55.Sayı-Yargı Kararları

İŞİN SÜREKLİ BİR İŞ OLMASI

Fazla çalışmaların kayıtlara dayalı hesaplandığı durumlarda fazla çalışmadan taktiri indirim yapılamayacağı

Toplu iş sözleşmesinden yararlanmanın sendika üyelik tarihinden başlayacağı

ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENİN ALT İŞVERENİN İŞÇİLERİNE KARŞI MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUKLARI

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA FAALİYET GÖSTEREN ALT İŞVERENLERİN HER BİR HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİN FARKLI ALT İŞVEREN İŞYERİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ 

İlave tediye ödemesi yapılması için işverenin kamu kuruluşu olmasının gerekmesi

HAKLI NEDENLE FESİH HAKKINI KULLANMAK İÇİN GEREKLİ HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN FESHE YETKİLİ MAKAMIN ÖĞRENDİĞİ TARİHTEN İŞLEYECEĞİ

ALT İŞVEREN SÖZLEŞMESİNİN ASIL İŞYERİ İLE SONA ERMESİ

MADDİ HATANIN USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞURAMAYACAĞI

USULİ KAZANILMIŞ HAK

SENDİKAL TAZMİNAT

FAZLA ÇALIŞMANIN HER HAFTA İÇİN AYRI HESAPLANMASININ GEREKMESİ

KIDEM İHBAR TAZMİNATININ ŞÜPHE FESHİNDE ÖDENMESİNİN GEREKMESİ

İŞYERİNDE İŞVERENİN ESAS FAALİYETİ DIŞINDA KALAN HİZMETLERİN BİR BÜTÜN OLARAK ALT İŞVERENE DEVREDİLMESİ

İŞVERENE DAVA AÇMIŞ OLAN TANIK ANLATIMININ SONUCA ULAŞMADA  TEK BAŞINA YETERLİ OLMAYACAĞI

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ YASASININ KAPSAMI DIŞINDA KALDIĞI

İŞÇİDEN İŞE GİRERKEN BOŞ SENET ALINMASI

İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINA DAYANAN FESİH

İŞVERENİN YÖNETİM HAKKININ KAPSAMI VE SINIRLARI

İŞLETMESEL NEDEN

KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNE KARAR VERİLMESİNİN GEREKMESİ

GRUP ŞİRKETLERİ VEYA HOLDİNG BÜNYESİNDE YER ALAN ŞİRKETLER ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUK İÇİN ZORUNLU OLDUĞU

ŞÜPHE FESHİ

İŞÇİNİN ÜCRETİ KIDEMİ GİBİ HESAP UNSURLARININ İŞVERENCE BİLİNEBİLİR OLDUĞU

ALT İŞVERENİN TARAFI OLDUĞU TİS YÜRÜRLÜK SÜRESİ DOLMADAN ALT İŞVERENİN DEĞİŞMESİNİN TİS UYGULANMASINA ETKİLİ OLMADIĞI

ŞÇİNİN ŞEHİR DIŞI EĞİTİM TALEBİNİN KARŞILANMAMASI GİBİ HALLERİN İŞÇİYE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ

BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASININ KOŞULLARI

İŞE İADE DAVASI AÇILMASI İÇİN GEREKLİ 6 AYLIK KIDEMİN HESABINDA KESİNTİLİ GEÇEN ÇALIŞMALARIN BİRLEŞTİRİLECEĞİ

ZAMANAŞIMI

İŞ KAZASI NEDENİYLE ÖLÜM

İş kazasından kaynaklanan maddi tazminat hesabında rücu edilemeyen ödemelerin maddi tazminattan indirilemeyeceği

YURT DIŞINA ÇALIŞTIRMAK ÜZERE GÖTÜRÜLEN İŞÇİLERİN 2008 YILINDAN İTİBAREN GÖTÜRÜLDÜKLERİ ÜLKE İLE TÜRKİYE’NİN SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ BULUNMASA DA KISA VADELİ SİGORTA KAPSAMI İÇERİSİNDE OLDUKLARI

KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞIN TESCİLİNİN KANUNUN BELİRTTİĞİ TARİHTEN SONRA YAPILMASI HALİNDE BORÇLANMA HAKKININ KULLANILMASININ GEREKMESİ

KAÇINILMAZLIK

SENDİKANIN İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN ENGELLENMESİ NEDENİYLE MAĞDUR OLDUĞU DAVAYA SUÇTAN DOĞRUDAN ZARAR GÖREN OLARAK KATILABİLECEĞİ

SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN TESPİTİ İSTEMİ İLE DAVA AÇMAK İÇİN KURUMA BAŞVURUNUN ZORUNLU OLDUĞU

VEKİL ÖĞRETMENLİK  İLE ÜCRETLİ ÖĞRETMENLİĞİN FARKLI OLDUĞU

SİGORTALILIK SÜRESİNİN DURDURULMASI

ZARARLANDIRICI SİGORTA OLAYINA NEDEN OLAN ÜÇÜNCÜ KİŞİ YÖNÜNDEN ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YILLIK HAKSIZ FİİL ZAMAN AŞIMI SÜRESİ OLDUĞU

GERÇEK ZARAR KAVRAMI

FAZLA ÇALIŞMA YAPILSA DA YAPILMASA DA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENDİĞİ DURUMLARDA BU ÖDEMENİN AYLIK ÜCRETİN KENDİSİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ

Tanıkların davacı işçiyle benzer davalarının olmasına karşın beyanlarının tutarlı ve samimi olması

İŞÇİNİN İŞYERİNDE SIRA NEDENİYLE MÜŞTERİYLE TARTIŞMASININ İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞA YOL AÇMASI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI VE MUVAZAA ÖĞELERİ AÇISINDAN KAMU İŞYERLERİ İÇİN AYRICALIK TANINAMAYACAĞI

FAZLA ÇALIŞMANIN HESABINDA ÇALIŞILMAYAN BAYRAM GÜNLERİNİN DIŞLANMASININ GEREKMESİ

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

İŞÇİNİN İŞYERİ KIYAFETİ GİYMEMEKTE ISRAR ETMESİ

İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİNİN BOĞAZINA SARILMASI

YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU

KISMİ DAVADA ZAMANAŞIMI

İŞÇİNİN TEMEL ÜCRETİNİN BÖLÜNEREK DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMİŞ GİBİ GÖSTERİLEN İMZASIZ ÜCRET BORDROLARINA İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ

BELEDİYENİN GÖREVİ KAPSAMINDAKİ İŞİ KURDUĞU ŞİRKTE DEVRETMESİNİN BELEDİYENİN ASIL İŞVEREN NİTELİĞİNİ ORTADAN KALDIRMAYACAĞI

SENDİKAL TAZMİNAT

GECE ÇALIŞMASININ 7,5 SAATİ AŞMASI DURUMUNDA HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA OLMASA DA İŞÇİNİN GECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARININ FAZLA ÇALIŞMA OLACAĞI

MOBBİNG

HAKLI FESİH NEDENLERİNİN BİR YIL VE ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRELER İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ

BELİRSİZ ALACAK DAVASI

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHTE AMACIN İŞÇİYİ CEZALANDIRMAK OLMAYACAĞI

RAPOR  SÜRESİNİN İHBAR ÖNELİNİ ALTI HAFTA AŞMASI DURUMUNDA DA İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASININ ZORUNLU OLDUĞU

SENDİKAL NEDENLERLE FESİHTE SENDİKAL TAZMİNATIN İŞÇİNİN BAŞVURUSU İŞVERENİN İŞE BAŞLATMAMA KOŞULUNA BAĞLI OLARAK BELİRLENEMEYECEĞİ

İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİNİN FESİH YAZISININ TEBLİĞİNDEN İTİBAREN BAŞLAYACAĞI

ÜCRET ALACAĞININ KAYDA BAĞLI OLARAK İCRA TAKİBİNE KONULMASI

İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMESİ KOŞULUYLA ŞARTA BAĞLI İSTİFANIN İKALE İÇİN İCAP OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ

İHALE MAKAMININ İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUĞU

ASIL İŞVEREN İŞÇİLERİN ALT İŞVEREN YANINDA İŞE BAŞLATILMALARININ MUVAZAALI İŞLEME DAYANILDIĞINI GÖSTERDİĞİ

FESİH HAKKININ KARŞI TARAFA YÖNELTİLMESİ GEREKEN TEK TARAFLI BOZUCU YENİLİK DOĞRAN BİR HAK OLDUĞU

EMEKLİLİK SONRASI AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMA

BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI

FESİH İRADESİNİN AÇI VE KESİN OLARAK BELİRTİLMEMESİNİN GEÇERSİZ FESİH SEBEBİ OLACAĞI