ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 65
Çev.: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi: 19.03.2019 Sayısı: 6 AZR 362/18 İşveren, işçinin ebeveyn iznine bağlı olarak yıllık ücretli izin hakkını kısabilir. Özü: Federal Ücretli İznin Kanunun 1. ve 3.maddesinin 1.fıkrası hükmü uyarıca, yıllık ücretli izin hakkı, ebeveyn izinin süresince de geçerlidir. Ancak bu izin Federal Ebeveyn İzni Kanunun 17.maddesinin 1.fıkrası hükmü uyarınca […]
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ SÜRDÜĞÜ SÜRECE 6 İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH SÜRESİNİN İŞLEMEYECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/4511 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18586 4857 S. İşK/26 Tarihi: 10.10.2019 İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ SÜRDÜĞÜ SÜRECE 6 İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH SÜRESİNİN İŞLEMEYECEĞİ ÖZETİ fesih tarihinde davacı işçinin ödenmeyen işçilik alacaklarının bulunduğu anlaşılmakla, başka bir anlatımla haklı fesih nedeninin devam ettiği görülmekle hak düşürücü süre […]
SERVİS ARACINDA KAVGA
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/20870 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18435 4857 S. İşK/25 Tarihi: 08.10.2019 SERVİS ARACINDA KAVGA KAVGAYI BAŞLATAN VE DEVAM EDEN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILIP SALDIRIYA UĞRAMAYAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILMAMASININ FESİHTE EŞİT İŞLEM BORUNA AYKIRILIK OLUŞTURMADIĞI ÖZETİ Kavga olayının gerçekleştiği tarihte araçta bulunan personellerin dosya içerisinde yer alan […]
İŞÇİNİN İKİ HAFTA BİR VARDİYASI DEĞİŞTİRİLMESİ GEREKİRKEN SÜREKLİ GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRILMASININ İŞÇİYE HAKLI NEDENLERLE FESİH HAKKI VERECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/24339 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18396 4857 S. İşK/24 Tarihi: 08/10/2019 İŞÇİNİN İKİ HAFTA BİR VARDİYASI DEĞİŞTİRİLMESİ GEREKİRKEN SÜREKLİ GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRILMASININ İŞÇİYE HAKLI NEDENLERLE FESİH HAKKI VERECEĞİ ÖZETİ Davalı İşverence Yönetmelik hükmüne aykırı olarak davacı son bir ay sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmıştır. Diğer […]
İHBAR TAZMİNATI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/20923 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18360 4857 S. İşK/17 Tarihi: 08.10.2019 İHBAR TAZMİNATI ALT İŞVERENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN ASIL İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU ÖZETİ İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi […]
HAKLI FESHE GEREKÇE GÖSTERİLEN OLAYIN ÜZERİNDE 6 İŞGÜNÜN GEÇMİŞ OLMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/20167 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18274 4857 S. İşK/18,25,26 Tarihi: 07/10/2019 HAKLI FESHE GEREKÇE GÖSTERİLEN OLAYIN ÜZERİNDE 6 İŞGÜNÜN GEÇMİŞ OLMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI AYNI OLAYA İKİ FARKLI SONUÇ BAĞLANAMAYACAĞI PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNÜN HAKLI FESİH NEDENİ OLMADIĞI ÖZETİ tüm dosya kapsamı birlikte […]
YILLIK İZNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ SÜRENİN HESABINDA AYNI İŞVERENİN BİR VEYA ÇEŞİTLİ İŞYERLERİNDE GEÇEN SÜRELERİN TOPLANACAĞI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/24139 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17994 4857 S. İşK/54 Tarihi: 03/10/2019 YILLIK İZNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ SÜRENİN HESABINDA AYNI İŞVERENİN BİR VEYA ÇEŞİTLİ İŞYERLERİNDE GEÇEN SÜRELERİN TOPLANACAĞI ARALIKLI ÇALIŞMALARIN YILLIK İZİN İÇİN GEREKLİ 1 YILLIK SÜREYİ TAMAMLAMAMIŞ OLMASININ BİRLEŞTİRME AÇISINDAN ÖNEMLİ […]
ÜCRET
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/18255 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17697 4857 S. İşK/32 Tarihi: 30.09.2019 ÜCRET ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve […]
İSTİFA
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19057 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17490 1475 S. İşK/14 Tarihi: 26.09.2019 İSTİFA İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ İSTİFA VE İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLDİĞİNDE İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH YAPTIĞININ KABULÜNÜN GEREKTİĞİ ÖZETİ Dosya içeriğinden, davacının 01.10.2013 tarihinde davalıya gönderdiği elektronik posta ekindeki istifa […]
PRİM İLE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYNI ŞEY OLMADIĞI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/24083 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17185 4857S. İşK/41 Tarihi: 25.09.2019 PRİM İLE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYNI ŞEY OLMADIĞI KÖK ÜCRET ARTI PRİM USULÜ İLE ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE FAZLA ÇALIŞMANIN KÖK ÜCRETE İSABET EDEN KISMININ ÖDENMEDİĞİNİN KABULÜNÜN GEREKMESİ FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK SABİT ÜCRET KISMININ […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/19103 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17043 4857 S.İşK/22 Tarihi: 24.09.2019 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞVERENİN NAKİL YETKİNİ KÖTÜYE KULLANMAMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE NAKLİ KABUL ETMESİNE KARŞIN BİR BAŞKA İLE GİTMEYİ KABUL ETMEMESİ NEDENİYLE İŞVERENCE GERÇEKLEŞTİRİLEN FESHİN HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH OLDUĞU ÖZETİ 4857 sayılı […]
FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMAMASININ VEYA FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/5663 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16760 4857 S.İşK/18-21 Tarihi: 19.09.2019 FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMAMASININ VEYA FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN BELİRTİLMEMESİNİN FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI HAKLI NEDENE DAYANAN FESİHLERDE FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI KOŞULUNUN ARANMAYACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih […]
YEMİN
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/24040 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16574 6100 S.HMK/225 Tarihi: 18.09.2019 YEMİN YEMİN YAPTIRILMASININ USULÜ YALAN YERE YEMİN ETTİĞİ İÇİN AÇILAN DAVANIN BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Kanunun 225. maddesine göre, yeminin konusunu, davanın çözümü bakımından önem taşıyan, çekişmeli olan ve kişinin kendisinden […]
BİRDEN FAZLA ÜLKEDE İFA EDİLEN İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN HANGİ ÜLKE HUKUKUNUN UYGULANACAĞINI SEÇME HAKLARININ SINIRLI OLDUĞU
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/9339 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16564 4857 S. İşK/17 Tarihi: 18.09.2019 5718 S.MÖHUK/24 BİRDEN FAZLA ÜLKEDE İFA EDİLEN İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN HANGİ ÜLKE HUKUKUNUN UYGULANACAĞINI SEÇME HAKLARININ SINIRLI OLDUĞU MUTAD İŞYERİ HUKUKUNUN ASGARİ KORUMA GETİREN HUKUK OLDUĞU ÖZETİ Buna göre, 5718 sayılı Kanunda iş sözleşmesi konusunda […]
SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE ENGEL OLACAK TÜZÜK HÜKÜMLERİ KABUL EDEMEYECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/6714 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16489 6356 S. STK/14 Tarihi: 17/09/2019 SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE ENGEL OLACAK TÜZÜK HÜKÜMLERİ KABUL EDEMEYECEĞİ OLAĞAN GENEL KURUL OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İÇİN OBJEKTİF VE CİDDİ SEBEPLERİN OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Anayasanın 51. maddesi de aynı doğrultudadır. Aynı maddenin son […]
KIDEM TAZMİNATI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/18428 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16294 4857 S. İşK/41 Tarihi: 16.09.2019 14755 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATI İŞ KAZASI NEDENİYLE İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU SÜRENİN İHBAR ÖNELLERİNE 6 HAFTA EKLENEREK BULUNAN SÜRESİ KIDEMDEN SAYILMAYACAĞI FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINI İŞÇİNİN YAPMASININ GEREKTİĞİ İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKLARI BULUNAN DÖNEMLERİN İŞÇİNİN […]
İLAVE TEDİYE ALACAĞINA YASAL FAİZ İŞLEYECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/23336 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16275 4857 S. İşK/32 Tarihi: 16.09.2019 İLAVE TEDİYE ALACAĞINA YASAL FAİZ İŞLEYECEĞİ ÖZETİ 6772 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre, ilave tediye alacağının ödeme zamanını, Bakanlar Kurulu belirler. Bakanlar Kurulunun kararı ile ilave tediye alacağı muaccel hale gelir. İlave tediye hesabı, […]
ÜCRETLİ YILLIK İZİN HAKKININ FESİHLE İZİN ÜCRETİNE DÖNÜŞECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/5746 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16251 4857 S. İşK/59 Tarihi: 12.09.2019 ÜCRETLİ YILLIK İZİN HAKKININ FESİHLE İZİN ÜCRETİNE DÖNÜŞECEĞİ İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERİ TESPİTTE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU UZUN SÜRE HİÇ İZİN KULLANMADAN ÇALIŞMANIN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMADIĞI HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA GÖREVİ KAPSAMINDA TARAFLARDA AÇIKLAMA […]
İŞYERİ DEVRİNİN TEK BAŞINA TARAFLARA FESİH HAKKI VERMEYECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/5010 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/16248 4857 S. İşK/6 Tarihi: 12.09.2019 İŞYERİ DEVRİNİN TEK BAŞINA TARAFLARA FESİH HAKKI VERMEYECEĞİ ÖZETİ İş yeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı şekilde işyeri devri kural olarak işçiye haklı fesih imkânı […]
İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARALANAMADIĞI GEREKÇESİYLE AÇILAN DAVADA İŞVERENE HUSUMET YÖNELTİLEMEYECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/23513 2019/15905 11.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4447 S. İşK/41 İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARALANAMADIĞI GEREKÇESİYLE AÇILAN DAVADA İŞVERENE HUSUMET YÖNELTİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta davacı, davalı yanca usulüne göre işten çıkış bildirimi yapılmadığından, 4447 sayılı Yasanın 50. ve izleyen hükümleri […]
TOLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE KÖK ÜCRETİN DÜŞÜRÜLEBİLECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/23345 2019/15714 10.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,32 6356 S. STK/39 TOLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE KÖK ÜCRETİN DÜŞÜRÜLEBİLECEĞİ ÜCRETİN DÜŞÜP DÜŞMEDİĞİNİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ TÜM SOSYAL HAKLARA GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ Toplanan belgeler üzerinden yapılacak incelemede, Hukuk […]
İŞÇİDEN İŞE GİRİŞTE SENET ALINMASI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/5179 2019/15608 09.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 İŞÇİDEN İŞE GİRİŞTE SENET ALINMASI İŞE GİRİŞTE ALINAN SENEDİN TEMİNAT NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ Yargılama aşamasında dinlenilen davacı tanıkları çalışma esnasında çalışanlardan boş senetlerin teminat olarak alındığını, işyeri uygulaması […]
SENDİKA OLAĞAN GENEL KURULUNUN DÖRT YILDA BİR YAPILACAĞI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/3554 2019/15132 04.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 SENDİKA OLAĞAN GENEL KURULUNUN DÖRT YILDA BİR YAPILACAĞI OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İÇİN OBJEKTİF VE CİDDİ SEBEPLERİN VARLIĞININ GEREKTİĞİ ÖZETİ 6356 sayılı STİSK’nın 12’nci maddesinde olağan genel kurulların en […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/18085 2019/15075 04.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI ÜST DÜZEY YÖNETİCİYE TALİMAT VEREN OLUP OLMADIĞIN GÖRE FAZLA ÇALIŞMA HAK EDİP ETMEDİĞİNİN BELİRLENECEĞİ ÖZETİ İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev […]
HAKLI FESİH GEÇERLİ FESİH AYRIMI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/18073 2019/15067 04.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18,25 HAKLI FESİH GEÇERLİ FESİH AYRIMI ÖZETİ 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan […]
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ ANCAK FESİHTE ÜCRETE DÖNÜŞECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/23140 2019/15028 04.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ ANCAK FESİHTE ÜCRETE DÖNÜŞECEĞİ YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN YAZILI BELGE İLE KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ÇERÇEVESİNDE YILLIK İZİN KONUNDA TARAFLARA AÇIKLAMA YAPYIRABİLECEĞİ […]
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABI
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/507 2019/15015 04.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34 BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABI BOŞTA GEÇEN SÜRENİN HESABINDA FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMA ÜCRETLERİ İLE PRİMLERİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI ÖZETİ Boşta geçen sürenin en çok dört aylık kısmı […]
EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIK
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/23268 2019/14998 03.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIK DİĞER İŞÇİLERE ZAM YAPILMASINA KARŞIN DAVACI İŞÇİYE ZAM YAPILMAMASI İŞVERENİN DİĞER İŞÇİLERE ZAM YAPARKEN TEK İŞÇİYE ZAM YAPMAMASINI HAKLI GÖSTERECEK GEREKÇE SUNAMAMASININ EŞİT İŞLEM BORCUNA […]
DEVAMSIZLIK
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/23161 2019/14770 02.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 DEVAMSIZLIK DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH SEBEBİ OLMAYACAĞI DEVAMSIZLIK GÜNLERİNDE HİÇ ÇALIŞILMAMIŞ OLMASININ GEREKMESİ DEVAMSIZLIK SAATLERİNİN TOPLANARAK BELLİ BİR GÜN SAYISINA ULAŞILAMAYACAĞI BİR AY İFADESİNİN TAKVİM AYINI DEĞİL İLK […]
İŞÇİNİN BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTEYEBİLECEĞİ
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/17518 2019/14728 02.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ KOŞULLARININ YOKKEN YAPILMASI DURUMUNDA İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNU İLERİ SÜREMEYECEĞİ İŞÇİNİN BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTEYEBİLECEĞİ ÖZETİ Somut olayda, mahkemece, taraflar arasındaki […]
RÖDÖVANS
T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/23242 2019/14660 01.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 RÖDÖVANS GEÇERLİ BİR RÖDÖVANS İLİŞKİSİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NİTELİĞİNDE OLMADIĞI GEÇERLİ RÖDÖVANS İLİŞKİSİNDE RUHSAT SAHİBİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MÜTESELSİLİEN SORUMLU OLMAYACAĞI ÖZETİ Rödövans sözleşmesinde, mülkiyeti devlete ait […]
MALULİYET ORANI TAM KESİNLEŞMEDEN TAZMİNATA KARAR VERİLMESİ
YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/21-2337 2019/1200 26.11.2019 İlgili Kanun /Madde 6098 S. TBK/51 MALULİYET ORANI TAM KESİNLEŞMEDEN TAZMİNATA KARAR VERİLMESİ BU TAZMİNAT MİKTARININ ZARAR GÖREN TARAFINDAN TEMYİZ EDİLMEMESİ BU GELİŞEN DURUM NEDENİ İLE MALULİYET ORANI DAHA SONRA TAM OLARAK BELİRLENMİŞ VE FARKLI BİR ORANIN TESPİTİ […]
İŞ KAZASINDA MADDİ TAZMİNATIN GERÇEK ZARARA GÖRE HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/21-1528 2019/1169 12.11.2019 İlgili Kanun /Madde 6098 S. TBK/51 İŞ KAZASINDA MADDİ TAZMİNATIN GERÇEK ZARARA GÖRE HESAPLANMASININ GEREKMESİ ASGARİ ÜCRET ARTIŞININ YARGILAMANIN HER AŞAMASINDA DİKKATE ALINMASININ ZORUNLU OLDUĞU ASGARİ ÜCRET ARTIŞININ BOZMADAN SONRA OLSA DAHİ KAZANILMIŞ HAK OLARAK […]
İŞÇİNİN TAKIM KILAVUZU GİBİ HAREKET ETMESİNİN İŞVERENLE OLAN İLİŞKİSİNDE İŞÇİ OLMASINI ETKİLEMEDİĞİ
YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/9-549 2019/1058 15.10.2019 İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/7 İŞÇİNİN TAKIM KILAVUZU GİBİ HAREKET ETMESİNİN İŞVERENLE OLAN İLİŞKİSİNDE İŞÇİ OLMASINI ETKİLEMEDİĞİ ÖZETİ Kurum kayıtlarında davalı şirket işçisi olarak gözüken davacı M. K’nin, hukuki ve ekonomik bağımsızlık ile ayrı bir […]
İŞÇİ ALACAKLARININ KURAL OLARAK BRÜT OLARAK HÜKÜM ALTINA ALINMASININ GEREKTİĞİ
YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/9-157 2019/1051 10.10.2019 İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/32 İŞÇİ ALACAKLARININ KURAL OLARAK BRÜT OLARAK HÜKÜM ALTINA ALINMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınmalıdır. Ancak davacının alacaklarını net miktarlar üzerinden talep etmesi hâlinde hüküm […]
MANEVİ TAZMİNAT
T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2018/5037 2019/4405 17.06.2019 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/49 MANEVİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNATI BELİRLEMENİN ESASLARI ÖZETİ Gerek mülga BK’nun 47 ve gerekse yürürlükteki 6098 sayılı TBK’nun 56. maddesinde hakimin bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini […]
HİZMET TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN İŞLEMEYECEĞİ DURUMLAR
T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2018/6120 2019/4340 13.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/88 HİZMET TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN İŞLEMEYECEĞİ DURUMLAR ÖZETİ Yasada yer alan 5 yıllık süre hak düşürücü olup mahkeme tarafından kendiliğinden nazara alınması gerektiği gibi davacının aynı işyerinde çalışmasını […]
KESİN HÜKMÜN BAĞLAYICILIĞI
T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2018/4896 2019/4311 13.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/88 KESİN HÜKMÜN BAĞLAYICILIĞI BAKICI GİDERLERİNİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN HÜKMÜN KESİNLEŞMİŞ OLMASININ OLUMSUZ DAVA ŞARTINA DÖNÜŞMÜŞ OLMASI ÖZETİ Mahkemeler, aynı konuda, aynı dava sebebine dayanarak, aynı taraflar hakkında verilmiş olan […]
İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2018/5925 2019/4239 12.06.2019 İlgili Kanun / Madde 6331 S. İSGK/7 İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ ÖZETİ işverenin çalışanlarla ilgili sağlık ve güvenliği sağlama yükümlülüğünün çerçevesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 4. maddesinde çizilmiştir. Bu çerçevede […]
MALULİYET
T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/516 2019/4194 11.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSSK/25,95 MALULİYET MALULİYET ORANIN TESPİTİ ÖZETİ 0l/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Yasa'nın 25. maddesinde, 4.maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş […]
SİGORTALI İLE İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ÇIRAKLIK İLİŞKİSİ OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNDE ARAŞTIRILMASI GEREKEN UNSURLAR
T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2018/5228 2019/5312 20.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/3,7 SİGORTALI İLE İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ÇIRAKLIK İLİŞKİSİ OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNDE ARAŞTIRILMASI GEREKEN UNSURLAR ÖZETİ, Sigortalı ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve sigortalının çırak olup olmadığı belirlenirken çalışma […]
KUSUR RAPORLARINDA ESAS ALINMASI GEREKEN YASAL HÜKÜMLER
T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/2313 2019/5183 25.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/21 KUSUR RAPORLARINDA ESAS ALINMASI GEREKEN YASAL HÜKÜMLER İŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ÖZETİ Kusur raporlarının, 5510 sayılı Yasanın 21., 4857 sayılı Yasanın 77. ve İşçi […]
5510 SAYILI YASANIN YÜRÜRLÜK TARİHİNDEN ÖNCE SİGORTALI OLAN MEMUR VE EMEKLİ SANDIĞI EMEKLİLERİN KURUM İŞLEMLERİNE KARŞI İDARİ DAVA AÇMALARININ GEREKTİĞİ
T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/2735 2019/5127 18.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/101 5510 SAYILI YASANIN YÜRÜRLÜK TARİHİNDEN ÖNCE SİGORTALI OLAN MEMUR VE EMEKLİ SANDIĞI EMEKLİLERİN KURUM İŞLEMLERİNE KARŞI İDARİ DAVA AÇMALARININ GEREKTİĞİ ÖZETİ 5510 sayılı Kanunun 101 ve geçici 4'üncü […]
İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDAN DOĞAN RÜCU DAVLARINDA GERÇEK ZARARIN HESAP UNSURLARI
T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/2631 2019/5093 18.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/21 İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDAN DOĞAN RÜCU DAVLARINDA GERÇEK ZARARIN HESAP UNSURLARI ÖZETİ Bu tür davalarda gerçek zarar hesabı, tazminat hukukuna ilişkin genel ilkeler doğrultusunda yapılmalı, sigortalı sürekli iş göremezlik […]
SİGORTALILIĞIN BAŞLANGIÇ TARİHLERİ
T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/3275 2019/5051 17.06.2019 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/12 SİGORTALILIĞIN BAŞLANGIÇ TARİHLERİ SİGORTALILIK SÜRESİ SİGORTALIK SÜRESİNİN BAŞLANGICI VE SONU ÖZETİ Sigortalılık başlangıç tarihi, talep eden açısından Kanun kapsamında sigortalı sayılmasını gerektirecek biçimde ilk defa çalışmaya başladığı tarih […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/7174 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18429 6356 S. STK/25 Tarihi: 21/10/2019 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH SENDİKAL TAZMİNAT VE İŞE İADE SENDİKAL NEDENLERİ ORTAYA KOYAN ÖLÇÜTLER ÖZETİ Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya […]
MUVAZAALI ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/12251 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18361 4857 S. İşK/2 Tarihi: 17.10.2019 MUVAZAALI ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ İŞÇİ TEMİNİ İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDEKİ GEÇERSİZ ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDAN İTİBAREN ASIL İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK KABUL EDİLEN KAMU İŞÇİSİNİN İLAVE TEDİYE ALMAYA HAK KAZANACAĞI ÖZETİ […]
İŞÇİ ALACAKLARININ KURAL OLARAK BRÜT TUTARLAR ÜZERİNDEN HÜKÜM ALTINA ALINMASININ GEREKMESİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/8003 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18292 4857 S. İşK/32 Tarihi: 16/10/2019 1475 S. İşK/14 İŞÇİ ALACAKLARININ KURAL OLARAK BRÜT TUTARLAR ÜZERİNDEN HÜKÜM ALTINA ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davacı işçi kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacağı isteminde bulunmuş ,bilirkişi raporunda hesaplanan işçilik alacaklarının brüt tutarı üzerinden davasını […]
HUKUKİ YARARIN DAVA ŞARTI OLDUĞU RE’SEN GÖZETİLECEĞİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/6625 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18225 6356 S. STK/18 Tarihi: 16.10.2019 6100 S. HMK/114 HUKUKİ YARARIN DAVA ŞARTI OLDUĞU RE’SEN GÖZETİLECEĞİ EDA DAVASI AÇILMASININ OLANAKLI OLDUĞU DURUMLARDA TESPİT DAVASI AÇILAMAYACAĞI ÖZETİ 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun “Dava Şartları” başlıklı 114. maddesinin 1. […]
KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEM SÜRESİNİ BELİRLEYEN KURALIN NİSPİ EMREDİCİ SÜRE OLDUĞU İŞÇİ LEHİNE DEĞİŞTİRİLEBİLECEĞİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/7714 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18059 1475 S. İşK/14 Tarihi: 14.10.2019 KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEM SÜRESİNİ BELİRLEYEN KURALIN NİSPİ EMREDİCİ SÜRE OLDUĞU İŞÇİ LEHİNE DEĞİŞTİRİLEBİLECEĞİ KIDEM SÜRESİNİN FİİLEN İŞE BAŞLANAN TARİHLE BAŞLAYIP FESİH TARİHİ İLE SONA ERECEĞİ İHBAR ÖNEL SÜRELERİNİN KIDEM SÜRESİNE EKLENECEĞİ ÇIRAKLIK ASKI […]
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/7708 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/18054 4857 S. İşK/46 Tarihi: 14.10.2019 HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ÇALIŞILAN HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMA YÖNTEMİ PARÇA BAŞI ÜCRETLE YÜZDE USULÜ İLE ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili […]
SENDİKAL TAZMİNAT
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/9512 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17896 6356 S. STK/25 Tarihi: 10.10.2019 SENDİKAL TAZMİNAT İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN SENDİKAL AYRIMCILIK NEDENİYLE SENDİKAL TAZMİNAT İSTEMLİ DAVA AÇILABİLECEĞİ ÖZETİ Davacının tazminat talebinin dayanağı 6356 sayılı Yasa'nın 25. maddesi kapsamında olup fesih hali dışında da 25. maddenin 1. 2. […]
DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/7947 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17776 4857 S. İşK/25 Tarihi: 09/10//2019 1475 S. İşK/14 DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH DEVAMSIZLIK GÜNLERİNDEN BİRİSİ İÇİN İŞÇİNİN DOKTOR RAPORU SUNMASI MEŞRU MAZERETE DAYANMAYAN DEVAMSIZLIĞIN ÜST ÜSTE İKİ GÜN AYDA ÜÇ GÜN KOŞULUNU TAŞIMAMASI HAKSIZ FESİH KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Fesih […]
İŞYERİ İŞLETME AYRIMINDA ÖLÇÜTLER
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/5513 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17632 6356 S. STK/40,41 Tarihi: 09/10/2019 İŞYERİ İŞLETME AYRIMINDA ÖLÇÜTLER İŞLETME VE İŞYERİ KAVRAMININ TOPLU İŞ HUKUKUNDAKİ ANLAMI NACE KODUNUN BAĞLI İŞYERİ Mİ BAĞIMSIZ İŞYERİMİ OLDUĞUNUN BELİRLENMESİNDE AYRICI BİR KRİTER OLMADIĞI ÖZETİ İşyerinin özelliğini veren temel öğe teknik amaçtır. Mal ve […]
MOBBİNGE MARUZ KALAN İŞÇİNİN MANEVİ TAZMİNAT TALEP EDEBİLECEĞİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/9885 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17630 4857 S. İşK/5,26 Tarihi: 08.10.2019 MOBBİNGE MARUZ KALAN İŞÇİNİN MANEVİ TAZMİNAT TALEP EDEBİLECEĞİ AYRIMCILIK TAZMİNATI İÇİN İŞ YASASININ 5 MADDESİNDE SAYILAN NEDENLERDEN BİRİSİ KAPSAMINDA AYRIMCILIK YAPILMIŞ OLMASININ GEREKMESİ AKSİ HALDE AYRIMCILIK TAZMİNATI ALINAMAYACAĞI İŞÇİNİN MOBBİNGE UĞRAMASAYDI EMEKLİ OLMAYIP DAVA TARİHİNE […]
İŞVERENİN İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATMAK İÇİN DAVET ETTİĞİ İŞÇİYE BELEĞELER İMZALAMAYA ZORLAMASI
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/7527 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17412 4857 S. İşK/21 Tarihi: 07.10.2019 İŞVERENİN İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATMAK İÇİN DAVET ETTİĞİ İŞÇİYE BELEĞELER İMZALAMAYA ZORLAMASI İŞE DAVETE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEN AYRILIP GELEN İŞÇİDEN BELGE İSTENMESİNİN İŞE BAŞLATMANIN ŞARTA BAĞLANMASI ANLAMINA GELDİĞİ İŞVERENİN İŞE BAŞLATMA İRADESİNİN SAMİMİ […]
İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/6151 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17309 4857 S. İşK/17 Tarihi: 03.10.2019 1475 S. İşK/14 İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ İŞYERİ DEĞİŞTİRİLEN NAKLEN GÖNDERİLDİĞİ İŞYERİNE VE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNE GİTMEYEREK İŞİ TERK EDEN ÖDENMEYEN İŞÇİLİK ALACAKLARI BULUNAN İŞÇİ ALEYHİNE DEVAMSIZLIK TUTANAĞI TUTULMASININ SONUCA ETKİLİ OLMADIĞI KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ […]
İŞKOLU TESPİTİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/6023 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17194 6356 S. STK/5 Tarihi: 02.10.2019 İŞKOLU TESPİTİ İŞKOLU TESPİTİNDE İŞYERİ TANIMI İŞYERİNE BAĞLI YERLER ÖZETİ İşkolu tespitinde birim olarak işyerinin esas alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin gerekçesinde, işyeri, teknik bir amaca, diğer bir […]
FESİHTEN SONRA YAPILAN ÖDEMELERİN İLK ÖNCE MUACCEL OLAN ALACAKTAN BAŞLAYARAK MAHSUBUNUN GEREKMESİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/7033 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17160 4857 Sç İşK/41 Tarihi: 02/10/2019 FESİHTEN SONRA YAPILAN ÖDEMELERİN İLK ÖNCE MUACCEL OLAN ALACAKTAN BAŞLAYARAK MAHSUBUNUN GEREKMESİ AYNI ANDA MUACCEL OLAN ALACAKLARDA MAHSUP İŞLEMİNİN HER ALACAKTAN EŞİT İNDİRİM YAPILARAK GERÇEKLEŞTİRİLECEĞİ ÖZETİ Davalı işveren tarafından davacının iş sözleşmesinin feshinden ve […]
FAZLA ÇALIŞMA
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/6281 İlgili Kanun/Madde: Karar No. 2019/17137 4857 S. İşK/41 Tarihi: 02/10/2019 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRET İÇİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMIŞ OLMASI YILDA 270 SAAT, AYDA 22,5 SAATİ HAFTADA 5.2 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İşyerinde üst düzey yönetici konumda […]
YILLIK İZİN HESABINDA ARALIKLI GEÇEN SÜRELERİN BİRLEŞTİRİLEREK HESAPLANMASININ GEREKMESİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7225 2019/16914 30.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 1475 S. İşK/14 YILLIK İZİN HESABINDA ARALIKLI GEÇEN SÜRELERİN BİRLEŞTİRİLEREK HESAPLANMASININ GEREKMESİ İLK ÇALIŞMA DÖNEMİNİN YILI DOLDURMADIĞI İÇİN YILLIK İZİN AÇISINDAN HİZMETLERİN TASFİYESİNİN OLAMAYACAĞI İHBAR TAZMİNATI OLARAK ÖDENEN TUTARIN […]
ARA DİNLENMESİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/6689 2019/16588 24.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/68 ARA DİNLENMESİ ARA DİNLENMESİNİ İŞÇİNİN İŞYERİ İÇİNDE YA DA DIŞINDA GEÇİREBİLECEĞİ İŞÇİ ARA DİNLENMESİNDE İŞYERİNDE KALSA DAHİ ÇALIŞMAYA ZORLANAMAYACAĞI ARA DİNLENMESİNDE ÇALIŞMAYA ARA VERİLMEZSE 45 SAATİ AŞAN KISMININ ZAMLI […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPILMASININ KOŞULLARI
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/9412 2019/16512 23.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,32, 62 1475 S. İşK/14 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPILMASININ KOŞULLARI ÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURUCU UNSURU OLDUĞU İŞÇİNİN YAZILI OLURU OLMADAN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETİN DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ BAKANLIK GENELGELERİNİN TEK TARAFLI […]
TEBLİGAT
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/9394 2019/16511 23.09.2019 İlgili Kanun / Madde 7201 S. TebK/10 TEBLİGAT YURT DIŞINDAKİ ADRESE TEBLİGAT TEBLİGAT YAPILAN ADRESİN DEĞİŞTİĞİNİ TEBLİGAT YAPAN MERCİE BİLDİRME ZORUNLULUĞU TEBLİGAT ADRESİNİN DEĞİŞTİĞİNİ TEBLİGAT YAPAN MERCİİ BİLDİRİLMEMESİNİN SONUÇLARI BİR KEZ TEBLİGAT YAPILAN YURT DIŞI ADRESİNE […]
İŞÇİNİN GÖZALTI VEYA TUTUKLULUK SÜRESİNİN İHBAR ÖNELLERİNİ AŞMASI HALİNDE İŞVERENİN DERHAL FESİH HAKKININ DOĞACAĞI
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/13378 2019/15897 16.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 İŞÇİNİN GÖZALTI VEYA TUTUKLULUK SÜRESİNİN İHBAR ÖNELLERİNİ AŞMASI HALİNDE İŞVERENİN DERHAL FESİH HAKKININ DOĞACAĞI BİLDİRİM ÖNELLERİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA TİS ARITILDIĞI DURUMLARDA ARTTIRILMIŞ İHBAR ÖNEL SÜRELERİNE […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLMASI
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/5489 2019/15852 16.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 5, 32 6356 S. STK/25 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLMASI ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILAN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN SENDİKAYA ÜYE OLMADAN VEYA DAYANIŞMA AİDATI ÖDEMEDEN SENDİKALI […]
FESİH SEBEBİNİN İŞ BİTİMİ OLARAK BİLDİRİLMESİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/11675 2019/15751 12.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,25 1475 S. İşK/14 FESİH SEBEBİNİN İŞ BİTİMİ OLARAK BİLDİRİLMESİ HAKLI NEDENLE FESİHTE HAKLI NEDENİNİN VARLIĞINI İŞVERENİN KANITLAMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN BAHÇE İŞLERİNDE ÇALIŞMAYI KABUL ETMEDİĞİNDEN İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞVERENLE BİRLİKTE […]
USTA ÖĞRETİCİ OLARAK DIŞARIDAN ÇALIŞMA
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/12988 2019/15689 11.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8 USTA ÖĞRETİCİ OLARAK DIŞARIDAN ÇALIŞMA SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN 4/A LI OLMANIN TEK BAŞINA ARADAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYECEĞİ USTA ÖĞRETİCİLERİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLDUĞU İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLMADIĞI […]
ANAYASA MAHKEMESİNE BİREYSEL BAŞVURU SONUCU YENİDEN YARGILAMADA TARAFLARA TEBLİGAT YAPILMASININ GEREKMESİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/5672 2019/15582 11.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 ANAYASA MAHKEMESİNE BİREYSEL BAŞVURU SONUCU YENİDEN YARGILAMADA TARAFLARA TEBLİGAT YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta; davacı daha önce İlk Derece Mahkemesi’nce verilip kesinleşen davanın husumetten reddine dair karara karşı […]
PRİM
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/6077 2019/15565 11.09.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,41 PRİM PRİMİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ YÜZDE USULÜ İLE ÇALIŞILMASI DURUMUNDA PRİM ÖDEMELERİNİN FAZLA ÇALIŞMANIN ZAMSIZ KISMINI KARŞILADIĞININ KABUL EDİLİP SADECE %50 ZAM KISMINA İLİŞKİN HESAP YAPILABİLECEĞİ […]
DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2019/6226 2019/15522 10.09.2019 İlgili Kanun / Madde 7036 S. İşMK/3 DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK ARABULUCU TUTANAĞINDA ALACAKLARIN TEK SAYILMAMASININ ARABULUCU YÖNETMELİĞİ ÖNCESİ İÇİN DAVA ŞARTI YOKLUĞU OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ ARABULUCULUK TUTANAĞINDA BELİRTİLMEYEN ALACAK İÇİN DAVA ŞARTI YOKLUĞUNDAN RET KARARI […]
GAZETECİNİN YILLIK İZİN HAKKI
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5835 2019/15423 10.09.2019 İlgili Kanun / Madde 5953 S. BİşK/29 GAZETECİNİN YILLIK İZİN HAKKI GAZETECİNİN VERİLMEYEN YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞMESİNDE İKİ KATI OLARAK ÖDENMESİ İÇİN GAZETECİNİN YILLIK İZİN TALEBİNDE BULUNDUĞU HALDE İŞVERENİN KULLANDIRMAMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ 5953 […]
HAFTA TATİLİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/31789 2019/15138 09.07.2019 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ YİRMİ DÖRT SAATTEN AZ KULLANDIRILAN HAFTA TATİLİNİN HİÇ KULLANDIRILMAMIŞ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46 ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın […]
Fesih hakkının bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Y A R G I T A Y İ L A M I ESAS NO : 2016/5790 KARAR NO : 2019/15102 Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5790 2019/15102 08.07.2019 İlgili […]
İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN İHTİRAZI KAYIT YOKSA BORDRODA YAZILI OLANLARDAN DAHA FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞININ İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Y A R G I T A Y İ L A M I ESAS NO : 2016/5787 KARAR NO : 2019/15100 Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5787 2019/15100 08.07.2019 İlgili […]