ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 48
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Schleswig- Holstein Eyalet İş Mahkemesi Karar Tarihi: 6.5.2015 Sayısı: 3 Sa U 354/14 Bir işçinin amirinin bürosunda ücret artışı elde etmek amacıyla gerçekleştirdiği oturma grevi (oturma eylemi) fesih için haklı neden oluşturabilir. Özü: İşçinin, toplu sözleşmede belirlenmiş olan ücret seviyesinin üzerinde bir ücret artışı elde etmesi amacıyla, […]
HİZMET TESPİTİ DAVASINDA MİRASI RED EDEN MİRASCILAR YÖNÜNDEN TESPİT HÜKMÜ KURULABİLECEĞİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11437 2015/15110 15.09.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /81 HİZMET TESPİTİ DAVASINDA MİRASI RED EDEN MİRASCILAR YÖNÜNDEN TESPİT HÜKMÜ KURULABİLECEĞİ ÖZETİ Öte yandan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 124/4. maddesindeki; dava dilekçesinde tarafın yanlış veya eksik gösterilmesinin […]
BASIN İŞ KANUNDA EMEKLİK NEDENİYLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI ÖDENECEĞİNE İLİŞKİN HÜKÜM BULUNMAMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/8444 2015/1828 22.01.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 5953 S.BİşK/6 BASIN İŞ KANUNDA EMEKLİK NEDENİYLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI ÖDENECEĞİNE İLİŞKİN HÜKÜM BULUNMAMASI BOŞLUĞUN İŞ YASASINA GÖRE DOLDURULMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesinin 2. fıkrasında, “Bu […]
YÖNETİM HAKKI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/485 2015/12607 06.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857. S. İşK. /22 YÖNETİM HAKKI İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ÖZETİ İşverenin vereceği talimatlarla, Anayasa ve kanunların emredici hükümleri ile toplu ve bireysel iş sözleşmeleri hükümlerine aykırı olmamak üzere, işin yürütümü ve işçilerin iş […]
SULH’ÜN İLGİLİ OLDUĞU DAVAYI SONA ERDİRECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7311 2015/11649 25.03.2015 İlgili Kanun / Madde 6100. S. HMK. /313 SULH SULH’ÜN İLGİLİ OLDUĞU DAVAYI SONA ERDİRECEĞİ ÖZETİ 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 313. maddesine göre, sulh, görülmekte olan bir davada, tarafların aralarındaki uyuşmazlığı kısmen veya tamamen sona erdirmek amacıyla, […]
GÖREVLİ MAHKEMENİN BELİRLENMESİNİN KAMU DÜZENİNDEN OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/37165 2015/11603 25.03.2015 İlgili Kanun / Madde 5521. S. İşMK. /1 GÖREVLİ MAHKEMENİN BELİRLENMESİNİN KAMU DÜZENİNDEN OLDUĞU ÖZETİ Somut olayda, yeminli dinlenen davacı şahitleri davalı iş yerinin tarım işletmesi olduğunu, davacının ise hayvanların sularını değiştirmek, sağım yerine götürmek gibi işlerini yaptığını […]
İŞ MAHKEMELERİNDE YER İTİBARI İLE YETKİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/36846 2015/11064 23.03.2015 İlgili Kanun / Madde 5521. S. İşMK. /5 İŞ MAHKEMELERİNDE YER İTİBARI İLE YETKİ ÖZETİ 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre, “iş mahkemelerinde açılacak her dava, […]
ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDEME ZAMANI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/37210 2015/10424 17.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857. S. İşK. /32,34 ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDEME ZAMANI ÜCRETİN KANITLANMASI EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü […]
İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMA NİTELİĞİNDE OLMAYAN GEÇİMSİZLİKLERİNİN HAKLI FESİH NEDENİ DEĞİL GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/8256 2015/10131 16.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857. S. İşK. /18-21,25 İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMA NİTELİĞİNDE OLMAYAN GEÇİMSİZLİKLERİNİN HAKLI FESİH NEDENİ DEĞİL GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI SATAŞMANIN KANITLANMAMASI İŞVERENE ZARAR VERME KASTI OLMADAN CAM KIRMANIN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI ÖZETİ […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2589 2015/9564 10.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857. S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği […]
İBRANAME
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1418 2015/9561 10.03.2015 İlgili Kanun / Madde 1475. S. İşK. /14 6098 S. BK/132 İBRANAME 6098 SAYILI BK YÜRÜLÜĞE GİRMEDEN ÖNCE VERİLEN İBRANAMEYE İHTİRAZİ KAYIT KONULMASI İHTİRAZI KAYIT KONULAN İBRANAMENİN MAKBUZ NİTELİĞİNDE OLACAĞI ÖZETİ 6098 sayılı Borçlar Kanunu 01.07.2012 tarihinde yürürlülüğe […]
GÜNDE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞILAMAYACAK İŞLERDE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/478 2015/9085 05.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857. S. İşK. /41 GÜNDE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞILAMAYACAK İŞLERDE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLACAĞI FAZLA ÇALIŞMAYA %50 FAZLA ÖDENMESİ KURALININ NİSBİ EMREDİCİ NİTELİKTE OLDUĞU ÖZETİ Somut olayda davacının Sağlık Kuralları Bakımından […]
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN YILDA 270 SAATE KADAR AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/479 2015/8676 03.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857. S. İşK. /41 6100 S. HMK/297 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN YILDA 270 SAATE KADAR AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ ISLAH SONRASI İLERİ SÜRÜLEN ZAMAN AŞIMI İTİRAZINA GÖRE ZAMAN AŞIMINDAN ETKİLENEN ALACAKLARIN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ İş […]
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1888 2015/6201 19.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6,57 1475 S. İşK/14 İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ KIDEM TAZMİNATINDAN DEVREDEN İŞVERENİNDE DEVİR TARİHİNDEKİ ÜCRET VE KIDEM SÜRESİNE GÖRE SON FESİHTEN SONRA SORUMLU OLACAĞI YILLIK İZİN ÜCRETİ VE İHBAR TAZMİNATINDAN DEVİR […]
BOZMA (İKALE) SÖZLEŞMESİNİN EK MENFAAT SAĞLANARAK YAPILDIĞI İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1752 2015/4234 09.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857S. İşK. /18-21 BOZMA (İKALE) SÖZLEŞMESİNİN EK MENFAAT SAĞLANARAK YAPILDIĞI İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU ÖZETİ Dosya içeriğine göre, taraflar arasında imzalanan 31.01.2014 tarihli ve İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşmaya Dayalı Olarak Sona Erdirilmesi Sözleşmesi başlıklı belge […]
ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2425 2015/4144 09.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857S. İşK. /32 ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞININ GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞA YOL AÇMIŞ OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2256 2015/4116 09.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857S. İşK. /2, 18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞININ GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞA YOL AÇMIŞ OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İLE DİSTRİBÜTÖRLÜK İLİŞKİSİ ARASINDAKİ FARK
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26641 2015/3272 02.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857S. İşK. /2, 18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İLE DİSTRİBÜTÖRLÜK İLİŞKİSİ ARASINDAKİ FARK ÖZETİ Davalılar arasındaki bayilik (distribütörlük) sözleşmesi içeriğinden davalı Dağlaroğlu Pazarlama Şirketinin münhasıran efese ait bira veya malt ürünlerinin depolama, satış […]
SENDİKADAN İSTİFA TARİHİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERİŞ TARİHİNDEN ÖNCE OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1317 2015/2979 04.02.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK. /36 SENDİKADAN İSTİFA TARİHİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERİŞ TARİHİNDEN ÖNCE OLMASI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ART ETKİSİNDEN SENDİKADAN TİS SONA ERİŞ TARİHİNDEN ÖNCE İSTİFA EDEN İŞÇİNİN YARARLANAMAYACAĞI ÖZETİ Dosyadaki bilgi ve […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASININ ALACAĞIN BELİRLİ YA DA BELİRLENEBİLECEĞİ DURUMDA AÇILAMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/971 2015/2106 02.02.2015 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /107,109 BELİRSİZ ALACAK DAVASININ ALACAĞIN BELİRLİ YA DA BELİRLENEBİLECEĞİ DURUMDA AÇILAMAYACAĞI KISMİ DAVA AÇMA OLANAĞININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE ORTADAN KALDIRILAMAYACAĞI ALACAĞIN BELİRLENMESİ İÇİN RAPOR ALINMASI GEREKEN DURUMLARDA KISMİ DAVA AÇILABİLECEĞİ […]
MUVAZALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE KAMU KURULUŞLARI İÇİN ÖZEL BİR UYGULAMAYA GİDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/494 2015/1377 28.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /12,8-21 MUVAZALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE KAMU KURULUŞLARI İÇİN ÖZEL BİR UYGULAMAYA GİDİLEMEYECEĞİ KAMU KURULUŞUDA OLSA MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILACAĞI ÖZETİ 5538 sayılı Kanun ile […]
SIK SIK RAPOR ALARAK İŞ AKIŞINI BOZMA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/131 2015/945 26.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 SIK SIK RAPOR ALARAK İŞ AKIŞINI BOZMA HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH ÖZETİ İşyeri dosyasına göre; davacının 27.05.2013 tarihinden 23.09.2013 tarihine kadar, fesih bildiriminde belirtilen günler haricinde farklı tarihlerde ve silsile […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESHE BAĞLI İŞE İADE DAVASINDA SEKİZ AYLIK ÜCRET TUTARINDA İŞE İADE TAZMİNATI İSTENMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/241 2015/9 19.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESHE BAĞLI İŞE İADE DAVASINDA SEKİZ AYLIK ÜCRET TUTARINDA İŞE İADE TAZMİNATI İSTENMESİ SENDİKAL NEDEN OLSA DA TALEPLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ SEKİZ AYLIK İŞE İADE TAZMİNATINA KARAR […]
İŞÇİYE ÖDENEN HARCIRAHLARIN (YOLLUK) PRİME ESAS KAZANÇTA DİKKATE ALINMAYACAĞI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/19363 2015/16748 17.09.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. BK. /77 İŞÇİYE ÖDENEN HARCIRAHLARIN (YOLLUK) PRİME ESAS KAZANÇTA DİKKATE ALINMAYACAĞI YOLLUKLARDAN (HARCIRAH) PRİM KESİLEMEYECEĞİ ÖZETİ 506 sayılı Yasa'nm 77. madde 1. fıkrasında prim hesabında göz önünde tutulacak kazançlar belirtilmiş, 2. […]
MADDİ ZARARIN HESABINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/181 2015/16043 08.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. BK. /49 MADDİ ZARARIN HESABINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ İŞÇİYE HER AY ÖDENEN PRİMLERİNDE ÜCRET HESABINDA DİKKATE ALINMASI ZORUNLULUĞU ÖZETİ Uyuşmazlık maddi zararın belirlenmesi noktasında toplanmaktadır. Zararlandırıcı sigorta olayına maruz […]
KURUMA DAVA AÇMADAN BAŞVURU YAPILMASI KURALI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11024 2015/15994 08.09.2015 İlgili Kanun / Madde 5521 S. İMK. /7 KURUMA DAVA AÇMADAN BAŞVURU YAPILMASI KURALI KURUM ALACAĞI AMME ALACAKLARI USULÜNE GÖRE TAKİP EDİLİYORSA BAŞVURU KOŞULU ARANMAZ ÖZETİ dava açılmadan önce 6552 sayılı Kanun'un 64. maddesi gereğince davalı Kurum'a müracaat […]
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK NEDENİYLE AÇILAN MANEVİ TAZMİNAT DAVASIYLA İŞÇİLİK ALACAKLARININ AYNI DAVADA TALEP EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8942 2015/15300 02.07.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. BK. /49 1475 İşK/14 SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK NEDENİYLE AÇILAN MANEVİ TAZMİNAT DAVASIYLA İŞÇİLİK ALACAKLARININ AYNI DAVADA TALEP EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle açılan manevi tazminat davasında, olayın oluş […]
MADDİ ZARARIN HESAPLANMASINDA İSKONTO
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/19615 2015/8198 15.04.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. BK. /49 MADDİ ZARARIN HESAPLANMASINDA İSKONTO ÖZETİ Bilindiği gibi ıskonto, vadesi gelmemiş bir borcun vadesinden önce ödenmiş olması halinde, alınan paranın vadeye kadar değerlendirme olanağı bulunduğundan borcun haksız iktisaba imkân vermeyecek […]
KURUM ALACAKLARINDA TAHSİL ZAMAN AŞIMI SÜRELERİNİN BORCUN DOĞDUĞU TARİHTE YÜRÜLÜKTE OLAN MEVZUATA GÖRE BELİRLENECEĞİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13491 2015/20213 23.11.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /80 KURUM ALACAKLARINDA TAHSİL ZAMAN AŞIMI SÜRELERİNİN BORCUN DOĞDUĞU TARİHTE YÜRÜLÜKTE OLAN MEVZUATA GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ Kurum alacaklarında tahsil zamanaşımı borcun doğduğu tarihte yürürlükte bulunan mevzuata göre belirlenir. 08/12/1993 tarihinde yürürlüğe […]
İTİBARI HİZMET SÜRESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17078 2015/17686 26.10.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /EK 5 İTİBARI HİZMET SÜRESİ GEMİ ADAMININ İTİBARI HİZMET SÜRESİNİN FİİLEN DENİZDE GEÇİRDİĞİ SÜRLELERE GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun EK.5.maddesinin 3395 sayılı Kanunla değişik biçiminde bir gemi […]
PEŞİN SERMAYE DEĞERİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13119 2015/14825 14.09.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /10, 26 İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN SİGORTALININ İŞE GİRŞİNDEN ÖNCE VERİLMEMİŞ OLMASI HALİNDE ZARARLANDIRICI OLAY DA İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN KURUMA VERİLMESİNDEN ÖNCE OLUŞMUŞSA İŞVERENİN 10 MADDEYE GÖRE SORMLU OLACAĞI PEŞİN SERMAYE DEĞERİ KANUNDAN […]
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİNİN ESASLARI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4256 2015/7249 14.04.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /26 İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİNİN ESASLARI İŞVERENİN İŞCİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE İLİŞKİN OBJEKTİF ÖZEN YÜKÜMLÜĞÜNÜN BULUNMASI HAK SAHİBİ DOSYASINDAN ALINAN KUSUR RAPORUNUN BAĞLAYICI OLMAYACAĞI ÜÇÜNCÜ KİŞİYE AÇILAN RÜCU DAVASININ 1 VE […]
YILLIK İZİN ÜCRETİ VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN BRÜTTEN NETE ÇEVRİLİRKEN GELİR VERGİSİNİNDE DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15826 2015/29405 21.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57 YILLIK İZİN ÜCRETİ VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN BRÜTTEN NETE ÇEVRİLİRKEN GELİR VERGİSİNİNDE DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Yıllık izin ve genel tatil ücreti alacağı brütten nete çevrilirken SGK ve işsizlik sigorta priminin […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHİN AMACI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3556 2015/12088 26.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHİN AMACI İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURMASININ KOŞULLARI GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI ÖZETİ İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ARASINDAKİ SORUMLULUĞUN MÜŞTEREK VE MÜTESELSİL SORUMLULUK OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3221 2015/11645 24.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2-18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ARASINDAKİ SORUMLULUĞUN MÜŞTEREK VE MÜTESELSİL SORUMLULUK OLDUĞU İŞE İADE KARARI VERİLEN ALT İŞBVEREN İŞÇİSİNİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN ASIL İŞVERENİN DE SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Kanunun kullandığı […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/14179 2015/10791 17.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLMASININ KARARLAŞTIRILMASI ÇALIŞMA SÜRESİNİN SINIRLARININ AŞILMASI HALİNDE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN DOLUP DOLMADIĞINA BAKILMAKSIZIN FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI ÖZETİ Fazla […]
ASIL İŞ-YARDIMCI İŞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1644 2015/10042 11.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 ASIL İŞ-YARDIMCI İŞ İŞÇİ TEMİNİ MUVAZAA İŞÇİ TEMİNİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLRAK NİTELENDİRİLEMYECEĞİ TARAFLAR ARASINDA MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNDUĞU DURUMLARDA DA İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN MÜTESELSİLEN […]
İŞÇİ LEHİNE ŞART İLKESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/8611 2015/9770 10.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 2822 S.TSGLK/6 6356 S. STİSK/36 İŞÇİ LEHİNE ŞART İLKESİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE İŞÇİNİN ÜCRETİNİ DÜŞÜRÜLMESİNİN İŞÇİ LEHİNE ŞART İLKESİNE AYKIRILIK OLUŞTURACAĞI ÖZETİ Dava tarihinde yürürlükte bulunan 2822 sayılı Toplu İş […]
KIDEM TAZMİNATI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3367 2015/9766 10.03.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 KIDEM TAZMİNATI KIDEM SÜRESİ KIDEM SÜRELERİNİN BİRLEŞTİRİLMESİNİN KOŞULLARI ÖZETİ İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması, yeni bir iş […]
KISMİ ÖDEMENİN ÖNCELİKLE FAİZ VE MASRAFLARA MAHSUP EDİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5622 2015/9440 09.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 KISMİ ÖDEMENİN ÖNCELİKLE FAİZ VE MASRAFLARA MAHSUP EDİLECEĞİ KISMİ ÖDEMENİN BİRDEN FAZLA İŞÇİ ALACAĞININ OLDUĞU DURUMLARDA İLK MUACCEL OLAN ALACAKTAN BAŞLAYARAK MAHSUP EDİLMESİ ÖZETİ İşçinin işverenden bir alacağının, örneğin sadece […]
İŞÇİNİN VERDİĞİ ZARARIN İŞÇİNİN KUSURUNA GÖRE OTUZ GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMAMASI HALİNDE HAKLI FESİHTEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3479 2015/9039 04.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN VERDİĞİ ZARARIN İŞÇİNİN KUSURUNA GÖRE OTUZ GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMAMASI HALİNDE HAKLI FESİHTEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ ZARAR OTUZ GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMASA DA İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞA NEDEN OLMUŞSA GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI […]
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA YILLIK 270 SAATİN HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMADAN İNDİRİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10538 2015/7247 18.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA YILLIK 270 SAATİN HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMADAN İNDİRİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı […]
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATAİL VE HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNDEN %50 ORANINDA YAPILAN TAKTİRİ İNDİRİMİN FAZLA OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10948 2015/6678 16.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATAİL VE HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNDEN %50 ORANINDA YAPILAN TAKTİRİ İNDİRİMİN FAZLA OLMASI HÜKMEDİLEN MİKTARLARIN NET Mİ BRÜT MÜ OLDUĞUNUN BELİRTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Mahkemece fazla mesai, ulusal bayram- […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/29982 2015/5928 12.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STİSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH İŞE İADE DAVASININ TESPİT NİTELİĞİNDE OLDUĞU SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNİN REDDEDİLMESİ HALİNDE DAVACI ALEYHİNE VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacı iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayandığını […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/29947 2015/628 15.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM ÖZETİ İşletmesel kararın yerindeliği noktasında hukuksal denetim mümkün değildir. Kısaca işletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz. İşverenin serbestçe işletmesel karar alabilmesi ve bunun kural olarak […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/31051 2015/618 15.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH SAVUNMA ALINMAMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdi, üst yöneticisi hakkında asılsız ithamlarda bulunması, bu ithamların kanıtlanamaması bu sebeple taraflar arasındaki güven unsurunun […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASININ ÜÇ ŞEKİLDE AÇILABİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/36308 2015/284 13.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,32,34,57 6100 S.HMK/107 BELİRSİZ ALACAK DAVASININ ÜÇ ŞEKİLDE AÇILABİLECEĞİ TAHSİL TALEPLİ BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA DAVACININ BELİRLEYEBİLDİĞİ KADARI İLE HESAP YAPARAK DAVAYI AÇMASININ GEREKMESİ TAHSİL TALEPLİ BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ALACAĞIN TAMAMI İÇİN ZAMAN […]
İŞ YASASININ KAPSAMI DIŞINDA KALMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7950 2015/244 13.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /4 İŞ YASASININ KAPSAMI DIŞINDA KALMA ESNAF DAHİL ÜÇ KİŞİDEN FAZLA ÇALIŞIAN OLMASI HALİNDE İŞYERİNİN İŞ YASASI KAPSAMINA GİRECEĞİ ÖZETİ 5362 sayılı Yasadaki düzenleme ile esnaf ve tacir ayrımında başka ölçütlere […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/31024 2015/141 13.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 ,18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İŞE İADEDEN VE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN HANGİ İŞVERENLERİN SORUMLU OLDUĞUNUN AÇIK VE NET OLRAK BELİRTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosyada mevcut davalılar arasında aktedilen hizmet alım […]
İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/29976 2015/38 12.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR ÖZETİ Otuz işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam- kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar arasında bir ayırım yapılamaz. Fesih […]
ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7194 2015/14 12.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN SENDİKLAR YASASI AÇISINDAN ALT İŞVERENİN İŞYERİNİN BAĞIMSIZ OLDUĞU ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİNİN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2 nci […]
ANAHTAR TESLİM İŞİN VERİLMESİNDE İHALE MAKAMI KAMU KURULUŞUNUN SORUMLULUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3239 2015/3229 03.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 ANAHTAR TESLİM İŞİN VERİLMESİNDE İHALE MAKAMI KAMU KURULUŞUNUN SORUMLULUĞU ÖZETİ : 4857 sayılı İş Kanununun 36'ncı maddesinde, “Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna […]
İŞVERENİN ADİ ORTAKLIK OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17779 2015/3097 03.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 İŞVERENİN ADİ ORTAKLIK OLMASI ADİ ORTAKLIĞA KARŞI DAVA AÇILAMAYACAĞI DAVANIN KONUSU PARA DEĞİLSE ORAKLARIN TAMAMAINA KONUSU PARA İSE ORTAKALRDAN BİRİSİ VEYA BİRİLERİNE AÇILABİLECEĞİ ÖZETİ : Adi ortaklığın kendisine ait bir tüzel […]
YILLIK İZİN HAKKI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3111 2015/2795 02.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57 YILLIK İZİN HAKKI YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU İŞVEREN YILLIK İZNİ KULLANDIRDIĞINI İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN YILLIK İZİN DEFTERİ VEYA EŞ DEĞER BELGEYLE KANITLAMASININ GEREKMESİ ÖZETİ : 4857 sayılı İş Kanununun […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/14435 2015/2592 19.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 6356 S. STİSK/25 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞÇİNİN İŞVERENİN TÜRKİYE GENELİNDEKİ TÜM İŞYERLERİNDE ÇALIŞMAYI İŞ SÖZLEŞMESİYLE KABUL ETMESİ GEÇİCİ İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİNE UYMAMA İŞVERENİN HAKLI FESHİ ÖZETİ : Somut olayda: taraflar arasında düzenlenen […]
SENDİKAL FAALİYET YÜRÜTÜLÜRKEN SENDİKAYA ÜYE OLMAYAN İŞÇİLERE BASKI YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18165 2015/1948 19.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. STİSK/25 SENDİKAL FAALİYET YÜRÜTÜLÜRKEN SENDİKAYA ÜYE OLMAYAN İŞÇİLERE BASKI YAPILAMAYACAĞI SENDİKAL FALİYETTE SENDİKAYA ÜYE OLMAYAN İŞÇİLERE YAPILAN BASKILARIN İŞYERİNDE İŞ BARIŞINI BOZUCU NİTELİKTE OLDUĞU GEÇERLİ FESİH ÖZETİ : Somut olayda, […]
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ İŞÇİNİN KIDEMİ VE FESİH SEBEBİNE GÖRE ALT VE ÜST SINIRLAR ARASINDA BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18572 2015/1919 19.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ İŞÇİNİN KIDEMİ VE FESİH SEBEBİNE GÖRE ALT VE ÜST SINIRLAR ARASINDA BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ : 4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine […]
KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2861 2015/1523 16.02.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI ÖZETİ Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle […]
İLAVE TEDİYE TUTARININ HESAPLANMA ESASLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/21336 2015/1351 12.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 İLAVE TEDİYE TUTARININ HESAPLANMA ESASLARI ÖZETİ Aynı maddede ilave tediye alacağının nasıl hesaplanacağı ve kesinti yapılıp yapılmayacağı belirtilmiştir. Buna göre aylık olarak bu alacağın hesaplanmasında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya […]
İLAVE TEDİYE ÖDEMESİ İÇİN İŞVERENİN YASADA SAYILAN KAMU KURULUŞLARINDAN OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/21442 2015/1351 12.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 İLAVE TEDİYE ÖDEMESİ İÇİN İŞVERENİN YASADA SAYILAN KAMU KURULUŞLARINDAN OLMASININ GEREKMESİ YARDIMCI İŞLERDE HİZMET ALIM SURETİYLE İŞE ALINDIĞI İŞTE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLDUĞU KAMU KURULUŞUNDA ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK […]
İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDEN SGK GİRİŞ ÇIKIŞLARININ YAPILMIŞ OLMASININ TEK BAŞINA HİZMETLERİN KESİNTİLİ SÜRDÜĞÜ ANLAMINA GELMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20753 2015/1104 09.02.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDEN SGK GİRİŞ ÇIKIŞLARININ YAPILMIŞ OLMASININ TEK BAŞINA HİZMETLERİN KESİNTİLİ SÜRDÜĞÜ ANLAMINA GELMEYECEĞİ ÖZETİ İşçinin aynı işverenin başka işyerlerinden kesinti olmaksızın giriş çıkış bildiriminin olması davacının çalışmasının kesintili olduğu anlamını […]
İŞÇİNİN YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/16384 2015/939 09.02.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 İŞÇİNİN YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ ONBEŞ YIL 3600 GÜN DIŞINDA BİR KOŞUL ARANMAYACAĞI İŞÇİNİN SONRADAN BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASININ BU İŞYERİ İLE FESİHTEN ÖNCE […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17074 2015/775 28.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH İŞLETMESEL KARARIN UYGULANMASINDA EŞİTLİK OBJEKTİFLİK TUTARLILIK İLKELERİ AÇISINDAN DENETLENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ . İşletmesel kararın amacı ve içeriğini belirlemekte özgür olan işveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı tedbirin feshi […]
İŞÇİNİN TEK SEFERLİK ARİZİ BİR DURUMDA HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASINI KABUL ETMEMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15443 2015/584 26.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 İŞÇİNİN TEK SEFERLİK ARİZİ BİR DURUMDA HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASINI KABUL ETMEMESİ İŞVERENİ ZOR DURUMDA BIRAKMAK İÇİN HAFTA TATİLİNDE MAZERETSİZ İŞE GELMEMENİN DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI OLDUĞU HAKLI FESİH ÖZETİ . Davalı işverenin […]
İŞÇİNİN İSTİFA DİLEKÇESİNDEKİ İRADESİNİN FESADA UĞRATILMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9925 2015/440 26.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,24 İŞÇİNİN İSTİFA DİLEKÇESİNDEKİ İRADESİNİN FESADA UĞRATILMASI İŞVERENİN BASKI UYGULAMASI SONUCU VERİLEN İSTİFA DİLEKCESİNE DEĞER VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermek […]
İHBAR TAZMİNATI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15421 2015/430 22.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,27 İHBAR TAZMİNATI İŞ ARAMA İZNİ ÖZETİ İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla […]
GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMANIN İŞÇİ TARAFINDAN KANITLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/14846 2015/361 22.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /47 GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMANIN İŞÇİ TARAFINDAN KANITLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, norm kuramı uyarınca bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da […]
MOBBİNGİN VARLIĞI İÇİN İLERİ SÜRÜLEN OLAYLARIN TUTARLILIK GÖSTERMESİ VE KUVVETLİ BİR EMARENİN BULUNMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/14808 2015/131 20.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /26 İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI MOBBİNGİN VARLIĞI İÇİN İLERİ SÜRÜLEN OLAYLARIN TUTARLILIK GÖSTERMESİ VE KUVVETLİ BİR EMARENİN BULUNMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Çağdaş iş hukuku bir taraftan uluslararası sözleşmeler, diğer taraftan Avrupa normları […]
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/16476 2015/109 20.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ İKALE ÖNERİSİNİN İŞÇİDEN GELMESİ İKALE İSTEMİNE İLİŞKİN İRADE SAKATLIĞI İDDİASININ KANITLANMAMIŞ OLMASI İKALE SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU ÖZETİ Davacıdan sadır olan söz konusu dilekçede ise, " … Yaşadığım […]
GÜNDE 11 SAATLİK ÇALIŞMADA ARA DİNLENMESİNİN 1 SAAT GÜNDE 7,5 SAATLİK ÇALIŞMADA YARIM SAAT DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/13525 2015/74 19.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41,68 ARA DİNLENMESİ GÜNDE 11 SAATLİK ÇALIŞMADA ARA DİNLENMESİNİN 1 SAAT GÜNDE 7,5 SAATLİK ÇALIŞMADA YARIM SAAT DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68'inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde […]
FAZLA ÇALIŞMALARIN İŞVEREN BELGELERİNE GÖRE HESAPLANDIĞI DURUMLARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/13018 2015/3 19.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMALARIN İŞVEREN BELGELERİNE GÖRE HESAPLANDIĞI DURUMLARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca hakkaniyet indirimi yapılması […]