64.Sayı-Yargı Kararları

İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ

GECE ÇALIŞMALARININ 7,5 SAATİ AŞMASI HALİNDE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA OLMASA DA FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI

İŞÇİNİN HABERİ OLMADAN İZLENMESİ YOLUYLA ELDE EDİLEN BİLGİLERİN HAKLI FESİH SEBEBİ OLARAK KULLANILAMAYACAĞI

İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞANLARIN KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARINA ÜYELİKLERİ-NİN GEÇERSİZ OLDUĞU

HAKLI FESHE KONU EYLEM NEDENİYLE BİR KISIM İŞÇİLERE İHTAR CEZASI VERİLMEKLE YETİNİLDİĞİ DİKKATE ALINDIĞINDA KIDEM İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİNİN YERİNDE OLMADIĞI

ARA DİNLENMESİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARALANMA İÇİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN İŞVERENE BİLDİRİLMESİNİN GEREKMESİ

KAMU KURULUŞLARININ MÜTEAHHİDE VERDİKLERİ İŞLERDE İŞÇİLERİN HER HAK EDİŞ DÖNEMİNDE ÜÇ AYLIK ÜCRETTEN SORUMLU OLACAKLARI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

İHBAR TAZMİNATI

YILLIK İZİN HAKKININ ANAYASAL TEMELLİ BİR HAK OLDUĞU

DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA GEÇEN SÜRELERİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİREBİLMESİNİN İŞYERİ DEVRİ KURALLARINA GÖRE OLANAKLI OLDUĞU

İŞKOLU TESPİTİ

PERSONEL YÖNETMELİĞİ

MEVSİMLİK İŞLERE YILLIK İZNE İLİŞKİN İŞ YASASI HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAYACAĞI

İŞÇİNİN ŞAHSİ NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM BEYANIN GEÇERLİ OLDUĞU FESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ BİR BAŞKA FESİH NEDENİNE DAYANMAYACAĞI

DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA AYNI ASIL İŞYERİNDE SÜREKLİ ÇALIŞMANIN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

İŞ MÜFETTİŞLERİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARININ TESPİTİNE İTİRAZDA HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU

TİS’DEN TARAF İŞÇİ SENDİKASINA ÜYELİĞİN BİLDİRİLMESİNDEN SONRA YARARLANILABİLECEĞİ

ÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLEN-MEMİŞ OLMASI VEYA GERÇEĞİ YANSITMAMASI HALİNDE ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ

FAZLA ÇALIŞMA

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

HAFTA TATİLİ İZNİNİN TOPLUCA KULLANILACAĞININ KABULÜNÜN YASAL DÜZENLEMEYE AYKIRI OLDUĞU

HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ ALTI İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ

KISMİ ÖDEMLERDE MAHSUP İŞLEMİNİN ALACAĞIN MUACCEL OLDUĞU TARİHE GÖRE BELİRLENECEĞİ

İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI

İŞÇİNİN DAVRANIŞININ HAKLI FESHİ GEREKTİRECEK AĞILIKTA OLMAMASI

İŞÇİNİN İŞYERİNİ VE İŞVEREN VEKİLİNİ İŞ YASASINA AYKIRI ÇALIŞMA YAPTIRDIKLARI İÇİN ŞİKAYET ETMESİ NEDENİYLE İŞYERİNDE SALDIRIYA UĞRAMASI

İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNİN AYNI ADRESTE KURULU BULUNMASI ORTAKLARININ BİR KISMININ AYNI KİŞİLER BİR KISMININ AYNI SOYADINI TAŞIYAN KİŞİLER OLMASI

ÖDEMENİN İŞLEMEKTE OLAN ZAMANAŞIMINI KESECEĞİ

ÇAKIŞAN SİGORTALILIK

İŞ KAZASI SONRASI İŞVERENİN SİGORTALIYA KARŞI VİZİTE KAĞIDI DÜZENLEMENİN DIŞINDA SAĞLIK YARDIMI YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN OLMADIĞI

İŞ KAZASININ TANIMI

HİZMET TESPİTİ DAVASININ FİİL ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ İŞVERENE KARŞI AÇILMASI GEREKTİĞİ

İŞ KAZALARINDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU

KENDİ NAM VE HESABINA TARIMSAL FAALİYETTE BULUNANLARIN HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇMALARININ YASAL DAYANAĞININ OLMADIĞI

SİGORTALININ BİRDEN FAZLA KAZA NEDENİYLE İŞ GÖREMEZLİĞE UĞRAMASI DURUMUNDA HER KAZA İÇİN AYRI AYRI KUSUR İNCELEMESİ YAPILMASININ GEREKTİĞİ

ARACI

SİGORTALILIĞIN ZORUNLULUĞU İLKESİ

SİGORTALI SÜRELERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE

İŞÇİNİN GERÇEK ÜCRETİ ÜZERİNDEN SGK PRİMLERİNİN YATIRILMAMASI

ARALIKLI GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLEREK KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ İÇİN HER ÇALIŞMA DÖNEMİNİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ

TİS YÜRÜRLÜK SÜRESİNİN BİTİMİNDEN SONRA YENİ BİR TİS İMZALANMADIĞINDA TARAFLARIN ÜCRETİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE BELİRLEYEBİLECEĞİ

İŞÇİNİN UĞRADIĞI FİİLİ SALDIRI VE HAKARET NEDENİYLE İŞYERİNİ TERK ETMESİNİN İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ

İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK HESAPLANABİLECEĞİ

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİRMEYEN İŞVEREN VEKİLLERİNİN TESPİTİNDE İŞLETME İŞYERİ İÇİN FARKLI ÖLÇÜTLERİN GETİRİLMİŞ OLDUĞU

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN İKİ AYRI İŞVERENİN OLMASININ GEREKTİĞİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE DE OLSA SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENEBİLECEĞİ

EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞIN KAPSAMI

YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN İMZALI İZİN DEFTERİ VEYA ES DEĞER YAZILI BELGEYLE KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

İLAVE TEDİYE

EYLEMLİ FESİH

İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLMADIĞI SÜRECE ÜCRETTEN İŞVERENİN BAŞKA ALACAKLARI İÇİN MAHSUP YAPILAMAYACAĞI

ASIL İŞVEREN KONUMUNDAKİ KAMU KURULUŞUNUN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ALACAKLARINDAN ALT İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU

HAFTA TATİLİNİN DENKLEŞTİRMEYE TABİ TUTULAMAYACAĞI

ASIL İŞİN İŞLETME GEREKLERİ TEKNOLOJİK NEDENLER VE UZMANLIK GEREKTİRME KOŞULLARININ VARLIĞI HALİNDE ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ

İŞE İADE DAVASI SONRASI SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN AVUKATI ARACILIĞI İLE BAŞVURABİLECEĞİ

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILMASI HALİNDE BİR YEVMİYE(7,5 SAATLİK) ÖDENMESİ GEREKTİĞİ

İŞÇİNİN VÜCUDUNA YÖNELİK İŞVEREN VEKİLİNİN ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUNMASININ KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRDİĞİ

MAHKEME İÇİ İKRARIN KANIT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRACAĞI KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU

AYNI HUKUKİ İLİŞKİDEN DOĞAN VE DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMEYEN ALACAK KALEMLERİNİN HARCI YATIRILARAK ISLAH DİLEKÇESİYLE TALEP EDİLEBİLECEĞİ

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞTIĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKMESİ

İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU VARSA BU DÖNEMİN DIŞLANMASININ GEREKTİĞİ

ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYACAĞI

İŞÇİNİN DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKETİ

ARALIKLI GEÇEN ÇALIŞMALARIN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİRİLEBİLMESİ İÇİN HER BİR DÖNEMİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKMESİ

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

DESTEK PRİMİ YATIRILARAK ÇALIŞAN SİGORTALIDAN UZUN SÜRE DESTEK PRİMİ ALAN KURUMUN ÖDENEN YERSİZ AYLIKLAR İÇİN FAİZ İSTEMESİ MÜLKİYET HAKKININ İHLALİDİR