının gerçekleşmiş faiz alacağı vardır ve henüz son taksit ödenmemiştir. Böyle olunca Borçlar Kanununun 84.maddesi hükmü uyarınca yapılacak olan ödemenin öncelikle faize sayılması mümkündür. Davacı işçinin bu isteğini belirterek dava açması ve daha sonra ödemeyi kabul etmesi, yapılan ödemenin faize […]

SÖZLEŞME DEVAM EDERKEN ALINAN İBRANAMENİN GEÇERLİLİĞİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 13 4857s.İş K /17 l SÖZLEŞME DEVAM EDERKEN ALINAN İBRANAMENİN GEÇERLİLİĞİ ÖZÜ: mahkemece ibranameye itibar edilerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi ile feshin 22.07.1999 tarihi olarak kabul edilmesi hatalıdır. Zira iş sözleşmesi devam etmekte olup, sözleşme devam ederken alınan ibranamenin geçerliliğinden söz edilemez. T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ YARGITAY İLAMI […]

EMEKLİLİĞİN TEK BAŞINA GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLMAMASI

İlgili Kanun/md: 4857 S. İşK/18-21 l EMEKLİLİĞİN TEK BAŞINA GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLMAMASI lFESHİN SON ÇARE OLARAK DÜŞÜNÜLMESİ ÖZÜ: Emekliliğin gelmesi tek başına geçerli fesih nedeni değildir. Somut olayda davacı davalıya ait iş yerinde işe başlamadan önce bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kuruluşundan emekli olmuş bir kişidir. Aktin feshi başvurulacak son çaredir. Davacının, iş verenin diğer […]

FAİZ HAKKININ SAKLI TUTULMASI

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 lFAİZ HAKKININ SAKLI TUTULMASI ÖZÜ: ihtarname ödeme ve ibranamenin imzalandığı 18.5.2001 tarihinden sonra 23.5.2001 günü işverene tebliğ edilmiştir… Böyle olunca, asıl alacağın ödendiği sırada yada ödemeden önce faiz hakkı saklı tutulmadığından ayrıca davacı mevcut ibranameler ile faiz hakkından açıkça feragat etmiş olduğundan faiz alacağına yönelik talebinin reddine karar vermek gerekir. […]

HAFTA TATİLİ

İlgili Kanun/md: 1475 S.İşk/17/II,35 4857 S. İşK/25/II,41 l HAFTA TATİLİ lARDARDA İKİ GÜN İŞE GELMEMEMKOŞULUNUN GERÇEKLEŞMEMESİ ÖZÜ: Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle tanık beyanlarına göre; davacı işçi 22.9.2001 cumartesi günü işe gelmemiştir. 23.9.2001 Pazar günü hafta tatilidir. O gün davacı işçinin çalışacağına ilişkin İş Kanunun 35.maddesinin (f) fıkrasının aradığı bir muvafakatname bulunmamaktadır. 24.9.2001 pazartesi […]

EMEKLİLİYE AYRILMAK İSTEDİĞİNİ SÖYLEME

İlgili Kanun/md: 1475 S.İşk/14 lEMEKLİLİYE AYRILMAK İSTEDİĞİNİ SÖYLEME lKENDİLİĞİNDEN AYRILMA ÖZÜ: Davacı işçi, emekliye ayrılmak istediğini belirtmiştir. Davacı bu dilekçe üzerine işyerinden kendisi ayrılmış değildir. İşyerinde 20 yıl süreyle çalışan bir işçinin tazminat haklarını geride bırakacak şekilde işyerinden kendiliğinden ayrılması da hayatın olağan akışına aykırıdır. T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO: 2003/8175 KARAR NO: […]

BİR BAŞKA İŞVERENE AİT İŞYERİNE DAİMİ OLARAK GÖNDERİLME

İlgili Kanun/md: 1475 S.İşk/16/II 4857 S. İşK/22 l BİR BAŞKA İŞVERENE AİT İŞYERİNE DAİMİ OLARAK GÖNDERİLME lİHBAR TAZMİNATI ÖZÜ: Görevlendirme yazısının içeriğine göre davacı bir başka işverene ait işyerine daimi olarak çalışmak üzere gönderilmiştir.Mevcut olgulara göre bu eylemle akdin işveren tarafından feshedildiği kabul edilmelidir. Böyle olunca davacının ihbar tazminatı isteğinin de hüküm altına alınması gerekir. […]

DİNLENME HAKKININ VAZGEÇİLMEZLİĞİ

İlgili Kanun/md: 1475 S.İşk/50-54,56 4857 S. İşK/53,57,59 l DİNLENME HAKKININ VAZGEÇİLMEZLİĞİ l DOĞMAMIŞ HAKTAN FERAGAT- GEÇERSİZLİK ÖZÜ: Dinlenme hakkından vazgeçilemez…. Yıllık ücretli izin hakkı, izin ücretine hizmet akdinin işçi veya işveren tarafından feshi, ölüm yada emeklilik durumunda ücrete dönüşür. Dolayısıyla doğmamış haktan vazgeçmek hukuken geçerli olmaz. Mahkemece anılan istek hüküm altına alınmalıdır. T.C. YARGITAY 9. […]

İŞVERENCE TEK YANLI OLARAK ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İlgili Kanun/md: 1475 S.İşk/16 4857 S. İşK/22 l İŞVERENCE TEK YANLI OLARAK ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ l İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ ÖZÜ: İşverence tek taraflı olarak yürürlüğe konulan personel yönetmeliği ile önceki yönetmelikte belirlenen kıdem tazminatı, ihbar önelleri ve izin süreleri indirilmiş ve 1475 sayılı İş Kanunundaki gibi tespit edilmiştir. Davalı işverenin bu uygulaması, iş şartlarının […]

ALT İŞVEREN

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 1 4857S.İşK:2 lALT İŞVEREN lEDA DAVASI AÇILABİLECEK DURUMLARDATESPİT DAVASI AÇILAMAZ ÖZÜ: Mahkemenin kararına dayanak yaptığı 4857 sayılı İş Kanununun 2/son maddesinde”işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez…" denilmektedir. Sendikanın böyle bir talepte bulunması yasal bakımdan geçerli olmakla beraber, bu talebin hangi […]

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜREYE DÖNÜŞMESİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 9 BK:161,313,325 4857 s.İşK:11 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜREYE DÖNÜŞMESİ ÖZÜ:Uzayan belirli süreli hizmet akdinin sona_erdiği 1.1.2001 tarihinde taraflar arasında yeni bir belirli süreli akit düzenlenmemiştir. Bu nedenle hizmet akdi 2.1.2001 tarihinden itibaren belirsiz süreli hizmet akdine dönüşmüştür. T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2003/1209I KARAR NO: […]

İFLAS NEDENİYE TEDBİR KARAI VERİLMESİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 l İFLAS NEDENİYE TEDBİR KARAI VERİLMESİ l TAKİBE İTİRAZ ÖZÜ: Davanın kabulüne ilişkin İş Mahkemesi kararı 7.5.2003 günlü olup, icra takiplerinin tedbir yoluyla durdurulmasına ilişkin Ticaret Mahkemesi kararlan yürürlükte olup, devam etmektedir. Yine icra takibi 21.5.2002 tarihli olup, takip tarihinden önce alınan 13.3.2002 tarihli karar ile davalı şirket hakkındaki tüm […]

UZUN SÜRELİ RAPOR NEDENİYLE FESİHİN İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULAMA ALANINA GİRMEMESİ

İlgili Kanun/md: 4857 s.İşK:18-21,25/1 l UZUN SÜRELİ RAPOR NEDENİYLE FESİHİN İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULAMA ALANINA GİRMEMESİ ÖZÜ: Davacının ardı ardına aldığı rapor 130 günün üzerindedir. Dosya içeriğinden davalının feshinin Yasanın 25/1 maddesindeki koşullara uygun düştüğü anlaşılmaktadır. Böyle olunca aynı yasanın 18-21 maddelerinin olayımızda uygulama koşullan mevcut değildir. T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO : […]

HASTALIK NEDENİYLE GEÇEN SÜRENİN İHBAR ÖENLLERİNİ 6 HAFTA AŞMASI

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 17/I 4857 s.İşK:25/I l HASTALIK NEDENİYLE GEÇEN SÜRENİN İHBAR ÖENLLERİNİ 6 HAFTA AŞMASI lFESİH İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEMESİ ÖZÜ: 1475 Sayılı İş Kanununun 17/1.maddesi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır. Anılan maddede işverenin bildirimsiz fesih hakkı düzenlenmiş olup, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar önellerinin altı hafta aşılmasından sonra akdin feshedilebileceği öngörülmüştür. Davacı işçinin hastalığı […]

ÖNEL SÜRESİNDE GERÇEKLEŞEN ARTIŞLARDAN YARARLANMA

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 13 TSGLK:9 4857 s.İşK:17 l ÖNEL SÜRESİNDE GERÇEKLEŞEN ARTIŞLARDAN YARARLANMA lÖNEL SÜRESİNDE DOĞAN TİS FARKI ÖZÜ: Dairemizin yerleşik ve kararlılık kazanan uygulamasına göre, işverence önel verilmeksizin ve ihbar tazminatı peşin ödenmeksizin yapılan fesihlerde, önel süresi içinde işçi lehine oluşacak artışlardan işçinin yararlanması gerekir. Bir başka anlatımla bu tür fesihler önelli fesih […]

İŞ GÜVENCESİ KARŞILIĞI TİS ZAMMINDAN FERAGAT

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 TSGLK:9 l İŞ GÜVENCESİ KARŞILIĞI TİS ZAMMINDAN FERAGAT lFESİH FARK ÜCRET TALEBİ ÖZÜ: Duruşmada dinlenen davacı tanıkları, davacılarla birlikte çalıştıklarını sözleşme gereği ödenmesi gerekli ücret zammını işveren ödemek istemediği, 4 aylık ücret farklarından vazgeçme halinde işten atılmayacaklarına dair söz verdiğini, kendilerinin imza atmadıkları için işten atıldıkları, davacıların imza atmalarına rağmen […]

EĞİTİM GİDERLERİNİN GERİ ÖDENMESİ GEREKİR

İlgili Kanun/md: BK 161 l EĞİTİM GİDERLERİNİN GERİ ÖDENMESİ GEREKİR ÖZÜ: Dairemizin yerleşik uygulamalarına göre davacı taraf eğitim gideri olarak harcama yaptığını ispatladığı takdirde bu tür eğitim giderlerine davalı işçinin çalıştığı süre, eğitimden yararlanan sayısı dikkate alınarak ve oranlanarak davalıya düşen eğitim giderine hükmetmek gerekir. T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO: 2003/14720 KARAR N0: […]

İHBAR TAZMİNATI PEŞİN ÖDENMEDEN YAPILAN FESİH

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 13 4857 s.İşK:17 lİHBAR TAZMİNATI PEŞİN ÖDENMEDEN YAPILAN FESİH lÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE TARAFLARIN FESİH HAKLARI ÖZÜ:Dairemizin istikrar kazanan uygulamasına göre derhal fesihlerin geçerlilik kazanabilmesi için ihbar tazminatının da peşin ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı ödenmediği sürece ancak İhbar öneli süresi sonuna kadar hizmet akti devam eder. Bu süre içerisinde işçi veya işveren […]

FESİHTEN KISA SÜRE SONRA İŞE ALMA AF

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 lFESİHTEN KISA SÜRE SONRA İŞE ALMA AF lTAKSİTLE ÖDENEN KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN HESABI ÖZÜ: Önceki fesih işlemine rağmen kısa süre sonra yeniden işe alınarak davacının affedildiği anlaşıldığından bu tarihten önceki sürenin de kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerekir. T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2003/15480 KARAR NO: 2003/4782 TARİHİ: […]

İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖNEL İÇERİSİNDE EMEKLİLİK NEDENİYLE SONA ERDİRİLMESİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 14 l İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖNEL İÇERİSİNDE EMEKLİLİK NEDENİYLE SONA ERDİRİLMESİ l ASKERLİK BORÇLANMASI FARK KIDEM TAZMİNATI ÖZÜ:davacının ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının ödendiği tarih belirlenerek sonucuna göre karar vermek gerekir. Eğer bu ödemeler 12.7.2002 tarihinden sonra yapılmış ise bu taktirde davacının emeklilik sebebiyle ayrıldığının kabulü ve buna dayalı olarak askerlik borçlanmasına […]

CEZA DOSYASINA GÖRE DARP OLAYININ BELİRLENMESİ

İlgili Kanun/md: 1475 s.İşK: 17, 18 4857 s.İşK:25, 26 l CEZA DOSYASINA GÖRE DARP OLAYININ BELİRLENMESİ l 6 İŞ GÜNLÜK FESİH SÜRESİ ÖZÜ: Mahkemece ceza dosyası celbedilmeli, darp olayının hangi tarihte meydana geldiği belirlenmeli, 1475 s. Kanununun 18. maddesindeki hak düşürücü sürenin geçip geçmediği saptanmalı, tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. Eksik incelemeyle hüküm kurulması […]

BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN ÜCRET TESPİT NİTELİĞİNDEDİR

İlgili Kanun/md: 4857 s.İşK:18,19,20,21 l BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN ÜCRET TESPİT NİTELİĞİNDEDİR l İŞE İADE VE BUNA BAĞLI HAKLARIN DIŞINDAKİ İŞÇİLİK ALACAKLARI ÖZEL HAKEM YOLUYLA ÇÖZÜMLENEMEZ ÖZÜ: feshin geçersizliğinin sonucu olarak öngörülen işe başlatmama halinde tazminat ve dört aya kadar boşta geçen süre için ücret alacağı tespit niteliğinde olup, gerçekleşmeleri tazminat için başvurma ve işe […]

Kategori: 1.Sayı-Yargı Kararları