AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 37
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi : 22.11.2012 Sayısı : C-385/12 Kısmi süreli çalışan işçilerin diğer işçilere oranla daha uzun süreli emeklilik sigortasına prim ödemek zorunda kalmaları yönündeki hüküm, Eşit Davranılma Direktifine aykırılık oluşturmaktadır. Özü: Kısmi süreli olarak çalışan bir işçinin, ödediği prime bağlı olarak daha az emeklilik maaşı almasını ön […]
ÖLEN BABASI NEDENİYLE HAK SAHİBİ OLAN DAVACININ EŞİNDEN ÖLÜM AYLIĞI ALMAKTA OLSA DAHİ EVLİLİĞİNİN ÖLÜM NEDENİYLE SON BULMASINDAN SONRA BABASINDAN DA ÖLÜM AYLIĞI TALEP ETME HAKKINA SAHİP OLDUĞU
YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/21-21 2012/223 21.03.2012 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK/68 ÖLEN BABASI NEDENİYLE HAK SAHİBİ OLAN DAVACININ EŞİNDEN ÖLÜM AYLIĞI ALMAKTA OLSA DAHİ EVLİLİĞİNİN ÖLÜM NEDENİYLE SON BULMASINDAN SONRA BABASINDAN DA ÖLÜM AYLIĞI TALEP ETME HAKKINA SAHİP OLDUĞU […]
İŞGÜVENCESİNİN KAPSAMINA GİRİP GİRMEDİĞİNİN BELİRLENMESİ İÇİN FESİH TARİHİNDEKİ ÇALIŞAN SAYISININ TESPİTİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/11611 2013/1028 28.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 18-21 İŞGÜVENCESİNİN KAPSAMINA GİRİP GİRMEDİĞİNİN BELİRLENMESİ İÇİN FESİH TARİHİNDEKİ ÇALIŞAN SAYISININ TESPİTİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre, fesih bildiriminin davacıya tebliğ tarihi olan 17.03.2006 tarihinde davalıya ait aynı iş kolundaki işyerlerinde çalışan […]
İHTİRAZİ KAYITSIZ İMZALANMIŞ BORDROLARDAKİ FAZLA ÇALIŞMLARIN AKSİNİN EŞ DEĞER YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/11517 2013/1022 28.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 41 İHTİRAZİ KAYITSIZ İMZALANMIŞ BORDROLARDAKİ FAZLA ÇALIŞMLARIN AKSİNİN EŞ DEĞER YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİI ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, […]
EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIĞIN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/11338 2013/979 28.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 24 EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIĞIN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ÖZETİ Bu durumun yanında davacı tarafından kendisiyle aynı görevde çalışanlara göre düşük ücret ödenmesi, diğer çalışanların aksine ücretinde artış yapılmaması, vardiya […]
EKONOMİK NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/30038 2013/928 25.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 18-21 EKONOMİK NEDENLERLE FESİH İSTİHDAM FAZLALIĞI BULUNUP BULUNMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Mahkemece, davaya konu uyuşmazlık açısından davalı tarafın feshe gerekçe yaptığı organizasyonel değişiklik iddiasını destekleyecek veri sunamaması gerekçesi ile davanın kabulüne karar […]
MEVSİMLİK İŞ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10538 2013/852 25.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 53 MEVSİMLİK İŞ YILLIN TAMAMINA YAKIN BİR BÖLÜMÜNDE MEVSİMLİK İŞÇİ OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKKININ BULUNDUĞU ÖZÜ:4857 sayılı Kanun'un 53. maddesinde mevsimlik işlerde yıllık izin hakkının doğmayacağı […]
FESİH YAZSININ TEBLİĞ TARİHİNİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/30101 2013/841 24.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 18-21 FESİH YAZSININ TEBLİĞ TARİHİNİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin […]
EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞVERENİN FESHİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/29530 2013/820 24.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 18-21 EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞVERENİN FESHİ EMEKİLİK NEDENİYLE FESİHTE OBJEKTİF DAVRANILIP DAVRANILMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin fesih bildiriminde belirtilen kanun hükmü ve emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği […]
YILLIK İZİN ALACAĞININ FESİH TARİHİNDEN SONRA BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLDUĞU
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10806 2013/789 24.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 59 YILLIK İZİN ALACAĞININ FESİH TARİHİNDEN SONRA BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLDUĞU ÖZETİ Uyuşmazlığın normatif dayanağı 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesidir. Anılan maddeye göre izin ücretine ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona […]
İŞYERİNDE İŞ ARKADAŞINA YUMRUK ATMA
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10688 2013/743 24.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 17 1475 S. İşK/ 14 İŞYERİNDE İŞ ARKADAŞINA YUMRUK ATMA HAKLI FESİH KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda taraf tanıkları, davacı ile diğer çalışan arasında iş nedeniyle bir tartışma geçtiğini doğrulamışlardır. İşyeri […]
YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10679 2013/735 24.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 57 YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI ÖZETİ Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Somut olayda davacının […]
ALT İŞVEREN
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/28980 2013/435 23.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2 ALT İŞVEREN MUVAZAA ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re'sen yapılması gereken yargısal […]
SENDİKA AİDAT ALACAĞININ DÖNEMSEL OLMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/1017 2013/428 23.01.2013 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TİSK/ 18 SENDİKA AİDAT ALACAĞININ DÖNEMSEL OLMASI SENDİKA AİDAT ALACAĞININ AİT OLDUĞU DÖNEME GÖRETEMERRÜD TARİHİNİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Diğer taraftan sendika üyelik ve dayanışma aidatı borçları dönemsel özellik gösteren borçlardandır. Kanunda belirtilen şartların […]
SENDİKA GENEL KURUL KARARAI İLE ŞUBENİN KAPATILMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/30004 2013/380 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TİSK/ 11 SENDİKA GENEL KURUL KARARAI İLE ŞUBENİN KAPATILMASI SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN GENEL KURUL KARARAINI BOŞA ÇIKARTACAK ŞEKİLDE ŞUBE AÇMA YETKİSİNİ KULLANAMAYACAĞI ÖZETİ Sendika genel kurulunca genel merkez yönetim kuruluna verilen şube açma […]
İŞÇİNİN TEDAVİSİ İMKANSIZ BİR HASTALIĞA YAKALANMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/30004 2013/380 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 25 İŞÇİNİN TEDAVİSİ İMKANSIZ BİR HASTALIĞA YAKALANMASI İŞÇİNİN İSTİHDAM EDİLEBİLECEĞİ YERLERİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı Kanunda işçinin tedavisi imkansız bir hastalığa tutulması hali düzenlenmiştir. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavisinin bulunmaması yanında, […]
HAFTA TATİLİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10831 2013/372 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 46 HAFTA TATİLİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Kanunun 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmidört […]
CEZAİ ŞARTTA KARŞILILIK İLKESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10007 2013/358 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 11 CEZAİ ŞARTTA KARŞILILIK İLKESİ ÖZETİ İş sözleşmesinde kararlaştırılmış olan cezai şartın, sözleşmede öngörülen otuz günlük haber verme süresine uyulmaması halinde işçi tarafından ödeneceği öngörülmüştür. Cezai şartın, sadece işçi bakımından düzenlendiği […]
YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9985 2013/345 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 57 YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İşçinin ücretli izin hakkını kullandığını ispat yükü işverene ait olup, kanun ve ücretli izin yönetmeliğine göre, yıllık ücretli izin hakkının […]
ÇIRAK OLARAK GEÇİRİLEN SÜRENİN İŞÇİLKTE GEÇİRİLMİŞ OLDUĞUNUN KABUL EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9983 2013/343 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 4 ÇIRAK OLARAK GEÇİRİLEN SÜRENİN İŞÇİLKTE GEÇİRİLMİŞ OLDUĞUNUN KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacının, Mayıs 2004-30.09.2005 tarihleri arasında davalı işyerinde çırak olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4/f. maddesi gereğince bu dönemki […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/30122 2013/340 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 17-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede […]
GÜVEN İLİŞKİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRDÜRÜLMESİNİ OLNAKSIZ KILACAK ÖLÇÜDE SARSILMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10875 2013/325 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 25 GÜVEN İLİŞKİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRDÜRÜLMESİNİ OLNAKSIZ KILACAK ÖLÇÜDE SARSILMASI HAKLI FESİH ÖZETİ Davacı olaydan hemen sonra kendi el yazısı ile yazdığı savunmasında, ekmekçi kendisinden lahana istediğinde verdiğini, nereye götürdüğünü bilmediğini […]
ALT İŞVEREN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİNE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9998 2013/260 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2, 6 ALT İŞVEREN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİNE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESH EDİLMESİ HALİNDE İSE KIDEM İHBAR TAZMİNATI HAKKININ DOĞACAĞI ÖZETİ İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve […]
BOZMA İKALE SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10506 2013/253 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/ 14 BOZMA İKALE SÖZLEŞMESİ MAKUL YARARIN BULUNMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Bozma sözleşmesi (ikale) kanunlarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10502 2013/249 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 41 FAZLA ÇALIŞMA ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri […]
ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10489 2013/236 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 41 ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNA İLİŞKİN SÖZLEŞME HÜKMÜNÜN GEÇERLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda, dosya içerisine ibraz edilen ücret bordrolarının incelenmesinde; davacının asgari ücretten düşük ücret […]
EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMANIN AYRI BİR SÖZLEŞME KAPSAMINDA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10297 2013/224 22.01.2013 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/ 17 EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMANIN AYRI BİR SÖZLEŞME KAPSAMINDA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMA HAKLI NEDENLE SONA ERSEDE EMEKİLİK NEDENİYLE SONA EREN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya içeriğine […]
İŞİN SÜREKLİ BİR İŞ OLMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/6173 2012/27097 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 11, 32 İŞİN SÜREKLİ BİR İŞ OLMASI BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞECEĞİ ÖZETİ Yönetim kurulu raportörlüğünün davalı şirkette sürekli iş olduğu anlaşılmaktadır. Davacının çalıştığı iş sürekli olduğundan ve […]
FESHE NEDEN OLAYIN TAM OLARAK AYDINLATILMAMAIŞ OLMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7584 2012/27072 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 17 1475 S. İşK/ 14 6100 S. HMK/31 FESHE NEDEN OLAYIN TAM OLARAK AYDINLATILMAMAIŞ OLMASI HAKİMİN OLAYI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNE DAYALI OLARAK DELİL İSTEYEBİLMESİ ÖZETİ Dinlenilen davacı tanıklarının ikisinin görgüye dayalı bilgileri bulunmamaktadır. […]
İŞÇİNİN HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVLERİNİ YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7577 2012/27065 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 25 İŞÇİNİN HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVLERİNİ YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ İŞİN ÖZENLE YERİNE GETİRİLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜNE UYMAMA HAKLI FESİH ÖZETİ davacının uyarılara rağmen tekrar eder şekilde çocuklara bağırdığı, temizliğe dikkat etmediği, uyarılara rağmen bu davranışlarını […]
ÜCRET BORDROLARININ İHTİRAZİ KAYITSIZ İMZALANMIŞ OLMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7574 2012/27062 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 41 ÜCRET BORDROLARININ İHTİRAZİ KAYITSIZ İMZALANMIŞ OLMASI İMZALI ÜCRET BORDROLARININ KAPSADIĞI DÖNEMİNİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA DIŞLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davalı işverence dosyaya davacının imzasını içeren bordrolar ve puantaj kayıtları sunulduğu ve bordroların bir […]
ÜCRET BORDROLARININ GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/3542 2012/24258 05.11.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 32 ÜCRET BORDROLARININ GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI ÜCRET ARAŞTIRMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. […]
SİGORTALININ AÇTIĞI DAVA İLE KURUMUN RÜCU DAVASININ AYRILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/10741 2012/7171 03.05.2012 İlgili Kanun / Madde 5510 T.SGK/21 SİGORTALININ AÇTIĞI DAVA İLE KURUMUN RÜCU DAVASININ AYRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: Davaya konu istemlerin yasal dayanaklarının ve buna bağlı olarak yapılacak inceleme ve araştırma yöntemlerinin temyiz inceleme Dairelerinin farklılığı, temel ilişkinin kanıtlanmasında izlenecek usul, davaların […]
SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİ
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/11657 2012/7109 02.05.2012 İlgili Kanun / Madde 506.SSK/79 SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİ ÖZETİ: Yapılacak iş, dönem bordrolarını ( 1.5.2004 tarihinden itibaren aylık prim ve hizmet belgelerini ) getirtmek, davalı işyerinin dava konusu dönemde faal olup olmadığının belirlenmesi amacıyla vergi kayıtlarını getirtmek, davacının vergi […]
KIZ ÇOCUKLARINA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/10382 2012/7035 30.04.2012 İlgili Kanun / Madde 506.SSK/68 KIZ ÇOCUKLARINA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI YERSİZ ÖDEMENİN GERİ ALINMA ESASLARI ÖZETİ: Davanın yasal dayanağı, 506 sayılı Kanunun ölüm sigortası hükümlerinin düzenlendiği bölümü içerisinde yer alan ve “Eş ve çocuklara aylık bağlanması” başlığını taşıyan 68’inci maddesi olup, hak […]
SİGORTALILIĞIN ZORUNLU OLMASI
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7981 2012/6794 30.04.2012 İlgili Kanun / Madde 506.SSK/79 SİGORTALILIĞIN ZORUNLU OLMASI ÖZETİ: Sigortalılığa ilişkin “hizmet tespiti” davaları, Sosyal Güvenlik hakkına ilişkin olarak ortaya çıkan davalardır. Yasal dayanağını 506 sayılı Yasanın 6. ve 79/10. (5510 sayılı yasa açısından ise 86/9. ) maddelerinden almaktadır. […]
MANEVİ TAZMİNATIN UNSURLARI
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/1461 2012/6553 19.04.2012 İlgili Kanun / Madde 818.BK/47 MANEVİ TAZMİNATIN UNSURLARI ÖZETİ: İş kazasında vefat eden sigortalı kusursuz bulunmuş ise de, B.K.’nun 47.maddesinde, Hakimin, olayın özelliklerini göz önünde bulundurarak zarar görene adalete uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar vereceği […]
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/10-751 2012/68 15.02.2012 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK/79 HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE HİZMET TESPİTİ ÖZETİ: Kural olarak; sigortalı, bildirimsiz kalan çalışmalarının tespitini, hak düşürücü sürenin işlemeye başladığı, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içerisinde isteyebilir. Bu […]
HİZMET TESPİT DAVASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/11282 2012/14837 13.09.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/79 HİZMET TESPİT DAVASI SİGORTALILIĞIN ZORUNLU OLUŞU ÖZETİ: Sigortalılığın; zorunlu, kişiye bağlı ve özellikle devredilemez bir hak olduğu ve bu nedenle bu tür davaların özel bir duyarlılığı gerektirdiği gözetilerek; sağlıklı bir sonuca ulaşabilmek için, SSK (SGK) İstanbul İl […]
YAŞLILIK AYLIĞININ İPTALİNE İLİŞKİN KURUM İŞLEMİNİN İPTALİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/18706 2012/14825 13.09.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/EK-5 YAŞLILIK AYLIĞININ İPTALİNE İLİŞKİN KURUM İŞLEMİNİN İPTALİ YAŞLILIK AYLIĞININ YENİDEN HESAPLANMASI ÖZETİ: Diğer taraftan, Kayseri 2. İş Mahkemesinin 04.04.2007 tarih ve 2006/1152 Esas ve 2007/179 Karar sayılı kararı ile, isteğe bağlı sigortalılığın iptaline […]
İTİBARI HİZMET SÜRESİNİN KOŞULLARI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/19129 2012/14728 13.09.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/EK-5 İTİBARI HİZMET SÜRESİNİN KOŞULLARI 5510 SAYILI YASANIN BASIM VE GAZETECİLİK İŞKOLUNU KAPSAMDAN ÇIKARTMIŞ OLMASI ÖZETİ: itibari hizmet süresi hak ve olanağından yararlanmak için, maddede yazılı fiziksel koşullarla birlikte iş kolu ve işyeri şartlarının […]
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/16261 2012/14075 05.09.2012 İlgili Kanun / Madde 5510.S.SGK/14 SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN DÜŞMESİ DEĞİŞEN PEŞİN SERMAYE DEĞERİNİN DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: Yapılan araştırma sonucu, sürekli işgöremezlik derecesinin zaman içinde iyileşme göstererek düştüğü tespit edilirse, sürekli işgöremezlik derecesinin […]
HİZMET TESPİTİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/16260 2012/14074 05.09.2012 İlgili Kanun / Madde 5510.S.SGK/7 HİZMET TESPİTİ İŞYERİNİN KAMU İŞYERİ OLMASI ÖZETİ: Davacının çalışması, genel tanık ifadeleri esas alınarak kabul edilmiş ise de çalışmaların geçtiği iş yeri bir Kamu kuruluşuna aittir ve Kamu kuruluşlarında çalışanların kayıtlara geçirilmesi ve […]
İŞVERENİN İHBAR ÖNELİ İÇERİSİNDE ÇALIŞTIRMA İSTEMİNİN OLMAMASI
YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9-116 2012/349 06.06.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 İŞVERENİN İHBAR ÖNELİ İÇERİSİNDE ÇALIŞTIRMA İSTEMİNİN OLMAMASI İŞÇİNİN İHBAR ÖNELİ ÖDEMEK ZORUNDA OLMAYACAĞI ÖZETİ: davalı tanıkları özetle, davacı banka tarafından istifa edenlerin ihbar önellerine uymaları istenmediği gibi, bu […]
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/42629 2013/4444 06.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAYACAĞI ÖZETİ İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi […]
İŞVERENİN HATIRLATILDIĞI HALDE İŞÇİNİN GÖREVLERİNİ YAPMADIĞINI İLERİ SÜRMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/42628 2013/4443 06.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17 1475 S. İş. K/14 İŞVERENİN HATIRLATILDIĞI HALDE İŞÇİNİN GÖREVLERİNİ YAPMADIĞINI İLERİ SÜRMESİ İŞÇİNİN İŞ TANIMININ İŞVERENCE ALEYHE DEĞİŞTİRİLDİĞİ İDDASI ÇALIŞMA KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILIP AĞIRLAŞTIRILMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Feshin haklı olup olmadığı […]
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/20850 2013/4273 05.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11 BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ işçinin niteliğine göre sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi imkanı ortadan kalkmıştır. Buna karşın yapılan işin niteliği belirli […]
GEÇERSİZ FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/28221 2013/3963 04.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 GEÇERSİZ FESİH İŞÇİNİN KIDEMİNE GÖRE İŞE İADE TAZMİNATININ BELİRLENMESİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 13 yıl çalıştığı, iş sözleşmesinin davacının davranışları ve aldığı cezaları […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN ÜCRETİN PARÇASI OLMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/44199 2013/3913 04.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17 1475 S. İş. K/14 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN ÜCRETİN PARÇASI OLMADIĞI KIDEM İHBAR TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINMAYACAĞI ÖZETİ Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının kıdem ve ihbar tazminatı hesabına esas […]
GEÇERLİ FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/39624 2013/3803 31.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21,25 GEÇERLİ FESİH FESHİN HAKLI OLUP OLMADIĞININ TAZMİNAT DAVASINDA DEĞERLENDİRİLECEĞİ ÖZETİ Bozma sonrası ceza soruşturması sırasında alınan bankalar yeminli murakıplarınca verilen rapor da dosyaya getirilmiştir. Söz konusu raporda görüleceği üzere […]
İŞÇİNİN YAPMAKLA GÖREVLİ OLDUĞU İŞLERİ YAPMASI KONUSUNDA UYARILMAMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/41168 2013/3583 30.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17 1475 S. İş. K/14 İŞÇİNİN YAPMAKLA GÖREVLİ OLDUĞU İŞLERİ YAPMASI KONUSUNDA UYARILMAMASI SAVUNMA ALMAMA HAKSIZ FESİH KIDEM İHBAR TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya kapsamında yapılan incelemede iş veren tarafından […]
ALT İŞVEREN İLİKİSİNİN MUVAZAAYA DAYNADIĞINI TESPİT EDEN MÜFETTİŞ RAPORUNA İTİRAZ DAVASINDA VERİLEN KARARAIN KESİN OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/38168 2013/3410 29.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/3 ALT İŞVEREN İLİKİSİNİN MUVAZAAYA DAYNADIĞINI TESPİT EDEN MÜFETTİŞ RAPORUNA İTİRAZ DAVASINDA VERİLEN KARARAIN KESİN OLMASI ÖZETİ Yasanın açık hükmü karşısında Mahkemenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanunun 1.maddesi ile […]
İŞVERENLER ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/26724 2013/3083 28.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/2, 18-21 İŞVERENLER ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ İŞÇİNİN HANGİ İŞYERİNE İADESİNE KARAR VERİLDİĞİNİN BELİRTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin niteliği ( muvazaa, asıl-alt işveren, birlikte istihdam vs) tartışılmaması yanında hüküm […]
YILLIK İZİNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN GERÇEKLEŞMİŞ OLMASININ ZORUNLU OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/38537 2013/2673 23.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/57 YILLIK İZİNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN GERÇEKLEŞMİŞ OLMASININ ZORUNLU OLMASI YILLIK İZİN ÜCRETİNİN ÖDEME ZAMANI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona […]
ISLAHIN BOZMA KARARINDAN SONRA YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/1607 2013/2670 23.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17,57 ISLAHIN BOZMA KARARINDAN SONRA YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Hukuk Muhakemeleri Kanunu' nun 177 nci maddesinde belirtildiği üzere ıslah tahkikatın sona ermesine kadar yapılabilir. Mahkemece tahkikat aşamasının tamamlanmasının ve karar verilmesinin ardından verilen […]
KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/39366 2013/2074 21.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17 KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI ÖZETİ Kötü niyet tazminatına hak kazanma koşulları ve tazminat miktarının hesaplanması açısından, 4857 sayılı Yasada önemli değişiklikler öngörülmüştür. Yasanın 17 nci maddesinin altıncı fıkrasının açık hükmü gereğince, […]
İDARİ SÖZLEŞME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/39865 2013/2064 21.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17 İDARİ SÖZLEŞME İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI ÖZETİ Somut olayda davalı kurumda Peyzaj Mimarı olarak görev yapan davacı ile davalı Kurum arasında 01.01.2010-31.12.2010 dönemi için bir yıllık tam zamanlı olarak çalıştırılacak […]
GEÖERLİ FESHİ İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/26152 2013/2004 21.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 GEÖERLİ FESHİ İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI İŞÇİNİN FESHİN İŞVERENİN DAYANDIĞI SEBEBİN DIŞINDA BAŞKA BİR SEBEBE DAYANDIĞINI İDDİA ETMESİ HALİNDE BU SEBEBİ KENDİSİNİN KANITLAMAKLA YÜKÜMLÜ OLMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/38644 2013/1604 16.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/63 ARA DİNLENMESİ GÜNDE 11 SAAT DAHİL ÇALIŞMLARDA 1 SAAT 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMLARDA 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİ DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan […]
İHBAR TAZMİNATINA YASAL FAİZ UYGULANACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/38449 2013/254 14.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17,57 İHBAR TAZMİNATINA YASAL FAİZ UYGULANACAĞI YILLIK İZİN ÜCRETİNE YASAL FAİZ UYGULANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Dairemizin yerleşik kararlarına göre ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarına uygulanacak faiz türü, temerrüt tarihinden itibaren […]
ZAMAN AŞIMI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/38436 2013/253 14.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32 1475 S. İşK/14 ZAMAN AŞIMI TAZMİNAT NİTELİĞİNDEKİ İŞÇİLİK ALACAKLARININ 10 YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİ OLACAĞI ÖZETİ Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını […]
İBRANAME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/37130 2013/244 14.01.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/17, 32, 57 1475 S. İşK/14 İBRANAME İRADENİN FESADA UĞRATILMASI ÖZETİ İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde öngörülmüştür. Sözü edilen hükme göre, […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN İKRAMİYE ALACAĞINA EN YÜKSEK İŞLETME KREDİSİ FAİZİNİN UYGULANACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/32034 2013/14 14.01.2013 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİK/53 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN İKRAMİYE ALACAĞINA EN YÜKSEK İŞLETME KREDİSİ FAİZİNİN UYGULANACAĞI ÖZETİ dava konusu edilen ikramiye yasa gereği yasal faiz işletilmesi gereken ilave tediye ile TİS ile getirilen ikramiyeden oluşmaktadır. […]
ÜCRETİN ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/36629 2012/44361 26.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32-34 ÜCRETİN ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMASI İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMADIĞI DÖNEM İÇİN GENEL MAHKEMELERİN GÖREVLİ OLACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununda 32 inci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş […]
KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN BAŞLANGICI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/29003 2012/41844 10.12.2012 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İş. K/14 KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN BAŞLANGICI KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN HESAPLAMA ESALARI KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLER HALİNDE ÖDENMESİNDE FAİZ ÖZETİ Faiz başlangıcı fesih tarihidir. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/51419 2012/39553 27.11.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI YARDIMCI İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLEBİLMESİ ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİLERİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ İŞYERİ DEVRİ ÖZETİ ; işçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve […]
İŞ HUKUKUNUN TEMEL AMACI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/29128 2012/37213 12.11.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/22 İŞ HUKUKUNUN TEMEL AMACI ÇALIŞMA KOŞULLARI İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI NAKİL YETKİSİNİN KÖTÜYE KULLANILIP KULLANILMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/28115 2012/36990 08.11.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/44889 2012/31140 24. 09.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/63 ARA DİNLENMESİ ARA DİNLENMESİNİN NİTELİĞİNE UYGUN KULLANILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İş Kanunu'nun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedi buçuk saati aşan […]
BELİRLİ BELİRSİZ -SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/44088 2012/29283 12. 09.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11 BELİRLİ BELİRSİZ -SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ATAMA KRİTERLERİNİN SÖZLEŞMENİN NİTELİĞİNİ BELİRLEYEMEYECEĞİ ÖZETİ işçinin niteliğine göre sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi imkânı ortadan kalkmıştır. Buna karşın, […]
İŞYERİ DEVRİNİN TEMEL ÖLÇÜTÜ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/4632 2012/28309 11. 09,2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/6 İŞYERİ DEVRİNİN TEMEL ÖLÇÜTÜ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ ÖZETİ İşyeri devrinin temel ölçütü, ekonomik birliğin kimliğinin korunmasıdır. Avrupa Adalet Divanı kararlarına göre, maddî ve maddî olmayan unsurların devredilip […]
ÜCRETİN NET OLARAK TALEP EDİLMEDİKÇE BRÜT TUTARLARDAN HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/48488 2012/27544 05. 09,2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32,34 ÜCRETİN NET OLARAK TALEP EDİLMEDİKÇE BRÜT TUTARLARDAN HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÜCRETİN NETLEŞTİRİLMESİNDE DİKKATE ALINACAK KESİNTİLER NET ÜCRET HESAPLANIRKEN İHBAR TAZMİNATI SENDİKAL TAZMİNAT GİBİ ÜCRET NİETLİĞİNDE OLMAYAN ALACAKALRDAN SGK PRİMLERİNİN KESİLEMEYECEĞİ […]
ÜCRETİN UZUN SÜRE ÖDENMEDİĞİ İDDASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/45641 2012/29184 12. 09.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32,34 ÜCRETİN UZUN SÜRE ÖDENMEDİĞİ İDDASI ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN YAZILI BELHGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ ÜCRET HESABINDAN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Uzun süre ücretlerinin ödenmediği iddiası karşısında, işverence cevap dilekçesinde dayanılmak kaydıyla […]
YARDIMCI DOÇENT KADROSUNDA ÇALIŞANLARIN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMA ZORUNLULUĞUNUN BULUNMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/26710 2013/6465 21.02.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11 YARDIMCI DOÇENT KADROSUNDA ÇALIŞANLARIN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMA ZORUNLULUĞUNUN BULUNMADIĞI VAKIF ÜNİVERSİTESİNDE ARAŞTIRMA GÖREVLİSİSİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMASINI GEREKTİRECEK OBJEKTİF NEDENİN BULUNMADIĞI ÖZETİ Buna göre 2547 sayılı […]