ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 7
Çev: Alpay HEKİMLER* Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 16.03.2005 Sayısı : 7 ABR 40/04 Çalışma Konseyi seçimlerinde yasa ile belirlenmiş olan cinsiyet kotası Anayasaya aykırılık oluşturmamaktadır. Özü: İşyeri Teşkilat Yasasının 15. maddesinin 2. fıkrasına göre Çalışma Konseyinde, işyerinde azınlık konumunda olan cinsiyetin uygun bir oranda temsil edilmesi gerekir. Bu durum Çalışma Konseyi […]
EYLEMLİ ÇALIŞMA BELİRLENMEDİKCE SİGORTALILIKTAN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/2,6 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2005/21-437 Karar No. 2005/448 Tarihi: 06.07.2005 l EYLEMLİ ÇALIŞMA BELİRLENMEDİKCE SİGORTALILIKTAN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Gerçekten; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasa’sının 2 ve 6. maddelerinde açıkça belirlendiği üzere, sigortalılığın oluşumu yönünden çalışma olgusunun varlığı zorunludur. Eylemli veya gerçek biçimde çalışmanın varlığı saptanmadıkça, hizmet […]
TÜRKÇE EĞİTİM ALMANIN YURTTAŞLAR AÇISINDAN HAK VE GÖREV OLMASI
İlgili Kanun / Madde Anayasa/51 4688 S.KGSK/20,37 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2005/9-320 Karar No. 2005/355 Tarihi: 25.05.2005 l TÜRKÇE EĞİTİM ALMANIN YURTTAŞLAR AÇISINDAN HAK VE GÖREV OLMASI l ANA DİLDE EĞİTİM HAKKI DEMENİN SAYISI BELİRSİZ ANA DİLİN KAMUSAL YAŞAMA ÇIKMASI l ULUSAL BÜTÜNLÜKLE BAĞDAŞMAMA l SENDİKANIN ANAYASANIN ÇİZDİĞİ SINIRLAR İÇERİSİNDE FAALİYET GÖSTERMEK […]
İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLMAK İÇİN İSTEM ÖNCESİ 506 SAYILI YASAYA GÖRE TESCİLİNİN BULUNMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 2925 S.TSK/7,39 506 S.SSK/85 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2005/21-323 Karar No. 2005/374 Tarihi: 08.06.2005 l İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLMAK İÇİN İSTEM ÖNCESİ 506 SAYILI YASAYA GÖRE TESCİLİNİN BULUNMASININ GEREKMESİ l TARIM SİGORTALARI YASASINA GÖRE YAPILAN TESCİLİN KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Şu hale göre, 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal […]
LİMİTED ŞİRKET ORTAĞININ ZORUNLU BAĞ-KUR SİGORTALISI OLMASI
İlgili Kanun / Madde 1479 S.BAĞ-KU/24 506 S.SSK/3 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2005/21-370 Karar No. 2005/302 Tarihi: 22.06.2005 l LİMİTED ŞİRKET ORTAĞININ ZORUNLU BAĞ-KUR SİGORTALISI OLMASI l ÖNCEDEN BAŞLAYIP DEVAM EDEGELEN SİGORTALILIĞA GEÇERLİLİK TANINMASI ÖZETİ: Çatışan sigortalılık sorununu gerek 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve gerekse 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu birbirlerine paralel […]
KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLARIN SSK SİGORTALISI OLAMAMASI
İlgili Kanun / Madde 1479 S.BAĞ-KU/24 506 S.SSK/3 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2005/21-389 Karar No. 2005/430 Tarihi: 29.06.2005 l KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLARIN SSK SİGORTALISI OLAMAMASI l KESİNTİSİZ DEVAM EDEN SİGORTALILIK KOLUNA ÜSTÜNLÜK TANINMASI ÖZETİ: Mahkemece SSK’lı çalışmalara ilişkin ücret bordroları ile Bağ-Kur’a tabi çalışma nedeniyle vergi beyannameleri getirtilmiş, yapılan incelemede […]
KİŞİSEL TEMİZLİK YAPILAN YERLERİNDE İŞYERİ SAYILMASI
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/5,11,26 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2005/10-444 Karar No. 2005/449 Tarihi: 06.07.2005 l KİŞİSEL TEMİZLİK YAPILAN YERLERİNDE İŞYERİ SAYILMASI l İŞYERİNDE KALAN İŞÇİLER İÇİN ÖZEL YIKANMA YERİ YAPILMAMASI l BU NEDENLE DEREDE YIKANIRKEN GEÇİRİLEN KAZANIN İŞ KAZASI SAYILMASI ÖZETİ: 506 sayılı Yasanın iş kazasını tanımlayan 11. maddesi sigortalının […]
ANA BABAYA ÖLÜM SİGORTASINDAN AYLIK BAĞLANMASI
İlgili Kanun / Madde 506. S.SSK/69 T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/12402 Karar No. 2005/4670 Tarihi: 28.04.2005 l ANA BABAYA ÖLÜM SİGORTASINDAN AYLIK BAĞLANMASI l AYLIK BAĞLAMA KOŞULLARININ YENİ YASA DEĞİŞİKLİĞİYLE DEĞİŞTİRİLMESİ l YENİ YÜRÜRÜLÜĞE GİREN YASANIN UYGULANACAĞI ÖZETİ: Bir çok Yargıtay kararlarında da vurgulandığı üzere bu tür yeni yasaların ünlü hukukçu Roubrer’in […]
TARIM BAĞ-KUR SİGORTALILIĞININ ZORUNLU OLMASI
İlgili Kanun / Madde 2926. T.BAĞ-KUR/2,3,7 T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/6678 Karar No. 2005/6046 Tarihi: 14.06.2005 l TARIM BAĞ-KUR SİGORTALILIĞININ ZORUNLU OLMASI l KURUMUN RE’SEN TESCİL GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEMESİ l BU NEDENLE SİGORTALILIĞIN GEÇERSİZ SAYILAMAYACAĞI ÖZETİ: Davaya konu olayda da, davacının 1993 yılı dönemindeki tarımsal faaliyetine ilişkin olarak primleri ürün bedellerinden tevkifat […]
YURT DIŞI HİZMETLERİN BORÇLANMASI İÇİN HİZMETİN GEÇTİĞİ VE BAŞVURU DÖNEMİNDE VATANDAŞ OLMA ZORUN-LULUĞU
İlgili Kanun / Madde 3201. YHBK/1 T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/6678 Karar No. 2005/6046 Tarihi: 14.06.2005 l YURT DIŞI HİZMETLERİN BORÇLANMASI İÇİN HİZMETİN GEÇTİĞİ VE BAŞVURU DÖNEMİNDE VATANDAŞ OLMA ZORUN-LULUĞU ÖZETİ: Sadece borçlanma tarihinde Türk Vatandaşı olma yeterli olmayıp borçlanılmak istenilen sürenin geçtiği dönemde de Türk Vatandaşı olunmasının gerekli olduğu kuşkusuzdur. Hal […]
İNŞAAT İŞİNDE ASGARİ İŞÇİLİK ORANI
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/79 T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/4902 Karar No. 2005/6826 Tarihi: 27.06.2005 l İNŞAAT İŞİNDE ASGARİ İŞÇİLİK ORANI l ASGARİ İŞÇİLİĞİN MALİYET BEDELİNİN %25 EKSİLTİLMESİYLE BELİRLENMESİ ÖZETİ: Buna göre bina inşaatı işinde Kurumca yapılacak ilk değerlendirme aşamasında, asgari işçilik oranları %25 eksiltilerek uygulanır. Kuruma bildirilmiş olan işçilik, yaklaşık […]
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN KONULARIN KAMU DÜZENİNDEN OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/77 1086 S.HUMK/415 818 S.BK/41-43 T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/5047 Karar No. 2005/6878 Tarihi: 28.06.2005 l İŞ VE SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN KONULARIN KAMU DÜZENİNDEN OLMASI l YARGICIN RE’SEN ARAŞTIRMA YAPMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ l KUSUR RAPORUNUN HÜKME UYGUN OLMAMASI ÖZETİ: İş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili düzenlemeler […]
ÜCRETSİZ İZİN
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/107 T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/11825 Karar No. 2005/4071 Tarihi: 14.04.2005 l ÜCRETSİZ İZİN l BORDRO VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN FİİLİ ÇALIŞMADAN DEĞİL ÜCRET ÖDENME-SİNDEN DOĞAN BİR YÜKÜMLÜLÜK OLMASI l FİİLEN ÇALIŞILMAYAN BİR DÖNEMİNDE SİGORTALI SAYILABİLECEĞİ ÖZETİ: 506 sayılı Kanunda ücretli veya ücretsiz izin konusu düzenlenmemiş ise de anılan […]
TÜZEL KİŞİNİN PRİM BORÇLARINDAN ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN SORUMLULUĞU
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/80 T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/2042 Karar No. 2005/4858 Tarihi: 02.05.2005 l TÜZEL KİŞİNİN PRİM BORÇLARINDAN ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN SORUMLULUĞU ÖZETİ: Tüzel kişiliğe sahip işverenlerin üst düzeydeki yönetici ve yetkilileri prim borcundan dolayı kuruma karşı işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludurlar. Davacının şirket payını devralarak aynı zamanda […]
SİGORTALI ÇALIŞMANIN BAŞLANGININ BELİRLENMESİNDE FİİLİ ÇALIŞMA KANIT-LANMALIDIR
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/2,6,108 T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/2383 Karar No. 2005/4891 Tarihi: 03.05.2005 l SİGORTALI ÇALIŞMANIN BAŞLANGININ BELİRLENMESİNDE FİİLİ ÇALIŞMA KANIT-LANMALIDIR ÖZETİ: Gerçekten de; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasasının 2 ve 6. maddelerinde açıkça belirlendiği üzere, sigortalılığın oluşumu yönünden çalışma olgusunun varlığı zorunludur. Eylemli veya gerçek biçimde çalışmanın […]
MESLEKTE KAZANMA GÜCÜNÜ YÜZDE YÜZ YİTİREN SİGORTALININ BAKICI ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 506S.SSK/26 818 S.BK/41-44 T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/2888 Karar No. 2005/6335 Tarihi: 13.06.2005 l MESLEKTE KAZANMA GÜCÜNÜ YÜZDE YÜZ YİTİREN SİGORTALININ BAKICI ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ ÖZETİ: %100 meslekte kazanma güç kaybına uğrayan sigortalının başkasının bakım ve yardımına muhtaç olması nedeniyle maddi zarara dahil bulunan bakıcı ücretinin yürürlükteki netleştirilmiş asgari […]
SİGORTALIYI ZARARA UĞRATAN 3. KİŞİNİN CEZASININ CEZA MAHKEMESİNDE İNDİRİME TABİ TUTULMASI
İlgili Kanun / Madde 506S.SSK/26 818 S.BK/41-44 T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/2557 Karar No. 2005/6201 Tarihi: 06.06.2005 l SİGORTALIYI ZARARA UĞRATAN 3. KİŞİNİN CEZASININ CEZA MAHKEMESİNDE İNDİRİME TABİ TUTULMASI l AYNI ORANDA İNDİRİMİN RÜCU DAVASINDA DA YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: Olayla ilgili olarak kesinleşen ceza davasında, davalı sanığın sigortalıyı kasten öldürmekten suçlu […]
İŞ İLİŞKİSİNİN NİTELİĞİ
İlgili Kanun / Madde 1475S.İş.K/17/II T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/4880 Karar No. 2005/12110 Tarihi: 04.04.2005 l İŞ İLİŞKİSİNİN NİTELİĞİ l İŞÇİNİN SADAKAT BORCU l HAKLI NEDENLE FESİH ÖZETİ: Bilindiği üzere; iş ilişkisi karşılıklı güven esasına dayanan sürekli bir borç ilişkisi olup, bu güvenin sarsıldığı durumlarda, anılan tutumla karşılaşan taraftan böyle bir […]
TEMYİZ SÜRESİNİN GEÇİRİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14,35,41,42 5521 S.İşMK/8 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/17749 Karar No. 2005/12132 Tarihi: 05.04.2005 l TEMYİZ SÜRESİNİN GEÇİRİLMESİ l TEMYİZDE HUKUKİ MENFAATİN BULUNMAMASI l CEZA DAVASINDA AKLANMANIN HAKLI FESİH OLGUSUNU ORTADAN KALDIRMAMASI ÖZETİ: Karar davacı vekilinin yüzüne karşı 20.5.2004 tarihinde usulünce tefhim edilmiş ve karar 8 günlük temyiz […]
BOZMA İLAMINA UYULMASINA KARAR VERİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14,35,41,42 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/10566 Karar No. 2005/12386 Tarihi: 07.04.2005 l BOZMA İLAMINA UYULMASINA KARAR VERİLMESİ l BOZMA DIŞI BIRAKILAN ALACAKLARIN KESİNLEŞMİŞ OLMASI l KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HESABININ BİLİRKİŞİ ARAŞTIRMASINI GEREKTİRMEMESİ lHÜKÜM BOZULDUKTEN SONRA ISLAH YAPILAMAMASI ÖZETİ: “… Fazla mesai, bayram ve resmi tatil çalışma ücretleriyle […]
ÇAY MOLALARININ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14,35,46 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/20237 Karar No. 2005/12406 Tarihi: 07.04.2005 l ÇAY MOLALARININ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ l ÜÇ VARDİYA ÇALIŞILAN İŞYERİNDE FAZLA ÇALIŞMANIN SOMUT OLARAK SAPTANMASI GEREKLİLİĞİ l BİLİRKİŞİ RAPORUNDAN SONRA SUNULAN ÖDEME BELGELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ÖZETİ: Davacı tanıklarına günde üç vardiya halinde çalışıldığı anlaşılan […]
ÖNCELİKLE HAKLI FESHİN KOŞULLA-RININ ARAŞTIRILMASI
İlgili Kanun / Madde 4857S.İşK/18,21, T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/7441 Karar No. 2005/12936 Tarihi: 11.04.2005 l ÖNCELİKLE HAKLI FESHİN KOŞULLA-RININ ARAŞTIRILMASI l HAKLI FESİH KOŞULLARI YOKSA GEÇERLİ FESHİN KOŞULLARININ İNCELENMESİ l DAVACININ KUSUR DURUMUNUN UZMAN BİLİRKİŞİ ARACILIĞI İLE BELİRLENMESİ ÖZETİ: Davalı, hizmet sözleşmesinin feshinde “haklı” nedene dayandığını savunmaktadır. Bu durumda mahkemece yapılacak […]
İBRANAMENİN KENDİ İÇERİSİNDE ÇELİŞMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,41 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/18194 Karar No. 2005/12943 Tarihi: 12.04.2005 l İBRANAMENİN KENDİ İÇERİSİNDE ÇELİŞMESİ l EKSİK İNCELEME ÖZETİ: İbraname tarih yönünden kendi içerisinde çelişkilidir. İbranamenin baş satırında aktin 9.7.2002 tarihinde sona erdirildiği yazılı olmasına rağmen imza kısmında 25.6.2002 tarihi yazılıdır. Dava dilekçesindeki davacı beyanının işyeri […]
ÜRETİM ALANINDA YENİ BİR YAPI-LANMAYA GİDİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 2821 S.SenK/31 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/10880 Karar No. 2005/13247 Tarihi: 14.04.2005 l ÜRETİM ALANINDA YENİ BİR YAPI-LANMAYA GİDİLMESİ l AYNI TARİHTE SENDİKALI İŞÇİLERLE BİRLİKTE SENDİKASIZ İŞÇİLERİNDE İŞTEN ÇIKARTILMASI l SENDİKALI SENDİKASIZ AYRIMI YAPILDI-ĞININ KANITLANAMAMASI l SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEK BAŞINA SENDİKAL TAZMİNAT İÇİN YETERLİ OLMAMASI […]
YILIN TÜM HAFTA TATİLLERİNDE ÇALIŞILMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/41 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/19443 Karar No. 2005/13507 Tarihi: 18.04.2005 l YILIN TÜM HAFTA TATİLLERİNDE ÇALIŞILMASI l YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMAMA l HAFTA TATİLİ ÜCRETİNDEN HAKKA-NİYET İNDİRİMİ l ÜCRETİN TÜRK PARASIYLA HESAPLANMASI ÖZETİ: Davacının yılın tüm hafta tatillerinde çalıştığı kabul edilerek hafta tatili çalıştığı ücreti hesaplanmış […]
İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİNİN İŞVERENİN DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE ÇALIŞMAYI KABUL ETMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/16,17 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/20234 Karar No. 2005/13747 Tarihi: 19.04.2005 l İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİNİN İŞVERENİN DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE ÇALIŞMAYI KABUL ETMESİ l GÖREVLENDİRİLEN İŞYERİNE GİTMEME l HAKLI FESİH ÖZETİ: Taraflar arasında imzalanan iş sözleşme-sinin özel şartlar bölümünün (c) bendinde, “İşveren, işçiyi, ücretinde değişiklik yapmadan kendisine ait aynı […]
EVLİLİK NEDENİYLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/26059 Karar No. 2005/14823 Tarihi: 28.04.2005 l EVLİLİK NEDENİYLE FESİH l FESİH SONRASI TUTULAN DEVAMSIZLIK TUTANAKLARININ ÖNEMİNİN OLMAMASI l ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANITLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İŞVERENDE OLMASI ÖZETİ: 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde; kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile […]
SAVUNMAYLA ÇELİŞEN İBRANAMAYE DEĞER VERİLMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/25526 Karar No. 2005/14931 Tarihi: 28.04.2005 l SAVUNMAYLA ÇELİŞEN İBRANAMAYE DEĞER VERİLMEMESİ l MİKTAR İÇEREN VE MAKBUZ NİTELİĞİNDE İBRANAME l TANIK SAYISININ SINIRLANDIRILMASI l EKSİK İNCELEME ÖZETİ: Davalının hizmet akdinin kıdem tazminatı gerektirmeyecek kadar kısa (iki ay) sürdüğü şeklindeki savunması ile […]
KIDEM SÜRESİNİN BELİRLENMESİNDE SADECE SSK KAYITLARIYLA YETİNİLMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/26558 Karar No. 2005/15178 Tarihi: 02.05.2005 l KIDEM SÜRESİNİN BELİRLENMESİNDE SADECE SSK KAYITLARIYLA YETİNİLMEMESİ l SSK SİCİL KAYDIYLA VİZİTE KAĞIDININ ÇELİŞMESİ ÖZETİ: Davacının 1993 yılı içinde 4 ay dışında 1991 yılından 1997 yılına kadar paketleme bölümünde çalıştığı, narenciye sezonu dışında diğer […]
UYGULANMAKTA OLAN GREVİN KALDIRILMASI İÇİN SENDİKA ÜYELERİNİN ¾’NÜN İSTİFASI
İlgili Kanun / Madde 2822 S.TSGLK/13 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/13188 Karar No. 2005/15420 Tarihi: 02.05.2005 Tarihli kararıyla ONANAN KOCAELİ 1.İŞ M.E,2005/337,k,2005/149,T.11.04.2005 TARİHLİ KARARI l UYGULANMAKTA OLAN GREVİN KALDIRILMASI İÇİN SENDİKA ÜYELERİNİN ¾’NÜN İSTİFASI l GREV İLAN TARİHİNDEKİ SENDİKA ÜYE SAYISISNIN ¾’ÜN BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAĞI ÖZETİ: 2.2.2005 tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısını […]
FESHİN SON ÇARE OLARAK DÜŞÜNÜLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/11207 Karar No. 2005/15432 Tarihi: 02.05.2005 l FESHİN SON ÇARE OLARAK DÜŞÜNÜLMESİ l DAVACININ NİTELİKLERİNE UYGUN İŞ BULUNAMAMASI l GEÇERLİ FESİH ÖZETİ: Davacı işçinin iş sözleşmesi, davalı şirketin birleşme dolayısıyla yaşamış olduğu organizasyonel değişiklikten ötürü halen yapmakta olduğu pozisyona ihtiyaç kalmamasından […]
İŞVEREN ALEYHİNE TANIKLIK YAPTIĞI İÇİN FESİH
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/21000 Karar No. 2005/15399 Tarihi: 03.05.2005 l İŞVEREN ALEYHİNE TANIKLIK YAPTIĞI İÇİN FESİH l KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ÖZETİ: Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacının işveren karşı dava açan diğer bir işçinin açmış olduğu davada tanıklık yaptığı ve bunun ardından işverence iş […]
ÜST İŞVERENİN İŞE İADEDEN SORUMLU OLMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/3902 Karar No. 2005/15430 Tarihi: 03.05.2005 l ÜST İŞVERENİN İŞE İADEDEN SORUMLU OLMAMASI l ÜST İŞVERENİN 4 AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE İLE İŞE İADE TAZMİNATINDAN ALT İŞVERENLE BİRLİKTE SORUMLU OLMASI l KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ÖZETİ: Asıl işveren olan PTT Genel Müdürlüğü ile […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN OBJEKTİF KOŞULLARIN ARANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/11, 18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/12170 Karar No. 2005/15792 Tarihi: 05.05.2005 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN OBJEKTİF KOŞULLARIN ARANMASI l İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞTAN İTİBAREN BELİRSİZ SAYILMASI l ASIL OLANIN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ OLMASI l GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Belirli süreli işlerde veya belli bir işin […]
VARDİYALI ÇALIŞMADA ARA DİNLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/68 2822 S.TSGLK/5 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/13812 Karar No. 2005/16497 Tarihi: 12.05.2005 l VARDİYALI ÇALIŞMADA ARA DİNLENMESİ l ARA DİNLENMESİNİN FAZLA ÇALIŞMA SAYILABİLMESİ İÇİN FİİLİ ÇALIŞILMANIN GEREKMESİ ÖZETİ: Taraflar arasındaki uyuşmazlık toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemeler uyarınca vardiyalı çalıştırılan davacı işçiye işyerindeki vardiyalı ve fiili çalışma şekline […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN OBJEKTİF HAKLI BİR NEDENİN BULUNMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/11,12,18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/14221 Karar No. 2005/16526 Tarihi: 12.05.2005 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN OBJEKTİF HAKLI BİR NEDENİN BULUNMAMASI l FESİH İÇİN GEÇERLİ BİR NEDEN BELİRTİLMEMİŞ OLMASI l GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosya içeriğine göre her ne kadar taraflar arasında dört yıllık belirli süreli iş […]
İŞ SÖZLEŞMESİNDE NAKİL SERBESTİSİNİN BULUNMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İş.K/17,24 1475 s.İşK/14, 16 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/27850 Karar No. 2005/18819 Tarihi: 17.05.2005 l İŞ SÖZLEŞMESİNDE NAKİL SERBESTİSİNİN BULUNMASI l NAKİL SERBESTİSİNE KARŞIN NAKİLLE İŞ KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILAMAMASI l KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖZETİ: Taraflar arasında iş sözleşmesinde her ne kadar nakil serbestisi var ise de, davacının önceki […]
İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14, 2821 S.SK/31 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/30766 Karar No. 2005/19241 Tarihi: 24.05.2005 l İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİ l DOĞRUDAN SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİYLE DAVA AÇAMAMA l ÜCRETİN BORDRODA BELLİ OLMASI ÖZETİ: 2821 sayılı yasanın 4773 sayılı yasa ile değişik 31. maddesine göre, iş güvencesi kapsamında olan işçiler […]
İŞE İADE TAZMİNATININ 4 AYLIK ALT SINIRIN ALTINDA BELİRLENEMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İş.K/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/12592 Karar No. 2005/19362 Tarihi: 26.05.2005 l İŞE İADE TAZMİNATININ 4 AYLIK ALT SINIRIN ALTINDA BELİRLENEMEMESİ l İŞÇİNİN FESİHTEN SONRA BAŞKA BİR İYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMASI l BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMANIN BOŞTA GEÇEN SÜRENİN ÜCRETİNİN BELİRLENMESİNDE ETKİLİ OLMAMASI l TESPİT NİTELİĞİNDEKİ İŞE İADE DAVASINDA […]
ASIL İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLME-SİNİN OLANAKLI OLMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/14383 Karar No. 2005/19766 Tarihi: 30.05.2005 l ASIL İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLME-SİNİN OLANAKLI OLMAMASI l GEÇERSİZ TAŞERONLUK SÖZLEŞMESİ l İŞE İADE l ALT İŞVEREN AÇISINDAN HUSUMET YOKLUĞU ÖZETİ: Davalı Belediye, temizlik ve çöp nakil işini ihale ile davalı Ceysan-AŞ’ye vermiştir. Temizlik ve […]
ÖZEL YASAYLA GÜNDE BEŞ SAATTEN FAZLA ÇALIŞMA YASAĞININ BULUNMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14,35,41,56 3591 S.Rad.FiZ.Hak.K./5 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/27601 Karar No. 2005/20095 Tarihi: 01.06.2005 l ÖZEL YASAYLA GÜNDE BEŞ SAATTEN FAZLA ÇALIŞMA YASAĞININ BULUNMASI l FAZLA ÇALIŞMANIN GÜNDE BEŞ SAATE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ l FAZLA ÇALIŞMADAN MAKUL BİR İNDİRİM YAPILMASI ÖZETİ: Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında […]
İŞYERİNDE ZARARA NEDEN OLMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/25 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/24966 Karar No. 2005/20475 Tarihi: 07.06.2005 l İŞYERİNDE ZARARA NEDEN OLMA l ZARARDA İŞÇİNİN KUSURUNUN BELİR-LENMESİ l KUSURA GÖRE ZARARIN 30 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞIP AŞMADIĞININ SAPTANMASI ÖZETİ: Davalı işverence işyerinde tespit yaptırılmış ve makine mühendisi bilirkişi raporunda zarar miktarı 3.180.000.000. TL […]
GENEL KURULDA SEÇİLEN ŞUBE BAŞKANIN GÖREVİNE YÖNETİM KURULUNCA SON VERİLEMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 2821 S.SK/17 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/18621 Karar No. 2005/20550 Tarihi: 07.06.2005 l GENEL KURULDA SEÇİLEN ŞUBE BAŞKANIN GÖREVİNE YÖNETİM KURULUNCA SON VERİLEMEMESİ l ŞUBE BAŞKANININ İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMA HAKKININ BULUNMASI ÖZETİ: Bölge Şube genel kurulunca bölge şube başkanı seçilen davacının bu göreve genel yönetim kurulunca son […]
SENDİKA ÜYESİNİN SENDİKAYA VERDİĞİ YETKİ BELGESİ İLE DAVA AÇILMASI
İlgili Kanun / Madde 2821 S.SK/31,32 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/17919 Karar No. 2005/20559 Tarihi: 07.06.2005 l SENDİKA ÜYESİNİN SENDİKAYA VERDİĞİ YETKİ BELGESİ İLE DAVA AÇILMASI l SENDİKA ÜYESİNİN GEÇİCİ İŞSİZLİĞİ l GEÇİCİ ŞSİZLİKTEN DAVA AÇILANA KADAR UZUN SÜRENİN GEÇMESİ l DAVACININ SENDİKA ÜYELİĞİNİN ARAŞ-TIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: Davacının 8.8.2000 tarihinden […]
İŞVERENİNİN FESİH NEDENİNİ İŞÇİNİN DE SENDİKAL NEDENİ KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 2821 S.SK/31 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/17441 Karar No. 2005/20762 Tarihi: 13.06.2005 l İŞVERENİNİN FESİH NEDENİNİ İŞÇİNİN DE SENDİKAL NEDENİ KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI l GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işveren fesih gerekçesini ispatla yükümlüdür. Yani ispat yükü öncelikle işverenindir. Henüz kadro sayısı […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN OBJEKTİF NEDENİN BULUNMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/11,18-21 2821 S.SK/31 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/16581 Karar No. 2005/21564 Tarihi: 16.06.2005 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN OBJEKTİF NEDENİN BULUNMASININ GEREKMESİ l FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN BİR ŞEKİLDE BELİRTİLMEMİŞ OLMASI l GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosya içeriğine göre her ne kadar taraflar arasında dört yıllık […]
AYDA 10 GÜN 24 SAAT ÇALIŞILAN İŞYERİNDE FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESABI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/43,63 1475 S.İşK/61 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/31721 Karar No. 2005/26173 Tarihi: 16.06.2005 l AYDA 10 GÜN 24 SAAT ÇALIŞILAN İŞYERİNDE FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESABI l ÖRTÜLÜ DENKLEŞTİRME ÖZETİ: Davacı işçi yanında diğer bir işçi ile nöbet tutmaktadır. Normal olarak günlük 24 saat çalışmanın 12 saatinde bir […]
ALT İŞVEREN ÜST İŞVEREN İLİŞKİSİNİN OLUP OLMADIĞININ SAPTANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/16691 Karar No. 2005/22017 Tarihi: 20.06.2005 l ALT İŞVEREN ÜST İŞVEREN İLİŞKİSİNİN OLUP OLMADIĞININ SAPTANMASI l ALT-ÜST İŞVEREN İLİŞKİSİNİN VARLIĞI HALİNDE İŞE İADEDEN ALT İŞVERENİN SORUMLU OLMASI l ÜST İŞVERENİN İADE TAZMİNAT-LARINDAN SORUMLU OLMASI l MUVAZAA HALİNDE ALT İŞVEREN AÇISINDAN DAVANIN REDDİNİN […]
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE DAVACININ KIDE-MİNİN DİKKATE ALINMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/18507 Karar No. 2005/22533 Tarihi: 23.06.2005 l İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE DAVACININ KIDE-MİNİN DİKKATE ALINMASI l İŞE İADE TAZMİNATININ KIDEME GÖRE ÜST SINIRDAN BELİRLENMESİ ÖZETİ: Feshin geçersizliğine ve işe iadeye dair verilen karar doğrudur. Ancak davacının kıdemi nazara alındığında işe başlatmama tazminatının […]
SENDİKA TÜZÜK VE BELGELERİNDE YASAYA AYKIRILIK
İlgili Kanun / Madde 2821 S.SK/54 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/21157 Karar No. 2005/23021 Tarihi: 28.06.2005 l SENDİKA TÜZÜK VE BELGELERİNDE YASAYA AYKIRILIK l AYKIRILIĞIN GİDERİLMESİ İÇİN SÜRE VERİLMESİ ZORUNLULUĞU ÖZETİ: Dava, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 54. maddesine göre açılmış olup mahkemece anılan maddenin 1. fıkrası gereğince davalıya kanuna aykırılığın ve eksikliğin […]
SAĞLIK NEDENLERİYLE UZUN SÜRE İŞE GELEMEME
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/25 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/33370 Karar No. 2005/23250 Tarihi: 30.06.2005 l SAĞLIK NEDENLERİYLE UZUN SÜRE İŞE GELEMEME l İŞVERENCE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ l KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ: Davacının davalıya ait işyerinde çalıştığı sırada alkol kötüye kullanımı sonucu depresyon rahatsızlığına yakalandığı bu nedenle hastanelerde yatarak […]
İŞ AKIŞININ İŞÇİNİN DAVRANIŞI NEDENİYLE BOZULMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/25 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/20333 Karar No. 2005/23533 Tarihi: 04.07.2005 l İŞ AKIŞININ İŞÇİNİN DAVRANIŞI NEDENİYLE BOZULMASI l HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH ÖZETİ: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre 01.10.2004 günü mesai bitiminde işverenin bazı işçileri işten çıkarması üzerine, davacının işten çıkarılanları ve kendisinin de işten çıkarılıp […]
TİS YER ALAN DİSİPLİN KURULU PROSEDÜRÜNE UYULMAMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14 2822 S.TSGLK/2 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/33956 Karar No. 2005/24045 Tarihi: 07.07.2005 l TİS YER ALAN DİSİPLİN KURULU PROSEDÜRÜNE UYULMAMASI l HAKLI FESİH ÖZETİ: Dairemizin istikrar kazanan uygulamalarına göre feshin Disiplin Kurulundan geçirilmemesi işçiye kıdem, ihbar tazminatı isteme hakkı verir. Disiplin soruşturması sırasında usul hataları […]
SIK SIK RAPOR ALMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/20339 Karar No. 2005/26307 Tarihi: 14.07.2005 l SIK SIK RAPOR ALMA l GEÇERLİ FESİH ÖZETİ: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının sık sık hastalanarak rapor aldığı, raporlu olduğu dönemde şehir dışına giderek yürüyüşe katıldığı, bu sebeplerle feshin geçerli nedenlere dayandığı anlaşılmaktadır. DAVA: […]
İŞVERENİN İŞÇİLERE HAKARET ETMESİ
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2004/32437 Karar No. 2005/26358 Tarihi: 14.07.2005 l İŞVERENİN İŞÇİLERE HAKARET ETMESİ l UZUN SÜRE ÇALIŞAN İŞÇİNİN NEDENSİZ İŞYERİNİ TERK ETMEYECEĞİ l İŞÇİNİN BÇM BAŞVURUSUNDAN SONRA TUTULAN DEVAMSIZLIK TUTANAĞINA İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Uzunca bir süreden beri işyerinde çalışan işçinin haklı ve geçerli bir […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/28871 Karar No. 2005/29768 Tarihi: 13.09.2005 l İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK l İŞÇİNİN DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEMESİ l HAKSIZ FESİH l İHBAR TAZMİNATI ÖZETİ: Davacının iş akdi işverence devamsızlık nedeniyle feshedildiği iddia edilmiş ise de işe devam föyünde büroya geldiği belirtildiğinden işçinin devamsızlık […]
İHBAR ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/13,14 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/24894 Karar No. 2005/29256 Tarihi: 12.09.2005 l İHBAR ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI l ÖNEL İÇERİSİNDEKİ EMEKLİLİĞİN İŞÇİ TARAFINDAN FESİH ANLAMINA GELMESİ l FARK KIDEM TAZMİNATI ÖZETİ: Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre ihbar tazminatı ödenmeden işverence gerçekleştirilen fesihlerde, işçi emeklilik […]
İŞ MÜFETTİŞİ RAPORLARININ AKSİ SABİT OLANA KADAR GEÇERLİ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/59,92 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/26424 Karar No. 2005/29282 Tarihi: 12.09.2005 l İŞ MÜFETTİŞİ RAPORLARININ AKSİ SABİT OLANA KADAR GEÇERLİ OLMASI l MAKTU İBRANAME l İBRANAMENİN SAVUNMAYLA ÇELİŞMESİ l YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI ÖZETİ: Dosya içeriğine göre, davalı işveren, BÇM iş müfettişliği tespiti sırasında, fesih tarihinde alındığı […]
FESHİN ZORUNLU HALE GELDİĞİNİN KANITLANAMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/24415 Karar No. 2005/29357 Tarihi: 12.09.2005 l FESHİN ZORUNLU HALE GELDİĞİNİN KANITLANAMAMASI l AYNI DÖNEMDE HAMİLE ÜÇ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ l GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosya içerisinde bulunan bilirkişi heyet raporuna göre ise şirketin zararda olmadığı aktif kalemlerinde artış olduğu […]
HİZMET ALIMI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,7 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/23369 Karar No. 2005/29420 Tarihi: 12.09.2005 l HİZMET ALIMI l GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZETİ: Geçici İş İlişkisi (Ödünç İş İlişkisi) 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen yeni bir sözleşme türüdür. Üçlü bir şekilde ortaya çıkar şirket topluluklarında veya holdinglerde vasıflı işgücü […]
ÜCRETLERİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21,34 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/23047 Karar No. 2005/29849 Tarihi: 14.09.2005 l ÜCRETLERİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ l ÇALIŞMAMA HAKKININ MAKİNALARI DURDURMA ANLAMINA GELMEMESİ l ÜCRETİN GEÇ ÖDENDİĞİNİN KANITLA-NAMAMASI l GEÇERLİ FESİH ÖZETİ: 4857 Sayılı Yasanın 34. maddesi gereği ücretlerin yirmi gün ödenmemesi halinde işçilere çalışmama hakkı verilmektedir. […]
İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21,22 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/21940 Karar No. 2005/29885 Tarihi: 14.09.2005 l İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ l İŞÇİNİN DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEMESİ l GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosyadaki bilgi belgelerden ve belediyenin çeşitli görevlendirme yazılarından davacının uzun yıllardan beri kepçe operatörü ve şoförlük yaptığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle […]
İBRANAMEDE YER ALAN FESHİN YASAYA UYGUN YAPILDIĞI İBARESİNİN FERAGAT ANLAMINA GELMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21, T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/22120 Karar No. 2005/29889 Tarihi: 14.09.2005 l İBRANAMEDE YER ALAN FESHİN YASAYA UYGUN YAPILDIĞI İBARESİNİN FERAGAT ANLAMINA GELMEYECEĞİ l FESİH NEDENİNİN AÇIK VE KESİN OLARAK BELİRTİLMEMESİ l İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMAMASI l GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının imzaladığı ibraname […]
TİS YETKİ TESPİTİNE ESAS SAYININ BELİRLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 2822 S.TSGLK/13,14 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/27017 Karar No. 2005/29799 Tarihi: 15.09.2005 l TİS YETKİ TESPİTİNE ESAS SAYININ BELİRLENMESİ l KAPSAM DIŞI PERSONELİNDE ÇALIŞAN SAYISINDA DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ l İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMININ DAR YORUMLANMASI GEREĞİ ÖZETİ: İşveren vekili kavramını dar yorumlanarak daha çok işçinin toplu iş […]
İŞLETMENİNİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE ETME YETKİSİNE SAHİP İŞVEREN VEKİLİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21, T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/21058 Karar No. 2005/30347 Tarihi: 19.09.2005 l İŞLETMENİNİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE ETME YETKİSİNE SAHİP İŞVEREN VEKİLİ l İŞÇİ ALIP ÇIKARTMA YETKİSİNİN ARAN-MAYACAĞI l İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMINA GİRMEME ÖZETİ: Somut olayda, işyerinin işletme bazında olduğu ve davacının Genel Müdür Yardımcılığı görevinde bulunduğu, […]
ÖZELLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNDE NAKLE TABİ KAPSAM DIŞI PERSONELİN MEMUR OLARAK ATANMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 4046 S.ÖK/21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/28296 Karar No. 2005/30352 Tarihi: 19.09.2005 l ÖZELLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNDE NAKLE TABİ KAPSAM DIŞI PERSONELİN MEMUR OLARAK ATANMASI l KENDİ İSTEĞİ İLE MEMUR STATÜSÜNE GEÇEN KAPSAM DIŞININ KIDEM TAZMİNATI ALAMAMASI ÖZETİ: Mahkemece davacının davalı şirketteki çalışması özelleştirme öncesi ve sonrası olmak […]
FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 1086 S.HUMK/83 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/22493 Karar No. 2005/30353 Tarihi: 19.09.2005 l FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI l ISLAH YOLUYLA SENDİKAL TAZMİNAT DAVASINA DÖNÜŞTÜRÜLEBİLMESİ ÖZETİ: Somut olayda, tespit niteliğinde olan feshin geçersizliği ve işe iade istemi, ıslah yolu ile sendikal tazminata çevrilmiştir. Ortada […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/27701 Karar No. 2005/30370 Tarihi: 19.09.2005 l İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK l ALTI İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE DEĞİŞİKLİĞE İTİRAZ ETMEMENİN DEĞİŞİKLİĞİN KABULÜ ANLAMINA GELMESİ ÖZETİ: Dava, 22.02.2005 tarihinde işlemden, 9 ayı aşkın süre sonra açılmıştır. Davacı, bu düzenlemeye göre, çalışma koşullarından esaslı değişiklik […]
TİS HÜKÜMLERİNE AYKIRI FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/29067 Karar No. 2005/30406 Tarihi: 19.09.2005 l TİS HÜKÜMLERİNE AYKIRI FESİH l FESHİN HAKSIZ FESİHE DÖNÜŞMESİ l TİS HÜKÜMLERİNE AYKIRI FESHİN TEK BAŞINA GEÇERLİ FESHİ ORTADAN KALDIR-MAMASI ÖZETİ: Davacının davranışlarından kaynaklanan ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı bendine sayılan bir neden bulunmaktadır. […]
İŞVERENİN NİTELİKLİ PERSONELE GEREK-SİNİM DUYMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/29403 Karar No. 2005/30420 Tarihi: 19.09.2005 l İŞVERENİN NİTELİKLİ PERSONELE GEREK-SİNİM DUYMASI l GEÇERLİ FESİH ÖZETİ: Dosya içeriğine göre davalı kurum sektörde oluşan yoğun rekabet, yönetsel ve yapısal değişiklikler, teknolojik gelişmeler ve nitelikli, ileri teknoloji kullanan personele gereksinimi gibi nedenler ileri sürmektedir. […]
YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
İlgili Kanun / Madde 2822 S.TSGLK/13,14,15 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/30220 Karar No. 2005/31442 Tarihi: 27.09.2005 l YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ l CUMARTESİ PAZAR GÜNLERİNİN İŞ GÜN-LERİNDEN SAYILMAMASI l EKSİK İNCELEME ÖZETİ: 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 15. maddesine göre çoğunluk tespitine karşı itirazların, yetki tespit yazısı alındığı tarihten […]
İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2005/177 Karar No. 2005/31540 Tarihi: 28.09.2005 l İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI l İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞLİĞİN İŞÇİNİN YAZILI İZNİNE BAĞLI OLMASI ÖZETİ: İşyerinde çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaratmamak koşuluyla işveren işçinin çalışma şartlarını değiştirmesi, işverenin yönetim hakkı ile ilgilidir. Ancak çalışma koşullarındaki […]