51.Sayı-Yargı Kararları

AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 51

YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN YAZILI BELGE İLE KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

CEZAİ ŞART

İŞÇİNİN FARKLI BİR İLDE ÇALIŞMAYA GÖNDERİLMEK İSTENMESİ

İŞE BAŞLATMA DAVETİNDE İŞVERENİN SAMİMİ OLMASININ GEREKMESİ

İŞİN SÜREKLİ İŞ OLMASI

ELEKTRİK PİYASASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN İMTİYAZDAN YARARLANAN İŞVERENİN ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜ YA DA TAMAMINI HERHANGİ BİR SINIRLAMAYA TABİ OLMAKSIZIN ALT İŞVERENE DEVREDEBİLECEĞİ

SENDİKAYLA SENDİKA YÖNETİCİSİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN VEKALET AKDİNE DAYANMASI

İŞÇİYE VERİLEN EĞİTİM GİDERLERİNİN İSTENMESİ

İŞYERİ DEVRİNDE DEVREDEN İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI DIŞINDAKİ ALACAKLARDAN SORUMLULUĞUNUN İKİ YIL OLDUĞU

İŞ ARAMA İZNİ

HİZMET ALIM İŞİNİN İŞÇİ TEMİNİNE YÖNELİK OLMASI

İŞE BAŞLAMA KONUSUNDA İŞÇİNİN SAMİMİ OLMASININ GEREKMESİ

İŞ KOLU TESPİTİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN SONA ERDİRİLMESİNDE  İŞÇİNİN SGK’NA BAŞVURUSUNU VE YAŞLILIK AYLIĞI ALMAYI HAK ETTİĞİNİ GÖSTEREN BELGELERİN İŞVERENE VERİLMEMESİNİN SADECE KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN BAŞLANGICI AÇISINDAN SONUÇ DOĞURACAĞI KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI

İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİNE İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYIT KOYMASININ İKALE SÖZLEŞMESİNİ  GEÇERSİZ KILACAĞI

İŞÇİNİN BİR GÜNDE EN ÇOK FİİLEN ON DÖRT SAAT ÇALIŞABİLECEĞİ

İŞÇİNİN FESHE GEREKÇE YAPILAN EYLEMİ NEDENİYLE İŞ AKIŞININ BOZULMAMIŞ OLMASI

ÜCRETİN İŞVEREN TARAFINDAN TEK YANLI OLARAK DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ

MADDİ HATANIN KAZANILMIŞ HAK OLUŞTURMAYACAĞI

iptal edilen sigortalılık süresine bağlı olarak sigortalıya yapılan sağlık yardımlarının ödeme emri gönderilmeden doğrudan maaşa haciz uygulanarak kesilemeyeceği

İŞ KAZASI SONUCU AÇILAN MANEVİ TAZMİNAT TALEPLİ DAVADA  TAKDİR EDİLEN MANEVİ TAZMİNAT MİKTARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK ÖLÇÜTLER

iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle açılan davların on yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu

HİZMET TESPİTİ

SİGORTALILIĞIN ZORUNLULUĞU İLKESİ

HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA ÇALIŞMANIN GERÇEKLİĞİNİN SAPTANMASININ GEREKMESİ

HİZMET TESPİTİ DAVLARINDA KURUMUN FERİ MÜDAHİL OLARAK GÖSTERİLECEĞİNE İLİŞKİN HÜKMÜN GEÇMİŞE ETKİLİ UYGULANMAYACAĞI

TARIMSAL FAALİYETTE BULUNANLARIN İÇİN HİZMET TESPİTİ DAVASININ ÖNGÖRÜLMEMİŞ OLMASI

RÜCUAN TAZMİNAT DAVASININ KUSUR ESASINA DAYANIYOR OLMASI

MALULİYETİN TESPİTİNDE SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU ADLİ TIP İHTİSAS DAİRESİ ARASINDAKİ ÇELİŞKİNİN GİDERİLMESİ İÇİN ADLİ TIP GENEL KURULUNDAN RAPOR ALINMASININ GEREKMESİ

İHBAR TAZMİNATI

ARA DİNLENMESİ

GAZETECİNİN KIDEM TAZMİNATI

DELİL

VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNDE ADLİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI

İŞKOLU TESPİTİ

ORGANİK BAĞ

PRİMLERİN BİR YILLIK ORTALAMASININ ALINARAK SON ÜCRETİN HESAPLANMASININ GEREKMESİ

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

YILLIK İZİNDE KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI

TAHKİKAT AŞAMASINA GEÇİLMEDEN TARAFLARA KESİN SÜRE VERİLEMEYECEĞİ

kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesinin kararlaştırması

ORGANİK BAĞ

İŞÇİ TEMİNİ

İŞTEN ÇIKARTILACAK İŞÇİLERİN SEÇİMİ KONUSUNDA İŞVERENİN KENDİ KOYDUĞU KRİTERLERE AYKIRI DAVRANMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI

SENDİKAL NEDEN İDDİASININ KANITLANAMAMIŞ OLMASI

HAMİLELİĞİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI

BOZMA İKALE SÖZLEŞMESİ

İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAYA ÜYE OLMASINDAN HEMEN SONRA YAPILMASI

İŞYERİNDE EVLİ OLAN BİR İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDE EVLİ BİR BAŞKA İŞÇİ İLE DUYGUSAL İLİŞKİ YAŞAMASI

İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİNİN ÖNEL VERİLEREK YAPILAN FESİHLERDE TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN BAŞLAYACAĞI

İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM

ASIL İŞE YARDIMCI İŞLERİN YAPILDIĞI İŞYERİNİN ASIL İŞKOLUNDA KABUL EDİLECEĞİ

Bir başka iş bulduğu için iş sözleşmesini sona erdiren işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceği fazla çalışmanın takograf kayıtları bulunan

FAZLA ÇALIŞMANIN TANIK ANLATIMLARIYLA ÖRTÜŞEN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜ TESPİTLERİNE GÖRE HESAPLANMASININ GEREKMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ KOŞULLARIN BULUNMAMASI

YILLIK  İZNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ SÜRENİN  HESABINDA AYNI İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDEN GEÇEN SÜRELERİN DİKKATE ALINACAĞI

FAZLA ÇALIŞMA

İŞİN BİR EKİP İŞİ OLMASI

İŞÇİNİN BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİYLE BELİRLENEN ÜCRETİNİN TİS İLE DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ

DEĞİŞİKLİK FESHİNDE GEÇERLİ NEDENİN OLUP OLMADIĞININ  YARGISAL DENETİMİN İKİ AŞAMALI YAPILMASININ GEREKMESİ

İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZIN 15 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE YAPILMASININ GEREKMESİ

YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ

FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE GÖRE BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI

EŞİT  DAVRANMA İLKESİ

İŞÇİ SENDİKASI İLE İŞVEREN ARASINDA SENDİKAYA TİS YÜRÜRLÜĞE GİRMESİNDEN  SONRA ÜYE OLAN İŞÇİLER İÇİN PROTOKOLLE ÖZEL DÜZENLEMELER YAPILMIŞ OLMASI

ASGARİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERİN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZDA İŞLETME İTİRAZININ BEKLETİCİ MESELE YAPILMASININ GEREKMESİ

PARÇA BAŞI ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA HESABI