60.Sayı-Yargı Kararları

AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 60

İŞYERİNDE USTABAŞI TARAFINDAN TACİZE UĞRAYAN KADIN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

SERBEST BÖLGEDE ÜCRETLERDEN KESİLMEYEN VERGİLERİN İŞÇİYE DEĞİL İŞVERENE TEŞVİK OLARAK VERİLMİŞ OLDUĞU

YAPILAN İŞ DEĞİŞİKLİĞİNİN İŞÇİ ALEYHİNE İŞ KOŞULLARINI AĞIRLAŞTIR-MAMIŞ OLMASI

SENDİKAL NEDENLERLE FESİH OLUP OLMADIĞININ KUŞKUYA YER BIRAKMAYACAK ŞEKİLDE BELİRLENMESİ

KESİNTİSİZ ÇALIŞMA İDDİASININ BORDRO TANIKLARI KOMŞU İŞYERİNDE AYNI DÖNEM ÇALIŞANLARIN TANIKLIKLARINA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINACAK UNSURLAR

24 SAAT ÇALIŞIP 48 SAAT DİNLENME ESASLI ÇALIŞMA

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLA-NANIN SENDİKAYA ÜYELİĞİN İŞVERENE BİLDİRİLMESİYLE BAŞLAYACAĞI

SABİT ÜCRET +SATIŞ PRİMİ USULÜ İLE ÇALIŞMA

KESİN HÜKÜM

SENDİKA ÜYELİK AİDATININ BEŞ YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİNE TABİ OLDUĞU

ZAMANAŞIMI DEFİİ

TARTIŞMALI OLAN ÜCRETİN SADECE TANIK ANLATIMLARIYLA BELİRLENEMEYECEĞİ

İHBAR TAZMİNATI

OHAL KAPSAMINDA İŞTEN ÇIKARTMA

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA YILLIK İZİN

İLK ÇALIŞMA DÖNEMİNİN SONA ERME-SİYLE İKİNCİ ÇALIŞMA DÖNEMİNİN BAŞLAMASI ARASINDA 10 YILDAN FAZLA SÜRENİN GEÇMİŞ OLMASI

BOZMA İLAMINA UYULMASINA KARŞIN BELİRTİLEN BOZMA SEBEBİNİN GEREĞİNİN YERİNE GETİRİLMEMİŞ OLMASI

TARIM İŞİ

FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI

FESHİN SENDİKAL NEDENE DAYANIP DAYANMADIĞINI BELİRLEMEDE KULLANILAN ÖLÇÜTLER

ÖDEME BELGESİ HAKKI ORTADAN KALDIRACAK NİTELİKTE OLDUĞUNDAN YARGILAMANIN HER AŞAMASINDA İLERİ SÜRÜLEBİLİR

PRİM ALACAĞI

İŞYERİ DEVRİ

DAVANIN İHBARI

İŞÇİNİN İŞVERENİYLE AYNI ALANDA FAALİYET GÖSTEREN BİR BAŞKA İŞVERENLE İRTİBATA GEÇİP MENFAAT TEMİN ETMESİ

BELGELERE DAYALI HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMADAN İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI

FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKLARI YAPILMIŞ İMZALI ÜCRET BORDROLARININ AKSİNİN EŞ DEĞER YAZILI BELGE İLE KANITLANA-BİLECEĞİ

İSTİFANIN ZORLA İMZALATTIRILMASI

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNA İLİŞKİN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİNİN GEÇERSİZ OLDUĞU

HUKUK HAKİMİNİN CEZA KUSUR VERMEK İÇİN CEZA MAHKEMESİNİN KARARI İLE BAĞLI OLMADIĞI

İLK DAVADA İŞ KAZASINDAN DOĞAN MADDİ TAZMİNATIN BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA BAKİYE MADDİ TAZMİNAT İÇİN AÇILAN EK DAVANIN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILAMAYACAĞI

İŞ KAZASINA NEDEN OLMAK AYNI ZAMANDA SUÇ OLUŞTURDUĞUNDA CEZA ZAMANAŞIMININ UYGULANACAĞI

EKSİK BİLDİRİLEN HİZMETLERİN TESPİTİ

SİGORTALILIK NİTELİĞİNİN HİZMET AKDİNİN KURULMASI VE ÇALIŞMAYA BAŞLAYINCA KAZANILACAĞI

RÜCUAN TAZMİNAT DAVASININ ÜÇÜNCÜ KİŞİYE DÖNÜK AÇILDIĞI DURUMLARDA ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN 10 YIL OLDUĞU

FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI

İŞ KAZASINDA KUSURUN TESPİTİNDE SALT MEVZUATTA BELİRTİLEN ÖNLEMLERLE YETİNİLMEYİP BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK GELİŞİMİN

KURUM TARAFINDAN GÖNDERİLEN ÖDEME EMRİNE İTİRAZ SÜRESİNİN 7 GÜN OLDUĞU

HİZMET TESPİTİ

İŞÇİNİN İŞVERENİN FESİH İRADESİNİ AÇIKLADIKTAN SONRA İŞTEN AYRILMASI

ÜCRETİN EN GEÇ AYDA BİR ÖDENECEĞİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN ASIL İŞVEREN İŞÇİSİYLE KAVGA ETMESİ

PRİMİN ÜCRET OLDUĞU

İŞÇİNİN İŞVEREN VEKİLİNİN AĞIR HAKARETLERİNE MARUZ KALMASI

İŞYERİ DEVRİ

ASKERLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN İŞÇİNİN FESİHTEN 1 YIL 9 AY SONRA ASKERE GİTMİŞ OLMASI NEDENİYLE FESHİN ASKERLİK NEDENİYLE GERÇEK-LEŞTİRİLDİĞİNİN KABUL EDİLEMEYECEĞİ

RÖDEVANS SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİ ALACAKLARINDAN SORUMLULUĞUN ESAS-LARI

HAKLI NEDENLE FESİH GERÇEKLEŞTİREN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI İSTEYEMEYECEĞİ

BİLİRKİŞİNİN HAKİMİN TAKTİRİNDEKİ HAKKANİYET İNDİRİMİNİ YAPMASININ BİLİRKİŞİLİK GÖREVİNİN AŞILMASI ANLAMINA GELDİĞİ

SENDİKAL FAALİYETİN GÜVENCESİ

İŞÇİDEN MATBU HAZIRLANMIŞ AYNI ZAMANDA İBRA BEYANI İÇEREN İSTİFA BELGESİ ALINMIŞ OLMASI

İŞVERENİN İŞÇİNİN İMZASINI İÇERMEYEN BORDROLARDA TEMEL ÜCRETİ BÖLMEK SURETİYLE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ DA ÖDENMİŞ GİBİ GÖSTERMESİ

KIDEM TAZMİNATI TAVANI (GENEL TAVAN)

HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 45 SAATİ AŞMASA DA GECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR İÇİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ

İSTİFANIN İBRANAMEYLE ÇELİŞMESİ

İHBAR TAZMİNATININ NET TUTARI BELİRLENİRKEN SİGORTA VE İŞSİZLİK PRİMİ KESİNTİSİ YAPILAMAYACAĞI

BAHŞİŞ/YÜZDE/ PARÇABAŞI USULÜ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMALARININ HESABINDA SADECE %50 ZAMLI KISMIN ESAS ALINACAĞI

İŞÇİNİN DEVLET MEMURLUĞUNA GEÇİŞ NEDENİYLE FESHİNİN HAKLI FESİH OLAMAYACAĞI

DAVA DİLEKÇESİNDE HUKUKİ SEBEPLERİN GÖSTERİLMEMİŞ OLMASININ BİR YAPTIRI-MIN OLMADIĞI

ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN KESİNTİSİZ ÇALIŞMA DEVAM EDEN İŞÇİNİN FESHE BAĞLI HAKLARI TALEP EDEMEYECEĞİ

İŞÇİLERİN İŞVERENİN GÖREVLENDİR-MESİYLE GİTTİKLERİ BİR BAŞKA İŞYERİNDE ZARARA NEDEN OLMALARI

TAZMİNAT NİTELİĞİNDEKİ İŞÇİ ALACAK-LARININ 10 YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİNE TABİ OLACAĞI

GÖREV

GAZETECİNİN ÜCRETİNİN GEÇ ÖDENMESİ

ARA DİNLENMESİ

ÖDEMELERİN TANIKLA İSPAT EDİLEMEYECEĞİ

EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK

MUVAZAA

BELİRSİZ ALACAK DAVASI

TARIM İŞİ

ANNE-BABANIN AÇTIĞI DESTEKTEN YOKSUN KALMA DAVALARINDA DESTEK İLİŞKİSİNİN VARLIĞININ KANITLANMASI İÇİN SGK GELİR BAĞLANMIŞ OLMA KOŞULUNUN ARANMAYACAĞI