ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 38
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İdare İş Mahkemesi Karar Tarihi : 19.03.2013 Sayısı : 1 C 12.12 Türk işçileri, diğer işçilere oranla ikamet belgeleri için belirgin oranda daha yüksek bir harç ödemek zorunda değillerdir. Özü: Türk işçileri, Avrupa Birliği üyesi ülkeleri işçilerine oranla ikamet belgeleri için daha yüksek bir harç ödemlerini öngören uygulamalar, EWG-Türkiye Ortaklık Hukuku […]
SİYASİ NİTELİKLİ GREV
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7515 2013/10949 14.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 SİYASİ NİTELİKLİ GREV TOPLU EYLEM YOLUYLA İŞÇİLERİN TEPKİLERİNİ İFADE ETME HAKLARININ ULUSLARARASI HUKUKTAN KAYNAKLANDIĞI TOPLU EYLEM HAKKININDA SON ÇARE OLARAK BAŞVURULAN BİR HAK OLMASI GEREKTİĞİ BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKINA SAHİP OLAN İŞÇİLERİN BU […]
DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH SEBEBİ OLUŞTURMAYACAĞI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10997 2013/6778 29.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53,57 DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH SEBEBİ OLUŞTURMAYACAĞI ŞARTLI İSTİFA TALEBİNİN ŞARLI İŞVEREN KABULÜ İLE SONUÇSUZ KALMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 II- (g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı […]
İŞÇİNİN TANIK OLDUĞU DOSYADA KENDİ DURUMUNA İLİŞKİN VERMİŞ OLDUĞU BEYANIN BAĞLAYICI OLDUĞU
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/13098 2013/6371 26.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53,57 İŞÇİNİN TANIK OLDUĞU DOSYADA KENDİ DURUMUNA İLİŞKİN VERMİŞ OLDUĞU BEYANIN BAĞLAYICI OLDUĞU ÖZETİ davacı asilin, aynı işyerinde çalışan bir başka işçi tarafından davalı işveren aleyhine İstanbul 8. İş Mahkemesinin 2011/21 esas […]
MEVSİMLİK İŞ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14998 2013/4380 05.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKININ BULUNMADIĞI HÜKMÜN NİSPİ EMREDİCİ NİTELİKTE OLDUĞU ÖZETİ Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde […]
VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞANLARIN KIDEM İHBAR TAZMİNATI HAKLARININ İDARİ YARGIDA TAM YARGI DAVASI İLE GÖRÜLECEĞİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/15013 2013/4250 01.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞANLARIN KIDEM İHBAR TAZMİNATI HAKLARININ İDARİ YARGIDA TAM YARGI DAVASI İLE GÖRÜLECEĞİ ÖZETİ Vakıf yükseköğretim kurumlarında görev alacak olan akademik ve idari personelin çalışma esasları 2547 sayılı Kanunda […]
FESİH BİLDİRİMİNİN AÇIK VE BELİRGİN OLMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14712 2013/4107 28.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 FESİH BİLDİRİMİNİN AÇIK VE BELİRGİN OLMASI İŞVERENİN UYARI AMACI İLE SÖYLEDİĞİ SÖZLERİN FESİH BİLDİRİMİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi […]
İLK DÖNEM ÇALIŞMANIN İSTİFAYLA SONA ERMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14268 2013/3580 22.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İLK DÖNEM ÇALIŞMANIN İSTİFAYLA SONA ERMESİ AYNI İŞYERİNDE İKİNCİ DÖENM ÇALIŞMANIN HAKLI NEDENLE SONA ERMESİ İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇAMAYACAĞI İSTİFAYLA SONA EREN İLK DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATINA KARAR VERİLEMEYECEĞİ […]
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN BAŞKA İŞYERLERİNDE ÇALIŞMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14306 2013/3427 21.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN BAŞKA İŞYERLERİNDE ÇALIŞMASI DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI DAVRANIŞ HAKLI FESİH ÖZETİ Dosya içeriğinden hizmet cetveline göre davacının davalı işyerinde 01.05.1997 tarihinde işe girdiği, geçici görevlendirme ile […]
KIDEM TAZMİNATI HESABINDA PRİMLERİNDE DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14200 2013/3291 19.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 KIDEM TAZMİNATI HESABINDA PRİMLERİNDE DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLERİN FESİHLE ÜCRETE DÖNÜŞECEĞİ SON ÜCRET ÜZERİNDEN YILLIK İZİNLERİN HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davacıya aylık sabit ücreti dışında, prim ödemesi yapıldığı dosya içerisine […]
ALT İŞVERENE İŞLERİN VERİLMESİ GEÇERLİ NEDEN
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/1920 2013/2980 14.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 ALT İŞVERENE İŞLERİN VERİLMESİ GEÇERLİ NEDEN ALT İŞVERENE VERİLDİKTEN SONRA KEYFİLİK VE ÖLÇÜLÜLÜK DENETİMİNİN YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İşin alt işverene verilmesi kural olarak fesih için geçerli neden ise de, feshin son çare […]
İŞYERİNDE UZUN SÜRE İKRAMİYE ÖDEMESİNİN YAPILMAMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/12745 2013/2608 11.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 İŞYERİNDE UZUN SÜRE İKRAMİYE ÖDEMESİNİN YAPILMAMASI OLUMSUZ İŞ KOŞULU HALİNE GELME ÖZETİ İşyerinde davalı işverenin ikramiye ödemesine ilişkin toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi bulunmamaktadır. İşyerindeki ikramiye ödenmesine ilişkin işyeri uygulamasının […]
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/11017 2013/1606 01.02.2013 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/24 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ ÖZETİ İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur . İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını […]
ALT İŞVERENLERİN SÜREKLİ DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYI SÜRÜDRMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9999 2013/211 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6100 S. HMK/109 ALT İŞVERENLERİN SÜREKLİ DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYI SÜRÜDRMESİ İŞYERİ DEVRİ ÖZETİ Alt işverenlerin değişmesi en yaygın biçimde, süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması ve işçilerin yeni alt […]
İŞÇİ ALACAKALRININ KISMİ DAVA KONUSU OLUP OLMAYACAĞININ SOMUT OLAYA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9937 2013/32 21.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6100 S. HMK/109 İŞÇİ ALACAKALRININ KISMİ DAVA KONUSU OLUP OLMAYACAĞININ SOMUT OLAYA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya kapsamına göre mahkemece dosyanın duruşma açılmaksızın karara çıkartıldığı anlaşılmaktadır. Davacı taraf dava dilekçesinde lehlerine […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9934 2013/29 21.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 1475 S. İşK/14 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILAMAYACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi gereği halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde işçiye […]
FAZLA ÇALIŞMLARIN KANITLANMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10476 2013/5 21.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMLARIN KANITLANMASI ÖZETİ Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/11445 2012/30062 28.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ALT İŞVERENİN İŞE İADE KARARAINI TEMYİZ ETMEMESİ ASIL İŞVERENİN YARGITAY AŞAMASINDA GEÇERLİ FESHİ KANITLAMASI ASIL İŞVERENİN SORUMLULIKTAN KURTULACAĞI ÖZETİ Dinlenen tutanak tanıkları tutanak içeriğini doğrulamışlardır. Davacının söz […]
ALTI İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/8000 2012/27112 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 ALTI İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ ÖZETİ İşçi veya işveren bakımından haklı fesih sebeplerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı sebeple fesih yetkisinin kullanılma süresi […]
HAFTA TATİLİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7983 2012/27098 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46 . maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Kanun'un 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şartıyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört […]
GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/3676 2012/25022 27.12.2012 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK/79 GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Davacı işçi, işyerinde nitelikli işçi (satın alma sorumlusu ) olarak çalıştığını ileri sürmektedir. Mahkemece yapılacak iş, Sosyal Güvenlik Kurumundan davacının sicil dosyası ile işyerine ilişkin dönem bordrolarını getirtmek, yapılacak […]
KAMU DÜZENİNDEN OLAN YASA HÜKÜMLERİNİN BÜTÜN FİİL VE İŞLEMLERE UYGULANACAĞI
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/13919 2012/20491 19.11.2012 İlgili Kanun / Madde 6098 S. BK/55 KAMU DÜZENİNDEN OLAN YASA HÜKÜMLERİNİN BÜTÜN FİİL VE İŞLEMLERE UYGULANACAĞI SİGORTALININ MADDİ ZARARINDAN HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILMASININ OLANAKLI OLMAYACAĞI ÖZETİ Davanın bu yönüyle yasal dayanağını, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununu […]
SOSYAL GÜVELİK HUKUKUNDAN DOAĞAN DAVLARLA İŞÇİLİK ALACAKLARININ BİRLİKTE GÖRÜLEMEYECEĞİ
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/8240 2012/6785 30.04.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S. SSK/79 SOSYAL GÜVELİK HUKUKUNDAN DOAĞAN DAVLARLA İŞÇİLİK ALACAKLARININ BİRLİKTE GÖRÜLEMEYECEĞİ ÖZETİ her iki dava türünün, taraflarının statüsü, hakimin delil araştırma bakımından kendiliğinden hareket etmesi, taraf iradelerine atfedilen rol, dava konusu edilen haktan vazgeçilip vazgeçilememesi […]
TARIMSAL FAALİYETİN TESPİTİ
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/6490 2012/6612 19.04.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S. SSK/79 TARIMSAL FAALİYETİN TESPİTİ ÖZETİ Tarım Bağ-Kur sigortalılığının temel koşulu 2926 sayılı Kanun’un 2/1 ve 3/b maddelerinde belirtildiği gibi, tarımsal faaliyette bulunmaktır. Prim tevkifatına dayalı tespit davasında, salt ziraat odası ve kooperatif kaydı gibi belgelerin […]
HİZMET TESPİTİ
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/11057 2012/6204 16.04.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S. SSK/79 HİZMET TESPİTİ ÇALIŞMA OLGUSUNUN NET OLARAK SAPTANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Yasal dayanağı 506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nın 86/9. maddeleri olan bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği […]
SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/11141 2012/14934 14.09.2012 İlgili Kanun / Madde 506. SSK/79 SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ÖZETİ yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalıların, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açacakları hükmü öngörülmüştür. Yönetmelikle tespit edilen […]
YANLIŞ VE YERSİZ ALINAN PRİMLERİN İADESİNİN GERİYE DOĞRU 10 İÇİN OLNAKLI OLDUĞU
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/9897 2012/14803 13.09.2012 İlgili Kanun / Madde 5510. SGKK/89 YANLIŞ VE YERSİZ ALINAN PRİMLERİN İADESİNİN GERİYE DOĞRU 10 İÇİN OLNAKLI OLDUĞU ÖZETİ yanlış ve yersiz alınan primlerin alındıkları tarihten itibaren 10 yıl geçmemişse hisseleri oranında işveren ve sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara, veya genel […]
SİGORTALI HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/12033 2012/147787 13.09.2012 İlgili Kanun / Madde 2829.S. HBK/10 SİGORTALI HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ TAEIM SİGORTALILIĞININ BİRLEŞTİRİLEBİLMESİ İÇİN BORCUN OLMAMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Sosyal Güvenlik Kurumlarına tabi olarak geçen hizmetlerin birleştirilmesine ilişkin 2829 sayılı Yasa gereği, 2926 sayılı Yasa kapsamındaki Tarım Sigortalılık süresinin hizmet birleştirmesinde dikkate […]
EKSİK PRİM GÜN SAYISININ TESPİTİ
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/13623 2012/147782 13.09.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S. SSK/79 EKSİK PRİM GÜN SAYISININ TESPİTİ ÖZETİ Bu tür uzun süreli sigortalı (01.07.1979-30.06.2004 arası) hizmetlerin saptanmasına ilişkin davaların özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesi gerekir. Ayrıntıları Dairemizin anılan bozma ilamında belirtildiği üzere; sigortalının kayıtlarda görünmeyen […]
EMEKLİ SANDIĞI İŞTİRAKÇİLERİ İÇİN GÖREVLİ MAHKEMENİN BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK UNSURLAR
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/9582 2012/14761 13.09.2012 İlgili Kanun / Madde 5510.S. SGK/108 EMEKLİ SANDIĞI İŞTİRAKÇİLERİ İÇİN GÖREVLİ MAHKEMENİN BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK UNSURLAR ÖZETİ Emekli Sandığı iştirakçileri açısından görevli mahkemenin belirlenmesinde, tedavinin başladığı tarih esas alınarak; pasif sigortalılar için tedavisi 5510 sayılı Yasanın yürürlüğe girdiği 01.10.2008 […]
KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/9265 2013/13394 03.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI ÖZETİ 1475 sayılı Yasada, “işçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması” gibi sebepler ileri sürülerek iş sözleşmesinin sonlandırılması, kötüniyetin varlığı açısından örnekseme biçiminde sayıldığı halde, 4857 sayılı Yasada […]
SATIŞ TEMSİLCİLERİNİN FAZLA ÇALIŞMALARININ SAPTANMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/7849 2013/13353 03.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 SATIŞ TEMSİLCİLERİNİN FAZLA ÇALIŞMALARININ SAPTANMASI PRİM ÖDEMLERİNİN FAZLA ÇALIŞMAYI AŞAN KISIMLARININ ÖDENMESİNE KARAR VERİLECEĞİ ÖZETİ Dosya kapsamından davacının satış temsilcisi olarak aylık prim usulü ile çalıştığı anlaşılmıştır. Satış temsilcilerinin fazla […]
ZAMAN AŞIMI DEFİN,N CEVAP DİLEKÇESİ İLE İLERİ SÜRÜLMESİ ZORUNLULUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/7712 2013/13221 02.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53 6100 S.HMK/141 ZAMAN AŞIMI DEFİN,N CEVAP DİLEKÇESİ İLE İLERİ SÜRÜLMESİ ZORUNLULUĞU CEVAP DİLEKÇESİNİN ISLAHI YOLUYLA ZAMAN AŞIMI DEFİNDE BULUNABİLECEĞİ ÖZETİ Cevap dilekçesinde zamanaşımı defi ileri sürülmemiş ya da süresi içince cevap […]
İŞYERİ DEVRİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/7529 2013/12802 29.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN HUKUKİ SONUÇLARI ÖZETİ İşyeri devrinin temel ölçütü, ekonomik birliğin kimliğinin korunmasıdır. Avrupa Adalet Divanı kararlarına göre, maddî ve maddî olmayan unsurların devredilip devredilmediği ve devir anındaki değeri, […]
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/41226 2013/12675 29.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/14 ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA ÇALIŞILMAYAN GÜNLERİN DİKKATE ALINMAYACAĞI ÖZETİ Dosya içeriğine göre davacı işçinin ücretlerinin zamanında ödenmediği, bu nedenle davacı işçi tarafından gerçekleştirilen feshin 4857 sayılı İş Kanununun […]
TEBLİGATA İLİŞKİN KURALALRIN RE’SEN GÖZETİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/1360 2013/11378 08.04.2013 İlgili Kanun / Madde 7201 S. TebK. İşK/7 TEBLİGATA İLİŞKİN KURALALRIN RE’SEN GÖZETİLECEĞİ ELEKTRONİK YOLLA TEBLİGAT MUHATABA TEBLİGAT VEKİLE TEBLİĞ ZORUNLULUĞU ÖZETİ Yargılama sırasında yapılan tebliğlerle ilgili tebliğ mazbatalarının ve ilgili diğer belgelerin dosyaya konulması gerekir. 7201 sayılı […]
MUVAZAA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/31079 2013/11184 04.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 MUVAZAA İŞVERENİN KAMU KURULUŞU OLMASININ MUVAZAA KOŞULLARI AÇISINDAN ÖNEMLİ OLMAMASI ÖZETİ 5538 sayılı Yasa ile İş Kanununun 2 nci maddesine bazı fıkralar eklenmiş ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla sermayesinin yarısından fazlasının […]
A.Ş. YÖNETİM KURULU ÜYESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/991 2013/11127 04.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/4 A.Ş. YÖNETİM KURULU ÜYESİ A.Ş İLE YÖNETİM KURULU ÜYESİNİN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN VEKALET AKDİNE DAYANMASI TİCARET MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLACAĞI ÖZETİ Dairemizin Emsal nitelikli 2008/44338 Esas, 2010/37281 K. sayılı ilamında da belirtildiği üzere, […]
TARIM İŞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/759 2013/10828 02.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/4 TARIM İŞİ İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ İş Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde bu […]
EŞİT DAVRANMA İLKESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/276 2013/10657 01.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 EŞİT DAVRANMA İLKESİ ÖZETİ Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu […]
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/25792 2013/10539 28.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ YAZILI YAPILMIŞ OLMASININ GEÇERLİLİK KOŞULU OLMASI İŞVERENİN ZARARA UĞRAMA OLASILIĞININ BULUNMASININ YETERLİ OLMASI ÖZETİ BK. md.350. rekabet yasağının yazılı şekilde kararlaştırılmadıkça geçerli olmayacağını belirtmekledir. Bu düzenlemenin amacı, yasağın […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/42421 2013/7129 27.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA SATIŞ TEMSİLCİSİNİN FAZLA ÇALIŞMASI ÖZETİ Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim […]
HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVİNİ YAPMAMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/46465 2013/5851 18.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVİNİ YAPMAMA AYNI EYLEM NEDENİYLE İKİ KEZ CEZA VERİLEMEYECEĞİ ALTI GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE GEÇTİKTEN SONRA YAPILAN FESHİN HAKSIZ FESİH OLACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) […]
İBRANAMENİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/42519 2013/5654 13.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6098 S. BK/132 İBRANAMENİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ İVAZLI İBRANIN ÖDEMENİN BANKA KANALIYLA YAPILMASI HALİNDE GEÇERLİ OLACAĞI ÖZETİ İbranameyle ilgili olarak daha önemli bir düzenleme 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 420. maddesinde yer almıştır. 01.07.2012 […]
İÇ HUKUK KURALI İLE ULUSLARARASI MEVZUATIN ÇATIŞMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2770 2013/4106 04.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,57 İÇ HUKUK KURALI İLE ULUSLARARASI MEVZUATIN ÇATIŞMASI ULUSLARARASI SÖZLEŞMEYE ÜSTÜNLÜK TANINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Anayasa’nın 90/son maddesi: “Usulüne göre yürürlüğe konulmuş Milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa […]
ÜCRET
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3519 2013/3974 04.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32, 41 ÜCRET GERÇEK ÜCRETİN TESPİTİ FAZLA ÇALIŞMA ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve […]
İŞE İADE DAVASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/26496 2013/3782 31.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE DAVASI FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE TALEP OLMASADA KARAR VERİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine […]
ÇALIŞMA SÜRELERİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/1699 2013/3484 29.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/63 ÇALIŞMA SÜRELERİ FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN AŞILIP AŞILMAMASINA GÖRE BELİRLENECEĞİ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ AŞILMASADA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLECEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun da kural olarak haftalık […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/1618 2013/2714 23.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/68 ARA DİNLENMESİ ÖZETİ Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa […]
HÜKMÜN YASANIN ARADIĞI ZORUNLU UNSURLARI TAŞIMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3310 2013/2417 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/297,298,321 HÜKMÜN YASANIN ARADIĞI ZORUNLU UNSURLARI TAŞIMASININ GEREKMESİ GEREKÇELİ KARARAIN TEFHİM EDİLEN HÜKÜM KISMINA AYKIRI OLAMAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda, davacının birden fazla talebi olduğu halde hüküm “Davacı taraf tarafından davalı aleyhine açılan […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2207 2012/42609 13.10.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/26 İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ALTI GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HESABI VE BAŞLAMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE GEÇTİKTEN SONRA YAPILAN FESHİN HAKSIZ FESİH OLACAĞI ÖZETİ Altı iş günlük süre işçi ya […]
İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNİN TESPİTİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7957 2013/9969 28.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/2,17 İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNİN TESPİTİNİN GEREKMESİ ÖZETİ SGK hizmet cetvelinin tetkikinden davacının davalı Mis Güvenlik A.Ş.'ne ait üç ayrı sicil numaralı işyerinden çalışmalarının bildirildiği, davalı Turgut Holding A.Ş. vekilinin diğer […]
DOĞRULUK VE BAĞLIKLA UYMAYN DAVRANIŞ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/4847 2013/9954 28.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 DOĞRULUK VE BAĞLIKLA UYMAYN DAVRANIŞ HAKLI FESİH ÖZETİ delil durumuna nazaran davacının iş sözleşmesinin fiilen 19/06/2010 tarihinde davacının servise gelen bir müşteriye ait aracın yağını şirket deposundan değiştirmesine rağmen […]
İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMALARININ ÖDENMEMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3456 2013/9952 28.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17, 41 İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMALARININ ÖDENMEMESİ İŞVERENİN İŞÇİLERE KALMAK İSTEYENLERİN KALABİLECEĞİ İSTEMEYENLERİN GİDEBİLECEĞİ SÖYLEMİNİN AÇIK BİR FESİH BEYANI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ İŞÇİNİN HAKLI FESHİ İHBAR TAZMİNATINA HÜKMEDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Davalı işveren […]
EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/6385 2013/9951 28.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32 EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Mahkemece davacının ücreti tanık anlatımları ve emsal ücret araştırmasına ilişkin yazı cevaplarına göre net 1.000,00 TL olarak kabul edilmiş ise de, emsal ücrete […]
HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA GÖREVİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3200 2013/9844 27.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17 6100 S. HMK/31 HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA GÖREVİ ÖZETİ Mahkemece söz konusu dekonta kıdem tazminatı ödemesi olduğunun şerh düşülmediği gerekçe gösterilerek ödenen tutar mahsuba konu edilmemiştir. Davacı vekilinin anılan ödemenin […]
MEVSİMLİK İŞÇİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2279 2013/9629 23.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32 MEVSİMLİK İŞÇİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI ÖZETİ Toplu iş sözleşmesinin 35. Maddesinde sendika üyesi olan işçilerin üyeliğin sendikaya bildirilmesinden itibaren daimi işçiler gibi Toplu İş Sözleşmesinden yararlanacakları yönünde kurala […]
GEÇERSİZ FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/9200 2013/8904 15.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 GEÇERSİZ FESİH İŞÇİNİN 13 YILLIK KIDEMİNE GÖRE İŞE İADE TAZMİNATININ 6 AY OLRAK BELİRLENMESİNİN YERİNDE OLMAMASI ÖZETİ Dosya içeriğine göre davacının yaklaşık 13 yıllık kıdemi olduğu, iş sözleşmesinin işletmesel […]
ÜCRETİNASGARİ ÜCRETİN ALTINA DÜŞMEMEK ÜZERE TARAFLARCA KARARLAŞTIRILABİLMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3356 2013/8526 09.05.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32,37 ÜCRETİNASGARİ ÜCRETİN ALTINA DÜŞMEMEK ÜZERE TARAFLARCA KARARLAŞTIRILABİLMESİ ÜCRET HESAP PUSULASI VERİLMESİ ZORUNLULUĞU İMZALI BORDROLARDAKİ ÜCRETİN GERÇEĞİ YANSITMAMASI ÇİFT BORDRO UYGULAMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10947 2013/7651 25.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden […]
GEÇERSİZ FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/13110 2013/7487 24.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 GEÇERSİZ FESİH İŞÇİNİN YAŞLILIK AYLIĞINI HAK ETMİŞ OLMASI İŞE İADE TAZMİNATININ DÖRT AY OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi […]
FAZLA ÇALIŞMAYI İŞÇİNİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2900 2013/7458 24.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41,63 FAZLA ÇALIŞMAYI İŞÇİNİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN ÜCRET BORDROLARININ GEÇERLİ OLACAĞI FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETİN İÇİNDE KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE YILDA 270 SAATE KADAR BAĞLAYICI OLACAĞI FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA ARA DİNLENMELERİNİN DİKKATE […]
EMEKLİ İŞÇİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/9792 2013/7452 24.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 EMEKLİ İŞÇİ GEÇERSİZ FESİH İŞE İADE TAZMİNATININ DÖRT AYLIK ÜCRET OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ davacı emekliliğe hak kazanmış olduktan sonra da çalışmış olup Dairemiz uygulamasına göre emekliye hak kazanmış ya […]
BELEDİYELERİN ASLİ İŞLERİNİ ALT İŞVERENE VEREBİLMELERİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/9170 2013/7444 24.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/2,18-21 BELEDİYELERİN ASLİ İŞLERİNİ ALT İŞVERENE VEREBİLMELERİ İHALE SÜRESİNİN SONA ERMESİ NEDENİYLE FESİH FESHİN SON ÇARE İLKESİ AÇISINDAN FESHİN DENETLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Belediyelerin asli işlerini alt işverene verebilmeleri 5393 sayılı Kanun’un […]
ARİFE GÜNÜ ÇALIŞMANIN TİS HÜKÜMLERİNE GÖRE ÖDENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/13495 2013/7016 22.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/47 ARİFE GÜNÜ ÇALIŞMANIN TİS HÜKÜMLERİNE GÖRE ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Bilirkişi hesaplama yaparken arife günleri için ilave 2 yevmiye ödenmesi gerektiği hesabıyla alacakları hesaplamıştır. Davalı vekilinin itirazları üzerine alınan ek raporda […]
OTUZ GÜNLÜK ÜCRETİ AŞACAK DERECEDE ZARARA NEDEN OLMADA İŞÇİNİN KUSURLU OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10364 2013/7092 18.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 OTUZ GÜNLÜK ÜCRETİ AŞACAK DERECEDE ZARARA NEDEN OLMADA İŞÇİNİN KUSURLU OLMASININ GEREKMESİ OTUZ GÜNLÜK ÜCRETİN DAR ANLAMDA BRÜT ÜCRET ESAS ALINARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ SEFER PRİMİNİNDE DAR ANLAMDA ÜCRET OLDUĞU ÖZETİ […]
DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA İŞVERENE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3020 2013/7082 18.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA İŞVERENE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın […]
TÜZEL KİŞİ ORTAKLARININ TÜZEL KİŞİNİN BORCUNDAN SORUMLU OLAMAYACAKLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/1587 2013/7013 18.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17-21 TÜZEL KİŞİ ORTAKLARININ TÜZEL KİŞİNİN BORCUNDAN SORUMLU OLAMAYACAKLARI HUSUMET ÖZETİ Davacının davalı Özel Grup Dershanecilik Basım Yayımcılık ve Özel Eğitim Sanayi Anonim Şirketi’nde öğretmen olarak çalıştığı anlaşılmakta olup davalı şirketin […]
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2542 2013/5823 08.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11 6098 S.BK/445 REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI VE SÜRESİ ÖZETİ işçinin, işverenle ilişkide olan müşterileri tanıması ve görülmekte olan işin bütün ayrıntılarına ulaşabilmesi imkânının olduğu hallerde, […]
ASIL İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLEBİLMESİ İÇİN İŞ YASASINDA BELİRLENEN ÜÇ KOŞULUN BİRLİKTE GERÇEKLEŞMİŞ OLMASININ ZORUNLU OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2572 2013/2349 07.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/2 ASIL İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLEBİLMESİ İÇİN İŞ YASASINDA BELİRLENEN ÜÇ KOŞULUN BİRLİKTE GERÇEKLEŞMİŞ OLMASININ ZORUNLU OLMASI MUVAZAA MUVAZAA NEDENİYLE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN ZARARA UĞRATILMASININ HAKSIZ EYLEM OLMASI HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNA DAYANILABİLECEĞİ İŞÇİ […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARININ BULUNMAMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2026 2013/1321 20.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARININ BULUNMAMASI İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNUN KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ davacı ile davalı işveren arasında düzenlenen toplamda 11 adet belirli süreli iş sözleşmesinde, […]