BELGELERE DAYALI OLARAK HESAPLANMAYAN FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNLERİ HESAPLAMASINDAN YAPILAN İNDİRİME HAKKANİYET İNDİRİMİ YA DA TAKTİRİ İNDİRİM DENİLMESİNİN YERİNDE OLMADIĞI
YETKİ TESPİT BAŞVURU TARİHİNDEKİ ÜYELERİNİN DÖRTTE ÜÇÜNÜ KAYBETTİĞİ İÇİN UYGULAMAYA KOYDUĞU GREVİN MAHKEMECE KALDIRILMASINA KARAR VERİLEN SENDİKANIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN DE DÜŞECEĞİ
BASIN İŞ YASASINA BAĞLI ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRETTEN HESAPLANAMAYACAĞI ÇIPLAK BRÜT ÜCRETİN ESAS ALINACAĞI
DAVACI DAVAYI BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇTIĞINI BELİRTMEDEN RE’SEN MAHKEMENİN DAVANIN BELİRSİZ ALACAK OLDUĞUNU BELİRTEREK USULDEN RET KARARI VERMEYECEĞİ
SENDİKANIN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNİ DAVA YOLUYLA İSTEMESİNDE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU
İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE DAVET ETMESİNİN DAVAYI KABUL DOĞRULTUSUNDA BEYANDA BULUNMADIKÇA SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEYE (KHK) DAYALI OLARAK YÖNETİM KURULU KARARI İLE SONA ERDİRİLMESİ
FESİH BİLDİRİMİNDE İŞVERENİN FESİH SEBEBİNİ AÇIK VE KESİN OLARAK BELİRTMEMİŞ OLMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI
ASIL İŞVERENİN ALT İŞVERENLE OLAN HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYE DÖNÜK KARARININ İŞLETMESEL KARAR OLDUĞU
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN EKİ NİTELİĞİNDE İMZALANAN PROTOKOLLE İŞÇİNİN KÖK ÜCRETİNİN DÜŞÜRÜLMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU
HAKLI FESİH HAKKININ 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANILMAMIŞ OLMASININ FESHİ HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESHE DÖNÜŞTÜRECEĞİ
İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVLARINDA ASIL İŞVERENLE ALT İŞVERENİN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUKLARI
İŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA MEVZUATTAN BİLİM VE TEKNİKTEN DOĞAN HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMAKLA YÜKÜMLÜ OLMASI
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA BİR TAKIM EĞİTİMLERİN VERİLDİĞİ YÖNÜNDE BELGE VERİLMESİNİN EĞİTİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN GEREKLERİNİN YERİNE GETİRİLDİĞİ ANLAMINA GELMEYECEĞİ
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU İÇİN HAKLI NEDEN OLMADAN PRİMLERİN ÖDENMEMİŞ OLMASININ GEREKMESİ
MOBBİNG KOŞULLARI OLUŞMASA DA KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI NİTELİĞİNDEKİ EYLEMLERİN MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRECEĞİ
İŞÇİ VEYA İŞVERENİN HAKLI FESİH HAKKINI 6 İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANMAMASI HALİNDE FESHİN HAKSIZ FESHE DÖNÜŞECEĞİ
İŞÇİ TEMİNİ TARAFLARIN GERÇEK İRADESİ OLMASINA KARŞIN ALT İŞVEREN SÖZLEŞMESİ YAPMALARININ GEÇERLİ OLMAYACAĞI
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH İDDİASININ KANITLANMASI HÂKLİNDE 6 AY KIDEM KOŞULU ARANMAKSIZIN İŞE İADE DAVASININ KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ
İŞVEREN YETKİLİNİN İŞÇİYE BAĞIRMASI ÜZERİNE İŞÇİNİN İMZALADIĞI MATBU İSTİFANIN İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİĞİ ANLAMINA GELECEĞİ
FESİH BİLDİRİMİN SONRADAN BİLDİRİLMESİNİN BİR İŞE İADE DAVASI AÇILMASI İÇİN GEREKLİ 30 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYİ ETKİLEMEYECEĞİ