48.Sayı-Yargı Kararları

HİZMET TESPİTİ DAVASINDA MİRASI RED EDEN MİRASCILAR YÖNÜNDEN TESPİT HÜKMÜ KURULABİLECEĞİ

BASIN İŞ KANUNDA EMEKLİK NEDENİYLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI ÖDENECEĞİNE İLİŞKİN HÜKÜM BULUNMAMASI

YÖNETİM HAKKI

SULH’ÜN İLGİLİ OLDUĞU DAVAYI SONA ERDİRECEĞİ

GÖREVLİ MAHKEMENİN BELİRLENMESİNİN KAMU DÜZENİNDEN OLDUĞU

İŞ MAHKEMELERİNDE YER İTİBARI İLE YETKİ

ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDEME ZAMANI

İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMA  NİTELİĞİNDE OLMAYAN GEÇİMSİZLİKLERİNİN HAKLI FESİH NEDENİ DEĞİL GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

İBRANAME

GÜNDE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞILAMAYACAK İŞLERDE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLACAĞI

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN YILDA 270 SAATE KADAR AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ

İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ

BOZMA (İKALE) SÖZLEŞMESİNİN EK MENFAAT SAĞLANARAK  YAPILDIĞI İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU

ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ

İŞÇİNİN DAVRANIŞININ GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞA YOL AÇMIŞ OLMASININ GEREKMESİ

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İLE DİSTRİBÜTÖRLÜK İLİŞKİSİ ARASINDAKİ FARK

SENDİKADAN İSTİFA TARİHİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERİŞ TARİHİNDEN ÖNCE OLMASI

BELİRSİZ ALACAK DAVASININ ALACAĞIN BELİRLİ YA DA BELİRLENEBİLECEĞİ DURUMDA AÇILAMAYACAĞI

MUVAZALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE KAMU KURULUŞLARI İÇİN ÖZEL BİR UYGULAMAYA GİDİLEMEYECEĞİ

SIK SIK RAPOR ALARAK İŞ AKIŞINI BOZMA

SENDİKAL NEDENLERLE FESHE BAĞLI İŞE İADE DAVASINDA SEKİZ AYLIK ÜCRET TUTARINDA İŞE İADE TAZMİNATI İSTENMESİ

İŞÇİYE ÖDENEN HARCIRAHLARIN (YOLLUK) PRİME ESAS KAZANÇTA DİKKATE ALINMAYACAĞI

MADDİ ZARARIN HESABINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ

KURUMA DAVA AÇMADAN BAŞVURU YAPILMASI KURALI

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK NEDENİYLE AÇILAN MANEVİ TAZMİNAT DAVASIYLA İŞÇİLİK ALACAKLARININ AYNI DAVADA TALEP EDİLEMEYECEĞİ

MADDİ ZARARIN HESAPLANMASINDA İSKONTO

KURUM ALACAKLARINDA TAHSİL ZAMAN AŞIMI SÜRELERİNİN BORCUN DOĞDUĞU TARİHTE YÜRÜLÜKTE OLAN MEVZUATA GÖRE BELİRLENECEĞİ

İTİBARI HİZMET SÜRESİ

PEŞİN SERMAYE DEĞERİ

İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİNİN ESASLARI

YILLIK İZİN ÜCRETİ VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN BRÜTTEN NETE ÇEVRİLİRKEN GELİR VERGİSİNİNDE DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHİN AMACI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ARASINDAKİ SORUMLULUĞUN MÜŞTEREK VE MÜTESELSİL SORUMLULUK OLDUĞU

FAZLA ÇALIŞMA

ASIL İŞ-YARDIMCI İŞ

İŞÇİ LEHİNE ŞART İLKESİ

KIDEM TAZMİNATI

KISMİ ÖDEMENİN ÖNCELİKLE FAİZ VE MASRAFLARA MAHSUP EDİLECEĞİ

İŞÇİNİN VERDİĞİ ZARARIN İŞÇİNİN KUSURUNA GÖRE OTUZ GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMAMASI HALİNDE HAKLI FESİHTEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA YILLIK 270 SAATİN HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMADAN İNDİRİLMESİNİN GEREKMESİ

FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATAİL VE HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNDEN %50 ORANINDA YAPILAN TAKTİRİ İNDİRİMİN FAZLA OLMASI

SENDİKAL NEDENLERLE FESİH

İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH

BELİRSİZ ALACAK DAVASININ ÜÇ ŞEKİLDE AÇILABİLECEĞİ

İŞ YASASININ KAPSAMI DIŞINDA KALMA

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI

ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN

ANAHTAR TESLİM İŞİN VERİLMESİNDE İHALE MAKAMI KAMU KURULUŞUNUN SORUMLULUĞU

İŞVERENİN ADİ ORTAKLIK OLMASI

YILLIK İZİN HAKKI

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

SENDİKAL FAALİYET YÜRÜTÜLÜRKEN SENDİKAYA ÜYE OLMAYAN İŞÇİLERE BASKI YAPILAMAYACAĞI

İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ İŞÇİNİN KIDEMİ VE FESİH SEBEBİNE GÖRE ALT VE ÜST SINIRLAR ARASINDA BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI

İLAVE TEDİYE TUTARININ HESAPLANMA ESASLARI

İLAVE TEDİYE ÖDEMESİ İÇİN İŞVERENİN YASADA SAYILAN KAMU KURULUŞLARINDAN OLMASININ GEREKMESİ

İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDEN SGK GİRİŞ ÇIKIŞLARININ YAPILMIŞ OLMASININ TEK BAŞINA HİZMETLERİN KESİNTİLİ SÜRDÜĞÜ ANLAMINA GELMEYECEĞİ

İŞÇİNİN YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ

İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH

İŞÇİNİN TEK SEFERLİK ARİZİ BİR DURUMDA HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASINI KABUL ETMEMESİ

İŞÇİNİN İSTİFA DİLEKÇESİNDEKİ İRADESİNİN FESADA UĞRATILMASI

İHBAR TAZMİNATI

GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMANIN İŞÇİ TARAFINDAN KANITLANMASININ GEREKMESİ

MOBBİNGİN VARLIĞI İÇİN İLERİ SÜRÜLEN OLAYLARIN TUTARLILIK GÖSTERMESİ VE KUVVETLİ BİR EMARENİN BULUNMASININ GEREKMESİ

İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ

GÜNDE 11 SAATLİK ÇALIŞMADA ARA DİNLENMESİNİN 1 SAAT GÜNDE 7,5 SAATLİK ÇALIŞMADA YARIM SAAT DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ

FAZLA ÇALIŞMALARIN İŞVEREN BELGELERİNE GÖRE HESAPLANDIĞI DURUMLARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI