AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 45
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi : 13.11.2014 Sayısı: C-416/13 Polisi memuru olabilmek için üst yaş sınırının 30 yaş olarak belirlenmesi Avrupa Birliği hukukuna aykırılık oluşturmaktadır. Özü: Polis memuriyeti için mesleğe giriş yaş sınırının 30 olarak öngörmüş olan düzenleme, yaş nedeniyle haksız bir ayrımcılık teşkil ettiğinden ötürü, Avrupa Birliği hukukuna aykırılık oluşturmaktadır. […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR NEDEN GÖSTERİLMEDEN YENİLENMEMESİ HALİNDE DE KIDEM TAZMİNATI HAKKININ DOĞACAĞI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22-1443 2014/958 26.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 1475 S. İşK/14 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR NEDEN GÖSTERİLMEDEN YENİLENMEMESİ HALİNDE DE KIDEM TAZMİNATI HAKKININ DOĞACAĞI ÖZETİ Elbette kural olarak belirli süreli iş sözleşmesi kararlaştırılmış ve süre […]
MEVSİMLİK İŞ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/6862 2014/11577 06.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞİN TEK BİR MEVSİM İÇİN BELİRLİ SÜRELİ YAPILABİLECEĞİ BELİRLİ SÜRELİ YAPILAN MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEKRARLANMASI HALİNDE BELİRSİZ SÜRELİ MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞECEĞİ ÖZETİ Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde […]
İŞÇİNİN YAŞ DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIMASI GEREKCESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİKTEN SONRA BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/23125 2014/11527 06.05.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 İŞÇİNİN YAŞ DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIMASI GEREKCESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİKTEN SONRA BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ İşçinin, iş sözleşmesini emeklilik sebebine dayalı olarak feshetmesine […]
ASKERLİK DÖNÜŞÜ İŞE ALMANIN YENİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11565 2014/11387 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/31 ASKERLİK DÖNÜŞÜ İŞE ALMANIN YENİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ OLDUĞU ASKERLİK SONRASI İŞE ALMAMA HALİNDE İŞE İADE DAVASI AÇILAMAYACAĞI ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davacının 09.03.2010-31.07.2012 tarihleri arasında davalı işyerinde tekniker olarak çalıştığı, […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ KOŞULLARININ BULUNMAMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11304 2014/11154 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,18-21 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ KOŞULLARININ BULUNMAMASI GEÇERLİ FESİH SEBEBİNİN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, sözleşmenin süreye bağlanmış olması ve belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması için […]
İŞÇİNİN FESHE KONU EYLEMİ NEDENİYLE İŞ AKIŞININ BOZULDUĞUNUN KANITLANMAMIŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11302 2014/11152 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN FESHE KONU EYLEMİ NEDENİYLE İŞ AKIŞININ BOZULDUĞUNUN KANITLANMAMIŞ OLMASI FESHİN İŞÇİNİN EYLEMİNE GÖRE ORANTISIZ OLMASI (ÖLÇÜLÜK İLKESİNE AYKIRILIK) GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Davacının eylemi sonucunda işyerinde işin akışının ne şekilde bozulduğu davalı […]
FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDANDAN ÖDENDİĞİNİN ANLAŞILMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/9664 2014/11106 02.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,41 FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDANDAN ÖDENDİĞİNİN ANLAŞILMASI İHTİRAZİ KAYIT KONULMAMAIŞ İMZALI ÜCRET BORDROSU DÖNEMİ İÇİN FAZLA ÇALIŞMA İSTENEMEYECEĞİ İMZALI ÜCRET BORDROSUNDA GÖSTERİLENDEN DAHA FAZLA FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞININ YAZILI DELİLLE KANITLANABİLECEĞİ ÖZETİ İmzalı […]
İŞE İADE DAVASININ FESHİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE AÇILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10331 2014/11053 02.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE DAVASININ FESHİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE AÇILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen […]
EMEKLİLİĞİ HAK EDEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ DÖRT AY OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7557 2014/7539 09.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 EMEKLİLİĞİ HAK EDEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ DÖRT AY OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya içeriğine ve özellikle davacının emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın davacının dört aylık ücreti tutarı […]
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA BELİRLENEN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALARIN 45 SAATE KADAR FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3027 2014/7495 09.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8,41 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA BELİRLENEN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALARIN 45 SAATE KADAR FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun, 41/3. maddesi gereğince işçinin normal çalışma ücretinin sözleşmelerle haftalık […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞEMSİNİN SÜRE BİTİMİNDEN ÖNCE FESHİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7893 2014/7476 09.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8,34 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞEMSİNİN SÜRE BİTİMİNDEN ÖNCE FESHİ BAKİYE SÜRE ÜCRETİNDEN İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Dava tarihinde yürürlükte bulunan mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 325/1 maddesinde, “İş sahibi işi kabulde temerrüt […]
İSTİFA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7888 2014/7472 09.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 İSTİFA İSTİFA BELGESİNDE GENEL İFADELERİN OLMASI HALİNDE İSTİFANIN SOMUT NEDENLERİNİN DAVA DİLEKCESİ İLE AÇIKLANABİLECEĞİ ÖZETİ Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade […]
İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/8376 2014/7439 09.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24,41 İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ ÖZEL NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM BEYANINDAKİ ÖZEL NEDENİN ÖDENMEYEN FAZLA ÇALIŞMALAR OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ÖZETİ Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/6702 2014/7420 09.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI BİRİMDE DARALMA MEYDANA GELMESİ GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Binbeşyüzden fazla işçinin işten çıkarıldığı işyerinin, insan kaynakları biriminde daralma meydana gelmesi kaçınılmazdır. İşyerinde fazla çalışma yapılmakta ise de, insan […]
FAZLA ÇALIŞMAYA ONAY VERMEYEN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMAYA ZORLANMASININ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESH SEBEBİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/8243 2014/7400 08.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24,41 FAZLA ÇALIŞMAYA ONAY VERMEYEN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMAYA ZORLANMASININ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESH SEBEBİ OLDUĞU ÖZETİ Dosya kapsamına göre, davacının iş sözleşmesini onayı bulunmadığı halde fazla çalışma yaptırılması sebebiyle feshettiği anlaşılmaktadır. Mahkemece […]
KIDEM TAZMİNATINA UYGULANACAK FAİZ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/6086 2014/4784 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA UYGULANACAK FAİZ ÖZETİ Bankaların belli dönemlerde Merkez Bankasına uygulayabileceklerini bildirdikleri faiz oranı filen uygulanmış olmadıkça ücret dikkate alınmaz. Bankaların uyguladıkları faiz oranları bir ya da birkaç aylık veya bir […]
ÇALIŞMA GÜN VE SAATİNİ KENDİSİ BELİRLEYEN ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA TALEP EDEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/5164 2014/4744 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 ÇALIŞMA GÜN VE SAATİNİ KENDİSİ BELİRLEYEN ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA TALEP EDEMEYECEĞİ ÖZETİ İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin […]
İŞÇİNİN KUSURUYLA OLUŞAN ZARARIN KUSUR ORANLARI VE ZARAR BELİRLENMEDEN İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLSADA ÜCRETTEN KESİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3319 2014/2026 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,41 1475 S. İşK/14 İŞÇİNİN KUSURUYLA OLUŞAN ZARARIN KUSUR ORANLARI VE ZARAR BELİRLENMEDEN İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLSADA ÜCRETTEN KESİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda, davalı işveren tarafından davacının kusuruyla sebebiyet verdiği zarardan ötürü dava konusu […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKANIN YAPTIĞI PROTOKOLLE ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/37333 2014/2014 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /34 6356 S. STİSK/36 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKANIN YAPTIĞI PROTOKOLLE ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU ÖZETİ Davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığı dönemde son günlük brüt ücretinin 29,20 TL olduğu, sendikal haklardan […]
ALT İŞVEREN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASININ İŞYERİ DEVRİ HÜKMÜNDE OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/305 2014/1998 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 1475 S. İşK/14 ALT İŞVEREN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASININ İŞYERİ DEVRİ HÜKMÜNDE OLDUĞU ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİNİN FESHE BAĞLI HAKLARINI TALEP EDEMEYECEĞİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davalının […]
OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE FESİH BİLDİRİMİNİN İŞÇİYE ULAŞTIĞI TARİHİN ESAS ALINACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/789 2014/1936 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18 OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE FESİH BİLDİRİMİNİN İŞÇİYE ULAŞTIĞI TARİHİN ESAS ALINACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin 1. fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi […]
MANEVİ TAZMİNATIN DÜŞÜK BELİRLENMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/10599 2014/27438 16.12.2014 İlgili Kanun / Madde 6098 S. BK. /56 MANEVİ TAZMİNATIN DÜŞÜK BELİRLENMESİ RED EDİLEN KISIM İÇİN TEK BİR VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Hakimin manevi zarar adı ile ölenin yakınlarına verilmesine karar vereceği para tutarı adalete uygun olmalıdır. Hükmedilecek […]
MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASINDA KUSUR İNCELEMESİ YAPTIRILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18504 2014/19435 02.10.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /12 MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASINDA KUSUR İNCELEMESİ YAPTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ işverenin, tazminattan sorumlu tutulması giderek, tazminat miktarının / belirlenmesinde; meslek hastalığının tespit tarihinde yürürlükte bulunan İş Kanunun 77. ve iş […]
HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN DAVLARIN ZARAR GÖRENİN YERLEŞİM YERİNDE DE AÇILABİLECEĞİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11828 2014/17346 15.09.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /16 HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN DAVLARIN ZARAR GÖRENİN YERLEŞİM YERİNDE DE AÇILABİLECEĞİ İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN YERLEŞİM YERİNDE DAVA AÇABİLECEĞİ ÖZETİ HMK'nm "Haksız Fiilden Doğan Davalarda Yetki" başlıklı 16. maddesine göre haksız […]
HAK SAHİBİ KIZ ÇOCUĞUNUN AYLIĞININ KESİLMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/18333 2014/17014 11.09.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /54 HAK SAHİBİ KIZ ÇOCUĞUNUN AYLIĞININ KESİLMESİ ÖZETİ 506 sayılı Yasanın 68/I-C-a maddesi aylık bağlanma koşulları yönünden, "evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan, Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi […]
ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN HER TÜRLÜ BORÇLANMA SÜRELERİ HARİÇ 5 YIL SİGORTALILIK VE 900 GÜN PRİM BİLDİRİLMİŞ OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/19722 2014/18844 09.09.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /32 ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN HER TÜRLÜ BORÇLANMA SÜRELERİ HARİÇ 5 YIL SİGORTALILIK VE 900 GÜN PRİM BİLDİRİLMİŞ OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının 30/01/2013 tarihinde vefat eden murisi […]
SİGORTALILIK SÜRESİNİN BAŞLANGICI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/21234 2014/22918 06.11.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /38 SİGORTALILIK SÜRESİNİN BAŞLANGICI ALMAN RANT SİGORTASINA GİRİŞ TARİHİNİN TÜRK SİGORTA BAŞLANGICINDAN ÖNCE OLMASI DURUMUNDA SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNİN ALMAN RANT SİGORTASI BAŞLANGIÇ TARİHİ OLACAĞI ÖZETİ Uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılık […]
İŞYERİNDE İLKEL ÇALIŞMA USULLERİNİN UYGULANMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17377 2014/22870 06.11.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /26 İŞYERİNDE İLKEL ÇALIŞMA USULLERİNİN UYGULANMASI İŞ KAZASINDA İŞÇİYE VERİLEN KUSUSURUN YERİNDE OLMADIĞI ÖZETİ Davaya konu iş kazasının bina inşaatının tünel kalıplarının kurutulması sırasında meydana geldiği, her odanın branda ile çevrilip […]
SİGORTALILIK NİTELİĞİ İÇİN HİZMET AKDİNİN KURULMASININ YANINDA FİİLİ ÇALIŞMANINDA SAPTANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22210 2014/5171 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /2 SİGORTALILIK NİTELİĞİ İÇİN HİZMET AKDİNİN KURULMASININ YANINDA FİİLİ ÇALIŞMANINDA SAPTANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ , olağan olarak sigortalılık niteliği, 506 sayılı Kanunun 2. maddesine göre hizmet akdinin kurulması ve 6. madde gereğince […]
SİGORTALI NİTELİĞİNİN KAZANILMASINDA ÜCRETİN ZORUNLU UNSUR OLMAMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2665 2014/5044 07.03.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /2 SİGORTALI NİTELİĞİNİN KAZANILMASINDA ÜCRETİN ZORUNLU UNSUR OLMAMASI HİZMET AKDİ İSTİSNA AKDİ AYRIMININ YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Pozitif hukukumuzda hizmet akdi Borçlar Kanununun 313. maddesinde tanımlanmış olup, her ne kadar tanımda “ücret” unsuruna […]
KURUMUN PRİM VE DİĞER ALACAKLARININ TAHSİLİNDE TAKİP İŞLEMLERİNDE YETKİLİ KURUM MÜDÜRLÜĞÜNÜĞÜN BULUNDUĞU YER İŞ MAHKEMESİNİN YETKİLİ MAHKEME OLACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2922 2014/4251 28.02.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /88 KURUMUN PRİM VE DİĞER ALACAKLARININ TAHSİLİNDE TAKİP İŞLEMLERİNDE YETKİLİ KURUM MÜDÜRLÜĞÜNÜĞÜN BULUNDUĞU YER İŞ MAHKEMESİNİN YETKİLİ MAHKEME OLACAĞI ÖZETİ Yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri çerçevesinde; “sosyal güvenlik il müdürlükleri” ile “sosyal güvenlik […]
KISMİ EDA KÜLLİ TESPİT NİTELİĞİNDE DAVA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17431 2014/20148 18.06.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /107,109 KISMİ EDA KÜLLİ TESPİT NİTELİĞİNDE DAVA BELİRSİZ ALACAK DAVASININ KOŞULLARININ OLMADIĞI KABUL EDİLSE DAHİ BU DURUMUN TAMAMLANABİLİR DAVA ŞARTI OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre davacının davalı işyerinde çalıştığı […]
MAVİ YAKA BEYAZ YAKA AYRIMININ İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLANMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/36446 2014/27623 23.09.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /5,41 MAVİ YAKA BEYAZ YAKA AYRIMININ İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLANMADIĞI ÇALIŞANLAR ARASINDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ KONUSUNDA MAVİ YAKA BEYAZ YAKA AYRIMI YAPILMASININ EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRI OLDUĞU ÖZETİ Dosya içindeki bilgi ve belgelere […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA YETKİLİ MAHKEME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17431 2014/20148 18.06.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK. /41,79 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA YETKİLİ MAHKEME ÖZETİ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesinde; “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili […]
İSTİFADA SEBEP GÖSTERMEME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/15377 2014/18643 09.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24 1475 S. İşK/14 İSTİFADA SEBEP GÖSTERMEME İSTİFA TARİHİNDE İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENLERİNİN OLMASI KIDEM TAZMİNATI ÖZETİ Davacı, işyerinde 16 yıllık kıdeme sahip bir çalışan olup, istifa dilekçesinde bir neden belirtmemiş […]
İŞE İADE KARARI KESİNLEŞTİKTEN SONRA İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN VEKİLİ ARACILIĞI İLE YAPTIĞI BAŞVURUNUN GEÇERLİ OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10994 2014/16072 20.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K. /18-21 İŞE İADE KARARI KESİNLEŞTİKTEN SONRA İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN VEKİLİ ARACILIĞI İLE YAPTIĞI BAŞVURUNUN GEÇERLİ OLDUĞU İŞE İADE BAŞVURUSUNUN POSTADA GECİKMESİNDEN İŞÇİNİN SORUMLU OLMAYACAĞI İŞVERENİN İŞE DAVETİNİN BİR AYLIK SÜREDEN SONRA […]
İŞ KAZASINDA İŞÇİNİN KUSURLU BULUNMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9461 2014/14283 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 1475 S. İşK/14 İŞ KAZASINDA İŞÇİNİN KUSURLU BULUNMASI İŞÇİNİN İŞ GÜVENLİĞİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜRMESİ HAKLI FESİH ÖZETİ Tüm dosya kapsamı ile özellikle ceza ve tazminat dosyalarında alınan bilirkişi raporlarına göre davacının […]
CEZAİ ŞART
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9436 2014/14271 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18 CEZAİ ŞART CEZAİ ŞARTTA EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRILIĞIN İŞVEREN LEHİNE CEZAİ ŞARTI GEÇERSİZ KILACAĞI ÖZETİ Cezai şarta ilişkin bu iş akti hükmünde, davacı işverene " kadroyu daraltmayı gerektiren zorunlu hallerde " […]
İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN YAPILAN İŞE DAVETİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2273 2014/14184 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K /18-21 İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN YAPILAN İŞE DAVETİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, davacının, davalı işveren tarafından yapılan işe daveti kabul etmeyerek işe iade talebinde samimi olmadığı gerekçesi […]
İŞE İADE DAVASINDA ASIL İŞVERENİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN SORUMLU OLACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1472 2014/14172 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K /2, 18-21 İŞE İADE DAVASINDA ASIL İŞVERENİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması […]
DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKET
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/6786 2014/11335 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 1475 S. İşK/14 DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKET HAKLI FESİH ÖZETİ Davacının davalı Şirkete ait otoparkta otopark görevlisi olarak çalıştığı sırada otoparka çekilip gözetim ve denetimine bırakılan 06 TFD 99 […]
ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLEN ÜCRETİN GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/6356 2014/11289 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /34 1475 S. İşK/14 ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLEN ÜCRETİN GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi […]
İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/761 2014/11250 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17-21 İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİ ÖZETİ İşletmesel kararın amacı ve içeriğini belirlemekte özgür olan işveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı tedbirin feshi gerekli kıldığını, feshin geçerli […]
FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN KANITLAMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/760 2014/11249 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17-21 FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN KANITLAMASININ GEREKMESİ FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARA UYGUNLUĞUNUN ÖNCELİKLE KANITLANMASININ GEREKMESİ FESHİN TUTARLILIK KEYFİLİK VE SON ÇARE OLMA İLKESİNE GÖRE DENETLENMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi […]
ÜCRETİN ÖDENMEMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/3896 2014/11195 02.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24,32,34 1475 S. İşK/14 ÜCRETİN ÖDENMEMESİ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ ÖZETİ Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin […]
ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİNDE OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/6260 2014/11165 02.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22,32,41 ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİNDE OLMASI İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN ÜCRET DÜŞÜRÜLMESİNE SES ÇIKARTMAMASININ İŞÇİNİN ALEYHİNE YORUMLANAMAYACAĞI ÖZETİ 4857 Sayılı Kanununun 22. maddesi uyarınca iş şartlarında […]
FESHİN SOMUT OLAYIN ÖZELLİKLERİNE GÖRE AĞIR BİR YAPTIRIM OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/3400 2014/7616 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,18 1475 S. İşK/14 FESHİN SOMUT OLAYIN ÖZELLİKLERİNE GÖRE AĞIR BİR YAPTIRIM OLMASI FESHİN ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNE AYKIRILIĞI HAKSIZ ANCAK GÇERLİ FESİH ÖZETİ Tüm dosya kapsamından davacının feshe dayanak kılınan olayda […]
FAZLA ÇALIŞMA HESAPLAMASINDA ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ DÖNEM ÜCRETİNİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/3467 2014/7609 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA HESAPLAMASINDA ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ DÖNEM ÜCRETİNİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ GEÇMİŞ YILLAR ÜCRETİNİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK HESAPLANABİLECEĞİ ÖZETİ Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem […]
ÖNEL VERİLEREK FESİHTE İŞÇİYE İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/53717 2014/4374 13.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /27 ÖNEL VERİLEREK FESİHTE İŞÇİYE İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİNİN GEREKMESİ İŞÇİNİN ÖNEL VEREREK İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİĞİ DURUMLARDA DA İŞ ARAMA İZNİN KULLANDIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Bildirim önelleri içinde işçiye verilmesi […]
İŞVERENİN GÖZETİM BORCU İÇERİSİNE İŞÇİNİN AHLAKİ DEĞERLERİNİN KORUNMASININDA GİRECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/664 2014/4313 12.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 İŞVERENİN GÖZETİM BORCU İÇERİSİNE İŞÇİNİN AHLAKİ DEĞERLERİNİN KORUNMASININDA GİRECEĞİ İŞÇİNİN RAPOR ALARAK HACCA GİTMESİNİN İŞVERENE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ ÖZETİ Davacı öğretmenin hacca gitme imkanını elde […]
HAKLI FESİH NEDENİNİN ALTI İŞ GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54865 2014/4290 12.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /26 HAKLI FESİH NEDENİNİN ALTI İŞ GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN MADDİ ÇIKAR SAĞLAMASI HALİNDE ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE ESASININ UYGULANMAYACAĞI ALTI İŞ GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN FESHE YETKİLİ MAKAMIN […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK YARARLANMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/12431 2014/20448 10.11.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK. /39 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK YARARLANMA ÖZETİ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Iş Sözleşmesi Yasasına göre, Toplu Iş Sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma, imza tarihinde işyerinde çalışma halinde mümkün olmaktadır. […]
İŞÇİNİN KIDEMİ ÜCRETİ İŞVEREN AÇISINDAN BİLİNEBİLİR OLDUĞUNDAN LACAĞIN LİKİT OLMADIĞININ İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1976 2014/10474 12.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK /32 İŞÇİNİN KIDEMİ ÜCRETİ İŞVEREN AÇISINDAN BİLİNEBİLİR OLDUĞUNDAN LACAĞIN LİKİT OLMADIĞININ İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ İCRA İNKAR TAZMİNATI ÖZETİ Somut olayda işçinin kıdemi, ücreti gibi hesap unsurları, işverence bilinen ya da belirlenebilecek hususlar olduğundan […]
İŞVERENİN KAMU KURULUŞU OLMASI DURUMUNDA İŞVEREN KAYITLARININ RESMİ KAYIT OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2989 2014/9907 06.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 İŞVERENİN KAMU KURULUŞU OLMASI DURUMUNDA İŞVEREN KAYITLARININ RESMİ KAYIT OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ İŞVEREN KAYDINA DAYALI OLARAK YAPILAN HESAPLAMADAN HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILMAMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Davalı resmi bir kurum olup tuttuğu […]
YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN YETERLİ OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22924 2014/7403 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /59 YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN YETERLİ OLMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 59.maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin […]
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETİN İÇİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE YILDA 270 SAATİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALAR İÇİN FAZLA ÇALIŞMAYA HÜKMEDİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/15880 2014/7395 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /59 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETİN İÇİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE YILDA 270 SAATİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALAR İÇİN FAZLA ÇALIŞMAYA HÜKMEDİLECEĞİ ÖZETİ Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 6.maddesi ve İş Kanununun 41.maddesindeki düzenleme birlikte […]
İSTİFA HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ ÖNGÖREN İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN GEÇERLİ OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25863 2014/7372 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 4857 S. İşK. /14 İSTİFA HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ ÖNGÖREN İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN GEÇERLİ OLDUĞU KIDEM TAZMİNATI TAVANINI DÜZENLEYEN HÜKMÜN MUTLAK EMREDİCİ NİTELİKTE OLDUĞU ÖZETİ İstifa halinde dahi işçiye kıdem […]
BORDRODAKİ ÜCRETİN GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2770 2014/7346 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 4857 S. İşK. /14 BORDRODAKİ ÜCRETİN GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25332 2014/7330 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 4857 S. İşK. /14 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ELEKTRİK PİYASASI KANUNUN HİZMET ALIMI YAPILMASINA İZİN VERDİĞİ MUVAZAANIN BULUNMADIĞI ÖZETİ Elektrik Piyasası Kanununun 22. maddesinde: Lisans sahibi tüzel kişiler, lisansları kapsamındaki […]
YÖNETİM HAKKI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/27687 2014/7302 02.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 YÖNETİM HAKKI GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI YÖNETİM HAKKININ KÖTÜYE KULLANILAMAYACAĞI ÖZETİ İş sözleşmesinde, gerektiğinde çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemeler bulunması halinde, işverenin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilir. Bu halde işveren, […]
İHBAR TAZMİNATI TALEP EDİLEMEYECEK DURUMLAR
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/27502 2014/7297 02.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 İHBAR TAZMİNATI TALEP EDİLEMEYECEK DURUMLAR ÖZETİ İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar […]
SENDİKA DELEGE SEÇİMLERİNE İTİRAZDA GÖREVLİ MAHKEMENİN İŞ MAHKEMESİ OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3067 2014/7243 02.04.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK. /16 SENDİKA DELEGE SEÇİMLERİNE İTİRAZDA GÖREVLİ MAHKEMENİN İŞ MAHKEMESİ OLDUĞU SENDİKA TÜZÜĞÜNE KONULAN HÜKÜMLE DAVA AÇMA HAKKININ ORTADAN KALDIRILAMAYACAĞI ÖZETİ gerek 2821 sayılı Yasa döneminde gerekse 6256 sayılı Sendikalar ve Toplu […]
FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/26609 2014/7228 02.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /37,41 FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU ÖZETİ Mahkemece; davacı tanık beyanları doğrultusunda yapılan fazla çalışmaların saat karşılığının ödendiğini, zamlı kısmının ödenmediğini esas alan bilirkişi raporu doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Oysa yukarıda […]
İSTAFANIN ŞARTA BAĞLI OLAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/24078 2014/6933 27.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17, 24 İSTAFANIN ŞARTA BAĞLI OLAMAYACAĞI HAKLI FESİH NEDENLERİNİN BULUNMADIĞI DURUMLARDA ÖZEL NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM DİYEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALAMAYACAĞI ÖZETİ İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİYE AYNI İŞYERİNDE EMİR VE TALİMAT VEREN BİR BAŞKA YÖNETİCİ YA DA ŞİRKET ORTAĞININ BULUNMASI DURUMUNDA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA İSTEMİNDE BULUNABİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/23199 2014/5735 11.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 ÜST DÜZEY YÖNETİCİYE AYNI İŞYERİNDE EMİR VE TALİMAT VEREN BİR BAŞKA YÖNETİCİ YA DA ŞİRKET ORTAĞININ BULUNMASI DURUMUNDA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA İSTEMİNDE BULUNABİLECEĞİ ÖZETİ İşyerinde üst düzey yönetici […]
İŞYERİ DEVRİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/23898 2014/5725 11.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6 1475 S. İşK. /14 İŞYERİ DEVRİ DEVİR SONRASI DEVREDEN VE DEVİR ALAN İŞVERENLERİN SORUMLUKLARI DEVİR ÖNCESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ÖZETİ İşyeri devrinin temel ölçütü, ekonomik birliğin kimliğinin korunmasıdır. […]
YENİ HMK DÖNEMİNDE YARGICIN RESEN YEMİN TEKLİF EDEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/200076 2014/5616 11.03.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /448 YENİ HMK DÖNEMİNDE YARGICIN RESEN YEMİN TEKLİF EDEMEYECEĞİ Dava 1086 sayılı HUMK döneminde açılmış olup davalı vekili 6100 sayılı HMK'nun yürürlüğe girmesinden önce vermiş olduğu cevap dilekçesinin deliller bölümünde “sair […]
ADİ ORTAKLIĞIN DAVADA TARAF OLMA EHLİYETİNİN OLMAMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22630 2014/5569 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 ADİ ORTAKLIĞIN DAVADA TARAF OLMA EHLİYETİNİN OLMAMASI TEVCİHTE HATA OLRAK KABUL EDİLİP ORTAKLARIN DAVAYA DAHİL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Adi ortaklığın kendisine ait bir tüzel kişiliği mevcut olmadığından davada taraf olma ehliyeti […]
İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYLE TARTIŞMASININ SATAŞMA BOYUTUNDA OLMAMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22471 2014/5561 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 1475 S. İşK. /14 İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYLE TARTIŞMASININ SATAŞMA BOYUTUNDA OLMAMASI HAKSIZ FESİH KIDEM TAZMİNATI ÖZETİ Dosya içeriği, tanık beyanları ve özellikle feshe konu olan olay ile ilgili tutulan […]
FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINI ORTADAN KALDIRMAK İÇİN BORDRODA SEMBOLİK FAZLA ÇALIŞMLARIN GÖSTERİLMESİ HALİNDE BU DÖNEM İÇİNDE FAZLA ÇALIŞMA HESABININ YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22464 2014/5560 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINI ORTADAN KALDIRMAK İÇİN BORDRODA SEMBOLİK FAZLA ÇALIŞMLARIN GÖSTERİLMESİ HALİNDE BU DÖNEM İÇİNDE FAZLA ÇALIŞMA HESABININ YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre işverence işçilerin fazla çalışma ücreti […]
MUVAZAANIN HAKSIZ FİİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/54865 2014/690 21.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 MUVAZAANIN HAKSIZ FİİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNA GÖRE MUVAZAALI İŞLEMİN TARFLARININ SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Muvazaalı bir hukuki muamele ile üçüncü kişinin ızrar edilmesi oha karşı bir haksız eylem niteliğindedir. Üçüncü […]
MUVAZAANIN HAKSIZ FİİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/54865 2014/690 21.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 MUVAZAANIN HAKSIZ FİİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNA GÖRE MUVAZAALI İŞLEMİN TARFLARININ SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Muvazaalı bir hukuki muamele ile üçüncü kişinin ızrar edilmesi oha karşı bir haksız eylem niteliğindedir. Üçüncü […]