ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 41
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 12.12.2013 Sayısı : 8 AZR 838/12 İşçinin hamile olması sebebiyle iş sözleşmesinin feshi, Eşit Davranılma Kanunu hükümleri doğrultusunda tazminat talebini doğurabilir. Özü: Hamile olan bir işçinin, Analığın Korunması Kanunun hükümlerine aykırı bir biçimde iş sözleşmesi feshedilirse, bu durum cinsiyet nedeniyle ayrımcılık oluşturduğundan dolayı, […]
MOBBİNG
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9-1925 2013/1407 25.09.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 MOBBİNG ÖZETİ Görüldüğü üzere, bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir. Belirtilen şartların […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1967 2014/1792 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN MUVAZAALI OLARAK ALINIP ALINMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, 25.09.2012 olan başvuru tarihi itibariyle, […]
İŞYERİ DİSİPLİN KURULU KARARLARININDA YARGISAL DENETİME TABİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/19399 2014/1630 07.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/1,2 İŞYERİ DİSİPLİN KURULU KARARLARININDA YARGISAL DENETİME TABİ OLDUĞU ÖZETİ 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre, iş mahkemelerinin görevi "İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında […]
İKALE
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/402 2014/1341 03.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE İŞÇİYE MAKUL YARARIN SAĞLANMAMIŞ OLMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesinin […]
FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANAMAMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/35535 2014/970 28.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANAMAMASI ÖZETİ Davacı davalı şirkete ait dershanede 03.10.2007-20.01.2010 tarihleri arasında öğretmen olarak çalışmıştır. Dosyaya sunulan iş sözleşmelerine göre davacının ücreti aylık yirmi saat karşılığı olarak ücret kararlaştırılmıştır. […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1644 2014/955 27.01.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞLETME MERKEZİNİN BAĞLI BULUNDUĞU ÇALIŞMA VE İŞ KURUMUMÜDÜRLÜĞÜNÜN BAĞLI OLDUĞU İŞ MAHKEMESİNDE GÖRÜLECEĞİ ÖZETİ 6356 sayılı Kanun'un 2/1-c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş […]
BOZMADAN SONRA ISLAH YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/871 2014/949 27.01.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/177 BOZMADAN SONRA ISLAH YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 177. maddesi uyarınca, ıslah tahkikatın sona ermesine kadar yapılabilir. Yargıtay İçtihatların Birleştirilmesi Büyük Genel Kurulunun 04.02.1948 tarih ve 10/3 […]
PROFOSYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN HİZMET ÖDENEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/841 2014/834 24.01.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45 PROFOSYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN HİZMET ÖDENEĞİ HUKUKA AYKIRI BULUNARAK İPTAL EDİLEN GENEL KURUL ARASI ÇALIŞMLAR NEDENİYLE HİZMET ÖDENEĞİ ALAMAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda, yukarıda ayrıntılı olarak izah edildiği üzere, davacının ikinci dönem görevi […]
OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANMADAN ÖNCE BİR SONRAKİ OLAĞAN GENEL KURUL DELEGE SEÇİMİNİN YAPILMIŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/746 2014/833 24.01.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/10 OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANMADAN ÖNCE BİR SONRAKİ OLAĞAN GENEL KURUL DELEGE SEÇİMİNİN YAPILMIŞ OLMASI OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULA KATILACAK DELEGELERİN İPTAL EDİLEN GENEL KURUL DELEGELERİ OLACAĞI ÖZETİ 12.06.2010 tarihinde iptal edilen olağanüstü […]
SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/747 2014/832 24.01.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/2,14 4688 S.KGSK/11 SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ SENDİKA TÜZÜĞÜNDE NİSBİ TEMSİL ESASINA GÖRE DELEGE SEÇİMİ, YAPILMASININ KARARLAŞTIRILMASININ YASAYA AYKIRI OLMADIĞI ÖZETİ Niteliği gereği demokratik kuruluş olması gereken sendikaların, kendi iradeleri ile tüzüklerini belirleme […]
MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/38309 2014/150 16.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ASIL İŞVERENİN İŞYERİNE İADELERİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda, davalı Pluton Televizyon Yayıncılık A.Ş.'ye ait işyerinde şoför olarak çalışan davacının davalılar arasında yapılan sözleşme kapsamında […]
OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL KOŞULLARININ BULUNMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/38309 2014/150 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4688 S. KSK/10 OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL KOŞULLARININ BULUNMASI KAYYUM TAYİNİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre, delegelerin olağanüstü genel kurul yapılmasına yönelik taleplerinin haklı nedene dayandığı yukarıda belirtilen kararla kesinlik kazanmıştır. Mahkemece, olağanüstü genel kurul yapılması […]
GEÇERSİZ FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/37925 2014/7 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 6356 S. TSK/25 GEÇERSİZ FESİH ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA DAYANIP DAYANMADIĞININ RE’SEN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ SENDİKAL NEDENLERİN ARAŞTIRILMASI ZORUNLULUĞU ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre […]
GEÇERSİZ FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/35858 2013/30760 27.12.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 GEÇERSİZ FESİH FESHİN MALİ SONUÇLARINDAN ASIL İŞVERENİNDE SORUMLU OLACAĞININ BELİRTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda, temizlik işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi davalı şirket tarafından sözleşmenin belirli süreli olması ve süresinin […]
İŞLETMESEL KARARIN TUTARLI UYGULANMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/36049 2013/30510 26.12.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞLETMESEL KARARIN TUTARLI UYGULANMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Somut olayda, davalı işveren fesih bildiriminde belirttiği hususları 20.10.2011 tarihinde işyerinde tüm çalışanlarına duyuru şeklinde bildirmiştir. Dosya kapsamından anlaşılacağı üzere yapılan duyuru neticesinde İstanbul […]
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ GEREKÇESİ İLE FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/36477 2013/29951 23.12.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ GEREKÇESİ İLE FESİH OBJEKTİF BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN BULUNMAMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işverence performans düşüklüğü gerekçesiyle feshedilmiştir. Mahkemece feshin geçerli nedene dayandığı sonucuna […]
İŞE GELMEME
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/34186 2013/28421 06.12.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞE GELMEME AMİRİ HAKKINDA TEHDİTVARİ KONUŞMA İŞ AKIŞININ BOZULMASI GEÇERLİ ANCAK HAKSIZ FESİH ÖZETİ Somut olayda, fesih nedeni yapılan eylemler haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmasa da davacının, işe gelmediğinin noter aracılığı […]
RAPORLUYKEN İŞE ÇAĞRILIP GİTMEDİĞİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİRİLEN İŞÇİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/21437 2013/26781 26.11.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 RAPORLUYKEN İŞE ÇAĞRILIP GİTMEDİĞİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİRİLEN İŞÇİ KÖTÜ NİYETİN KANITLANAMAMASI ÖZETİ Somut olayda, işyerinde otuzdan az işçi çalıştığı için davacının iş güvencesinden yararlanamadığı, davacının, iş sözleşmesinin raporlu olduğu süre içinde […]
YILLIK İZİN BEKLEME SÜRESİNİN FİİLİ ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI TARİHE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/28274 2013/26371 21.11.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/57 YILLIK İZİN BEKLEME SÜRESİNİN FİİLİ ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI TARİHE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Taraflar arasında yapılan sözleşmede; altı aylık süre için iki haftalık izin verileceği yönünde hüküm kararlaştırılmıştır. Mahkemece anılan hüküm uyarınca davacının […]
İŞİN YÜRÜTÜMÜNÜN AKSAMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/30869 2013/23131 01.11.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İŞİN YÜRÜTÜMÜNÜN AKSAMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davacının davalı işyerinde otobüs şoförü olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarıyla yolcuların mağduriyetine sebep olması, sık sık rapor alarak […]
USTA ÖĞRETİCİLERİN HUKUKİ STATÜSÜ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/27301 2013/20875 07.10.2013 İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK/331 657 S. DMK/4 USTA ÖĞRETİCİLERİN HUKUKİ STATÜSÜ GÖREVSİZLİK KARARINDA VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun "Esastan Sonuçlanmayan Davada Yargılama Gideri" başlığı altındaki 331. maddesinin 2. fıkrasındaki "görevsizlik, yetkisizlik veya […]
YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI YAPARAK YAŞLILIK AYLIĞI ALANLARIN 19.06.2010 TARİHİNDEN ÖNCE TÜRKİYE DE ÇALIŞMAYA BAŞLAMALARIN HALİNDE YAŞLILIK AYLIKLARININ KESİLECEĞİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14785 2014/19912 07.11.2013 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/96 3201 S. YDHBK. /6 YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI YAPARAK YAŞLILIK AYLIĞI ALANLARIN 19.06.2010 TARİHİNDEN ÖNCE TÜRKİYE DE ÇALIŞMAYA BAŞLAMALARIN HALİNDE YAŞLILIK AYLIKLARININ KESİLECEĞİ ÖZETİ , 01/10/2006 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı almaya […]
İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVALARINDA KISMEN VEYA TAMAMEN RÜCÜ EDİLEMEYEN ALACAKLARIN TAZMİNATTAN İNDİRİLEMYECEĞİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/11055 2014/19722 05.11.2013 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/13 6098 S. TBK. /146 İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVALARINDA KISMEN VEYA TAMAMEN RÜCÜ EDİLEMEYEN ALACAKLARIN TAZMİNATTAN İNDİRİLEMYECEĞİ ÖDEME İLE ZARAR ARASINDA ORANSIZLIĞIN BULUNMASI KISMİ İFA ÖZETİ Davanın bu yönüyle yasal dayanağını, […]
İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMAN AŞIMININ BAŞLANGICI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/14713 2014/18951 22.10.2013 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/13 6098 S. TBK. /146 İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMAN AŞIMININ BAŞLANGICI ÖZETİ Uygulama ve öğretide kabul edildiği üzere, zamanaşımı failin ve zararın öğrenildiği tarihten başlatılmalıdır. Zarar görenin zararı öğrenmesi demek, […]
HİZMET TESPİTİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/9775 2014/17803 01.10.2013 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/86 HİZMET TESPİTİ ÖZETİ Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa'nm 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nm 86/9. maddeleri bu tip hizmet tespiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliğinin […]
İŞ KAZASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10568 2014/17684 30.09.2013 İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/16 İŞ KAZASI GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLIK DÖNEMİNDE İŞ GÜCÜ KAYIP ORANININ %100 OLARAK ALINIP GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN MAHSUP EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ 506 sayılı Yasa'nın 16. maddesinde iş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla geçici […]
YERSİZ OLARAK ÖDENEN ÖLÜM AYLIĞININ İADESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2734 2014/2665 13.02.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/96 YERSİZ OLARAK ÖDENEN ÖLÜM AYLIĞININ İADESİ GENEL MAHKEMLERİN GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ Uyuşmazlık, murisin vefatından sonra banka kartı vasıtasıyla çekilen aylığının tahsilinden kaynaklanmaktadır. Söz konusu fiil, ceza hukukunda Türk Ceza Kanununun "Banka veya […]
RÜCÜ HAKKI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/19635 2013/11653 28.05.2013 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/21 RÜCÜ HAKKI HALEFİYET ÖZETİ sigortalı ya da hak sahibini tatmin eden kurumun 5510 sayılı Yasanın 21’inci maddesinin birinci fıkrasındaki rücu hakkının halefiyet hukuksal temeline dayandığının kabulü gerekir. Halefiyet ilkesi gereği […]
DOĞUM BORÇLANMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/18221 2013/10508 16.05.2013 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/41 DOĞUM BORÇLANMASI ÖZETİ 5510 sayılı Kanunun 41/1-a maddesi kapsamında doğum borçlanmasına ilişkin uyuşmazlıkta davalı işveren idareye husumet yöneltilemeyeceği nazara alınmalı, davacının davalı Kuruma herhangi bir borçlanma başvurusu bulunup bulunmadığı araştırılmalı, davacının sigorta […]
ANA BABAYA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/15996 2013/10134 13.05.2013 İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK/24 ANA BABAYA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI AYLIK VE GELİRLERİN BİRLEŞMESİ ÖZETİ Somut olayda; sigortalının iş kazası sonucu, bekar ve çocuksuz olarak öldüğü anlaşılmaktadır. Hak sahibi annenin iş kazası kolundan gelire ve ölüm sigortası […]
5510 SAYILI YASANIN YÜRÜLÜĞÜNDEN ÖNCE MEMUR VE İŞTİRAKÇİ OLANLARIN HUKUKİ UYUŞMAZLIKLARINDA İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/15329 2013/8585 29.04.2013 İlgili Kanun / Madde 5434 S.ESK/1 5510 S. SGK/101 5510 SAYILI YASANIN YÜRÜLÜĞÜNDEN ÖNCE MEMUR VE İŞTİRAKÇİ OLANLARIN HUKUKİ UYUŞMAZLIKLARINDA İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI ÖZETİ Bu durumda, 5510 sayılı Yasanın yürürlüğe girmesinden önce iştirakçi sıfatıyla çalışmakta olan memurlar […]
SAVUNMA HAKKININ KISITLANAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/9618 2014/5230 20.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 SAVUNMA HAKKININ KISITLANAMAYACAĞI TANIK SAYISININ SINIRLANDIRILAMAYACAĞI ÖZETİ Davalı vekili 06.06.2013 tarihli dilekçesiyle feshin haklı nedene dayandığını ispatlamak için sekiz tanığın isim ve adresini sunarak tüm tanıklarını dinletmek istediğini belirtir dilekçe vermiştir. Mahkemece […]
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/314 2014/4831 17.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ GÖREVLİ MAHKEMENİN TİCARET MAHKEMESİ OLDUĞU ÖZETİ rekabet yasağının belirlenmesinde ticari sırrın ne olduğu uzman mahkemelerce değerlendirilmesi gereken ve piyasa şartlarıyla sıkı sıkıya bağlı bulunan ticari bir konudur. Kaldı ki, […]
ÜCRETİN ÜÇÜNCÜ KİŞİ TARAFINDAN DA ÖDENEBİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/970 2014/4724 17.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 ÜCRETİN ÜÇÜNCÜ KİŞİ TARAFINDAN DA ÖDENEBİLECEĞİ ÖZETİ Dosyada mevcut, davalı Adi Ortaklığın alt işvereni olduğu savunulan Uğur Limited Şirketince düzenlenen bordrolarda davacıya ücret ödeme kaydı bulunduğu ve bordroların davacı tarafça imzalandığı izlenmekte […]
SENDİKAL FESİH İDDASININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/9591 2014/4491 13.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 6356 S. TSK. /25 SENDİKAL FESİH İDDASININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ GEÇERLİ FESHİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI YÖNETİM HAKKININ KÖTÜYE KULLANILAMAMASI KAPTAMANIN GERÇEK OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu […]
İŞKOLU TESPİTİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2951 2014/4473 13.02.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK. /60 İŞKOLU TESPİTİ İŞKOLUNDA ÖRGÜTLÜ SENDİKALARIN DAVAYA DAHİL EDİLMELERİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dava işkolu tespitine itiraz davası olup tespiti yapılan iş kolunda yer alan sendikaların dava sonucundan etkilenecek olmaları sebebiyle davaya dahil […]
İŞKOLU TESPİTİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2891 2014/4472 13.02.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK. /60 İŞKOLU TESPİTİ İŞÇİLERİN BİR KISMININ DOĞRUDAN SAĞLIK İŞKOLUNA GİREN İŞLERİ YAPMASI AĞIRLIKLI İŞ ÖZETİ Alt işverenlerin işyeri ya da işyerleri coğrafi olarak asıl işverenin işyeri içinde yer alsa bile hukuken […]
İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54911 2014/3976 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK. /30 İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN İŞ VE İŞYERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ KARARININ İPTAL EDİLEBİLECEĞİ ÖZETİ İş ve işyeri değişikliği işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. İşverence bu yönde […]
MEVSİMLİK İŞÇİNİN ASKI DÖNEMİNDE BİR BAŞKA İŞKOLUNDA ÇALIŞMASININ SENDİKA ÜYELİĞİNİ SONA ERDİRECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54911 2014/3976 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK. /20,24 MEVSİMLİK İŞÇİNİN ASKI DÖNEMİNDE BİR BAŞKA İŞKOLUNDA ÇALIŞMASININ SENDİKA ÜYELİĞİNİ SONA ERDİRECEĞİ MEVSİM SONRASI YENİDEN ÜYE OLMANIN GEREKMESİ ÖZETİ Mevsimlik işte çalışan işçilerin, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 20 nci maddesi uyarınca, […]
ISLAH SONRASI ZAMAN AŞIMI DEFİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54465 2014/3968 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /147 ISLAH SONRASI ZAMAN AŞIMI DEFİ TEMERRÜDÜN ZAMAN AŞIMINI KESMEYECEĞİ ÜCRET ALACAKLARININ BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİ OLDUĞU ÖZETİ Davacı, işverence bildirilen hesaplamaya göre fark ücret alacakları yönünden davasını ıslah […]
ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNÜN ALT İŞVERENE VERİLMESİNİN SINIRLANDIRILMIŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54312 2014/3884 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNÜN ALT İŞVERENE VERİLMESİNİN SINIRLANDIRILMIŞ OLMASI MUVAZAA ASIL İŞVERENİN MÜTESELSİL SORUMLULUĞU ÖZETİ Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, asıl işin bir bölümünün teknolojik uzmanlık […]
BOZMA KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILAN HÜKÜM KISMININ BOZMANIN SINIRLARINI ÇİZMEYE DÖNÜK OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2779 2014/3793 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /297 BOZMA KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILAN HÜKÜM KISMININ BOZMANIN SINIRLARINI ÇİZMEYE DÖNÜK OLDUĞU BOZMA SONRASI TÜM TALEPLER İÇİN HÜKÜM KURULMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılması bu kısımların bağımsız […]
ÇİFT BORDRO
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54489 2014/3682 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 ÇİFT BORDRO ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. […]
EMEKLİLİK NEDENİYLE FESHİN OBJEKTİF OLARAK UYGULANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/655 2014/659 20.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 EMEKLİLİK NEDENİYLE FESHİN OBJEKTİF OLARAK UYGULANMASININ GEREKMESİ GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Bozma üzerine yapılan yargılama sonunda ise davalının emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshine ilişkin kuralı objektif bir şekilde uyguladığı, davacı gibi […]
BOZMADAN SONRA ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/580 2014/653 20.01.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /176,177 BOZMADAN SONRA ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASI BOZMADAN SONRA TAHKİKAT SÜRDÜĞÜNDEN ISLAH YAPILABİLECEĞİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre mahkemece verilen ilk karar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından tazminat ve alacaklara esas ücretin belirlenmesi […]
ÖZEN BORCUNA AYKIRI DAVRANARAK İŞVERENE ZARAR VERME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/51009 2014/505 20.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 ÖZEN BORCUNA AYKIRI DAVRANARAK İŞVERENE ZARAR VERME KUSUR İNCELEMESİ YAPILARAK İŞÇİNİN KUSURUNA İSABET EDEN ZARARIN OTUZ GÜNLÜK ÜCRETLE KARŞILAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davalı taraf davacı eylemi ile ilgili kusur raporu alınmasını […]
FAZLA ÇALIŞMAYI KANIT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/50894 2014/496 20.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMAYI KANIT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLMASI KANITLANAMAYAN FAZLA ÇALIŞMANIN REDDİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş […]
YILLIK İZİN
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/51647 2014/192 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57,59 YILLIK İZİN YILLIK İZİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI YILLIK İZNİN İMZALI İZİN DEFTERİ VEYA EŞDEĞER YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi […]
ÜÇBİN ALTIYÜZ GÜN ONBEŞ YIL SİGORTALILIK SÜRESİNİ DOLDURDUĞU GEREKÇESİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/51535 2014/52 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /32 ÜÇBİN ALTIYÜZ GÜN ONBEŞ YIL SİGORTALILIK SÜRESİNİ DOLDURDUĞU GEREKÇESİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA YENİ BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMANIN HAKKIN KÖTÜYE KULLANMASI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda davacı, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin […]
İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/51524 2014/50 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6098 S.TBK/420 İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI ÖZETİ 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde yapılan ibra sözleşmelerine geçerlilik tanınmayacağı bildirilmiştir. Aynı […]
YİRMİ DÖRET SAAT ÇALIŞIP YİRMİ DÖRET SAAT DİNELENME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/51145 2014/34 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 YİRMİ DÖRET SAAT ÇALIŞIP YİRMİ DÖRET SAAT DİNELENME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA EN FAZLA ONDÖRT SAATİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAĞI 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMLARIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ AŞILMASADA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK DEĞERLENDİRİLECEĞİ […]
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN SENDİKAL AYRIMCILIĞA UĞRAMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/347 2014/5042 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK. /25 İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN SENDİKAL AYRIMCILIĞA UĞRAMA SENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ Davacının talebi yukarıda belirtilen 2821 sayılı Yasa'nın 31/3.maddesine dayanmakta olup davacı iş sözleşmesinin devamı sırasında sendikal ayrımcılığa maruz kaldığını, sırf […]
BELEDİYEDE VİZE DÖNEMİ DIŞINDA ÜCRET ALMADAN ÇALIŞMANIN RESMİ BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/18933 2014/1180 28.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 BELEDİYEDE VİZE DÖNEMİ DIŞINDA ÜCRET ALMADAN ÇALIŞMANIN RESMİ BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davalı Belediye olup yapılan iş ve işlemler resmi kayıtlara dayalı olmak zorundadır. Davacı çalıştı ise hangi tarihlerde […]
BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMAK İÇİN İŞTEN AYRILMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/23091 2014/1168 28.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMAK İÇİN İŞTEN AYRILMA HAKSIZ FESİH ÖZETİ Yargılama devam ederken davacı asil, aynı zamanda davacı tanığı da olan dava dışı Ahmet Gürel tarafından açılan Mersin 4.İş Mahkemesinin […]
KÖTÜ NİYET TAZMİNATI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/415 2014/1153 28.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 KÖTÜ NİYET TAZMİNATI SİGORTASIZ ÇALIŞTIRMA SGK NA ŞİKAYET FESHİN KÖTÜ NİYETLE YAPILDIĞININ KANITLANAMAMASI ÖZETİ Somut olayda, davacı vekili davacının adli ve idari yoldan hakkını araması nedeni ile kötü niyetli […]
SEFER PRİMLERİNİN ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/18261 2014/1037 27.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,41 SEFER PRİMLERİNİN ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU SEFER PRİMİ ÜCRETİN EKİ OLMAYIP ÜCRET OLDUĞUNDAN TAZMİNATA ESAS ÜCRETTE DOĞRUDAN DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ Sefer primi, uygulamada harcırah olarak adlandırılmakta ve gidilen ülkeye göre […]
ISLAHL DİLEKÇESİ İLE İLK DAVADA TALEP EDİLMEYEN HAKLARIN İSTENEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/17906 2014/864 23.01.2014 İlgili Kanun / Madde 1086 S. HUMK. /74 ISLAHL DİLEKÇESİ İLE İLK DAVADA TALEP EDİLMEYEN HAKLARIN İSTENEMEYECEĞİ ÖZETİ Eldeki davalar 1086 sayılı HUMK'nun yürürlükte bulunduğu dönemde açılmıştır. HUMK'nun 74. maddesi uyarınca hakim tarafların talep ettiklerinden fazlasına hükmedemez. […]
YILLIK İZİN ÜCRETİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN TALEP EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/15465 2014/506 16.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57, 59 YILLIK İZİN ÜCRETİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN TALEP EDİLEMEYECEĞİ YILLIK İZİNDE ZAMAN AŞIMININ FESİHTEN İTİBAREN İŞLEYECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/15259 2014/415 16.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA İMZALI PUANTAJ KAYITLARININ BULUNMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda; mahkemece karara esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma alacağı belirlenirken, işveren tarafça ibraz edilmiş olan […]
ÜCRETİN ÖDENMEMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16017 2014/390 16.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,34 1475 S. İşK. /14 ÜCRETİN ÖDENMEMESİ ÇALIŞMAMA HAKKI HAKLI NEDENLE FESİH ÖZETİ İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş […]
ALT İŞVEREN İLİŞKİNİN SONA ERMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/15698 2014/315 15.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 1475 S. İşK. /14 ALT İŞVEREN İLİŞKİNİN SONA ERMESİ ASIL İŞVERENİNYENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMANIN KIDEM TAZMİNATI İSTEMİNE ENGEL OLAMAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda, alt işveren Mersin Liman Hizmetleri Denizcilik Nakliyat Tic.Ltd.Şti. 31.08.2011 […]
İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN GÖSTERİLMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/15756 2014/311 15.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN GÖSTERİLMESİ İHTİRAZİ KAYIT KONULMAMASI AKSİNİN YAZILI BELGE KANITLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla […]
EYLEMLİ FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/15874 2014/310 15.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 1475 S. İşK. /14 EYLEMLİ FESİH FESHİN TEK YANLI BRİ İRADE AÇIKLAMASI OLMASI ÖZETİ Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı tarafın hukukî alanını etkilediğinden, açık ve […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN AYIRD EDİCİ UNSURU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25282 2014/232 14.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 8 İŞ SÖZLEŞMESİNİN AYIRD EDİCİ UNSURU BAĞIMLILIK GÖREV ÖZETİ Yasanın 8 inci maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi […]
DEVAMSIZLIK NEDENİYLE HAKLI FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16310 2014/219 14.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /25 DEVAMSIZLIK NEDENİYLE HAKLI FESİH ÖZETİ Davacı 11.06.2011 tarihinde rahatsızlığı nedeniyle hastaneye gitmiş, kendisine ilaçlı tedavi uygulanmış, istirahat raporu verilmemiştir. Davacı ustabaşından sözlü izin aldığını, bu yönde işyeri uygulaması bulunduğunu iddia […]
SAİR HER TÜRLÜ DELİL DENİLMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16302 2014/213 14.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 SAİR HER TÜRLÜ DELİL DENİLMESİ YEMİN ÖZETİ Davalı delil listesinde sair her türlü delil diyerek yemin deliline dayanmıştır. Mahkemece davalıya yemin teklifi hakkı hatırlatılmadan eksik incelemeyle esas hakkında karar verilmesi […]
GENEL TATİL ÜCRETLERİN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16923 2014/169 14.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,47 GENEL TATİL ÜCRETLERİN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ ÖZETİ iş sözleşmesinin ücreti düzenleyen 21.maddesinde, "İşveren yukarıda tanımlanan işine karşılık işçiye günlük…… TL çıplak ücret (Bu ücretin içine dini bayramlar ve […]
KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA BAŞKA İŞYERLERİNDE GEÇEN ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DIŞLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16655 2014/166 14.01.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA BAŞKA İŞYERLERİNDE GEÇEN ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DIŞLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Sosyal Güvenlik Kurum Başkanlığı Muratpaşa Sosyal Güvenlik Merkezinin 24.04.2012 tarihli yazısında davacının ilk işe giriş tarihi itibariyle yaş haddinden […]
ISLAHIN BİR HAFTALIK KESİN SÜREDE YAPILMAMASI HALİNDE ISLAHA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16110 2014/94 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 STSK. /176 ISLAHIN BİR HAFTALIK KESİN SÜREDE YAPILMAMASI HALİNDE ISLAHA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ GECE ÇALIŞMASININ HESABI ÖZETİ 6100 sayılı HMK'nun 176 ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan ıslah müessesesi, mahkemeye yöneltilmesi gereken tek taraflı ve […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/23890 2013/24204 31.12.2013 İlgili Kanun / Madde 6356 STSK. /5, 41, 43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞLETME İTİRAZININ BEKLETİCİ MESELE YAPILACAĞI İŞE İADE DAVASI AÇAN İŞÇİLERİN DAVALARININ SONUÇLARININ BEKLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ yetki tespiti davasında bir gerçek ve tüzel kişiye […]
OTUZ İŞÇİ SAYISININ BELİRLENMESİNDE DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/21752 2013/15487 25.09.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 OTUZ İŞÇİ SAYISININ BELİRLENMESİNDE DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR ÖZETİ Otuz işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar arasında bir ayırım yapılamaz. Fesih bildirimin yapıldığı tarihte 30 işçi […]