ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 52
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 20.10.2016 Sayısı : 6 AZR 471/15 Kamyon sürücüleri, iş saatleri dışında da uyuşturucu madde kullanırlarsa, iş sözleşmelerinin derhal feshedilmesi riskini üstlenmiş olurlar. Özü: Kamyon şoförlüğünü meslek olarak icra etmekte olan işçiler, Amphetamin ve Methamphetamin (“Cyristal Meth”) gibi uyuşturucu madde kullanmak suretiyle, araç kullanma yeterliliklerini […]
MALULLÜK AYLIĞI ALIRKEN ÇALIŞMAYA BAŞLANMASININ MALULLÜK AYLIĞININ KESİLMESİ NEDENİ OLARAK GÖREN YASA HÜKMÜNÜN ANAYASA AYKIRI OLMADIĞI
T.C. ANAYASA MAHKEMESİ Esas No: Karar No: Karar Tarihi: R:G. Tarihi/Sayısı 2015/105 2016/133 14.07.2016 11.10.2016-29854 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /58 MALULLÜK AYLIĞI ALIRKEN ÇALIŞMAYA BAŞLANMASININ MALULLÜK AYLIĞININ KESİLMESİ NEDENİ OLARAK GÖREN YASA HÜKMÜNÜN ANAYASA AYKIRI OLMADIĞI ÖZETİ 21. İtiraz konusu kural, malullük aylığı almakta […]
YARGITAY DAİRELERİ ARASINDA BENZER NİTELİKTEKİ DAVALARIN KARARA BAĞLANMASINDA FARKLI YORUMLARIN HUKUKİ BELİRSİZLİĞE YOL AÇMASI
T.C. ANAYASA MAHKEMESİ Baş. No. Karar Tarihi: R:G. Tarihi/Sayısı 2014/1182 16.12.2016 16.12.2016-29920 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /77 YARGITAY DAİRELERİ ARASINDA BENZER NİTELİKTEKİ DAVALARIN KARARA BAĞLANMASINDA FARKLI YORUMLARIN HUKUKİ BELİRSİZLİĞE YOL AÇMASI ÖZETİ 50. Buna göre birlikte aynı iş yerinde çalışan, yakın tarihlerde işten […]
SÜRESİ İÇERİSİNDE VERİLEN YENİLEME DİLEKÇESİNİN HARÇ YATIRILMADIĞI İÇİN RET EDİLMESİ İÇİN MAHKEMENİN HARÇ YATIRILMASI KONUSUNDA İHTAR GÖNDERMİŞ OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7229 2016/9485 28.03.2016 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /150 SÜRESİ İÇERİSİNDE VERİLEN YENİLEME DİLEKÇESİNİN HARÇ YATIRILMADIĞI İÇİN RET EDİLMESİ İÇİN MAHKEMENİN HARÇ YATIRILMASI KONUSUNDA İHTAR GÖNDERMİŞ OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davacı vekili ….. ortamından gönderdiği elektronik imzalı 26.05.2015 tarihli dilekçesi […]
İŞ YASASININ KAPSAMINA GİRİP GİRMEDİĞİNİN BELİRLENMESİNDE ESNAF DAHİL ÇALIŞAN SAYISININ ÜÇ KİŞİYİ AŞIP AŞMADIĞINA BAKILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1998 2016/9145 22.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /4 İŞ YASASININ KAPSAMINA GİRİP GİRMEDİĞİNİN BELİRLENMESİNDE ESNAF DAHİL ÇALIŞAN SAYISININ ÜÇ KİŞİYİ AŞIP AŞMADIĞINA BAKILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 5362 sayılı Kanunun 3. maddesinde belirtilen esnaf ve sanatkar faaliyeti kapsamında kalan işyerinde […]
KISMİ DAVAYI MAHKEMENİN RE’SEN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK NİTELENDİREMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/3453 2016/9124 22.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 KISMİ DAVAYI MAHKEMENİN RE’SEN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK NİTELENDİREMEYECEĞİ ISLAHTAN SONRA İLERİ SÜRÜLEN ZAMAN AŞIMI DEFİ’NİN DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Dava dilekçesinde bir niteleme bulunmasa da talep miktar ve şekline, […]
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞARTA BAĞLI FESHİNİN KURAL OLARAK GEÇERLİ OLMADIĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/4332 2016/8393 17.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞARTA BAĞLI FESHİNİN KURAL OLARAK GEÇERLİ OLMADIĞI ŞARTA BAĞLI FESİH BİLDİRİMİNDE FESHİN ŞARTIN GERÇEKLEŞTİĞİ TARİHTE YAPILDIĞININ KABUL EDİLECEĞİ BİR AYLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN ŞARTA BAĞLI FESİHLERDE ŞARTIN GERÇEKLEŞMESİYLE […]
İŞÇİ TEMİNİNE DÖNÜK SÖZLEŞMENİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/4877 2016/7913 15.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 İŞÇİ TEMİNİNE DÖNÜK SÖZLEŞMENİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILACAĞI ÖZETİ Davalı Belediye'nin 5393 sayılı Kanun hükümlerine göre asıl […]
İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ İÇİN AYNI İŞVERENE AİT AYNI İŞKOLUNDA BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN BULUNMASIN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5052 2016/7591 14.03.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /41 İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ İÇİN AYNI İŞVERENE AİT AYNI İŞKOLUNDA BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN BULUNMASIN GEREKMESİ BAĞLI İŞYERİNİN BAĞIMSIZ BİR İŞYERİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ BAĞLI İŞYERİ Mİ İŞLETME Mİ OLDUĞUNUN AÇIKLIĞA KAVUŞTURULMASININ […]
ASGARİ SÜRELİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE KOŞULLARI VARSA CEZAİ ŞART KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/30 2016/6975 09.03.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /182 ASGARİ SÜRELİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE KOŞULLARI VARSA CEZAİ ŞART KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ CEZAİ ŞARTIN KOŞULLARININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Taraflar arasında imzalanan 18.03.2013 tarihli sözleşme, asgari süreli iş sözleşmesidir. Yargıtay’ın yerleşik […]
İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİNİN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI İSTEYEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/33470 2016/6083 02.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİNİN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI İSTEYEMEYECEĞİ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇMASINDAN KISA BİR SÜRE HAKSIZ OLARAK SONA ERDİRİLMİŞ OLMASI İŞÇİYE KÖTÜNİYET TAZMİNATI ÖDENMESİNE KARAR VERİLMESİNİN GEREKMESİ […]
İŞE BAŞLATMAYAN İŞVERENİN İŞE İADE TAZMİNATINDAN SORUMLU OLACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/33198 2016/5711 25.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN DAHA YÜKSEK ÜCRETLİ İŞ BULMASINA KARŞIN ESKİ İŞİNE BAŞVURMUŞ OLMASININ TEK BAŞINA İŞÇİNİN İŞE DÖNMEKTE SAMİMİ OLMADIĞINI GÖSTERMEYECEĞİ İŞE BAŞLATMAYAN İŞVERENİN İŞE İADE TAZMİNATINDAN SORUMLU OLACAĞI […]
İŞE GELMEME VEYA GEÇ GELMENİN ZAMANIN İŞVERENCE KANITLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/34343 2016/5023 23.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 İŞE GELMEME VEYA GEÇ GELMENİN ZAMANIN İŞVERENCE KANITLANMASININ GEREKMESİ SOYUT TANIK ANLATIMLARINA DAYALI OLARAK İŞÇİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE UYMADIĞININ KANITLANAMAYACAĞI İŞE GEÇ GELME VE VAKTİNDEN ÖNCE İŞTEN AYRILMANIN HAKLI FESİH NEDENİ OLMAYACAĞI […]
ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İŞVERENİN YAZILI BELGEYLE KANITLAMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/34250 2016/4951 23.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İŞVERENİN YAZILI BELGEYLE KANITLAMASININ GEREKMESİ ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI İŞÇİNİN İMZASI BULUNMAYAN VE İŞÇİ TARAFINDAN KABUL EDİLMEYEN BELGENİN ÖDEME BELGESİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Ücretin ödendiğinin ispatı işverene […]
SENDİKAL TAZMİNAT
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/2623 2016/4559 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT İŞVERENİN İŞÇİLERİ SENDİKADAN İSTİFAYA ZORLAMASI İSTİFA ETMEYEN İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARTILIP YERİNE SENDİKASIZ İŞÇİ ALINMASI ÖZETİ Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, işyerinde […]
GECE 7.5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/35236 2016/4093 16.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 GECE 7.5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ. Mevcut çalışma sistemine göre davacının çalışmasının 1/3'ünün gece vardiyasına denk geldiği, gece çalışmasında yedi buçuk saati geçen çalışmanın her […]
İŞÇİNİN VERİLEN GÖREVİ KENDİSİNE HATIRLATILMASINA KARŞIN YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/35522 2016/3837 15.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN VERİLEN GÖREVİ KENDİSİNE HATIRLATILMASINA KARŞIN YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ HAKLI FESİH ÖZETİ İş görme edimi işçi tarafından işverenin verdiği talimatlara uygun olarak yerine getirilmelidir. İşverenin talimatlarının, bireysel ya da toplu […]
İŞVEREN HATASI İLE ÜCRETİN EKSİK ÖDENMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/31389 2016/3601 11.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 İŞVEREN HATASI İLE ÜCRETİN EKSİK ÖDENMESİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE GERİYE DOĞRU HATALI ÖDEMLERİN İSTENMESİNİN ENGELLENEMEYECEĞİ ÖZETİ davalı işveren bizzat hatalı (eksik) ücret derecesi tespiti ile işçinin ücretini uzunca süre […]
ALACAĞIN BELİRLENEBİLİR OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/30016 2016/3531 11.02.2016 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /107 ALACAĞIN BELİRLENEBİLİR OLMASI BELİRLENEBİLİR ALACAKLAR İÇİN BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILAMAYACAĞI KOŞULLARI OLMADAN AÇILAN BELİRSİZ ALACAK DAVASININ HUKUKİ YARAR YOKLUĞUNDAN REDDİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Tüm bu açıklamalar sonucunda şunu belirtmek gerekir ki, […]
KISMİ DAVANIN ALACAĞIN TAMAMI İÇİN ZAMAN AŞIMINI KESMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/35467 2016/3309 10.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 KISMİ DAVANIN ALACAĞIN TAMAMI İÇİN ZAMAN AŞIMINI KESMEYECEĞİ KISMİ DAVADA ISLAHLA ARTTIRILAN MİKTARLAR İÇİN ZAMAN AŞIMI DEFİNDE BULUNULABİLECEĞİ ISLAH SONRASI ZAMAN AŞIMINA UĞRAYAN ALACAKLAR BELİRLENİRKEN DAVA DİLEKÇESİNDE TALEP EDİLEN TUTARLARIN ZAMAN […]
GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞILAN DÖNEMİN YILLIK İZİNİN HESABINDA DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/28537 2016/3293 10.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /57 GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞILAN DÖNEMİN YILLIK İZİNİN HESABINDA DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davacı yıllık izin alacağı talebinde bulunmuştur. Dosya kapsamında bulunan bilgi ve belgelerden davacının 1990-2004 yılları arasında geçici işçi […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİK ÖNERİSİNİN YAZILI YAPILMASI VE İŞÇİNİN YAZILI OLARAK KABULÜNÜN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/573 2016/3085 09.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİK ÖNERİSİNİN YAZILI YAPILMASI VE İŞÇİNİN YAZILI OLARAK KABULÜNÜN GEREKMESİ ÖZETİ Madde metninde açıkça işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliğin ancak durumu işçiye yazılı olarak […]
MUVAZAA OLGUSUNUN RE’SEN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/1709 2016/2919 09.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 MUVAZAA OLGUSUNUN RE’SEN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN NİSBİ EMREDİCİ BİR DÜZENLEME OLMASI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN FESİH TARİHİNDE İŞYERİNDE MEVSİMLİK, KISMİ SÜRELİ, BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİYLE ÇALIŞMALARINA BAKILMAKSIZIN BELİRLENECEĞİ ÖZETİ […]
ÇAKIŞAN SİGORTALILIK HALLERİNDE HANGİ SİGORTALILIĞA GEÇERLİK TANINACAĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN ESASLAR
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21899 2016/1357 08.02.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGSK. /53 ÇAKIŞAN SİGORTALILIK HALLERİNDE HANGİ SİGORTALILIĞA GEÇERLİK TANINACAĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN ESASLAR ÖZETİ Sigortalılık hallerinin birleşmesi (çakışan sigortalılık) halinde hangi sigortalılık statüsüne üstünlük tanınacağı hususu üzerinde de durmak gerekmektedir. 5510 […]
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK DERECESİ %0 OLAN SİGORTALININ TEDAVİSİNİN DEVAM ETTİĞİ DÖNEM İÇİN %10 İŞ GÜCÜ KAYBINA UĞRADIĞI KABUL EDİLEREK MADDİ TAZMİNAT HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7367 2016/1015 03.02.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK DERECESİ %0 OLAN SİGORTALININ TEDAVİSİNİN DEVAM ETTİĞİ DÖNEM İÇİN %10 İŞ GÜCÜ KAYBINA UĞRADIĞI KABUL EDİLEREK MADDİ TAZMİNAT HESAPLANMASININ GEREKMESİ MANEVİ TAZMİNAT İSTEMİNE SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK DERECESİNİN […]
İŞ KAZASI NEDENİYLE AÇILAN TAZMİNAT DAVASINDA İŞ KAZASININ KURUMA BİLDİRİLMEDİĞİ ANLAŞILDIĞINDA KURUMA İŞ KAZASININ İHBARININ GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22056 2016/981 02.02.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGSK. /13 İŞ KAZASI NEDENİYLE AÇILAN TAZMİNAT DAVASINDA İŞ KAZASININ KURUMA BİLDİRİLMEDİĞİ ANLAŞILDIĞINDA KURUMA İŞ KAZASININ İHBARININ GEREKMESİ KURUM İŞ KAZASI OLDUĞUNU KABUL ETMEZSE İŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASI AÇMASI İÇİN SÜRE VERİLMESİNİN […]
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN BELİRLENMESİ ESASLARI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18867 2016/853 01.02.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN BELİRLENMESİ ESASLARI SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN BELİRLENMESİ DAVASINDA İŞVEREN VE SGK’NIN DA HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ iş kazasına maruz kalan sigortalının sürekli iş göremezlik […]
MANEVİ TAZMİNATIN TAKTİRİNDE DİKKATE ALINACAK UNSURLAR
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20412 2016/847 01.02.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /56 MANEVİ TAZMİNATIN TAKTİRİNDE DİKKATE ALINACAK UNSURLAR ÖZETİ 818 sayılı Borçlar Kanununun 47 .maddesi (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 56. maddesi) hükmüne göre hakimin özel halleri göz önünde tutarak […]
FAALİYET ALANI YAPI İŞİ OLAN YAPI KOOPERATİFİNİN ASIL İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22814 2016/2712 08.03.2016 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /10,26 FAALİYET ALANI YAPI İŞİ OLAN YAPI KOOPERATİFİNİN ASIL İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ RÜCUAN TAZMİNAT ÖZETİ Yapı kooperatifi olarak kurulan ve faaliyet alanı yapı işleri olan davalılardan …. […]
OLAYIN İŞ KAZASI SAYILMASININ KOŞULLARI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/22488 2016/1895 15.02.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /13 OLAYIN İŞ KAZASI SAYILMASININ KOŞULLARI ÖZETİ Olayın, işkazası olarak kabul edilebilmesi için olaya maruz kalan kişinin 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi anlamında sigortalı olması, olayın, 5510 sayılı Kanunun […]
SİGORTALILIK SÜRESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17719 2016/1625 11.02.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /25 SİGORTALILIK SÜRESİ SİGORTALILIĞIN BAŞLAMA TARİHİ MALULLÜK SİGORTASINDAN YARARLANMAK İÇİN MALULLÜK SİGORTALILIK SÜRESİ VE PRİM GÜN SAYISI KOŞULLARI MALULLÜK SİGORTASINDAN YARALANMA KOŞULLARINA SİGORTALININ YARGILAMA AŞAMASINDA ULAŞMASI HALİNDE DE DAVANIN KABUL EDİLEBİLECEĞİ […]
PRİME ESAS GERÇEK KAZANCIN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/24482 2016/1309 08.02.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /84 PRİME ESAS GERÇEK KAZANCIN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ PRİME ESAS KAZANCIN EKSİK BİLDİRİLMESİ HALİNDE HİZMETİN GEÇTİĞİ SON AYRIN PRİME ESAS KAZANÇLARINDA DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ Kuruma ödenmesi gereken sigorta primlerinin hesabında […]
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALAN SİGORTALININ AYNI ZAMANDA FİİLEN ÇALIŞMASININ OLANAKLI OLMADIĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/19955 2016/1291 08.02.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /14 GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALAN SİGORTALININ AYNI ZAMANDA FİİLEN ÇALIŞMASININ OLANAKLI OLMADIĞI İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE SİGORTALININ ÜCRETİNİN ÇALIŞMASA DA BİR SOSYAL YARDIM OLARAK ÖDENMESİNİN OLANAKLI OLDUĞU GEÇİCİ […]
Zaman Aşımı
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/33473 2016/7039 23.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 zaman aşımı zaman aşımı sürelerinin işçilik alacaklarının niteliklerine göre belirlemenin gerektiği ÖZETİ Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/573 2016/6981 23.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH İŞLETMESEL NEDENLERE DAYANAN FESİHTE YARGISAL DENETİMİN ESASLARI ÖZETİ Feshin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedenleri ile yapıldığı ileri sürüldüğünde, öncelikle bu konuda işverenin işletmesel kararı aranmalı, bağlı işveren […]
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKININ KAPSAMI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5846 2016/6871 22.03.2016 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/27 HUKUKİ DİNLENİLME HAKKININ KAPSAMI ADİL YARGILANMA HAKKI ÖZETİ Diğer taraftan 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 27. maddesinde yer bulan “Hukuki Dinlenilme Hakkı” gereğince davanın tarafları, müdahiller ve yargılamanın diğer ilgilileri, kendi […]
İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE DÖNEN İŞÇİNİN ESKİ İŞİNE DAVET EDİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/35250 2016/6633 21.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE DÖNEN İŞÇİNİN ESKİ İŞİNE DAVET EDİLMESİNİN GEREKMESİ İŞÇİYE FESİH ÖNCEKİ PARASAL HAKLARIYLA EMSALLERİNE SAĞLANAN ARTIŞLARIN UYGULANMASININ GEREKMESİ İŞVERENİN İŞÇİYİ GRUP ŞİRKETİ DE OLSA BİR BAŞKA İŞYERİNE DAVET […]
TEBLİGAT
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/34984 2016/5405 09.03.2016 İlgili Kanun / Madde 7201 S. Teb.K/12 TEBLİGAT VEKİLLE TAKİP EDİLEN DAVALARDA ASİL HAZIR OLSA DA TEBLİGATIN VEKİLE YAPILMASININ GEREKMESİ ŞAHSA BAĞLI İŞLEMLERDE ASİLE TEBLİGAT ÇIKARTILMASININ ZORUNLU OLMASI GENEL VEKALETNAMENİN TÜM DAVLARDA TEMSİL ANLAMINA GELMEYECEĞİ BU NEDENLE HER […]
İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN EKSİLTME YAPILAMAMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/6647 2016/4850 07.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/62 İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN EKSİLTME YAPILAMAMASI İŞÇİ YARARINA ŞART TİS İLE İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ İŞÇİ LEHİNE GETİRİLEN HÜKÜMLERİN DEĞİŞTİRİLEMEYECEĞİ İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN DEĞİŞİKLİĞİ YAZILI OLARAK KABUL ETMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı […]
İŞYERİNDE ÇALIŞAN OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN BELİRLENME ESASLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/26924 2016/4609 02.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞYERİNDE ÇALIŞAN OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN BELİRLENME ESASLARI FESHİN YAZILI YAPILMAMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte […]
DENKLEŞTİRME KONUSU YAPILMAYACAK FAZLA ÇALIŞMALAR
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/32299 2016/4215 29.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 DENKLEŞTİRME KONUSU YAPILMAYACAK FAZLA ÇALIŞMALAR ÖZETİ a) Günlük çalışma süresinin onbir saatten fazla olamayacağı Kanunda emredici şekilde düzenlendiğinden, tespit edilen fazla sürelerin denkleştirmeye tabi tutulmaması, onbir saati aşan çalışmalar için zamlı […]
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ OLAN BİR YIL ÇALIŞMA KOŞULUNU DÜZENLEYEN HÜKMÜN NİSPİ EMREDİCİ NİTELİKTE BİR HÜKÜM OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/30839 2016/3851 24.02.2016 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ OLAN BİR YIL ÇALIŞMA KOŞULUNU DÜZENLEYEN HÜKMÜN NİSPİ EMREDİCİ NİTELİKTE BİR HÜKÜM OLMASI KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEM SÜRESİNİN HESABI KIDEM TAZMİNATI KAPSAMINDA HİZMET BİRLEŞTİRİLMESİNİN KOŞULLARI AYNI […]
GEÇERLİ FESHİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/26193 2016/3803 24.02.2016 GEÇERLİ FESHİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI GEÇERLİ FESİH İÇİN ÖNCELİKLE İŞVERENİN FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARINA UYDUĞUNU KANITLAMAKLA YÜKÜMLÜ OLMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, […]
İŞE İADE TAZMİNATININ MİKTARININ İŞÇİNİN KIDEMİ VE FESHİN ŞEKLİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/26205 2016/3507 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE TAZMİNATININ MİKTARININ İŞÇİNİN KIDEMİ VE FESHİN ŞEKLİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ İŞE İADE TAZMİNATINDA KIDEMİN YILLIK İZİN TUTARLARINDA KIDEMİ BELİRLEYEN HÜKÜMLER ÖRNEK ALINARAK SAPTANABİLECEĞİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21.maddesi uyarınca, […]
DEVAMSIZLIK
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/30472 2016/3413 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 DEVAMSIZLIK DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI İŞVERENDEN İZİNSİZ YILLIK İZİN KULLANMANIN DEVAMSIZLIK OLARAK KABUL EDİLECEĞİ DEVAMSIZLIK İÇİN İŞE HİÇ GELİNMEMİŞ OLMASININ GEREKLİ OLDUĞU İŞE GELİP ÇALIŞMAMANIN DEVAMSIZLIK OLMADIĞI DEVAMSIZLIKTA İŞGÜNÜN […]
CEZAİ ŞART
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/30506 2016/3383 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/268 CEZAİ ŞART CEZAİ ŞARTTA KARŞILIKLILIK İLKESİNİN GEÇERLİK KOŞULU OLDUĞU İŞÇİ ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN KOŞULLARI VE MİKTARI BAKIMINDAN İŞVEREN ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTI AŞAMAYACAĞI ÖZETİ Cezai şart öğretide, mevcut borcun […]
ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİĞİ DURUMLARDA İŞYERİ DEVRİNİN KABULÜNÜN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/30825 2016/3327 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİĞİ DURUMLARDA İŞYERİ DEVRİNİN KABULÜNÜN GEREKMESİ ÖZETİ Yapılan bu açıklamalara göre; işçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara […]
İŞÇİNİN GÖREVİ YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE SONA ERDİRİLEBİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN BİR KEZ GÖREVİ YAPMAMASININ YETERLİ OLMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/33524 2016/3009 17.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İŞÇİNİN GÖREVİ YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE SONA ERDİRİLEBİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN BİR KEZ GÖREVİ YAPMAMASININ YETERLİ OLMAYACAĞI İŞÇİYE GÖREVİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HATIRLATILMASININ HAKLI FESİH İÇİN ZORUNLU OLDUĞU İŞÇİYE GÖREVİNİN […]
FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11068 2016/2801 16.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI YILLIK 270 SAATİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMA OLMASA DA HAFTALIK 5,20 SAATİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Diğer taraftan, yıllık 270 saat […]
PRİM
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9589 2016/2619 15.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32-41 PRİM ÜCRETİN PRİME GÖRE KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN %50 LİK KISMININ HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin […]
ÜCRETİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMANIN ANCAK %50 LİK KISMININ HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/36458 2016/2559 15.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 6100 S. HMK/107 ÜCRETİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMANIN ANCAK %50 LİK KISMININ HESAPLANMASININ GEREKMESİ KISMİ EDA KÜLLÜ TESPİT OLARAK AÇILAN BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE KISMİ DAVANIN FARKI DAVANIN BELİRİŞİZ […]
BORDROLARIN GERÇEĞİ YANSITMADIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/5112 2016/2468 15.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMALARIN İHTİRAZI KAYIT KONULMAMIŞ İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLMESİ HALİNDE BORDRODA GÖSTERİLEN FAZLA ÇALIŞMANIN ÜSTÜNDE YAPILAN ÇALIŞMALARIN EŞ DEĞER BEL YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROSUNA YANSITILAN TUTARIN […]
HUSUMET
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/33813 2016/2353 02.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 6100 S. HMK/124 HUSUMET DAVANIN HAKİM ŞİRKET ORTAĞINA AÇILMIŞ OLMASININ KABUL EDİLEBİLİR YANILGI NİTELİĞİNDE OLDUĞU HUSUMET İTİRAZININ REDDİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Dosya içeriğine göre davacının dava dışı …'nde çalıştığı, ticaret sicili kayıtlarına […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/39141 2016/6555 17.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM İŞLETMESEL KARAR NEDENİYLE İSTİHDAM FAZLALIĞININ ORTAYA ÇIKMASININ TEK BAŞINA FESHİ GEÇERLİ KILMAYACAĞI BU DURUMDA DA TUTARLILIK DENETİMİN YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Feshin işletme, işyeri […]
İŞÇİNİN SOSYAL PAYLAŞIM SİTESİNDE BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/43589 2016/6048 10.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN SOSYAL PAYLAŞIM SİTESİNDE BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMASI İŞ AKIŞININ BOZULMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Davacının savunması ile dava dilekçesindeki kabulü birbiri ile çelişmekte olduğu gibi yine dava dilekçesindeki […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE PROTOKOLLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERİN GEÇMİŞE ETKİLİ UYGULANAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6509 2016/5951 10.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE PROTOKOLLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERİN GEÇMİŞE ETKİLİ UYGULANAMAYACAĞI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLENEN ÜCRET DÜZEYİNİN DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKINI KÖTÜYE KULLANAMAYACAĞI […]
İŞÇİNİN İŞVERENİN İSTEMEDİĞİ SENDİKAYA ÜYE OLDUĞU İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/40055 2016/5896 09.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. STSK/25 İŞÇİNİN İŞVERENİN İSTEMEDİĞİ SENDİKAYA ÜYE OLDUĞU İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ SENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ Davacı tarafça dosyaya sunulan yerel basında yer alan … Belediye […]
KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6012 2016/5580 07.03.2016 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI ÖZETİ Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli […]
İSTİFANIN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN DİKTE ETTİRİLMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/4153 2016/5500 07.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İSTİFANIN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN DİKTE ETTİRİLMESİ İSTİFANIN İŞÇİNİN ÖZGÜR İRADESİNE DAYANMAMASI İŞÇİNİN ÖZGÜR İRADESİNE DAYANMAYAN İSTİFANIN İŞÇİNİN DEĞİL İŞVERENİN FESHİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Dinlenen davalı […]
MEVSİMLİK İŞ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/328 2016/5458 03.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /53 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETLİ YILLIK İNE HAK KAZANAMAYACAĞI ÖZETİ Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7208 2016/5407 03.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH İŞYERİNDE SENDİKALI İŞÇİ SAYISININ İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİRİLEN İŞÇİLERE KARŞIN ORANSAL OLARAK DEĞİŞMEMİŞ OLMASININ TEK BAŞINA SENDİKAL NEDENLERLE FESİH OLMADIĞI ANLAMINA GELMEYECEĞİ SENDİKAL NEDENLERİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ […]
İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİNİN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7042 2016/5323 02.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİNİN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILACAĞI İLAVE TEDİYE ÜCRETİNDEN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/40067 2016/5100 02.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM İŞİLETMESEL KARARA BAĞLI İSTİHDAM FAZLALIĞININ DOĞDUĞUNU İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI İŞLETMESEL KARARIN TUTARLILIK, KEYFİLİK, ÖLÇÜLÜLÜK DENETİMİNE TABİ TUTULMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İşletme içi sebeplerden […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/40099 2016/5091 02.03.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 s. STSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH DAVACININ DAVA DİLEKÇESİNDE SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNİ İŞE BAŞLATMAMA HALİNDE BİR YILLIK ÜCRET OLARAK İSTEMESİ TALEPLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ İŞVERENİN DAVACIYI İŞE BAŞLATMASI VEYA […]
İSTİFA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/5528 2016/4886 29.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24 İSTİFA İŞÇİNİN İSTİFA EDERKEN İRADE FESADINA UĞRATILIP UĞRATILMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ İŞÇİLİK HAKLARININ ÖDENECEĞİ VAADİ İLE İŞÇİDEN ALINAN İSTİFA HALİNDE FESHİN İŞVEREN TARAFINDAN YAPILMIŞ OLDUĞUNUN KABUL EDİLECEĞİ İSTİFANIN GENEL İFADELERLE […]
İŞE İADE DAVASINI AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5716 2016/4648 29.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /20 İŞE İADE DAVASINI AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI FESHİN TEBLİĞ EDİLMEDİĞİ DURUMLARDA OTUZ GÜNLÜK İŞE İADE DAVA AÇMA SÜRESİNİN İŞÇİNİN FESİH TARİHİNİ KESİN OLARAK BELİRLEYECEĞİ İŞLEM YAPTIĞI TARİHTEN İŞLEYECEĞİ FESİH YAZISINI […]
EŞİT İŞLEM BORCU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/5683 2016/4546 26.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /5,6 EŞİT İŞLEM BORCU EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK DOĞUM İZNİ KULLANAN KADIN İŞÇİYE İZİN BİTİMİ İŞİNİN VERİLMESİ ZORUNLULUĞU ÖZETİ İstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele ve […]
HAFTA TATİLİNİN TOPLUCA KULLANDIRILAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/44820 2016/4473 26.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /46 HAFTA TATİLİNİN TOPLUCA KULLANDIRILAMAYACAĞI YILLIK İZİNE YASAL FAİZ UYGULANACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı Yasanın 46.maddesinde bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63'üncü maddeye göre belirlenen işgünlerinde […]
İŞYERİNDE DEDİKODU ÇIKARTMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/38348 2016/4300 25.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞYERİNDE DEDİKODU ÇIKARTMA İŞÇİLERİN ÖZEL YAŞAMLARINA MÜDAHALE İŞ AKIŞININ BOZULMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Her ne kadar, taraf tanıkları doğrudan olaya şahitlik etmiş kişiler olmayıp tek başına tanık anlatımları […]
İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMIN BELİRLENMESİNDE OTUZ İŞÇİ OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN BELİRLENMESİNDE ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞANLARIN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/38793 2016/4250 24.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMIN BELİRLENMESİNDE OTUZ İŞÇİ OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN BELİRLENMESİNDE ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞANLARIN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN OLMASI DURUMUNDA ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN DE […]
İŞÇİ VE İŞVEREN SIFATININ AYNI KİŞİDE BİRLEŞEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/5576 2016/4156 24.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,8 İŞÇİ VE İŞVEREN SIFATININ AYNI KİŞİDE BİRLEŞEMEYECEĞİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN AYIRD EDİCİ UNSURLARI HUKUKİ-KİŞİSEL BAĞIMLILIK ÖZETİ Kanunun 2 nci maddesinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi işçi, işçi […]
ÜCRET ARAŞTIRMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/43697 2016/4121 23.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24 ÜCRET ARAŞTIRMASI ÜCRET ARAŞTIRMASINDA TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU GENELGESİNDEN DE YARARLANILABİLECEĞİ ISLAH BİR HAFTALIK YASA SÜRE İÇERİSİNDE YAPILMAYAN KISMİ ISLAHIN HAKİMİN VERMİŞ OLDUĞU SÜRE İÇERİSİNDE YAPILMIŞ OLSA DA GEÇERLİ OLMAYACAĞI […]
YEMİN TEKLİFİ YEMİN DELİLİNE DAYANILMASININ KOŞULLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/5605 2016/4095 23.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 YEMİN YEMİN TEKLİFİ YEMİN DELİLİNE DAYANILMASININ KOŞULLARI ÖZETİ Hukuk yargılamasında ispat araçlarından olan “Yemin” 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 225 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Yasanın 225'nci maddesine göre, […]