ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 57
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi: 08. 03. 2018 Sayısı: B 10 EG 7/16 R Bir aylık bir çocuğun kaybı halinde de ebeveyn parasının ödenmesi zorunludur. Özü: Federal Sosyal Mahkemesi, bir baba tarafından evlat edinilen bir çocuk için, kanunda öngörülmüş olan ebeveyn parasına hak kazanabilmesi için iki aylık sürenin, çocuğu üç […]
ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/(7)22-2231 2017/1547 06.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /24 ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ İŞÇİNİN İŞVERENE ÇEKTİĞİ İHTARDA ÜCRETİN ÖDENMESİ İÇİN İŞVERENE VERİLEN SÜRE İÇİNDE İŞVERENİN ÜCRETİ ÖDEMESİ ÜCRETİ VERDİĞİ SÜRE İÇİNDE ÖDENMEZSE FESİH HAKKINI KULLANACAĞINI İHTAR EDEN İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ SÜRE İÇİNDE […]
ÜCRET ARAŞTIRMASI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22-977 2017/776 19.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /32 ÜCRET ARAŞTIRMASI SÖZLEŞMEDE BELİRLENEN ÜCRETİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN HEM ZİRAAT MÜHENDİSİ HEM ÇALIŞTIRILMASI ZORUNLU PERSONEL ÜCRETİNİ TEK ÜCRET İÇERİSİNDE ALMIŞ OLDUĞU ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta […]
BELGELERE DAYALI OLARAK HESAPLANMAYAN FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNLERİ HESAPLAMASINDAN YAPILAN İNDİRİME HAKKANİYET İNDİRİMİ YA DA TAKTİRİ İNDİRİM DENİLMESİNİN YERİNDE OLMADIĞI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9-2698 2017/1557 06.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /41 BELGELERE DAYALI OLARAK HESAPLANMAYAN FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNLERİ HESAPLAMASINDAN YAPILAN İNDİRİME HAKKANİYET İNDİRİMİ YA DA TAKTİRİ İNDİRİM DENİLMESİNİN YERİNDE OLMADIĞI FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNLERİ […]
YETKİ TESPİT BAŞVURU TARİHİNDEKİ ÜYELERİNİN DÖRTTE ÜÇÜNÜ KAYBETTİĞİ İÇİN UYGULAMAYA KOYDUĞU GREVİN MAHKEMECE KALDIRILMASINA KARAR VERİLEN SENDİKANIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN DE DÜŞECEĞİ
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/9-2783 2017/1427 22.11.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S.STİSK /75 YETKİ TESPİT BAŞVURU TARİHİNDEKİ ÜYELERİNİN DÖRTTE ÜÇÜNÜ KAYBETTİĞİ İÇİN UYGULAMAYA KOYDUĞU GREVİN MAHKEMECE KALDIRILMASINA KARAR VERİLEN SENDİKANIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN DE DÜŞECEĞİ ÖZETİ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş […]
İŞLETMESEL KARARLA İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN YERİNE YENİ İŞÇİ ALINMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/44870 2017/30216 20.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL KARARLA İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN YERİNE YENİ İŞÇİ ALINMASI İŞLETMESEL KARARIN TUTARLI UYGULANMAMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshinden yaklaşık bir ay sonra davacının çalışabileceği pozisyonda işçi […]
BASIN İŞ YASASINA BAĞLI ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRETTEN HESAPLANAMAYACAĞI ÇIPLAK BRÜT ÜCRETİN ESAS ALINACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/43471 2017/28825 18.12.2017 İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK. /14 193 S. GVK/25 BASIN İŞ YASASINA BAĞLI ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRETTEN HESAPLANAMAYACAĞI ÇIPLAK BRÜT ÜCRETİN ESAS ALINACAĞI BASIN İŞ YASASINA BAĞLI ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATLARININ TAVAN SINIRLAMASINA TABİ OLMADIĞI BASIN İŞ YASASINA […]
İHBAR TAZMİNATI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22893 2017/28476 12.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 İHBAR TAZMİNATI HAKLI FESİH EMEKLİK MUVAZZAF ASKERLİK EVLİLİK GİBİ SEBEPLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE İHBAR TAZMİNATINI İŞ VE İŞVERENİN İSTEYEMEYECEĞİ ÖZETİ İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni […]
DAVACI DAVAYI BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇTIĞINI BELİRTMEDEN RE’SEN MAHKEMENİN DAVANIN BELİRSİZ ALACAK OLDUĞUNU BELİRTEREK USULDEN RET KARARI VERMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/23324 2017/28451 12.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6100 S.HMK/107 DAVACI DAVAYI BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇTIĞINI BELİRTMEDEN RE’SEN MAHKEMENİN DAVANIN BELİRSİZ ALACAK OLDUĞUNU BELİRTEREK USULDEN RET KARARI VERMEYECEĞİ DAVININ TÜRÜ BAKIMINDAN BELİRLEYİCİ OLANIN DAVACI TARAFIN İRADESİ OLDUĞU DAVANIN […]
İŞVEREN KAYITLARINA DAYALI YAPILAN FAZLA ÇALIŞMALARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22726 2017/27956 06.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 İŞVEREN KAYITLARINA DAYALI YAPILAN FAZLA ÇALIŞMALARDA TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI FAZLA ÇALIŞMANIN TANIK ANLATIMLARINA DAYALI HESAPLANMASINDA YAPILAN %50 TAKTİRİ İNDİRİMİN HAKKIN ÖZÜNÜ ORTADAN KALDIRACAK ÖLÇÜTTE OLDUĞU ÖZETİ Fazla çalışma, hafta tatili […]
BOZMA (İKALE) SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/43888 2017/27868 06.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 BOZMA (İKALE) SÖZLEŞMESİ MAKUL YARAR ÖLÇÜTÜ İKALE ÖNERİSİNİN İŞÇİDEN Mİ İŞVERENDEN Mİ GELDİĞİ SOMUT OLAYIN ÖZELLİKLERİ DİKKATE ALINARAK DAR VE İŞÇİ LEHİNE YORUMLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Bozma sözleşmesinin Borçlar Kanunu'nun 23-31. […]
PRİMİN FAZLA ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21630 2017/27848 06.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,41 PRİMİN FAZLA ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ PRİM KARŞILIĞI ÇALIŞILAN DÖNEMDE YAPILAN FAZLA ÇALIŞMALARDA PRİMİN FAZLA ÇALIŞMA NORMAL SAAT ÜCRETİNİ KARŞILADIĞI KABUL EDİLEREK SADECE %50 FAZLASININ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ […]
GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİ İÇİN ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21875 2017/27751 04.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİ İÇİN ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı […]
FESİH BİLDİRİMİN NİTELİĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22637 2017/27735 04.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 FESİH BİLDİRİMİN NİTELİĞİ FESİH BİLDİRİMİN ŞARTA BAĞLI YAPILAMAYACAĞI EYLEMLİ FESİH ÜCRETSİZ İZNİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİNİN İŞVEREN FESHİ ANLAMINA GELDİĞİ ÖZETİ Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı […]
İŞÇİNİN İSTİFA NEDENLERİNİ SONRADAN DA AÇIKLAYABİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/22898 2017/27635 27.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 1475 S. İşK. /14 İŞÇİNİN İSTİFA NEDENLERİNİ SONRADAN DA AÇIKLAYABİLECEĞİ ÜCRETLERİN EKSİK ÖDENMESİ GERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN PRİMLERİNİN YATIRILMAMIŞ OLMASININ İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERECEĞİ ÖZETİ Davacı her ne kadar 26/04/2010 […]
İŞVERENİN ÜCRETSİZ İZNİ KABUL ETMEYENLERİN İŞTEN AYRILABİLECEĞİNİ SÖYLEMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/12149 2017/26362 22.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 1475 S. İşK/14 İŞVERENİN ÜCRETSİZ İZNİ KABUL ETMEYENLERİN İŞTEN AYRILABİLECEĞİNİ SÖYLEMESİ İŞÇİNİN İŞVERENİN BU BEYANI ÜZERİNE İŞTEN AYRILMASININ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ANLAMINA GELECEĞİ İŞÇİNİN HAKLI FESHİNDE KIDEM TAZMİNATINI HAK EDEN […]
YURTDIŞI SEFER PRİMLERİNİN ÜCRETİN EKİ DEĞİL ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/8871 2017/24691 13.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 YURTDIŞI SEFER PRİMLERİNİN ÜCRETİN EKİ DEĞİL ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ Yurtdışı sefer primi, ücretin eki olmayıp ücret niteliğinde olmakla tazminata esas ücrette doğrudan dikkate alınır. Ücretin asgari (garanti) ücret ve […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/19959 2017/24678 13.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram genel tatillerde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. […]
SENDİKANIN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNİ DAVA YOLUYLA İSTEMESİNDE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/40952 2017/22871 25.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 SENDİKANIN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNİ DAVA YOLUYLA İSTEMESİNDE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU ÖZETİ 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 106. maddesinde tespit davası yoluyla mahkemeden, bir hakkın […]
YİRMİ DÖRT SAATLİK ÇALIŞMANIN 14 SAATİNİN FİİLEN ÇALIŞILAN SÜRE OLARAK KABUL EDİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17890 2017/22849 25.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 YİRMİ DÖRT SAATLİK ÇALIŞMANIN 14 SAATİNİN FİİLEN ÇALIŞILAN SÜRE OLARAK KABUL EDİLECEĞİ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN ÇALIŞMA OLMASA DA GÜNDE 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLECEĞİ ÖZETİ […]
İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE DAVET ETMESİNİN DAVAYI KABUL DOĞRULTUSUNDA BEYANDA BULUNMADIKÇA SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/40714 2017/21885 16.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE DAVET ETMESİNİN DAVAYI KABUL DOĞRULTUSUNDA BEYANDA BULUNMADIKÇA SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ İşe davetle birlikte dava kabul edilmediği sürece salt işe davet ve bu […]
İŞÇİ TEMİNİ ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN AYIRT EDİCİ UNSURLARI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/41030 2017/21158 09.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 İŞÇİ TEMİNİ ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN AYIRT EDİCİ UNSURLARI MUVAZAA YÜKLENİCİ ŞİRKETİN ASIL İŞVERENDEN AYRI İŞYERİNDE İŞ ORGANİZASYONUN OLUP OLMADIĞINI BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ YÜKLENİCİ FİRMANIN HUKUKİ FİİLİ VE EKONOMİK BAĞIMSIZLIĞININ OLUP OLMADIĞININ SADECE […]
ŞÜPHE FESHİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/36622 2017/20195 02.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 ŞÜPHE FESHİ ŞÜPHE FESHİNİN GEÇERLİ NEDEN OLABİLMESİ İÇİN ŞÜPHEYİ CİDDİ ÖNEMLİ SOMUT OLAYLARIN HAKLI KILMASININ GEREKMESİ ŞÜPHENİN FESİH ANINDA MEVCUT BELİRLİ OBJEKTİF VAKA VE EMARELERE DAYANMASININ ZORUNLU OLDUĞU ŞÜPHE FESHİ İÇİN […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESHİN
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/40452 2017/20132 02.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. STİSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESHİN KANITLANMASINDA GÖZETİLECEK ESASLAR FESİH’İN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN KANITLAYAMAMASI SENDİKAL FAALİYET AÇISINDAN EKSİK İNCELEME ÖZETİ Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, […]
HER TOPLU EYLEMİN YASA DIŞI GREV OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/39580 2017/19363 26.09.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. STİSK/25,58 HER TOPLU EYLEMİN YASA DIŞI GREV OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEĞİ BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKI BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKININ İŞVERENE ÖZEL ZARAR VERME KASTINI İÇERMEMESİ VE ÖLÇÜLÜ OLMASININ GEREKMESİ ÖLÇÜLÜLÜK SINIRININ […]
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEYE (KHK) DAYALI OLARAK YÖNETİM KURULU KARARI İLE SONA ERDİRİLMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/36783 2017/19237 25.09.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEYE (KHK) DAYALI OLARAK YÖNETİM KURULU KARARI İLE SONA ERDİRİLMESİ KHK İLE FESİH YAPILSA DA FESHİN YARGISAL DENETİMİN 4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE YAPILMASININ GEREKMESİ FESHE […]
FESİH BİLDİRİMİNDE İŞVERENİN FESİH SEBEBİNİ AÇIK VE KESİN OLARAK BELİRTMEMİŞ OLMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/37026 2017/18480 19.09.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 FESİH BİLDİRİMİNDE İŞVERENİN FESİH SEBEBİNİ AÇIK VE KESİN OLARAK BELİRTMEMİŞ OLMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI FESİH YAZISINDA YÖNETİM KURULUNUN OLURUNDAN VE EKLİ YAZIDAN BELİRTİLMİŞ OLMASININ FESİH SEBEBİNİ AÇIK VE KESİN BİLDİRME ANLAMINA […]
ASIL İŞVERENİN ALT İŞVERENLE OLAN HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYE DÖNÜK KARARININ İŞLETMESEL KARAR OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/37636 2017/17179 11.09.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 18-21 ASIL İŞVERENİN ALT İŞVERENLE OLAN HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYE DÖNÜK KARARININ İŞLETMESEL KARAR OLDUĞU YERİNDELİK DENETİMİ YAPILAMAYACAĞI FESİH’İN SON ÇARE OLMASI İLKESİ AÇISINDAN DENETLENEBİLECEĞİ ÖZETİ davacının iş sözleşmesi, […]
İŞYERİNDE İŞÇİLERİN SENDİKA ÜYESİ OLMASINA YARDIM EDEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/31098 2017/11750 22.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 s. STİSK/25 İŞYERİNDE İŞÇİLERİN SENDİKA ÜYESİ OLMASINA YARDIM EDEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İŞVEREN VEKİLLERİNİN SENDİKANIN GEREKSİZ OLDUĞU ÜYE OLANLARIN İŞTEN ÇIKARTILACAĞI DOĞRULTUSUNDA KONUŞMA YAPMALARI SENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ davacının […]
YILLIK İZİN
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/8122 2017/11543 18.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /56,57 YILLIK İZİN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTE TALEP EDİLEBİLİR (MUACCEL) HALE GELDİĞİ ANCAK FAİZ İÇİN TEMERRÜDÜN ZORUNLU OLDUĞU SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ÖDENEN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI İŞE […]
İŞÇİNİN DEĞİŞİK ALT İŞVERENLERDE ASIL İŞTE ÇALIŞARAK GEÇEN SÜRELERDEN ASIL İŞVERENİN SORUMLU OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/24463 2017/11027 15.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 İŞÇİNİN DEĞİŞİK ALT İŞVERENLERDE ASIL İŞTE ÇALIŞARAK GEÇEN SÜRELERDEN ASIL İŞVERENİN SORUMLU OLDUĞU ALT İŞVERENLER DEĞİŞİRKEN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINA MAKUL SÜRENİN ÜZERİNDE ARA VERMESİ HALİNDE İŞYERİ DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ KURALLARININ […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN EKİ NİTELİĞİNDE İMZALANAN PROTOKOLLE İŞÇİNİN KÖK ÜCRETİNİN DÜŞÜRÜLMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/15142 2017/10751 09.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN EKİ NİTELİĞİNDE İMZALANAN PROTOKOLLE İŞÇİNİN KÖK ÜCRETİNİN DÜŞÜRÜLMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU ÖZETİ Somut olayda; davacının işe başladığında günlük brüt ücreti 31,00 TL'dir. Davacı 15.06.2004 tarihinde sendikaya üye olmuştur. […]
HAKLI FESİH HAKKININ 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANILMAMIŞ OLMASININ FESHİ HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESHE DÖNÜŞTÜRECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/32243 2017/10424 08.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /26 HAKLI FESİH HAKKININ 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANILMAMIŞ OLMASININ FESHİ HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESHE DÖNÜŞTÜRECEĞİ ÖZETİ Fesih için TİS Ek-2. maddesinde belirtilen ardı ardına üç işgünü işe gitmeme koşulu oluşmuştur. […]
ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENDİĞİNİ GÖSTEREN BELGELERİN TEMYİZİ AŞAMASINDA DA OLSA SUNULDUĞUNDA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/7817 2017/10419 08.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENDİĞİNİ GÖSTEREN BELGELERİN TEMYİZİ AŞAMASINDA DA OLSA SUNULDUĞUNDA İNCELENMESİNİN GEREKMESİ ÖDEME BELGESİNİN HAKKI ORTADAN KALDIRICI NİTELİKTE BELGE OLMASI ÖZETİ Mayıs ayı ücret alacaklarının gider makbuzları ile ödendiğini belirterek […]
İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVLARINDA ASIL İŞVERENLE ALT İŞVERENİN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUKLARI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/20337 2017/6431 18.09.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVLARINDA ASIL İŞVERENLE ALT İŞVERENİN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUKLARI TAZMİNAT DAVASININ ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENE BİRLİKTE AÇILABİLECEĞİ GİBİ SADECE ASIL İŞVERENE DE AÇILABİLECEĞİ […]
İŞ KAZASINDA İŞVERENİN TEDAVİ GİDERLERİNDEN SORUMLU OLMAYACAĞI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/3326 2017/6417 18.09.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞ KAZASINDA İŞVERENİN TEDAVİ GİDERLERİNDEN SORUMLU OLMAYACAĞI İŞ KAZASINDA SİGORTALIYI İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI ÜZERİNDEN KURUMUN GÜVENCE ALTINA ALMIŞ OLDUĞU ÖZETİ Gerçekten sarf tarihinde yürürlükte bulunan 5510 […]
İŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA MEVZUATTAN BİLİM VE TEKNİKTEN DOĞAN HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMAKLA YÜKÜMLÜ OLMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/3450 2017/6127 12.09.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA MEVZUATTAN BİLİM VE TEKNİKTEN DOĞAN HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMAKLA YÜKÜMLÜ OLMASI İŞYERİNİN YENİ AÇILMIŞ OLMASI TECRÜBESİZLİĞİ EKONOMİK YETERSİZLİĞİ BENZER İŞYERLERİNDE GÜVENLİK ÖNLEMLERİNİN ALINMADIĞINI İLERİ […]
YENİ USUL HÜKÜMLERİNİN TAMAMLANMIŞ USUL İŞLEMLERİNE BİR ETKİSİNİN OLMAYACAĞI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/18650 2017/6061 11.09.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 YENİ USUL HÜKÜMLERİNİN TAMAMLANMIŞ USUL İŞLEMLERİNE BİR ETKİSİNİN OLMAYACAĞI AÇILMIŞ BİR DAVA VARKEN YÜRÜRLÜĞE GİREN YENİ USUL YASASINDAKİ BELİRSİZ ALACAK DAVASINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN AÇILMIŞ DAVAYA UYGULANAMAYACAĞI ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ZARARIN […]
YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/16233 2017/6023 11.09.2017 İlgili Kanun / Madde 3201 S. YDHBK. /5 YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASININ YURT DIŞINDAKİ ÇALIŞMANIN SONA ERDİĞİ TARİHTEN GERİYE DOĞRU GİDİLMEK SURETİYLE BELİRLENMESİNİN YASA GEREĞİ OLDUĞU ÖZETİ 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan […]
GERÇEK ZARAR HESABININ ESASLARI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18711 2017/6212 02.10.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /21 GERÇEK ZARAR HESABININ ESASLARI GERÇEK ZARARIN SİGORTALININ KAZA TARİHİ İTİBARI İLE KALAN ÖMÜR SÜRESİNE GÖRE AKTİF VE PASİF DÖNEMDE ELDE EDECEĞİ KAZANÇLAR TOPLAMINDAN OLUŞACAĞI SİGORTALININ 60 YAŞINA KADAR NET GELİRİ […]
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA BİR TAKIM EĞİTİMLERİN VERİLDİĞİ YÖNÜNDE BELGE VERİLMESİNİN EĞİTİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN GEREKLERİNİN YERİNE GETİRİLDİĞİ ANLAMINA GELMEYECEĞİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7998 2017/6039 25.09.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /21 İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA BİR TAKIM EĞİTİMLERİN VERİLDİĞİ YÖNÜNDE BELGE VERİLMESİNİN EĞİTİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN GEREKLERİNİN YERİNE GETİRİLDİĞİ ANLAMINA GELMEYECEĞİ KAÇINILMAZLIK OLGUSUNDAN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN TÜM ÖNLEMLERİN ALINMIŞ OLMASINA KARŞIN BEKLENMEDİK […]
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ KAMU DÜZENİNİ İLGİLENDİRDİĞİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17118 2017/5972 20.09.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /21 İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ KAMU DÜZENİNİ İLGİLENDİRDİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ AMACININ YAPILMAKTA OLAN İŞ NEDENİYLE İŞÇİNİN VÜCUT TAMLIĞI VE YAŞAMA HAKKININ ÖNÜNDEKİ ENGELLERİN KALDIRILMASI OLDUĞU KUSUR İÇİN […]
ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN RÜCU ALACAĞINDAN SORUMLULUĞUNUN KUSUR ESASINA DAYANDIĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/2372 2017/5590 11.09.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /21 ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN RÜCU ALACAĞINDAN SORUMLULUĞUNUN KUSUR ESASINA DAYANDIĞI RÜCUAN TAZMİNAT DAVASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN İŞVERENİN KUSURSUZ SORUMLULUK İLKESİNE GÖRE SORUMLU OLMAYACAĞI KUSURUN BK HÜKÜMLERİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Üçüncü […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU İÇİN HAKLI NEDEN OLMADAN PRİMLERİN ÖDENMEMİŞ OLMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6153 2017/5875 19.09.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /88 ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU İÇİN HAKLI NEDEN OLMADAN PRİMLERİN ÖDENMEMİŞ OLMASININ GEREKMESİ HAKLI NEDENİNİN NELER OLDUĞUNUN MAHKEMECE BELİRLENECEĞİ İFLASIN ERTELENMESİ HÜKMÜ NEDENİYLE PRİM BORÇLARININ ÖDENMEMESİNİN HAKLI NEDEN OLUŞTURACAĞI […]
MOBBİNG KOŞULLARI OLUŞMASA DA KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI NİTELİĞİNDEKİ EYLEMLERİN MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/33818 2017/22160 27.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 MOBBİNG KOŞULLARI OLUŞMASA DA KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI NİTELİĞİNDEKİ EYLEMLERİN MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRECEĞİ ÖZETİ …’in işyeri çalışanı olup, emrinde çalışan davacıya kimsenin kendisine " hayır" ya da " bakarız " diyemeyeceğini, kendisinin […]
ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/24817 2017/22148 25.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/68 ARA DİNLENMESİ ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAMAYACAĞI ARA DİNLENMESİNİN KESİNTİSİZ VERİLMESİNİN GEREKMESİ ARA DİNLENMESİNDE İŞÇİNİN BU SÜREYİ İŞYERİ İÇERİSİNDE YA DA DIŞINDA GEÇİREBİLECEĞİ İŞÇİNİN ARA DİNLENMESİNİ İŞYERİNDE GEÇİRMESİ VE ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ […]
İŞE İÇİN İŞÇİNİN 10 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE İŞVERENE BAŞVURUSUNUN ŞEKİL ŞARTINA BAĞLI OLMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/26994 2017/21810 19.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İÇİN İŞÇİNİN 10 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE İŞVERENE BAŞVURUSUNUN ŞEKİL ŞARTINA BAĞLI OLMADIĞI YAZILI BAŞVURUNUN İSPAT KOLAYLIĞI SAĞLADIĞI FAKSLA YAPILAN BAŞVURUNUN İNCELENMEMESİNİN MADDİ HATA OLDUĞU MADDİ HATANIN USULÜ KAZANILMIŞ HAK DOĞURMAYACAĞI […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİMİN ESASLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/31876 2017/20832 11.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİMİN ESASLARI İŞLETMESEL KARARIN VARLIĞININ GEREKMESİ TUTARLILIK KEYFİLİK ÖLÇÜLÜLÜK FESİHTE SON ÇARE OLMA İLKLERİ AÇISINDAN İŞLETMESEL FESHİN DENETLENEBİLECEĞİ ÖZETİ Feshin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedenleri ile […]
İŞÇİ VEYA İŞVERENİN HAKLI FESİH HAKKINI 6 İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANMAMASI HALİNDE FESHİN HAKSIZ FESHE DÖNÜŞECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15058 2017/19466 30.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/26 İŞÇİ VEYA İŞVERENİN HAKLI FESİH HAKKINI 6 İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANMAMASI HALİNDE FESHİN HAKSIZ FESHE DÖNÜŞECEĞİ ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRENİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE OLDUĞU RE’SEN DİKKATE ALINACAĞI İŞÇİNİN MADDİ ÇIKAR SAĞLAMASI […]
ORGANİK BAĞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/28027 2017/18860 22.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 ORGANİK BAĞ TARAFTA MUVAZAA TÜZEL KİŞİLİK HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI ÖZETİ Keza organik bağ ilişkisinde işveren sıfatı olan tüzel kişinin, işçinin iş sözleşmesinden veya iş kanunundan doğan haklarını […]
HAKLI VEYA GEÇERLİ NEDENİN VARLIĞINI İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/31155 2017/18839 22.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 HAKLI VEYA GEÇERLİ NEDENİN VARLIĞINI İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI EYLEMLİ FESİH SONRASI TUTULAN DEVAMSIZLIK TUTANAKLARINA DAYALI FESHİN SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI SÖZLÜ OLARAK İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİYE DÖNÜK İŞVEREN FESHİNİN 4857 SAYILI YASANIN 19. […]
ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI ASIL İŞVEREN İŞYERİNDE KESİNTİSİZ SÜRDÜRMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15611 2017/18787 21.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI ASIL İŞVEREN İŞYERİNDE KESİNTİSİZ SÜRDÜRMESİ ALT İŞVERENLER DEĞİŞİRKEN DEĞİŞEN ALT İŞVERENİN FESHE İLİŞKİN İŞLEM YAPMAMASI HALİNDE YENİ ALT İŞVEREN YANINDA KESİNTİSİZ ÇALIŞMAYA İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI […]
PERFORMANS
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/411 2017/18515 20.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 PERFORMANS VERİMLİLİK PERFORMANS ÖLÇÜTLERİNİN OBJEKTİF İŞYERİNE ÖZGÜ MAKUL VE UYGULANABİLİR OLMASININ GEREKMESİ PERFORMANS NEDENİYLE GEÇERLİ FESİHTEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN PERFORMANS KRİTERLERİNİN İŞÇİYE ÖNCEDEN TEBLİĞ EDİLMİŞ OLMASININ GEREKMESİ PERFORMANS VE VERİMLİLİK DÜŞMESİNE BAĞLI […]
İŞVERENİN FESİH SEBEBİ İLE BAĞLI OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/29598 2017/18105 13.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞVERENİN FESİH SEBEBİ İLE BAĞLI OLMASI İŞE İADE DAVASINDA FESİH YAZISININ DIŞINDA BİR BAŞKA SEBEP İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHTE SAVUNMA ALINMAMASININ BAŞLI BAŞINA FESHİN GEÇERSİZLİK NEDENİ OLDUĞU İŞÇİDEN ALINAN SAVUNMANIN […]
İŞÇİ TEMİNİ TARAFLARIN GERÇEK İRADESİ OLMASINA KARŞIN ALT İŞVEREN SÖZLEŞMESİ YAPMALARININ GEÇERLİ OLMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/29641 2017/18039 13.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 İŞÇİ TEMİNİ TARAFLARIN GERÇEK İRADESİ OLMASINA KARŞIN ALT İŞVEREN SÖZLEŞMESİ YAPMALARININ GEÇERLİ OLMAYACAĞI ASIL İŞ YARDIMCI İŞ AYRIMI MUVAZAA ÖZETİ Tarafların gerçek iradeleri işçi temini olduğu halde, bunu bir asıl […]
FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇİNDE ÖDENDİĞİNİN KARARLAŞTIRILMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15605 2017/17946 09.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇİNDE ÖDENDİĞİNİN KARARLAŞTIRILMASI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA YILDA 270, AYDA 22,5 HAFTADA 5,2 SAATLİK FAZLA ÇALIŞMALARIN HESAPLANAN FAZLA ÇALIŞMADAN DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ […]
İŞE İADE DAVASI AÇILMASI İÇİN GEREKLİ 6 AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMA ESASLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/28920 2017/17860 09.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE DAVASI AÇILMASI İÇİN GEREKLİ 6 AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMA ESASLARI 6 AYLIK KIDEMİN HESABINDA FASILALI GEÇEN AYNI İŞVERENİN İŞYERİ VEYA İŞYERLERİNDE GEÇEN SÜRELERDE DİKKATE ALINIR ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA […]
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/19841 2017/17723 08.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ MAKUL YARAR SAĞLANMADAN YAPILAN İKALENİN GEÇERSİZLİĞİ İKALE ÖNERİSİNİN İŞVERENDEN GELİP GELMEMESİ VE SOMUT OLAYIN ÖZELLİKLERİNE GÖRE İKALE SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Bozma sözleşmesi yoluyla […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/27005 2017/17600 07.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH İŞÇİNİN SOMUT OLARAK HANGİ DAVRANIŞIYLA SÖZLEŞMESEL YÜKÜMLÜĞÜ İHLAL ETTİĞİNİN EKSİKSİZ OLARAK TESPİTİNİN GEREKMESİ ÖZETİ İşçinin davranışlarına dayanan fesih, herşeyden önce, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edilmesini şart […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15363 2017/17435 06.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİNİN BİR GÜNDE FİİLEN EN FAZLA 14 SAAT ÇALIŞABİLECEĞİ İŞÇİNİN 24 SAAT ÇALIŞ 24 SAAT DİNLENME VEYA 24 SAAT ÇALIŞIP 48 SAAT DİNLENME USULÜ İLE ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNDE ÇALIŞTIĞI GÜNLERDE 11 […]
SENDİKA HAKKI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/34608 2017/17263 02.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 SENDİKA HAKKI SENDİKA HAKKININ TEMEL BİR SOSYAL HAK NİTELİĞİNDE OLDUĞU SENDİKA HAKKINA GÜVENCE GETİREN ULUSLARARASI SÖZLEŞMELERİN ULUSAL HUKUKUN ÜSTÜNDE YER ALDIĞI SENDİKA ÜYELİĞİNİN HİÇBİR ŞEKİLDE GEÇERLİ FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN […]
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/6518 2017/17134 01.11.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/12 6356 S. STİSK/33 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ÇALIŞMA KOŞULLARINI BELİRLEYEN ANAYASA VE YASA HÜKÜMLERİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ DÜZENLEYEN İŞ YASASININ 22 MADDESİNİN EMREDİCİ DÜZENLEME OLDUĞU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN ÇALIŞMA KOŞULLARININ […]
İŞÇİNİN YASADAN DOĞAN ŞİKAYET HAKKINI KULLANMASININ GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/26242 2017/16679 26.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN YASADAN DOĞAN ŞİKAYET HAKKINI KULLANMASININ GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURAMAYACAĞI ÖZETİ Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3.c maddesi uyarınca işçinin “Mevzuattan veya […]
İŞÇİNİN DİĞER İŞÇİLERLE DEVAMLI VE GEREKSİZ TARTIŞMAYA GİRMESİNİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/437 2017/16298 23.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DİĞER İŞÇİLERLE DEVAMLI VE GEREKSİZ TARTIŞMAYA GİRMESİNİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI İŞÇİNİN DARP VEYA HAKARET OLMAKSIZIN İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLLERİYLE TARTIŞMAYA GİRMESİNİN İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA YOL AÇMASI HALİNDE GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI […]
TEK TARAFLI SADECE İŞÇİ ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN GEÇERSİZ OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13969 2017/16218 19.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/420 1475 S. İşK/14 TEK TARAFLI SADECE İŞÇİ ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN GEÇERSİZ OLDUĞU CEZAİ ŞARTIN KARŞILIKLI OLARAK KARARLAŞTIRILMASI DURUMUNDA İŞÇİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN CEZAİ ŞARTTIN İŞVEREN İÇİN ÖNGÖRÜLEN CEZAİ ŞARTTAN YÜKSEK OLAMAYACAĞI TEK […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH İDDİASININ KANITLANMASI HÂKLİNDE 6 AY KIDEM KOŞULU ARANMAKSIZIN İŞE İADE DAVASININ KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/26885 2017/16188 19.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STİSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH İDDİASININ KANITLANMASI HÂKLİNDE 6 AY KIDEM KOŞULU ARANMAKSIZIN İŞE İADE DAVASININ KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta mahkemece dinlenen tanık beyanları, T.C. … ve … […]
İŞÇİ TEMİNİ İLİŞKİSİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİYLE GİZLENMESİ MUVAZAA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/23572 2017/15685 16.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 İŞÇİ TEMİNİ İLİŞKİSİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİYLE GİZLENMESİ MUVAZAA ALT İŞVERENİN BELİRLİ BİR ORGANİZASYONA UZMANLIĞA VE HUKUKSAL BAĞIMSIZLIĞA SAHİP OLMAMASININ İŞÇİ TEMİNİ YAPTIĞINI GÖSTERECEĞİ ÖZETİ Tarafların gerçek iradeleri işçi temini […]
İŞVEREN YETKİLİNİN İŞÇİYE BAĞIRMASI ÜZERİNE İŞÇİNİN İMZALADIĞI MATBU İSTİFANIN İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİĞİ ANLAMINA GELECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13506 2017/15643 12.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24 İŞVEREN YETKİLİNİN İŞÇİYE BAĞIRMASI ÜZERİNE İŞÇİNİN İMZALADIĞI MATBU İSTİFANIN İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİĞİ ANLAMINA GELECEĞİ ÖZETİ Dosyadaki bilgi belgeler ve dinlenen taraf tanık beyanlarından; davacının çocuğunun rahatsızlığı nedeniyle, […]
YORUM DAVASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/25460 2017/15542 12.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TİSSK/53 YORUM DAVASI SOSYAL HAK NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELERDE FİİLİ ÇALIŞMA KOŞULUNUN ARANAMAYACAĞI YAKACAK YARDIMI BAYRAM YARDIMI GİBİ SOSYAL HAKLARDA ÜCRETSİZ İZİNDE OLAN GÜNLERİN KISTELYEVME TABİ TUTULAMAYACAĞI HER İKİSİ AYNI İŞYERİNDE SENDİKALI ÇALIŞAN EŞLERİN ÇOCUK […]
İŞLETME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/25458 2017/15540 12.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STİSK/34, 42,43 İŞLETME TOPLU SÖZLEŞME YETKİSİ KAPSAMINDA BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN BULUNMASI HALİNDE BAĞLI İŞYERİMİ İŞLETME Mİ OLDUĞUNUN TESPİTİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Toplu iş hukukunda bir toplu iş sözleşmesi ünitesi olan işletmeden söz […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/24041 2017/15069 05.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESHİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN BU DAVRANIŞLARIN GELECEKTE DE DEVAM EDECEK OLDUĞUNUN KANITLANMASININ GEREKMESİ OLUMSUZ ÖNGÖRÜ İLKESİNİN GÖZETİLMESİ ZORUNLULUĞU İŞÇİLERE FARKLI ZAMLAR VERİLMESİ EŞİT […]
ZAMANAŞIMI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/24801 2017/15006 05.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,41 ZAMANAŞIMI TAZMİNAT NİTELİĞİNDE OLMALARI NEDENİYLE SENDİKAL TAZMİNAT, KÖTÜNİYET TAZMİNATI, İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI, EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK TAZMİNATI …10 YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİ OLDUĞU İŞÇİNİN İŞVERENE VERMİŞ OLDUĞU ZARAR SÖZLEŞMEYE AYKIRILIKTAN DOĞAN […]
FESİH BİLDİRİMİN SONRADAN BİLDİRİLMESİNİN BİR İŞE İADE DAVASI AÇILMASI İÇİN GEREKLİ 30 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYİ ETKİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/20322 2017/14909 04.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 FESİH BİLDİRİMİN SONRADAN BİLDİRİLMESİNİN BİR İŞE İADE DAVASI AÇILMASI İÇİN GEREKLİ 30 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYİ ETKİLEMEYECEĞİ BİR AYLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN FESHİN İŞÇİYE BİLDİRİLDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN İŞLEMEYE BAŞLAYACAĞI ÖZETİ Somut […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ OLUP OLMADIĞININ İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/27922 2017/14778 03.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ OLUP OLMADIĞININ İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAZILI YAPILMASININ GEÇERLİLİK KOŞULU OLDUĞU ÖZETİ işçinin niteliğine göre sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi […]
PRİM
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13209 2017/14583 02.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 PRİM FAZLA ÇALIŞMA SATIŞ TEMSİLCİLERİNİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA %50 BÖLÜMÜN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine […]