Emeklilik Yaşının Erkek ve Kadın İçin Farklı Belirlenmesinin Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Teşkil Edip Etmediği Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Moraru ve Marın/Romanya Kararı
Emeklilik Yaşının Erkek ve Kadın İçin Farklı Belirlenmesinin Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Teşkil Edip Etmediği Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Moraru ve Marın/Romanya Kararı (Başvuru no. 31163/13) 20 Aralık 2022 İrem ÇELİK[1] ORCID: 0000-0002-6926-1087 OLAYLAR İlk başvurucu, 1956 doğumludur ve Focşani’de yaşamaktadır. Bükreş’te görev yapan avukat Bay M. V. Holban tarafından temsil edilmektedir. İkinci başvurucu 1958 doğumludur […]
ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 76
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi: 20.12.2022 Sayısı: 9 AZR 245/19 Sağlık sebebiyle yıllık ücretli izinin hakkında zaman aşımı. Özü: İşçinin, yıllık ücretli izin hakkını kullanmasına engel olacak biçimde rahatsızlanmadan önce filen çalışmış olduğu bir yıl içerisinde, yıllık asgari ücretli izin hakkı salt, işverenin işçiyi zamanında iznini kullanması konusunda bilgilendirmiş olması […]
HAKLI NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12787 Karar No. 2022/14631 Tarihi: 09.11.2022 lHAKLI NEDENLERLE FESİH lHAKLI FESİH NEDENLERİNİN KANUNDA SINIRLI OLARAK SAYILMADIĞI lİŞÇİNİN SADAKAT BORCUNA AYKIRI SÖZ VE DAVRANIŞLARININ HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI lBEKÇİ OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞYERİNDE HIRSIZ GİRMESİNİN ENGELLENMEMESİNDE AĞIR KUSURUNUN BULUNMASI ÖZETİ: 4857 sayılı […]
İŞ KOLU TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14265 Karar No. 2022/14574 Tarihi: 09.11.2022 lİŞ KOLU TESPİTİ lBELEDİYELERİN ASLİ İŞLERİ ÖZETİ: 5393 sayılı Kanun'un kararın ilgili hukuk bölümünde yer verilen hükümlerine göre Belediye hizmetlerinin, vatandaşlara en yakın yerlerde ve en uygun yöntemlerle sunulacağı belirtilmiş, yine belediyelerin belde sakinlerinin mahallî […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10711 Karar No. 2022/14533 Tarihi: 08.11.2022 lFAZLA ÇALIŞMA lHAFTA TATİLİN AYRICA İSTENİLDİĞİ DURUMLARDA 7,5 SAATLİK HAFTA TATİLİ SÜRESİNİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDAN DÜŞÜLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Davacı vekilinin hesaplamasında yedi gün çalışılan haftalarda hafta tatili normal çalışma saati olan 7,5 saat mahsup edilmeden […]
YILLIK İZİN
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11083 Karar No. 2022/14529 Tarihi: 08.11.2022 lYILLIK İZİN lHAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA YÜKÜMLÜ-LÜĞÜ lON YIL HİÇ İZİN KULLANILMAMASININ YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLDUĞU lİŞÇİNİN BEYANIN ALINMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: Dairemizce, davacının iddia ettiği süre boyunca hiç yıllık izin kullanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına […]
ZAMANAŞIMI
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/363 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14469 Karar No. 2022/14499 Tarihi: 08.11.2022 lZAMANAŞIMI lKISMİ DAVADA ZAMAN AŞIMININ SADECE TALEP EDİLEN TUTARLA SINIRLI KESİLECEĞİ lISLAH SONRASI ZAMANAŞIMI İTİRAZINDA BULUNULMASININ OLANAKLI OLDUĞU lİLAVE TEDİYE ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN BEŞ YIL OLDUĞU ÖZETİ: Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden […]
İŞKOLU TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/5 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/14196 Karar No. 2022/14368 Tarihi: 03.11.2022 lİŞKOLU TESPİTİ lAKARYAKIT SATIŞ FAALİYETİNİN BELEDİYE-LERİN GÖREVLERİ KAPSAMINDA OLMADIĞI ÖZETİ İşkolu, toplu iş hukukumuzun en önemli kavramlarındandır. 6356 sayılı Kanun'un 3 üncü maddesinin birinci fıkrası gereğince, sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunurlar. Bu anlamda toplu iş […]
ASIL İŞVERENİN ZAMANAŞIMI İTİRAZININ ALT İŞVEREN İÇİN SONUÇ DOĞURMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/13568 Karar No. 2022/14126 Tarihi: 02.11.2022 lASIL İŞVERENİN ZAMANAŞIMI İTİRAZININ ALT İŞVEREN İÇİN SONUÇ DOĞURMAYACAĞI lALT İŞVERENİN ZAMANAŞIMI İTİRAZININ ASIL İŞVEREN İÇİNDE SONUÇ DOĞURACAĞI ÖZETİ: Asıl işveren alt işveren arasındaki ilişkide birlikte (müşterek müteselsil) borçluluk kabul görse de aralarındaki ilişki bir […]
lMUVAZAA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/13566 Karar No. 2022/14125 Tarihi: 02.11.2022 lMUVAZAA lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA OLUP OLMADIĞININ HER BİR İHALE DÖNEMİ İÇİN AYRI AYRI TESPİT EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ lİLAVE TEDİYE ÖZETİ: Kesinleşmiş yargı kararı ile muvazaalı olduğu belirlenen ihale sözleşmeleri döneminde çalışan işçilerin bu […]
GÖREV
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10707 Karar No. 2022/14106 Tarihi: 02.11.2022 lGÖREV l İŞVERENİNİ ZARARA UĞRATMA İDDİASIYLA AÇILAN DAVADA İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ: Dava dilekçesinde, diğer davalıların Şirket çalışanı olan davalıyı kandırmak suretiyle piyasa fiyatının altında kontör satın alarak, Şirket çalışanı davalının ise uhdesine bir […]
BELEDİYELERİN ASIL İŞLERİNİ HİZMET ALIM YOLUYLA ALT İŞVERENE DEVRET-MESİNİN KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9059 Karar No. 2022/10574 Tarihi: 28.09.2022 lBELEDİYELERİN ASIL İŞLERİNİ HİZMET ALIM YOLUYLA ALT İŞVERENE DEVRET-MESİNİN KOŞULLARI lGENEL İDARE ESASLARINA GÖRE YÜRÜTÜLEN KAMU HİZMETLERİNİN ALT İŞVERENE DEVİR EDİLEMEYECEĞİ lHANGİ İŞLERİN ALT İŞVERENE DEVİR EDİLECEĞİNİN 5393 SAYILI KANUNDA SAYILDIĞI lZABITA İŞLERİNİN 5393 SAYILI […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7817 Karar No. 2022/10407 Tarihi: 13.09.2022 lFAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI lHUSUMETLİ TANIK ANLATIMLARININ YAN DELİLLERLE DOĞRULANMASI HALİNDE DİKKATE ALINMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel […]
DAVA DİLEKÇESİNDE TALEP EDİLMEYEN BİR İŞÇİLİK ALACAĞININ HARCI YATIRILARAK SONRADAN ISLAH EDİLEBİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/182 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10541 Karar No. 2022/10151 Tarihi: 21.09.2022 lDAVA DİLEKÇESİNDE TALEP EDİLMEYEN BİR İŞÇİLİK ALACAĞININ HARCI YATIRILARAK SONRADAN ISLAH EDİLEBİLECEĞİ lISLAH SIRF DAVAYI UZATMAK KARŞI TARAFA RAHATSIZLIK VERMEK İÇİN YAPILMIŞSA MAHKEMENİN ISLAHI DİKKATE ALAMDAN KARAR VEREBİLECEĞİ ÖZETİ: Dava dilekçesinde talep konusu yapılmayan bir […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9060 Karar No. 2022/9948 Tarihi: 20.09.2022 lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN lALT İŞVERENİN DEĞİŞMESİ lÇALIŞMAYA MAKUL SÜREYİ AŞACAK ŞEKİLDE ARA VEREREK YENİ ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMA lİŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULAN-MAYACAĞI ÖZETİ: İşyeri devrinden söz edilebilmesi için çalışma süresinin kesintisiz olması gerekmektedir. (…). […]
AVUKATLIK ÜCRETİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/323 1136 S. AvK/169 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10141 Karar No. 2022/9947 Tarihi: 20.09.2022 lAVUKATLIK ÜCRETİ lONDAN FAZLA İŞÇİ ADINA AÇILAN SERİ DAVALARDA AVUKATLIK ÜCRETİNİN HER BİR DOSYA İÇİN AVUKATLIK ÜCRET TARİFESİN-DEKİ TUTARIN %50’SİNE KARAR VERİLECEĞİ ÖZETİ: Yargılama giderlerinden sayılan ve 6100 sayılı Kanun'un 323 üncü, […]
ZORUNLU ARABULUCULUĞUN DAVA ŞARTI OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/6439 Karar No. 2022/9444 Tarihi: 15.09.2022 lZORUNLU ARABULUCULUĞUN DAVA ŞARTI OLDUĞU lARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİNDEN SONRA DOĞAN ALACAKLAR AÇISINDAN ARABULUCULUK KOŞULU GERÇEKLEŞMEDİĞİNDEN BU ALACAKLARIN DAVA ŞARTI YOKLUĞU NEDENİYLE RET EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş, sürecin anlaşamama ile sonuçlanması […]
FAZLA ÇALIŞMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8967 Karar No. 2022/9210 Tarihi: 14.09.2022 lFAZLA ÇALIŞMA lFAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNA İLİŞKİN KURALLARA SINIRLI OLARAK DEĞER VERİLECEĞİ lFAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÜCRETE DAHİL EDİLDİĞİ DURUMLARDA AYLIK 22,5 HAFTALIK 5,2 SAATLİK FAZLA ÇALIŞMALARIN MAHSUP EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ İş sözleşmelerinde […]
BOZMADAN SONRADA İKİNCİ KEZ TALEP ARTTIRIM DİLEKÇESİ VERİLEBİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/107 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9461 Karar No. 2022/9034 Tarihi: 14.09.2022 lBOZMADAN SONRADA İKİNCİ KEZ TALEP ARTTIRIM DİLEKÇESİ VERİLEBİLECEĞİ lİKİNCİ KEZ YAPILAN TALEP ARTTIRIMININ ISLAH NİTELİĞİNDE OLMADIĞI ÖZETİ: Davacı, bozma öncesi yargılamada alınan bilirkişi raporu doğrultusunda 26.02.2016 tarihli ıslah dilekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin […]
İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI DIŞINDA KALAN İŞVEREN VEKİLLERİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8588 Karar No. 2022/8979 Tarihi: 13.09.2022 lİŞ GÜVENCESİ KAPSAMI DIŞINDA KALAN İŞVEREN VEKİLLERİ lİŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİ İLE YARDIM-CILARININ İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN DIŞINDA OLDUĞU lİŞVEREN VEKİLİ KONUMUNUN BELİRLEN-MESİNDE KULLANILAN UNVANIN YETERLİ OLMADIĞI lTEMSİL YETKİSİNİN VERİLİP VERİLMEDİĞİ VE […]
MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8907 Karar No. 2022/8966 Tarihi: 13.09.2022 lMUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ lİŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN ASIL İŞVE-RENE BİLDİRMEDEN MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLSA DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANA-MAYACAĞI ÖZETİ: Davacının asıl işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanması, ancak […]
KAMUDA GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİLERİN EN FAZLA 6 AY 29 GÜN ÇALIŞ-TIRILABİLECEĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9344 Karar No. 2022/8965 Tarihi: 13.09.2022 lKAMUDA GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİLERİN EN FAZLA 6 AY 29 GÜN ÇALIŞ-TIRILABİLECEĞİ lYILIN GERİ KALAN DÖNEMİNDE AYNI KURUMDA ALT İŞVEREN OLARAK ÇALIŞIRKEN ALT İŞVERENİN TARAFI OLDUĞU TİS YARARLANAMAYACAĞI ÖZETİ 5620 sayılı Kanun hükümlerine […]
TAZMİNAT ADI ALTINDA ÖDEMLERİN YAPILMASI
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8934 Karar No. 2022/8962 Tarihi: 13.09.2022 lTAZMİNAT ADI ALTINDA ÖDEMLERİN YAPILMASI İŞÇİNİN ÖDEMELERİN İŞVEREN-CE HESABINDAN ÇEKİLDİĞİNİ KANITLA-YAMAMASI lİŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN YAPILAN TAZMİNAT ADI ALTINDAKİ ÖDEMLERİN YASAL FAİZİ İLE KIDEM TAZMİNATINDAN MAHSUP EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Davacının dava dilekçesinde kendisine yapılan ödemelerin […]
GAZETECİNİN YILLIK İZNİ
İlgili Kanun / Madde 5953 S. BİşK/29 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8119 Karar No. 2022/8897 Tarihi: 12.09.2022 lGAZETECİNİN YILLIK İZNİ lGAZETECİ TALEP ETMESİNE KARŞIN YILLIK İZİN VERİLMEMESİ HALİNDE FESİHTE YILLIK İZNİN 2 KATI OLARAK HESAPLANMASI GEREKTİĞİ ÖZETİ: Çalışırken izin vermeyen veya izin verildiği hâlde izin ücreti ödemeyen işveren hakkında uygulanması gerektiği anlaşılmaktadır. […]
İŞE BAŞLATMAMA TARİHİNDEKİ ÜCRETİ İŞÇİNİN İSPAT ETMESİNİN GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21, 32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8115 Karar No. 2022/8821 Tarihi: 12.09.2022 lİŞE BAŞLATMAMA TARİHİNDEKİ ÜCRETİ İŞÇİNİN İSPAT ETMESİNİN GEREKTİĞİ l EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASININ YETERLİ OLMADIĞI İŞÇİNİN EMSAL İŞÇİYİ DE GÖSTEREREK İŞE BAŞLATILMADIĞI TARİHTEKİ ÜCRETİ İSPAT ETMESİNİN GEREKLİ OLDUĞU ÖZETİ: Emsal ücret araştırması ücretin ispatı yönünden […]
İŞÇİNİN İŞE BAŞVURUDA SAMİMİ OLMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10044 Karar No. 2022/13134 Tarihi: 25.10.2022 lİŞÇİNİN İŞE BAŞVURUDA SAMİMİ OLMASININ GEREKTİĞİ lİŞE DAVET YAZISINI ALMAKTAN İMTİNA EDEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAKTA SAMİMİ OLMADIĞI SONUCUNA VARILACAĞI ÖZETİ Dairemizin yerleşik kararlarında da belirtildiği gibi işçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte […]
İŞKOLU TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/4 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12915 Karar No. 2022/13008 Tarihi: 20.10.2022 lİŞKOLU TESPİTİ lİŞKOLU TESPİTİNDE TARAF TEŞKİLİ ÖZETİ İşkolu tespitine itiraz davasında öncelikle işlemi gerçekleştiren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı davalı olarak yer almalıdır. Diğer taraftan Yargıtay uygulamasında, işkolu tespitine itiraz davalarının niteliği ve dava sonucunda […]
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN BRÜT ÜCRETİNİN HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINACAK UNSURLAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9072 Karar No. 2022/12687 Tarihi: 18.10.2022 lYURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN BRÜT ÜCRETİNİN HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINACAK UNSURLAR ÖZETİ: Bölge Adliye Mahkemesince davacının ücreti net 3.100,00 USD kabul edilmiş, bu tutarın Türk Lirası karşılığı 5.548,38 TL olarak belirlenmiş ve bu miktarın brüt tutarı […]
ARABULUCU OLARAK GÖREVLENDİRİLEN KİMSENİN TARAFSIZLIĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,24 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8404 Karar No. 2022/12594 Tarihi: 17.10.2022 lARABULUCU OLARAK GÖREVLENDİRİLEN KİMSENİN TARAFSIZLIĞINDAN ŞÜPHE DUYULMAYACAK BİRİSİ OLMASININ GEREKTİĞİ lARABULUCU İLE TARAFLAR ARASINDA HERHANGİ BİR MENFAAT ÇATIŞMASI VEYA MENFAAT UYUŞMASININ BULUNMAMASININ GEREKTİĞİ ÖZETİ “Arabulucu olarak görevlendirilen kimse , tarafsızlığında şüphe edilmesini gerektirecek önemli hal […]
İSTİFA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,24 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10115 Karar No. 2022/12580 Tarihi: 17.10.2022 lİSTİFA lŞARTLI İSTİFANIN GEÇERLİ OLMADIĞI lMATBU OLARAK HAZIRLANMIŞ İBRANA-MEYE GEÇERLİK TANINMAYACAĞI ÖZETİ Genel olarak fesih hakkı karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan […]
HAKSIZ FESİH TAZMİNATI
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/438 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12117 Karar No. 2022/12576 Tarihi: 17.10.2022 lTBK KAPSAMINDA HİZMET AKDİYLE ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI TALEP EDEMEYECEĞİ lHAKSIZ FESİH TAZMİNATI lTALEPLE BAĞLILIK ÖZETİ: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na (6098 sayılı Kanun) tabi olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve haksız feshe maruz […]
TALEPLE BAĞLILIK KURALI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10023 Karar No. 2022/11603 Tarihi: 10.10.2022 lTALEPLE BAĞLILIK KURALI lTALEP EDİLMEYEN YOL YARDIMININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİN HESABINDA DİKKATE ALINAMAYACAĞI ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin giydirilmiş ücretinin tespitinde esas alınacak sosyal yardımlara ilişkin beyanda bulunmuş olup söz konusu yardımlar içinde yemek yardımı […]
DEVAMSIZLIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8987 Karar No. 2022/11600 Tarihi: 10.10.2022 lDEVAMSIZLIK lDEVAMSIZLIĞIN HAKLI FESİH NEDENİ OLMASI İÇİN GEREKLİ KOŞULLARIN OLUŞMAMIŞ OLMASI ÖZETİ: Davalı taraf davacının 19.07.2018 tarihinde yaptığı devamsızlığı da feshe gerekçe göstermiştir. Ancak davalı vekilinin cevap dilekçesindeki beyanı aynen; "… davacı, sürekli olarak rapor […]
FESİH TARİHİNİN KESİN OLARAK BELİRLENEMEMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/19,21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12108 Karar No. 2022/11580 Tarihi: 10.10.2022 lFESİH TARİHİNİN KESİN OLARAK BELİRLENEMEMESİ lİŞVERENİN ÇELİŞKİLİ BEYANI lFESİH TARİHİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU lİŞÇİNİN İLERİ SÜRDÜĞÜ FESİH TARİHİNİN AKSİNİN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI lİŞE İADE DAVASININ BİR AYLIK SÜRE İÇERİSİNDE AÇILDIĞININ KABULÜNÜN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Taraflar arasında […]
ARABULUCU ANLAŞMA TUTANAĞININ NİTELİĞİ
İlgili Kanun / Madde 7036 S. İşMK/3 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/12111 Karar No. 2022/11575 Tarihi: 10.10.2022 lARABULUCU ANLAŞMA TUTANAĞININ NİTELİĞİ lANLAŞMA TUTANAĞINI TARAFLAR VEKİLLERİ VE ARABULUCUNUN İMZALADIĞI DURUMLARDA ANLAŞAMA TUTANAĞININ İLAM NİTELİĞİNDE OLACAĞI lİLAM NİTELİĞİNDE OLAN ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞI İÇİN İCRA EDİLEBİLİRLİK ŞERHİNE GEREK OLMADIĞI l SADECE ARABULUCU VE TARAF VEKİLLERİNİN […]
ALT İŞVEREN DEĞİŞMEDEN İŞÇİNİN DEĞİŞİK ASIL İŞVEREN İŞYERİNDE ÇALIŞMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11530 Karar No. 2022/11250 Tarihi: 05.10.2022 lALT İŞVEREN DEĞİŞMEDEN İŞÇİNİN DEĞİŞİK ASIL İŞVEREN İŞYERİNDE ÇALIŞMASI lASIL İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNDE İŞYERİ DEVRİ KURALARININ UYGULANMAYACAĞI lHER BİR ASIL İŞVERENİN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRDIĞI KENDİ DÖNEMİ İLE SINIRLI SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ İşçinin asıl işveren alt işveren ilişkisi […]
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/417 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/8257 Karar No. 2022/11098 Tarihi: 04.10.2022 lİŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ lİŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ İHLALİ lPSİKOLOJİK TACİZİN İSPATINDA OLAYLARIN TİPİK AKIŞI VE TECRÜBE KURALLARINDAN YARARLANILACAĞI lMANEVİ TAZMİNAT ÖZETİ: İşverenin işçiyi gözetme borcunun kapsamına giren işçinin kişiliğinin korunması ve işçinin kişiliği içinde yer alan […]
CEZA DAVASININ DELİL YETERSİZLİĞİ NEDENİYLE BERAATLA SONUÇLANMAS
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18,25 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/11228 Karar No. 2022/11085 Tarihi: 04.10.2022 lCEZA DAVASININ DELİL YETERSİZLİĞİ NEDENİYLE BERAATLA SONUÇLANMASI DURUMUNDA MAHKEMECE SAPTANMIŞ MADDİ OLGUNUN VARLIĞINDAN SÖZ EDİLE-MEYECEĞİ lCEZA MAHKEMESİNİN DELİL YETERSİZLİĞİ NEDENİYLE BERAAT KARARI VERMESİNDE KARARIN BU HALİYLE HUKUK HAKİMİNİ BAĞLAMAYACAĞI lHAKLI FESİH NEDENLERİNİN ARAŞTIRILMA-SININ GEREKTİĞİ ÖZETİ: […]
İŞ KAZASI NEDENİYLE ÖLÜM
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /11 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/4840 Karar No. 2022/10344 Tarihi: 13/09/2022 lİŞ KAZASI NEDENİYLE ÖLÜM lDAVADA TARAF SIFATI lİŞVERENİN KİM OLDUĞUNUN TESPİT EDİLMESİ ZORUNLULUĞU lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN SAPTANMASININ GEREKTİĞİ lMANEVİ TAZMİNAT lMANEVİ AZ OLARAK BELİRLENMESİ ÖZETİ Bilindiği üzere bir hakkı dava etme yetkisi […]
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /79 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7727 Karar No. 2022/10248 Tarihi: 12.09.2022 l HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE lHAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN KESİNTİSİZ ÇALIŞMALARDA KURUMA YAPILAN BİLDİRİM ÖNCESİ İÇİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI lKESİNTİSİZ ÇALIŞMANIN SONA ERDİĞİ YILIN SONUNDAN İTİBAREN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HESAPLANACAĞI ÖZETİ: 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesi hükmüne göre; […]
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /95 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9785 Karar No. 2022/13209 Tarihi: 27.10.2022 lSÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN TESPİTİ ÖZETİ: Kurum sağlık tesisleri tarafından raporlara dayanılarak verilen kararlara karşı ilgililerin S.S. Yüksek Sağlık Kurulu'na itiraz hakları mevcuttur. Söz konusu kurulun raporlarının Kurumu bağlayacağı, diğer ilgililer yönünden bağlayıcı olmayıp, […]
YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDA BORÇLANMAKTAN VAZ GEÇİLMESİNİN KOŞULLARI
İlgili Kanun / Madde 3201 S. YDHBK. /4 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9270 Karar No. 2022/13131 Tarihi: 26.10.2022 lYURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDA BORÇLANMAKTAN VAZ GEÇİLMESİNİN KOŞULLARI lBORÇLANILARAK ÖDENEN TUTARIN HAK SAHİPLERİNCE KURUMDAN GERİ İSTENİP İSTENMEYECEĞİ ÖZETİ: Davada uyuşmazlık konusu ise, sosyal güvenlik hakkının kaçınılamaz vazgeçilemez niteliği karşısında: hak sahiplerinin borçlanma bedelinin iadesini […]
YAŞ TASHİHİ DAVALARI İLE KAYIT TASHİHİ DAVALARININ FARKLI OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /120 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10774 Karar No. 2022/12712 Tarihi: 19/10/2022 lYAŞ TASHİHİ DAVALARI İLE KAYIT TASHİHİ DAVALARININ FARKLI OLDUĞU lYAŞ TASHİHİ KARARLARINDA SİGORTA-LININ İLK DEFA SİGORTALI ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI TARİHTEKİ YAŞININ ESAS ALINACAĞI lKAYIT TASHİHİ DAVALARINDA İSE MAHKEMECE TESPİT EDİLEN TARİHİN ESAS ALINACAĞI ÖZETİ 506 […]
SİGORTALI OLMA HAKKININ VAZGEÇİLMEZ VE KAÇINILMAZ BİR HAK VE YÜKÜMLÜK OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /92 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5621 Karar No. 2022/11839 Tarihi: 05.10.2022 lSİGORTALI OLMA HAKKININ VAZGEÇİLMEZ VE KAÇINILMAZ BİR HAK VE YÜKÜMLÜK OLDUĞU lSOSYAL GÜVENLİK HAKKINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: 5510 sayılı Yasanın 92. maddesinde, “Bu Kanunda yer alan sigorta hak ve yükümlülüklerini ortadan kaldırmak, azaltmak, vazgeçmek […]
RÜCAN TAZMİNAT
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /21,76 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/7799 Karar No. 2022/11802 Tarihi: 05.10.2022 lRÜCAN TAZMİNAT lKUSUR RAPORUNUN OLAYIN GELİŞİMİME UYGUN OLMAMASI ÖZETİ Eldeki davada, alınan kusur raporu oluşa uygun olmamakla; işyerinde mikser operatörü oalrak çalışan Ramazan, mikserlerin temizlenmesi görevini kazalıya vermiş olup, sigortalı çalışan, kazalının mikserin içinden […]
EMEKLİ SANDIĞI KANUNU KAPSAMINDA YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI VEYA AYLIĞIN KESİLMESİ DAVALARINDA İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /101 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/5733 Karar No. 2022/11772 Tarihi: 05.10.2022 lEMEKLİ SANDIĞI KANUNU KAPSAMINDA YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI VEYA AYLIĞIN KESİLMESİ DAVALARINDA İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ 5510 sayılı Kanunun geçici 4'üncü maddesi gereğince, 5434 sayılı Kanun kapsamında bağlanan aylığın kesilmesine ilişkin Kurum işleminin iptali […]
HİZMET TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /86 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/10037 Karar No. 2022/11653 Tarihi: 03.10.2022 lHİZMET TESPİTİ lİŞYERİNDE YATAN SİGORTALININ İŞYE-RİNDE AYNI ZAMANDA ÇALIŞIP ÇALIŞMADI-ĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ Somut olayda, dinlenen tanık beyanları ve aldırılan bilirkişi raporu hükme esas alınarak davanın kabulüne karar verilmişse de verilen karar eksik araştırma […]
USTA ÖĞRETİCİNİN PRİM GÜN SAYISININ VE PRİME ESAS KAZANCININ HESAPLANMASI
İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /4 T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/9203 Karar No. 2022/11578 Tarihi: 03/10/2022 lUSTA ÖĞRETİCİNİN PRİM GÜN SAYISININ VE PRİME ESAS KAZANCININ HESAPLANMASI ÖZETİ Davanın 5510 sayılı Kanun’un 4/I-a bendi kapsamındaki sigortalılara ilişkin olduğu, geçiş hükümlerini içeren aynı Kanunun Geçici 7’nci maddesi hükmünde “Bu Kanunun yürürlük tarihine […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C TRABZON BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 5. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1892 Karar No. 2022/1563 Tarihi: 12/10/2022 lİŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK lİŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİ NEDENİYLE FESİH lİŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİN GEÇERLİ NEDENE DAYANMAMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Somut olayda; davacının davalı şirket bünyesinde belediyenin Fen […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C TRABZON BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 5. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1924 Karar No. 2022/1549 Tarihi: 12/10/2022 lİŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH lİŞLETMESEL NEDENLE FESHİN YARGISAL DENETİMİ lİŞVERENİN GEÇERLİ İŞLETMESEL NEDEN-LERİN VARLIĞINI KANITLAYAMAMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri nazara alındığında; feshin geçerli […]
SENDİKA ÜYESİ OLMAYAN İŞÇİLERE ZAM YAPILIRKEN SENDİKALI İŞÇİLERE ZAM YAPILMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 T.C SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2020/1287 Karar No. 2022/1685 Tarihi: 28/09/2022 lSENDİKA ÜYESİ OLMAYAN İŞÇİLERE ZAM YAPILIRKEN SENDİKALI İŞÇİLERE ZAM YAPILMAMASI lSENDİKAL NEDENLERLE AYRIMCILIK lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ Taraflar arasında davalı iş yerinde 2019 yılında sendikasız işçilere zam yapıldığı halde […]
SENDİKAL FAALİYETTE BULUNAN İŞÇİNİN TANIKLARININ İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR OLMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 T.C SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1014 Karar No. 2022/1607 Tarihi: 06/10/2022 lSENDİKAL FAALİYETTE BULUNAN İŞÇİNİN TANIKLARININ İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR OLMASI lSENDİKAL NEDENİN KANITLANAMAMASI lİŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHTE SAVUNMA ALINMAMIŞ OLMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Davacı tanığı beyanında işyerinde sendika […]
SIK SIK RAPOR ALMA
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1045 Karar No. 2022/1529 Tarihi: 13/09/2022 lSIK SIK RAPOR ALMA lEŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK lFESİHTE EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIĞIN FESHİ HAKLI FESİH OLMAKTAN ÇIKARACAĞI GEÇERSİZ KILMAYACAĞI lGEÇERLİ FESİH ÖZETİ davacının sık sık rapor aldığı için işyerindeki iş […]
İŞVERENİN İŞÇİYİ BİR AYLIK SÜRE GEÇTİKTEN SONRA İŞE DAVET ETMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C KONYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/736 Karar No. 2022/1513 Tarihi: 27/10/2022 lİŞVERENİN İŞÇİYİ BİR AYLIK SÜRE GEÇTİKTEN SONRA İŞE DAVET ETMESİ lİŞE DAVETİN SAMİMİ OLMAMASI lİŞE BAŞLATMAMA VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Davacı tarafça Karaman 2. Noterliği'nin 13.08.2018 tarih […]
İŞLETMESEL KARARDA FESİHTE SON ÇARE OLMA İLKESİNE UYULMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6359 S. STK/25 T.C KONYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2020/828 Karar No. 2022/1349 Tarihi: 30/09/2022 lİŞLETMESEL KARARDA FESİHTE SON ÇARE OLMA İLKESİNE UYULMAMASI lİŞLETMESEL KARARIN HANGİ KRİTERLERE GÖRE İŞ GÜCÜNE GEREKSİNİM DUYULAN İŞÇİLERİN BELİRLENDİĞİNİN BELLİ OLMAMASI lİŞYERİNDE SENDİKA ÜYESİ İŞÇİ KALMAMASI lSENDİKAL NEDENLERLE […]
SENDİKAL NEDENLERLE AYRIMCILIK
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 T.C KAYSERİ BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2282 Karar No. 2022/2178 Tarihi: 10/11/2022 lSENDİKAL NEDENLERLE AYRIMCILIK lİŞVERENİN İŞÇİYE SENDİKA ÜYESİ OLMA-SINI İSTEMEDİĞİNİ SÖYLEMESİ lSENDİKADAN İSTİFA ETMEYEN İŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZNE GÖNDERİLMESİ lSENDİKAL AYRIMCILIK NEDENİYLE SEN-DİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Somut olayda; davacı 27.09.2019 tarihinde […]
İŞYERİNDE EMEKLİLİĞİ HAK EDENLERİN İŞTEN ÇIKARTILMASINA DÖNÜK OBJEKTİF BİR KURALIN BULUNMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C KAYSERİ BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1758 Karar No. 2022/2081 Tarihi: 01/11/2022 lİŞYERİNDE EMEKLİLİĞİ HAK EDENLERİN İŞTEN ÇIKARTILMASINA DÖNÜK OBJEKTİF BİR KURALIN BULUNMAMASI lİŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN DIŞINDA EMEKLİLİĞİ HAK ETTİĞİ HALDE ÇALIŞANLARIN BULUNMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça, […]
HAKLI NEDENİN VARLIĞINI İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 T.C İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/243 Karar No. 2022/1476 Tarihi: 22/09/2022 lHAKLI NEDENİN VARLIĞINI İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU lİŞVERENCE HAKLI NEDENİNİN KANIT-LANMAMASININ FESHİN GEÇERSİZLİĞİ SONUCUNU DOĞURACAĞI lSENDİKAL NEDEN İDDİASININ SADECE SOYUT TANIK ANLATIMLARIYLA KANITLANA-MAYACAĞI lDAVACI LEHİNE TANIKLIK YAPAN SENDİKA […]
FESHİN ŞEKİL ŞARTLARINA UYUMADAN GERÇEKLEŞTİRİLMESİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/2513 Karar No. 2022/1416 Tarihi: 15/09/2022 lFESHİN ŞEKİL ŞARTLARINA UYUMADAN GERÇEKLEŞTİRİLMESİ lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH lGEÇERSİZ FESİH lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ Davacının fesih bildiriminde fesih sebebinin belirtilmediği, feshin geçerlilik şartlarına yönelik biçimsel kurallara uyulmadığı, böylece feshin şeklen […]
SENDİKAL FAALİYET
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 T.C İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/1205 Karar No. 2022/1390 Tarihi: 14/09/2022 lİŞÇİNİN İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN ÇALIMLARINA ENGEL OLMA GİRİŞİMİNE KARŞI DURMASI lSENDİKASIZ BİR İŞÇİNİN SENDİKALI BİR İŞÇİYE İŞVEREN YÖNLENDİRMESİ OLMADAN SENDİKAL FAALİYET NEDENİYLE MÜDAHALE ETMESİNİN OLAĞAN OLMADIĞI lİŞYERİNDE SENDİKALI […]
İŞVERENİN GEÇERLİ BİR FESİH NEDENİ BULUNDUĞUNU KANITLAYAMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2020/1500 Karar No. 2022/1857 Tarihi: 13/10/2022 lİŞVERENİN GEÇERLİ BİR FESİH NEDENİ BULUNDUĞUNU KANITLAYAMAMASI lİŞYERİNDE SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN BAŞLAMASI ÜZERİNE İŞÇİLERİN TOPLUCA İŞTEN ÇIKARTILMASI lSENDİKADAN İSTİFA EDEN İŞÇİLERİN ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR OLMASI lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Mevcut olan iş ilişkisinin […]
DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/1872 Karar No. 2022/1525 Tarihi: 10/11/2022 lDEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH lİŞÇİYE MAZERETİNİ BİLDİRMEK İÇİN SÜRE VERİLMESİNİN ZORUNLU OLMADIĞI lHAKLI NEDENLERLE FESİH ÖZET: Her ne kadar ilk derece mahkemesince, 07/08/2019 tarihinde davalı işverenlikçe davacıya ihtarname gönderildiği, ihtarnamenin 07/08/2019 tarihinde […]
SENDİKAL TAZMİNAT
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2020/1018 Karar No. 2022/1251 Tarihi: 05/10/2022 lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ Yargılamada ileri sürülen iddia ve cevaplar, toplanan deliller, SGK ve işverenlik kayıtları, tanık beyanları, hükme esas alınan bilirkişi raporu, ileri sürülen istinaf nedenleri ve tüm […]
HAKLI NEDENİN İŞVERENCE KANITLANMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C GAZİANTEP BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/704 Karar No. 2022/1465 Tarihi: 27/10/2022 lHAKLI NEDENİN İŞVERENCE KANITLANMA-SININ GEREKTİĞİ lİŞVERENİN HAKLI FESİH NEDENİNİ KANITLA-YAMAMASI lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: İş hukukunda, feshin haklı olarak yapıldığını ispat yükü davalı işverene aittir Davalı taraf her ne kadar hırsızlık yapıldığı, […]
İŞE DAVETİN SAMİMİ OLMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C DİYARBAKIR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/1851 Karar No. 2022/1746 Tarihi: 10/11/2022 lİŞVERENİN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRABİLECEĞİ DAHA UYGUN İŞLER VARKEN ÇALIŞMASI OLANAKLI OLMAYAN İŞYERİNE DAVET ETMESİ lİŞE DAVETİN SAMİMİ OLMAMASI lİŞE İADE VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin, […]
HAKLI NEDENİN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 1475 S. İşK/14 T.C DİYARBAKIR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/1763 Karar No. 2022/1616 Tarihi: 03/11/2022 lHAKLI NEDENİN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI lHAKSIZ FESİH lKIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta davalı işverence; 11-14 Kasım 2016 tarihleri arasında çalışanlara yönelik yurt dışı gezisi düzenlendiği, 14.11.2016 […]
PANDEMİ SÜRECİNDE SADECE SENDİKA ÜYESİ İŞÇİLERİN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTILMASI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S STK/25 T.C BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/3091 Karar No. 2022/2430 Tarihi: 01/12/2022 lPANDEMİ SÜRECİNDE SADECE SENDİKA ÜYESİ İŞÇİLERİN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTIL-MASININ SENDİKAL NEDENLERLE YAPILMIŞ AYRIMCILIK NİTELİĞİNDE OLDUĞU lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Somut olayda; davacının 17/02/2020 tarihinde sendika üyesi olduğu, Petrol-İş Sendikası’nın […]
ŞÜPHE FESHİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 T.C BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/920 Karar No. 2022/1935 Tarihi: 06/10/2022 lŞÜPHE FESHİ lİŞÇİDEN KAYNAKLANAN VE ŞÜPHEYİ HAKLI KILAN OBJEKTİF BİR NEDEN OLMADAN ŞÜPHE FESHİNDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ lGEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Şüphe feshi, işverenin işçisinin suç işlediği veya iş sözleşmesine esaslı şekilde aykırı […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21, 25 6356 S. STK/25 T.C BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2022/1232 Karar No. 2022/1540 Tarihi: 06/09/2022 lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH lSENDİKANIN YETKİ ALMA SURECİNİ ENGELLEMEK ÇİN İŞÇİ ÇIKARTILMASI lSENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ: Somut olayda; davacının 24.09.2018 tarihinde Öz İplik İş Sendikası'na üye olduğu, ilgili sendikanın bu […]
İŞÇİNİN GÖREV TANIMI İÇERİSİNDE OLMAYAN BİR İŞTEKİ AKSAMDAN SORUMLU TUTULAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 6. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/686 Karar No. 2022/4499 Tarihi: 10/11/2022 lİŞÇİNİN GÖREV TANIMI İÇERİSİNDE OLMAYAN BİR İŞTEKİ AKSAMDAN SORUMLU TUTULAMA-YACAĞI lHAKSIZ VE GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ: Dosyaya sunulan davacının görev tanımı ve çalışma uygulama esaslarına göre davacının kasiyer olarak çalıştığı, fire ürün kontrolü […]
İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMADA İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMASININ GEREKTİĞİ
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2020/2715 Karar No. 2022/3400 Tarihi: 25/10/2022 lİŞE İADE DAVASI SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMADA İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMASININ GEREKTİĞİ lİŞÇİNİN İŞE DAVET EDİLDİĞİNDE İŞE BAŞLAMASI İÇİN GEREKLİ MAKUL SÜRE lİŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI GEREKEN İŞYERİ lİŞÇİNİN FESİH ÖNCESİ ÇALIŞTIĞI […]
HİZMET TESPİTİ
İlgili Kanun / Madde 506 S.SSK /3, 79 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2021/10-458 Karar No. 2022/1187 Tarihi: 29.09.2022 lHİZMET TESPİTİ lKISA VADELİ SİGORTA KOLLARI lUZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI lEL HALI DOKUMACILIĞI İŞLERİNİN YAŞLILIK SİGORTASI KAPSAMINDA OLMADIĞI EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ PRİM ÖDEME GÜN SAYISINDA DİKKATE ALINMAYACAĞI ÖZETİ: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 79. […]
YURT DIŞI ÇALIŞMALARIYLA BAĞ KUR SÜRELERİNİN ÇAKIŞMASI
İlgili Kanun / Madde 1479 S. Bağ-KurK /79 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2022/10-520 Karar No. 2022/1264 Tarihi: 05.10.2022 lYURT DIŞI ÇALIŞMALARIYLA BAĞ KUR SÜRELERİNİN ÇAKIŞMASI lÇAKIŞAN BAĞ KUR SÜRELERİNİN İPTALİ lİSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK lÇAKIŞAN BAĞ KUR SİGORTALIK DÖNEMİ İÇİN YATIRILAN PRİMLERİN İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ: Bu durumda uyuşmazlık konusu […]