Yargı Kararları

KAMU KURUMLARINDA ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATLARINDAN SON KAMU KURULUŞUNUN SORUMLU OLDUĞUNA İLİŞKİN YASAL DÜZENLEMENİN İŞÇİNİN SEÇİMLİK HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI

ÜCRET ARAŞTIRMASININ YETERLİ YAPILMAMASI

HAKLI FESİH HAKKININ ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ

YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN GEREKMESİ

AYLIK SABİT ÜCRET +SATIŞ PRİMİ USULÜ ÇALIŞMA

ORGANİK BAĞ

FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILABİLECEĞİ

FAZLA ÇALIŞMALARIN CÜZİ BİR TUTARININ BORDROLARDA GÖSTERİLİP ÖDEME YAPILDIĞININ İŞ MÜFETTİŞİ RAPORUYLA BELİRLENMİŞ OLMASI

ÇALIŞMA ŞARTLARI

ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVEREN İŞYERİNDE ÇALIŞ-MAYA DEVAM ETMESİ HALİNDE ALT İŞVERENCE GERÇEKLEŞTİRİLMİŞ BİR FESİH OLMADIĞI SÜRECE İŞYERİ DEVRİ KURALLARININ UYGULANACAĞI

İBRANAMENİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN OBJEKTİF SEBEPLERİN OLMASI-NIN GEREKMESİ

BEKLETİCİ MESELE

KISMİ DAVADA KESİNLİK SINIRININ TALEBE GÖRE DEĞİL ALACAĞIN TAMAMINA GÖRE BELİRLENECEĞİ

KISMİ DAVADA TALEP EDİLEN KISIM İÇİN ZAMANAŞIMININ İŞLEMEYECEĞİ

YILLIK İZİNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN ZORUNLU OLDUĞU

HUKUKİ DİNLENME HAKKI

DAVA AÇILDIKTAN SONRA DİĞER KİŞİLERİN DAVAYA DAHİL EDİLEREK DAVALI SIFATI KAZANMASININ OLANAKLI OLMADIĞI

HİZMET ALIMI OLARAK GÖSTERİLEN MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

ARALARINDA ORGANİK BAĞ BULUNAN ŞİRKETLERİN İŞÇİLİK ALACAĞININ TAMA-MINDAN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUKLARI

USTA ÖĞRETİCİNİN HER AY ÜCRETİ DEĞİŞTİĞİNDEN KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRET BİR YILLIK ÜCRETİN AYLIK ORTALAMASINA GÖRE BELİRLENECEĞİ

ASIL İŞVERENLE ALT İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN MUVAZAAYA DAYANDIĞININ TESPİTİ İÇİN İŞÇİNİN AÇMIŞ OLDUĞU DAVADA HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU

TALEPLE BAĞLILIK

ÜCRET

CEZAİ ŞART

ULUSAL YARGI AĞI BİLİŞİM SİSTEMİ (UYAP)

FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞININ BELİRSİZ ALACAK DAVASIYLA TALEP EDİLEBİLECEĞİ

BORDROLARDAKİ İMZANIN İŞÇİYE AİT OLMAMASI

İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVALARINDA KUSURUN AİDİYET VE ORANIN KUŞKU VE DURAKSAMAYA YER VERMEYECEK ŞEKİLDE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVALARINDA DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ HESAPLANMA YÖNTEMİ

ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİTİNİN SGK TARAFINDAN YAPILACAĞI

SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN TESPİTİ

ANA BABANIN İŞ KAZASI NEDENİYLE ÖLMESİNE BAĞLI AÇMIŞ OLDUĞU DESTEK-TEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI İÇİN DESTEK İLİŞKİSİNİN VARLIĞI SGK’DAN GELİR BAĞLANMASI KOŞULUNUN ARANMAYACAĞI

DAVA ŞARTI

SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN TESPİTİ DAVASININ GERÇEKTE BİR GÜNLÜK ÇALIŞMANIN BELİRLENMESİ DAVASI OLDUĞU

EŞİNİN YANINDA ÜCRET ALAMDAN ÇALIŞMA NEDENİYLE SİGORTALI SAYILMA-NIN OLANAKLI OLMADIĞI

KUSUR RAPORLARI ARASINDAKİ ÇELİŞKİNİN GİDERİLMESİNİN GEREKMESİ

İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞI ÜÇÜNCÜ BİR KİŞİNİN KUSURU NEDENİYLE MEYDANA GELMESİ

KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI

PRİM

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU YÜRÜRLÜĞE GİRMEDEN ÖNCE İLK DERECE MAHKEMELERİNDE VERİLEN KARARLARIN KARAR TARİHİNDEKİ TEMYİZ SÜRELERİNE TABİ OLACAĞI

FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÜCRETİN İÇİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE YILLIK 270 AYLIK 22,5 HAFTALIK 5,2 SAATLİK FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNDEN DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ

İŞE DAVET YAZISININ BİR AYLIK SÜRENİN SON GÜNÜ NOTERE VERİLMESİ HALİNDE BİR AYLIK SÜRENİN AŞILACAĞINI BİLEREK HAREKET ETMİŞ OLMASI

FABRİKA MÜDÜRÜNÜN İŞYERİNE KAÇAK BORU HATTI ÇEKTİRMESİ

EŞİT DAVRANMA BORCU

SIK SIK RAPOR ALMA GEÇERLİ FESİH

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH

İŞYERİ DEVRİNİN HUKUKİ SONUÇLARI

İŞE İADE TAZMİNATINA KARAR VERİLMESİNİN GEREKMESİ

ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ

İŞÇİNİN TERFİ KOŞULLARINI DÜZEN-LEYEN YAZILI BELGENİN BULUNMADIĞI DURUMLARDA TANIKLA TERFİ EDECEĞİNİN KANITLANAMAYACAĞI

GAZETECİNİN YILLIK İZİN ÜCRETİ

İHTARLA TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMÜŞ OLDUĞUNDAN FAİZİN İHTAR TARİHİNDEN İTİBAREN İŞLEYECEĞİ

YARDIMCI İŞLERDE ÇALIŞANLARINDA 30 İŞÇİ HESABINDA DİKKATE ALINACAĞI

İLAVE TEDİYE

İŞYERİNDE KADIN İŞÇİYE SÖZLÜ TACİZ

ALT İŞVERENE VERİLEN İŞLERİN YASADA SIRALANAN İŞLERDEN OLMASI

İŞYERİNDEKİ OLUMSUZ KOŞULLARIN İŞÇİNİN SAĞLIĞINI BOZDUĞUNUN DOKTOR RAPORU VE SAİR DELİLLERLE KANITLAMASININ GEREKMESİ

DİSİPLİN KURURLU KARARI OLMAKSIZIN GERÇEKLEŞTİRİLEN FESHİN FESHİ HAKSIZ HALE GETİRECEĞİ ANCAK GEÇERLİ FESHİ ORTADAN KALDIRMAYACAĞI

İŞÇİLERİN SENDİKA SEÇME ÖZGÜRLÜĞÜNE İŞVERENİN MÜDAHALESİ

BORDRODA TEMEL ÜCRETİN BÖLÜNEREK DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMİŞ GİBİ GÖSTERİLMESİNİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI

KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLERİN HESABINDA YILDAN ARTAN SÜRELERİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI

İŞÇİNİN ELEŞTRİ SINIRLARI İÇERİSİNDE KALAN SAVUNMASININ HAKARET OLARAK KABUL EDİLİP GEÇERLİ FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI

HAKLI FESİH İDDASIYLA İŞÇİYE KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN ÇELİŞMESİ

SÜRESİ İÇERİSİNDE VERİLMİŞ İSTİNAF NEDENLERİ İLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ EK İSTİNAF DİLEKÇESİNİN DEĞERLENDİRMEYE ALINAMAYACAĞI

GERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN SGK PRİMLERİNİN YATIRILMAMASININ İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERECEĞİ

ZAMANAŞIMINI KESEN HALLER

İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKMASININ İRADİ OLMAYIP İŞVERENİN HAKSIZ FESHİNE DAYANMASI NEDENİYLE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKEMESİ

HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI

KANUN YOLUNA BAŞVURUDA TASARRUF İLKESİ

FESİH BİLDİRİMİNİN BOZUCU YENİLİK DOĞURAN BİR İRADE AÇIKLAMASI OLDUĞU

İŞÇİ İŞVEREN ARASINDAKİ İŞ İLİŞKİSİNDE BELGEYE BAĞLAMA GÖREV VE YETKİSİNİN İŞÇİDE DEĞİL, İŞVERENDE OLDUĞU

YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI

Copyright © 2024 Çalışma ve Toplum