ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 64
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi Karar Tarihi: 28.06.2019 Sayısı: 6 Sa 994/18 Polis Merkezinde çalışan kapıcının iş sözleşmesinin derhal feshi Özü: Polis Merkezinde kapıcı olarak çalışan işçin bulduğu bir banknotu mevzuata uygun bir biçimde kaydettirmeyip zimmetine geçirdiğine ilişkin kuvvetli bir şüphe oluşmuşsa, bu durumda kapıcının uzun yıllardan beri kurumda çalışmış olduğu […]
İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2015/35411 Karar No. 2019/3553 Tarihi: 13.02.2019 l İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ l HAKSIZ FESİH ÖZETİ: İlgili kaynaklarda cinsel taciz genel olarak “Kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi […]
GECE ÇALIŞMALARININ 7,5 SAATİ AŞMASI HALİNDE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA OLMASA DA FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/1228 Karar No. 2019/10113 Tarihi: 07.05.2019 l GECE ÇALIŞMALARININ 7,5 SAATİ AŞMASI HALİNDE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA OLMASA DA FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI l GECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN %150 ZAMLI ÖDENMESİ GEREKECEĞİ ÖZETİ: Haftalık 45 saati aşmasa bile […]
İŞÇİNİN HABERİ OLMADAN İZLENMESİ YOLUYLA ELDE EDİLEN BİLGİLERİN HAKLI FESİH SEBEBİ OLARAK KULLANILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/21857 Karar No. 2019/9884 Tarihi: 07.05.2019 l İŞÇİNİN HABERİ OLMADAN İZLENMESİ YOLUYLA ELDE EDİLEN BİLGİLERİN HAKLI FESİH SEBEBİ OLARAK KULLANILAMAYACAĞI ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta davacının şirkete ait gizli bilgileri şirket dışına çıkardığını, bu hususun davacıya ait usb cihazının bulunması […]
İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞANLARIN KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARINA ÜYELİKLERİ-NİN GEÇERSİZ OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4688 S. KGSK/2 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/2620 Karar No. 2019/9901 Tarihi: 07.05.2019 l İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞANLARIN KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARINA ÜYELİKLERİ-NİN GEÇERSİZ OLDUĞU l GEÇERSİZ ÜYELİKLERE DAYALI OLARAK KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARININ DAVA AÇAMAYACAKLARI ÖZETİ: Yine 4688 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinde de, sadece kamu görevlilerinin, 4688 sayılı Kanun kapsamındaki […]
HAKLI FESHE KONU EYLEM NEDENİYLE BİR KISIM İŞÇİLERE İHTAR CEZASI VERİLMEKLE YETİNİLDİĞİ DİKKATE ALINDIĞINDA KIDEM İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİNİN YERİNDE OLMADIĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/20913 Karar No. 2019/10137 Tarihi: 09.05.2019 l HAKLI FESHE KONU EYLEM NEDENİYLE BİR KISIM İŞÇİLERE İHTAR CEZASI VERİLMEKLE YETİNİLDİĞİ DİKKATE ALINDIĞINDA KIDEM İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİNİN YERİNDE OLMADIĞI ÖZETİ: Mahkemece davacının imzasını içerir " …Kullanımı Personel Taahhütnamesi" uyarınca işçilerin müşterilerin alışveriş […]
ARA DİNLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/68 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/12965 Karar No. 2019/10165 Tarihi: 09.05.2019 l ARA DİNLENMESİ l GÜNDE 11 SAATE KADAR OLAN ÇALIŞMALARDA (11 SAAT DAHİL) ARA DİNLENMESİNİN EN AZ 1 SAAT OLACAĞI 11 SAATTEN FAZLA ÇALIŞMALAR İÇİN EN AZ 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİ VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: 4857 […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARALANMA İÇİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN İŞVERENE BİLDİRİLMESİNİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/39 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/3967 Karar No. 2019/10275 Tarihi: 09.05.2019 l TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARALANMA İÇİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN İŞVERENE BİLDİRİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda; davacı vekilince temyiz dilekçesi ekinde sunulan evraka göre davacının davalı işveren işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya […]
KAMU KURULUŞLARININ MÜTEAHHİDE VERDİKLERİ İŞLERDE İŞÇİLERİN HER HAK EDİŞ DÖNEMİNDE ÜÇ AYLIK ÜCRETTEN SORUMLU OLACAKLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/3997 Karar No. 2019/10377 Tarihi: 09.05.2019 l KAMU KURULUŞLARININ MÜTEAHHİDE VERDİKLERİ İŞLERDE İŞÇİLERİN HER HAK EDİŞ DÖNEMİNDE ÜÇ AYLIK ÜCRETTEN SORUMLU OLACAKLARI l TÜM ÇALIŞMA DÖNEMİ İÇİN ÜÇ AYLIK ÜCRETLE SINIRLI SORUMLU TUTMANIN OLANAKLI OLMADIĞI HER HAK EDİŞ DÖNEMİNİN […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/21932 Karar No. 2019/10422 Tarihi: 13.05.2019 l ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI l BİR BAŞKA İŞVERENE VERİLEN İŞİN SÜREKLİ BİR İŞ OLMAMASI l İŞİ VEREN İŞVERENİN KENDİ İŞÇİLERİNİ VERDİĞİ İŞTE ÇALIŞTIRMAMASI l MÜTEAHHİT-İHALE MAKAMI İLİŞKİSİ ÖZETİ İş Kanunu’nun 2/6.maddesine […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,62 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/21718 Karar No. 2019/10729 Tarihi: 15.05.2019 l İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK l İŞÇİNİN ÜCRETİNİN TEK TARAFLI OLARAK DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ l İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİ-NİN İŞÇİYE YAZILI OLARAK BİLDİRİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinin birinci fıkrasının asıl konuluş amacı işverenin […]
İHBAR TAZMİNATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/22296 Karar No. 2019/10739 Tarihi: 15.05.2019 l İHBAR TAZMİNATI l İŞVERENİN İŞ KOŞULLARINI DEĞİŞTİRME ÖNERİSİNİ YA ŞİMDİ KABUL ET YA DA İŞİ BIRAK DİYE BİLDİRMESİNİN HAKSIZ VE BİLDİRİMSİZ FESİH OLDUĞU l İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREK-TİĞİ ÖZETİ İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden […]
YILLIK İZİN HAKKININ ANAYASAL TEMELLİ BİR HAK OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/22023 Karar No. 2019/10764 Tarihi: 15.05.2019 l YILLIK İZİN HAKKININ ANAYASAL TEMELLİ BİR HAK OLDUĞU l YILLIK İZİN HAKKINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ l İŞÇİNİN 9 YILI AŞKIN BİR SÜRE HİÇ YILLIK İZİN KULLANMAMIŞ OLMASININ YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLDUĞU l HAKİMİN DAVAYI […]
DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA GEÇEN SÜRELERİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİREBİLMESİNİN İŞYERİ DEVRİ KURALLARINA GÖRE OLANAKLI OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/22180 Karar No. 2019/10811 Tarihi: 16.05.2019 l DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA GEÇEN SÜRELERİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİREBİLMESİNİN İŞYERİ DEVRİ KURALLARINA GÖRE OLANAKLI OLDUĞU l DEVİRDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN ÇALIŞ-MANIN KESİNTİSİZ SÜRMÜŞ OLMASININ GEREKMESİ l ON ON BEŞ GÜNLÜK […]
İŞKOLU TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/5 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/195 Karar No. 2019/10837 Tarihi: 16.05.2019 l İŞKOLU TESPİTİ l İŞYERİ BAĞLI İŞYERİ İŞLETME ÖZETİ İşkolu tespitinde birim olarak işyerinin esas alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin gerekçesinde, işyeri, teknik bir amaca, diğer bir […]
PERSONEL YÖNETMELİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/22720 Karar No. 2019/11532 Tarihi: 23.05.2019 l PERSONEL YÖNETMELİĞİ l PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE 60 YAŞIN DOLDURULDUĞUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERECEĞİNİN KARARLAŞTIRILMIŞ OLMASI HALİNDE AYRICA FESHİN İHBARININ GEREKMEDİĞİ ÖZETİ: Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında, iş sözleşmesinin eki sayılan personel yönetmeliği de bulunmakta […]
MEVSİMLİK İŞLERE YILLIK İZNE İLİŞKİN İŞ YASASI HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/13630 Karar No. 2019/11733 Tarihi: 27.05.2019 l MEVSİMLİK İŞLERE YILLIK İZNE İLİŞKİN İŞ YASASI HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAYACAĞI l YILDA 11 AYI AŞMAYAN İŞLERİN MEVSİMLİK İŞ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3 maddesi uyarınca, mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler […]
İŞÇİNİN ŞAHSİ NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM BEYANIN GEÇERLİ OLDUĞU FESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ BİR BAŞKA FESİH NEDENİNE DAYANMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/13608 Karar No. 2019/12199 Tarihi: 30.05.2019 l İŞÇİNİN ŞAHSİ NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM BEYANIN GEÇERLİ OLDUĞU FESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ BİR BAŞKA FESİH NEDENİNE DAYANMAYACAĞI ÖZETİ: Somut olayda, davacı “şahsi gerekçelerimle” şeklindeki açıklama ile iş sözleşmesini feshetmiş olduğundan, fesih gerekçesi […]
DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA AYNI ASIL İŞYERİNDE SÜREKLİ ÇALIŞMANIN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/14757 Karar No. 2019/12592 Tarihi: 11.06.2019 l DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA AYNI ASIL İŞYERİNDE SÜREKLİ ÇALIŞMANIN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU l İŞYERİ DEVRİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN ÇALIŞMANIN 10-15 GÜNLÜK MAKUL SÜREYİ AŞMAYACAK ÖLÇÜDE KESİNTİSİZ SÜRMÜŞ OLMASININ GEREKMESİ […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 1475S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/15101 Karar No. 2019/12624 Tarihi: 11.06.2019 l İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK l İŞ SÖZLEŞMESİNDE GENEL İŞLEM ŞARTI TEŞKİL EDECEK ŞEKİLDE VE BOŞLUK DOLDURMALI KARARLAŞTIRILAN GENİŞLE-TİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ YAZILMAMIŞ SAYILACAĞI l KIDEM TAZMİNATI ÖZETİ Dosya içeriğine göre davacı ile […]
İŞ MÜFETTİŞLERİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARININ TESPİTİNE İTİRAZDA HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/92 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/14894 Karar No. 2019/12740 Tarihi: 12.06.2019 l İŞ MÜFETTİŞLERİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARININ TESPİTİNE İTİRAZDA HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU l İŞ MÜFETTİŞLERİ RAPORLARINA KARŞI İŞ MAHKEMESİNDE DAVA YOLUYLA İTİRAZ EDİLEBİLECEĞİ ÖZETİ: Somut olayda, … Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 29/02/2016 tarihli ve […]
TİS’DEN TARAF İŞÇİ SENDİKASINA ÜYELİĞİN BİLDİRİLMESİNDEN SONRA YARARLANILABİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/39 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/14181 Karar No. 2019/12877 Tarihi: 13.06.2019 l TİS’DEN TARAF İŞÇİ SENDİKASINA ÜYELİĞİN BİLDİRİLMESİNDEN SONRA YARARLANILABİLECEĞİ l TİS’DE BELİRLENEN YIPRANMA PAYI ALACAĞINDAN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMA-YACAĞI l TARAF BELİRLEMEDE KABUL EDİLEBİLİR YANILMANIN HUSUMETTEN REDDİ GEREK-TİRMEDİĞİ ÖZETİ: Her ne kadar Mahkemece davacının 01.03.2013 […]
ÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLEN-MEMİŞ OLMASI VEYA GERÇEĞİ YANSITMAMASI HALİNDE ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/13619 Karar No. 2019/13126 Tarihi: 17.06.2019 l ÜCRET l ÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLEN-MEMİŞ OLMASI VEYA GERÇEĞİ YANSITMAMASI HALİNDE ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34,41 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/33455 Karar No. 2019/13251 Tarihi: 18.06.2019 l FAZLA ÇALIŞMA l İMZALI ÜCRET BORDROLARININ FAZLA ÇALIŞMALAR AÇISINDAN KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU l ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İSPAT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU l ÜCRETİN ÖDENDİĞİ KONUSUNDA TANIK DİNLETİLMEYECEĞİ ÖZETİ: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/3640 Karar No. 2019/13269 Tarihi: 18.06.2019 l ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ l MUVAZAA ÖZETİ Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin varlığı ve asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi […]
HAFTA TATİLİ İZNİNİN TOPLUCA KULLANILACAĞININ KABULÜNÜN YASAL DÜZENLEMEYE AYKIRI OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/22872 Karar No. 2019/13293 Tarihi: 18.06.2019 l HAFTA TATİLİ l HAFTA TATİLİNİN KESİNTİSİZ 24 SAAT OLARAK KULLANDIRILMASININ GEREKTİĞİ 24 SAATTEN AZ VERİLEN HAFTA TATİLİNİN HİÇ KULLANDIRILMAMIŞ SAYILACAĞI l HAFTA TATİLİ İZNİNİN TOPLUCA KULLANILACAĞININ KABULÜNÜN YASAL DÜZENLEMEYE AYKIRI OLDUĞU ÖZETİ: 4857 sayılı […]
HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ ALTI İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/15158 Karar No. 2019/13389 Tarihi: 19.06.2019 l HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ ALTI İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ l ALTI İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE HAKLI FESİH HAKKININ KULLANILMAMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI l ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRENİN RE’SEN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda; davalı, davacının iş […]
KISMİ ÖDEMLERDE MAHSUP İŞLEMİNİN ALACAĞIN MUACCEL OLDUĞU TARİHE GÖRE BELİRLENECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/86,100 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/15556 Karar No. 2019/13457 Tarihi: 19.06.2019 l İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN PARA BORÇLARINDA KISMİ ÖDEMLERDE BORÇLU TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMÜŞSE İŞÇİNİN BEYANI OLUP OLMADIĞINA BAKILMAKSIZIN ÖNCELİKLE FAZİ V MASRAFLARA MAHSUP EDİLECEĞİ l KISMİ ÖDEMLERDE MAHSUP İŞLEMİNİN ALACAĞIN MUACCEL OLDUĞU TARİHE GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ: […]
İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/420 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/15587 Karar No. 2019/13557 Tarihi: 20.06.2019 l İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI ÖZETİ: İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde öngörülmüştür. Sözü edilen hükme göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞININ HAKLI FESHİ GEREKTİRECEK AĞILIKTA OLMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,25 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/16063 Karar No. 2019/13889 Tarihi: 24.06.2019 l İŞÇİNİN DAVRANIŞININ HAKLI FESHİ GEREKTİRECEK AĞILIKTA OLMAMASI l GEÇERLİ FESİH l GEÇERLİ FESİHTE KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda, mağaza müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi mağazaya gelen bir müşterinin teşhir […]
İŞÇİNİN İŞYERİNİ VE İŞVEREN VEKİLİNİ İŞ YASASINA AYKIRI ÇALIŞMA YAPTIRDIKLARI İÇİN ŞİKAYET ETMESİ NEDENİYLE İŞYERİNDE SALDIRIYA UĞRAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,41,46 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/17110 Karar No. 2019/13901 Tarihi: 24.06.2019 l İŞÇİNİN İŞYERİNİ VE İŞVEREN VEKİLİNİ İŞ YASASINA AYKIRI ÇALIŞMA YAPTIRDIKLARI İÇİN ŞİKAYET ETMESİ NEDENİYLE İŞYERİNDE SALDIRIYA UĞRAMASI l İŞÇİNİN KENDİSİNE SALDIRFAN KİŞİYİ ŞİKAYET ETMEK İÇİN KARAKOLA GİTME AMACIYLA İŞTEN AYRILIP DÖNMEMESİ l İŞÇİ […]
İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNİN AYNI ADRESTE KURULU BULUNMASI ORTAKLARININ BİR KISMININ AYNI KİŞİLER BİR KISMININ AYNI SOYADINI TAŞIYAN KİŞİLER OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/4402 Karar No. 2019/13939 Tarihi: 25.06.2019 l İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNİN AYNI ADRESTE KURULU BULUNMASI ORTAKLARININ BİR KISMININ AYNI KİŞİLER BİR KISMININ AYNI SOYADINI TAŞIYAN KİŞİLER OLMASI l ŞİRKETLER ATASINDA ORGANİK BAĞ l İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN ÜÇ ŞİRKETİNDE SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ: […]
ÖDEMENİN İŞLEMEKTE OLAN ZAMANAŞIMINI KESECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/4380 Karar No. 2019/13994 Tarihi: 25.06.2019 lÖDEMENİN İŞLEMEKTE OLAN ZAMANAŞIMINI KESECEĞİ l ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNİN İŞLEMİŞ ZAMANAŞIMININ YANMASI ANLAMINA GELECEĞİ l KESİLEN ZAMANAŞIMINDAN SONRA YENİ BİR ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN İŞLEYECEĞİ l YENİ ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN ESKİ SÜRENİN AYNISI OLDUĞU l BORCUN SENETLE […]
ÇAKIŞAN SİGORTALILIK
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/53 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/1965 Karar No. 2019/2749 Tarihi: 09.04.2019 l ÇAKIŞAN SİGORTALILIK ÖZETİ 01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Yasa'nın 17/04/2008 tarihli 5754 sayılı Yasa'nın 33. maddesi ile değiştirilen " Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi" başlıklı 53/1 maddesi; " Sigortalının, 4. maddenin birinci fıkrasının (a), […]
İŞ KAZASI SONRASI İŞVERENİN SİGORTALIYA KARŞI VİZİTE KAĞIDI DÜZENLEMENİN DIŞINDA SAĞLIK YARDIMI YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN OLMADIĞI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/68 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/4141 Karar No. 2019/2763 Tarihi: 09.04.2019 l İŞ KAZASI SONRASI İŞVERENİN SİGORTALIYA KARŞI VİZİTE KAĞIDI DÜZENLEMENİN DIŞINDA SAĞLIK YARDIMI YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN OLMADIĞI l İŞ KAZASI SONRASI HEM İŞÇİNİN HEM İŞVERENİN MUHATABININ KURUM OLDUĞU l İŞ KAZASI SONRASI İŞÇİNİN PROTEZ TALEBİNİ […]
İŞ KAZASININ TANIMI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/13 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/5018 Karar No. 2019/2931 Tarihi: 15.04.2019 l İŞ KAZASININ TANIMI l UYGUN İLLİYET BAĞI l İŞ KAZASI VE İLLİYET BAĞININ SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNUN İLKELERİNE GÖRE YORUMLANMASININ GEREKMESİ l TIR ŞOFÖRÜ OLARAK YURT DIŞINA GÖNDERİLEN MURİSİN GELDİKTEN İKİ GÜN SONRA DOMUZ […]
HİZMET TESPİTİ DAVASININ FİİL ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ İŞVERENE KARŞI AÇILMASI GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/88 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/5247 Karar No. 2019/3483 Tarihi: 07.05.2019 l HİZMET TESPİTİ DAVASININ FİİL ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ İŞVERENE KARŞI AÇILMASI GEREKTİĞİ l ASIL İŞVERENİN SİGORTA PRİMLERİNDEN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLMALARI HİZMET TESPİTİ DAVASININ ASIL İŞVERENE AÇILMASINI GEREKTİRMEDİĞİ ÖZETİ Yapılacak iş, öncelikle davalı … A.Ş'den ihtilaf konusu […]
İŞ KAZALARINDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/13 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/3572 Karar No. 2019/3500 Tarihi: 07.05.2019 l İŞ KAZALARINDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU l ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN VE ANAHTAR TESLİM İŞ AYRIMI l İŞ SÖZLEŞMESİNE KATILIM l ORGANİK BAĞ ÖZETİ çağdaş yaklaşımla düzenlenen 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 417. maddesinin 2. fıkrasında; […]
KENDİ NAM VE HESABINA TARIMSAL FAALİYETTE BULUNANLARIN HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇMALARININ YASAL DAYANAĞININ OLMADIĞI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/86 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Y A R G I T A Y İ L A M I T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi ESAS NO: 2016/18462 KARAR NO: 2019/3762 Esas No. 2016/18462 Karar No. 2019/3762 Tarihi: 22.04.2019 […]
SİGORTALININ BİRDEN FAZLA KAZA NEDENİYLE İŞ GÖREMEZLİĞE UĞRAMASI DURUMUNDA HER KAZA İÇİN AYRI AYRI KUSUR İNCELEMESİ YAPILMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/26 T.C YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/2235 Karar No. 2019/3829 Tarihi: 24.04.2019 l SİGORTALI VEYA HAK SAHİPLERİ TARAFINDAN AÇILAN TAZMİNAT DAVASINDA ALINAN KUSUR RAPORUNUN RÜCU DAVASINDA BAĞLAYICI OLMADIĞI ANCAK GÜÇLÜ DELİL OLARAK KABUL EDİLEBİLECEĞİ l SİGORTALININ BİRDEN FAZLA KAZA NEDENİYLE İŞ GÖREMEZLİĞE UĞRAMASI DURUMUNDA HER KAZA İÇİN […]
ARACI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/12,21 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Y A R G I T A Y İ L A M I ESAS NO : 2016/18260 KARAR NO: 2019/3870 Esas No. 2016/18260 Karar No. 2019/3870 […]
SİGORTALILIĞIN ZORUNLULUĞU İLKESİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/7,8 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/5084 Karar No. 2019/4047 Tarihi: 08.05.2019 l SİGORTALILIĞIN ZORUNLULUĞU İLKESİ l SİGORTA HAKKINDAN VAZGEÇİLMEYE-CEĞİ l SİGORTALI HİZMETİN TESPİTİ DAVASIN-DAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ 506 sayılı Kanunun 6. maddesinde ve 5510 sayılı Kanunun 7 ve 8. maddelerinde çalıştırılanların işe alınmalarıyla kendiliğinden sigortalı olacakları, […]
SİGORTALI SÜRELERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/86 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/6101 Karar No. 2019/4078 Tarihi: 08.05.2019 l SİGORTALI SÜRELERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE l İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN SİGORTALI ÇALIŞMANIN BAŞLANGICINDAN SONRA VERİLMESİ HALİNDE ÇALIŞMANIN KESİNTİSİZ GEÇMESİ HALİNDE İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ ÖNCESİ SÜRELERİN TESPİTİNİN İSTENEBİLECEĞİ l İŞE GİRİŞ ÇIKIŞ BİLDİRGELERİNİN KESİNTİLİ […]
İŞÇİNİN GERÇEK ÜCRETİ ÜZERİNDEN SGK PRİMLERİNİN YATIRILMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/254 Karar No. 2019/10124 Tarihi: 07.05.2019 l İŞÇİNİN GERÇEK ÜCRETİ ÜZERİNDEN SGK PRİMLERİNİN YATIRILMAMASI l FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENMEMİŞ OLMASI l İSTİFA BELGESİNİN İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ OLARAK KABULÜNÜN GEREKTİĞİ l HAKLI NEDENLE DE OLSA İŞ […]
ARALIKLI GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLEREK KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ İÇİN HER ÇALIŞMA DÖNEMİNİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/10379 Karar No. 2019/10475 Tarihi: 09.05.2019 l ARALIKLI GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLEREK KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ İÇİN HER ÇALIŞMA DÖNEMİNİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Birkaç dönem çalışmanın sözkonusu olduğu hallerde bu çalışmaların birleştirilmesinin […]
TİS YÜRÜRLÜK SÜRESİNİN BİTİMİNDEN SONRA YENİ BİR TİS İMZALANMADIĞINDA TARAFLARIN ÜCRETİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE BELİRLEYEBİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6356 S. STK/39 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi T Ü R K M İ LL E T İ A D I N A Y A R G I T A Y İ L A M I ESAS NO: 2019/3981 KARAR NO: 2019/10599 Esas No. 2019/3981 Karar No. […]
İŞÇİNİN UĞRADIĞI FİİLİ SALDIRI VE HAKARET NEDENİYLE İŞYERİNİ TERK ETMESİNİN İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/1606 Karar No. 2019/10641 Tarihi: 13.05.2019 l İŞÇİNİN UĞRADIĞI FİİLİ SALDIRI VE HAKARET NEDENİYLE İŞYERİNİ TERK ETMESİNİN İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya içindeki delil durumu ve ceza dosyası içeriğine göre davacının gece […]
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK HESAPLANABİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17-21 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/3837 Karar No. 2019/10657 Tarihi: 13.05.2019 l İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK HESAPLANABİLECEĞİ ÖZETİ Davacı işçi, işe başlatılmadığı için işe iade davasının fer'isi olan boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı […]
İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİRMEYEN İŞVEREN VEKİLLERİNİN TESPİTİNDE İŞLETME İŞYERİ İÇİN FARKLI ÖLÇÜTLERİN GETİRİLMİŞ OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17-21 T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/78 Karar No. 2019/10754 Tarihi: 13.05.2019 l İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİRMEYEN İŞVEREN VEKİLLERİNİN TESPİTİNDE İŞLETME İŞYERİ İÇİN FARKLI ÖLÇÜTLERİN GETİRİLMİŞ OLDUĞU l İŞLETMEDE İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE ETMENİN YETERLİ OLDUĞU l İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİNİN İŞÇİ […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN İKİ AYRI İŞVERENİN OLMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 17-21 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/1270 Karar No. 2019/10845 Tarihi: 14.05.2019 l ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN İKİ AYRI İŞVERENİN OLMASININ GEREKTİĞİ l İŞİN YAPILMASI İÇİN GEREKLİ TÜM EKİPMANLARIN İŞİ VEREN İŞVERENE AİT OLMASININ ARADAKİ İLİŞKİNİN İŞÇİ TEMİNİ İLİŞKİSİ OLDUĞUNU GÖSTERDİĞİ l […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE DE OLSA SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENEBİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/1339 Karar No. 2019/10864 Tarihi: 14.05.2019 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE DE OLSA SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENEBİLECEĞİ l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞVERENCE SONA ERDİRİLMESİ HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ […]
EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞIN KAPSAMI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/1423 Karar No. 2019/11167 Tarihi: 15.05.2019 l EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞIN KAPSAMI l ÜCRET ÖDEME BORCUNDA AYRIMCILIK YASAĞINA GENİŞ ANLAMDA ÜCRETİN GİRDİĞİ l YASANIN AYRIMCILIK YASAĞINI DÜZEN-LEYEN 5 MADDESİNDE HALLERİN SINIRLA-YICI NİTELİKTE OLMADIĞI l HAMİLELİK NEDENİYLE AYRIMCILIK ÖZETİ: 4857 sayılı Yasanın […]
YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN İMZALI İZİN DEFTERİ VEYA ES DEĞER YAZILI BELGEYLE KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/2365 Karar No. 2019/11395 Tarihi: 20.05.2019 l YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN İMZALI İZİN DEFTERİ VEYA ES DEĞER YAZILI BELGEYLE KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU l İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANILMAYAN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMEYECEĞİ l İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLERİN ÜCRETİNİN […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/12111 Karar No. 2019/11460 Tarihi: 20.05.2019 l İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK l İŞÇİMİN ONAYI OLMADAN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETİN DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ l İŞÇİYLE YENİ İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÜCRETİN YENİDEN BELİR-LENEBİLECEĞİ l YENİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN TEK YANLI ÜCRET DÜŞÜRÜLMESİ ANLAMINA GELMEYECEĞİ […]
İLAVE TEDİYE
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6772 S. İTK/4 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/2041 Karar No. 2019/11473 Tarihi: 20.05.2019 l İLAVE TEDİYE l BELEDİYE İKTİSADİ KURULUŞLARININ İLAVE TEDİYE ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ BULUNMADIĞI l İLAVE TEDİYE İÇİN TEMERRÜT KOŞULU GERÇEKLEŞTİRİLMEDEN FAİZ İŞLEMEYECEĞİ ÖZETİ ilave tediye alacağının ödeme zamanını, Bakanlar Kurulu belirler. Bakanlar Kurulunun […]
EYLEMLİ FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/2014 Karar No. 2019/11635 Tarihi: 21.05.2019 l EYLEMLİ FESİH ÖZETİ Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hali birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir. Bazen fesih işverenin […]
İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLMADIĞI SÜRECE ÜCRETTEN İŞVERENİN BAŞKA ALACAKLARI İÇİN MAHSUP YAPILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6098 S. TBK/407 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/11880 Karar No. 2019/11867 Tarihi: 22.05.2019 l İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLMADIĞI SÜRECE ÜCRETTEN İŞVERENİN BAŞKA ALACAKLARI İÇİN MAHSUP YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ: Borçlar Kanunu'nun 407/2 hükmü nedeniyle işçinin muvafakati olmadığı sürece işverenin başka alacakları için ücretten mahsup yoluna gidilemeyeceğinden davacının ödenmediği […]
ASIL İŞVEREN KONUMUNDAKİ KAMU KURULUŞUNUN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ALACAKLARINDAN ALT İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/7253 Karar No. 2019/12685 Tarihi: 30.05.2019 l ASIL İŞVEREN KONUMUNDAKİ KAMU KURULUŞUNUN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ALACAKLARINDAN ALT İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU ÖZETİ Mahkemece doğru bir şekilde, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi […]
HAFTA TATİLİNİN DENKLEŞTİRMEYE TABİ TUTULAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 6098 S. TBK/155 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/12074 Karar No. 2019/12717 Tarihi: 30.05.2019 l HAFTA TATİLİNİN DENKLEŞTİRMEYE TABİ TUTULAMAYACAĞI l MÜTESELSİL BORÇLULARIN BİRİSİ AÇISINDAN KESİLEN ZAMANAŞIMININ DİĞERLERİ AÇISINDAN DA KESİLECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre hafta tatili “7 günlük bir zaman dilimi […]
ASIL İŞİN İŞLETME GEREKLERİ TEKNOLOJİK NEDENLER VE UZMANLIK GEREKTİRME KOŞULLARININ VARLIĞI HALİNDE ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/13067 Karar No. 2019/12824 Tarihi: 10.06.2019 l ASIL İŞİN İŞLETME GEREKLERİ TEKNOLOJİK NEDENLER VE UZMANLIK GEREKTİRME KOŞULLARININ VARLIĞI HALİNDE ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ l ASIL İŞİN GENELİNE YAYILACAK ŞEKİLDE ASIL İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLMESİ l MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ […]
İŞE İADE DAVASI SONRASI SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN AVUKATI ARACILIĞI İLE BAŞVURABİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17-21 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/1601 Karar No. 2019/12873 Tarihi: 10.06.2019 l İŞE İADE DAVASI SONRASI SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN AVUKATI ARACILIĞI İLE BAŞVURABİLECEĞİ l İŞVERENİN İŞE DAVETİ İŞÇİYE YAPMASININ GEREKMESİ AVUKATA YAPILAN İŞE DAVETİN HÜKÜMSÜZ OLDUĞU ÖZETİ 4857 Sayılı Kanun'un 21. maddesinde söz edilen […]
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILMASI HALİNDE BİR YEVMİYE(7,5 SAATLİK) ÖDENMESİ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/47 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/9399 Karar No. 2019/12911 Tarihi: 10.06.2019 l ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILMASI HALİNDE BİR YEVMİYE(7,5 SAATLİK) ÖDENMESİ GEREKTİĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma […]
İŞÇİNİN VÜCUDUNA YÖNELİK İŞVEREN VEKİLİNİN ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUNMASININ KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRDİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/4331 Karar No. 2019/13166 Tarihi: 12.06.2019 l İŞÇİNİN VÜCUDUNA YÖNELİK İŞVEREN VEKİLİNİN ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUNMASININ KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRDİĞİ ÖZETİ Davacı dava dilekçesinde işveren vekili durumundaki müdür H.B.'nin davacının vücuduna yönelik çirkin ithamlarda bulunduğu, işverenin uyarmasına […]
MAHKEME İÇİ İKRARIN KANIT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRACAĞI KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/11204 Karar No. 2019/13345 Tarihi: 17.06.2019 l İKRAR l MAHKEME İÇİ İKRARIN KANIT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRACAĞI KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ Yargılama usulü bakımından ikrar, açıklayan tarafından hasmının karara bağlanmasını istediği hakkın veya hukuki durumun meydana gelmesine esas olan ve hasmınca […]
AYNI HUKUKİ İLİŞKİDEN DOĞAN VE DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMEYEN ALACAK KALEMLERİNİN HARCI YATIRILARAK ISLAH DİLEKÇESİYLE TALEP EDİLEBİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/4901 Karar No. 2019/13972 Tarihi: 24.06.2019 l AYNI HUKUKİ İLİŞKİDEN DOĞAN VE DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMEYEN ALACAK KALEMLERİNİN HARCI YATIRILARAK ISLAH DİLEKÇESİYLE TALEP EDİLEBİLECEĞİ ÖZETİ Dairemizin ve Yargıtay'ın genel uygulamasına göre, aynı hukuki ilişkiden, somut uyuşmazlıkta aynı hizmet akdinden […]
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞTIĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/5688 Karar No. 2019/14533 Tarihi: 01.07.2019 l ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞTIĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKMESİ l İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL ÜCRETİ TAHAKKUKU YAPILMIŞSA BORDROLARIN KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını […]
İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU VARSA BU DÖNEMİN DIŞLANMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/4902 Karar No. 2019/14546 Tarihi: 01.07.2019 l İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU VARSA BU DÖNEMİN DIŞLANMASININ GEREKTİĞİ l İMZASIZ ÜCRET BORDROLARINDAKİ TAHAKKUKLARIN İSE MAHSUBU GEREKTİR-DİĞİ ÖZETİ: Bordrolarda fazla mesai tahakkuku olması halinde Dairemiz uygulaması, fazla mesai tahakkuku olan bordrolarda işçinin […]
ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/68 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/8948 Karar No. 2019/14608 Tarihi: 01.07.2019 l ARA DİNLENMESİ l ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYACAĞI l ARA DİNLENMESİ SAATİNDE İŞÇİNİN TAMAMEN SERBEST OLDUĞU ÖZETİ: Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma […]
İŞÇİNİN DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKETİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/11351 Karar No. 2019/15019 Tarihi: 04.07.2019 l İŞÇİNİN DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKETİ l HAKLI NEDENLE FESİH ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar […]
ARALIKLI GEÇEN ÇALIŞMALARIN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİRİLEBİLMESİ İÇİN HER BİR DÖNEMİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/5702 Karar No. 2019/15058 Tarihi: 04.07.2019 l ARALIKLI GEÇEN ÇALIŞMALARIN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİRİLEBİLMESİ İÇİN HER BİR DÖNEMİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ olmadığını savunmaktadır. Davacı, ilk dönem çalışması sonunda işyerine kendi […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/5780 Karar No. 2019/15097 Tarihi: 08.07.2019 l FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka […]
DESTEK PRİMİ YATIRILARAK ÇALIŞAN SİGORTALIDAN UZUN SÜRE DESTEK PRİMİ ALAN KURUMUN ÖDENEN YERSİZ AYLIKLAR İÇİN FAİZ İSTEMESİ MÜLKİYET HAKKININ İHLALİDİR
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/88 TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BAŞVURU NO: 2016/7192 Başvuru No. 2016/7192 Tarihi: 07.11.2019 l DESTEK PRİMİ YATIRILARAK ÇALIŞAN SİGORTALIDAN UZUN SÜRE DESTEK PRİMİ ALAN KURUMUN ÖDENEN YERSİZ AYLIKLAR İÇİN FAİZ İSTEMESİ MÜLKİYET HAKKININ İHLALİDİR ÖZETİ: Belpa A.Ş.de çalışan başvurucunun maaşından destek primi kesintisi yapılmıştır. Dolayısıyla maaşından destek primi kesintisi […]