ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 53
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 26.1.2017 Sayısı: 8 AZR 736/15 Özürlü olan işçilere farklı davranılması her durumda doğrudan ayrımcılık anlamına gelmemektedir. Özü: Bir işveren, tüm işçilerden gelen talepler doğrultusunda haftalık çalışma süresinin artırılmasına karar verir, ancak yeni işe alınmış olan bir işçi ile özürlü bir işçiyi kapsam dışında tutarsa, […]
ÖZEL HAYATA SAYGI MAHREMİYET HAKKININ KORUNMASI
T.C. ANAYASA MAHKEMESİ Baş. No. Karar Tarihi: R:G. Tarihi/Sayısı 2014/19081 01.02.2017 10.03.2017-30003 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /5 ÖZEL HAYATA SAYGI MAHREMİYET HAKKININ KORUNMASI İŞÇİNİN HAKSIZ OLARAK İŞTEN AYRILMAYA ZORLANDIĞI İDDİASININ YARGILAMA SIRASINDA MAHKEMECE İNCELENMEMİŞ OLMASININ KAMU MAKAMLARININ POZİTİF YÜKÜMLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ ANLAMINA GELDİĞİ YARGILAMADA HIV VİRÜSÜ […]
İDARENİN İYİ YÖNETİŞİM İLKESİNE AYKIRI HAREKET ETMESİ
T.C. ANAYASA MAHKEMESİ Baş. No. Karar Tarihi: R:G. Tarihi/Sayısı 2014/5724 15.02.2017 İlgili Kanun / Madde 5335 S. K. /30 YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANDIKTAN SONRA KAMU KURULUŞUNDA YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYANLARIN YAŞLILIK AYLIKLARININ KESİLMESİNİ DÜZENLEYEN HÜKÜMDE ANAYASAYA AYKIRILIK BULUNMADIĞI İDARENİN İYİ YÖNETİŞİM İLKESİNE AYKIRI HAREKET ETMESİ İDARENİN İHMALİ DAVRANIŞI NEDENİYLE SİGORTALININ ÖDEMEK […]
TOPLU İŞTEN ÇIKARTMAYA İLİŞKİN YASAL PROSEDÜRE UYULMAMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/12378 2016/19443 27.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /29 TOPLU İŞTEN ÇIKARTMAYA İLİŞKİN YASAL PROSEDÜRE UYULMAMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILMAYACAĞI TOPLU İŞTEN ÇIKARTMAYI DÜZENLEYEN HÜKÜMLERE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMIN İDARİ PARA CEZASI OLDUĞU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLENEN FESİHTEKİ SOSYAL SEÇİM KRİTERLERİNİN İŞVERENE TAKTİR YETKİSİ […]
ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/15460 2016/19015 23.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /112 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİ KAMU İŞVERENLERİ NEZDİNDE DEĞİŞİK ALT İŞVERENLERE BAĞLI ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ KAMU İŞVERENLERİNCE ÖDENECEĞİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERİN ALT İŞVEREN İLE ASIL İŞVERENİN MÜTESELSİL SORUMLULUĞUNU ORTADAN […]
SENDİKA ŞUBE GENEL KURULUNUN İPTALİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/17376 2016/18273 20.06.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK /14 SENDİKA ŞUBE GENEL KURULUNUN İPTALİ SENDİKA ŞUBELERİNİN TÜZEL KİŞİLİĞİ BULUNMASA DA ŞUBE GENEL KURULUNUN İPTALİ DAVASININ SENDİKA GENEL MERKEZİ İLE BİRLİKTE İLGİLİ ŞUBEYE YÖNELTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ sendika şubelerinin tüzel kişiliğinin […]
MUVAZAA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/15329 2016/18179 16.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 MUVAZAA MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN TARAFININ KAMU İŞVERENLERİ OLMASININ MUVAZAAYI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI MUVAZAALI BİR İŞLEMLE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN ZARARA UĞRATILMASININ HAKSIZ EYLEM NİTELİĞİNDE OLDUĞU HİÇ KİMSENİN KENDİ MUVAZAALI İŞLEMİNDEN HUKUKİ YARAR ELDE EDEMEYECEĞİ […]
TANIK ANLATIMLARINA GÖRE HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMADAN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/12180 2016/17813 14.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 TANIK ANLATIMLARINA GÖRE HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMADAN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNİN SON ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANAMAYACAĞI ÖZETİ tanık anlatımları esas alınarak sonuca gidilen dönem için, hesaplanan fazla […]
YARDIMCI İŞLERİN İŞLETMESEL KARARLA ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/13909 2016/17715 14.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK./2, 18-21 YARDIMCI İŞLERİN İŞLETMESEL KARARLA ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ ÖZETİ Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, her ne kadar davacı kendisinin durumuna uygun başka bir kadro olup olmadığının […]
İŞVEREN AÇISINDAN BİRDEN FAZLA İŞÇİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/12017 2016/16525 06.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞVEREN AÇISINDAN BİRDEN FAZLA İŞÇİ HAKKINDA ŞÜPHELİ DURUMUN OLUŞMASI İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNUN SARSILMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Somut olayda; davalı şirketin arşiv kayıtlarında bulunması gereken bir makbuz örneğinin, şirketin önceki yönetim […]
HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/14438 2016/16489 06.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH HAKLI NEDENLERE DAYALI FESİHLERDE SAVUNMA ALMA ZORUNLULUĞUNUN BULUNMAMASI ÖZETİ Somut olayda, posta dağıtım elemanı olarak 12.05.2009-06.09.2015 tarihlerinde davalı işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesi, “PTT'de tarafından dağıtım […]
SENDİKALARIN ÜYELERİNİ TEMSİLEN ÜYELERİN VERMİŞ OLDUĞU YETKİYE DAYALI OLARAK AÇMIŞ OLDUKLARI DAVALARIN SENDİKA TÜZEL KİŞİLİĞİNİN İŞLERİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5927 2016/16433 06.06.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /26 SENDİKALARIN ÜYELERİNİ TEMSİLEN ÜYELERİN VERMİŞ OLDUĞU YETKİYE DAYALI OLARAK AÇMIŞ OLDUKLARI DAVALARIN SENDİKA TÜZEL KİŞİLİĞİNİN İŞLERİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLECEĞİ ÖZETİ Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 32. maddesi ile 6356 sayılı Sendikalar […]
İŞÇİNİN İŞVERENİN RIZASI İLE BAŞKALARININ İŞİNİ DE ÜCRET KARŞILIĞI YAPMIŞ OLMASININ HAKLI FESİH NEDENİ OLMAYACAĞI
Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/11394 2016/15015 24.05.2016 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 İŞÇİNİN İŞVERENİN RIZASI İLE BAŞKALARININ İŞİNİ DE ÜCRET KARŞILIĞI YAPMIŞ OLMASININ HAKLI FESİH NEDENİ OLMAYACAĞI KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖZETİ Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde çalışmaya devam ederken, ayrıca dava dışı kişilere […]
YAZILI FESİH BİLDİRİMİNDE BULUNULMAMASI
Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/10143 2016/14739 23.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 YAZILI FESİH BİLDİRİMİNDE BULUNULMAMASI GEÇERSİZ FESİH ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞE İADENİN ALT İŞVEREN İÇİN VERİLMESİNİN ASIL İŞVERENİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN ALT İŞVERENLE BİRLİKTE SORUMLU OLMASI ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davacıya […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞUNUN KANUNDAN DOĞMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/10409 2016/14333 11.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞUNUN KANUNDAN DOĞMASI ÖZEL ÖĞRETİM KURUMUNDA ÇALIŞAN ÖĞRETMENLER VE USTA ÖĞRETİCİLERLE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILABİLECEĞİ ÖZETİ Türk hukuk mevzuatında, belirli iş sözleşmelerinin yapılmasını […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN OBJEKTİF KOŞULLARIN BULUNMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18299 2016/14171 10.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN OBJEKTİF KOŞULLARIN BULUNMASI İŞÇİ İLE PROJE SÜRESİNE UYGUN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMIŞ OLMASI ÖZETİ Davacının teknik uzman olarak çalıştığı ASO 2. ve […]
DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/11228 2016/14121 10.05.2016 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH İŞVERENİN İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNDE ÇIKIŞ SEBEBİNİ İSTİFA OLARAK BİLDİRMİŞ OLMASININ DEVAMSIZLIK NEDENİYLE HAKLI FESHİ ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ Davacının çıkışı 17.08.2012 tarihinde “03-istifa” kodu ile Kuruma bildirilmiştir. […]
DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/11228 2016/14121 10.05.2016 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH İŞVERENİN İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNDE ÇIKIŞ SEBEBİNİ İSTİFA OLARAK BİLDİRMİŞ OLMASININ DEVAMSIZLIK NEDENİYLE HAKLI FESHİ ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ Davacının çıkışı 17.08.2012 tarihinde “03-istifa” kodu ile Kuruma bildirilmiştir. […]
OBJEKTİF DAVA BİRLEŞMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7399 2016/13547 05.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 6100 S. HMK/110,297 OBJEKTİF DAVA BİRLEŞMESİ OBJEKTİF DAVA BİRLEŞMESİNDE DAVANIN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILIP AÇILMAYACAĞININ HER TALEP İÇİN AYRI AYRI DEĞERLENDİRİLMESİNİN GEREKMESİ FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK […]
ÜCRET ARAŞTIRMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/9505 2016/13327 04.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 ÜCRET ARAŞTIRMASI TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI İNTERNET SİTESİNDEN DE EMSAL ÜCRET ARAŞTIRILABİLECEĞİ ÖZETİ Çalışma hayatında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya […]
İMZASIZ İZİN DEFTERLERİNİN YILLIK İZNİN KULLANILMIŞ OLDUĞUNU GÖSTERMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8070 2016/13189 03.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57 İMZASIZ İZİN DEFTERLERİNİN YILLIK İZNİN KULLANILMIŞ OLDUĞUNU GÖSTERMEYECEĞİ İMZASIZ ÜCRET BORDROSUNDA GÖSTERİLEN YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİN BANKA KAYITLARIYLA DOĞRULANMASI DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ davacının izin alacağı kıdemine göre hak kazandığı iki […]
İŞKOLU TESPİTİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/10039 2016/12783 02.05.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /5 İŞKOLU TESPİTİ ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVEREN İÇİN İŞKOLU TESPİTİNİN AYRI AYRI YAPILACAĞI İŞKOLU TESPİTİNDE İŞYERİNİN BULUNDUĞU YERDEKİ İŞ MAHKEMESİNİN KESİN YETKİLİ OLDUĞU ÖZETİ İşkolu tespit davalarında, her işverenin […]
İHALE MAKAMININ SORUMLULUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7568 2016/12533 27.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /36 İHALE MAKAMININ SORUMLULUĞU ÖZETİ 4857 sayılı Kanun'un 36. maddesinde, “Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak […]
ÜCRET ALACAĞINA EN YÜKSEK MEVDUAT FAİZİ UYGULANACAĞI. ÜCRETİN GENİŞ ANLAMDA ÜCRET OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/16825 2016/12401 26.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 ÜCRET ALACAĞINA EN YÜKSEK MEVDUAT FAİZİ UYGULANACAĞI. ÜCRETİN GENİŞ ANLAMDA ÜCRET OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ İŞE İADE DAVASI SONUCU VERİLEN EN ÇOK DÖRT AYA KADAR ÜCRET VE DİĞER HAKLARA EN YÜKSEK […]
SOMUTLAŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/11089 2016/12255 25.04.2016 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /124 SOMUTLAŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ DAVA DİLEKÇESİNDE TARAFIN YANLIŞ GÖSTERİLMESİNİN KABUL EDİLEBİLİR BİR YANILGIYA DAYANMASI HALİNDE YENİ BİR DAVA DİLEKÇESİ VERİLMEDEN DÜZELTME DİLEKÇESİYLE TARAF DEĞİŞİKLİĞİNİN YAPILABİLECEĞİ ÖZETİ Davacının dilekçesinde talebine dayanak yaptığı bazı […]
EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/33007 2016/11696 20.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /5 EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK İŞÇİNİN ÜCRETİNE ZAM YAPILMAMASININ TEK BAŞINA EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURMAYACAĞI ÖZETİ işyerinde çalışan tüm işçilere karşı aynı zam oranının uygulanacağı yönünde bir kural ve ilke […]
YÜZDE İKİ YÜZ ZAMLI ÖDENİR İFADESİNDEN GENEL TATİLLERDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÇALIŞMADAN ALACAĞI YEVMİYE DAHİL ÜÇ YEVMİYE ALACAĞI SONUCUNUN ÇIKACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6081 2016/11415 19.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 YÜZDE İKİ YÜZ ZAMLI ÖDENİR İFADESİNDEN GENEL TATİLLERDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÇALIŞMADAN ALACAĞI YEVMİYE DAHİL ÜÇ YEVMİYE ALACAĞI SONUCUNUN ÇIKACAĞI ÖZETİ Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının genel […]
TAHKİM SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/6529 2016/11095 18.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6100 S. HMK/172 TAHKİM SÖZLEŞMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞ VE DEVAMI SIRASINDA YAPILAN TAHKİM SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZ OLACAĞI ÖZETİ Tahkim sözleşmesi veya şartı; borçlar hukuku anlamında bir sözleşme olduğu için, sözleşmeler […]
OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİ İÇİN İŞVERENİN AYNI İŞKOLUNDA TÜRKİYE GENELİNDEKİ İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARIN TAMAMININ DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/6928 2016/10740 14.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİ İÇİN İŞVERENİN AYNI İŞKOLUNDA TÜRKİYE GENELİNDEKİ İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARIN TAMAMININ DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI DIŞINDA KALAN İŞVEREN VEKİLLERİ İLE İŞYERİNDE ÇALIŞAN MEVSİMLİK, KISMİ SÜRELİ, BELİRLİ […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7833 2016/10636 12.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. STSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH SENDİKAL NEDENLERİN YETERİNCE ARAŞTIRILMAMIŞ OLMASI EKSİK İNCELEME ÖZETİ Somut olayda, iş sözleşmesinin feshi ile işyerindeki sendikal faaliyetler ve sendikalaşmaya ilişkin süreç yakın zamana rastlamaktadır. […]
USTA ÖĞRETİCİNİN ÜCRETİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI GÜNLERE BİR GÜN HAFTA TATİLİ EKLENEREK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6830 2016/10408 11.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 1475 S. İşK. /14 USTA ÖĞRETİCİNİN ÜCRETİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI GÜNLERE BİR GÜN HAFTA TATİLİ EKLENEREK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ USTA ÖĞRETİCİNİN KIDEM SÜRESİNİN FİİLEN ÇALIŞILAN GÜNLERE VE HAFTA TATİLİ GÜNLERİ TOPLAMINA GÖRE […]
ASIL İŞVERENİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN KIDEM TAZMİNATINDAN SADECE KENDİ İŞYERİNDE GEÇEN KIDEM SÜRESİYLE SINIRLI OLARAK SORUMLU OLACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/6639 2016/9889 05.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 ASIL İŞVERENİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN KIDEM TAZMİNATINDAN SADECE KENDİ İŞYERİNDE GEÇEN KIDEM SÜRESİYLE SINIRLI OLARAK SORUMLU OLACAĞI ASIL İŞVEREN İŞYERİNDE ÇALIŞMANIN FESİHLE SONA ERMEMESİ NEDENİYLE ASIL İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI VE YILLIK […]
FERAGATİN İRADE SAKATLIĞI NEDENİYLE İPTALİNİN DAVA YOLUYLA İSTENEBİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7106 2016/9735 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /30-32 6100 S. HMK/131 FERAGATİN İRADE SAKATLIĞI NEDENİYLE İPTALİNİN DAVA YOLUYLA İSTENEBİLECEĞİ ÖZETİ düzenlemeler gereğince feragat eden, hata, hile yada ikrah nedeni ile feragatin iptalini talep edebilir. Davacı, feragatin hata, hile […]
ALT İŞVERENİN KAMU İŞVEREN SENDİKASINI YETKİLENDİRMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7635 2016/9661 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /43 ALT İŞVERENİN KAMU İŞVEREN SENDİKASINI YETKİLENDİRMESİ KAMU İŞVEREN SENDİKALARININ TOPLU GÖRÜŞME YAPMAYACAKLARINI BİLDİRMESİ KAMU İŞVEREN SENDİKASININ BU BİLDİRİMİNİN İPTALİ İÇİN DAVA AÇILAMAYACAĞI ÖZETİ Dosya içeriğinden, dava dışı alt işveren şirket […]
BELİRSİZ ALACAK VE KISMİ DAVANIN FARKLARI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4353 2016/9604 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK./107-109 BELİRSİZ ALACAK VE KISMİ DAVANIN FARKLARI BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILABİLMESİ İÇİN ALACAĞIN BELİRLİ VEYA BELİRLENEBİLİR OLMAMASININ GEREKMESİ BELİRLİ ALACAKLAR İÇİN KISMİ DAVA AÇILABİLECEĞİ BELİRSİZ ALACAK DAVASININ KOŞULLARI OLMADAN AÇILMASI HALİNDE SÜRE […]
işçi sağlığı iş güvenliği önlemlerini almakla işverenin yükümlü olduğu
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21787 2016/15695 28.12.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 6331 S.İSİGK/4,5 işçi sağlığı iş güvenliği önlemlerini almakla işverenin yükümlü olduğu işverenin sorumluluğunun kusursuz sorumluluğa yakın objektifleritirilmiş sorumluluk esasına dayandığı ÖZETİ işveren, mevzuatta öngörülmemiş olsa dahi bilimsel […]
YURT DIŞINDAN DÖNDÜKTEN SONRA KAZALI İŞÇİNİN ALACAĞI ÜCRETİN YURT İÇİNDEKİ EMSALLERİ ARAŞTIRILARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/881 2016/15225 19.12.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 YURT DIŞINDA İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN TAZMİNATA ESAS ÜCRETİNİN YURT DIŞINDAKİ İŞİN MUHTEMEL BİTİŞ TARİHİ DİKKATE ALINARAK YURT DIŞI DÖNEMİ İLE YURDA DÖNDÜKTEN SONRA DÖNEMİN AYRI HESAPLANMASININ GEREKMESİ YURT DIŞINDAN […]
YURT DIŞINDA GEÇİRİLEN İŞ KAZASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/926 2016/15028 13.12.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /5,50 YURT DIŞINDA GEÇİRİLEN İŞ KAZASI SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ BULUNMAYAN ÜLKELERDE 506 SAYILI YASA DÖNEMİNDE GERÇEKLEŞEN İŞ KAZALARINDA 506 SAYILI YASANIN UYGULANMAYACAĞI 5510 SAYILI YASA DÖNEMİNDE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ BULUNMAYAN ÜLKELERDE […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/4092 2016/14441 22.11.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT İFA AMACIYLA YAPILAN ÖDEMLERİN MADDİ TAZMİNATTAN İNDİRİLECEĞİ KAZALI İŞÇİNİN ÇOCUĞUNA SİGORTA ŞİRKETİNCE YAPILAN ÖDEMENİN EŞİN MADDİ TAZMİNATINDAN İNDİRİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İfa amacıyla yapılan ödemelerin tazminattan […]
KAZALI İŞÇİNİN GERÇEK ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ İÇİN ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/3189 2016/14139 15.11.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 KAZALI İŞÇİNİN GERÇEK ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ İÇİN ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ MANEVİ TAZMİNATIN BİR CEZA OLMADIĞI MAMEMELEK HUKUKUNA İLİŞKİN ZARAR GİDERME AMACI BULUNMADIĞI MANEVİ TAZMİNATIN AMACININ MANEVİ HUZURU SAĞLAMAK OLDUĞU […]
İŞVEREN KENDİ İŞTİGAL KONUSU OLMAYAN BİR İŞİ BÖLEREK KENDİ İŞÇİSİNİ ÇALIŞTIRMADAN BİR BAŞKA İŞVERENE DEVRETTİĞİNDE İHALE MAKAMI OLACAĞI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17413 2016/12921 24.10.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞVEREN KENDİ İŞTİGAL KONUSU OLMAYAN BİR İŞİ BÖLEREK KENDİ İŞÇİSİNİ ÇALIŞTIRMADAN BİR BAŞKA İŞVERENE DEVRETTİĞİNDE İHALE MAKAMI OLACAĞI İŞVERENİN KENDİ İŞTİGAL KONUSUNDA BİR İŞİ BİR BAŞKA İŞVERENE ANAHTAR TESLİM DEVREDEREK […]
PRİME ESAS KAZANCIN EKSİK BİLDİRİLMESİNDE ÜCRETİN YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5520 2016/7381 03.05.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /86 PRİME ESAS KAZANCIN EKSİK BİLDİRİLMESİNDE ÜCRETİN YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ KURUM MÜFETTİŞİNİN TESPİTİNİN TESPİT TARİHİNDEN GERİYE DOĞRU BİR YIL İÇİN PRİME ESAS KAZANÇLARDA BAĞLAYICI OLDUĞU SİGORTALIK SÜRESİ VE PRİME […]
ARACI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26300 2016/7171 02.05.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /23 ARACI KENDİ İŞTİGAL ALANI DIŞINDA İŞİ BİR BAŞKASINA DEVREDEN İŞVERENİN İHALE MAKAMI, İŞİN DEVRİNİN ANAHTAR TESLİMİ OLACAĞI BİRDEN FAZLA KİŞİNİN İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINA NEDEN OLMASI EKSİK TESELSÜLÜN […]
YAŞLILIK AYLIĞINA ESAS PRİM GÜN SAYISININ BELİRLENMESİNDE 18 YAŞ ÖNCESİ ÇALIŞMALARIN 01.04.1981 TARİHİNDEN SONRA BAŞLAYAN SİGORTALILIKLARDA DİKKATE ALINMAYACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13749 2016/5212 07.04.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /28 YAŞLILIK AYLIĞINA ESAS PRİM GÜN SAYISININ BELİRLENMESİNDE 18 YAŞ ÖNCESİ ÇALIŞMALARIN 01.04.1981 TARİHİNDEN SONRA BAŞLAYAN SİGORTALILIKLARDA DİKKATE ALINMAYACAĞI ÖZETİ Genelge’de örnekle açıklanan Kurum görüş ve yaklaşımının yasal mevzuata […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİL SORUMLULUĞU
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/699 2016/4881 05.04.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /88 ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİL SORUMLULUĞU İŞVEREN KAMU TÜZEL KİŞİSİ İSE PRİM BORCUNDAN İŞVERENLE SORUMLU OLAN YÖNETİCİNİN TAHAKKUK VE TEDİYEDEN SORUMLU YÖNETİCİ OLMASININ GEREKMESİ ŞİRKET YÖNETİM […]
İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMİŞ OLMASININ BİLDİRGE VERİLMEDEN GEÇEN VE KESİNTİSİZ SÜREN ÇALIŞMALARDA BİLDİRGE ÖNCESİ DÖNEM AÇISINDAN DA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/4101 2016/4832 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /80 İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMİŞ OLMASININ BİLDİRGE VERİLMEDEN GEÇEN VE KESİNTİSİZ SÜREN ÇALIŞMALARDA BİLDİRGE ÖNCESİ DÖNEM AÇISINDAN DA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Yönetmelikte belirtilen işe giriş bildirgesinin, […]
TOPLUM YARARINA PROGRAM KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN İŞÇİ STATÜSÜNDE OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/772 2017/1321 09.02.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 6356 S. STSK/41 TOPLUM YARARINA PROGRAM KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN İŞÇİ STATÜSÜNDE OLDUĞU TOPLUM YARARINA PROGRAMINA BAĞLI OLARAK ÇALIŞANLARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN BELİRLENMESİNDE İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISINA DAHİL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ […]
ASIL İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ALT İŞVEREN TARAFINDAN İŞE ALINMALARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/11697 2016/14192 14.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 ASIL İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ALT İŞVEREN TARAFINDAN İŞE ALINMALARI MUVAZAA FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNİN GÖZETİLMEMİŞ OLMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Dosya kapsamındaki delillerden, dava dışı … güvenlik firmasının davalı bankada […]
İŞÇİNİN İŞİ AKSATTIĞININ KANITLANAMAMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4048 2016/14121 13.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 İŞÇİNİN İŞİ AKSATTIĞININ KANITLANAMAMASI SAVUNMA İLE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN ÇELİŞMESİ EYLEM İLE SONUÇ ARASINDA AÇIK ORANTISIZLIK BULUNMASI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ nedeniyle iş […]
İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ İÇİN İŞYERLERİNİN AYNI İŞKOLUNDA OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/17318 2016/13604 07.06.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK/34,41 İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ İÇİN İŞYERLERİNİN AYNI İŞKOLUNDA OLMASININ GEREKMESİ YETKİLİ MAHKEMENİN İŞLETME MERKEZİNİN BAĞLI OLDUĞU ÇALIŞMA İŞ KURUMUNUN BULUNDUĞU YER MAHKEMESİNİN OLACAĞI ÖZETİ 6356 sayılı Sendikalar Kanununun m.34/2 […]
İŞYERİ DEVRİNİN TEK BAŞINA İŞÇİYE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/384 2016/13384 06.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİNİN TEK BAŞINA İŞÇİYE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ İŞYERİ DEVRİNDE FESHE BAĞLI HAKLARIN İSTENEMEYECEĞİ KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN DEVİR EDEN İŞVERENİN DEVİR ALAN İŞVERENLE BİRLİKTE DEVİR TARİHİNDE […]
HAKLI NEDENLERLE FESİH HAKKININ OLAYIN GERÇEKLEŞMESİNDEN İTİBAREN BİR YIL ÖĞRENMEDEN İTİBAREN ALTI İŞ GÜNLÜK SÜREDE KULLANILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3317 2016/13326 02.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 HAKLI NEDENLERLE FESİH HAKKININ OLAYIN GERÇEKLEŞMESİNDEN İTİBAREN BİR YIL ÖĞRENMEDEN İTİBAREN ALTI İŞ GÜNLÜK SÜREDE KULLANILMASININ GEREKMESİ BİR YIL VE ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRELERDEN BİRİSİNİN GEÇİRİLMİŞ OLMASININ FESHİ HAKSIZ FESİH […]
İŞÇİNİN İŞ GÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEDİĞİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN İŞVERENİN HATIRLATMASINA KARŞIN YAPMAMAKTA ISRAR ETMİŞ OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/18155 2016/12923 01.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İŞÇİNİN İŞ GÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEDİĞİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN İŞVERENİN HATIRLATMASINA KARŞIN YAPMAMAKTA ISRAR ETMİŞ OLMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN VERİLEN GÖREVİ YAPMAMAKTA ISRARA ETTİĞİNİN KABULÜ İÇİN İŞÇİYE GÖREVİ VE YETENEKLERİ İLE UYUMLU […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİNİN SONUÇLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/16706 2016/12873 31.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STSK/36 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİNİN SONUÇLARI İŞ HUKUKUNDA ASIL OLANIN İŞVERENİN ASIL VE YARDIMCI İŞLERİ KENDİ İŞÇİLERİ İLE YÜRÜTMESİ ALT İŞVERENİN İSTİSNA OLMASI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ASIL VE YARDIMCI […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/31887 2016/12708 30.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH SENDİKA ÜYESİ OLANLARIN VE HENÜZ ÜYE OLACAKLARIN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERDİRİLMİŞ OLMASI SENDİKAL NEDENLERLE GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ dosya içeriğine göre, davacı tanıklarının beyanlarında fesih […]
HALK EĞİTİM MERKEZİ KURS ÖĞRETMENLERİNİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2023 2016/12470 26.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 HALK EĞİTİM MERKEZİ KURS ÖĞRETMENLERİNİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLMASI USTA ÖĞRETİCİLERİN ÇIRAKLIK MERKEZİNDE ÇALIŞMALARININ İŞÇİ STATÜSÜNDE KABUL EDİLEMEYECEĞİ İŞ SONU TAZMİNATININ KIDEM TAZMİNATI NİTELİĞİNDE OLMADIĞI GÖREVLİ YARGI YOLUNUN İDARİ YARGI OLACAĞI […]
işçinin işverene hakaret etmesi
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2346 2016/12246 23.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 işçinin işverene hakaret etmesi işçinin işyerinde masa ve camlara vurup camları kırması işverenin haklı feshi ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta Mahkemece yukarıda yazılı gerekçe ile işverence yapılan feshin haksız olduğu kabul edilmiş ise […]
ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2019 2016/12065 12.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,62 ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİ ÜCRETİN KORUNMASINA İLİŞKİN HÜKÜMLERE AYKIRILIK ÖZETİ Somut bu maddi ve hukuki olgulara göre öncelikle davacıya belirlenen ücretin Koordinatör görevi nedeni ile verildiği açık değildir. Keza 22.04.2004 tarihli karar da […]
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA HAFTALIK BAZDA 5,2 SAATLİK FAZLA ÇALIŞMANIN MAHSUBUNUN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2011 2016/12040 12.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA HAFTALIK BAZDA 5,2 SAATLİK FAZLA ÇALIŞMANIN MAHSUBUNUN GEREKMESİ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 45 SAATİN ALTINDA KARARLAŞTIRILMIŞ OLDUĞUNUN KABULÜ İÇİN YAZILI BELGENİN GEREKLİ OLDUĞU SADECE […]
ORTAK GİRİŞİM GRUBU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/9705 2016/11859 11.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 ORTAK GİRİŞİM GRUBU ORTAK GİRİŞİM GRUBUNUN OLUŞTURDUĞU ADİ ORTAKLIK BÜNYESİNDE Kİ HER BİR ŞİRKETE DAVA DİLEKÇESİNİN AYRI AYRI TEBLİĞ EDİLEREK TARAF TEŞKİLİNİN SAĞLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Hukuk Genel Kurulunun 8.10.2003 tarih, […]
İŞE GİRİŞ ÇIKIŞLARIN ELEKTRONİK KAYIT SİSTEMİ İLE BELİRLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/14019 2016/11324 04.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE GİRİŞ ÇIKIŞLARIN ELEKTRONİK KAYIT SİSTEMİ İLE BELİRLENMESİ ELEKTRONİK KAYIT SİSTEMİNİN İŞÇİNİN BEYANI ALINARAK DEĞERLENDİRİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, işyerinde giriş-çıkışın elektronik sistem ile kayıt altında tutulduğu anlaşılmaktadır. Kartlı giriş-çıkış sisteminde […]
ASIL İŞ YARDIMCI İŞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/10886 2016/11103 03.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 ASIL İŞ YARDIMCI İŞ ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KİRA AKDİ İLE DE KURULABİLECEĞİ ÖZETİ Asıl iş, mal ve hizmet üretiminin esasını oluşturan iştir ve bu iş doğrudan üretim organizasyonu içinde […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/2670 2016/11070 02.05.2016 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/107 BELİRSİZ ALACAK DAVASI KISMİ EDA KÜLLİ TESPİT KISMİ EDA DAVASINDAN SÖZ ETMEKSİZİN ALACAKLININ BELİRSİZ ALACAK DAVASINDAN SÖZ EDEREK TALEPTE BULUNMASI HALİNDE DAVANIN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ HMK 107. […]
İŞ KOŞULLARINDA (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA) ESASLI DEĞİŞİKLİK
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/13851 2016/11020 02.05.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 İŞ KOŞULLARINDA (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA) ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI İŞ SÖZLEŞMESİNDE GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKINI İŞVERENİN KÖTÜYE KULLANAMAYACAĞI DEĞİŞİKLİK FESHİ ÖZETİ Çalışma koşullarının değişikliğinden söz edebilmek için öncelikle bu koşulların […]
ORGANİK BAĞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/29214 2016/9500 14.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 ORGANİK BAĞ İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN HER İKİ İŞVERENİNDE BİRLİKTE SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Mahkemenin, yerinde gerekçelerle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verdiği anlaşılmaktadır. Müşterek tanık … talimatla alınan ifadesinde, […]
HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ ADI ALTINDA İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİ YAPILMIŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/29682 2016/9490 14.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ ADI ALTINDA İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİ YAPILMIŞ OLMASI İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDAN İTİBAREN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILACAKLARI ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, davacı davalı Bakanlığa ait …'nde hizmet alım ihaleleri […]
PERFORMANS
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/29057 2016/9446 14.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 PERFORMANS İŞÇİNİN PERFORMANS VE VERİMLİLİĞİNİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN OBJEKTİF ÖLÇÜTLERE GÖRE BELİRLENMİŞ OLMASININ GEREKMESİ PERFORMANS VE VERİMLİLİK STANDARTLARININ GERÇEKÇİ VE MAKUL OLMASININ GEREKMESİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTERLERİNİN ÖNCEDEN SAPTANIP İŞÇİYE […]
İMZASIZ BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMALAR DAHİL HER AY AYNI MİKTARIN İŞÇİYE ÖDENMİŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/27282 2016/8861 11.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59 İMZASIZ BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMALAR DAHİL HER AY AYNI MİKTARIN İŞÇİYE ÖDENMİŞ OLMASI TEMEL ÜCRETİN BÖLÜNEREK BİR KISMININ FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ OLARAK BORDROLARDA GÖSTERİLMESİ HALİNDE FAZLA ÇALIŞMA VE GENEL TATİL […]
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ HAK EDEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/342 2016/8812 11.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,41 kısmi süreli çalışma KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEMİNİN İŞE GİRDİĞİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİH ARALIĞINA GÖRE HESAPLANACAĞI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ HAK EDEMEYECEĞİ KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN […]
FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA SEMBOLİK OLARAK GÖSTERİLMİŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/37967 2016/8728 07.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA SEMBOLİK OLARAK GÖSTERİLMİŞ OLMASI GERÇEK FAZLA ÇALIŞMALARIN TESPİT EDİLEREK SEMBOLİK GÖSTERİLEN FAZLA ÇALIŞMALARIN DÜŞÜLEREK HESAPLAMA YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ davacı işçiye her ay 4 saat ile 16 […]
GÜNDE 24 SAAT ÇALIŞIP 48 SAAT DİNLENEN İŞÇİLERİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 14 SAAT OLARAK KABUL EDİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18840 2016/8610 06.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41,63 GÜNDE 24 SAAT ÇALIŞIP 48 SAAT DİNLENEN İŞÇİLERİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 14 SAAT OLARAK KABUL EDİLECEĞİ 14 SAATLİK ÇALIŞMADA HAFTALIK 45 SAATİ DOLDURAN ÇALIŞMA OLUP OLMADIĞINA BAKILMAKSIZIN GÜNDE 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN […]
HAFTA TATİLİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/36973 2016/8527 06.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ HAFTA TATİLİNİN KESİNTİSİZ 24 SAAT KULLANDIRILMASININ ZORUNLU OLMASI HAFTA TATİLİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ HAFTA TATİLİNİN 24 SAATTEN AZ KULLANDIRILMASI DURUMUNDA HİÇ HAFTA TATİLİ KULLANDIRILMAMASI SAYILACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı […]
HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİN MUVAZAALI OLDUĞUNUN TESPİT EDİLMİŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/10197 2016/8519 05.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 6356 S.STSK/41 HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİN MUVAZAALI OLDUĞUNUN TESPİT EDİLMİŞ OLMASI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE ESAS İŞÇİ SAYISININ BELİRLENMESİNDE MUVAZAALI OLARAK ÇALIŞTIRILDIKLARI TESPİT EDİLEN İŞÇİLERİNDE DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ T.C ……….Başkanlığının […]
ZAMAN AŞIMI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/36960 2016/8128 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 6098 S. TBK/151-154 ZAMAN AŞIMI ZAMAN AŞIMININ HESAPLANMASI KESİLMESİ ZAMAN AŞIMINI KESEN NEDENLER ÖZETİ. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan […]
KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/36962 2016/8135 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI ÖZETİ Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para […]
MOBBİNG
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/37332 2016/8155 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 MOBBİNG ÖZETİ Genel olarak “İşyerinde gerçekleşen, sistematik hale gelen, kasıtlı olarak yapılan ve süreklilik gösteren, yıldırma ve işten uzaklaştırma amacı taşıyan, kişinin kişiliğinde, sağlığında ve mesleki durumunda zarar doğuran davranışlar” psikolojik […]
İŞÇİ LEHİNE ŞART İLKESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/8311 2016/8126 04.04.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22, 35 6356 S. STSK/36 İŞÇİ LEHİNE ŞART İLKESİ İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İŞVERENİN TEK TARAFLI ALDIĞI BİR KARARLA DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİNDE OLDUĞU İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZLI […]