ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 70
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 25.2.2021 Sayısı : C-129/2010 Ebeveyn izni, işçinin doğum yaptığı veya evlat edindiği tarihte çalışıyor olma şartına bağlanmaz. Özü: Avrupa Birliği üyesi bir ülke, ebeveyn izninin kullanılmasını çocuğun doğumunun gerçekleştiği ya da evlat edinildiği tarihte çalışıyor olma şartına bağlayamaz. Ancak, üye ülke, ebeveynlerden, […]
MADDİ TAZMİNATIN HESABINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASI GEREKTİĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/51 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/9857 Karar No. 2021/401 Tarihi: 19/01/2021 MADDİ TAZMİNATIN HESABINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASI GEREKTİĞİ KAZA SONRASI ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİĞİ SÜRECE BİLİNEN ÜCRETE GÖRE HESAP YAPILMASININ GEREKTİĞİ İŞTEN AYRILDIĞI TARİHTEN SONRASI İÇİN ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE […]
İŞYERİNDE KALP KRİZİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/13 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/6981 Karar No. 2021/413 Tarihi: 19/01/2021 İŞYERİNDE KALP KRİZİ İŞ KAZASI İŞ KAZASINDA DOĞAN SORUMLULUĞUN TESPİTİ ÖZETİ Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk […]
DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun/ Madde 6098 S. TBK/53 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/6402 Karar No. 2021/1664 Tarihi: 16/02/2021 DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI ANA VE/VEYA BABAYA ÇOCUKLARININ DESTEK OLDUĞUNUN KARİNE OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ANA VE/VEYA BABAYA SİGORTALININ FİİLİ DESTEĞİNİN KANITLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun […]
İLK KARARIN DAVACI TARAFINDAN TEMYİZ EDİLMEMESİYLE DAVALI YARARINA USULÜ KAZANILMIŞ HAK
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/52 T.C YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/6057 Karar No. 2021/1676 Tarihi: 16/02/2021 İLK KARARIN DAVACI TARAFINDAN TEMYİZ EDİLMEMESİYLE DAVALI YARARINA USULÜ KAZANILMIŞ HAK İŞ KAZASI NEDENİYLE YAPILAN ÖDEME–LERİN HESAPLANAN MADDİ TAZMİNATA GÖRE AÇIK ORANTISIZ OLMASI HALİNDE ÖDEMELERİN KISMİ İFA OLARAK KABUL […]
MESLEK HASTALIĞINDA KAÇINILMAZLIK FAKTÖRÜNÜN UYGULAMA YERİ VE ETKİSİNİN OLMAYACAĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/13 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/2610 Karar No. 2021/1765 Tarihi: 17/02/2021 MESLEK HASTALIĞINDA KAÇINILMAZLIK FAKTÖRÜNÜN UYGULAMA YERİ VE ETKİSİNİN OLMAYACAĞI ÖZETİ: İşçi sağlığı, iş güvenliği ve yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/52,53 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/9717 Karar No. 2021/2003 Tarihi: 23/02/2021 İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT HESABINA ESAS BAKİYE ÖMÜR BELİRLEMESİNDE PMF 1931 TABLOSU YERİNE TRH 2010 TABLOSUNUN UYGULANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Uygulamada, (Kapatılan) 21. Hukuk Dairesinin kabulüne […]
HİZMET AKDİNİN (İŞ SÖZLEŞMESİNİN) AYIR EDİCİ UNSURLARI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SSGSKK/12 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/7087 Karar No. 2021/2010 Tarihi: 23/02/2021 HİZMET AKDİNİN (İŞ SÖZLEŞMESİNİN) AYIR EDİCİ UNSURLARI İSTİSNA AKDİ TARAFLAR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HİZMET AKDİNE Mİ ESER SÖZLEŞMESİNE Mİ DAYANDIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREK–TİĞİ ÖZETİ Baskın olan bilimsel ve yargısal görüşlere göre, hizmet akdinin […]
KAÇINILMAZLIK
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/52 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/97 Karar No. 2021/2885 Tarihi: 09/03/2021 KAÇINILMAZLIK SÖZLEŞMESEL VEYA YASAL BİR YÜKÜMLÜLÜĞE AYKIRILIK VARSA KAÇINILMAZLIĞIN OLAMAYACAĞI İŞYERİNDE GEÇİRİLEN KALP KRİZİNDE İŞVERENİN KRİZ ÖNCESİ İŞE GİRİŞ MUAYENESİ GİBİ YASAL YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRİP GETİRMEDİĞİNİN SAPTANMASININ GEREKLİ OLDUĞU ÖZETİ Kaçınılmazlık; hukuksal ve […]
OBJEKTİFLEŞTİRİLMİŞ KUSUR
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/53 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/7034 Karar No. 2021/3758 Tarihi: 23/03/2021 OBJEKTİFLEŞTİRİLMİŞ KUSUR KUSUR RAPORLARI ARASINDAKİ ÇELİŞKİ–NİN GİDERİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ 6331 sayılı Kanunun 4. ve 5. maddeleri ile buna uygun olarak çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri hükümleri işverenin sorumluluğunu objektifleştiren […]
İŞ TRAFİK KAZASI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/52 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/11687 Karar No. 2021/4203 Tarihi: 30/03/2021 İŞ TRAFİK KAZASI İŞ TRAFİK KAZASINDA KUSUR TESPİTİ İÇİN ARAŞTIRILMASI GEREKEN UNSURLAR ÖZETİ kazalının kazanın gerçekleştiği gün kaç saat çalıştığı, bu çalışma saatleri içinde birden fazla yere sefer […]
DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMEYEN BİR ALACAĞIN KISMİ ISLAH DİLEKÇESİYLE İSTENEBİLECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/17980 Karar No. 2021/185 Tarihi: 11/01/2021 DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMEYEN BİR ALACAĞIN KISMİ ISLAH DİLEKÇESİYLE İSTENEBİLECEĞİ DAVANIN KARAR AŞAMASINDA KÖTÜ NİYETLİ OLARAK SIRF KARŞI TARAFI RAHATSIZ ETMEK İÇİN YAPILAN ISLAHIN DİKKATE ALINMAYABİLECEĞİ ÖZETİ Dava dilekçesinde talep konusu […]
ÖZELLEŞTİRME NEDENİYLE NAKLE TABİ PERSONELİN ÜCRETİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4046 S. ÖK/25 406 S. TTK/29 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/1372 Karar No. 2021/293 Tarihi: 12/01/2021 ÖZELLEŞTİRME NEDENİYLE NAKLE TABİ PERSONELİN ÜCRETİ TELGRAF VE TELEFON KANUNA TABİ ÇALIŞAN PERSONELE İLİŞKİN 406 SAYILI KANUNDA ÖZEL DÜZENLEME BULUNMASI ÖZETİ Diğer taraftan özelleştirme uygulamaları sebebi […]
EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZ-LEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2018/4724 Karar No. 2021/297 Tarihi: 12/01/2021 EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZ–LEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ EMEKLİLİK İÇİN KURUMA YAPTIĞI BAŞVU–RUYU İŞVERENE BİLDİRDİĞİNİN KANITLAN–MAMASI HALİNDE KIDEM TAZMİNATINA FAİZİN DAVA TARİHİNDEN İŞLEYECEĞİ ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta; davalı işverenin çalışan tüm personeli ile toplantı yaparak, […]
YENİ İŞ ARAMA İZNİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, 27 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4142 Karar No. 2021/433 Tarihi: 12/01/2021 YENİ İŞ ARAMA İZNİ TATİL GÜNLERİ İÇİN İŞ ARAMA İZNİ HESAPLANMAYACAĞI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA DA ORANLAMA YAPILARAK YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesine göre, yeni iş arama izni vermeyen veya eksik kullandıran işveren, […]
İŞÇİNİN SGK PRİMLERİNİN GERÇEK ÜCRETİ ÜZERİNDEN YATIRILMAMIŞ OLMASI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/33964 Karar No. 2021/507 Tarihi: 12/01/2021 İŞÇİNİN SGK PRİMLERİNİN GERÇEK ÜCRETİ ÜZERİNDEN YATIRILMAMIŞ, 24 OLMASI İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ HAKLI NEDENLE FESİHTE İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAK EDECEĞİ İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI ÖZETİ: Davacının […]
İŞYERİ DEVRİNDE DEVİR EDEN VE DEVİR ALAN İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/30897 Karar No. 2021/595 Tarihi: 13/01/2021 İŞYERİ DEVRİNDE DEVİR EDEN VE DEVİR ALAN İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU İŞYERİ DEVRİNDE DE KIDEM TAZMİNATININ SON ÜCRETE GÖRE HESAPLANACAĞI DEVİR EDEN İŞVERENİN DEVİR TARİHİNE KADAR DOĞMUŞ KISIMDAN SORUMLU OLDUĞU […]
MUACELLİYET
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/30995 Karar No. 2021/1050 Tarihi: 14/01/2021 MUACELLİYET TEMERRÜDE DÜŞMÜŞ İŞVERENİN YAPACAĞI KISMİ ÖDEMENİN ÖNCELİKLE FAİZ VE MASRAFLARA MAHSUP EDİLECEĞİ BU KONUDA İŞÇİNİN BEYANIN ARANMAYACAĞA KISMİ ÖDEMELERDE MAHSUP İŞLEMİNİN İLK MUACCEL OLAN ALACAKTAN BAŞLAYARAK YAPILACAĞI ÖZETİ Muacceliyet, alacaklının […]
FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUM-LARDA İŞÇİNİN YILDA 270 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARININ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/3948 Karar No. 2021/1344 Tarihi: 18/01/2021 FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUM–LARDA İŞÇİNİN YILDA 270 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARININ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLECEĞİ 270 SAATLİK KISMIN KISTELYEVM ESASINA GÖRE HESAPLANACAĞI ÖZETİ: Davacının […]
İŞÇİNİN ÇALIŞMADIĞI İŞYERİNDE ÇALIŞMA OLMADIĞI ANCAK İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENDİĞİ DÖNEMLERİN YILLIK İZİN OLARAK KABUL EDİLECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4351 Karar No. 2021/1521 Tarihi: 19/01/2021 İŞÇİNİN ÇALIŞMADIĞI İŞYERİNDE ÇALIŞMA OLMADIĞI ANCAK İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENDİĞİ DÖNEMLERİN YILLIK İZİN OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ Mahkemece, davacının çalışma süresine göre 170 günlük yıllık ücretli izin alacağı olduğu kabul edilmiş ise de, […]
KIDEM TAZMİNATINA FESİH TARİHİN-DEN İTİBAREN FAİZ UYGULANACAĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4492 Karar No. 2021/1536 Tarihi: 19/01/2021 KIDEM TAZMİNATINA FESİH TARİHİN–DEN İTİBAREN FAİZ UYGULANACAĞI İŞE İADE DAVASI SONRA İŞE BAŞLATIL–MAYAN TARİHİN FESİH TARİHİ OLDUĞU KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLERLE ÖDENMESİ HALİNDE SON TAKSİT ÖDENENE KADAR İŞÇİNİN FAİZ HAKKINI SAKLI TUTABİLECEĞİ KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLE […]
ANTİ ÜCRET ARTI PRİM USULÜ İLE ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMANIN HESABI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/443 Karar No. 2021/1543 Tarihi: 19/01/2021 GARANTİ ÜCRET ARTI PRİM USULÜ İLE ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMANIN HESABI ÜCRETİN GARANTİ ÜCRET KISMININ FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA 1,5 ÇARPANIYLA PRİM KISMININ İSE 0,5 ÇARPANIYLA HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ İşçiye, garanti ücrete […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, 41, 59 6100 S. HMK/107,109 T.C. 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4397 Karar No. 2021/1656 Tarihi: 20/01/2021 BELİRSİZ ALACAK DAVASI BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASININ KOŞULLARININ OLUP OLMADIĞININ HER BİR TALEP İÇİN AYRI AYRI İNCELENMESİNİN GEREKTİĞİ HAKİME ALACAK MİKTARINI BELİRLEMEDE TAKTİR YETKİSİ TANINAN […]
USTA ÖĞRETİCİ OLARAK ÇALIŞANLARIN 5580 SAYILI ÖÖKK KANUNA GÖRE EN AZ BİR YILLIK SÖZLEŞME YAPMAK ZORUNDA OLDUKLARI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11, 17 5580 S. ÖÖKK/9 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/3617 Karar No. 2021/1754 Tarihi: 20/01/2021 USTA ÖĞRETİCİ OLARAK ÇALIŞANLARIN 5580 SAYILI ÖÖKK KANUNA GÖRE EN AZ BİR YILLIK SÖZLEŞME YAPMAK ZORUNDA OLDUKLARI USTA ÖĞRETİCİLERLE BİR YILLIK […]
ISLAH
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/177 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4084 Karar No. 2021/1761 Tarihi: 20/01/2021 ISLAH TAHKİKAT SONA ERENE KADAR ISLAH YAPILABİLECEĞİ ISLAH YAPILMADAN KESİN SÜRE VERİLE–MEYECEĞİ ISLAH İÇİN HMK ÖNGÖRÜLEN BİR HAFTALIK SÜRENİN YAPILMIŞ ISLAH SONRA–SI GEREKLİ İŞLEMLERİN YAPILABİLMESİ İÇİN ÖNGÖRÜLMÜŞ OLDUĞU ÖZETİ 6100 […]
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/27 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4757 Karar No. 2021/1975 Tarihi: 25/01/2021 HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI VEKÂLETNAME SUNULDUKTAN SONRA TEBLİĞİN VEKİLE YAPILMASININ ZORUNLU OLDUĞU ASİL DURUŞMADA BULUNSA DAHİ TEBLİĞİN VEKİLE YAPILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ:6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 27. maddesinde yer bulan “Hukuki […]
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/2326 Karar No. 2021/2353 Tarihi: 26/01/2021 BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ FESHİ TAKİP EDEN 4 AYIDA İŞÇİ ÇALIŞIYORMUŞ GİBİ HESAP YAPILMASININ GEREKTİĞİ BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇERİSİNDE GERÇEKLEŞEN ZAMLARDAN İŞÇİNİN YARARLANACAĞI ÖZETİ: Boşta geçen süreye ait en çok dört aya […]
FESİH BİLDİRİMİN YAZILI YAPILMASININ İSPAT KOŞULU OLDUĞU
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/1981 Karar No. 2021/2355 Tarihi: 26/01/2021 FESİH BİLDİRİMİN YAZILI YAPILMASININ İSPAT KOŞULU OLDUĞU EYLEMLİ FESİH KIDEM TAZMİNATINA KARAR VERİLME–SİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı tarafın hukukî […]
GERÇEK ÜCRETİN TUTARININ İSPAT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLDUĞU
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/7050 Karar No. 2021/2476 Tarihi: 27/01/2021 GERÇEK ÜCRETİN TUTARININ İSPAT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLDUĞU EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI ÖZETİ: Ücret miktarı konusunda ispat yükünün davacı üzerinde olduğu, işçinin eda ettiği yemin metninin bu nedenle sonuca etkili […]
FAZLA ÇALIŞMA ONAYI İLE FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETE DAHİL EDİLMESİNİN KARARLAŞTIRILMASININ FARKLI ŞEYLER OLDUĞU
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/4615 Karar No. 2021/2670 Tarihi: 28/01/2021 FAZLA ÇALIŞMA ONAYI İLE FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETE DAHİL EDİLMESİNİN KARARLAŞTIRILMASININ FARKLI ŞEYLER OLDUĞU ÖZETİ: Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesi uyarınca her yıl başında fazla çalışma […]
BORDRO HİLESİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/2407 Karar No. 2021/2861 Tarihi: 01/02/2021 BORDRO HİLESİ FAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA İSPATI AYNI İŞVERENE DAVA AÇAN TANIK ANLATIMLARINA İHTİYATLA YAKLAŞMAK GEREKTİĞİ SADECE İŞVERENE DAVA AÇAN TANIK ANLATIMLARIYLA KARAR VERİLEMEYECEĞİ TANIĞIN BEYANLARININ ANCAK ÇALIŞ–TIĞI DÖNEMLE SINIRLI DİKKATE […]
İŞÇİNİN FESHİN GEÇERSİZLİĞİ SONRASI İŞE BAŞVURMADA İŞVERENİN İŞE BAŞLATMA DAVETİNDE SAMİMİ OLMALARININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/8265 Karar No. 2021/2936 Tarihi: 01/02/2021 İŞÇİNİN FESHİN GEÇERSİZLİĞİ SONRASI İŞE BAŞVURMADA İŞVERENİN İŞE BAŞLATMA DAVETİNDE SAMİMİ OLMALARININ GEREKTİĞİ İŞVERENİN İŞE DAVETTE İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE BAŞVURUN DEMESİNİN İŞE DAVETİN CİDDİ OLMADIĞINI GÖSTERMEYECEĞİ İŞÇİNİN İŞVERENİN İLE DAVET YAZSINDAKİ İNSAN KAYNAKLARINA BAŞVURUN İSTEMİNİ SAMİMİ BULMAYARAK İŞE GİTMEMESİNİN İŞE BAŞVURUDA […]
İŞ MÜFETTİŞLERİNİN RAPORLARINA DAVA YOLUYLA 30 GÜN İÇERİSİNDE İTİRAZ EDİLEBİLECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/3705 Karar No. 2021/2944 Tarihi: 01/02/2021 İŞ MÜFETTİŞLERİNİN RAPORLARINA DAVA YOLUYLA 30 GÜN İÇERİSİNDE İTİRAZ EDİLEBİLECEĞİ İŞÇİNİN HAKLARININ SOMUT OLARAK BELİRLENDİĞİ MÜFETTİŞ RAPORLARINA İTİRAZDA DAVANIN BAKANLIK YANINDA İŞÇİYE DE YÖNELTİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: İş Müfettişi tarafından tutulan tutanaklar […]
ÇALIŞMANIN SİGORTAYA HİÇ BİLDİRİLMEMİŞ OLMASI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/2364 Karar No. 2021/3242 Tarihi: 03/02/2021 ÇALIŞMANIN SİGORTAYA HİÇ BİLDİRİL–MEMİŞ OLMASI İŞÇİLİK ALACAKLARI YÖNÜNDEN İŞÇİNİN HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇMAYA ZORLAN–MADAN DAVANIN ALACAK YÖNÜNDEN ÇÖZÜLMESİ YOLUNA GİDİLECEĞİ ÖZETİ Taraflar arasında davacının hizmet süresi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. […]
BAĞIMLILIK
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 5953 S.B İşK/2 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/1924 Karar No. 2021/3388 Tarihi: 03/02/2021 BAĞIMLILIK ESER (TELİF) SÖZLEŞMESİ BAĞIMLILIK UNSURUNUN BULUNMAMASI ÖZETİ İş sözleşmesini ve bu kapsamda basın iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmelerinden olan eser (telif) sözleşmesinden ayırt edici en önemli unsur ise […]
BİLİRKİŞİ RAPORUNUN DENETİME ELVERİŞLİ TARAFLAR VE HAKİMİN ANLAYACAĞI KAVRAMLAR KULLANILARAK HAZIRLANMIŞ OLMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6100 S. HMK/371 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/5007 Karar No. 2021/3446 Tarihi: 04/02/2021 BİLİRKİŞİ RAPORUNUN DENETİME ELVERİŞLİ TARAFLAR VE HAKİMİN ANLAYACAĞI KAVRAMLAR KULLANILARAK HAZIRLANMIŞ OLMASININ GEREKTİĞİ BİLİRKİŞİ RAPORUNDA HESAPLAMA DETAYLARININ AÇIKÇA VE TEK TEK AÇIKLANMIŞ OLMASININ ZORUNLU OLDUĞU ÖZETİ: Bilirkişi, […]
ARA DİNLENMESİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/63 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/2163 Karar No. 2021/3581 Tarihi: 04/02/2021 ARA DİNLENMESİ GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ 11 SAAT OLDUĞUNDA EN AZ 1 SAAT ARA DİNLENMESİ VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 11 SAATİ AŞTIĞI DURUMLARDA ARA DİNLENMESİNİN EN AZ 1,5 SAAT […]
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/2219 Karar No. 2021/3586 Tarihi: 04/02/2021 BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABI İŞÇİNİN DÖRT AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRENİN BİTİMİNDEN SONRA DOĞUM YAPMIŞ OLMASI NEDENİYLE DOĞUM İZNİNE HAK KAZANAMAYACAĞI İŞÇİNİN EN SON ALDIĞI DOLAR BAZINDAKİ ÜCRETİN […]
SENDİKA ÜYESİ İŞÇİNİN İŞYERİNİN İŞÇİDEN HABERSİZ DEĞİŞTİRİLMESİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/2312 Karar No. 2021/3589 Tarihi: 04/02/2021 SENDİKA ÜYESİ İŞÇİNİN İŞYERİNİN İŞÇİDEN HABERSİZ DEĞİŞTİRİLMESİ MUVAZAA İŞÇİNİN MUVAZAALI İŞLEM ÖNCESİ SENDİKA ÜYELİĞİ GEÇERLİ OLDUĞUNDAN MUVAZAANIN TESPİTİYLE BİRLİKTE TİS YARARLANACAĞI ÖZETİ Dosya içeriğine göre, Mahkemece şirketler arasında muvazaa olduğu yani davacının baştan beri […]
İHBAR ÖNEL SÜRESİ VERİLEREK GERÇEK-LEŞTİRİLEN FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ HALİNDE İLK FESİHTE VERİLEN İHBAR ÖNELLERİNİN GEÇERLİ OLACAĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2019/8192 Karar No. 2021/3909 Tarihi: 16/02/2021 İHBAR ÖNEL SÜRESİ VERİLEREK GERÇEK–LEŞTİRİLEN FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ HALİNDE İLK FESİHTE VERİLEN İHBAR ÖNELLERİNİN GEÇERLİ OLACAĞI İŞÇİYE GEÇERSİZ FESİH SONRASI İKİNCİ KEZ İHBAR ÖNELİ VERİLMEYECEĞİ ÖZETİ Geçersizliğine karar verilen fesih bildirimi ile […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİN YAPAN İŞVERENİN DAHA SONRA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KOŞULLARININ OLMADI-ĞINI İLERİ SÜREMEYECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4863 Karar No. 2021/3915 Tarihi: 16/02/2021 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİN YAPAN İŞVERENİN DAHA SONRA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KOŞULLARININ OLMADI–ĞINI İLERİ SÜREMEYECEĞİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KOŞULLARI BULUNMASA DA İŞVERENİN SONRADAN BU DURUMA DAYANMASININ HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI NİTELİĞİN–DE OLDUĞU İŞÇİNİN BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTEYE–BİLECEĞİ […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/8783 Karar No. 2021/4012 Tarihi:2021/4012 İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI EKONOMİK RİSKİ ÜZERİNE ALARAK ÇALIŞMA ÇALIŞANIN ÜZERİNDE EMİR VE TALİMAT ALINAN KİMSENİN OLMAMASI ARADAKİ İLİŞKİNİN İŞ ORTAKLIĞI NİTELİĞİNDE OLDUĞU GENEL MAHKEMELERİN GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ: İş sözleşmesini belirleyen ölçüt hukukî-kişisel bağımlılıktır. […]
AHDE VEFA İLKESİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22,32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/6849 Karar No. 2021/4195 Tarihi: 17/02/2021 AHDE VEFA İLKESİ ÜCRETİN TEK TARAFLI İŞVEREN İŞLEMİYLE DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ İŞÇİNİN OLURU OLMAKSIZIN ÜCRETİ DÜŞÜRÜLDÜĞÜNDE FARK ÜCRETİ İSTEYEBİLECEĞİ İŞÇİNİN BORDROYA İMZALAMIŞ OLMASININ ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNE ONAY ANLAMINA GELMEDİĞİ TARAFLARIN ANLAŞARAK ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA OLMAMAK […]
İŞÇİLİK ALACAKLARINA AÇIKÇA NET OLARAK TALEP EDİLMEDİKÇE BRÜT OLARAK KARAR VERİLMESİ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/28817 Karar No. 2021/4201 Tarihi: 17/02/2021 İŞÇİLİK ALACAKLARINA AÇIKÇA NET OLARAK TALEP EDİLMEDİKÇE BRÜT OLARAK KARAR VERİLMESİ GEREKTİĞİ AÇIKÇA NET ALACAK İSTENMEMİŞSE TALEBİN BRÜT OLDUĞU KABUL EDİLMELİDİR ÖZETİ: İşçilik alacaklarına ilişkin […]
GEÇERSİZ FESİH ÖNCESİ SENDİKAYA ÜYE OLAN VEYA DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEN İŞÇİNİN FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLDİĞİNDE SON ÜCRETİNİN İŞE BAŞLATILMADIĞI TARİHTE YÜRÜRLÜKTE OLAN TİS GÖRE BELİRLENECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4622 Karar No. 2021/4324 Tarihi: 18/02/2021 GEÇERSİZ FESİH ÖNCESİ SENDİKAYA ÜYE OLAN VEYA DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEN İŞÇİNİN FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLDİĞİNDE SON ÜCRETİNİN İŞE BAŞLATILMADIĞI TARİHTE YÜRÜRLÜKTE OLAN TİS GÖRE BELİRLENECEĞİ ÖZETİ: davacının işe […]
TALEP ARTIRIM DİLEKÇESİNİN ISLAH OLMADIĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 6100 S. HMK/107 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1056 Karar No. 2021/4718 Tarihi: 23/02/2021 TALEP ARTIRIM DİLEKÇESİNİN ISLAH OLMADIĞI TALEP ARTIRIM DİLEKÇESİNİN İKİNCİ ISLAH OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: 6100 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunun 107. maddesine göre yapılan talep […]
İŞKOLU BARAJININ TÜRKİYE’NİN TARAFI OLDUĞU ULUSLARARASI SÖZLEŞMELERE AYKIRI OLMADIĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/5 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/614 Karar No. 2021/4941 Tarihi: 25/02/2021 İŞKOLU BARAJININ TÜRKİYE’NİN TARAFI OLDUĞU ULUSLARARASI SÖZLEŞMELERE AYKIRI OLMADIĞI YETKİ TESPİTİNDE EN SON KESİNLEŞEN İŞKOLU BARAJININ DİKKATE ALINACAĞI İŞKOLU BARAJINA YAPILAN İTİRAZIN BEKLETİCİ MESELE OLDUĞU ÖZETİ Toplu iş hukukumuzda, toplu […]
AKTİF ÇALIŞMA HAYATI İÇERİSİNDE OLMAYANLARIN SENDİKA KURUCU OLAMAYACAĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/7 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/999 Karar No. 2021/4943 Tarihi: 25/02/2021 AKTİF ÇALIŞMA HAYATI İÇERİSİNDE OLMAYANLARIN SENDİKA KURUCU OLAMAYACAĞI EMEKLİLER SENDİKASI KURULAMA–YACAĞI ÖZETİ: Diğer taraftan Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 17/11/2020 tarih ve 2020/189-2020/888 E.K. sayılı kararı ile de […]
EMEKLİLİK SONRASI KESİNTİSİZ ÇALIŞMA
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/1580 Karar No. 2021/5099 Tarihi: 25/02/2021 EMEKLİLİK SONRASI KESİNTİSİZ ÇALIŞMA EMEKLİLİK ÖNCESİ DÖNEMİN KIDEM SÜRESİNE EKLENECEĞİ EMEKLİLİK ÖNCESİ SÜRENİN İHBAR ÖNEL SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINAMAYACAĞI ÖZETİ: Kıdem tazminatının hesabı bakımından, mülga 1475 sayılı İş Kanunu […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/1499 Karar No. 2021/5105 Tarihi: 25/02/2021 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İŞVERENİN TEK TARAFLI İŞLEMİ İLE DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ OBJEKTİF OLARAK KULLANILMASININ GEREKTİĞİ GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ SIRF İŞÇİYİ FESHE ZORLAMAK İÇİN KULLANILMAYACAĞI ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun'un […]
ŞUA İZNİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/5049 Karar No. 2021/5141 Tarihi: 25/02/2021 ŞUA İZNİ ŞUA İZNİN ÇALIŞIRKEN ÜCRETE DÖNÜŞ–MEYECEĞİ ŞUA İZNİN ZAMAN AŞIMININ FESİHTEN SONRA BAŞLAYACAĞI ÖZETİ: Şua izni yıllık izinden ayrık olarak Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi […]
İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞÇİN İŞE DAVET EDİLİP ÇALIŞMAYA BAŞLAMASI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/142 Karar No. 2021/5153 Tarihi: 25/02/2021 İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞÇİN İŞE DAVET EDİLİP ÇALIŞMAYA BAŞLAMASI İŞE İADE VE İŞE BAŞLATMAMA TALEPLERİNİN KONUSUZ KALACAĞI İŞÇİ AÇIKÇA FERAGAT ETMEMİŞSE EN ÇOK DÖRT AYLIK ÜCRET VE SOSYAL HAKLARININ HÜKÜM ALTINA […]
İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ 270 SAAT FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNA İLİŞKİN HÜKMÜN SÖZLEŞMENİN TARİHSİZ OLMASI NEDENİYLE GEÇERSİZ OLDUĞU
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1390 Karar No. 2021/5207 Tarihi: 01/03/2021 İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ 270 SAAT FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNA İLİŞKİN HÜKMÜN SÖZLEŞMENİN TARİHSİZ OLMASI NEDENİYLE GEÇERSİZ OLDUĞU ÖZETİ; taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 8.maddesinde 270 saatlik fazla çalışma süresinin ücret […]
İŞ MAHKEMESİ SIFATIYLA DAVAYA BAKAN ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNİN DAVA DİLEKÇESİNDE İŞ MAHKEMESİ SIFATIYLA DENİLMEDİĞİ İÇİN GÖREVSİZLİK KARARI VEREMEYECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1552 Karar No. 2021/5232 Tarihi: 01/03/2021 İŞ MAHKEMESİ SIFATIYLA DAVAYA BAKAN ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNİN DAVA DİLEKÇESİNDE İŞ MAHKEMESİ SIFATIYLA DENİLMEDİĞİ İÇİN GÖREVSİZLİK KARARI VEREMEYECEĞİ ESNAF VE SANATKAR SAYILMANIN KOŞULLARI ÖZETİ: İş Mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde iş davalarına bakmak üzere bir asliye hukuk […]
ÜCRET
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1898 Karar No. 2021/5250 Tarihi: 01/03/2021 ÜCRET KAYITLARDA GERÇEK ÜCRETİN GÖSTERİLMEMİŞ OLMASI )ÇİFT BORDRO) GERÇEK ÜCRETİN ARAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta; davalı işverenin çalışan tüm personeli ile toplantı yaparak, birikmiş kıdem tazminatını ödeme teklifinde bulunduğu […]
UMARTESİ GÜNÜN AKDİ TATİL OLARAK TİS’DE BELİRLENMEDİKÇE HAFTA TATİLİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/897 Karar No. 2021/5272 Tarihi: 02/03/2021 CUMARTESİ GÜNÜN AKDİ TATİL OLARAK TİS’DE BELİRLENMEDİKÇE HAFTA TATİLİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ İÇTİHAT DEĞİŞİKLİĞİ NEDENİYLE RET EDİLEN TUTARLAR İÇİN DAVALI YARARINA VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Görüldüğü üzer mezkûr toplu iş sözleşmesi […]
İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDE İKİ FARKLI GÖREVDE HER BİR GÖREV İÇİN AYRI AYRI KARARLAŞTIRILAN ÜCRETLE ÇALIŞMASI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1520 Karar No. 2021/5442 Tarihi: 03/03/2021 İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDE İKİ FARKLI GÖREVDE HER BİR GÖREV İÇİN AYRI AYRI KARARLAŞTIRILAN ÜCRETLE ÇALIŞMASI İŞÇİLİK ALACAKLARININ İKİ ÜCRETİN TOPLAMI ÜZERİNDEN HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının […]
EŞİT İŞLEM BORCU
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5, 32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/4588 Karar No. 2021/5455 Tarihi: 03/03/2021 EŞİT İŞLEM BORCU İŞVERENİN MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ÜZERİNDEN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNE DÜŞÜK ÜCRET ÖDEMESİ NEDENİYLE EŞİT DAVRANMA TAZMİNATINA KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, […]
CEZAİ ŞART
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/182 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/854 Karar No. 2021/5458 Tarihi: 03/03/2021 CEZAİ ŞART CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK KOŞULU SÖZLEŞMENİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİNE BAĞLI CEZAİ ŞARTTIN ANCAK BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI CEZAİ ŞARTTA İNDİRİM BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İŞVERENİN SONRADAN SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNU İLERİ SÜRMESİNİN HAKKIN KÖTÜYE KULLANIL–MASI […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NORMATİF HÜKÜMLERİNDEN KAYNAKLANAN UYUŞMAZ-LIKTA EDA DAVASININ AÇILABİLECEĞİ HALLERDE TESPİT DAVASI AÇILAMAYACAĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/33 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/8870 Karar No. 2021/5550 Tarihi: 04/03/2021 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NORMATİF HÜKÜMLERİNDEN KAYNAKLANAN UYUŞMAZ–LIKTA EDA DAVASININ AÇILABİLECEĞİ HALLERDE TESPİT DAVASI AÇILAMAYACAĞI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİNİN UYGULAN–MADIĞININ TESPİTİ İSTEMİ YÖNÜNDEN HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU ÖZETİ: Yerleşik Yargıtay uygulamasına göre […]
OLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA AYNI İŞKOLUNDA İŞKOLU BARAJINI AŞAN SENDİKALARA RESEN DAVANIN İHBAR EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41,43 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1329 Karar No. 2021/5556 Tarihi: 04/03/2021 OLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA AYNI İŞKOLUNDA İŞKOLU BARAJINI AŞAN SENDİKALARA RESEN DAVANIN İHBAR EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ FERİ MÜDAHİL FERİ MÜDAHİLİN TEK BAŞINA KANUN YOLUNA BAŞVURU HAKKININ BULUNMADIĞI ÖZETİ 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü […]
İŞÇİYE HAKSIZ YERE OLUMSUZ SİCİL NOTU VERİLMESİNİN MANEVİ TAZMİ-NATI GEREKTİRECEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1317 Karar No. 2021/5702 Tarihi: 08/03/2021 İŞÇİYE HAKSIZ YERE OLUMSUZ SİCİL NOTU VERİLMESİNİN MANEVİ TAZMİ–NATI GEREKTİRECEĞİ ÖZETİ Davacı sicil notunun iptali istemine ilişkin yargılamanın sona ermesinden sonra eldeki dava ile maddi ve manevi tazminat […]
YARGITAY’IN DEĞİŞEN İLKE KARARI NEDENİYLE REDDEDİLEN TUTAR İÇİN DAVALI YARARINA AVUKATLIK ÜCRETİ VE YARGILAMA GİDERİNE HÜKMEDİLEMEYE-CEĞİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/8044 Karar No. 2021/5808 Tarihi: 09/03/2021 YARGITAY’IN DEĞİŞEN İLKE KARARI NEDENİYLE REDDEDİLEN TUTAR İÇİN DAVALI YARARINA AVUKATLIK ÜCRETİ VE YARGILAMA GİDERİNE HÜKMEDİLEMEYE–CEĞİ ÖZETİ: Davacı işçinin sendika üyesi olması üzerine toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı anda ücretin […]
KIDEM TAZMİNATINA ESAS GİYDİRİLMİŞ ÜCRET
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/2597 Karar No. 2021/5846 Tarihi: 09/03/2021 KIDEM TAZMİNATINA ESAS GİYDİRİLMİŞ ÜCRET İŞ SÖZLEŞMESİNDE 270 SAATTE KADAR ÇALIŞMALARIN ÜCRETİN İÇİNDE OLDUĞU–NUN KARARLAŞTIRILMIŞ OLMASI GEREK–ÇESİYLE 270 SAATİN AYA İSABET EDEN 22,5 SAATLİK KISMININ DÜŞÜLEREK TEMEL ÜCRETTİN HESAPLANAMAYACAĞI […]
SENDİKA AİDAT ALACAĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/18 6098 S. TBK/117 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/8731 Karar No. 2021/5946 Tarihi: 11/03/2021 SENDİKA AİDAT ALACAĞI DAVA DİLEKÇESİNDE FAİZ İSTENİL–DİĞİNDE KISMİ ISLAH DİLEKÇESİNDE FAİZ İSTENMESE DE DAVA DİLEKÇESİNDE İSTEMİN KISMİ ISLAHI DA KAPSADIĞI SENDİKA AİDAT ALACAĞINDA FAİZ BAŞLANGICI TEMERRÜT […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/9069 Karar No. 2021/5948 Tarihi: 11/03/2021 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ YETKİ BAŞVURUSUNDAN SONRA YAPILAN İŞKOLU DEĞİŞİKLİĞİNİN BİR SONRAKİ DÖNEM İÇİN SONUÇ DOĞURACAĞI ÖZETİ: Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun/ Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/1781 Karar No. 2021/6018 Tarihi: 18/03/2021 FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİNİN UYKU İHTİYACINI DİNLENME SÜRESİ İÇERİSİNDE GİDEREMEDİĞİ DURUMLARDA 24 SAAT ESASLI ÇALIŞMADA ARA DİNLENMESİNİN 4 SAAT OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: İşçinin uyku ihtiyacını dinlenme süresi içinde gideremediğinin anlaşılması hâlinde yerleşik Yargıtay […]
MENFİ TESPİT DAVASI AÇILMASI İÇİN ARABULUCULUĞA BAŞVURUNUN DAVA ŞARTI OLMADIĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/106 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/2740 Karar No. 2021/6513 Tarihi: 18/03/2021 MENFİ TESPİT DAVASI AÇILMASI İÇİN ARABULUCULUĞA BAŞVURUNUN DAVA ŞARTI OLMADIĞI İŞÇİ İŞVEREN ARASINDAKİ UYUŞMAZ–LIKLARDAN KAYNAKLANAN MENFİ TESPİT DAVASININ ARABULUCU YOLUNA GİDİLMEDEN DE AÇILABİLECEĞİ İŞÇİDEN ALINAN SENET NEDENİYLE İŞÇİ–NİN BORCUNUN BULUNMADIĞININ TESPİTİ İÇİN AÇILAN […]
İLK KARARIN DAVACI TARAFINDAN TEMYİZ EDİLMEMESİYLE DAVALI YARARINA USULÜ KAZANILMIŞ HAK
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/52 T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/6057 Karar No. 2021/1676 Tarihi: 16/02/2021 İLK KARARIN DAVACI TARAFINDAN TEMYİZ EDİLMEMESİYLE DAVALI YARARINA USULÜ KAZANILMIŞ HAK İŞ KAZASI NEDENİYLE YAPILAN ÖDEME–LERİN HESAPLANAN MADDİ TAZMİNATA GÖRE AÇIK ORANTISIZ OLMASI HALİNDE ÖDEMELERİN KISMİ İFA OLARAK KABUL EDİLİP […]
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ SÜRESİNİN HAK DÜŞÜRÜCÜ OLDUĞU
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/3,5 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2021/2972 Karar No. 2021/7793 Tarihi: 08/04/2021 İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ SÜRESİNİN HAK DÜŞÜRÜCÜ OLDUĞU İŞKOLU TESPİTİNDE PRİM OLARAK İŞYERİNİN ESAS ALINMASININ GEREKTİĞİ İŞYERİNE BAĞLI YERLER EKLENTİLERİN İŞYERİNİN GİRDİĞİ İŞ KOLUNDAN SAYILACAĞI İŞYERİNİN TESPİTİNDE AMAÇTA BİRLİK AYNI TEKNİK AMACA […]
VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞAN-LARIN İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞTIKLARI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8 1475 S. İşK/14 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/1953 Karar No. 2021/6122 Tarihi: 11/03/2021 VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞAN–LARIN İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞTIKLARI ADLİ YARGININ VE DOLAYISIYLA İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ özellikle 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun Ek. 11. Maddesine, 6745 sayılı Kanun ile 20/08/2016 tarihinde getirilen 10. bentte, hizmet […]
HASILATA BAĞLI GÜNLÜK YEVMİYE İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASINDA FAZLA ÇALIŞMANIN SADECE %50 ZAMLI KISMININ ESAS ALINACAĞI
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/41 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2018/9-389 Karar No. 2021/191 Tarihi: 02.03.2021 HASILATA BAĞLI GÜNLÜK YEVMİYE İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASINDA FAZLA ÇALIŞMANIN SADECE %50 ZAMLI KISMININ ESAS ALINACAĞI ÖZETİ …hasılata bağlı günlük yevmiyeli olarak çalışan işçilerin haftalık kırkbeş saatten fazla çalışsa dahi […]
USULÜ KAZANILMIŞ HAK
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/77 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2018/10(21)-94 Karar No. 2021/111 Tarihi: 18.02.2021 USULÜ KAZANILMIŞ HAK DAVACI VEKİLİNİN KUSUR RAPORU ALIN–MASI TALEBİNİN OLMAMASI İLK RAPORDAKİ KUSUR ORANLARI YÖNÜNDEN DAVALI YARARINA USULÜ KAZANILMIŞ HAK DOĞACAĞI ÖZETİ: Bu durumda yukarıda yapılan açıklamalara, somut olaya ilişkin maddi […]
ASIL İŞ YARDIMCI İŞ
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları – Çalışma ve Toplum, 2021/3 İlgili Kanun /Madde 4857 S. İşK/2,18 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2016/(7)9-1247 Karar No. 2021/54 Tarihi: 09.02.2021 ASIL İŞ YARDIMCI İŞ DEPOLAMA İŞİNİN ASIL İŞ OLDUĞU ASIL İŞİN UZMANLIK GEREKTİRMEYEN BÖLÜMÜN BÖLÜNEREK ALT İŞVERENE VERİLEMEYECEĞİ MUVAZAA İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞINDAN İTİBAREN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILMA MUVAZAALI OLARAK ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN EMSALİ ASIL İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ALDIĞI ÜCRETİ ALACAĞI ÖZETİ: Açıklanan bu maddi ve hukuki olgulara […]