ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 49
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Nürberg Eyalet İş Mahkemesi Karar Tarihi: 5.08.2015 Sayısı: 2 Sa 132/15 İşverenler, işyeri uygulaması oluşturmaması nedeniyle, ücretli olarak verdikleri sigara molalarını uygulamadan kaldırabilirler. Özü: İşçiler, işveren tarafından kendilerine tanınmış olan; istedikleri zaman ücretli sigara molasına çıkabilme uygulamasını, işverenden bunun bir işyeri uygulamasına dönüşmüş olması sebebiyle, sürdürülmesini talep edemezler. […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞININ GÜVEN İLİŞKİSİNİ SARMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9826 2015/17552 14.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞININ GÜVEN İLİŞKİSİNİ SARMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Somut olayda, davacının bölge müdürü olarak çalıştığı; İlknur Eczanesine 2400 adet sattığı ilacın aynı eczane tarafından Bursa’da bulunan Avantaj Ecza Deposuna satılarak fatura edilmesi, […]
MEVSİMLİK İŞ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/29728 2015/17432 14.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/53 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞLWERDE YILLIK İZİN HAKKI ÖZETİ Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı iş yerlerinde yapılan işler mevsimlik […]
FAZLA ÇALIŞMANIN SON ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANAMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/35083 2015/17435 13.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN SON ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANAMAYACAĞI FEZLA ÇALIŞMA YAPILAN DÖNEM ÜCRETLERİNİN BELİRLENEMEDİĞİ DURUMLARDA SON ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILACAĞI ÖZETİ Fazla çalışma ücreti ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanır. Son ücrete göre hesaplama yapılması […]
GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5732 2015/17145 12.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÜCRET ARAŞTIRMASI ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda […]
PRİM
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5647 2015/17134 12.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 PRİM PRİMİ HAK EDİŞ KOŞULLARI ÖZETİ İşçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde verilen ek ödeme prim olarak adlandırılabilir. Prim ödemesinde amaç, işçinin […]
İŞÇİNİN ÖZENSİZ DAVRANIŞLARIYLA İŞ AKIŞINI BOZMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/12601 2015/16942 11.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞÇİNİN ÖZENSİZ DAVRANIŞLARIYLA İŞ AKIŞINI BOZMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Somut olayda; davalı şirket tarafından düzenlenen fesih bildiriminde, davalı şirkete ait iş yerinde pompa görevlisi olarak çalışan davacının, davalı şirket tarafından kendisine verilen […]
İŞLETMESEL KARARIN TUTARLI BİR ŞEKİLDE UYGULANMAMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/12674 2015/16887 11.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞLETMESEL KARARIN TUTARLI BİR ŞEKİLDE UYGULANMAMASI GERÇERSİZ FESİH ÖZETİ Dosya içeriğinden, işyerinde kameraman olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, 31.12.2012 tarihli fesih bildirimi ile davalının mali sıkıntı yaşaması, bu sebeple küçülme yoluna […]
KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÜCRET
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5639 2015/16873 11.05.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÜCRET ÖZETİ Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin son brüt ücretidir. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde […]
PERFORMANS VE VERİMLİLİĞİN GEÇERLİ NEDEN OLABİLMESİ İÇİN OBJEKTİF ÖLÇÜTLERİN BELİRLENMİŞ OLMA ZORUNLULUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/12319 2015/15935 04.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 PERFORMANS VE VERİMLİLİĞİN GEÇERLİ NEDEN OLABİLMESİ İÇİN OBJEKTİF ÖLÇÜTLERİN BELİRLENMİŞ OLMA ZORUNLULUĞU PERFORMANS DÜŞÜKLÜLÜĞÜNÜN SÜREKLİLİK GÖSTERMESİNİN GEREKMESİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTERLERİNİN ÖNCEDEN SAPTANMIŞ OLMASININ GEREKMESİ PERFORMANS KRİTERLERİNİN ÇALIŞANIN OBJEKTİF VE SOMUT OLARAK ORTAYA KONULMASININ […]
İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLENMESİ İÇİN GEREKLİ OLAN OTUZ İŞÇİ SAYISININ HESABI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11474 2015/15140 27.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLENMESİ İÇİN GEREKLİ OLAN OTUZ İŞÇİ SAYISININ HESABI ÖZETİ Otuz işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam- kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar arasında bir ayırım yapılamaz. Fesih […]
İŞE İADE DAVASI AÇILMASI HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ İSTENEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3806 2015/15127 27.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/59 İŞE İADE DAVASI AÇILMASI HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ İSTENEMEYECEĞİ YILLIK İZNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ SÜRENİN HESABINDA AYNI İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE GEÇİRİLEN SÜRELERİN DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ İşçinin işe iade davası […]
KAMU KURULUŞUNDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ZİMMET İDDASIYLA DİSİPLİN KURULU KARARI İLE SONA ERDİRİLMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26547 2015/13851 16.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/25 1475 S.İşK/14 KAMU KURULUŞUNDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ZİMMET İDDASIYLA DİSİPLİN KURULU KARARI İLE SONA ERDİRİLMESİ DİSİPLİN KURULU KARARINDA İŞÇİNİN KIDEM İHBAR TAZMİNATININ ÖDENECEĞİNİN BELİRTİLMİŞ OLMASININ HAKLI FESHİ ORTADAN KALDIRAMAYACAĞI CEZA DAVASININ […]
KESİN HÜKÜMÜN KOŞULLARI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2933 2015/13273 13.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 1475 S.İşK/14 6100 S.HMK/303 KESİN HÜKÜMÜN KOŞULLARI ÖZETİ Kesin hüküm; şeklî anlamda kesin hüküm ve maddî anlamda kesin hüküm olarak ayrılmaktadır. Burada önem arzeden maddî anlamda kesin hükümdür. Bir hükmün maddî […]
ALACAKLARIN BELİRLENEBİLİR DURUMDA OLDUĞU HALLERDE BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILAMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1565 2015/12947 08.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 1475 S.İşK/14 6100 S.HMK/107 ALACAKLARIN BELİRLENEBİLİR DURUMDA OLDUĞU HALLERDE BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILAMAYACAĞI ÖZETİ Davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığı şüphesizdir. Uyuşmazlık konusu kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı bakımından, talep içeriğinden […]
İŞYERİ UYGULAMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/22266 2015/12785 07.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22,41 İŞYERİ UYGULAMASI İŞVERENİN İŞYERİ UYGULMASINI TEK YANLI OLARAK DEĞİŞTİRMESİNİN İŞÇİYİ BAĞLAMAYACAĞI ÖZETİ işveren, işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle […]
YEMİN DELİLİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1485 2015/12599 06.04.2015 İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK/225 YEMİN DELİLİ YEMİNİN KOŞULLARI ÖZETİ Kanun'un 225. maddesine göre, yeminin konusunu, davanın çözümü bakımından önem taşıyan, çekişmeli olan ve kişinin kendisinden kaynaklanan vakıalar teşkil eder. Bir kimsenin bir hususu bilmesi onun kendisinden […]
İŞVERENİN TEK TARAFLI DEĞİŞİKLİK İŞLEMLERİNE KARŞI İŞÇİNİN İŞ YASASININ 22 MADDESİ İLE KORUNDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7963 2015/12407 02.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22, 32, 62 1475 S. İşK/14 İŞVERENİN TEK TARAFLI DEĞİŞİKLİK İŞLEMLERİNE KARŞI İŞÇİNİN İŞ YASASININ 22 MADDESİ İLE KORUNDUĞU ÜCRETTE İNDİRİM YASAĞININ İŞVERENİN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETİ İNDİREMEMESİYLE İLGİLİ OLDUĞU ÖZETİ 4857 sayılı […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/749 2015/12319 02.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 1475 S. İşK/14 ÜST DÜZEY YÖNETİCİ KENDİ ÇALIŞMA SÜRESİNİ KENDİSİ BELİRLEYEN ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacının iş yerinde genel koordinatör olarak çalıştığı, ücretinin buna göre belirlendiği, yaptığı işin niteliğine […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/718 2015/12316 02.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 1475 S. İşK/14 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ KIDEM TAZMİNATI ÖZETİ Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesi, işçi tarafından tüm çalışma süresi boyunca teknisyen olarak çalıştığı halde mobil […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHTE SOMUT OLARAK İŞÇİNİN HANGİ DAVRANIŞININ YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI OLDUĞUNUN BELİRTİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8278 2015/11965 30.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHTE SOMUT OLARAK İŞÇİNİN HANGİ DAVRANIŞININ YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI OLDUĞUNUN BELİRTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebepler, aynı Kanun'un 25. maddesinde belirtilen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla […]
SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN YAŞLILIK AYLIĞI AÇISINDAN 18 YAŞIN DOLDURULDUĞU TARİH OLACAĞI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/12719 2015/19840 09.11.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/GEÇ.81 SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN YAŞLILIK AYLIĞI AÇISINDAN 18 YAŞIN DOLDURULDUĞU TARİH OLACAĞI YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN GEREKLİ YAŞ VE PRİM ÖDEME KOŞULLARINDA BAŞVURU TARİHİNDE GERÇEKLEŞTİRMİŞ OLMANIN ZORUNLU OLMASI ÖZETİ Somut olayda, 01/05/1967 doğumlu […]
KUSUR AİDİYETİNİN KUŞKUYA YER BIRAKMAYACAK NETLİKTE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22512 2015/17089 29.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S.TBK/56 KUSUR AİDİYETİNİN KUŞKUYA YER BIRAKMAYACAK NETLİKTE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ hükme dayanak alman ve olay nedeniyle % 100 oranında davalı işvereni kusurlu bulan 07.04.2009 ve 14.04.2010 tarihli kusur bilirkişi raporlarında; bilirkişiler, İş Kanununun […]
İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİN HİZMETİN KESİNTİLİ GEÇTİĞİNİN KARİNESİ OLMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/19879 2015/16800 17.09.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/86 İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİN HİZMETİN KESİNTİLİ GEÇTİĞİNİN KARİNESİ OLMASI SİGORTALININ HİZMETLERİNİN HANGİ İŞYERİNDE HANGİ SÜRELERDE GEÇTİĞİNİN SOMUT OLRAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ işe giriş bildirgesi ve imzalı puantajlar davacı çalışmalarının işyerinde kesintili geçtiğinin karinesidir. […]
MANEVİ TAZMİNATIN SINIRININ MANEVİ TAZMİNATIN AMACINA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4224 2015/16120 10.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S.TBK/56 MANEVİ TAZMİNATIN SINIRININ MANEVİ TAZMİNATIN AMACINA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ MANEVİ TAZMİNATTA HAKİMİN TAKTİR HAKKINI KULLANIRKEN GÖZ ÜNÜNDE TUTMASI GEREKEN UNSURLAR ÖZETİ Hakimin olayın özelliklerini göz önünde tutarak manevi zarar adı ile zarar […]
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK NEDENİYLE AÇILAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1462 2015/15870 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S.TBK/146 SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK NEDENİYLE AÇILAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI ZAMAN AŞIMININ FAİLİN VE ZARARAIN ÖĞRENİLDİĞİ TARİHTEN BAŞLAYACAĞI ÖZETİ Sürekli iş göremezlik nedeniyle uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve […]
RÜCÜ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11469 2015/17620 26.10.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/21,54 RÜCÜ KURUMUN İLK PEŞİN SERMAYE DEĞERLİ GELİRDEN FAZLASINI İSTEME HAKKININ BULUNMADIĞI ÖZETİ Kurumun, sigortalıya bağladığı ilk peşin sermaye değerli gelirden fazlasını isteme hakkı bulunmadığı gibi; bağlanan gelirin kesildiği veya kesilmesi gereğinin, yargılama […]
EMEKLİ SANDIĞINCA YAŞLILIK AYLIĞININ EKSİK BAĞLANDIĞI İDDİASIYLA AÇILAN DAVANIN İDARİ YARGIDA GÖRÜLECEĞİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/27604 2015/11827 15.06.2015 İlgili Kanun / Madde 5434 S.ESK/134 5510 S.SGK/34,54 EMEKLİ SANDIĞINCA YAŞLILIK AYLIĞININ EKSİK BAĞLANDIĞI İDDİASIYLA AÇILAN DAVANIN İDARİ YARGIDA GÖRÜLECEĞİ ÖZETİ Yukarıdaki açıklamalar ışığı altında yapılan değerlendirmeye göre; Emekli Sandığına tabi bağlanan aylıkların eksik ödendiğinden bahisle, Kurumun […]
ÖLÜM SİGORTASINDAN ÇİFT GELİR VEYA AYLIK BAĞLANAMAYACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3277 2015/5905 30.03.2015 İlgili Kanun / Madde 1479 S.BağK/46 5510 S.SGK/34,54 ÖLÜM SİGORTASINDAN ÇİFT GELİR VEYA AYLIK BAĞLANAMAYACAĞI ÖZETİ Anılan yasal düzenlemeler kapsamında dava irdelendiğinde; bu tür ölüm sigortasından aylık tahsislerinde, ayrık durumlar dışında genel kural olarak hakkı doğuran olay […]
HAK SAHİBİ KIZ ÇOCUĞUNA GELİR BAĞLANMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20044 2015/525 16.01.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/68 5510 S.SGK/34,54 HAK SAHİBİ KIZ ÇOCUĞUNA GELİR BAĞLANMASI ÖZETİ Geçici 91.. maddenin 6, fıkrasına göre ise; 06.08.2003 tarihinden önce ölen sigortalının hak sahibi kız çocuklarının .ölüm aylığı bağlanma koşullarını ilk kez […]
EMEKLİ SANDIĞI YASASINA GÖRE BAĞLANAN AYLIĞIN KESİLMESİNİNDE AYNI YASAYA TABİ OLACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/6226 2015/67 12.01.2015 İlgili Kanun / Madde 5434 S.ESK/32,34,37 EMEKLİ SANDIĞI YASASINA GÖRE BAĞLANAN AYLIĞIN KESİLMESİNİNDE AYNI YASAYA TABİ OLACAĞI İŞ MAHKEMLERİNİN GÖREVLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ 5434 sayılı Kanun hükümlerince bağlanan davaya konu aylığın kesilmesi de 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olduğundan, […]
İŞÇİLERİN YETKİLİ OLMAYAN SENDİKA ÜYESİ OLSALAR DA TEMSİLCİ SEÇMELERİNİN DEMOKRATİK HAK OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/2476 2016/5446 10.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 6356 S. STSK/25 İŞÇİLERİN YETKİLİ OLMAYAN SENDİKA ÜYESİ OLSALAR DA TEMSİLCİ SEÇMELERİNİN DEMOKRATİK HAK OLDUĞU İŞÇİLERİN SEÇTİĞİ TEMSİLCİLERİN İŞTEN ÇIKARTILMASININ SENDİKAL NEDENLERLE FESİH OLDUĞU FESİHTE EŞİT İŞLEM BORCUNA UYMAMANIN FESHİ HAKSIZ FESHE […]
SENDİKACI İLE SENDİKA ARASINDA VEKALET AKDİNİN BULUNDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/25708 2015/31010 03.11.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S.STSK/23 SENDİKACI İLE SENDİKA ARASINDA VEKALET AKDİNİN BULUNDUĞU SENDİKA ŞUBE BAŞKANIN GÖREV SÜRESİNİN GENEL KURULUN TOPLANABİLECEĞİ SON SÜREYE GÖRE HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Öncelikle profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasında iş […]
İŞÇİ TEMİNİNE DÖNÜK HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİYLE ALINAN İŞÇİNİN BELEDİYENİN İŞÇİSİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21010 2015/29843 26.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,18-21 İŞÇİ TEMİNİNE DÖNÜK HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİYLE ALINAN İŞÇİNİN BELEDİYENİN İŞÇİSİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ Mahkemece davalılar arasında hizmet alım sözleşmesi ve teknik şartname getirtilmiştir. Davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesinin konusu sözleşmenin […]
FESHİN İŞÇİNİN İSTİFASIYLA GERÇEKLEŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5070 2015/17913 18.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 1475 S. İşK/14 FESHİN İŞÇİNİN İSTİFASIYLA GERÇEKLEŞMESİ İSTİFA SONRASI KURUMDAN YAŞ DIŞINDA EMEKLİLİK KOŞULALRINI TAŞIDIĞINA İLİŞKİN YAZIYI İŞVERENE SUNMAMIŞ OLMA KIDEM TAZMİNATININ REDDİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede […]
İŞYERİ SENDİKA ETMSİLCİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDEN OLMADAN SONA ERDİRİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/10514 2015/17854 14.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 6356 S. STSK/24 İŞYERİ SENDİKA ETMSİLCİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDEN OLMADAN SONA ERDİRİLEMEYECEĞİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLENEN CEZAİ ŞARTIN KOŞULLARININ GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI ÖZETİ Dosya kapsamına göre; davacı sendika üyesi olup, ilgili sendikanın […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/10313 2015/17832 14.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ESASLI DEĞİŞİKL,İĞİN ZORUNLU OLDUĞUNUN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ İşyerinde iş şartlarında değişikliği gerektirmeyen çalıştırılma imkânı, değiştirilmiş iş şartları altında çalıştırılabileceği başka bir çalışma yerine nakilden önce […]
İŞÇİNİN SAĞLIĞINA UYGUN İŞ VERİLMESİNE KARŞIN SAĞLIK SORUNLARINI GEREKÇE GÖSTEREREK İŞİ AKSATMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9861 2015/17753 14.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞÇİNİN SAĞLIĞINA UYGUN İŞ VERİLMESİNE KARŞIN SAĞLIK SORUNLARINI GEREKÇE GÖSTEREREK İŞİ AKSATMASI FAZLA ÇALIŞMAYA GELMEMESİNİNE İLİŞKİN SAVUNMA VERMEME GEÇERLİ ANCAK HAKSIZ FESİH ÖZETİ Mahkemece her ne kadar davacının sağlık sorunları […]
İKALE SÖZLEŞMESİNİN DAR VE İŞÇİ LEHİNE YORUMLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/10327 2015/17662 13.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İKALE SÖZLEŞMESİNİN DAR VE İŞÇİ LEHİNE YORUMLANMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN FESHE MUVAFAKAT ETMESİ İŞVEREN FESHİNİ ORTADAN KALDIRMAYACAĞI İŞVERENİN GEÇERLİ FESHİ KANITLAMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi, iş güvencesinden […]
GAZETECİNİN GÜNDE ÜÇ SAATE KADAR FAZLA ÇALIŞMALARININ ÜCRETİN İÇERİSİNDE YER ALABİLECEĞİNİN KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3662 2015/17389 12.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 5953 S. BİşK/ek-1 GAZETECİNİN GÜNDE ÜÇ SAATE KADAR FAZLA ÇALIŞMALARININ ÜCRETİN İÇERİSİNDE YER ALABİLECEĞİNİN KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ ÖZETİ Taraflar arasında imzalanan 29.09.2006 ve 01.12.2008 tarihli iş sözleşmelerinin ikinci maddesinde fazla çalışmanın ücrete dahil […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KOŞULLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3349 2015/16932 11.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KOŞULLARI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum […]
İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9188 2015/16811 07.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21, 25 İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ HAKLI FESİH ÖZETİ Davacının işvereninin davalı işyerinde çalışan evli bir kadının resmini cep telefonunda masaüstü resmi yaptığına ilişkin savunma talebine karşılık “… aşırı saygı duymamdandır …” yönünde […]
GREV KARARAI ALINIP UYGULANDIĞINDA ÜCRETSİZ İZİNDE OLAN İŞÇİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7201 2015/16722 07.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 GREV KARARAI ALINIP UYGULANDIĞINDA ÜCRETSİZ İZİNDE OLAN İŞÇİ İZİN BİTİMİ GREVE KATILMANIN GREVE SONRADAN KATILMA ANLAMINA GELMEYECEĞİ GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Somut olayda, davacının grev kararı alındığında ve uygulandığında ücretsiz izin kullandığı, ücretsiz […]
OLAY TARİHİ İLE FESİH TARİHİ ARASINDA FESİH İÇİN GEREKLİ MAKUL SÜRENİN GEÇİRİLMİŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8629 2015/16642 07.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 OLAY TARİHİ İLE FESİH TARİHİ ARASINDA FESİH İÇİN GEREKLİ MAKUL SÜRENİN GEÇİRİLMİŞ OLMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Feshe neden gösterilen tehdit ve hakaret suçundan davacının şikayet edildiği tarih 07.09.2012'dir. Şikayet eden çalışan, […]
SENDİKAL TAZMİNAT
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11857 2015/16560 06.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT SENDİKAL FAALİYET ÖZETİ İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun […]
ASIL İŞİN TEKNOLOJİK NEDENLERVE İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE BÖLÜNEREK ALT İŞVERENE VERİLMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6705 2015/16192 04.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 ASIL İŞİN TEKNOLOJİK NEDENLERVE İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE BÖLÜNEREK ALT İŞVERENE VERİLMESİ YASAYA UYGUN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ÖZETİ Öncelikle asıl-alt işverenlik sözleşmesi belediye başkanlığı ile davalı şirket arasında yapılmıştır. Yapılan sözleşme 5393 […]
FESHİN YAZILI YAPILMASININ FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN OLARAK BELİRTİLMESİ ZORUNLULUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/5583 2015/15936 30.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 FESHİN YAZILI YAPILMASININ FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN OLARAK BELİRTİLMESİ ZORUNLULUĞU İŞVERENİN FESİH SEBEBİYLE BAĞLI OLMASI FESİH YAZISINDA GÖSTERİLEN SEBEBİN DIŞINDA BİR SEBEBİN İŞE İADE DAVASINDA İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı […]
İŞÇİNİN VERMİŞ OLDUĞU ZARARIN 30 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMASI HALİNDE DE İŞÇİNİN KUSURU HAFİFSE SORUMLU TUTULAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2957 2015/15780 29.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/25 İŞÇİNİN VERMİŞ OLDUĞU ZARARIN 30 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMASI HALİNDE DE İŞÇİNİN KUSURU HAFİFSE SORUMLU TUTULAMAYACAĞI İŞÇİYE YAPTIĞI EYLEMLE ORANTILI YAPTIRIM UYGULANMASININ GEREKMESİ ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİ ÖZETİ 25/II.ı bendindeki haklı nedenin yeniden değerlendirilmesi […]
SAVUNMA ALINMADAN İŞÇİNİN DAVRANIŞLARI NEDENİYLE YAPILAN FESHİN GEÇERSİZ OLACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7946 2015/15228 28.04.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /25 4857 S.İşK/18-21 SAVUNMA ALINMADAN İŞÇİNİN DAVRANIŞLARI NEDENİYLE YAPILAN FESHİN GEÇERSİZ OLACAĞI SENDİKAL NEDENLERİN KANITLANMAMIŞ OLMASI ÖZETİ Dosya içeriğine göre davalı işveren, davacının iş akdini, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye […]
TÜZEL KİŞİYE TEBLİGATIN KOŞULLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/10601 2015/14082 14.04.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /41 7201 S.TK/12 TÜZEL KİŞİYE TEBLİGATIN KOŞULLARI ÖZETİ Hükmi şahıslara tebliğ, salahiyetli mümessillerine (yetkili temsilcilerine), bunlar birden ziyade ise, yalnız birine yapılır. Eğer hükmi şahıslar namına kendilerine tebliğ yapılacak kimseler […]
TÜZEL KİŞİLĞİN KÖTÜYE KULLANILMASI ORGANİK BAĞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9375 2015/13938 13.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57 1475 S.İşK/14 TÜZEL KİŞİLĞİN KÖTÜYE KULLANILMASI ORGANİK BAĞ TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARLANMASI ORGANİK BAĞ İÇERİSİNDE OLAN TÜM İŞVERENLERİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLU OLACAKLARI ÖZETİ Organik bağ ilişkisinde işveren sıfatı olan tüzel […]
FESHİN ŞEKİL ŞARTLARINA AYKIRI GERÇEKLEŞTİRİLMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9486 2015/10000 26.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 FESHİN ŞEKİL ŞARTLARINA AYKIRI GERÇEKLEŞTİRİLMESİ ORGANİK BAĞ DAVALI LAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİNİN NETLEŞTİRİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Davalı şirket tarafından davacının iş akti 4857 sayılı Yasa'nın 19.maddesinde belirtilen şekil şartlarına uygun olarak […]
İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1237 2015/8698 13.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21 İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ ÖZETİ İşletmesel kararın amacı ve içeriğini belirlemekte özgür olan işveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı tedbirin feshi gerekli kıldığını, feshin geçerli nedeni olduğunu kanıtlamalıdır. İşletmesel kararın […]
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3406 2015/8658 13.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21 BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ ÖZETİ Boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar için, feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden […]
HAFTA TATİLİ ÇALIŞAN İŞÇİYE İKİBUÇUK YEVMİYE ÖDENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4705 2015/8540 12.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,37 HAFTA TATİLİ ÇALIŞAN İŞÇİYE İKİBUÇUK YEVMİYE ÖDENMESİNİN GEREKMESİ HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÇALIŞMASININ KARŞILIĞININ ÜCRETSİZ İZİN VERİLEREK ÖDENEMEYECEĞİ ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İŞVERENİN TANIKLA KANITLAYAMAYACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı […]
MUVAZAA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3540 2015/8272 07.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 MUVAZAA İŞÇİYE KARŞI TARAF OLMADIĞI MUVAZAANIN İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ HİÇ KİMSENİN KENDİ HİLESİNDEN YARARLANAMAYACAĞI ÖZETİ Kamusal yükümlülüklerden kaçınmak veya işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut çalışma mevzuatından kaynaklanan haklarını kısıtlamak […]
İŞE İADE BAŞVURUSUNUN KOŞULLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8707 2015/8125 06.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21 İŞE İADE BAŞVURUSUNUN KOŞULLARI İŞE İADE BAŞVURUSU KABUL EDİLEN İŞÇİNİN MAKUL SÜREDE İŞE BAŞLAMASININ GEREKMESİ İŞVERENİN İŞE İADE DAVETİNDE CİDDİ OLMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN GEÇERSİZLİĞİ TESPİT EDİLEN TARİHTEKİ İŞİNE BAŞLATILMASININ GEREKMESİ […]
İŞVERENİN TİS HÜKMÜNE RAĞMEN KADRO YETERSİZLİĞİ NEDENİYLE BİR ÜST
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3920 2015/7615 29.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 İŞVERENİN TİS HÜKMÜNE RAĞMEN KADRO YETERSİZLİĞİ NEDENİYLE BİR ÜST KADAMEYE İLERLEME İÇİN SINAV AÇMAMASI İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMINDA SINAV AÇMAYABİLECEĞİ ÖZETİ Taraflar arasında bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesinin 30. maddesinde "Bütün […]
İŞÇİNİN UYARILARA KARŞIN İŞYERİNDE SİGARA İÇMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4672 2015/7580 28.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 İŞÇİNİN UYARILARA KARŞIN İŞYERİNDE SİGARA İÇMESİ HAKLI FESİH ÖZETİ Somut olayda; davacı iş akdinin haksız feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının yasak olduğunu bilmesine rağmen işyerinde sigara içtiğini, iş […]
MUVAZAA TESPİTİNDEN SONRA İŞÇİNİN İŞE ALINMIŞ OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1427 2015/7370 27.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,32 MUVAZAA TESPİTİNDEN SONRA İŞÇİNİN İŞE ALINMIŞ OLMASI YENİ BİR MUVAZAA TESPİTİ OLMADIKÇA ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN İLAVE TEDİYE ALAMAYACAĞI ÖZETİ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanununda, merkezi yönetim kapsamındaki […]
FESİHTEN BİR AY SONRA DÜZENLEMEYEN İBRANAMENİN GEÇERSİZ OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2991 2015/7364 27.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 6098 S.TBK/420 FESİHTEN BİR AY SONRA DÜZENLEMEYEN İBRANAMENİN GEÇERSİZ OLMASI KANUNİ ŞEKLE AYKIRI DÜZENLENEN İBRANAMAYE İHTİRAZI KAYIT KONULMASINA GEREK OLMADIĞI ÖZETİ Somut olayda davacı 31.08.2012 tarihli ibraname ile ihtirazi kayıt […]
EŞİT DAVRANMA BORCU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4585 2015/7310 27.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /5 EŞİT DAVRANMA BORCU EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞI KANIT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde, eşit davranma borcu, işverenin genel anlamda borçları arasında yerini almıştır. Buna karşın eşitlik […]
YORUM DAVASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8222 2015/7251 21.04.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /53 YORUM DAVASI TİS NORMATİF HÜKÜMLERİ HUKUKİ YARAR TESPİT DAVASININ KOŞULLARI ÖZETİ Toplu İş Sözleşmesinin normatif kısmı; iş sözleşmelerinin yapılması, içeriği ve sona ermesiyle ilgili hükümler olduğu, işçilerin bireysel haklarını ilgilendirdiği […]
DAVANIN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILMIŞ OLMASI NEDENİYLE ZAMAN AŞIMININ DAVA TARİHİNDE KESİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8222 2015/7251 21.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 DAVANIN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILMIŞ OLMASI NEDENİYLE ZAMAN AŞIMININ DAVA TARİHİNDE KESİLECEĞİ BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA CEVAP DİLEKÇESİNDE BELİRTİLMEYEN ZAMANAŞIMI İTİRAZININ DİKKATE ALINAMAYACAĞI ÖZETİ Davacı davasını 6100 Sayılı HMK 107.maddesi […]
YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SON İŞVERENİN SORUMLU OLACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/16447 2015/7194 16.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6,57 YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SON İŞVERENİN SORUMLU OLACAĞI DEVREDEN İŞVERENİN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN VE İHBAR TAZMİNATINDAN SORUMLU OLMAYACAĞI ÖZETİ Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son […]
İŞE İADE DAVASI AÇILABİLMESİ İÇİN GEREKLİ 30 İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE FARKLI TÜZEL KİŞİ İŞVERENLER ARASINDA ORGANİK BAĞIN YETERLİ OLMADIĞI BİRLİKTE İSTİHDAM OLGUSUNUDA ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/21927 2015/7088 14.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞE İADE DAVASI AÇILABİLMESİ İÇİN GEREKLİ 30 İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE FARKLI TÜZEL KİŞİ İŞVERENLER ARASINDA ORGANİK BAĞIN YETERLİ OLMADIĞI BİRLİKTE İSTİHDAM OLGUSUNUDA ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih […]
TESPİT DAVASI AÇILMASININ KOŞULLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7144 2015/6984 13.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 TESPİT DAVASI AÇILMASININ KOŞULLARI SADECE MADDİ VAKANIN TESPİTİ İÇİN AÇILAN DAVADA HUKUKİ YARARIN BULUNMADIĞI ÖZETİ Kural olarak tespit davasının dinlenebilmesi için genel dava şartlarından başka iki özel koşula daha ihtiyaç […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NEDENİYLE İŞÇİNİN HAKLI FESHİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9088 2015/6944 13.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 1475 S. İşK. /14 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NEDENİYLE İŞÇİNİN HAKLI FESHİ KIDEM TAZMİNATI ÖZETİ Somut olayda, Dairemizden geçen emsal dosyalardan davacının eski işyerinin bulunduğu Bolu'da davalıya ait 2 […]
MEVSİMLİK İŞLERİN İŞ YASASI PRATİĞİNDE YILLIN 330 GÜNÜNÜ AŞMAYAN İŞLER OLRAK KABUL EDİLDİĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15897 2015/6846 13.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /54,57 MEVSİMLİK İŞLERİN İŞ YASASI PRATİĞİNDE YILLIN 330 GÜNÜNÜ AŞMAYAN İŞLER OLRAK KABUL EDİLDİĞİ MEVSİMLİK İŞLERDEE İŞÇİNİN YILLIK İZİNİ HAK EDEMEYECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, mevsimlik […]
YILLIK İZİN ALACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4478 2015/6713 09.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /54,57 YILLIK İZİN ALACAĞI YILLIK İZİN ALACAĞININ ARALIKLI ÇALIŞMALARDAÖNCEKİ DÖNEMLERİN ZAMANAŞIMINA UĞRAMAYACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir […]
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞÇİDEN ALINAN İBRANAMENİN GEÇERSİZ OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3769 2015/6647 08.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 1475 S.İşK/14 İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞÇİDEN ALINAN İBRANAMENİN GEÇERSİZ OLDUĞU TÜRK BORÇLAR YASASINA UYGUN ALINMAYAN İBRAMANEİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda davacı sezonluk olarak çalışmakta, her sezon bitiminde […]