ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 47
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi : 24.03.2015 Sayısı : L 3 U 225/10 İşçiler, öğlen paydosu sırasında, sadece öğlen yemeğini yemek üzere yolda geçirdikleri süre boyunca kaza sigortası kapsamındadırlar. Özü: İşçiler esas itibariyle sadece işlerini ifa ettikleri süre boyunca değil, onun dışında ara dinlenme süreleri […]
KISMİ DAVA BELİRSİZ ALACAK DAVASI AYRIMI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22-1074 2015/1623 17.06.2015 İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK /107,109 KISMİ DAVA BELİRSİZ ALACAK DAVASI AYRIMI ÖZETİ Uyuşmazlığın çözümü için öncelikle belirsiz alacak davası ile kısmi davadan bahsetmekte yarar bulunmaktadır: Kısmi dava, alacağın yalnızca bir bölümü için açılan dava olarak […]
İŞÇİ ALACAKLARININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILMASININ KOŞULLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22-1156 2015/1598 17.06.2015 İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK /107,109 İŞÇİ ALACAKLARININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILMASININ KOŞULLARI ÖZETİ Sözkonusu düzenlemelere bakıldığında, işçi işveren arasındaki iş ilişkisinde belgeye bağlama görev ve yetkisinin işçide değil, işverende olduğu görülmektedir. İş sözleşmesinde […]
İŞ KAZASI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/21-2216 2015/1349 15.05.2015 İlgili Kanun / Madde 818 S.BK /125 İŞ KAZASI ZAMAN AŞIMININ BAŞLANGICININ MALULİYET ORANIN KESİN OLARAK TESPİT EDİLDİĞİ TARİH OLDUĞU ÖZETİ Gerçekten, davacının 17.05.2002 tarihinde açtığı eldeki davada, Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık ve Maluliyet İşleri […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22-158 2015/1242 22.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN MUVAZAA ALT İŞVERENE VERİLEN İŞLERİN UZMANLIK GEREKTİREN İŞLER OLMASI ÖZETİ Yapılan açıklamaların ışığında somut uyuşmazlık değerlendirildiğinde, davalı tarafından ihale ile verilen işler davacının çalıştığı […]
BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İÇİN SÖZLEŞMENİN BELİRLİ SÜRELİ OLMASI ZORUNLULUĞU
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/34840 2015/9084 05.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /11 BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İÇİN SÖZLEŞMENİN BELİRLİ SÜRELİ OLMASI ZORUNLULUĞU BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN OBJEKTİF SEBEPLERİN VARLIĞININ GEREKMESİ ÖZETİ Bakiye süre ücretinin talep edilebilmesi iş sözleşmesinin belirli süreli olması şartına […]
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI VERDİĞİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/34163 2015/9074 05.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /24 1475 S.İşK /14 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI VERDİĞİ KIDEM TAZMİNATI ÖZETİ Mahkemece, fesih sebebi olarak işçilik alacaklarının ödenmemiş olması hiç dikkate alınmamış, sadece iş şartlarında […]
BEKLETİCİ MESELE
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/25183 2015/9049 04.03.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK /14 BEKLETİCİ MESELE HİZMET TEPİTİ DAVASININ SONUCUNUN BEKLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Bir davadaki asıl sorun hakkında karar verilebilmesi için daha önce çözülmesi gereken bir sorunun başka bir mahkeme tarafından başka bir […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/4586 2015/8934 04.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Somut olayda davalı banka tarafından alınan işletmesel karar uyarınca güvenlik hizmeti dışarıdan alınmaya başlanmıştır. Güvenlik görevlisi olarak çalışan işçilerin iş sözleşmeleri ise bu sebeple […]
HAFTA TATİLİ
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/24395 2015/8645 03.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /46 HAFTA TATİLİ HAFTA TATİLİNİN KESİNTİSİZ EN AZ 24 SAAT OLARAK KULLANDIRILMASININ GEREKMESİ HAFTA TATİLİN BÖLÜNMESİ HALİNDE KULLANILMAMIŞ SAYILACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinde işçinin, tatil gününden önce […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPAT ARAÇLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/32844 2015/5571 19.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /41 FAZLA ÇALIŞMANIN İSPAT ARAÇLARI ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği […]
ÜRETİMİN AZALMASI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3532 2015/5423 18.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /18-21 ÜRETİMİN AZALMASI FESİHTEN KISA BİR SÜRE SONRA İŞYERİNİN KAPANMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, iş yerinde üretimin azaldığı ve fesihten kısa bir süre sonra da iş yerinin kapandığı sabittir. Bozma […]
İHBAR TAZMİNATI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/29677 2015/4346 10.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /17,25 İHBAR TAZMİNATI İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ YASASININ 24 VE 25 MADDELERİNE GÖRE FESHİNDE ÖDENMEYECEĞİ ÖZETİ İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden […]
KISA KARARIN TEVHİMİNDE HAK VE BORÇLARIN SIRALANARAK NET BİR ŞEKİLDE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/17935 2014/37406 31.12.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK /272 KISA KARARIN TEVHİMİNDE HAK VE BORÇLARIN SIRALANARAK NET BİR ŞEKİLDE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ KISA KARARLA GEREKÇELİ KARARAIN ÇELİŞMESİNİN BOZMA NEDENİ OLMASI ÖZETİ 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesine göre, iş mahkemelerince verilen […]
İŞÇİNİN HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVİNİ EKSİK YERİNE GETİRMEMESİ GEÇERLİ FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25813 2014/35243 11.12.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 İŞÇİNİN HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVİNİ EKSİK YERİNE GETİRMEMESİ GEÇERLİ FESİH İŞÇİNİN HATIRLATILDIĞI HALDE GÖREVİNİ HİÇ YERİNE GETİRMEMESİ HAKLI FESİH ÖZETİ İşçinin talimatlara uymaması işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı […]
GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/25975 2014/35090 10.12.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. […]
İŞÇİNİN DENETİM GÖREVİNİ GEREKTİĞİ GİBİ YERİNE GETİRMEMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/30588 2014/33298 26.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN DENETİM GÖREVİNİ GEREKTİĞİ GİBİ YERİNE GETİRMEMESİ GEÇERLİ ANCAK HAKSIZ FESİH ÖZETİ Davacının, usulsüzlükler yapan gişe görevlisinin yaptığı işlemleri, görev tanımına uygun olarak denetlemediği ortadadır. Ancak, denetleme görevini […]
İKRAMİYE
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22125 2014/33119 25.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 İKRAMİYE ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar […]
KIDEM İHBAR TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/20175 2014/30980 11.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,41 1475 S. İşK. /14 KIDEM İHBAR TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET BİR YILLIK ÖDEMLERİN AYLI ÜCRETE YANSITILMASI İÇİN 365’E BÖLÜNMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/19795 2014/30172 04.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA İMZALI ÜCRET BORDROLARININ AKSİNİN EŞ DEĞER YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİNE AYKIRILIK NEDENİYLE GEÇERSİZ SAYILMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16121 2014/24211 17.09.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17-21,22 İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİNE AYKIRILIK NEDENİYLE GEÇERSİZ SAYILMASI İŞE İADE İÇİN BAŞVURAN İŞÇİYE ESASLI DEĞİŞİKLİK OLMAYACAK İŞ TEKLİF EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Kural olarak işçi, geçersizliği tespit edilen […]
İŞKOLU TESPİTİ KESİNLEŞTİĞİ İÇİN BAKANLIĞIN TESPİT İSTEMİNİN RET ETMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20883 2014/23770 15.09.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /4 İŞKOLU TESPİTİ KESİNLEŞTİĞİ İÇİN BAKANLIĞIN TESPİT İSTEMİNİN RET ETMESİ İŞ MAHKEMESİNDE DVA AÇILABİLMESİ İÇİN BAKANLIKÇA YAPILMIŞ İŞKOLU TESPİTİNİN BULUNMASININ ÖN KOŞUL OLDUĞU ÖZETİ davacı sendika tarafından, 04.10.2012 tarihinde dava […]
SENDİKACILARIN FİİLEN GÖREV YAPTIKLARI DÖNEM İÇİN SENDİKADAN ÜCRET LALABİLECEKLERİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/16525 2014/22986 08.09.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /8,28 SENDİKACILARIN FİİLEN GÖREV YAPTIKLARI DÖNEM İÇİN SENDİKADAN ÜCRET LALABİLECEKLERİ OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULDA KAYBEDEN SENDİKACININ OLAĞAN GENEL KURULDA SEÇİLDİĞİ SÜRENİN ÜCRETİNİ İSTEYEMEYECEĞİ ÖZETİ Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak […]
İŞ DAVALARININ DAVALININ İKEMATGAHI VEYA İŞİN YAPILDIĞI YER MAHKEMLERİNDE AÇILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/21539 2014/22537 02.09.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 5521 S. İŞMK/1 İŞ DAVALARININ DAVALININ İKEMATGAHI VEYA İŞİN YAPILDIĞI YER MAHKEMLERİNDE AÇILMASININ GEREKMESİ İŞ MAHKEMESİNİN YETKİSİNİN KAMU DÜZENİNDEN OLDUĞU YETKİNİN RE’SEN DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ İş mahkemesinin görevi kapsamında […]
TANIK ANLATIMLARINA DAYALI OLARAK HESAPLANAN GENEL TATİL ÜCRETİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/10494 2014/22323 10.07.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /47,47 TANIK ANLATIMLARINA DAYALI OLARAK HESAPLANAN GENEL TATİL ÜCRETİ HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde […]
HİZMET TESPİTİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/22088 2014/28209 23.12.2014 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /79 HİZMET TESPİTİ ÖZETİ Bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu koşul oluşmuşsa işyerinin gerçekten var olup olmadığı kanun kapsamında […]
İŞ KAZASI NEDENİYLE İHTİYADİ HACİZ İSTENEBİLECEĞİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/21038 2014/21387 27.10.2014 İlgili Kanun / Madde 2004 S. İİK. /272 İŞ KAZASI NEDENİYLE İHTİYADİ HACİZ İSTENEBİLECEĞİ ÖZETİ İİK'nun 257/1 maddesinde rehinle temin edilmemiş ve vadesi gelmiş bir para borcu nedeniyle ihtiyati haciz istenebileceği açıklanmış iken, 2. bentte vadesi […]
MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNEMEYECEĞİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6169 2015/12432 01.06.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /12 MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNEMEYECEĞİ ÖZETİ hukuka aykırı bir eylem yüzünden çekilen elem ve üzüntüler, o tarihte duyulan ve duyulması gereken bir haldir. Başka bir anlatımla üzüntü ve acıyı zamana yaymak […]
KURUMUN PRİM ALACAKLARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/23783 2015/2915 19.02.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /80 KURUMUN PRİM ALACAKLARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLMASI ÖZETİ zamanaşımı süresi bakımından. 08.12.1993 günü öncesine ve 06.07.2004 sonrasına ilişkin prim ve diğer alacaklar yönünden Kurumun alacak hakkı. Borçlar […]
18 YAŞINDAN ÖNCE BAŞLAYAN SİGORTALILIK
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/582 2015/559 20.01.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /60 18 YAŞINDAN ÖNCE BAŞLAYAN SİGORTALILIK ÖZETİ Sigortalı işe ilk başlangıç tarihinin tespitine ilişkin davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Kanun'un 108. maddesinin 1. fıkrasına göre, "Malullük, yaşlılık ve ölüm […]
RÜCAN TAZMİNAT
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9645 2015/8486 04.05.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /26 RÜCAN TAZMİNAT KURUMUN ALACAĞININ BELİRLENMESİNDE DİKKATE ALINMASI GEREKEN GELİRİN İLK PEŞİN SERMAYE DEĞERİ OLDUĞU ÖZETİ Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasanın 26. maddesindeki halefıyet ilkesi uyarınca, Kurumun […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2568 2015/5319 23.03.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /80 ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU ÖZETİ 01.10.2008 tarihine kadar ki prim alacağının tahakkuk ettiği ve ödenmesi gereken dönemde, işveren ile birlikte müteselsilen sorumluluk koşullarının oluşması için, işveren […]
ZAMAN VE BAĞIMLILIK OŞULU GERÇEKLEŞMİŞSE ÜCRET KOŞULU GERÇEKLEŞMESEDE SİGORTALILIK STATÜSÜNÜN DOĞACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26435 2015/1649 30.01.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /3 ZAMAN VE BAĞIMLILIK OŞULU GERÇEKLEŞMİŞSE ÜCRET KOŞULU GERÇEKLEŞMESEDE SİGORTALILIK STATÜSÜNÜN DOĞACAĞI ÖZETİ 506 sayılı Kanuna göre sigortalılık niteliği için ücret zorunlu unsur değildir. Bu husus, anılan Kanunun 3-I-B, 6 […]
YERSİZ ÖDEMELERİN YENİDEN YAPILANDIRILMASI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/22067 2015/22249 04.11.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /GEÇ 60 YERSİZ ÖDEMELERİN YENİDEN YAPILANDIRILMASI ÖZETİ Yapılandırma hükümlerinden yararlanabilmek için açıklanan yasal düzenlemede belirtilen genel sağlık sigortası primi haricindeki alacaklar bakımından 31.12.2014, genel sağlık sigortası primi alacakları yönünden […]
HİZMETLERİN BİLDİRİLDİĞİ DÖNEMİN SAVUNMA VE YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞI İLE ÇELİŞMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5755 2015/8746 15.04.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /4 HİZMETLERİN BİLDİRİLDİĞİ DÖNEMİN SAVUNMA VE YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞI İLE ÇELİŞMESİ ÖZETİ Davacı, 23.06.2009 günlü açıklama dilekçesinde ve 05.04.2010 günü mahallinde yapılan keşifteki beyanında; davalıya ait Bahçe […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE İŞ YASASINDAKİ İŞÇİLERE TANINAN HAKLARIN GENİŞLETİLEBİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/5470 2015/20861 08.06.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /36 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE İŞ YASASINDAKİ İŞÇİLERE TANINAN HAKLARIN GENİŞLETİLEBİLECEĞİ İŞÇİ ALEYHİNE SONUÇ DOĞURAN PROTOKOLE GEÇERLİK TANINMAYACAĞI ÖZETİ Ayrıca mahkemece davalı idare ile davacının üyesi bulunduğu sendika arasında imzalanan 26.10.2000 tarihli […]
HER YIL YASA GEREĞİ YENİLENEN SÖZLEŞMLERLE ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9148 2015/19325 27.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11,17-21 HER YIL YASA GEREĞİ YENİLENEN SÖZLEŞMLERLE ÇALIŞMA ASGARİ SÜRELİ SÖZLEŞME İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANBİLECEĞİ ÖZETİ 5580 sayılı Yasa kapsamındaki eğitim personeli için en az bir takvim yılı içi yazılı sözleşme […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE SONA ERDİREN TARAF BU NEDENLE UĞRADIĞI ZARARIN TAZMİNİNİ İSTEYEBİLİR
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5348 2015/19018 26.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,26 İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE SONA ERDİREN TARAF BU NEDENLE UĞRADIĞI ZARARIN TAZMİNİNİ İSTEYEBİLİR HAKLI NEDNLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHE ZORLANAN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI VE KOŞULLARI VARSA YOKSUN KALDIĞI İŞSİZLİK SİGORTASI ALACAĞINI […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARIN İHLALİ DURUMUNDA ORTAYA ÇIKAN HAK UYUŞMAZLIĞININ EDA DAVASININ KONUSU OLABİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11497 2015/15217 28.04.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /26, 53 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARIN İHLALİ DURUMUNDA ORTAYA ÇIKAN HAK UYUŞMAZLIĞININ EDA DAVASININ KONUSU OLABİLECEĞİ SENDİKANIN SENDİKA TÜZEL KİŞİSİ ADINA TİS DAYALI EDA DAVASI AÇAMAYACAĞI ÖZETİ […]
İŞÇİNİN AHLAKSIZLIKLA SUÇLANARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2671 2015/14580 16.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /26 İŞÇİNİN AHLAKSIZLIKLA SUÇLANARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI MANEVİ TAZMİNAT ÖZETİ Dosya kapsamına göre "işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının" davacının kişilik haklarına […]
İŞYERİ HEKİMİNİN OSGB DEN HİZMET ALMAK GEREKÇESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3000 2014/12939 02.04.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞYERİ HEKİMİNİN OSGB DEN HİZMET ALMAK GEREKÇESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İŞYERİNDE İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİ VERECEK NİTELİKTE HEKİM VARKEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN GERÇERSİZ FESİH OLDUĞU ÖZETİ […]
TBK 400 MADDESİ KARŞISINDA İŞ YASASININ 25/II-ı MADDESİNİN YENİDEN YORUMLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1642 2014/10040 11.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6098 S.TBK/400 TBK 400 MADDESİ KARŞISINDA İŞ YASASININ 25/II-ı MADDESİNİN YENİDEN YORUMLANMASININ GEREKMESİ TBK 400/II GEREĞİ ZARAR 30 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞSADA İŞÇİNİN KUSURUNUN DİĞER ETKENLERE GÖRE DAHA AZ OLDUĞU DURUMLARDA İŞÇİNİN […]
GREV UYGULAMA KARARININ GREV OYLAMASINI BEKLEMEK ZORUNDA OLMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3584 2014/7508 19.02.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /50,60 GREV UYGULAMA KARARININ GREV OYLAMASINI BEKLEMEK ZORUNDA OLMADIĞI ÖZETİ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 60/1 maddesine göre “Grev kararı, 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık […]
İŞE İADE DAVASI KESİNLEŞTİKTEN SONRA İŞÇİNİN BAŞVURUSUNA KARŞIN İŞE BAŞLATMAMANIN FESİH NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14019 2014/18274 05.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21 İŞE İADE DAVASI KESİNLEŞTİKTEN SONRA İŞÇİNİN BAŞVURUSUNA KARŞIN İŞE BAŞLATMAMANIN FESİH NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÇALIŞTIRILMAYAN SÜRE ÜCRETİNİN FESHİ İZLEYEN DÖNEM ÜCRETLERİNE GÖRE HESAPLANACAĞI İŞE İADE TAZMİNATININ İŞE BAŞLATMAMA TARİHİNDEKİ ÜCRETE GÖRE HESAPLANACAĞI […]
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/25286 2014/17992 03.06.2014 İlgili Kanun / Madde 6762 S. TTK. /4 REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ İŞ İLİŞKİSİ SONA ERDİKTEN SONRA REKABET YASAĞININ İHLALİNDE TİCARET MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ İş sözleşmesinin devamı sırasında rekabet yasağının ihlali şeklindeki sadakatsizlik iş mahkemesinde görülecek bir davanın […]
İŞ İLİŞKİSİNDE İBRANAME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14734 2014/17815 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /420 İŞ İLİŞKİSİNDE İBRANAME İBRANAMENİN GEÇERLİK ŞARTLARI İBRANAMENİN SADECE İŞÇİNİN ALACAKLI OLDUĞU DURUMLAR İÇİN İŞÇİ YARARINA KISITLAMALR GETİRMİŞ OLDUĞU ÖZETİ İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ise 6098 […]
SI SIK RAPOR ALMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/14918 2014/17763 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 SI SIK RAPOR ALMA İŞ AKIŞININ BOZULMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Dosya içeriğine göre davacının 14.02.2012-26.07.2012 tarihleri arası bir kısmı aynı bir kısmı farklı rahatsızlıklara ilişkin 8 ayrı raporla toplam […]
EMEKLİ SANDIĞI HÜKÜMLERİNE TABİ SÖZLEŞMELİ ÇALIŞIRKEN İŞÇİLİĞE GEÇİŞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10860 2014/1760 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,8 1475 S. İşK. /2,8 EMEKLİ SANDIĞI HÜKÜMLERİNE TABİ SÖZLEŞMELİ ÇALIŞIRKEN İŞÇİLİĞE GEÇİŞ SÖZLEŞMELİ DÖNEMDE İŞ SÖZLEŞMESİ OLMADIĞI İÇİN KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ İSTENEMEYECEĞİ EMEKLİ OLMADAN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLEMEYECEĞİ […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14454 2014/14594 06.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /68 ARA DİNLENMESİ ON İKİ SAATLİK ÇALIŞMADA 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİ DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, […]
ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANITLAMAKLA İŞVERENİN YÜKÜMLÜ OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9712 2014/14518 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANITLAMAKLA İŞVERENİN YÜKÜMLÜ OLDUĞU ÜCRETİN ÖDENDİĞİ KONUSUNDA CEVAP DİLEKÇESİNDE İLERİ SÜRÜLMESİ KOŞULUYLA YEMİN TEKLİF EDİLEBİLECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 37 nci maddesine göre, işçiye ücretin elden […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN ÜCRETİN EKİ OLMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7286 2014/14495 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN ÜCRETİN EKİ OLMADIĞI AGİ’NİN BRÜT ÜCRETE DAHİL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim […]
İŞÇİNİN RAPOR NEDENİYLE İŞE DAVAM ETMEMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9866 2014/14424 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN RAPOR NEDENİYLE İŞE DAVAM ETMEMESİ GEÇERSİZ VE HAKSIZ FESİH ÖZETİ Dosya içeriğine ve tanık anlatımlarına göre davacı 05.03.2010 tarihinde rahatsızlığı nedeni ile doktora gitmek için izin istemiş ve izin […]
GENEL TATİL ÜCRETİNİN GÜN OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9420 2014/14317 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /47 GENEL TATİL ÜCRETİNİN GÜN OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Genel tatil ücreti gün üzerinden hesaplanmalıdır. Buna göre Sendikalı olup TİS kapsamında çalışan davacıya genel tatil çalışması karşılığı 3 gündelik […]
VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE YARDIMCI DOÇENTLERLE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLUĞUNUN BULUNMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7189 2014/11509 07.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,8 1475 S. İşK. /2,8 VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE YARDIMCI DOÇENTLERLE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLUĞUNUN BULUNMADIĞI BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF NEDENLERİN BULUNMADIĞI BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ MUVAZAALI OLSADA MÜTESELSİL SORUMLULUK KURALLARININ GEÇERLİ OLACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/6638 2014/11489 07.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ MUVAZAALI OLSADA MÜTESELSİL SORUMLULUK KURALLARININ GEÇERLİ OLACAĞI ÖZETİ Dairemizin yerleşik kararlarına göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi muvazaalı dahi olsa ilave tediye ücreti gibi […]
ASGARİ SÜRESİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/22023 2015/4628 16.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /8,11 ASGARİ SÜRESİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANACAĞI ÖZETİ Asgari süreli sözleşmeler, tarafların bildirimli fesih haklarını asgari bir süre için ortadan kaldırdıkları belirsiz süreli sözleşmelerdir. Tarafların öngördükleri […]
SEÇİMLERDE ADAY OLMAK İÇİN SENDİKA ZORUNLU ORGANALRDAKİ GÖREVİNDEN İSTİFA EDENLERİN ADAY OLMAMALARI VEYA SEÇİLEMEMELERİ HALİNDE YENİDEN SENDİKA GÖREVLERİNE DÖNEMYECEKLERİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2014/19359 2014/21478 25.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4688 S. KGSK . /6 6356 S. STSK/9 SEÇİMLERDE ADAY OLMAK İÇİN SENDİKA ZORUNLU ORGANALRDAKİ GÖREVİNDEN İSTİFA EDENLERİN ADAY OLMAMALARI VEYA SEÇİLEMEMELERİ HALİNDE YENİDEN SENDİKA GÖREVLERİNE DÖNEMYECEKLERİ YENİDEN SEÇİLMELSEERİNİN GEREKECEĞİ ÖZETİ Mahkemenin de […]
RÖDOVANS SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/10321 2014/20357 06.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 RÖDOVANS SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞU MADEN YASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE TTK GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN SORUMLULUĞUNUN KALDIRILMIŞ OLMASI ÖZETİ Dosya kapsamına göre davacı 15.01.2008-04.03.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde çalışmıştır. Davalılar […]
İŞYERİ DEVRİNDE FESHE BAĞLI ALACAKLARDAN SORUMLULUK
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/10401 2014/20271 05.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,6 İŞYERİ DEVRİNDE FESHE BAĞLI ALACAKLARDAN SORUMLULUK ALT İŞVEREN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN KESİNTİSİZ ÇALIŞMASI İŞ SÖZLEŞMESİ DEVRİ SON ALT İŞVERENİN VE ASIL İŞVERENİN FESHE BAĞLI HAKLARDAN TÜM ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE SORUMLU OLACAKLARI […]
PARÇA BAŞI ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/10808 2014/20082 04.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 PARÇA BAŞI ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI ÖZETİ Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk […]
FAZLA ÇALIŞMANIN KURAL OLRAK HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9338 2014/20048 03.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMANIN KURAL OLRAK HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU GÜNDE 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDA HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE BAKILAMAYACAĞI GECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMLARA FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİ UYGULANACAĞI […]
SİGORTASIZ ÇALIŞMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9313 2014/20041 03.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,57 SİGORTASIZ ÇALIŞMA SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN HİZMET TESPİT DAVASI AÇMAYA ZORLANAMAYACAĞI İŞÇİ SAYILMAK İÇİN SGK’LI OLMANIN ZORUNLU OLMADIĞI ÖZETİ Mahkemece davacının çalışmasının sigortasız olduğu, öncelikle çalışmanın varlığının […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN OBJEKTİF KOŞULLARIN OLMAMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3838 2014/19888 31.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN OBJEKTİF KOŞULLARIN OLMAMASI SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ işçinin niteliğine göre sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi imkânı ortadan […]
İŞ SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15140 2014/19775 30.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,8 İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVERENE BAĞLI OLARAK ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞMA ÖZETİ davacı ve benzer konumdaki diğer çalışanların davalı şirketin görevlendirmesiyle askeri personele hizmet verdiği, askeri personelin tayini vb […]
USULÜ KAZANILMIŞ HAK
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17217 2014/19638 28.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /34 USULÜ KAZANILMIŞ HAK ÖZETİ Bir mahkemenin Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, mahkeme yönünden; bozma kararında gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yapılarak, kararda açıklanan hukuki esaslar çerçevesinde […]
YILLIK İZİN ÜCRETİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11703 2014/19347 23.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57 YILLIK İZİN ÜCRETİ YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ, ZAMAN AŞIMI, TUTARININ BELİRLENMESİ KANITLANMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan […]
İLAVE TEDİYE ALACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11674 2014/19330 23.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6772 S. İTÖHK/1 İLAVE TEDİYE ALACAĞI İLAVE TEDİYE KAPSAMINA GİREN İŞYERİ VE İŞÇİLER İLAVE TEDİYE ÜCRETİNİN BELİRLENME ESASLARI ÖZETİ Kapsam bakımından, Devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki ile […]
ASIL İŞVERENİN İŞYERİNDE İHALE ALAN YENİ ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMASNIN SÜRMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9594 2014/19297 22.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,57 1475 S. İşK/14 ASIL İŞVERENİN İŞYERİNDE İHALE ALAN YENİ ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMASNIN SÜRMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAM EDİYOR OLMASI FESHE BAĞLI HAKLARIN İSTENİLEMEYECEĞİ ÖZETİ SGK hizmet cetveline göre […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ İTİRAZI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17409 2014/19210 21.10.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /5,41 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ İTİRAZI İŞKOLU TESPİTİNİN BİR SONRAKİ DÖNEM İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI KURALININ İŞLETME DIŞINDA KALAN İŞYERLERİ İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI İŞLETME İTİRAZININ YETKİ TESPİTİ DAVASINDA BEKLETİCİ MESELE YAPILACAĞI […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11841 2014/18857 15.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞ HUKUKUNUN AMACI GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI YÖNETİM HAKKININ KÖTÜYE KULLANILAMAYACAĞI DEĞİŞİKLİĞİ TARAFLARIN ANLAŞARAK HER ZAMAN YAPABİLECEĞİ ALTI İŞ GÜNÜ İÇERİSNDE YAZILI OLARAK KABUL EDİLMEYEN İŞ KOŞULALRINDA […]
İŞE İADE DAVASINDA ALTI AYLIK KIDEM KOŞULU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/12921 2014/18766 14.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞE İADE DAVASINDA ALTI AYLIK KIDEM KOŞULU ALTI AYLIK KIDEMİN HESABINDA ÇALIŞMA FARKLI İŞKOLLARINDA Kİ İŞYERLERİNDE GEÇSEDE TOPLANACAĞI İŞYERİ DEVRİNİN ALTI AYLIK KIDEME ETKSİNİN OLMAYACAĞI ALTI AYLIK KIDEM KOŞULUNU DÜZENLEYEN HÜKÜMLERİN NİSPİ […]
KIDEM TAZMİNATI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11960 2014/18676 13.10.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 KIDEM TAZMİNATI KIDEM SÜRESİNİN FİİLEN İŞ İLİŞKİSİNİN KURULDUĞU TARİHTEN BAŞLAYACAĞI FİİLEN ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI TARİHİN BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA SGK KAYITLARINA İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre […]
ASGARİ ÜCRETİN ÜZERİNDE ÜCRET ALINMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/22108 2014/18659 13.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21,32 ASGARİ ÜCRETİN ÜZERİNDE ÜCRET ALINMASI TARAFLARCA ÖZEL OLARAK KARARLAŞTIRILMAMIŞSA ASGARİ ÜCRET ARTIŞLARININ ÜCRETE YANSITILMAYACAĞI TİS ZAMLARINDAN ANCAK YETKİLİ TİS TARAFI SENDİKA ÜYESİNİN YARARLANABİLECEĞİ ÖZETİ davacı davalı işyerinde işçi olarak çalışırken […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI VEYA YASAYA UYGUN OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİNDE DİKKATE ALINACAK ÖLÇÜTLER
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/10352 2014/18531 01.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI VEYA YASAYA UYGUN OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİNDE DİKKATE ALINACAK ÖLÇÜTLER ÖZETİ Asıl alt işveren ilişkisinde ilişkinin muvazaalı veya yasadaki unsurları taşıyıp taşımadığının belirlenmesinde; Biri […]
İKALE BOZMA SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5167 2014/18513 01.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 İKALE BOZMA SÖZLEŞMESİ BOZMA SÖZLEŞMESİ İÇİN İCAPTA BULUNANIN MAKUL YARARININ BULUNMASININ GEREKMESİ VE DAR YORUMLANMASI SENDİKAL NEDENLERLE FESİHTE KANIT İŞLETMESEL KARARLARIN YARGISAL DENETİMİ ÖZETİ İş Kanununda bu fesih […]