AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 51
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 14.09.2016 Sayısı: C – 16/15 Belirli süreli iş sözleşmesi ortaya çıkan sürekli personel gereksinimini karşılamak üzere imzalanırsa, bu durum hukuka uygun değildir. Özü: Belirli süreli iş sözleşmesi, ortaya çıkmış olan sürekli personel gereksiniminin karşılanması amacıyla imzalanırsa, bu uygulama belirli süreli sözleşmeler ile ilgili bağıtlanmış olan çerçeve […]
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN YAZILI BELGE İLE KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26998 2016/1091 19.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN YAZILI BELGE İLE KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI KULLANILMADIĞI HALDE YILLIK İZİN DEFTERİNE İMZA ATILDIĞI İDDİASININ İLERİ SÜRÜLMESİ İMZALI YILLIK İZİN BELGELERİ İLE ÜCRET BORDROLARININ ÇELİŞMESİ ÖZETİ […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/35091 2016/907 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KANUNA UYGUN KURULMASINDA İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN ASIL İŞVERENİNDE SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, […]
CEZAİ ŞART
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26321 2016/631 14.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 CEZAİ ŞART CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİ OLABİLMESİ İÇİN KARŞILIKLILIK İLKESİNİN GÖZETİLMİŞ OLMASI CEZAİ ŞARTTA ORANLAMA VE İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda, taraflar arasında imzalanan sözleşme asgari süreli iş sözleşmesi olup, bu […]
İŞÇİNİN FARKLI BİR İLDE ÇALIŞMAYA GÖNDERİLMEK İSTENMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/27342 2016/581 14.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 İŞÇİNİN FARKLI BİR İLDE ÇALIŞMAYA GÖNDERİLMEK İSTENMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE FARKLI İLLERDEKİ İŞYERLERİNDE ÇALIŞMAYI İŞÇİNİN KABUL ETMİŞ OLMASI İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞÇİNİN HAKLI FESHİ ÖZETİ Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davalı işverenin […]
İŞE BAŞLATMA DAVETİNDE İŞVERENİN SAMİMİ OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/34133 2016/443 13.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 İŞE BAŞLATMA DAVETİNDE İŞVERENİN SAMİMİ OLMASININ GEREKMESİ İŞÇİLERİN DÖRT SAAT KAPIDA BEKLETİLİP DİĞER İŞÇİLERDEN İZOLE EDİLMELERİ İŞE BAŞLATMADA SAMİMİ OLMAMA ÖZETİ Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelere göre davacıların kesinleşmiş işe […]
İŞİN SÜREKLİ İŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26117 2016/183 11.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 İŞİN SÜREKLİ İŞ OLMASI BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILABİLMESİ İÇİN OBJEKTİF KOŞULLARIN BULUNMAMASI BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENEMEYECEĞİ ÖZETİ davacı, “Kurumdaki mevcut Osmanlıca Arşiv malzemesinin sayısallaştırılması mikrofilme alınması indeks ve kataloglarının […]
ELEKTRİK PİYASASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN İMTİYAZDAN YARARLANAN İŞVERENİN ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜ YA DA TAMAMINI HERHANGİ BİR SINIRLAMAYA TABİ OLMAKSIZIN ALT İŞVERENE DEVREDEBİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/32716 2015/35405 22.12.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 ELEKTRİK PİYASASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN İMTİYAZDAN YARARLANAN İŞVERENİN ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜ YA DA TAMAMINI HERHANGİ BİR SINIRLAMAYA TABİ OLMAKSIZIN ALT İŞVERENE DEVREDEBİLECEĞİ ÖZETİ Diğer taraftan 4628 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu'nun […]
SENDİKAYLA SENDİKA YÖNETİCİSİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN VEKALET AKDİNE DAYANMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/30313 2015/35028 21.12.2015 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/44 SENDİKAYLA SENDİKA YÖNETİCİSİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN VEKALET AKDİNE DAYANMASI VEKALET AKDİNDE ÜCRETİN ZORUNLU BİR UNSUR OLMADIĞI SENDİKA ŞUBE BAŞKANIN SEÇİLEMEDİĞİ GENEL KURULU İPTALİ İLE YENİDEN SEÇİLDİĞİ GENEL KURUL ARASINDAKİ ÜCRETLERİ ÜCRET ÇALIŞMA […]
İŞÇİYE VERİLEN EĞİTİM GİDERLERİNİN İSTENMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/30771 2015/33939 08.12.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 1475 S. İşK/14 İŞÇİYE VERİLEN EĞİTİM GİDERLERİNİN İSTENMESİ İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ İÇİN YAPILAN GİDERLERİN GERİ İSTENEMEYECEĞİ EĞİTİM KARŞILIĞINDA YÜKÜMLENİLEN ÇALIŞMA SÜRESİNİN EĞİTİMİN SÜRESİ VE TÜRÜYLE UYUMLU OLMASININ GEREKMESİ […]
İŞYERİ DEVRİNDE DEVREDEN İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI DIŞINDAKİ ALACAKLARDAN SORUMLULUĞUNUN İKİ YIL OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/26916 2015/33610 03.12.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 1475 S. İşK/14 İŞYERİ DEVRİNDE DEVREDEN İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI DIŞINDAKİ ALACAKLARDAN SORUMLULUĞUNUN İKİ YIL OLDUĞU DEVREDEN İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUĞUNUN SÜREYLE SINIRLANDIRILMAMIŞ OLDUĞU DEVREDEN İŞVERENİN DEVİR TARİHİNDEKİ ÜCRET VE KIDEM SÜRESİNE […]
İŞ ARAMA İZNİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19880 2015/33173 01.12.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 İŞ ARAMA İZNİ İŞÇİ BİLDİRİMLİ FESİH YAPTIĞINDA DA İŞ ARAMA İZNİN VERİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Yeni iş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde söz konusu olur. İşverence Kanun'un 25. […]
HİZMET ALIM İŞİNİN İŞÇİ TEMİNİNE YÖNELİK OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/27404 2015/32415 30.11.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİYLE TEMİN EDİLEN İŞÇİLERİN YAPTIKLARI İŞLERİN YARDIMCI İŞ NİTELİĞİNDE VE UZMANLIK GEREKTİREN İŞLERDEN OLMAMASI HİZMET ALIM İŞİNİN İŞÇİ TEMİNİNE YÖNELİK OLMASI İŞLERİN İŞVERENİN ARAÇLARIYLA YAPILMASI MUVAZAA NEDENİYLE İŞÇİNİN ASIL […]
İŞE BAŞLAMA KONUSUNDA İŞÇİNİN SAMİMİ OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/8491 2015/31183 23.11.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 İŞE BAŞLAMA KONUSUNDA İŞÇİNİN SAMİMİ OLMASININ GEREKMESİ İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN KAPANMASI İŞÇİNİN KIDEMİNE İŞİNE EN YAKIN BAŞKA YERDE ÖNERİLEN İŞİ KABUL ETMEMESİNİN İŞE BAŞLATMAMA OLARAK KABUL […]
İŞ KOLU TESPİTİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/30074 2015/30393 09.11.2015 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/4,60 6356 STSK/4 İŞ KOLU TESPİTİ ALT İŞVERENİN İŞKOLU TESPİTİNİN ASIL İŞVERENE GÖRE BELİRLENEMEYECEĞİ ÖZETİ İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip, o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN SONA ERDİRİLMESİNDE İŞÇİNİN SGK’NA BAŞVURUSUNU VE YAŞLILIK AYLIĞI ALMAYI HAK ETTİĞİNİ GÖSTEREN BELGELERİN İŞVERENE VERİLMEMESİNİN SADECE KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN BAŞLANGICI AÇISINDAN SONUÇ DOĞURACAĞI KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17191 2015/29550 22.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN SONA ERDİRİLMESİNDE İŞÇİNİN SGK’NA BAŞVURUSUNU VE YAŞLILIK AYLIĞI ALMAYI HAK ETTİĞİNİ GÖSTEREN BELGELERİN İŞVERENE VERİLMEMESİNİN SADECE KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN BAŞLANGICI AÇISINDAN […]
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİNE İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYIT KOYMASININ İKALE SÖZLEŞMESİNİ GEÇERSİZ KILACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/27200 2015/29425 21.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİNE İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYIT KOYMASININ İKALE SÖZLEŞMESİNİ GEÇERSİZ KILACAĞI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Somut olayda 01.10.2014 tarihli davacının dilekçesinde kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer haklarının ödenmesi şartıyla iş […]
İŞÇİNİN BİR GÜNDE EN ÇOK FİİLEN ON DÖRT SAAT ÇALIŞABİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/14655 2015/27773 08.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN BİR GÜNDE EN ÇOK FİİLEN ON DÖRT SAAT ÇALIŞABİLECEĞİ YİRMİ DÖRT SAAT ÇALIŞILAN GÜNLERDE GÜNLÜK FİİLİ ÇALIŞMANIN ON DÖRT SAAT OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde, […]
İŞÇİNİN FESHE GEREKÇE YAPILAN EYLEMİ NEDENİYLE İŞ AKIŞININ BOZULMAMIŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21488 2015/25562 28.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN FESHE GEREKÇE YAPILAN EYLEMİ NEDENİYLE İŞ AKIŞININ BOZULMAMIŞ OLMASI İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMAMIŞ OLMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Mahkemece nöbet yerinin erken terkedilmesi geçerli fesih sebebi olarak kabul edilse de davacının […]
ÜCRETİN İŞVEREN TARAFINDAN TEK YANLI OLARAK DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19114 2015/24512 09.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,62 ÜCRETİN İŞVEREN TARAFINDAN TEK YANLI OLARAK DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ÖZETİ işveren, işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu […]
MADDİ HATANIN KAZANILMIŞ HAK OLUŞTURMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/31336 2016/1171 19.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 MADDİ HATANIN KAZANILMIŞ HAK OLUŞTURMAYACAĞI İŞE İADENİN SONUÇLARINDAN KURTULMAK İÇİN BAŞKA BİR İLDEKİ İŞE DAVETİN SAMİMİ OLMAYACAĞI MADDİ HATA SONUCU VERİLEN VE TEMYİZ EDİLMEYEREK KESİNLEŞMİŞ KARAR OLSA DA DÖRT AYLIK ÇALIŞMAYAN SÜRENİN […]
iptal edilen sigortalılık süresine bağlı olarak sigortalıya yapılan sağlık yardımlarının ödeme emri gönderilmeden doğrudan maaşa haciz uygulanarak kesilemeyeceği
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20444 2016/151 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /32,40 iptal edilen sigortalılık süresine bağlı olarak sigortalıya yapılan sağlık yardımlarının ödeme emri gönderilmeden doğrudan maaşa haciz uygulanarak kesilemeyeceği ÖZETİ Kurum işleminin iptaline ilişkin davanın eldeki davanın esasını […]
İŞ KAZASI SONUCU AÇILAN MANEVİ TAZMİNAT TALEPLİ DAVADA TAKDİR EDİLEN MANEVİ TAZMİNAT MİKTARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK ÖLÇÜTLER
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7108 2016/129 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞ KAZASI SONUCU AÇILAN MANEVİ TAZMİNAT TALEPLİ DAVADA TAKDİR EDİLEN MANEVİ TAZMİNAT MİKTARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK ÖLÇÜTLER ÖZETİ Şöyle ki; 818 sayılı Borçlar Kanununun 47 .maddesi (6098 sayılı […]
iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle açılan davların on yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/14925 2016/87 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51,146 iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle açılan davların on yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu zaman aşımı süresinin failin ve zararın öğrenildiği andan başlayacağı ÖZETİ İş kazası sonucu […]
HİZMET TESPİTİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4973 2016/71 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /89 HİZMET TESPİTİ İŞYERİNİN KAPANIŞ KAYDININ VERİLMİŞ OLMASININ TEK BAŞINA HİZMET TESPİTİNİN REDDİNİ GEREKTİRMEDİĞİ ÖZETİ Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nın 86/9. maddeleri […]
SİGORTALILIĞIN ZORUNLULUĞU İLKESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4580 2016/51 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /7,11 SİGORTALILIĞIN ZORUNLULUĞU İLKESİ SİGORTALILIĞIN SADECE BİR HAK DEĞİL AYNI ZAMANDA YÜKÜMLÜLÜK OLMASI ZORUNLU SİGORTALIK KAPSAMINDA KALAN BİR DÖNEMİN SADECE İSTEME DAYALI İPTAL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacının iptalini istediği 03.04.1987-06.10.1999 […]
HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA ÇALIŞMANIN GERÇEKLİĞİNİN SAPTANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/23893 2016/67 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /76 HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA ÇALIŞMANIN GERÇEKLİĞİNİN SAPTANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Mahkemece, yapılacak iş, davacının çalışmasının gerçekliği, işin ve işyerinin kapsam ve niteliğiyle süresinin belirlenebilmesi amacıyla; davacının çalışmaları ile ilgili tüm […]
HİZMET TESPİTİ DAVLARINDA KURUMUN FERİ MÜDAHİL OLARAK GÖSTERİLECEĞİNE İLİŞKİN HÜKMÜN GEÇMİŞE ETKİLİ UYGULANMAYACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/23877 2016/57 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /85 HİZMET TESPİTİ DAVLARINDA KURUMUN FERİ MÜDAHİL OLARAK GÖSTERİLECEĞİNE İLİŞKİN HÜKMÜN GEÇMİŞE ETKİLİ UYGULANMAYACAĞI ÖZETİ Şu durumda, hizmet tespiti davalarında Kurumun feri müdahilliğine ilişkin hükmün geçmişe yürütüleceği yönündeki düzenlemenin […]
TARIMSAL FAALİYETTE BULUNANLARIN İÇİN HİZMET TESPİTİ DAVASININ ÖNGÖRÜLMEMİŞ OLMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20518 2016/21 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /4 TARIMSAL FAALİYETTE BULUNANLARIN İÇİN HİZMET TESPİTİ DAVASININ ÖNGÖRÜLMEMİŞ OLMASI ÖZETİ Kendi nam ve hesabına tarımsal faaliyette bulunan ve bildirimsiz kalan sigortalılar için 5510 sayılı Kanunun 86.maddesinde öngörülen "hizmet […]
RÜCUAN TAZMİNAT DAVASININ KUSUR ESASINA DAYANIYOR OLMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20947 2016/7 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /26 RÜCUAN TAZMİNAT DAVASININ KUSUR ESASINA DAYANIYOR OLMASI KUSURUN TESPİTİNDE İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜKLERİNDEN HAREKET ETMENİN GEREKMESİ ÖZETİ Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasanın 26. maddesi olup, davalının […]
MALULİYETİN TESPİTİNDE SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU ADLİ TIP İHTİSAS DAİRESİ ARASINDAKİ ÇELİŞKİNİN GİDERİLMESİ İÇİN ADLİ TIP GENEL KURULUNDAN RAPOR ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2648 2016/1 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /95 MALULİYETİN TESPİTİNDE SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU ADLİ TIP İHTİSAS DAİRESİ ARASINDAKİ ÇELİŞKİNİN GİDERİLMESİ İÇİN ADLİ TIP GENEL KURULUNDAN RAPOR ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davacının 02.12.2004 tarihinde malullük aylığı […]
İHBAR TAZMİNATI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/24257 2016/356 12.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 İHBAR TAZMİNATI ÖZETİ İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/24255 2016/354 12.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/68 ARA DİNLENMESİ ARA DİNLENMESİ SÜRESİNDE İŞÇİNİN İŞYERİNDE KALMAYA ZORLANAMAYACAĞI ARA DİNLENMESİNİN GÜNLÜK 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDA 1,5 SAAT OLACAĞI ÖZETİ Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan […]
GAZETECİNİN KIDEM TAZMİNATI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/24106 2016/352 12.01.2016 İlgili Kanun / Madde 5953 S. Bas.İşK/6 GAZETECİNİN KIDEM TAZMİNATI GAZETECİNİN BEŞ YIL KIDEM ŞARINI DOLDURMASI HALİNDE KIDEM TAZMİNATI HAK EDEBİLECEĞİ GAZETECİNİN BEŞ YILLIK KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA FARKLI İŞVERENLER YANINDA GEÇMİŞ OLSA DA MESLEĞE İLK GİRDİĞİ TARİHİN ESAS […]
DELİL
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/33535 2016/334 12.01.2016 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/120,324 DELİL DELİL İKAMESİ GİDER AVANSININ DAVA ŞARTI OLDUĞU DELİL İKAMESİ İÇİN GEREKLİ MASRAFLARIN KARŞILANMAMASININ HUKUKİ SONUCUNUN DELİLDEN VAZ GEÇMEK ANLAMINA GELDİĞİ ÖZETİ Delil, bir vakıanın ispatı için başvurulan araçlardır. Delilin konusu […]
VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNDE ADLİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/35581 2016/298 12.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNDE ADLİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİ DAVASININ İŞ MAHKEMESİNCE GÖRÜLECEĞİ ÖZETİ Açıklamak gerekirse, belirtilen normatif düzenlemelere göre kamu hizmeti kamu görevlisi sayılan işçilerle de […]
İŞKOLU TESPİTİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/36612 2016/287 12.01.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK/4 İŞKOLU TESPİTİ İŞKOLU TESPİTİNDE BİRİM OLARAK İŞYERİNİN ESAS ALINACAĞI ÖZETİ işkolu tespit davalarında her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla işkolu tespiti gerekir. Alt […]
ORGANİK BAĞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/27016 E 2016/104 11.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,41 ORGANİK BAĞ TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI ŞİRKETLER ARASINDA ORGANİK BAĞIN BULUNMASI HALİNE BİRLİKTE İSTİHDAM KOŞULUNUN ARANMAYACAĞI MÜTESELSİL SORUMLULUK ÖZETİ Organik bağ ilişkisinde işveren sıfatı olan tüzel kişinin, işçinin iş sözleşmesinden […]
PRİMLERİN BİR YILLIK ORTALAMASININ ALINARAK SON ÜCRETİN HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/28678 2016/78 11.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41,46,47 PRİMLERİN BİR YILLIK ORTALAMASININ ALINARAK SON ÜCRETİN HESAPLANMASININ GEREKMESİ PRİM KARŞILIĞI ÇALIŞMANIN GENEL TATİL ÜCRETİNE ETKİSİNİN OLMAYACAĞI ÖZETİ Hükme esas bilirkişi raporunda davacının son 4 ay aldığı primlerin ortalaması ücrete dahil […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/35779 2016/54 11.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 6100 S. HMK/144 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ÖZETİ Asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için ilk olarak mal veya hizmetin üretildiği bir işyeri olmalı ve bu işyerindeki işverenden […]
YILLIK İZİNDE KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/27170 2016/45 11/01/2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/55 YILLIK İZİNDE KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI ÖZETİ Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat […]
TAHKİKAT AŞAMASINA GEÇİLMEDEN TARAFLARA KESİN SÜRE VERİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/27179 2016/51 11.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 6100 S. HMK/144 TAHKİKAT AŞAMASINA GEÇİLMEDEN TARAFLARA KESİN SÜRE VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ HMK'nın 144.maddesi uyarınca tahkikat aşamasına tarafların daveti gerekmekte olup Mahkemece davalı davet edilmeden yokluğunda tahkikat aşamasına geçilmesi hatalıdır. Tarafların dayandığı […]
kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesinin kararlaştırması
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17715 2015/30747 02.11.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesinin kararlaştırması taksit günlerinde ödeme yapılmaması dava aşamasında ödenen kıdem tazminatı için red vekalet ücreti taktir edilemeyeceği 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme esasında bir hafta 80 […]
ORGANİK BAĞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19180 2015/28952 19.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 ORGANİK BAĞ TÜZEL KİŞİLİĞİN KÖTÜYE KULLANILMASI TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI ÖZETİ 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 19 ve 6100 sayılı HMK.’un 33. maddeleri uyarınca yargıç tarafların hukuki nitelendirmesi ile bağlı […]
İŞÇİ TEMİNİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18815 2015/27192 05.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU MUVAZAA GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Bir alt işveren, bir asıl işverenden sözleşme ile üstlendiği mal veya hizmet üretimi […]
İŞTEN ÇIKARTILACAK İŞÇİLERİN SEÇİMİ KONUSUNDA İŞVERENİN KENDİ KOYDUĞU KRİTERLERE AYKIRI DAVRANMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19830 2015/27185 05.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞTEN ÇIKARTILACAK İŞÇİLERİN SEÇİMİ KONUSUNDA İŞVERENİN KENDİ KOYDUĞU KRİTERLERE AYKIRI DAVRANMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI ÖZETİ Dosya içerisinde yer alan ve davalı işyerinde uygulanan TİS'ne taraf sendika yetkilileri ile işveren arasında […]
SENDİKAL NEDEN İDDİASININ KANITLANAMAMIŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18187 2015/26891 30.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 SENDİKAL NEDEN İDDİASININ KANITLANAMAMIŞ OLMASI HAKLI FESİH İÇİN ALTI İŞ GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN GEÇMİŞ OLMASI GEÇERLİ FESİH İÇİN MAKUL SÜRENİN AŞILMIŞ OLMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Davalıya ait iş yerinde […]
HAMİLELİĞİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18355 2015/26031 17.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 HAMİLELİĞİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI İŞE İADE DAVASINDA AYRIMCILIK DİKKATE ALINARAK İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI BELİRLENDİĞİNDEN AYRICA AYRIMCILIK TAZMİNATINA KARAR VERİLMEYECEĞİ İŞE İADE TAZMİNATININ FESİH SEBEBİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN AYRIMCILIĞIN YAPTIRIMI OLDUĞU […]
BOZMA İKALE SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17239 2015/25415 14.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 BOZMA İKALE SÖZLEŞMESİ BOZMA SÖZLEŞMESİ ÖNERİSİNİN İŞVEREN TARAFINDAN YAPILMASI BOZMA SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ OLABİLMESİ İÇİN İŞ GÜVENCESİNİ BERTARAF EDECEK MAKUL YARAR SAĞLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ davacı taraf sebepsiz yere işten çıkartıldığını iddia etmiş, […]
İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/16991 2015/25182 10.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA MUVAZAALI ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ İŞE İADENİN ASIL İŞVERENE YAPILMASININ GEREKMESİ İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARDAN MÜTESELSİL SORUMLULUK ÖZETİ Mahkemece işe iade davasının her iki şirkete birlikte […]
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAYA ÜYE OLMASINDAN HEMEN SONRA YAPILMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17470 2015/25124 09.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STSK/25 İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAYA ÜYE OLMASINDAN HEMEN SONRA YAPILMASI TANIKLARIN DAVACI VE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN SENDİKAL FAALİYETTE BULUNDUKLARINI DOĞRULAMASI SENDİKAL TAZMİNATTA HÜKMEDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dairemizce, sendikal tazminat […]
İŞYERİNDE EVLİ OLAN BİR İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDE EVLİ BİR BAŞKA İŞÇİ İLE DUYGUSAL İLİŞKİ YAŞAMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/32417 2016/2265 09.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24 İŞYERİNDE EVLİ OLAN BİR İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDE EVLİ BİR BAŞKA İŞÇİ İLE DUYGUSAL İLİŞKİ YAŞAMASI İŞYERİ BİLGİSAYARINDAN İŞ SAATLERİ İÇERİSİNDE UYGUNSUZ MESAJLAŞMALAR YAPMALARI İŞ AKIŞININ BOZULMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Dosya […]
İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİNİN ÖNEL VERİLEREK YAPILAN FESİHLERDE TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN BAŞLAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/34697 2016/2242 09.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24 İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİNİN ÖNEL VERİLEREK YAPILAN FESİHLERDE TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN BAŞLAYACAĞI İŞTEN ÇIKARTILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENDİĞİ TOPLANTIDA İSİMLERİN SAYILMASININ FESİH BİLDİRİMİ NİTELİĞİNDE OLMADIĞI GEÇERSİZ FESİH […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/34867 2016/2230 09.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM ÖZETİ Feshin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedenleri ile yapıldığı ileri sürüldüğünde, öncelikle bu konuda işverenin işletmesel kararı aranmalı, bağlı işveren kararında işgörme ediminde ifayı […]
ASIL İŞE YARDIMCI İŞLERİN YAPILDIĞI İŞYERİNİN ASIL İŞKOLUNDA KABUL EDİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/1984 2016/2227 09.02.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /3,41 ASIL İŞE YARDIMCI İŞLERİN YAPILDIĞI İŞYERİNİN ASIL İŞKOLUNDA KABUL EDİLECEĞİ BİR ASIL İŞYERİ BİR YARDIMCI İŞLER YAPILAN İŞYERİNİN BULUNMASI HALİNDE İŞLETME NİTELİĞİNİN KAZANILMIŞ OLMAYACAĞI YARDIMCI İŞLERİN YAPILDIĞI İŞYERİ İLE ASIL İŞİN […]
Bir başka iş bulduğu için iş sözleşmesini sona erdiren işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceği fazla çalışmanın takograf kayıtları bulunan
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/40104 2016/2081 09.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,41 1475 S. İşK. /14 bir başka iş bulduğu için iş sözleşmesini sona erdiren işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceği fazla çalışmanın takograf kayıtları bulunan dönemler için takograf kayıtları esas alınarak ve taktiri indirim […]
FAZLA ÇALIŞMANIN TANIK ANLATIMLARIYLA ÖRTÜŞEN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜ TESPİTLERİNE GÖRE HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/30876 2016/2039 08.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMANIN TANIK ANLATIMLARIYLA ÖRTÜŞEN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜ TESPİTLERİNE GÖRE HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Tüm dosya kapsamı ile özellikle Bölge Çalışma Müdürlüğü tespitine göre işyerinde çalışan işçilerin günde iki vardiya halinde […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ KOŞULLARIN BULUNMAMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/37251 2016/1952 08.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ KOŞULLARIN BULUNMAMASI BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞME ÖZETİ Somut olayda davacı ile yapılan iş sözleşmesinde davacının destek görevlisi olarak çalışacağı belirtilmiş olup devam […]
YILLIK İZNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ SÜRENİN HESABINDA AYNI İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDEN GEÇEN SÜRELERİN DİKKATE ALINACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/25560 2016/1904 08.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /54, 57 YILLIK İZNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ SÜRENİN HESABINDA AYNI İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDEN GEÇEN SÜRELERİN DİKKATE ALINACAĞI İŞÇİNİN FESİHTE KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERİ ÖDENMİŞSE FESİH SONRASI DÖNEMİN YILLIK İZNİN HESABINDA […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/40881 2016/1876 02.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİNİN TANIKLIK YAPTIĞI DOSYADA TANIMLAMIŞ OLDUĞU ÇALIŞMA SÜRELERİNİN KENDİ DAVASINDA BAĞLAYICI OLACAĞI FAZLA ÇALIŞMANIN HESABININ İŞÇİNİN TANIKLIK YAPTIĞI DOSYADA VERMİŞ OLDUĞU İFADEYE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Davacı başka […]
İŞİN BİR EKİP İŞİ OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/33581 2016/689 21.01.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 İŞİN BİR EKİP İŞİ OLMASI İŞÇİNİN TEK BAŞINA HATADAN SORUMLU OLMAMASI SIFIR HATA İLE ÇALIŞMANIN OLANAKSIZ OLMASI İŞYERİNDE ZARAR MEYDANA GELMEMESİ GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Dosya içeriğine göre, davacıya daha önce […]
İŞÇİNİN BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİYLE BELİRLENEN ÜCRETİNİN TİS İLE DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20961 2016/238 19.01.2016 İlgili Kanun / Madde 2822 S. TSGLK. /6 İŞÇİNİN BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİYLE BELİRLENEN ÜCRETİNİN TİS İLE DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda her ne kadar Dairemizin önceki tarihli kararlarında TİS’de öngörülen ücret seviyesinin sendika üyesi olan işçiyi bağlayacağı görüşü ile […]
DEĞİŞİKLİK FESHİNDE GEÇERLİ NEDENİN OLUP OLMADIĞININ YARGISAL DENETİMİN İKİ AŞAMALI YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22499 2015/23735 30.11.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21,22 DEĞİŞİKLİK FESHİNDE GEÇERLİ NEDENİN OLUP OLMADIĞININ YARGISAL DENETİMİN İKİ AŞAMALI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Değişiklik feshinde geçerli neden denetimi iki aşamalı olarak yapılmalıdır. İlk olarak, iş sözleşmesinin muhtevasında değişikliği gerekli kılan […]
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZIN 15 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/38640 2015/21121 02.11.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK/5 İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZIN 15 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE YAPILMASININ GEREKMESİ İŞKOLU TESPİTİNDE YETKİLİ MAHKEMENİN İŞYERİNİN BULUNDUĞU YER MAHKEMESİ OLACAĞI ÖZETİ 6356 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre, sendikalar kuruldukları işkolunda […]
YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20225 2015/20127 22.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ YAZILI BELGE İLE KANITLANMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE GÖRE BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/34864 2015/19705 19.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE GÖRE BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI FAZLA ÇALIŞMADAN YAPILACAK İNDİRİMİN HAKKIN ÖZÜNÜ ORTADAN KALDIRACAK ORANDA OLAMAYACAĞI ÖZETİ Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın […]
EŞİT DAVRANMA İLKESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/25116 2015/19145 14.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 EŞİT DAVRANMA İLKESİ EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET KAVRAMININ ANLAMI ÖZETİ Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir […]
İŞÇİ SENDİKASI İLE İŞVEREN ARASINDA SENDİKAYA TİS YÜRÜRLÜĞE GİRMESİNDEN SONRA ÜYE OLAN İŞÇİLER İÇİN PROTOKOLLE ÖZEL DÜZENLEMELER YAPILMIŞ OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20527 2015/17380 01.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,32 6356 S. STSK/36,38 İŞÇİ SENDİKASI İLE İŞVEREN ARASINDA SENDİKAYA TİS YÜRÜRLÜĞE GİRMESİNDEN SONRA ÜYE OLAN İŞÇİLER İÇİN PROTOKOLLE ÖZEL DÜZENLEMELER YAPILMIŞ OLMASI İŞÇİNİN ÜCRETİNİ DÜŞÜREN SENDİKA VE İŞVEREN ARASINDA İMZALANAN PROTOKOLÜN GEÇERLİ […]
ASGARİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERİN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/14682 2015/17365 30.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 ASGARİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERİN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ Asgari süreli sözleşmeler, tarafların bildirimli fesih haklarını asgari bir süre için ortadan kaldırdıkları belirsiz süreli sözleşmelerdir. Tarafların öngördükleri asgari sürenin bitimi […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZDA İŞLETME İTİRAZININ BEKLETİCİ MESELE YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/26324 2015/14105 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK/5, 41 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZDA İŞLETME İTİRAZININ BEKLETİCİ MESELE YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Yetki tespiti davasında bir gerçek ve tüzel kişiye ait aynı işkolunda birden çok işyerinden oluşan bir işletme […]
PARÇA BAŞI ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA HESABI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20272 2015/14074 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 PARÇA BAŞI ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA HESABI ÖZETİ Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen […]