ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 67
Çev: Alpay HEKİMLER* Federal Mahkeme Kararları Karar Tarihi: 9.7.2020 Sayısı: 1 BvR 719/19, 1 BvR 720/19 Amazon şirketi, işyerine ait otopark alanında gerçekleştirilen grev eylemlerini kabul etmek durumundadır. Özü: Toplu iş sözleşmesi kapsamına girmeyen Amazon’un şubeleri, araç otoparklarında gerçekleştirilen grev eylemlerini, tam olarak da toplu iş sözleşmesi kapsamında olmamaları sebebiyle, kabul etmek durumundadırlar. Bu yönde […]
İBRANAME
İlgili Kanun /Madde 6098 S. TBK/142 T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2015/21-1323 Karar No. 2019/128 Tarihi: 12.02.2019 l İBRANAME l İBRANAME KOŞULLARINI TAŞIMAYAN KISMİ İFANIN MAKBUZ NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ: Bu maddeye göre ibra sözleşmelerinin geçerli olması için yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, […]
USULÜ KAZANILMIŞ HAK
İlgili Kanun /Madde 6098 S. TBK/51 T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2017/21-2337 Karar No. 2019/1200 Tarihi: 26.11.2019 l USULÜ KAZANILMIŞ HAK l MALULİYET ORANIN ARTMASI l GELİŞEN DURUM l MALULİYET ORANIN ARTMASI KARŞISIN-DA KAZANILMAK HAK VEYA KESİN HÜKÜM-DEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Yargıtay içtihatları ile kabul edilen “usuli kazanılmış hak” olgusunun, birçok hukuk kuralında […]
TEBLİGAT
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 7201 S.TebK/35 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/22963 Karar No. 2020/87 Tarihi: 13/01/2020 l TEBLİGAT l TEBLİGATIN USULÜNE UYGUN YAPILIP YAPILMADIĞININ HAKİM TARAFINDA RESEN DENETLENECEĞİ l DAHA ÖNCE USULÜNE UYGUN TEBLİGAT YAPILAN ADRESTE DEĞİŞİKLİK OLDUĞUNDA DEĞİŞİKLİĞİN BİLDİRİLMESİNİN ZORUNLU OLDUĞU ÖZETİ: Yargılamanın sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddianın […]
YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞ-MESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HERHANGİ BİR NEDENLE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26700 Karar No. 2020/105 Tarihi: 13/01/2020 l YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞ-MESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HERHANGİ BİR NEDENLE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ l İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN FESHİN HAKLI OLUP OLMADIĞININ ÖNEMİ-NİN OLMADIĞI lYILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞININ İSPA-TINI İŞVERENİN İŞÇİNİN İMZASI […]
İLAVE TEDİYE
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/25655 Karar No. 2020/106 Tarihi: 13/01/2020 İLAVE TEDİYE l BELEDİYELERİN HİSSEDAR OLlDUKLARI ŞİRKETLERDE ÇALIŞANLARIN İLAVE TEDİYE ALAMAYACAKLARI ÖZETİ: 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesindeki düzenleme uyarınca, “Belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller” kanun kapsamındadır. Belediyelerin hissedarı olduğu şirketler ise, Ticaret Kanunu hükümlerine tabi, […]
CEZAİ ŞARTTA KARŞILILIK İLKESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26725 Karar No. 2020/185 Tarihi: 14/01/2020 l CEZAİ ŞARTTA KARŞILILIK İLKESİ l İŞVEREN VE İŞÇİYE EŞİT KOŞULLAR TANIMAYAN CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ İş sözleşmesinin cezai şarta ilişkin bu hükmünde; davalı işçi yönünden sözleşme süresi içerisinde ‘hangi nedenle olursa olsun’ sözleşmeyi […]
SENDİKA AİDAT ALACAĞI
İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/61 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/6682 Karar No. 2020/258 Tarihi: 14/01/2020 l SENDİKA AİDAT ALACAĞI l TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE AİDATIN NE ZAMAN ÖDENECEĞİ KARARLAŞTIRILMIŞSA İHTARA GEREK KALMAKSIZIN TEMERRÜDÜN GERÇEKLEŞECEĞİ l KISMİ ÖDEMENİN ZAMANAŞIMINI KESECEĞİ ÖZETİ "Toplu İş Sözleşmelerinde kesilen aidatın ne zaman sendikaya yatırılacağı hususu düzenlenmiş […]
İŞKOLU TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/4 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/8074 Karar No. 2020/259 Tarihi: 14/01/2020 l İŞKOLU TESPİTİ l İŞKOLU TESPİTİNDE BİRİM OLARAK İŞYERİNİN ESAS ALINACAĞI ÖZETİ Türk toplu iş hukukundaki normatif düzenlemelerde işkolu kavramı önemli bir yer tutmaktadır. 6356 sayılı Kanun'un 3 üncü maddesine göre, sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26532 Karar No. 2020/361 Tarihi: 15/01/2020 l ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI l YÖNETİCİYE TALİMAT VEREN BİR BAŞKA YÖNETİCİNİN BULUNMASI HALİNDE FAZLA ÇALIŞMA HESABININ YAPILACAĞI ÖZETİ: İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca […]
İŞÇİNİN BAYRAMDA ÇALIŞMA YAPMAYI KABUL ETMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26411 Karar No. 2020/436 Tarihi: 15/01/2020 l İŞÇİNİN BAYRAMDA ÇALIŞMA YAPMAYI KABUL ETMEMESİ l İŞVERENİN ÜCRETSİZ İZİN FORMU DOLDURMAYA ZORLAMASI l İŞÇİNİN İMZALAMAYARAK İŞTEN AYRILMASI l İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ l KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ Dosya kapsamında dinlenen davacı ve […]
İLAVE TEDİYE ALACAĞININ YASAL FAİZE TABİ OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/26906 Karar No. 2020/450 Tarihi: 16/01/2020 lİLAVE TEDİYE ALACAĞININ YASAL FAİZE TABİ OLDUĞU lTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE İLAVE TEDİYE ALACAĞI İÇİN KANUN METNİN TEK-RARLANMIŞ OLMASININ İLAVE TEDİYE ALACAĞININ KANUNDA DOĞDUĞU GERÇE-ĞİNİ DEĞİŞTİREMEYECEĞİ ÖZETİ 6772 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre, ilave tediye alacağının […]
HAKLI FESİH HAKKINI TARAFLARIN ALTI İŞGÜNÜ İÇİNDE KULLANMAMASI HALİNDE FESHİN HAKSIZ FESHE DÖNÜŞECEĞİ l ALT İŞ GÜNLÜK SÜRENİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27682 Karar No. 2020/619 Tarihi: 20/01/2020 l HAKLI FESİH HAKKINI TARAFLARIN ALTI İŞGÜNÜ İÇİNDE KULLANMAMASI HALİNDE FESHİN HAKSIZ FESHE DÖNÜŞECEĞİ l ALT İŞ GÜNLÜK SÜRENİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE OLDUĞU l ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRENİN İŞÇİ VEYA İŞVERENİN OLAYI ÖĞRENDİĞİ GÜN BAŞLAYACAĞI […]
ÖDEME BELGELERİ HAKKI ORTADAN KALDIRICI NİTELİKTE OLDUĞUNDAN YARGI-LAMANIN HER AŞAMASINDA SUNULABİLECEKTİR
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/327 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27690 Karar No. 2020/628 Tarihi: 20/01/2020 l ÖDEME BELGELERİ HAKKI ORTADAN KALDIRICI NİTELİKTE OLDUĞUNDAN YARGI-LAMANIN HER AŞAMASINDA SUNULABİLECEKTİR l GEREKSİZ YERE DAVANIN UZAMASINA NEDEN OLAN TARAF DAVAYI KAZANSA DA YARGILAMA GİDERLERİNİN BİR KISMINA YA DA TAMAMINI ÖDEMEYE MAHKUM EDİLE-BİLECEKTİR ÖZETİ Somut […]
İŞÇİNİN YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİKTEN KISA BİR SÜRE SONRA ÇALIŞMAYA BAŞLAMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27701 Karar No. 2020/630 Tarihi: 20/01/2020 lİŞÇİNİN YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİKTEN KISA BİR SÜRE SONRA ÇALIŞMAYA BAŞLAMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ İşçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre […]
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN REKABET YASAĞINA AYKIRI DAVRANMASI SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURUR
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27017 Karar No. 2020/665 Tarihi: 20/01/2020 l İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN REKABET YASAĞINA AYKIRI DAVRANMASI SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURUR l İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN REKABET YASAĞININ AYRICA KARARLAŞTIRILMASINA GEREK YOKTUR l İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN REKABET YASAĞINA AYKIRI DAVRANILMASINDA İŞ […]
İŞVERENİN İŞE DAVETTE İŞÇİYE BİR BAŞKA İŞ ÖNERMESİ HALİNDE İŞİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINI AÇIK ANLAŞILIR VE SOMUT OLARAK BİLDİRMESİNİN GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27258 Karar No. 2020/737 Tarihi: 20/01/2020 l İŞVERENİN İŞE DAVETTE İŞÇİYE BİR BAŞKA İŞ ÖNERMESİ HALİNDE İŞİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINI AÇIK ANLAŞILIR VE SOMUT OLARAK BİLDİRMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ Her ne kadar mahkemece davacının davalı şirkete ait işyerlerinden birinde çalışmayı kabul etmediği, […]
İŞVERENİN İŞÇİNİN ŞEREF VE HAYSİ-YETİNE DOKUNACAK SÖZLER SARF ETMESİNİN İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERDİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27899 Karar No. 2020/821 Tarihi: 21/01/2020 lİŞVERENİN İŞÇİNİN ŞEREF VE HAYSİ-YETİNE DOKUNACAK SÖZLER SARF ETMESİNİN İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERDİĞİ lİŞÇİNİN FESHİ HAKLI NEDENE DAYAN-DIĞINDA KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI ÖZETİ Dosya kapsamına göre, davacı çalışma koşullarının değiştirildiğine yönelik iddiasını […]
SENDİKA ÜYELİK AİDATININ BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN KESİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/23 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/30003 Karar No. 2020/886 Tarihi: 21/01/2020 l SENDİKA ÜYELİK AİDATININ BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN KESİLECEĞİ l İŞ HUKUKUNDA ASIL OLAN ÜCRETİN BRÜT ÜCRET OLDUĞU ÖZETİ Maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasına göre “İşçi […]
DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH NEDENİ OLMADIĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/28668 Karar No. 2020/898 Tarihi: 21/01/2020 l DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH NEDENİ OLMADIĞI l DEVAMSIZLIKTAN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN DEVAMSIZLIK GÜNLERİNDE HİÇ ÇALIŞILMA-MIŞ OLMASININ GEREKTİĞİ l DEVAMSIZLIK SAATLERİNİN TOPLANARAK BELİRLİ GÜN SAYISINA ULAŞILAMAYACAĞI l İŞÇİNİN ANNESİNİN ÖLÜMÜNÜN HAKLI MAZERET NİTELİĞİNDE OLDUĞU […]
BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇERİSİNDE GERÇEK-LEŞEN DİĞER HAKLARIN KAPSAMINA PARA VE PARA İLE ÖLÇÜLEBİLEN YARARLARIN GİRECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27290 Karar No. 2020/1037 Tarihi: 22/01/2020 l BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇERİSİNDE GERÇEK-LEŞEN DİĞER HAKLARIN KAPSAMINA PARA VE PARA İLE ÖLÇÜLEBİLEN YARARLARIN GİRECEĞİ l FİİLEN ÇALIŞARAK ELDE EDİLEN PRİM FAZLA ÇALIŞMA GİBİ ALACAKLARIN BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESAPLAN-MASINDA DİKKATE ALINMAYACAĞI ÖZETİ […]
İŞÇİNİN HAKKINDA HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLECEK BİR SORUŞTURMA SÜRERKEN MEVCUT OLAN BİR NEDENLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİNİN FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI NİTE-LİĞİNDE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26620 Karar No. 2020/1038 Tarihi: 22/01/2020 l İŞÇİNİN HAKKINDA HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLECEK BİR SORUŞTURMA SÜRERKEN MEVCUT OLAN BİR NEDENLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİNİN FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ Her ne kadar Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça […]
SİGORTAYA BİLDİRİLMEDİĞİ İÇİN ÖDEN-MEYEN ANALIK SİGORTASI YARDIMLARININ İŞVERENDEN İSTENEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 5510 S.SGSK/23 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/32763 Karar No. 2020/1123 Tarihi: 23/01/2020 l SİGORTAYA BİLDİRİLMEDİĞİ İÇİN ÖDEN-MEYEN ANALIK SİGORTASI YARDIMLARININ İŞVERENDEN İSTENEMEYECEĞİ l DAVA DİLEKÇESİNDE FAİZ İSTENMİŞSE ISLAHLA ARTTIRILAN KISIM İÇİN TALEP OLMASA DA FAİZE KARAR VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ 5510 Sayılı Kanun’un 23. maddesinde, “süresinde […]
MEVSİMLİK İŞLERDE İŞ YASASININ YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN UYGULAN-MAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/27500 Karar No. 2020/1361 Tarihi: 03/02/2020 l MEVSİMLİK İŞLERDE İŞ YASASININ YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAYACAĞI l YILIN TAMAMINA YAKIN ÇALIŞMA HALİNDE İŞÇİNİN ANAYASAL DİNLENME HAKKINDAN YOKSUN BIRAKILAMAYACAĞI ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi uyarınca, mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere […]
ISLAH
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/187 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/190 Karar No. 2020/1382 Tarihi: 03/02/2020 l ISLAH l USULE İLİŞKİN İŞLEMLERİN KISMEN VEYA TAMAMEN ISLAHININ OLANAKLI OLDUĞU l ISLAHLA DAVA KONUSU OLMAYAN BİR İSTEMİN DAVA KAPSAMINA ALINMAYACAĞI l ISLAHA MADDİ MANEVİ TAZMİNAT İSTENEMEYECEĞİ ÖZETİ Mahkemece, maddi ve manevi tazminat […]
İŞÇİLERİN HESABINA KIDEM TAZMİNATININ YATIRILMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/4019 Karar No. 2020/1387 Tarihi: 03/02/2020 lİŞÇİLERİN HESABINA KIDEM TAZMİ-NATININ YATIRILMASI l YATIRILAN KIDEM TAZMİNATININ İŞÇİLER TOPLUCA BANKAYA GÖTÜRÜLEREK ÇEKİL-MESİ l İŞÇİLERE ÇEKTİRİLEN TAZMİNATLARI İŞVERENİN İŞTEN ATMA BASKISIYLA GERİ ALMASI ÖZETİ Tüm dosya kapsamında yapılan değerlendirmede, işveren tarafından işçilere 27/01/2014 tarihinde […]
İŞÇİNİN İŞYERİNDE HAKSIZ YERE HIRSIZLIKLA SUÇLANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26823 Karar No. 2020/1422 Tarihi: 03/02/2020 lİŞÇİNİN İŞYERİNDE HAKSIZ YERE HIRSIZLIKLA SUÇLANMASI lBASKI ALTINDA İSTİFA VEREREK İŞTEN AYRILMASI lHIRSIZLIK SUÇLAMASININ ASILSIZ OLDUĞUNUN ORTAYA ÇIKMASI lHAKSIZ YERE HIRSIZLIKLA SUÇLANIP BASKIYLA ALINAN İSTİFANIN İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU l […]
ÜCRET
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/27263 Karar No. 2020/1483 Tarihi: 04/02/2020 l ÜCRET lKİŞİNİN KENDİ MUVAZAASINDAN YARARLANAMAYACAĞI l BORDROLARIN GERÇEK ÜCRETİ YANSIT-MAMASI l EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASI ÖZETİ İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde […]
ÜCRETİN ÖDENMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/27253 Karar No. 2020/1489 Tarihi: 04/02/2020 l ÜCRETİN ÖDENMEMESİ l ÜCRETİN ÖDENMEMESİ NEDENİYLE İŞÇİ ÇALIŞMAMA HAKKINI KULLANABİLECEĞİ GİBİ HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREBİLECEĞİ l HAKLI FESİH HAKKI VEREN ÜCRET ÖDENMEMEDE GENİŞ ANLAMDA ÜCRETİN ANLAŞILACAĞI l İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİHTE İŞVERENE […]
İŞE GİRİŞ VE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİ SÜRESİNDE VERİLMEMİŞ İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİK /42 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/8403 Karar No. 2020/1544 Tarihi: 04/02/2020 l İŞE GİRİŞ VE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİ SÜRESİNDE VERİLMEMİŞ İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAĞI ÖZETİ 6356 sayılı STİSK ve Yönetmelik hükümlerine göre, başvuru tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumuna işe giriş […]
HASTALIK OLGUSUNUN TEK BAŞINA İŞÇİYE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/29903 Karar No. 2020/2152 Tarihi: 11/02/2020 l HASTALIK OLGUSUNUN TEK BAŞINA İŞÇİYE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ l İŞİN YAPILMASININ VEYA İŞİN NİTELİĞİNDEN DOĞAN BİR SEBEPLE İŞÇİNİN YAŞAYIŞI VEYA SAĞLIĞININ TEHLİKEDE OLUP OLMADIĞININ SAPTANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Hastalık olgusu işçiye tek başına haklı […]
ÇALIŞMA YAŞAMININ İŞ MÜFETTİŞLERİNCE DENETİMİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/91,92 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/29848 Karar No. 2020/2182 Tarihi: 11/02/2020 lÇALIŞMA YAŞAMININ İŞ MÜFETTİŞLERİNCE DENETİMİ lMÜFETTİŞ TESPİTLERİNİN AKSİ KANIT-LANINCAYA KADAR GEÇERLİ OLACAĞI lMÜFETTİŞ DENETİMİNİN GENEL KONTROL VE İNCELEME DENETİMİ ŞEKLİNDE YAPILACAĞI lGENEL DENETİM SONUÇLARINA İŞVERE-NİN BAKANLIĞI HASIM GÖSTEREREK İNCELEME TESPİTLERİNE BAKANLIĞI VE İŞÇİYİ HASIM GÖSTEREREK […]
BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/28007 Karar No. 2020/1617 Tarihi: 05/02/2020 l BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI ÖZETİ Bakiye süre ücreti tutarı tazminatın istenebilmesi için, iş sözleşmesinin haklı bir neden bulunmaksızın işverence feshedilmiş olması gerekir. İşverenin feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde yazılı sağlık sebeplerine, […]
MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/56 6100 S. HMK/107 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/3199 Karar No. 2020/356 Tarihi: 30/01/2020 l MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNEMEYECEĞİ l MANEVİ TAZMİNATIN BELİRSİZ ALACAK DAVASININ KONUSU OLAMAYACAĞI ÖZETİ Manevi zarar, haksız eylemin sonucunda, uğranılan kişilik değerlerindeki azalmanın karşılığı olduğu ve zarar gören tarafından da takdir ve tayin […]
MANEVİ TAZMİNATIN CAYDIRICILIK UNSURUNU DA TAŞIMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/56 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/5769 Karar No. 2020/280 Tarihi: 28/01/2020 l MANEVİ TAZMİNATIN CAYDIRICILIK UNSURUNU DA TAŞIMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Manevi tazminat davalarında, gelişmiş ülkelerde artık eski kalıplardan çıkılarak caydırıcılık unsuruna da ağırlık verilmektedir. Gelişen hukukta bu yaklaşım, kişilerin bedenine ve ruhuna karşı yöneltilen haksız eylemlerde […]
ÇAKIŞAN SİGORTALILIK
İlgili Kanun / Madde 506 S. SGK/3 1479 S.BağK/23 5510 S. SSGSK/53 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/255 Karar No. 2020/467 Tarihi: 03/02/2020 lÇAKIŞAN SİGORTALILIK ÖZETİ "Çakışan sigortalılık sorununu" gerek 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve gerekse 1479 Sayılı Bağ-kur Kanunu birbirlerine paralel düzenlemeler ile bir sigortalının aynı anda birden fazla sosyal güvenlik […]
EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMALARIN DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK GEÇTİĞİNİN TESPİTİNİN İSTENEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 506 S. SGK/63 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/290 Karar No. 2020/468 Tarihi: 03/02/2020 l EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMALARIN DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK GEÇTİĞİNİN TESPİTİNİN İSTENEMEYECEĞİ l EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMALARIN ANCAK TÜM SİGORTA KOLLARINA TABİ OLARAK GEÇTİĞİNİN TESPİTİNİN İSTENE-BİLECEĞİ ÖZETİ Kurum'dan yaşlılık aylığı almakta olan davacının tekrar çalışmaya başladığı tarih […]
ORGANİK BAĞ
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/51 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/2896 Karar No. 2020/500 Tarihi: 04/02/2020 l ORGANİK BAĞ l GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ l MADDİ TAZMİNAT ÖZETİ Çalışma hayatında işçinin asıl işverenin dışında başka işverenlere de hizmet verebildiği, yine işçinin bilgisi dışında olmakla beraber esasında birbiri ile bağlantısı olan işverenlerin işlerini […]
HİZMET TESPİTİ DAVASININ AMACININ SOSYAL GÜVENLİK HAKLARINI KORUMAK OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/86 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/4074 Karar No. 2020/8 Tarihi: 13/01/2020 l HİZMET TESPİTİ DAVASININ AMACININ SOSYAL GÜVENLİK HAKLARINI KORUMAK OLDUĞU ÖZETİ Hizmet tespiti davalarının amacı hizmetlerin karşılığı olan sosyal güvenlik haklarının korunmasıdır. Hizmet akdine dayalı çalışma olgusunun ispatında delil sınırlandırması yoksa da davacının Kurum sicil […]
MEMUR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YETKİLERİNİ KULLANIRKEN İŞLEDİKLERİ KUSURLARDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVALARININ İDARE ALEYHİNE AÇILMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/21 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/5522 Karar No. 2020/27 Tarihi: 13/01/2020 l MEMUR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YETKİLERİNİ KULLANIRKEN İŞLEDİKLERİ KUSURLARDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVALARININ İDARE ALEYHİNE AÇILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ 5510 sayılı Yasanın 21/son maddesinde yer alan “İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık; kamu görevlileri, er ve […]
İŞ GÖREMEZLİK ORANI %69’IN ALTINDA KALANLAR İÇİN 60 YAŞ SONRASI PASİF DÖNEM İÇİN ZARAR HESABI YAPILAMA-YACAĞI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/21 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/2678 Karar No. 2020/37 Tarihi: 13/01/2020 lİŞ GÖREMEZLİK ORANI %69’IN ALTINDA KALANLAR İÇİN 60 YAŞ SONRASI PASİF DÖNEM İÇİN ZARAR HESABI YAPILAMA-YACAĞI l GERÇEK ZARAR BAĞLANAN PEŞİN SERMAYE DEĞERİNDEN DÜŞÜK OLMASI HALİNDE RÜCU DA GERÇEK ZARARIN ESAS ALINMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: […]
PRİME ESAS KAZANCIN TESPİTİ DAVALARINDA İSPAT
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/86 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/3015 Karar No. 2020/277 Tarihi: 20/01/2020 lPRİME ESAS KAZANCIN TESPİTİ DAVALARINDA İSPAT lPRİME ESAS KAZANCIN TESPİTİNDE SENETLE İSPAT KURALININ UYGULANACAĞI ÖZETİ: Kuruma ödenmesi gereken sigorta primlerinin hesabında gerçek ücretin/kazancın esas alınması gerekmekte olup hizmet tespiti davalarının kamusal niteliği gereği, çalışma olgusu […]
HEM EŞİNDEN HEM BABASINDAN ÖLÜM AYLIĞINI HAK EDENLERE HAK SAHİBİNİN TERCİHİNE GÖRE SADECE EŞ VEYA BABADAN ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANACAĞI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/34,54 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/4470 Karar No. 2020/282 Tarihi: 20/01/2020 l HEM EŞİNDEN HEM BABASINDAN ÖLÜM AYLIĞINI HAK EDENLERE HAK SAHİBİNİN TERCİHİNE GÖRE SADECE EŞ VEYA BABADAN ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANACAĞI ÖZETİ 5510 sayılı Kanunun 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren ve “Ölüm aylığının hak sahiplerine paylaştırılması” […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/13141 Karar No. 2020/68 Tarihi: 13/01/2020 lÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI lSATIŞ TEMSİLCİSİNİN FAZLA ÇALIŞMASI lFAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNA İLİŞKİN İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI ÖZETİ İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin […]
FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/25362 Karar No. 2020/345 Tarihi: 15/01/2020 l FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI lİMZASIZ ÜCRET BORDROLARINDA GÖS-TERİLEN FAZLA ÇALIŞMALARI AŞAN FAZLA ÇALIŞMANIN HER TÜRLÜ DELİLLE KANIT-LANABİLECEĞİ l İMZALI İHTİRAZI KAYIT KONULMAMIŞ VE FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU BULUNAN DÖNEMLERİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA DIŞLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ İşçinin […]
İŞÇİYE BİR EYLEMİ NEDENİYLE İKİ CEZA VERİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/12229 Karar No. 2020/610 Tarihi: 20/01/2020 l İŞÇİYE BİR EYLEMİ NEDENİYLE İKİ CEZA VERİLEMEYECEĞİ l KINAMA CEZASI SONRASI AYNI EYLEM NEDENİYLE YAPILAN FESHİN HAKSIZ FESİH OLDUĞU ÖZETİ Mahkemece, davacının çalışma arkadaşı ile tartışıp üzerine yürüyüp boğazını sıkması ayrıca falçata ile saldırması […]
İŞÇİNİN HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVİ-Nİ YAPMAMASINDAN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN YAPMAMANIN SÜREKLİK GÖSTERMESİNİN GEREKMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,25 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/11952 Karar No. 2020/638 Tarihi: 20/01/2020 l İŞÇİNİN HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVİ-Nİ YAPMAMASINDAN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN YAPMAMANIN SÜREKLİK GÖSTERMESİNİN GEREKMESİ l İŞÇİNİN FESİHTEN ÖNCE GÖREVLERİNİN YAZILI VEYA SÖZLÜ OLARAK HATIRLATIL-MASININ ZORUNLU OLDUĞU BU ZORUNLU-LUĞA UYULDUĞUNU İŞVERENİN KANITLA-MASININ GEREKMESİ l İŞÇİ GÖREV TANIMININ […]
DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞLAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/12350 Karar No. 2020/1151 Tarihi: 03/02/2020 l DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞLAR l OTEL GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİNİN MESAİ SAATLERİ İÇERİSİNDE MÜŞTERİYLE SAMİMİ İLİŞKİYE GİRMESİ l HAKLI FESİH ÖZETİ Mahkemece aynen; "…dosya içerisinde bulunan davalı işyerindeki kamera kayıtlarına ilişkin CD […]
KIDEM TAZMİNATI HESABINDA ESAS ALINACAK SON ÜCRET
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/14297 Karar No. 2020/1178 Tarihi: 03/02/2020 l KIDEM TAZMİNATI HESABINDA ESAS ALINACAK SON ÜCRET l İHBAR ÖNELİ VERİLEREK YAPILAN FESİH-LERDE ÖNEL SONUNDAKİ ÜCRETİN SON ÜCRET OLDUĞU l BİLDİRİM ÖNELİ TANIMAKSIZIN VE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEDEN YAPILAN FESİHTE ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE GERÇEK-LEŞEN ÜCRET […]
ELEKTRONİK YOLLA TEBLİGAT
İlgili Kanun / Madde 7201 S. TebK/7, 10 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/13895 Karar No. 2020/1247 Tarihi: 03/02/2020 l ELEKTRONİK YOLLA TEBLİGAT l TEBLİGATIN YAPILACAĞI ADRES l TEBLİGATIN YAPILAMAMASI HALİNDE İZLENECEK USUL ÖZETİ 19.01.2011 tarihli Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6099 sayılı Yasa ile Tebligat Kanununda esaslı değişiklikler yapılmıştır. Değinilen Yasayla eklenen […]
GAZETECİNİN YILLIK İZİN HAKKI
İlgili Kanun / Madde 5953 S. BİşK/29 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/12312 Karar No. 2020/1288 Tarihi: 04/02/2020 l GAZETECİNİN YILLIK İZİN HAKKI l GAZETECİNİN KULLANDIRILMAYAN VEYA KULLANDIRILIRKEN ÜCRETİ ÖDENMEYEN YILLIK İZİN HAKKININ İKİ KATINI TALEP EDEBİLMESİ İÇİN YILLIK İZİN İÇİN İŞVERENE BAŞVURMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 29. maddesine göre; […]
GEMİ ADAMININ ÜCRET VE KIDEM TAZMİNATI ALACAKLARININ YASAL FAİZ ORANLARINA TABİ OLDUĞU BU ALACAKLARA MEVDUATA UYGULANAN FAİZİN YÜRÜTÜLE-MEYECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/20,29 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/12349 Karar No. 2020/1312 Tarihi: 04/02/2020 l GEMİ ADAMININ ÜCRET VE KIDEM TAZMİNATI ALACAKLARININ YASAL FAİZ ORANLARINA TABİ OLDUĞU BU ALACAKLARA MEVDUATA UYGULANAN FAİZİN YÜRÜTÜLEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacının tabi olduğu Deniz İş Kanunu'nda ücret ve eklerine en yüksek mevduat faizi uygulanacağına dair […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İÇİN İKİ AYRI İŞVERENİN OLMASININ ZORUNLU OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/13662 Karar No. 2020/1346 Tarihi: 04/02/2020 l ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İÇİN İKİ AYRI İŞVERENİN OLMASININ ZORUNLU OLDUĞU l İŞİN YAPILMASI İÇİN GEREKLİ BÜTÜN DONANIMIN ASIL İŞVEREN TARAFINDAN SAĞLANDIĞI İLİŞKİNİN İŞÇİ TEMİNİ OLDUĞU GEÇERLİ ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ […]
CİNSEL TACİZ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/14071 Karar No. 2020/1819 Tarihi: 10/02/2020 l CİNSEL TACİZ l HAKLI NEDENLE FESİH ÖZETİ: Ülkemizde çalışanların cinsel tacize karşı korunması amacı ile Türk Ceza Kanunu'ndaki düzenlemeler dışında Türk Borçlar Kanun'da ve İş Kanunu'nda yasal düzenlemeler yapılmış, cinsel taciz 4857 sayılı İş […]
SENDİKA ÜYELİĞİNDEN İSTİFANIN BİR AY SONRA SONUÇ DOĞURACAĞI
İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/24, 39 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/13668 Karar No. 2020/2291 Tarihi: 17/02/2020 lSENDİKA ÜYELİĞİNDEN İSTİFANIN BİR AY SONRA SONUÇ DOĞURACAĞI lTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN ÜYELİĞİN BİTTİĞİ TARİHE KADAR İŞÇİNİN YARARLANACAĞI lAYNI ANDA BİR İŞYERİNDE İKİ TİS OLAMAYACAĞI lNAKİLLE İŞİ DEĞİŞEN İŞÇİNİN NAKİLLE GELDİĞİ İŞYERİNDE ÖRGÜTLÜ SENDİKAYA […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/15866 Karar No. 2020/4465 Tarihi: 01/06/2020 l FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI l FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE HAFTADA 5,2 SAAT, AYDA 22,5 SAAT YILDA 270 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Kayıt olan dönemler kayda göre […]
SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÜVENCESİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/23 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/15753 Karar No. 2020/4547 Tarihi: 01/06/2020 l SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÜVENCESİ l İŞYERİNDEN PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİ OLARAK SEÇİLDİĞİNİ BİLDİREN İŞÇİNİN BU BİLDİRİMİNİN İŞ SÖZLEŞME-SİNİN ASKIYA ALINMASI ANLAMINA GELDİĞİ l 2821 SAYILI YASA DÖNEMİNDE PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN 6356 SAYILI […]
GEÇERSİZ FESİH SONRASI İŞE BAŞLATMAMANIN SONUÇLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/15918 Karar No. 2020/4682 Tarihi: 02/06/2020 l GEÇERSİZ FESİH SONRASI İŞE BAŞLATMAMANIN SONUÇLARI l GEÇERSİZ FESİH SONRASI İŞE BAŞLA-TILMAYAN İŞÇİNİN DÖRT AYLIK DÖNEM İÇİN PRİM ALABİLECEĞİ l GEÇERSİZ FESİH SONRASI İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN DÖRT AYLIK DÖNEM İÇİN ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINA […]
İŞE İADE KARARININ KESİNLEŞMESİNİ UYAP ÜZERİNDEN ÖĞRENEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA İSTEMİNİN USULÜNE UYGUN BAŞVURU NİTELİĞİNDE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/16190 Karar No. 2020/4836 Tarihi: 03/06/2020 l İŞE İADE KARARININ KESİNLEŞMESİNİ UYAP ÜZERİNDEN ÖĞRENEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA İSTEMİNİN USULÜNE UYGUN BAŞVURU NİTELİĞİNDE OLDUĞU l İŞE BAŞLATMAMA TARİHİNİN FESİH TARİHİ OLDUĞU KIDEM İHBAR TAZMİNA-TININ BU TARİHTEKİ ÜCRETLER ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ […]
HAFTA TATİLİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/15673 Karar No. 2020/4921 Tarihi: 08/06/2020 l HAFTA TATİLİ l HAFTA TATİLİNİN BÖLÜNEREK KULLAN-DIRILMAYACAĞI l HAFTA TATİLİ İZNİNİN 24 SAATTEN AZ KULLANDIRILMASI HALİNDE HİÇ KULLAN-DIRILMAMIŞ SAYILACAĞI ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46'ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63'üncü maddesine […]
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN YAPILAN %50 TAKTİRİ İNDİRİMİN HAKKIN ÖZÜNÜ ETKİLEYECEK DÜZEYDE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32, 41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/16370 Karar No. 2020/5008 Tarihi: 08/06/2020 l FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN YAPILAN %50 TAKTİRİ İNDİRİMİN HAKKIN ÖZÜNÜ ETKİLEYECEK DÜZEYDE OLDUĞU TAKTİRİ İNDİRİMİN MAKUL DÜZEYDE YAPILMASININ GEREKTİĞİ l PRİM l PRİM ÖDEMELERİNİN FAZLA ÇALIŞMA-DAN MAHSUP EDİLEMEYECEĞİ l FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETİN YÜZDE USULÜYLE […]
BORDRO HİLESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/37, 41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/27594 Karar No. 2020/5017 Tarihi: 08/06/2020 l BORDRO HİLESİ l FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI l FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI BORDRO-LARDA SEMBOLİK OLARAK GÖSTERİLDİĞİ İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYIT KOYDUĞU DURUM-LARINDA BU DÖNEMLERİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDAN DIŞLANMAYACAĞI GÖSTE-RİLEN TUTARLARIN MAHSUP EDİLECEĞİ ÖZETİ: İmzalı ücret […]
HAFTA TATİLİ İLE GENEL TATİLLİN ÇAKIŞTIĞI DURUMLARDA HAFTA TATİLİ HESABININ YAPILMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/46 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/15912 Karar No. 2020/5760 Tarihi: 16/06/2020 l HAFTA TATİLİ İLE GENEL TATİLLİN ÇAKIŞTIĞI DURUMLARDA HAFTA TATİLİ HESABININ YAPILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Hafta tatili ve genel tatil günlerinin çakıştığı günlerde hafta tatili hesabı yapılmalıdır. Bilirkişi raporu bu açıdan denetime elverişli değildir. Örneğin 19 Mayıs […]
İŞÇİYLE İŞVERENE KARŞI AYNI NEDENLE DAVA AÇMIŞ İŞÇİNİN ANLATIMINA TEK BAŞINA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/15754 Karar No. 2020/5796 Tarihi: 17/06/2020 l İŞÇİYLE İŞVERENE KARŞI AYNI NEDENLE DAVA AÇMIŞ İŞÇİNİN ANLATIMINA TEK BAŞINA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ l İŞÇİNİN ÖDENMEYEN PRİMLERİ NEDE-NİYLE EYLEMLİ OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ l KIDEM TAZMİNATINA ESAS GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİN HESABINDA FESİHTEN […]
GEÇERSİZ FESİH SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASININ FESİH NİTELİĞİNDE OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/20122 Karar No. 2020/6787 Tarihi: 01/07/2020 lGEÇERSİZ FESİH SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASININ FESİH NİTELİĞİNDE OLDUĞU lGEÇERSİZ FESHE KARŞIN İŞE ALINMAYAN İŞÇİYE İŞE ALINMAMA TARİHİNDEKİ ÜCRET VE KIDEMİNE 4 AY EKLENEREK BULUNAN KIDEM SÜRESİ ÜZERİNDE KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENECEĞİ lGEÇERSİZ FESİH AŞAMASINDA […]
FAZLA ÇALIŞMADA TAKTİRİ İNDİRİMİN HAK EDİŞTEN YAPILMASININ GEREKMESİ
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19459 Karar No. 2020/6944 Tarihi: 02/07/2020 l FAZLA ÇALIŞMADA TAKTİRİ İNDİRİMİN HAK EDİŞTEN YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Takdiri indirim, talepten değil, hak edişten yapılır. Somut uyuşmazlıkta, fazla mesai ücretine ve ulusal bayram genel tatil ücretine takdiri indirimin uygulanışı bakımından; Mahkeme tarafından ıslah dilekçesi […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN AYIRT EDİCİ UNSURU BAĞIMLILIK
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/2, 8 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/1092 Karar No. 2020/6950 Tarihi: 02/07/2020 l İŞ SÖZLEŞMESİNİN AYIRT EDİCİ UNSURU BAĞIMLILIK l TÜZEL KİŞİNİN YÖNETİM KURULU ÜYESİ KİŞİ ORGAN NİTELİĞİNDE OLDUĞUNDAN İŞÇİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İş sözleşmesini belirleyen ölçüt hukukî-kişisel bağımlılıktır. Gerçek anlamda hukukî bağımlılık işçinin işin […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19721 Karar No. 2020/6957 Tarihi: 02/07/2020 l FAZLA ÇALIŞMA lÜÇ VARDİYA ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE FAZLA ÇALIŞMANIN YAZILI VEYA NİTELİKLİ DELİLLE KANITLANMASININ GEREKTİĞİ l İMZALI VE FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKLARI BULUNAN BORDRO DÖNEMLERİNİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDAN DIŞLANMASI İMZASIZ BORDROLARDAKİ TAHAKKUKLARIN İSE MAHSUP YAPILMASININ […]
ISLAHLA TALEBİN İNDİRİLMESİNİN KISMİ FERAGAT NİTELİĞİNDE OLDUĞU
İlgili Kanun /Madde 6100 S. HMK/307 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19833 Karar No. 2020/6993 Tarihi: 02/07/2020 l ISLAHLA TALEBİN İNDİRİLMESİNİN KISMİ FERAGAT NİTELİĞİNDE OLDUĞU l ALACAK KALEMLERİ İÇİN YATIRILAN HARÇLARIN BİRBİRİNİN YERİNE SAYIL-MASININ OLANAKLI OLMADIĞI ÖZETİ hak edilenin dava dilekçesindeki talepten daha aşağıda olduğu şeklinde ki belirleme sonrasında davacı vekilinin dava dilekçesinde […]
EMEKLİLİĞE DAYALI FESİHLERDE YAŞLILIK AYLIĞI TAHSİS KARARININ İŞVERENE VERİLMEMESİ HALİNDE FAİZİN DAVA TARİHİNDEN BAŞLAYACAĞI
İlgili Kanun /Madde 1475. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19765 Karar No. 2020/7048 Tarihi: 02/07/2020 l EMEKLİLİĞE DAYALI FESİHLERDE YAŞLILIK AYLIĞI TAHSİS KARARININ İŞVERENE VERİLMEMESİ HALİNDE FAİZİN DAVA TARİHİNDEN BAŞLAYACAĞI l FAZLA ÇALIŞMADA TAKTİRİ İNDİRİMİM BİLİRKİŞİ TARAFINDAN YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Emekliliğe dayalı fesihlerde kıdem tazminatı faizi yaşlılık aylığı tahsis kararının işverene tebliğ edildiği […]
İŞÇİYE SONRADAN İMZALATTIRILAN İDARİ İZİNLERİN YILLIK İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/57 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19496 Karar No. 2020/7108 Tarihi: 07/07/2020 l İŞÇİYE SONRADAN İMZALATTIRILAN İDARİ İZİNLERİN YILLIK İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLEMEYECEĞİ ÖZETİ Dosya içinde davacının kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiği yönünde imzalı belge mevcut ise de Anayasal temeli olan yıllık dinlenme hakkının kullandırıldığının ispat […]
ZAMANAŞIMI
İlgili Kanun /Madde 6100S. HMK/142 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/1527 Karar No. 2020/7111 Tarihi: 07/07/2020 l ZAMANAŞIMI lMÜTESELSİL BORÇLULARDAN BİRİSİNİN YAPMIŞ OLDUĞU ZAMANAŞIMI DEFİNDEN DİĞERİNİN DE YARARLANACAĞI ÖZETİ Davalı Şirket usulüne uygun şekilde süresinde cevap dilekçesinde davaya karşı zamanaşımı savunması yapmamış ise de davalı Belediye ile birlikte işçilik alacaklarından müşterek müteselsil sorumlu […]
ARA DİNLENMESİ
İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/68 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19840 Karar No. 2020/6988 Tarihi: 02/07/2020 l ARA DİNLENMESİ l AKSİ KANITLANMADIKÇA KANUNDA YAZILI ARA DİNLENMESİ SÜRELERİNİN DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ: Tüm çalışma dönemi için sunulan puantaj kayıtlarına bakıldığında davacının günde ortalama 9 saat çalıştığı da görülmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. […]