33.Sayı-Yargı Kararları

ÖLÜM AYLIĞINA HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ PRİM GÜN SAYISININ SİGORTALININ ÖLÜMÜNDEN SONRA HİZMET TESPİTİ YOLUYLA BELİRLENMESİ

ÇALIŞTIRILMAYAN SÜRE ÜCRETİNİN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN BAŞVURUSU İŞVERENİN BİR AY İÇERİSİNDE İŞE BAŞLATMAMASI HALİNDE TALEP EDİLEBİLİR OLACAĞI

ÖZÜRLÜ STATÜSÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİ

İŞÇİNİN İSTİFA DİLEKÇESİNİN BULUNMASI

İKALE

OTUZ İŞÇİNİN TESPİTİNDE FARKLI TÜZEL KİŞİLİĞE SAHİP İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI

İŞE İADE DAVASINDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ARASINDA MECBURİ DAVA ARKADAŞLIĞININ BULUNDUĞUNUN KABULÜNÜN GEREKMESİ

ÖNEL VERİLEREK FESİH SONRASI İŞE İADE DAVASI AÇILMASI

ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN BELİRLENMESİNDE TAZMİNAT VE ALACAKLARI ÖDENEREK SONA EREN ÖNCEKİ DÖNEMİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI

İŞYERİNDE ÇALIŞAN SAYISININ OTUZDAN AZ OLMASI

İŞVERENİN OTUZ GÜN İÇERİSİNDE İŞE DAVET YAZISINI NOTERE VERMESİ

İTİRAZ HALİNDE ADLİ TIP KURUMUNA BAŞVURULABİLECEĞİ

HASTALIK SİGORTASINDAN YAPILAN CİHAZ YARDIMI

LİMİTED ŞİRKET ORTAĞININ PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU

YAŞLILIK AYLIĞININ GEÇ ÖDENMESİ

SİGORTALI ÇALIŞMANIN TESPİTİ

KISMİ DAVA

TEFHİM EDİLECEK HÜKMÜN GEREKÇELİ OLMAK ZORUNDA OLMASI

DOĞUM YAPAN İŞÇİ

YILLIK İZİN HAKKI

DEVAMSIZLIĞIN KUŞKUYA YER VERMEYECEK ŞEKİLDE KANITLANAMAMASI

İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA YER ALAN FAZLA ÇALIŞMANIN BAĞLAYICI OLDUĞU

CEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI

EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK

KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET

CEZAİ ŞART

FAZLA ÇALIŞMA ALACAKLARININ ÖDENMEDİĞİ İDDASI İLE FESİH

GERÇEK ÜCRETİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ

İŞYERİNDE İSTİHDAM FAZLALIĞININ VE FESHİN ZORUNLU OLDUĞUNUN KANITLANAMAMASI

İŞÇİNİN İŞYERİNDE ÇALIŞMA UYGUN ÇALIŞMA ORTAMI  KALMADIĞINI BİLDİRMESİ

İŞE İADE DAVASININ BİR AYLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE GEÇTİKTEN SONRA AÇILAMAYACAĞI

TEK TARAFLI CEZAİ ŞARTIN GEÇERSİZLİĞİ

HAKLI NEDENLE FESİH DURUMUNDA İHBAR TAZMİNATI İSTENEMEYECEĞİ

GEÇERSİZ FESİH SONRASI İŞE BAŞLATIŞMA HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİNİN TALEP EDİLEMEYECEĞİ

ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İSTEYEMEYECEĞİ

SENDİKACIYA PRFOSYONEL SENDİKACILIK DÖNEMİ İÇİN ÖDENEN HİZMET ÖDENEĞİ

SERVİS HİMETİNİN KALDIRILMASI

FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

RADYOLOJİ TEKNİSYENİN GÜNDE BEŞ SAATİN ÜZERİ ÇALIŞMASININ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABULÜNÜN GEREKMESİ

YAŞLILIK AYLIĞI ALMAYA HAK KAZANDIĞI İÇİN FESİH

BİRLEŞTİRİLEN HER DAVA İÇİN AYRI AYRI HÜKÜM KURULMASININ GEREKMESİ

DEVAMSIZLIK TUTANAKLARININ İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİNDEN SONRA İLİŞKİN OLMASI

TAKASIN TEK YANLI BİR HUKUKİ İŞLEMOLMASI

MUVAZAA

PRİM USULÜ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMASININ HESABI

ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNİN İŞÇİLİK HAKLARINA ETKİSİ

TANIK LİSTESİ

ARA DİNLENMESİ

İHBAR TAZMİNATININ GÖTÜRÜ TAZMİNAT NİTELİĞİNDE OLMASI

İŞ ARKADAŞINA KÜFÜRLÜ SATAŞMA

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİNİN KABUL TEMEK ZORUNDA OLMADIĞI

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI DIŞINDA İŞVEREN VEKİLİ

İŞYERİ

KESİN HÜKMÜN KOŞULLARI

ZİMMET İDDİASI

FAZLA ÇALIŞMA

İŞÇİNİN DAVARANIŞLARININ İŞ AKIŞINI BOZMASI

FAZLA ÇALIŞMANIN HESABI

İŞE İADE TAZMİNATI

ÜCRET ALACAĞI

KIDEM SÜRESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN KANITLANMASININ GEREKMESİ

İKALE İLE SONA EREN İŞ SÖZLEŞMESİNDE DE KIDEM TAZMİNATI TAVANIN

İKRAMİYE

FAZLA ÇALIŞMANIN PUANTAJ KAYITLARINA DAYANMASI

KOT TAŞLAMA İŞİ

YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDA TÜRK VATANDAŞLIĞININ KAYBEDİLMESİNDEN SONRAKİ GERÇEKLEŞEN HİZMETLERİN BORÇLANILAMAYACAĞI

SOSYAL GÜVENLİĞİN AMAÇ VE YÖNTEMLERİ

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

İŞ KAZASININ TESPİTİ