ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 29
Çev: Alpay HEKİMLER* Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 16.11.2010 Karar Sayısı: 6 AZR 573/09 İşçilerin, iş sözleşmeleri son bulmuş olsa dahi personel dosyalarını görmeyi talep etme hakları bulunmaktadır. Özü: İşveren, işçi ile aralarındaki iş ilişkisi son bulmuş olsa dahi kendilerine personel dosyalarını göstermek zorunda olabilirler. Bu yöndeki yükümlülük işverenin gözetme borcu kapsamında şekillenmektedir. Olay: […]
OTUZ GÜNLÜK ÜCRET TUTARINDA ZARAR NEDENİYLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17, 25 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/44798 Karar No. 2010/37297 Tarihi: 10.12.2010 l OTUZ GÜNLÜK ÜCRET TUTARINDA ZARAR NEDENİYLE FESİH l ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRENİN ZARARI FESHE YETKİLİ MAKAMIN ÖĞRENDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN İŞLEYECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 25 II-(ı) bendinde, işverenin malı olan […]
TARIMSAL FAALİYETİN BELİRLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 2926 .S.Tar.Bağ-KurK/4 T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12668 Karar No. 2010/9224 Tarihi: 30.09.2010 l TARIMSAL FAALİYETİN BELİRLENMESİ l TARIM BAĞ KUR SİGORTALILIĞI ÖZETİ: Yargıtay İçtihadı birleştirme büyük genel kurulunun 4.2.1948 gün 1944/10 E. 1948/3 K. Sayılı kararı uyarınca bozmadan sonra ıslah yapılması mümkün değildir. Hal böyle olunca […]
TEMSİLDE HATA
İlgili Kanun / Madde 506.S.SGK/79 T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12355 Karar No. 2010/9434 Tarihi: 04.10.2010 l TEMSİLDE HATA ÖZETİ: Davada işveren olarak Selman Demir gösterilmiş ve dava yazılı şekilde sonuçlandırılmıştır. Hâlbuki işveren davalı Selman Demir'in de ortağı olduğu Beydemir İnşaat Ticaret Limitet Şirketime ait işyeri olmakla davada temsilde hata nedeniyle dava […]
SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ KESİLMESİNİN KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 1479S.BAĞ-KUR/EK 20 T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12598 Karar No. 2010/9550 Tarihi: 07.10.2010 l SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ KESİLMESİNİN KOŞULLARI ÖZETİ: 4447 sayılı Yasa'nın 38. maddesi ile 1479 sayılı Yasa'ya ek 20. madde olarak eklenen madde içeriğine göre, yaşlılık aylığına hak kazanıp daha sonra çalışmaya devam eden ve […]
ÇİFTE SİGORTALILIĞIN OLANAKLI OLMAMASI
İlgili Kanun / Madde 506S.SSK/79 T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12419 Karar No. 2010/9711 Tarihi: 11.10.2010 l ÇİFTE SİGORTALILIĞIN OLANAKLI OLMAMASI ÖZETİ: Sosyal Güvenlik Sisteminizde çifte sigortalılık mümkün bulunmayıp, önceden başlayıp devam ede gelen sigortalılığa geçerlik tanınmıştır. Gerek 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve gerekse 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunundaki birbirine paralel düzenlemeler […]
MALÜLİYET ORANIN TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 5510.S.SGK/95 T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12731 Karar No. 2010/9880 Tarihi: 14.10.2010 l MALÜLİYET ORANIN TESPİTİ l SOSYAL SİGORTALAR YÜKSEK SAĞLIK KURULU RAPORU İLE ADLİ TIP KURUMU İHTİSAS DAİRESİ RAPORU ARASINDA ÇELİŞKİ BULUNMASI ÖZETİ: Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu raporu ile Adli Tıp Kurumu 3. ihtisas Kurulunun raporu arasında […]
BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇILMASI
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/79 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/5222 Karar No. 2010/11689 Tarihi: 21.09.2010 l BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇILMASI l ZORUNLU VEYA İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞININ BULUNMAMASI ÖZETİ: Hukuk Genel Kurulunun 09.05.2007 tarih ve 2007/21-255 Esas ve 2007/260 Karar sayılı kararında da açıkça ifade edildiği üzere; […]
SİGORTALILIK BAŞLANGICININ TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/108 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/6174 Karar No. 2010/12163 Tarihi: 27.09.2010 l SİGORTALILIK BAŞLANGICININ TESPİTİ ÖZETİ: Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Kanunun 108. maddesi sigortalılık süresini düzenlemekte olup, sigortalı niteliği taşımayan bir kimsenin sigortalılık süresinden de söz edilemez. Olağan olarak sigortalı niteliği, 506 sayılı Kanunun […]
SİGORTALILIK HAKKINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/6 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/2539 Karar No. 2010/13641 Tarihi: 14.10.2010 l SİGORTALILIK HAKKINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 6. maddesinde de bu ilke aynen benimsenerek, çalışanların işe alınmalarıyla kendiliğinden sigortalı olduğu, bu suretle sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamayacağı ve vazgeçilemeyeceği, sözleşmelere […]
YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASININ SİGORTALININ ÖLÜMÜNDEN SONRA YAPILMASI
İlgili Kanun / Madde 3201S.YHBK/3 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/2829 Karar No. 2010/13933 Tarihi: 19.10.2010 l YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASININ SİGORTALININ ÖLÜMÜNDEN SONRA YAPILMASI l HUKUKİ GÜVENLİK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ: 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’un 3. maddesi, 06.08.2003 […]
ARACI ALT İŞVEREN SORUMLULUĞU
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/87 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/9170 Karar No. 2010/13928 Tarihi: 19.10.2010 l ARACI ALT İŞVEREN SORUMLULUĞU ÖZETİ: İşin belirli bir bölümünün değil de, tamamının bir bütün halinde ya da bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği, işten bu yolla tamamen el çekildiği, sigortalı çalıştırılmadığı için işveren sıfatına haiz olunmadığı […]
KIDEMLİ İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINDAN VAZGEÇMESİNİN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,24 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37796 Karar No. 2010/29009 Tarihi: 14.10.2010 l KIDEMLİ İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINDAN VAZGEÇMESİNİN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMAMASI l HAKSIZ FESİH l KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Davacının iş sözleşmesinin feshine ilişkin herhangi bir tutanak ve yazılı fesih bildirimi […]
İŞÇİ TEMİNİ YAPAN FİRMAYA İŞE İADE DAVASI AÇILMIŞ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/28763 Karar No. 2010/28314 Tarihi: 08.10.2010 l İŞÇİ TEMİNİ YAPAN FİRMAYA İŞE İADE DAVASI AÇILMIŞ OLMASI l TEMSİLDE YANILMA l DAVA AÇMA SÜRESİNİN GEÇMEMİŞ SAYILACAĞI ÖZETİ Davalı Adecco şirketinin Loreal Türkiye şirketi ile yaptığı hizmet teminine ilişkin sözleşme geçerli değildir. Davacı […]
YILLIK İZİN ÜCRETİNDE FAİZ BAŞLANGICI İÇİN TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMENİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/59 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/34982 Karar No. 2010/27914 Tarihi: 07.10.2010 l YILLIK İZİN ÜCRETİNDE FAİZ BAŞLANGICI İÇİN TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMENİN GEREKMESİ l YILLIK İZİN ÜCRETİNE YASAL FAİZ UYGULANACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden […]
YETKİ TESPİTİNİN KAMU DÜZENİNDEN OLMASI
İlgili Kanun / Madde 2822 S.TSGLK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/34472 Karar No. 2010/27861 Tarihi: 05.10.2010 l YETKİ TESPİTİNİN KAMU DÜZENİNDEN OLMASI l MUVAZAA İDDASI ÖZETİ 2822 sayılı Yasanın 15. maddesi gereği açılan yetki tespitine itiraz davaları kamu düzeni ile ilgili olduğundan mahkemece delillerin yargılamanın tüm safhalarında kendiliğinden toplanması ve değerlendirilmesi […]
İŞLETMESEL KARAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/33069 Karar No. 2010/27474 Tarihi: 04.10.2010 l İŞLETMESEL KARAR l KAPANMA VE SEZONLUK ÇALIŞMA NEDENİYLE İSTİHDAM FAZLASI OLUŞMASI l İŞLETMESEL KARARIN TUTARLILIK DENETİMİNE TABİ TUTULMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Öncelikle bazı işyerlerinin kapanması, bazı işyerlerinde sezonluk faaliyete geçilmesi nedeni ile işyerinde istihdam fazlası […]
İŞLETMESEL KARAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/31100 Karar No. 2010/27048 Tarihi: 04.10.2010 l İŞLETMESEL KARAR l ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN YASAYA UYGUN KURULMASI l YASAYA UYGUN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN İŞYERİNİ YAPILANDIRMA ANLAMINA GELMESİ l FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİNİN GÖZETİLMESİ ÖZETİ: Dosya içeriğine göre davalı işverenin […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İŞÇİNİN İZNİNE BAĞLI OLMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/35338 Karar No. 2010/26673 Tarihi: 01.10.2010 l FAZLA ÇALIŞMANIN İŞÇİNİN İZNİNE BAĞLI OLMASI l İŞÇİNİN İZNİ OLMAYAN FAZLA ÇALIŞ-MAYA GELMEMESİNİN FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI l İŞVERENCE YAPILAN FESİH l KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖZETİ: Davacının Pazar günü yapılan fazla çalışmaya gelmediği anlaşılmaktadır. Ancak […]
CEZAİ ŞARTTAN İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 818 S.BK/161 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/25623 Karar No. 2010/26324 Tarihi: 30.09.2010 l CEZAİ ŞARTTAN İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde Toplu İş Sözleşmesinin 15. maddesinden kaynaklanan tazminat isteğinde bulunmuştur. Bu tazminat niteliği itibarıyla cezai şart mahiyetindedir. Dairemizin kökleşmiş içtihatları uyarınca tazminatlar arası eşitliğin sağlanması, başka […]
FERAGATIN TEMYİZ AŞMASINDA İLERİ SÜRÜLMESİ
İlgili Kanun / Madde 1086 S.HUMK/432 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/25659 Karar No. 2010/26278 Tarihi: 30.09.2010 l FERAGATIN TEMYİZ AŞMASINDA İLERİ SÜRÜLMESİ l MAHKEMENİN FERAGAT KONUSUNDA KARAR VERMEYECEĞİ l HÜKMÜN BOZULMASINDAN SONRA FERAGATIN YEREL MAHKEMECE DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ: Hâkim, gördüğü davada tahkikatı bitirip hüküm kurduktan sonra davadan elini çekmiş olur […]
KESİN SÜRE
İlgili Kanun / Madde 1086 SHUMK/163 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/38782 Karar No. 2010/26252 Tarihi: 28.09.2010 l KESİN SÜRE ÖZETİ Yasa ya da hâkim tarafından verilen kesin süre içinde yerine getirilmeyen işlemin süre geçtikten sonra yerine getirilmesi yasal olarak olanaksızdır. Bu nedenle; kesin süreye ilişkin ara kararı her türle yanlış anlamayı […]
KIDEM TAZMİNATINA ESAS SÜRENİN BELİRLENMESİNİN ESASLARI
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37785 Karar No. 2010/26248 Tarihi: 28.09.2010 l KIDEM TAZMİNATINA ESAS SÜRENİN BELİRLENMESİNİN ESASLARI l İŞ SÖZLEŞMESİ FESEDİLMEDİĞİ HALDE KIDEM TAZMİNATI NİTELİĞİNDE YAPILAN ÖDEMLERİN AVANS NİTELİĞİNDE OLMASI ÖZETİ: İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/11 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37553 Karar No. 2010/26242 Tarihi: 28.09.2010 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ: Davacı elektronikçi teknik eleman olup yaptığı işin niteliği belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektirmemektedir. Dosyada toplanan delillerden de olayda objektif olarak belirli iş sözleşmesi yapılmasını […]
SENDİKA ADİDATI ÖDEME TARİHİNİN TİS DE BELİRLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 2821 S.SK/61 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/24515 Karar No. 2010/26221 Tarihi: 28.09.2010 l SENDİKA ADİDATI ÖDEME TARİHİNİN TİS DE BELİRLENMESİ l FAİZİN BAŞLANGICI l SENDİKA ÜYE LİSTESİNİN HER TİS DÖNEMİNDE İŞVERENE VERİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Borçlar Kanunu'nun "Borçlunun temerrüdü" başlıklı 101. maddesinin birinci fıkrasında "Muaccel bir borcun borçlusu […]
ISLAH DİLEKÇESİNDE FAİZ TALEP ETMEME
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 1086 S.HUMK/74 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/15696 Karar No. 2010/26109 Tarihi: 28.09.2010 l ISLAH DİLEKÇESİNDE FAİZ TALEP ETMEME l TALEPLE BAĞLILIK İLKESİ l TALEP EDİLMEYEN FAİZE KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Dava dilekçesinde fazlaya dair haklar saklı tutularak ihbar ve kıdem tazminatı ile bir kısım […]
İŞYERİNDE CAN GÜVENLİĞİNİN TEHLİKEYE DÜŞMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22,77 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/34679 Karar No. 2010/26086 Tarihi: 28.09.2010 l İŞYERİNDE CAN GÜVENLİĞİNİN TEHLİ-KEYE DÜŞMESİ l HAKLI NEDENLE İŞÇİNİN FESHİ l KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Davacı işçi işe girerken Irak' ta çalışma ortamının yeterince güvenli olmayabileceğini öngörebilecek durumdadır. Ancak yine de […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN YILLIK İZİN HAKKI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/34622 Karar No. 2010/26085 Tarihi: 28.09.2010 lÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN YILLIK İZİN HAKKI ÖZETİ Davacı işçi genel müdür olması sebebiyle işyerinde izin defteri tutulması yönünde sorumluluk sahibidir. İnsan kaynakları tarafından bildirilen izin süresi işveren kayıtlarında yer alıp da kullanılan izinler düşüldükten sonra […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/11 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/35445 Karar No. 2010/26047 Tarihi: 27.09.2010 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ l OBJEKTİF KOŞULLARIN BULUNMAMASI ÖZETİ – Dosyada bulunan fesih yazısında davacıya akdinin bir ay sonra feshedileceğinin 30.11.2005 tarihinde tebliğ edildiğinin yazılı olduğu görüldüğü halde davalı işveren buna dayanmamakta, belirli süreli akitle […]
SENDİKAL TAZMİNAT TALEPLİ İŞE İADE İSTEMEDEN DAVA AÇILABİLMESİ İÇİN İŞYERİNDE OTUZDAN AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRILIYOR OLMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 2821 S.SK/31 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/35335 Karar No. 2010/26042 Tarihi: 27.09.2010 l SENDİKAL TAZMİNAT TALEPLİ İŞE İADE İSTEMEDEN DAVA AÇILABİLMESİ İÇİN İŞYERİNDE OTUZDAN AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRILIYOR OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, "4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 19, […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/35294 Karar No. 2010/26036 Tarihi: 27.09.2010 l FAZLA ÇALIŞMA l HAKKANİYET İNDİRİMİNİN MAKUL ÖLÇÜLERDE OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Fazla çalışma ücretinden indirimi öngören bir yasal düzenleme olmasa da, Yargıtay'ın yapılmasını öngördüğü indirimi çalışma süresinden indirim olarak algılamak gerekir Davacının bilirkişi tarafından hesaplanan […]
NÖBET TUTAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMASININ BELİRLENMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41,47 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/35002 Karar No. 2010/26030 Tarihi: 27.09.2010 l NÖBET TUTAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMASININ BELİRLENMESİ l KENDİ İSTEĞİ İLE İŞÇİLİKTEN DEVLET MEMURLUĞUNA ATANMA l KIDEM TAZMİNATI HAK EDEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacı nöbetinin ertesi günü nöbet izni kullandığında böylece ertesi gün 8 saat […]
EKONOMİK KRİZ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21,29 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/27132 Karar No. 2010/25879 Tarihi: 27.09.2010 l EKONOMİK KRİZ l İŞYERİNİN EKONOMİK KRİZDEN ETKİLENİP ETKİLENMEDİĞİNİN BELİRLEN-MESİNİN GEREKMESİ l İSTİHDAM FAZLALIĞININ GİDERİLME-SİNDE PERFORMAN DEĞERLENDİRİL-MESİNİN OBJEKTİF VE GENEL OLARAK UYGULANIP UYGULANMADIĞININ BELİR-LENMESİ ÖZETİ: Davalı tarafın ileri sürdüğü fesih nedenine göre işyerinin ekonomik […]
KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRET
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/1038 Karar No. 2010/25821 Tarihi: 30.09.2010 l KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRET l ÜÇ VARDİYALI ÇALIŞMA l FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANAMAMASI ÖZETİ: Davalı işyerinde 1.1.2005-30.6.2007 döneminde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinde yılda 4 maaş ikramiye ödeneceği kararlaştırılmıştır. Ancak davalı işveren […]
İSTİFA
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22,24 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/30912 Karar No. 2010/25745 Tarihi: 24.09.2010 l İSTİFA l İSTİFANIN SOMUT NEDENLERİNİN DAVA DİLEKÇESİNDE AÇIKLANABİLECEĞİ ÖZETİ: İsçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence istifa dilekçesi alınması […]
ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BELİRLENMESİNİ İSTEMENİN İŞÇİNİN HAKKI OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/24,41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/39681 Karar No. 2010/25700 Tarihi: 23.09.2010 l ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BELİRLENMESİNİ İSTEMENİN İŞÇİNİN HAKKI OLMASI l FAZLA ÇALIŞMA İÇİN MUVAFAKAT VERMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞEMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ l HAKSIZ FESİH ÖZETİ: Davacı işçinin işten çıkartıldığı konusunda taraf iradeleri birleşmektedir. Davalı taraf işçinin başka iş […]
İŞÇİNİN İŞVERENE YÜKSEK MEBLAĞLI SENET VERMESİNİN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/8 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/26372 Karar No. 2010/25388 Tarihi: 23.09.2010 l İŞÇİNİN İŞVERENE YÜKSEK MEBLAĞLI SENET VERMESİNİN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLMASI l ORGANİK BAĞ l İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLMASI ÖZETİ: Dosya içeriğine göre; davalının, dava dışı işverenin ortağı, yöneticisi ve imza yetkilisi olduğu anlaşılmaktadır. […]
SGK PRİMLERİNİN EKSİK YATIRILMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK24 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/26375 Karar No. 2010/25219 Tarihi: 21.09.2010 l SGK PRİMLERİNİN EKSİK YATIRILMASI l HAKLI NEDENLE FESİH ÖZETİ: Davacı işçi haklı nedenle sigorta primlerinin yatırılmadığından, davalı şirkete bildirimde bulunarak mehil de tanımak suretiyle is sözleşmesini fesih nedenine dayanmıştır. Davalılar ise devamsızlık nedeniyle tutulan […]
ASIL İŞLERİ BELEDİYENİN EN BÜYÜK HİSSEDARI OLDUĞU ALT İŞVERENE VERMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,17-28 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/30244 Karar No. 2010/24328 Tarihi: 20.09.2010 l ASIL İŞLERİ BELEDİYENİN EN BÜYÜK HİSSEDARI OLDUĞU ALT İŞVERENE VERMESİ lİŞÇİNİN İHALEDE YAZILI İŞLERİN DIŞINDA İŞLERDE DE ÇALIŞTIRILMIŞ OLMASI lALT İŞVERENİN BELİRLİ BİR ORGANİZASYONA UZMANLIĞA VE HUKUKİ BAĞIMSIZLIĞA SAHİP OLMAMASI lİŞÇİ TEMİNİNE ARACILIK lALT […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ FESİH ANLAMINA GELMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/26083 Karar No. 2010/24285 Tarihi: 20.09.2010 lİŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ FESİH ANLAMINA GELMEYECEĞİ ÖZETİ Encümen karan ile davacının 5620 sayılı yasa uyarınca her yıl 5 ay 29 gün geçici iş pozisyonunda çalıştırılmasının kabul edildiği, iş sözleşmesinin daha önceki yıllarda olduğu […]
DÖRT C KAPSAMINDA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 657 S.İşK/4 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/34799 Karar No. 2010/24240 Tarihi: 20.09.2010 l DÖRT C KAPSAMINDA ÇALIŞMA l İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLACAĞI ÖZETİ Somut olayda dosya içerisinde mevcut bilgi ve belgelere göre davacının 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/c maddesiyle 53 sayılı Devlet İstatistik Enstitüsünün Görev, Yetki […]
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNÜN OBJEKTİF VE GENEL OLARAK DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/25352 Karar No. 2010/24213 Tarihi: 20.09.2010 l PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNÜN OBJEKTİF VE GENEL OLARAK DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: Davalı tarafın ileri sürdüğü fesih nedeni işyerinde bilirkişi aracılığı ile keşif yapılmasını gerektirmektedir, işyerinde bilirkişi aracılığı ile keşif yapılarak, ekonomik kriz sonucu istihdam fazlalığı […]
TEK BAŞINA İŞÇİ ÇIKARTMA YETKİSİ OLMAYAN İŞVEREN VEKİLİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/25316 Karar No. 2010/24186 Tarihi: 20.09.2010 l TEK BAŞINA İŞÇİ ÇIKARTMA YETKİSİ OLMAYAN İŞVEREN VEKİLİ l İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE YETKİSİNİN BULUNMASI l SİTEM NİTELİĞİNDE SÖZLERİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURMAYACAĞI ÖZETİ Öncelikle davacı Bölge Müdür Yardımcısı olduğundan işyerinin bütününü […]
BOŞTA GEÇEN DÖRT AYLIK SÜRE İÇERİSİNDE YENİ BİR TİS İMZALANMIŞ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41,57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/10114 Karar No. 2010/23304 Tarihi: 13.07.2010 l BOŞTA GEÇEN DÖRT AYLIK SÜRE İÇERİSİNDE YENİ BİR TİS İMZALANMIŞ OLMASI l BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABINDA YENİ TİS’DE DİKKATE ALINMASI ÖZETİ: işe iade yargılaması sırasında boşta geçen dört aylık süre içinde işyerinde […]
FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARINA UYDUĞUNU İŞVERENİN ÖNCELİKLE KANITLAMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 2821 S.SK/31 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/23634 Karar No. 2010/22722 Tarihi: 12.07.2010 l FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARINA UYDUĞUNU İŞVERENİN ÖNCELİKLE KANITLAMASININ GEREKMESİ l SENDİKAL NEDENLERİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca "feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir". İşveren […]
İŞÇİLERİN RESMİ KAYITLARDA BAŞKA BİR İŞYERİNDE GÖSTERİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41,57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/26357 Karar No. 2010/22430 Tarihi: 08.07.2010 l İŞÇİLERİN RESMİ KAYITLARDA BAŞKA BİR İŞYERİNDE GÖSTERİLMESİ l FİİLİ ÇALIŞMA OLGUSUNA DEĞER VERİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Çalışma hayatında fiili durumun aksine resmi kayıtlarda işçilerin başka işyerinde çalıştığı gösterilebilmektedir. Buna göre fiili çalışma olgusuna değer […]
BORDRO KARŞILIĞI ÖDENEN ÜCRETLE FİİLİ OLARAK ÖDENEN ÜCRET ARASINDA UYUMSUZLUK OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/33736 Karar No. 2010/22233 Tarihi: 06.07.2010 l BORDRO KARŞILIĞI ÖDENEN ÜCRETLE FİİLİ OLARAK ÖDENEN ÜCRET ARASINDA UYUMSUZLUK OLMASI l ÜCRET ARAŞTIRMASININ GEREKMESİ ÖZETİ: İmzalı bordro karşılığı ödenen ücret ile fiili olarak ödenen ücret arasında uyumsuzluk bulunduğu davalı tanık beyanlarından da […]
İBRA BELGESİ İLE İSTİFANIN ÇELİŞMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,41,57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/33618 Karar No. 2010/22083 Tarihi: 05.07.2010 l İBRA BELGESİ İLE İSTİFANIN ÇELİŞMESİ l İBRANAMENİN GEÇERSİZ OLMASI ÖZETİ: İstifa belgesi ile ibraname çelişmektedir. Davacı tarafından doldurulduğu iddia edilen ibra belgesinin davacının ücretlerinin ödenmesi için baskı altında imzalatıldığı anlaşılmaktadır. İbranameye değer verilemez. […]
İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/22 2822 S.TSGLK/5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/26625 Karar No. 2010/21829 Tarihi: 05.07.2010 l İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ l ESASLI DEĞİŞİKLİĞİN DİSİPLİN KURULU KARARINA BAĞLI OLABİLECEĞİ l ESASLI DEĞİŞİKLİK HALİNDE ESKİ İŞE İADESİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Çalışma koşullarını esaslı tarzda değiştirmeyen değişiklikler işverenin […]
ESNAF NİTELİĞİNDE BİR İŞVEREN OLUP OLMAMASININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/4 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/33665 Karar No. 2010/20778 Tarihi: 28.06.2010 l ESNAF NİTELİĞİNDE BİR İŞVEREN OLUP OLMAMASININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ l GÖREV l YEDİ YILLIK İŞÇİNİN İŞİ NEDENSİZ TERK ETMESİNİN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMAMASI ÖZETİ: 5362 sayılı yasadaki düzenleme ile esnaf ve tacir ayrımında başka […]
YILLIK İZİN HAKKININ ÇALIŞIRKEN ÜCRETE DÖNÜŞEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/29519 Karar No. 2010/19991 Tarihi: 22.06.2010 l YILLIK İZİN HAKKININ ÇALIŞIRKEN ÜCRETE DÖNÜŞEMEYECEĞİ ÖZETİ İşverenin işçiyi işe başlatması durumunda, iş ilişkisi kesintisiz devam ettiğinden, kullandırılmayan izin ücretine de hak kazanılması söz konusu olmaz. Daha önce işçiye kullandırılmayan izinler karşılığı olarak ödenmiş […]
İŞYERİ DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUĞUN ESASLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/6,17,57 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/28637 Karar No. 2010/19980 Tarihi: 22.06.2010 l İŞYERİ DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUĞUN ESASLARI l FESİH İRADESİNİN NİTELİĞİ VE SONUÇLARI l İHBAR TAZMİNATININ NİTELİĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi hükmüne göre 1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte […]
İBRANAMENİN İSTİFA BELGESİ İLE ÇELİŞMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,24 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/35302 Karar No. 2010/29035 Tarihi: 14.10.2010 l İBRANAME l İBRANAMENİN İSTİFA BELGESİ İLE ÇELİŞMESİ l ÇELİŞKİ NEDENİYLE İBRANAMEYE GEÇERLİK TANINAMAYACAĞI ÖZETİ: Somut olay yönünden, davacı işçinin personel çıkış fişinde kıdem ve ihbar tazminatlarının tam olarak ödendiği belirtilmiştir. Mahkemece […]
TÜZEL KİŞİYE USULÜNE UYGUN TEBLİGAT YAPILMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 7201 S.TebK/12 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/30661 Karar No. 2010/29154 Tarihi: 15.10.2010 l TÜZEL KİŞİYE USULÜNE UYGUN TEBLİGAT YAPILMAMASI ÖZETİ: Tebligat Kanunu'nun 12. maddesi uyarınca "Tüzel kişilere tebliğ, yetkili temsilcilerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır". Temsile yetkili kişinin herhangi bir nedenle tebliğ yapıldığı […]
TEKNOLOJİK YATIRIM YAPILIP YAPILMADIĞININ YAPILMIŞSA İSTİHDAM FAZLASI OLUŞUP OLUŞMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/30680 Karar No. 2010/29165 Tarihi: 15.10.2010 l TEKNOLOJİK YATIRIM YAPILIP YAPILMADIĞININ YAPILMIŞSA İSTİHDAM FAZLASI OLUŞUP OLUŞMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ: Davalı özelleştirme sonucunda aldıkları işyerinde büyük teknolojik yatırım yaptıklarım, yeni teknoloji ile üretime başlandıktan sonra misyonunu tamamlayan bazı çalışanlar olduğunu ayrıca ekonomik […]
İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLENMESİNDE ALTI AYLIK KIDEM
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/30688 Karar No. 2010/29172 Tarihi: 15.10.2010 l İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLENMESİNDE ALTI AYLIK KIDEM l ALTI AYI DOLDURMAYA İKİ GÜN KALA FESİH l KÖTÜ NİYETİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile altı aylık sürenin kısaltılması ya da tamamen […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/11,17 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/41105 Karar No. 2010/29201 Tarihi: 15.10.2010 ÖZETİ Gerek 158 sayılı İLO Sözleşmesi, gerek 1699/70 sayılı Konsey Direktifi bir taraftan esnek çalışmayı özendirirken diğer taraftan güvenliğe yer vererek bir denge amaçlanmıştır. Başka bir anlatımla esnek çalışma modellerin kötüye kullanılmaması gereğini vurgulamıştır. […]
KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARININ GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/35598 Karar No. 2010/29210 Tarihi: 15.10.2010 l KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARININ GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI ÖZETİ Kötüniyet tazminatına hak kazanma ve hesabı yönlerinden 4857 sayılı İş Kanunu önemli değişiklikler getirmiştir. Öncelikle 17. maddenin 6. fıkrasının açık hükmüne göre, iş güvencesi kapsamında olan […]
İKRAMİYENİN KALDIRILMASINA İTİRAZ ETMEME
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37043 Karar No. 2010/29213 Tarihi: 15.10.2010 l İKRAMİYENİN KALDIRILMASINA İTİRAZ ETMEME l İŞ ŞARTI HALİNE GELME ÖZETİ: Davacının 1475 Sayılı Yasa döneminde ikramiye uygulamasının kaldırılmasına itiraz etmediği, kaldırıldığı tarih itibariyle ve devam eden sürece itiraz edilmemesi nedeniyle bunun iş şartı haline […]
HAFTA TATİLİNİN KESİNTİSZ 24 SAAT OLARAK KULLANDRILMASININ ZORUNLU OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41,46 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37043 Karar No. 2010/29213 Tarihi: 15.10.2010 l HAFTA TATİLİNİN KESİNTİSZ 24 SAAT OLARAK KULLANDRILMASININ ZORUNLU OLMASI l YİRMİ DÖRT SAATİN ALTINDA HAFTA TATİLİ KULANDIRMAMANIN HİÇ KULLANDIRMAMA ANLAMINA GELECEĞİ l HAFTA TATİLİ ÇALIŞMALARININ KANITLANMASI ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinde işçinin, tatil […]
DENİZ İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİ-NATI İÇİN ÖZEL FAİZ DÜZENLEMESİ YAPILMAMIŞ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 854 S.DİşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/37062 Karar No. 2010/30739 Tarihi: 26.10.2010 l DENİZ İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİ-NATI İÇİN ÖZEL FAİZ DÜZENLEMESİ YAPILMAMIŞ OLMASI l YASAL FAİZ ÖZETİ: 854 sayılı Deniz İş Kanununda faiz türüne yönelik olarak 4857 sayılı İş Kanunundaki gibi özel bir düzenleme olmadığı halde […]
İBRANAME
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/6,41,46 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37729 Karar No. 2010/29226 Tarihi: 15.10.2010 l İBRANAME l OKUMA YAZMA BİLMEYEN İŞÇİDEN ALINAN İBRANAMENİN GEÇERSİZLİĞİ l İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN ALINAN İBRANAMENİN GEÇERSİZ OLACAĞI ÖZETİ: Okuma yazma bilmeyen işçiden alınan ibranamenin geçerli olabilmesi bakımından HUMK' nun 297. maddesinde yer […]
İŞKOLU TESPİTİNDE İŞYERİNİN ESAS ALINACAĞI
İlgili Kanun / Madde 2822 S.TSGLK/3,15 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/28347 Karar No. 2010/29733 Tarihi: 19.10.2010 l İŞKOLU TESPİTİNDE İŞYERİNİN ESAS ALINACAĞI l İŞYERİNİN TEKNİK AMACI l ASIL İŞİN İŞLETMENİN TEKNİK AMACINA GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ İş kolu tespitinde birim olarak işyerinin alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 Sayılı Yasanın 2.maddesinin […]
İSTİFA EDEN İŞÇİNİN GERÇEK İRADESİNİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,22 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/40996 Karar No. 2010/30125 Tarihi: 14.10.2010 l İSTİFA EDEN İŞÇİNİN GERÇEK İRADESİNİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ l İŞ BİTİMİ NEDENİYLE ALINAN İSTİFA l KIDEM İHBAR TAZMİNATINA KARAR VERİLECEĞİ ÖZETİ İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması da sıkça karşılaşılan bir durumdur, işverence […]
İŞYERİNDE YENİDEN YAPILANDIRMA NEDENİYLE KÜÇÜLME
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/31834 Karar No. 2010/30149 Tarihi: 22.10.2010 l İŞYERİNDE YENİDEN YAPILANDIRMA NEDENİYLE KÜÇÜLME l İŞLETMESEL KARARIN KEYFİLİK DENETİ-MİNE TABİ OLMASI ÖZETİ: İş ilişkisinde işletmesel kararla iş sözleşmesini fesheden işveren, Medeni Kanun'un 2. maddesi uyarınca, yönetim yetkisi kapsamındaki bu hakkını kullanırken, keyfi davranmamalı, […]
İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREN İŞVEREN VEKİLLERİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/31331 Karar No. 2010/30169 Tarihi: 22.10.2010 l İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREN İŞVEREN VEKİLLERİ ÖZETİ: İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri her şeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş […]
İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/6 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/42911 Karar No. 2010/30443 Tarihi: 25.10.2010 l İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUĞU ÖZETİ: İşyeri devrinin esaslan ve sonuçlan 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin […]
MUACCELİYET
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 1475 S.İşK/14 818 S.BK/84-86 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/821 Karar No. 2010/30728 Tarihi: 26.10.2010 l MUACCELİYET l TEMERRÜD l İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA ALACAĞININ BULUNDUĞU DURUMLARDA KISMİ ÖDEMENİN HANGİ ALACAKTAN DÜŞÜLECEĞİ ÖZETİ Muacceliyet, alacaklının borçludan borçlanılan edimi talep ve dava edebilme yetkisidir. Borç muaccel olmadan borçlu […]
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/6,41,46 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37729 Karar No. 2010/29226 Tarihi: 15.10.2010 l FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLMASI l İŞYERİ DEVRİNDE HER İŞVERENİN KENDİ DEVRİNDE YAPILAN FAZLA ÇALIŞMADAN SON İŞVERENİN İSE TAMAMINDAN SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ: Talep konusu fazla çalışma ücreti ve yıllık izin […]
SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21,25 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/43812 Karar No. 2010/30888 Tarihi: 01.11.2010 l SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK l ASIL İŞVEREN İŞÇİLERİNDEN PARA ALIP İADE ETMEME l HAKLI FESİH ÖZETİ: Taşeron elamanı olarak temizlik işlerinde çalışan davacının, asıl işverene ait Vestel marka fuar ürünü televizyonları ucuz fiyatla […]
MUVAZAA
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/36161 Karar No. 2010/31045 Tarihi: 01.11.2010 l MUVAZAA l ASIL İŞTE ÇALIŞIP ÇALIŞMAMAYA GÖRE YARDIMCI İŞLERDE İŞ ALAN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN MUVAZAALI ÇALIŞIP ÇALIŞMADIĞININ BELİRLENMESİ ÖZETİ – Hemen belirtmek gerekir ki, davalı Bakanlığın yardımcı işlerini alt işverene vermesi 4857 sayılı İş […]
SENDİKAL NEDENLERLE TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA KONUSUNDA AYRIMCILIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 2821 S.SK/31 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/42692 Karar No. 2010/32223 Tarihi: 08.11.2010 l SENDİKAL NEDENLERLE TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA KONUSUNDA AYRIMCILIK l TALEPTE BULUNMADAN DAVA AÇMA ÖZETİ: Avrupa insan Hakları Sözleşmesinin 14. Maddesine göre "Sözleşmede tanınan hak ve özgürlüklerden yararlanma, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya […]