FESİH SEBEBİYLE BAĞLILIK
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7941 2014/7369 08.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 FESİH SEBEBİYLE BAĞLILIK MAHKEMENİN FESİH SEBEBİNİ GENİŞLETEMEYECEĞİ ÖZETİ. Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürmüş, davalı ise davacının devamsızlık yaptığından bahisle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. İddia, […]
OLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ SÜRESİNİN HESABINDA CUMARTESİ PAZAR GÜNÜN İŞ GÜNÜ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/7781 2014/7042 07.04.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK/41 OLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ SÜRESİNİN HESABINDA CUMARTESİ PAZAR GÜNÜN İŞ GÜNÜ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ ÖZETİ. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. maddesine göre, Cumartesi ve Pazar günlerinin hafta tatili olması […]
ÇAĞRI MERKEZİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN UYGUN OLMAYAN SES TONUYLA MÜŞTERİLERLE KONUŞMASI İŞİNİN DAVARANIŞI NEDENİYLE İŞİN YÜRÜTÜMÜNÜN OLUMSUZ ETKİLENMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/7259 2014/7035 07.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 ÇAĞRI MERKEZİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN UYGUN OLMAYAN SES TONUYLA MÜŞTERİLERLE KONUŞMASI İŞİNİN DAVARANIŞI NEDENİYLE İŞİN YÜRÜTÜMÜNÜN OLUMSUZ ETKİLENMESİ GEÇERLİ FESİH ÖZETİ. Dosya içeriğine göre hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde müşteri memnuniyetinin […]
SENDİKAL TAZMİNAT
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/4959 2014/7020 07.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STİSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT ,İŞÇİLERİN MESAİ SAATLERİ DIŞINDA SENDİKA İÇİN TOPLANTI YAPMALARI SENDİKA ÜYELİĞİNDEN İSTİFA EDENLERİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ İSTİFA ETMEYENLERİN İŞTEN ÇIKARTILMASI SENDİKAL NEDENLERLE FESİH ÖZETİ. Davacı tanıkları; […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRECEK OBJEKTİF KOŞULUN BULUNMAMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/8576 2014/6959 07.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRECEK OBJEKTİF KOŞULUN BULUNMAMASI ÖZETİ. 4857 sayılı Kanun'un 11. maddesinde “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya […]
BASIN İŞ YASASINA GÖRE FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK 48 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/6098 2014/4718 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 5953 S. BİşK/ek.md.1 BASIN İŞ YASASINA GÖRE FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK 48 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU ÖZETİ. Davacı, Basın İş Kanunu'na tabi bir çalışan olup, söz konusu kanuna göre haftada 48 saati aşan çalışmalar fazla […]
FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞI İLERİ SÜRÜLEN İŞYERİNİN RESMİ BİR KURUMA AİT OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/5656 2014/4645 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 1475 S. İşK/14 FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞI İLERİ SÜRÜLEN İŞYERİNİN RESMİ BİR KURUMA AİT OLMASI İŞYERİ KAYITLARININ GETİRTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ. çalışmanın geçtiği yer resmi kuruma ait olup işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin görev […]
ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞTE ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİNİN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/5213 2014/4636 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,17 1475 S. İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞTE ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİNİN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU ALT İŞVERENİN SÜRESİ SONA ERİNCE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ HALİNDE YENİ ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMANIN […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN AYNI ZAMANDA ŞİRKET ORTAĞI OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/5200 2014/4624 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 1475 S. İşK/14 ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN AYNI ZAMANDA ŞİRKET ORTAĞI OLDUĞU ÇALIŞMA SÜRESİ VE GÜNLERİNİ KENDİSİNİN BELİRLEDİĞİ FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ ÖZETİ. Davacı işyerinde davalı şirket ortağı olup 15.01.2010 tarihinden sonra […]
YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARA SAHİP OLDUĞU İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/5126 2014/4622 04.03.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARA SAHİP OLDUĞU İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMANIN KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ. 4447 sayılı Kanun'un 45. maddesi ile […]
KANUN DIŞI GREV NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HAKLI NEDENLERLE SONA ERDİRİLEBİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5370 2014/4574 03.03.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK/58,70,71,79 KANUN DIŞI GREV NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HAKLI NEDENLERLE SONA ERDİRİLEBİLECEĞİ KANUN DIŞI GREVİN TESPİTİNDE YETKİLİ MAHKEME KANUN DIŞI GREVİN SOMUT EYLEMLERİ BELİRLEYEREK TESPİT EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ. Kanun dışı grevin sonuçlarını düzenleyen […]
USTA ÖĞRETİCİLERİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLMADIĞI İŞ MAHKEMLERİNİN GÖREVLİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/651 2014/1834 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 1475 S. İşK/14 USTA ÖĞRETİCİLERİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLMADIĞI İŞ MAHKEMLERİNİN GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ. Dairemizin daha önceki kararlarında Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığınca istihdam edilen usta öğreticilerin statü hukukuna tabi olduğu görüşü […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ BAŞVURU TARİHİNDE YENİ İŞÇİ ALINMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1967 2014/1792 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK/41 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ BAŞVURU TARİHİNDE YENİ İŞÇİ ALINMASI BAŞVURU TARİHİNDE ALINAN İŞÇİLERİN MUVAZAALI ALNIP ALINMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ. Dosya içeriğinden, dört işyerinden oluşan davacıya ait işletmede 49 işçinin başvuru tarihinde […]
İŞE BİR GÜN DEVAMSIZLIK YAPMANIN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1185 2014/1786 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE BİR GÜN DEVAMSIZLIK YAPMANIN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ ÖZETİ. İşe bir gün mazeretsiz olarak devamsızlık yapmak ise olsa olsa geçerli fesih sebebi yapılabilir. Davacının bir gün işe devamsızlığı sebebi ile […]
ÜCRET KESME CEZASININ KOŞULLARI OLMADAN ÜCRETTEN KESİNTİ YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/1781 2014/1741 07.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,38 ÜCRET KESME CEZASININ KOŞULLARI OLMADAN ÜCRETTEN KESİNTİ YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ. Ücret kesme cezası başlığı altındaki madde 38'de "İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. […]
İŞ KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/3595 2014/1733 07.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 İŞ KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILMASI İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ÖZETİ. Davacıya ayakta iş yaptırılmak sureti ile davacının rızası alınmadan çalışma şartlarının ağırlaştırıldığı, bu nedenle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 24 / II-f bendi […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞ AKIŞINI OLUMSUZ ETKİLEMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/36476 2014/1712 07.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞ AKIŞINI OLUMSUZ ETKİLEMESİ GEÇERLİ FESİH FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE İLİŞKİN MAHKEME KARARAINI ALT İŞVERENİN TEMYİZ ETMEMESİ ALT İŞVEREN AÇISINDAN KARARIN KESİNLEŞMESİ ANCAK ASIL İŞVERENİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN SORUMLU OLMAYACAĞI […]
İŞYERİ DİSİPLİN KURULU KARARI İLE İŞÇİYE VERİLEN CEZANIN YARGISAL DENETİME AÇIK OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/19399 2014/1630 07.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İŞYERİ DİSİPLİN KURULU KARARI İLE İŞÇİYE VERİLEN CEZANIN YARGISAL DENETİME AÇIK OLDUĞU ÖZETİ. Davacı hakkında disiplin cezası uygulaması yapıldığı anlaşılmakta olup, yukarıda anıldığı üzere 5521 sayılı Kanun'un düzenlemesi karşısında disiplin cezası […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLMİŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2970 2014/1512 06.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLMİŞ OLMASI İHTİRAZI KAYIT KONULMAYAN İMZALI ÜCRET BORDROSUNDAKİ FAZLA ÇALIŞMANIN YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ. İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti […]
İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2174 2014/1508 06.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI MANEVİ TAZMİNATA KARAR VERİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ. Kesinleşen ceza davasına ve dosya içeriğine göre olayın süreci ve gerçekleşen safhaları dikkate alındığında davacı işçinin kişilik haklarına diğer bir anlatımla […]
ÇAKIŞAN SİGORTALILIK
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/12574 2014/1506 26.06.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/53 ÇAKIŞAN SİGORTALILIK ÖZETİ. "Çakışan sigortalılık sorununu" gerek 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve gerekse 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu birbirlerine paralel düzenlemeler ile bir sigortalının aynı anda birden fazla sosyal güvenlik kurumuna tabi […]
YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI İLE YAŞLILIK AYLIĞI ALAN SİGORTALININ YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMASIYLA AYLIĞININ KESİLECEĞİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/8495 2014/10852 15.05.2014 İlgili Kanun / Madde 3201 S. YHBK/6 YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI İLE YAŞLILIK AYLIĞI ALAN SİGORTALININ YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMASIYLA AYLIĞININ KESİLECEĞİ DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK ÇALIŞMA HAKKININ 5997 SAYILI YASAYLA VERİLDİĞİ 19.06.2010 TARİHİNDEN SONRA EMEKLİ OLANLARIN YARARLANABİLECEĞİ ÖZETİ. Somut […]
İŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ TAZMİNAT
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/7204 2014/17187 11.09.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/13 İŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ TAZMİNAT BAŞKASININ BAKIMINA SÜREKLİ MUHTAÇ HALDE OLMA ASGARİ ÜCRETİN BRÜTÜ ÜZERİNDEN BAKICI GİDERİ HESAPLANMASININ GEREKMESİ BAKICI GİDERİNDEN İNDİRİM YAPILMASI ZORUNLULUĞU ÖZETİ. bakıma muhtaç davacı için kaza tarihinden başlamak […]
ASIL İŞVERENİN İŞ KAZASI DAVASINDA DAVALI GÖSTERİLMEMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5425 2014/14660 23.06.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/13 ASIL İŞVERENİN İŞ KAZASI DAVASINDA DAVALI GÖSTERİLMEMESİ ALT İŞVEREN HAKKINDA VERİLEN HÜKMÜN ASIL İŞVERENE KARŞI İCRA TAKİBİ YAPILMASI ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN GEÇİRDİĞİ İŞ KAZASINDAN ASIL İŞVEREN OLARAK SORUMLU OLAN İŞVEREN HAKKINDA YENİDEN KUSUR […]
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜN İŞVERENDE OLMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1282 2014/8662 22.04.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/13 6331 S.İSGK/37 İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜN İŞVERENDE OLMASI TEKNİK İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARINA UYULMAMASININ İŞVERENİN KUSURU OLDUĞU İŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ İÇİN SADECE YAZILI KURALLARA DEĞİL TEKNOLOJİNİN GEREKLİ KILDIĞI […]
YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMA ESASLARI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/18786 2014/23989 17.11.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/GEÇ. 2 YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMA ESASLARI KARMA SİSTEM ÖZETİ. Geçici 2. madde hükmü gereğince, 5510 sayılı Yasanın yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihine kadarki sigortalılık sürelerine yönelik aylıklar, 506 sayılı Yasanın 61 ve geçici […]
KURUM ALACAKLARININ TAHSİLİNDE BORCUN YAPILANDIRMA KAPSAMINDA OLMASININ GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/21595 2014/22216 04.11.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/GEÇ. 2 KURUM ALACAKLARININ TAHSİLİNDE BORCUN YAPILANDIRMA KAPSAMINDA OLMASININ GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ. Mahkemece, yukarıda açıklanan ve karar tarihinden sonra yürürlüğe giren yasal düzenleme gereği, davaya konu borcun yapılandırma kapsamında bulunduğu gözetilmeli, bu […]
5510 SAYILI YASA YÜRÜRLÜĞE GİRMEDEN ÖNCE MEMUR OLANLARIN İDARİ YARGIDA DAVA AÇMALARININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/20256 2014/16485 03.07.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/101 5510 SAYILI YASA YÜRÜRLÜĞE GİRMEDEN ÖNCE MEMUR OLANLARIN İDARİ YARGIDA DAVA AÇMALARININ GEREKMESİ ÖZETİ. 5510 sayılı Kanunun 101 ve Geçici 4. maddeleri ile Anayasa Mahkemesi kararının birlikte değerlendirilmesinden, 5510 sayılı Kanunun […]
ALMAN RANT SİGORTASINA GİRİŞİN TÜRKİYE’DE SİGORTA BAŞLANGICI OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3955 2014/16384 02.07.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/3 ALMAN RANT SİGORTASINA GİRİŞİN TÜRKİYE’DE SİGORTA BAŞLANGICI OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ. Almanya Federal Cumhuriyeti Sosyal Yasa (SGB) VI.Kitab’ın(Alman Sosyal Kanunu) konuya ilişkin Yasal Aylık Süreleri’ni düzenleyen beşinci başlık 55. maddesi “Prim […]
SİGORTALI EŞ VE BABA ÜZERİNDEN HAKKIN DOĞUM TARİHİNDEKİ YASAL DÜZENLEMEYE GÖRE ÇİFT ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANAMAYACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/481 2014/16348 02.07.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK/45, 46 1479 S. BAĞ-KUR/45 SİGORTALI EŞ VE BABA ÜZERİNDEN HAKKIN DOĞUM TARİHİNDEKİ YASAL DÜZENLEMEYE GÖRE ÇİFT ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANAMAYACAĞI EŞ ÜZERİNDEN BAĞLANAN AYLIĞIN DAHA YÜKSEK OLMASI HALİNDE YÜKSEK OLANIN BAĞLANACAĞI ÖZETİ. bu […]
İŞE İADE DAVASINDA KARAR VERİLEN SENDİKAL TAZMİNATI BOŞA ÇIKARTMAK İÇİN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/35459 2014/28437 20.09.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 İŞE İADE DAVASINDA KARAR VERİLEN SENDİKAL TAZMİNATI BOŞA ÇIKARTMAK İÇİN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI ESKİ İŞİNE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK GEREKÇESİYLE HAKLI FESHİ İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI NEDENİYLE YOKSUN KALDIĞI SENDİKAL TAZMİNATI […]
EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN SONA ERDİRİLMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10999 2014/16076 20.05.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN SONA ERDİRİLMESİ EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA BAŞLAMASININ KIDEM TAZMİNATINI İADE ETMESİNİ GEREKTİRMEDİĞİ ÖZETİ. Kadın işçinin, iş sözleşmesini evlilik nedenine dayalı […]
İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI HER ZAMAN TUTULABİLECEK TUTANAKLARA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/14362 2014/7511 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI HER ZAMAN TUTULABİLECEK TUTANAKLARA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ. Dinlenen davacı tanığı, çalışan iki kişiyi uygunsuz şekilde gördüğünü, bu kişilerden birisinin işçi diğerinin ise üst görevli olduğunu, bu sebeple […]
İŞLETMESEL KARARIN BULUNMASI ZORUNLULUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/14354 2014/7505 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞLETMESEL KARARIN BULUNMASI ZORUNLULUĞU TURARLILIK DENETİMİ FESİHTEN SONRA DÜZENLENEN SÖZLEŞMEYE DEĞER VERİLEMEYECEĞİ GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2946 2014/7424 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI ÖZETİ. İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin […]
İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMINA GİREN İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNE ESAS OTUZ İŞÇİ KOŞULUNUN BELİRLENME ESASLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10684 2014/7406 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMINA GİREN İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNE ESAS OTUZ İŞÇİ KOŞULUNUN BELİRLENME ESASLARI ÖZETİ. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre […]
İŞE İADE TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN KIDEMİNİN DİKKATE ALINACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/11624 2014/7382 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN KIDEMİNİN DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ. Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, […]
GEÇERLİ NEDENLE FESİH HAKKININ MAKUL SÜREDE KULLANILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10777 2014/7376 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 GEÇERLİ NEDENLE FESİH HAKKININ MAKUL SÜREDE KULLANILMASININ GEREKMESİ MAKUL SÜRENİN BELİRLENMESİNDE HAKLI NEDENLE FESİHLERDE UYGULANAN ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRENİN ESAS ALINAMYACAĞI GEÇERLİ FESİHTE MAKUL SÜRENİN SOMUT OALYA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ. işverenin […]
İŞÇİNİN İKALE SÖZLEŞMESİ TEKLİFİNİN İŞÇİNİN FESHİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/1906 2014/7369 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN İKALE SÖZLEŞMESİ TEKLİFİNİN İŞÇİNİN FESHİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren […]
ÖDENMEYEN İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN İŞÇİNİN İŞVERENE İHTARNAME GÖNDERMESİ DİĞER İŞÇİLERLE KONUYU GÖRÜŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10675 2014/7363 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 ÖDENMEYEN İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN İŞÇİNİN İŞVERENE İHTARNAME GÖNDERMESİ DİĞER İŞÇİLERLE KONUYU GÖRÜŞMESİ HAK ARAMANIN İŞÇİLERİ İŞVERENE KARŞI KIŞKIRTMA OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ. Dosya içeriğine göre mahkeme kabulünde olduğu üzere […]
DEĞİŞİKLİK FESHİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/36916 2014/7357 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21,22 DEĞİŞİKLİK FESHİ İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİ ÜZERİNE YAPILAN FESHİN DEĞİŞİKLİK SEBEBİNİN YAZILI OLARAK BİLDİRİLEREK YAPILMAMASININ GEÇERSİZLİK NEDENİ OLDUĞU ÖZETİ. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, “İşveren, iş […]
İŞÇİ ALACAKLARININ KISMİ İFASINDA BORÇLAR YASASI HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54321 2014/4265 12.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 İŞÇİ ALACAKLARININ KISMİ İFASINDA BORÇLAR YASASI HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI KISMİ ÖDEMEDE ÖNCELİKLE FAİZ VE MASRAFLARIN MAHSUBUNUN GEREKMESİ TAKSİTLE ÖDEME KONUSUNDA İŞÇİNİN YAPTIĞI ANLAŞMANIN FAİZ TALEBİNDEN VAZ GEÇTİĞİ ANLAMINA GELECEĞİ İŞÇİ ALACAKLARININ KISMİ ÖDEMEDE […]
ZAMAN AŞIMI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54256 2014/4208 12.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,41, 57 ZAMAN AŞIMI KIDEM İHBAR TAZMİNATI SENDİKAL TAZMİNAT İŞE İADE TAZMİNATI EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK TAZMİNATLARININ HAKKIN DOĞUMUNDAN İTİBAREN ON YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLDUĞU ÜCRETİN BEŞ YILLIK ÜCRETE DÖNÜŞEN İZİN ÜCRETİNİN […]
FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞI İŞÇİNİN TALEP ETMESİ HALİNDE BOŞ ZAMAN VERİLEBİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16815 2014/4018 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞI İŞÇİNİN TALEP ETMESİ HALİNDE BOŞ ZAMAN VERİLEBİLECEĞİ FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK BOŞ ZAMANNIN HER BİRSAAT KARŞILIĞI BİR SAAT OTUZ DAKİKA FAZLA SÜRELER İÇİN İSE BİR SAAT ONBEŞ DAKİKA OLACAĞI […]
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ YASASININ KAPSAMINA GİRMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/16982 2014/3992 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/4 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ YASASININ KAPSAMINA GİRMEYECEĞİ ÖZETİ. 4857 sayılı Yasanın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi […]
DENİZ İŞ KANUNU AÇISINDAN FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/25671 2014/3980 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/26,28 DENİZ İŞ KANUNU AÇISINDAN FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI ÖZETİ. Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde, gemiadamı, liman hizmeti ve şehir hattı gemilerinde çalışmakta ise, gemiadamının özellikle hafta tatil ücretinin sözleşmede belirtilen ücrete dahil olduğu […]
İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİNİN İPTALİNİN SADECE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ İÇİN İSTENİLEBİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/47 2014/3977 11.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK/24 İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİNİN İPTALİNİN SADECE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ İÇİN İSTENİLEBİLECEĞİ ÖZETİ. İş ve işyeri değişikliği işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. İşverence bu yönde yapılan tasarrufların mahkeme tarafından iptali söz konusu […]
İŞÇİNİN GÖREVİNİ İŞVEREN TARAFINDAN HATIRLATILMASINA KARŞIN YAPMAMASI HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54351 2014/3898 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İŞÇİNİN GÖREVİNİ İŞVEREN TARAFINDAN HATIRLATILMASINA KARŞIN YAPMAMASI HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ İŞÇİNİN GÖREVİ YAPMAMA EYLEMİNİN DEVAMLILIK GÖSTERMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ. 4857 sayılı Yasa ile işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” kuralı getirilmiştir. Bu […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/53852 2014/3838 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ MUVAZAA MUVAZAANIN KOŞULLARI AÇISINDAN KAMU İŞYERLERİNE İLİŞKİN ÖZEL BİR DÜZENLEMENİN BULUNMADIĞI ÖZETİ. Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, asıl işin bir bölümünün teknolojik […]
İHBAR ÖNELİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2011/54410 2014/3699 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 İHBAR ÖNELİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ ÖZETİ. Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, ihbar öneli verilerek iş sözleşmesinin feshi halinde iş sözleşmesi önelin bitiminde feshedilmiş olur. Önelin bitiminden önce fesih halinde ise, önel verilmemiş sayılır ve […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/26583 2014/7210 01.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ASIL İŞ YARDIMCI İŞ AYRIMI YAPILMAKSIZIN KANUNDA ÖZEL HÜKÜM BULUNAN HALLERDE İŞİN ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ ÖZETİ. Asıl işin bir bölümü alt işverene verilemese de kanunda özel […]
GECE ÇALIŞMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/24796 2014/7184 01.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 69 GECE ÇALIŞMASI POSTALAR HALİNDE (VARDİYALI) ÇALIŞMANIN OLMADIĞI YERLERDE İŞİN YARISINDAN FAZLASI GECE ÇALIŞMASINA DENK GELMESİNİN ÖNEMİNİN OLMADIĞI ÖZETİ. Davacının iki günde bir 18:00-08:00 saatleri arasında çalıştığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının […]
FESİHLE ÜCRETE DÖNÜŞEN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SGK PRİMİNİNDE KESİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/24793 2014/7183 01.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 FESİHLE ÜCRETE DÖNÜŞEN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SGK PRİMİNİNDE KESİLECEĞİ ÖZETİ. Gerek 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun mülga 77. maddesi, gerekse 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi […]
TIR ŞOFÖRLERİNİN SEFER PRİMLERİNİN ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/23367 2014/7174 01.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,41, 69 TIR ŞOFÖRLERİNİN SEFER PRİMLERİNİN ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU SEFER PRİMLERİNİN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA DA DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ. Tır şoförleri yurt içinde veya yurt dışına sefer yapmak olmak üzere iki şekilde […]
GEÇERLİ FESİH NEDENİNİN KANITLANAMAMAIŞ OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2753 2014/7142 01.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STİSK/25 GEÇERLİ FESİH NEDENİNİN KANITLANAMAMAIŞ OLMASI SENDİKAL NEDENİN KABULÜ İÇİN SADECE ÜYELİĞİN YETERLİ OLMAMASI SENDİKAL NEDENLERİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt […]
VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE İŞ MAHKEMLERİNİN GÖREVLİ OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2145 2014/7139 01.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE İŞ MAHKEMLERİNİN GÖREVLİ OLDUĞU ÖZETİ. Dosya içeriğine göre davacı; davalı üniversitede üstlendiği görevi, davalı vakıf ile yaptığı bir sözleşme gereği yürütmüştür. Anılan sözleşme, Vakıf […]
İŞÇİYE MATBU BELGE İMZALATILMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25234 2014/7127 01.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 İŞÇİYE MATBU BELGE İMZALATILMASI İSTİFANIN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLDUĞU ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMADA İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ FAZLA ÇALIŞMALARIN 270 SAATİNİN ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞU HÜKMÜNÜN GEÇERLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ. davalı işyerinde çalışan ve yaklaşık […]
DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25496 2014/5514 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ. İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı […]
FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/26620 2014/5512 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI ÖZETİ. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları […]
ÖZELLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNDE NAKLE TABİ PERSONELİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/26711 2014/5511 10.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 ÖZELLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNDE NAKLE TABİ PERSONELİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLDUĞU İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLACAĞI ÖZETİ. Danıştay İdari Dava Dairelerinin gerekçeleri Dairemizce benimsenmiştir. Gerçekten özelleştirmeden önce statü hukuku hükümlerine tabi davacı niteliğindeki personel, […]
FAZLA ÇALIŞMANIN BORDROLARDA GÖSTERİLİP BANKA ARACILIĞI İLE ÖDENMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/20612 2014/5505 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN BORDROLARDA GÖSTERİLİP BANKA ARACILIĞI İLE ÖDENMESİ İHTİRAZİ KAYIT KOYMADAN İŞÇİNİN ÖDEMEYİ KABUL ETMESİ İHTİRAZİ KAYIT KONULMADAN ÖDEMENİN KABUL EDİLDİĞİ DÖNEM İÇİN FAZLA ÇALIŞMA İSTENİLEMEYECEĞİ ÖZETİ. Fazla mesai alacağının bordroda […]
İŞ KOŞULLARINDAN ANLAŞILMASI GEREKEN (ÇALIŞMA KOŞULLARI) OLGULAR
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/8710 2014/5492 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/22 İŞ KOŞULLARINDAN ANLAŞILMASI GEREKEN (ÇALIŞMA KOŞULLARI) OLGULAR İŞVERENİN GENİŞLETİCİ YÖNETİM HAKKINI OBJEKTİF İYİ NİYET KURALLARINA UYGUN KULLANMASININ GEREKMESİ İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİN YAZILI YAPILMASININ GEREKMESİ DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ ALTI İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN İŞÇİLİK ALACAKLARINA EN YÜKSEK İŞLETME KREDİSİ FAİZİNİN UYGULANACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/8299 2014/5441 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 2822 S. TSGLK/61 6356 S. STİSK/53 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN İŞÇİLİK ALACAKLARINA EN YÜKSEK İŞLETME KREDİSİ FAİZİNİN UYGULANACAĞI TİS ÖDEME GÜNÜ AÇIKCA BELİRTİLEN ALACAKLARDA FAİZ BAŞLANGICI İÇİN TEMERRÜDE GEREK OLMADIĞI YASADA DÜZENLENEN […]
İHBAR TAZMİNATI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/19717 2014/5438 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 İHBAR TAZMİNATI İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKINI KULLANDIĞI DURUMLARDA İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI İŞVERENİN İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKINI KULLANDIĞI DURUMLARDA İHBAR TAZMİNATI İSTEYEMEYECEĞİ ÖZETİ. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞYERİNİN DEVRİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/15694 2014/5423 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 2004 S.İİK/280 818 S.BK/179 6098 S.TBK/203 İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞYERİNİN DEVRİ ALACAKLILARI ZARARA UĞRATMA KASTIYLA İŞYERİNİN DEVREDİLMESİ DEVİR EDEN VE DEVİR ALAN İŞVERENİN SORUMLULUĞU ALACAKLILARI ZARARA UĞRATMAK İÇİN DEVİR YAPILDIĞINI […]
İSTİFA İRADESİNİN KARŞI TARAFA ULAŞMASIYLA SONUÇ DOĞURACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/27594 2014/5349 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 4857 S. İşK/24, 41 İSTİFA İRADESİNİN KARŞI TARAFA ULAŞMASIYLA SONUÇ DOĞURACAĞI ŞARTLI İSTİFA OLAMAYACAĞI ŞARTA BAĞLI İSTİFANIN İKALE ÖNERİSİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI NEDENLERİN VARLIĞI HALLERİNDE İSTİFANIN İRADE FESADINA […]
İŞÇİ TARAFINDAN İŞYERİNDE BİR BAŞKA İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ ZEDELENMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25515 2014/4086 18.02.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 4857 S. İşK/25 İŞÇİ TARAFINDAN İŞYERİNDE BİR BAŞKA İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ ZEDELENMESİ HAKLI FESİH ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-d maddesine göre “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut […]
SABİT ÜCRET ARTI PRİM USULÜYLE ÇALIŞMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/25005 2014/4052 18.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 SABİT ÜCRET ARTI PRİM USULÜYLE ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATININ DIŞINDAKİ İŞÇİLİK ALACAKLARININ SABİT ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davacının aylık sabit ücret yanında prim ile çalıştığı davalının da kabulündedir. Davalı davacının […]
EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN EMEKLİ OLABİLECEĞİNİ GÖSTERİR BELGENİN İŞVERENE VERİLDİĞİ TARİHTEN BAŞLAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/20221 2014/4025 17.02.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK. /14 EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN EMEKLİ OLABİLECEĞİNİ GÖSTERİR BELGENİN İŞVERENE VERİLDİĞİ TARİHTEN BAŞLAYACAĞI ÖZETİ Yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde, işçinin […]
CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK KOŞULLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/19815 2014/4012 17.02.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK. /11 6098 S.TBK/182 CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK KOŞULLARI CEZAİ ŞARTTA İNDİRİM ÖZETİ Cezai şart 818 sayılı Borçlar Kanunun 158 – 161'inci maddeleri arasında, yeni 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 179-182 inci maddeleri arasında […]