Medeni Birlikteliklerde Hayatta Kalan Partnerin Ölüm Aylığına Hak Kazanması ve Değişen Mevzuatın Geçiş Hükümleri Olmadan Derdest Davalara Uygulanması Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Valverde Dıgon/İspanya Kararı
Medeni Birlikteliklerde Hayatta Kalan Partnerin Ölüm Aylığına Hak Kazanması ve Değişen Mevzuatın Geçiş Hükümleri Olmadan Derdest Davalara Uygulanması Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Valverde Dıgon/İspanya Kararı (Başvuru no. 22386/19) 26 Ocak 2023 İrem ÇELİK[1] ORCID: 0000-0002-6926-1087 OLAYLAR Başvurucu, 1978 doğumlu olup Valdepeñas’ta yaşamaktadır. Ciudad Real’de görev yapan avukat Bay A.F. Holgado Torquemada tarafından temsil edilmiştir. […]
AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 77
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Birliği Adalet Divan Karar Tarihi : 22.12.2022 Sayısı : C-392 /21 Ekran başında çalışanların spesifik gözlük maliyetlerin karşılanması gerekir. Özü: 90/270/EWG sayılı Direktifin 9.maddesinin 3.fıkrası hükmü, ekran başında işlerini ifa etmekte olan ve işinin ifası nedeniyle ortaya çıkan görme bozuklukların düzeltilmesine ve engellenmesine yönelik olarak kullanılması gereken gözlükleri da kapsamaktadır. Bunun […]
İŞÇİNİN İŞVERENİN ARAÇ VE GEREÇLERİNİ ÖZEL İŞİNDE KENDİSİNE MADDİ ÇIKAR SAĞLAMADAN KULLANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, 25 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12128 Karar No. 2022/15090 Tarihi: 23.11.2022 l İŞÇİNİN İŞVERENİN ARAÇ VE GEREÇLERİNİ ÖZEL İŞİNDE KENDİSİNE MADDİ ÇIKAR SAĞLAMADAN KULLANMASI lTİS DİSİPLİN CEZA CETVELİNDE EYLEMİN YAPTIRIMININ BELİRTİLMİŞ OLMASI lTİS’E GÖRE İŞÇİYİ İŞTEN HAKLI NEDENLERLE ÇIKARTMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARIN […]
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /12 6331 S.İSG/4 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/5721 Karar No. 2022/10871 Tarihi: 20/09/2022 lİŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ lİŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMANIN İŞVEREN AÇISINDAN YÜKÜM-LÜLÜK OLDUĞU lİŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜĞÜNÜN KAPSAMI ÖZETİ: Bundan başka işveren, mevzuatta öngörülmemiş olsa dahi […]
SİGORTALI OLMANIN KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /6,88 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7397 Karar No. 2022/10529 Tarihi: 14/09/2022 lSİGORTALI OLMANIN KOŞULLARI lEVDE YAPILAN İŞLE EV HİZMETLERİNİN AYNI ŞEY OLMADIĞI lEV HİZMETLERİNDE SİGORTALILIĞIN KOŞULLARI ÖZETİ: Sosyal güvenlik mevzuatı açısından ise gerek mülga 506sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gerekse 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı […]
İŞ KAZASINDA ZAMANAŞIMI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /12 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2020/10755 Karar No. 2022/16772 Tarihi: 19.09.2017 lİŞ KAZASINDA ZAMANAŞIMI lDEĞİŞEN VE GELİŞEN DURUMDAN ANLAŞIL-MASI GEREKEN lZAMANAŞIMININ BAŞLANGICININ TESPİTİ İÇİN SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANINDA DEĞİŞEN VE GELİŞEN DURUMUN OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREK-TİĞİ ÖZETİ: İş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle uğranılan […]
HİZMET TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /88 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/13268 Karar No. 2022/16271 Tarihi: 20.12.2022 lHİZMET TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE lKESİNTİSİZ ÇALIŞMADA BİLDİRGE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BİLDİRGE ÖNCESİ DÖNEMDEN DEĞİL KESİNTİSİZ ÇALIŞMANIN BİTİMİNE GÖRE HESAPLANACAĞI ÖZETİ: 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesi hükmüne göre; Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak […]
İŞ KAZASI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /11 6331 S.İSİGK/19 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/10336 Karar No. 2022/15850 Tarihi: 13.12.2022 İŞ KAZASI lKUSURUN BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK UNSURLAR ÖZETİ: Somut olayda, davacının davalı şirkete ait tuğla fabrikasında kısa bir süre önce iş başı yaptığı ve kazadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile […]
İSTİSNA AKDİ (ESER SÖZLEŞMESİ)
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /11,12 6098 S.TBK/470 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/10117 Karar No. 2022/15849 Tarihi: 13.12.2022 lİSTİSNA AKDİ (ESER SÖZLEŞMESİ) lİSTİSNA AKDİ (ESER SÖZLEŞMESİ) İLE ALT İŞVEREN SÖZLEŞMESİ ARASINDAKİ FARK lİŞ KAZASINDAN SORUMLULUK ÖZETİ İş kazası ve dava tarihinde yürürlükte olan ve uygulanması gereken 6098 sayılı Türk Borçlar […]
İTİBARI HİZMET SÜRESİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /40 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/13029 Karar No. 2022/15701 Tarihi: 08.12.2022 lİTİBARI HİZMET SÜRESİ lFİİLİ HİZMET ZAMMI ÖZETİ: Mahkemece Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği hükümleri esas alınarak, iş güvenliği konusunda uzman olan, radyaloji uzmanı, nükleer tıp uzmanı ve iş güvenliği uzmanlarından oluşacak üç kişilik bilirkişi kurulu marifetiyle […]
İŞ KAZASININ UNSURLARI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /11,13 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10788 Karar No. 2022/11379 Tarihi: 28/09/2022 lİŞ KAZASININ UNSURLARI lİLLİYET BAĞI ÖZETİ iş kazası hukuksal nitelikte bir olay olup, bu olayın yukarıda açıklanan yasa maddesinde sınırlandırılan ve belirtilen hallerden herhangi birinin oluşmasıyla ortaya çıkması gerekir. İş kazasının unsurları üzerinde de […]
DAVA TÜRLERİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMKK/105,106 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/18826 Karar No. 2023/1405 Tarihi: 25.01.2023 lDAVA TÜRLERİ lİNŞAİ DAVA lTESPİT DAVASI lEDA DAVASI lEDA DAVASI AÇMA OLANAĞI VARKEN TESPİT DAVASI AÇILAMAYACAĞI lMUVAZAA NEDENİYLE TİS’DEN YARARLANMASI GEREKTİĞİNİN TESPİTİ DAVASININ EDA DAVASINA KONU OLABİLEN BİR TALEP İÇERDİĞİ İÇİN TESPİT DAVASI AÇILAMAYACAĞI ÖZETİ […]
YOL VE YEMEK ÜCRETİNİN İŞÇİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI GÜNLER ESAS ALINARAK HESAPLANACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/18837 Karar No. 2023/861 Tarihi: 18.01.2023 lYOL VE YEMEK ÜCRETİNİN İŞÇİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI GÜNLER ESAS ALINARAK HESAPLANACAĞI ÖZETİ: Diğer yandan dava konusu yol ve yemek ücreti alacaklarının hesabında, davacının fiilen çalıştığı günlerin dikkate alınması gerektiği gözetilmeden aylık otuz gün üzerinden (izin, […]
İSTİFA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,24 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/16293 Karar No. 2023/353 Tarihi: 12.01.2023 lİSTİFA lİSTİFA İRADESİNİN FESADA UĞRAMASI lİSTİFA DİLEKÇESİNDEKİ İMZANIN İŞÇİYE GÖSTERİLİP BEYANININ ALINMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte […]
FAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA İSPATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/16853 Karar No. 2023/337 Tarihi: 12.01.2023 lFAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA İSPATI lTANIKLARIN İŞÇİ İLE BİRLİKTE ÇALIŞTIĞI DÖNEMLE SINIRLI FAZLA ÇALIŞMA HESAPLANACAĞI ÖZETİ: Somut olayda; davalıya ait işyerinde doktor olarak çalışan davacının fazla çalışma iddiasını tanık delili ile ispatladığı kabul edilmiştir. Mahkemece hükme […]
FAZLA ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA SÜRESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41,63,69 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/16457 Karar No. 2023/169 Tarihi: 10.01.2023 lFAZLA ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA SÜRESİ lGÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN SINIRI lGÜNLÜK 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN HAFTALIK 45 SAAT DOLDURULMASA DA FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNE TABİ OLACAĞI lGECE ÇALIŞMASI lGECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARA HAFTALIK 45 SAAT DOLDURULMASA […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA TALEP ARTIRIMI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/107 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/16834 Karar No. 2023/167 Tarihi: 11.01.2023 lBELİRSİZ ALACAK DAVASINDA TALEP ARTIRIMI lTALEP ARTIRIMININ ISLAH NİTELİĞİNDE OLMADIĞI lBOZMA KARARINDAN SONRA DA TALEP ARTIRIMI YAPILABİLECEĞİ ÖZETİ: Dosya içeriğine göre dava belirsiz alacak davası türünde açılmış, bozma kararından sonra davacı tarafından 06.03.2018 tarihli talep […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/15086 Karar No. 2023/103 Tarihi: 10.01.2023 lFAZLA ÇALIŞMA lİŞYERİNDE ÇALIŞMA DÜZENİNİ GÖSTERİR İŞYERİ KAYITLARININ BULUNMAMASI lTANIKLA İSPAT lÇALIŞMA SAATLERİ KONUSUNDA TANIKLARIN FARKLI BEYANI ÖZETİ: Dosya içerisinde işyerindeki çalışma düzenini gösterir işyeri kayıtları bulunmadığından davacının fazla çalışma ücreti talebinin davacı tanık beyanlarına […]
KESİNLİK SINIRI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/341, 363 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/17376 Karar No. 2023/75 Tarihi: 10.01.2023 lKESİNLİK SINIRI lTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARIN İLERİYE DÖNÜK ETKİSİ NEDENİYLE KESİNLİK SINIRININ ALTINDA KALMAYACAĞI ÖZETİ Dosya kapsamına göre uyuşmazlık, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bir kısım işçilik alacakları istemine ilişkindir. Her ne kadar […]
YURT DIŞINA SEFER YAPAN TIR ŞOFÖRLERİNİN SALT TANIK DELİLİNE DAYANARAK FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/15904 Karar No. 2023/58 Tarihi: 09.01.2023 lYURT DIŞINA SEFER YAPAN TIR ŞOFÖRLERİNİN SALT TANIK DELİLİNE DAYANARAK FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ lULUSLARARASI ÇALIŞAN TIR ŞOFÖRLERİNİN KENDİ MESAİ SAATLERİNİ KENDİLERİ BELİRLEDİĞİ İÇİN DAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HAK KAZANAMAYACAĞI ÖZETİ: Yargıtayın kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre […]
KANUNA BAĞLI OLARAK İŞYERİNİN DEVRİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 6356/36,39 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/18469 Karar No. 2023/35 Tarihi: 09.01.2023 lKANUNA BAĞLI OLARAK İŞYERİNİN DEVRİ lDEVİR ÖNCESİ UYGULANAN TİS DEVİR SONRASINA ETKİSİ lDEVİR ÖNCESİ YARARLANILAN TİS DEN İŞKOLU DEĞİŞSE DE KANUNDA Kİ ÖZEL HÜKÜM NEDENİYLE İŞÇİNİN YARALANACAĞI lDEVİR ÖNCESİ TİS’DEN YARARLANMA SÜRESİNİN DEVİR SONRASI […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/17302 Karar No. 2023/28 Tarihi: 09.01.2023 lFAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI lİMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENDİĞİNİN ANLAŞIL-DIĞI DURUMLARDA İŞÇİNİN DAHA FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞINI İLERİ SÜREMEYECEĞİ lİMZASIZ ÜCRET BORDROLARINDA HER AY FARKLI MİKTARLARDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKLARI BULUNSA DA İŞÇİ İHTİRAZI KAYIT KOYMASA […]
İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMADIĞI TARİHTEKİ ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21, 32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/17017 Karar No. 2023/27 Tarihi: 09.01.2023 lİŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMADIĞI TARİHTEKİ ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ lGİYDİRİLMİŞ ÜCRETE İŞVERENCE ÖDEN-DİĞİ SABİT YOL YEMEK ÜCRETİNİN YANINDA BARINMA GİDERLERİNİN DE EKLENECEĞİ ÖZETİ: Davacının işe başlatılmadığı 01.02.2017 tarihinde alması gereken ücretin miktarı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. […]
DAVANIN GERİ ALINMASI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/123,367 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/17146 Karar No. 2023/6 Tarihi: 09.01.2023 lDAVANIN GERİ ALINMASI lDAVADAN FERAGAT lDAVANIN GERİ ALINMASI İLE FERAGATİN FARKLARI ÖZETİ: 1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun yürürlükte olduğu dönemde, uygulamada davanın geri alınması kavramı yerine, davayı takipten sarfınazar etmek, davayı takipten vazgeçmek, davanın […]
FERAGAT EDİLEN DAVADAN SONRA YENİ OLGULARIN ORTAYA ÇIKMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6356 S.STK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11736 Karar No. 2022/14847 Tarihi: 21.11.2022 lFERAGAT EDİLEN DAVADAN SONRA YENİ OLGULARIN ORTAYA ÇIKMASI lFERAGATİN YENİ ORTAYA ÇIKAN OLAYLARA DAYALI AÇILAN DAVAYA ENGEL OLUŞTUR-MAYACAĞI lSENDİKAL NEDENİN ARATILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Bakırköy 34. İş Mahkemesinin 07.06.2021 tarihli ve 2021/352 Karar numaralı […]
UZMAN GÖRÜŞÜ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/125, 266 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10409 Karar No. 2022/14702 Tarihi: 10.11.2022 lUZMAN GÖRÜŞÜ lBİLİRKİŞİ RAPORUNUN TAKTİRİ DELİL UZMAN GÖRÜŞÜNÜN YAZILI BELGEYE DAYALI TARAF BEYANI NİTELİĞİNDE OLDUĞU lDAVA MALZEMESİNİ İSTİSNALAR DIŞINDA TARAFLARCA GETİRİLMESİ GEREKTİĞİ lHAKİMİN KANUNDA BELİRTİLEN İSTİSNA-LAR DIŞINDA RESEN DELİL TOPLAYAMA-YACAĞI lUZMAN GÖRÜŞÜNÜN GÖRÜŞÜ SUNAN […]
FETÖ SORUŞTURMASI NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMIŞ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6098 S. TBK/408 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11715 Karar No. 2022/14621 Tarihi: 09.11.2022 lFETÖ SORUŞTURMASI NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMIŞ OLMASI lİŞÇİNİN FETÖ SORUŞTURMASINDAN AKLANMASI lİŞVEREN TEMERRÜDÜ lİŞÇİNİN ASKI SÜRESİNDE YOKSUN KALDIĞI HAKLARININ ÇALIŞMAMA NEDENİYLE YAPMAKTAN KURTULDUĞU GİDERLER KAZANDIĞI VEYA BİLEREK KAZANMAKTAN KAÇINDIĞI GELİRLERDE […]
EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5,32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11374 Karar No. 2022/14598 Tarihi: 09.11.2022 lEŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK lPRİM lPRİMİ HAK KAZANMAK İÇİN PRİM ÖDENMESİ GEREKEN DÖNEMİN SONUNA KADAR ÇALIŞMIŞ OLMANIN GEREKMEDİĞİ ÖZETİ: İşçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hâle gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11070 Karar No. 2022/14531 Tarihi: 08.11.2022 lBELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLMESİ lBELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HAKLI NEDEN OLMADAN SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLEMEYECEĞİ lGEÇERLİ NEDENLE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLMESİ HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENECEĞİ ÖZETİ: […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8838 Karar No. 2022/14466 Tarihi: 07.11.2022 lİŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK lİŞYERİ UYGULAMASIYLA OLUŞAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA İŞVERENİN İŞÇİNİN RIZASINI ALMADAN ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPAMAYACAĞI lİŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ DÜZENLEYEN İŞ KANUNU 22.MADDESİNİN KONULUŞ AMACININ İŞÇİYİ İŞVERENİN TEK TARAFLI DEĞİŞİKLİK İŞLEMLERİNDEN KORUMAK OLDUĞU lVERİLEN […]
İHBAR ÖNEL SÜRESİ DOLMADAN İŞTEN AYRILMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11232 Karar No. 2022/14411 Tarihi: 07.11.2022 lİHBAR ÖNEL SÜRESİ DOLMADAN İŞTEN AYRILMA lİHBAR ÖNEL SÜRESİ DOLMADAN İŞYERİNDEN KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILAN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI HAK EDEMEYECEĞİ ÖZETİ: Davalı işveren tarafından 21.04.2014 tarihli fesih bildiriminde, 4857 sayılı Kanun'un 17 nci maddesine uygun […]
MUVAZAA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11544 Karar No. 2022/14372 Tarihi: 07.11.2022 MUVAZAA lMUVAZAANIN OLUP OLMADIĞININ HER BİR İHALE DÖNEMİ İÇİN AYRI AYRI ARAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Mahkemece; davacının dava konusu yaptığı çalışma dönemini kapsayan ihale sözleşmeleri celb edilmeli, asıl işveren alt işveren ilişkisinde muvazaanın her bir ihale […]
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9584 Karar No. 2022/14328 Tarihi: 03.11.2022 lİŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ lSON İŞVEREN OLMAYAN ALT İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI VE KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SORUMLU OLMAYACAĞI ÖZETİ: Bu açıklamalar ışığında, iş hukukunda işyeri devrinin işçilik alacaklarına etkileri üzerinde ayrıca […]
İŞÇİNİN HAKKINDA SUÇU VE SUÇLUYU ÖVMEK SUÇUNDAN KESİNLEŞEN CEZA KARŞISINDA ŞÜPHE FESHİNİN TARTIŞILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9479 Karar No. 2022/14320 Tarihi: 03.11.2022 lİŞÇİNİN HAKKINDA SUÇU VE SUÇLUYU ÖVMEK SUÇUNDAN KESİNLEŞEN CEZA KARŞISINDA ŞÜPHE FESHİNİN TARTIŞILAMAYACAĞI lKAMU KURULUŞU İŞVEREN AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESİH ÖZETİ Gerek İlk Derece Mahkemesi gerekse Bölge Adliye Mahkemesince iş sözleşmesinin şüphe nedeniyle geçerli sebeple […]
BEKLETİCİ MESELE
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/74 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12159 Karar No. 2022/13881 Tarihi: 01.11.2022 lBEKLETİCİ MESELE lCEZA DAVASININ BEKLETİCİ MESELE YAPILABİLECEĞİ HALLER lHUKUK HAKİMİNİN İLKE OLARAK CEZA MAHKEMESİNİN KESİNLEŞMİŞ KARARLARI KARŞISINDA ESAS BAKIMINDAN BAĞIMSIZ OLDUĞU lMADDİ OLAYLARI VE YASAK EYLEMLERİN VARLIĞINI BELİRTEN CEZA MAHKEMESİ KARARLARININ TARAFLAR AÇISINDAN KESİN DELİL […]
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN USULÜNCE KULLANDIRILMASIN GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/13291 Karar No. 2022/17901 Tarihi: 27.12.2022 lYILLIK ÜCRETLİ İZNİN USULÜNCE KULLANDIRILMASIN GEREKTİĞİ lYILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANAN İŞÇİYE İZİN DÖNEMİ ÜCRETİN TAM OLARAK ÖDEN-MESİNİN GEREKTİĞİ lİZİN DÖNEMİNDE ÜCRETİN TAM OLARAK ÖDENMEDİĞİ DURUMLARDA USULÜNCE KULLANDIRILMIŞ YILLIK İZİNDEN BAHSE-DİLEMEYECEĞİ lYILLIK İZİN SÜRESİNDE ÜCRETİ TAM […]
TÜZEL KİŞİYE TEBLİGATIN ESASLARI
İlgili Kanun / Madde 7201 S. TK/35 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/15902 Karar No. 2022/17094 Tarihi: 20.12.2022 lTÜZEL KİŞİYE TEBLİGATIN ESASLARI lTÜZEL KİŞİNİN ADRESİNİN DEĞİŞMESİ lTİCARET SİCİLİNDE KAYITLI ADRESE TEBLİGAT ÖZETİ: Adreste tebligatın, gerçek veya tüzel kişinin bilinen en son adresinde yapılması gerekir. 7201 sayılı Kanun’un 6099 sayılı Kanun'la değişik 35 inci […]
İŞYERİNDE GÖNÜL İLİŞKİSİ NEDENİYLE HAKLI FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21,25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14710 Karar No. 2022/16732 Tarihi: 14.12.2022 lİŞYERİNDE GÖNÜL İLİŞKİSİ NEDENİYLE HAKLI FESİH lÖZEL HAYATA VE AİLE HAYATINA SAYGI lÖZEL HAYAT VE AİLE HAYATINA SAYGI HAKKININ SINIRLARI lHAKLI NEDENE BAĞLI DERHAL FESİH HAKKI lİKİ İŞÇİ ARASINDA GÖNÜL İLİŞKİSİ YAŞAN-MASININ ÖZEL HAYATA SAYGI […]
KISMİ ÖDEME
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6098 S.TBK/100,102 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14771 Karar No. 2022/16594 Tarihi: 14.12.2022 lKISMİ ÖDEME lALACAKLININ KISMİ ÖDEMEYİ ÖNCELİKLE MASRAF VE FAİZLERDEN DÜŞME HAKKI lKISMİ ÖDEMEDE MAHSUP SIRASI ÖZETİ: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun)100 üncü maddesinin birinci fıkrası; "Borçlu, faiz veya giderleri ödemede […]
GEÇERSİZ FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/16134 Karar No. 2022/16509 Tarihi: 13.12.2022 GEÇERSİZ FESİH lİŞİNİN İŞVERENE YAZILI VERDİĞİ TAAHHÜDE AYKIRI DAVRANDIĞI lİŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA YAZILI YAPI-LAN VE İŞÇİNİN TAAHHÜDÜNÜN BULUN-DUĞU ANLAŞMADA İŞÇİNİN TAAHHÜDÜNE UYMAMASININ YAPTIRIMIN DA GÖSTERİLMİŞ OLMASI. lİŞVERENLE YAPILAN ANLAŞMADA BELİRTİLEN YAPTIRIMIN YANINDA AYNI NEDENİN […]
KIDEM TAZMİNATININ YABANCI PARA BİRİMİ İLE HESAPLANIP ÖDENEBİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,25,32 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/15861 Karar No. 2022/16368 Tarihi: 12.12.2022 lKIDEM TAZMİNATININ YABANCI PARA BİRİMİ İLE HESAPLANIP ÖDENEBİLECEĞİ lDAVACININ TABANCI PARA BİRİMİ VEYA TÜRK PARASI ÜZERİNDEN KARAR VERİLMESİ KONUSUNDA TERCİH HAKKI BULUNDUĞU lDAVA DİLEKÇESİNDE TÜRK PARASI OLARAK TAHSİLİNİ İSTEYEN İŞÇİNİN ISLAH DİLEKÇESİNDE […]
BAKİYE SÜRE ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 6098 S. TBK/438 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/15900 Karar No. 2022/16315 Tarihi: 08.12.2022 lBAKİYE SÜRE ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ: Somut olayda İlk Derece Mahkemesince; bakiye süre ücreti tutarında tazminat, davacının başka bir işten elde ettiği gelir mahsup edildikten sonra bakiye tutara %65 oranında indirim […]
KAMU GÖREVLİLERİNİN HANGİ SENDİKAYA ÜYE OLACAKLARININ FİİLEN ÇALIŞTIKLARI İŞYERİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4688 S. KGSK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/13027 Karar No. 2022/16254 Tarihi: 07.12.2022 lKAMU GÖREVLİLERİNİN HANGİ SENDİKAYA ÜYE OLACAKLARININ FİİLEN ÇALIŞTIKLARI İŞYERİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ: 4688 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasında açık bir şekilde kamu görevlilerinin “çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya” üye olabilecekleri […]
SENDİKA ŞUBE BAŞKANIN DAYANIŞMA AİDATI VE ÜYELİK AİDATLARINI ŞAHSİ BANKA HESABINA GEÇİRMESİ
İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/61 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10487 Karar No. 2022/16100 Tarihi: 06.12.2022 lSENDİKA ŞUBE BAŞKANIN DAYANIŞMA AİDATI VE ÜYELİK AİDATLARINI ŞAHSİ BANKA HESABINA GEÇİRMESİ lSENDİKA AİDATLARINI ŞAHSİ HESABA GEÇİREREK MENFAAT TEMİN ETMENİN HEM HAKSIZ FİİL HEM DE HİZMET NEDENİYLE GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA SUÇU KAPSAMINA GİRDİĞİ lZAMAN AŞIMI […]
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/417 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14587 Karar No. 2022/16048 Tarihi: 06.12.2022 lİŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ lPSİKOLOJİK TACİZİN İŞVERENİN GÖZETİM BORCUNA AYKIRILIK TEŞKİL ETTİĞİ lPSİKOLOJİK TACİZİN AYNI ZAMANDA İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA HUKUKA AYKIRI SALDIRI NİTELİĞİNDE OLDUĞU lPSİKOLOJİK TACİZ OLAYLARIN KRONOLOJİK GELİŞİMİ VE YAŞAM TECRÜBELERİNE DAYALI DENEYİME KANITLANMASI ÖZETİ: […]
GEÇERSİZ FESİHTE İHBAR TAZMİNATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14044 Karar No. 2022/16006 Tarihi: 05.12.2022 lGEÇERSİZ FESİHTE İHBAR TAZMİNATI lUSULÜNE UYGUN BİLDİRİM SÜRESİ VERİLMİŞ VEYA BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRET ÖDENMİŞSE GEÇERSİZ FESİHTE İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEYECEĞİ ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun'un "Geçersiz Feshin Sonuçları" başlığını taşıyan 21 inci maddesinin […]
İŞLETME
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41,43 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9472 Karar No. 2022/15930 Tarihi: 01.12.2022 lİŞLETME lİŞYERİ/İŞLETME AYRIMINDA ESAS ALINACAK KRİTERLER ÖZETİ: Yetki tespitine konu birimler arasında hukuki bağlılık, amaçta birlik ve yönetimde birlik unsurları mevcut olduğundan, tespit konusu birimlerin tamamının tek bir işyeri niteliğinde olduğu tartışmasızdır. Bu itibarla toplu […]
SENDİKA DELEGE SEÇİMİ VE GENEL KURUL İPTALİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/12,14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/15136 Karar No. 2022/15929 Tarihi: 01.12.2022 lSENDİKA DELEGE SEÇİMİ VE GENEL KURUL İPTALİ lHUKUKİ NİTELENDİRME YETKİSİNİN HAKİMDE OLDUĞU lDELEGE SEÇİMLERİNİN VE GENEL KURULUN İPTALİ DAVASINDA AYRI AYRI HEM DELEGE SEÇİMİ HEM GENEL KURUL İÇİN KARAR VERİLMESİ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta davacı […]
OLUMSUZ YETİ TESPİTİNE İTİRAZ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41,42,43 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14593 Karar No. 2022/15925 Tarihi: 01.12.2022 lOLUMSUZ YETİ TESPİTİNE İTİRAZ lİŞKOLU İSTATİSTİĞİNE İLİŞKİN SENDİKA-NIN DAVA AÇMIŞ OLMASI lYETKİ DAVASINDA İŞKOLU İTİRAZI DAVASININ BEKLETİCİ MESELE YAPILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Kanun metninden açık bir şekilde anlaşılacağı üzere yetki tespiti taleplerinde “Yayımlanan istatistikler”in esas alınması […]
İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/180,182 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12878 Karar No. 2022/15923 Tarihi: 01.12.2022 lİŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ lCEZAİ ŞART ÖZETİ: Davalı hakkında verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, mahkumiyet hükmü oluşturmasa da tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davalı işçinin, iş sözleşmesinin devamı sırasında sır saklama yükümlülüğüne aykırı davrandığı […]
USULÜ KAZANILMIŞ HAK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14891 Karar No. 2022/15825 Tarihi: 01.12.2022 lUSULÜ KAZANILMIŞ HAK lDİRENME KARARININ USULEN BOZULMASI HALİNDE DİRENME KARARININ USULÜ EKSİKLİĞİN GİDERİLEREK AYNI KARARIN VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ Kazanılmış haklar hukuk devleti kavramının temelini oluşturan en önemli unsurlardandır. Kazanılmış hakları ortadan kaldırıcı nitelikte sonuçlara yol […]
İŞE İADE DAVASINDA HÜKMEDİLEN SENDİKAL TAZMİNATTAN GELİR VERGİSİ KESİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/696 Karar No. 2023/375 Tarihi: 14/02/2023 lİŞE İADE DAVASINDA HÜKMEDİLEN SENDİKAL TAZMİNATTAN GELİR VERGİSİ KESİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Bölge İdare Mahkemesi kararları ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 25/1 ve 61/1 Maddeleri ile 6325 Sayılı Yasanın 25/5.maddesinde "sendikal bir nedenle […]
SENDİKAL NEDENLERİN KANITLANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/353 Karar No. 2023/59 Tarihi: 10/01/2023 lSENDİKAL NEDENLERİN KANITLANMASI lİŞVEREN VEKİLLERİNİN SENDİKA ÜYELİĞİNİ ENGELLEMEK İÇİN BASKI YAPMASI lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ KENDİSİNİN SONLANDIRMASININ YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMADIĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 22 T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2294 Karar No. 2023/14 Tarihi: 19/01/2023 lİŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ KENDİSİNİN SONLANDIRMASININ YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMADIĞI lİŞÇİYE ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİ VEYA İŞTEN ÇIKARTMANIN DIŞINDA SEÇENEK SUNUL-MADIĞI DURUMLARDA İŞÇİNİN FESHİNDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Buna […]
SENDİKAL NEDENLERLE İŞYERİNDE BASKI UYGULANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. SK/25 T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/47 Karar No. 2023/40 Tarihi: 17/01/2023 lSENDİKAL NEDENLERLE İŞYERİNDE BASKI UYGULANMASI lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH lİŞE İADE TAZMİNATININ BİR YILLIK ÜCRETTEN AZ OLMAYACAK ŞEKİLDE BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Dosya içeriğine göre, davalı iş yerinde 2019 yılı Ocak […]
İŞVERENİN FESİH NEDENİNİ İSPATLAYAMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C. KONYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2673 Karar No. 2023/58 Tarihi: 12/01/2023 lİŞVERENİN FESİH NEDENİNİ İSPATLAYAMAMASI lFESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosyaya davacının 01.01.2020-08.01.2020 tarihleri arasında mazeretsiz olarak işe gelmediğine ilişkin tek tutanak sunulmuş,09.01.2020 tarihli ihtarname ile davacının iş sözleşmesi devamsızlık […]
GEÇERLİ FESİH NEDENİNİ İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C. KAYSERİ BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4333 Karar No. 2023/231 Tarihi: 25/01/2023 lGEÇERLİ FESİH NEDENİNİ İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU lTERÖR ÖRGÜTÜ İLE İLTİSAKININ BULUNMAMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Somut olayda; her ne kadar davacının iş akdi asıl işvereni olan Aile ve Sosyal Politikalar İl […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S:STK/25 T.C. KAYSERİ BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4707 Karar No. 2023/226 Tarihi: 26/01/2023 lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH lSENDİKAL FESİH KARİNESİ lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Sendikal fesih karinesi; iş ilişkisinin devamında kronolojik olarak gerçekleşen olaylardan yola çıkarak, işveren tarafından yapılan fesih işleminin […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 22 T.C. KAYSERİ BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/4684 Karar No. 2023/142 Tarihi: 19/01/2023 lİŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK lİŞÇİNİN ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEMESİ lİŞVERENİN ESASLI DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN OBJEKTİF NEDEN GÖSTEREMEMESİ lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Davacının sözü geçen yer değişikliğini kabul etmediğine ilişkin ihtirazi kayıtla 31/08/2021 tarihinde […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH İDDİASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STK/25 T.C. İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 19. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/1285 Karar No. 2023/170 Tarihi: 30/01/2023 lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH İDDİASI lEKSİK İNCELEME lSENDİKAL NEDENLERİN ARAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Somut olayda, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir. Bu itibarla; davaya konu işyerinde […]
GEÇERLİ FESİH NEDENİ HAKLI FESİH NEDENİ AYRIMI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C. İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 19. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/2302 Karar No. 2023/12 Tarihi: 09/01/2023 lGEÇERLİ FESİH NEDENİ HAKLI FESİH NEDENİ AYRIMI lGEÇERLİ FESİH NEDENLERİ lHAKLI FESİH NEDENLERİ ÖZETİ:4857 sayılı Kanunun 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT HESABINA ESAS ÜCRET
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /12 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/9795 Karar No. 2022/16744 Tarihi: 27.12.2022 lİŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT HESABINA ESAS ÜCRET lKAZALININ YAPTIĞI İŞE GÖRE ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMASININ OLAĞAN OLMADIĞI lÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Gerek destek kaybından kaynaklı hak sahiplerinin, gerekse iş göremezlikten kaynaklı sigortalının maddi tazminat […]
FESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 48. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/954 Karar No. 2023/12 Tarihi: 12/01/2023 lFESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK lİŞVERENİN FESİH BİLDİRİMİNDE DAYAN-DIĞI FESİH NEDENLERİNİ DEĞİŞTİREME-YECEĞİ lAYNI EYLEME İKİ CEZA VERİLEMEYECEĞİ lİHTAR CEZASI VERİLEN BİR EYLEMİN AYRICA FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ: Bu açıklamalar çerçevesinde davalı işverenliğin […]
İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/342 Karar No. 2023/8 Tarihi: 12/01/2023 lİŞVERENİN YÖNETİM HAKKI lYÖNETİM HAKKININ SINIRLARI lİŞÇİNİN İŞVERENİN TALİMATLARINA UYMA BORCU lİŞVERENİN TALİMAT HAKKININ İŞ SÖZLEŞ-MESİNİN ASLİ UNSURLARINI OLUŞTURAN ÜCRET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN KAPSAMINA İLİŞKİN SÖZ KONUSU OLAMAYACAĞI lİŞVERENİN TALİMAT VERİRKEN EŞİT İŞLEM […]
GEÇERLİ FESİH NEDENİN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STK/25 T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2927 Karar No. 2023/111 Tarihi: 26/01/2023 lGEÇERLİ FESİH NEDENİN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI lGEÇERSİZ FESİH lFESHİN GERÇEK SEBEBİNİN SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN ENGELLENMESİ OLMASI ÖZETİ davalının feshin geçerli nedenle yapıldığına ilişkin üzerindeki ispat yükümlülüğünü yerine getiremediği, dolayısıyla feshin geçerli […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. DİYARBAKIR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/3425 Karar No. 2023/67 Tarihi: 12/01/2023 lİŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH lFESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK lİŞLETMESEL NEDENİN KANITLANAMAMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Somut olayda davacının iş sözleşmesinin ekonomik daralma nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca feshedildiği, davalı yeniden yapılanmaya […]
İŞ GÜVENCESİ KAPSAMININ BELİRLENMESİNDE OTUZ İŞÇİ KISTASININ BELİRLENME ESASLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2023/178 Karar No. 2023/285 Tarihi: 09/02/2023 lİŞ GÜVENCESİ KAPSAMININ BELİRLENMESİNDE OTUZ İŞÇİ KISTASININ BELİRLENME ESASLARI ÖZETİ Otuz işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam- kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar arasında bir ayırım yapılamaz. Fesih bildirimin yapıldığı tarihte […]
İŞE İADE DAVASININ ARABULUCU UYUŞMAZLIK TUTANAĞININ TUTULMASINDAN İTİBAREN İKİ HAFTA İÇERİSİNDE AÇILMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2023/83 Karar No. 2023/273 Tarihi: 01/02/2023 lİŞE İADE DAVASININ ARABULUCU UYUŞ-MAZLIK TUTANAĞININ TUTULMASINDAN İTİBAREN İKİ HAFTA İÇERİSİNDE AÇILMASININ GEREKTİĞİ lALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİNE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI lİŞÇİNİN FESİHTEN SONRA BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASININ DÖRT […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 6356 S. STK/25 T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/195 Karar No. 2023/261 Tarihi: 17/02/2023 lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH lİŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇMAMIŞ OLMASININ SENDİKAL TAZMİNAT İSTEMLİ DAVA AÇMA HAKKINI ORTADAN KALDIRMA-YACAĞI lGREV SONRASI SENDİKA ÜYESİ TÜM İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARTILMIŞ OLMASI […]
TOPLU EYLEM NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARTILAN BİR KISIM İŞÇİNİN TEKRAR İŞE ALINMASI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/ 25 T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/257 Karar No. 2023/165 Tarihi: 23.01.2023 lTOPLU EYLEM NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARTILAN BİR KISIM İŞÇİNİN TEKRAR İŞE ALINMASI lFESİHTE EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK NEDENİYLE KIDEM İHBAR TAZMİNATINA KARAR VERİLMESİ lKIDEM İHBAR TAZMİNATI KESİNLEŞEN DAVA SENDİKAL NEDENİN FESİH SEBEBİ […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 5. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/3783 Karar No. 2023/407 Tarihi: 08/02/2023 lİŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLA-NAN FESİH lİŞVERENİN GEÇERLİ FESİH NEDENLERİNİ GÖSTERİR GEREKÇELERİNİ SÜRESİ İÇİNDE SUNMAMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: İşçinin davranışlarına dayanan fesih, herşeyden önce, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edilmesini şart koşmaktadır. Bu itibarla, […]
İŞLETMESEL KARAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. ADANA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1382 Karar No. 2023/63 Tarihi: 12/01/2023 lİŞLETMESEL KARAR lİŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİ-MİNDE DİKKATE ALINACAK UNSURLAR lFESHİN GEÇERSİZLİĞİNE SENDİKAL TAZMİNATIN İSE REDDİNE KARAR VERİLDİ-ĞİNDE DE İŞE İADE DAVASI KABUL EDİLMİŞ OLDUĞUNDAN DAVALI YARARINA VEKALET ÜCRETİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Feshin […]
MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /2 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2022/9-381 Karar No. 2022/1788 Tarihi: 20.12.2022 lMUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ lMUVAZAA NEDENİYLE ASIL İŞVEREN İŞÇİSİ OLDUĞU KABUL EDİLEN İŞÇİNİN TİS FARK ALACAĞININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILABİLECEĞİ lBELİRSİZ ALACAK DAVASINDA DAVA KONUSU ALACAĞIN TAMAMI İÇİN ZAMAN-AŞIMININ KESİLECEĞİ ÖZETİ: Öncelikle […]
İLLİYET BAĞI
İlgili Kanun / Madde 6098 S.TBK /52 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2021/(21)10-297 Karar No. 2022/1760 Tarihi: 15.12.2022 lİLLİYET BAĞI lTRAFİK İŞ KAZASINDA İŞÇİNİN YÜZDE YÜZ KUSURLU OLMASI lİLLİYET BAĞININ KESİLMESİ ÖZETİ: Sorumluluğun asli şartı; zararla söz konusu davranış veya olay arasında bir sebep sonuç ilişkisinin bulunmasıdır. Bu sebep sonuç ilişkisine genel anlamda […]
İLAVE TEDİYE
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /32 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2022/9-713 Karar No. 2022/1726 Tarihi: 13.12.2022 lİLAVE TEDİYE lSOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKIFLARININ İLAVE TEDİYE ÖDEMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Sonuç olarak, Devlet tarafından kanun ve kanunun verdiği yetki ile idari işlemle kurulan, kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ile bunlara […]
AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN AYNI ZAMANDA AÇMIŞ OLDUKLARI DAVALARDA YARGITAY’IN FARKLI UYGULAMA YAPMASI
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/2, 25 T.C ANAYASA MAHKEMESİ Başvuru No. 2019/10802 Tarihi: 07/12/2022 lAYNI İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN AYNI ZAMANDA AÇMIŞ OLDUKLARI DAVALARDA YARGITAY’IN FARKLI UYGULAMA YAPMASI lHAKKANİYETE UYGUN YARGILANMA HAKKININ İHLALİ lMAKUL SÜREDE YARGILANMANIN BİTİRİL-MEMESİ ÖZETİ: Başvurucunun kendisi ile aynı durumda olan ve aynı işyerinde çalışan işçilerin açtığı davalarda aynı maddi vakaya ilişkin […]