İŞÇİYE BORDRO İMZALATILMADAN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN BANKAYA YATIRILMASI HALİNDE İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYIT KOYMASI MÜMKÜN OLMADIĞINDAN YAPILAN ÖDEMLERİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMALARIN HER TÜRLÜ DELİLLE İSPATLANABİLECEĞİ
GAZETECİNİN ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ NEDENİYLE HÜKMEDİLECEK %5 FAZLA ÖDEME İÇİN TEMERRÜDE GEREK OLMADIĞI
MEVSİMLİK İŞLERDE 11 AYI GEÇEN ÇALIŞMALARIN YILLIK İZNİN HESABINDA KADROYA GEÇİRİLEREK YAPILAN ÇALIŞMALARIN BİRLİKTE DİKKATE ALINACAĞI
YÜZDE USULÜ BAHŞİŞ YA DA PARÇA BAŞI ÜCRET ESASIYLA ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ZAMSIZ KISIMININ ÜCRETİN İÇİNDE ÖDENMİŞ OLDUĞU FAZLA ÇALIŞMADA SADECE %50 ZAMLI KISMININ TALEP EDİLEBİLECEĞİ
İŞÇİNİN ÜCRET KADEMESİNİN KAYDEN GÖSTERİLDİĞİ İŞE DEĞİL FİİLEN YAPTIĞI İŞE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
FESİH BİLDİRİMİNİN TEK YANLI BOZUCU YENİLİK DOĞURAN BİR İRADA AÇIKLAMASI OLDUĞU MUHATABINA ULAŞMAKLA SONUÇ DOĞURACAĞI
GEÇMİŞ YILLAR ÜCRETLERİNİN BELİRLENMESİNDE BİLİNEN SON ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK SONUCA GİDİLMESİNİN GEREKMESİ
KURUMA SÜRESİNDE BİLDİRİLMEYEN SİGORTALININ KURUMCA TESPİTİNDEN ÖNCE İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI HALLERİNDE İŞVERENİN KUSURSUZ SORUMLULUK İLKESİNE GÖRE SORUMLU OLACAĞI
İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDE ARALIKLI DÖNEMLER HALİNDE ÇALIŞMASI HALİNDE HER DÖNEM İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDEREK SONA ERİP ERMEDİĞİNİN AYRI AYRI ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ
İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU YAPILMIŞ DÖNEMLERİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA DIŞLANMASININ GEREKMESİ
İMZALI ÜCRET BORDROLARININ BORDRO HİLESİ TAŞIMAMASI KOŞULUYLA FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENDİĞİNİ GÖSTERECEĞİ
ARALIKLI ÇALIŞMALARDA YILLIK İZNE ESAS KIDEM SÜRESİNİN HESABININ FESİH SEBEBİNDEN BAĞIMSIZ ARALIKLI ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BİRLEŞTİRİLEREK TOPLAMININ DİKKATE ALINACAĞI
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIMINDA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAĞI
Asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için iki ayrı işverenin mal veya hizmet üretimine dair bir işin bulunmasının işçilerin asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılmasının gerekmesi
İŞÇİNİN ÖLÜMÜ SONRASI BİR KISIM MİRASÇILARININ KIDEM TAZMİNATININ KENDİ HİSSELERİNE DÜŞEN KISMININ TAHSİLİ İÇİN DAVA AÇAMAYACAKLARI
İÇİNİN DAVA AÇTIĞI VEYA ISLAH YAPTIĞI AŞAMADAN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN NE KADAR TAKTİRİ İNDİRİM YAPILACAĞINI BİLEMEYECEĞİ
İŞÇİNİN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE KAPALI KONUMUNDA OLAN WHATSAPP GRUBUNDA İŞ AKIŞINI BOZMADAN İLETİŞİM İÇERİSİNDE OLMALARININ YASAK OLMADIĞI
SERBEST BÖLGEDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜCRETLERİNİN VERGİ MUAFİYETİ KAPSAMINA GİRMESİ HALİNDE KESİNTİLERİN İŞÇİYE AİT OLDUĞU
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 40 SAAT 40 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KARARLAŞTIRILMASI
İŞYERİ DEVAM ÇİZELGELERİNDE İŞİN BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ SAATLERİ GÖSTERİLMEMİŞ OLDUĞUNDAN FAZLA ÇALIŞMADAN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ
YEVMİYELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN HESABINDA SADECE %50 ZAMLI KISMIN DİKKATE ALINACAĞI
