ÜCRETİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/2013/17526 2014/27220 13.10.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /41 ÜCRETİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e bendi uyarınca işçi tarafından ödenmeyen ücret alacakları sebebi ile haklı olarak feshedildiğinin kabulü dosya içeriğine […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ SÜRECİ İÇERİSİNDE İŞÇİ ÇIKARTILMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15027 2014/16870 11.06.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /25 2821 S.SK/31 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ SÜRECİ İÇERİSİNDE İŞÇİ ÇIKARTILMASI SENDİKALAŞMA ORANININ İŞYERİNDE %50’DEN %13’E DÜŞÜRÜLMESİ OLAYLARIN KRONOLOJİK GELİŞİMİ SENDİKAL TAZMİNAT ÖZETİ Somut olayda davalı işyerinde sendikal örgütlenmeye […]
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN SONUÇLARI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/14108 2014/16814 11.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857S. İş. K. /6 1475. İş. K. /14 İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN SONUÇLARI ÖZETİ İş hukukunda iş yeri devrinin işçilik alacaklarına etkileri üzerinde ayrıca durulmalıdır. İş yeri devri halinde kıdem […]
OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İÇİN OBJEKTİF VE CİDDİ NEDENLERİN BULUNMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15500 2014/16186 09.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4688 S. KGSK. /10 OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İÇİN OBJEKTİF VE CİDDİ NEDENLERİN BULUNMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Genel kurul sendikaların iradesini yansıtan nihai karar organıdır. Genel kurullar bakımından asıl olan ise olağan genel kuruldur. Olağan […]
EMEKLİ OLAN SENDİKA ÜYESİNİN ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİ HALİNDE ÜYELİĞİNİN DEVAM EDECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/15387 2014/16184 09.06.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /19 EMEKLİ OLAN SENDİKA ÜYESİNİN ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİ HALİNDE ÜYELİĞİNİN DEVAM EDECEĞİ EMEKLİ OLAN SENDİKA ÜYESİ EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMAMASI HALİNDE ÜYELİĞİNİN BİR YIL SONRA SONA ERECEĞİ ÖZETİ Sendika üyeliğini […]
İŞLETMESEL FESHİN YARGISAL DENETİMİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/12746 2014/14274 26.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 İŞLETMESEL FESHİN YARGISAL DENETİMİ TUTARLILILIK VE ÖLÇÜLÜK DENETİMİ FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ ÖZETİ Tutarlılık ve ölçülülük denetimi kapsamında, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı, feshin kaçınılmaz […]
MOBBİNG
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/11788 2014/14008 22.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /17 MOBBİNG İŞYERİNDE KABA DAVRANMANIN MOBBİNG OLMADIĞI İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA YÖNELİK SALDIRIYI İŞVERENİN DURDURMAMASININ İŞÇİYİ KORUMA VE GÖZETME BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURACAĞI İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ ÖZETİ Mobbing kavramının etimolojik […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN VAR OLUP OLMADIĞININ BAĞIMLILIK ÖLÇÜTÜNE GÖRE BELİRLENECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7568 2014/13812 21.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /8 İŞ SÖZLEŞMESİNİN VAR OLUP OLMADIĞININ BAĞIMLILIK ÖLÇÜTÜNE GÖRE BELİRLENECEĞİ BAĞIMLILIĞIN UNSURLARI ÖZETİ İş sözleşmesini belirleyen ölçüt hukukî-kişisel bağımlılıktır. İş sözleşmesinde bağımlılık unsurunun içeriğini, işçinin işverenin talimatlarına göre hareket […]
EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN SONA ERDİRMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/11079 2014/12903 14.05.2014 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İŞK. /14 EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN SONA ERDİRMESİ YAŞ KOŞULUNUN DIŞINDA SİGORTALILIK SÜRESİ VE PRİM GÜN SAYISINI DOLDURMA FESİHTEN SONRA İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞTE ÇALIŞMASININ HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEĞİ KIDEM […]
İŞ KOLU TESPİTİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/10701 2014/12825 14.05.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /5 İŞ KOLU TESPİTİ ASIL İŞİN (AĞIRLIKLI İŞİN) TESPİTİNDE DİKKATE ALINACAK UNSURLAR ÖZETİ Mahkemece yapılacak iş, işyerinde üretilen ya da montajı yapılan ürünlerin neler olduğu, bunların hangi malzemelerden yapıldığı, malzemelerin […]
DEVAMSIZLIĞIN MEŞRU MAZERETE DAYANMAMASI HALİNDE HAKLI FESİH NEDENİ OLACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/12091 2014/12615 13.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /25 DEVAMSIZLIĞIN MEŞRU MAZERETE DAYANMAMASI HALİNDE HAKLI FESİH NEDENİ OLACAĞI ÖZETİ İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermemektedir. Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması halinde işverenin derhal ve […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/11534 2014/12608 13.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /22 İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI YAPILMAMASI HALİNDE İŞÇİYİ BAĞLAMAYACAĞI ÖZETİ Madde metninde de açıkça belirtildiği üzere, işveren, işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği ancak durumu […]
GEÇERLİ FESİH KOŞULLARI BULUNSA DA YAZILI YAPILMAYAN FESHİN GEÇERSİZ OLACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11693 2014/12407 12.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2, 18-21 GEÇERLİ FESİH KOŞULLARI BULUNSA DA YAZILI YAPILMAYAN FESHİN GEÇERSİZ OLACAĞI ÖZETİ Somut olayda, her ne kadar davacının işe iade talebi mahkemece ilkokul mezunu olması nedeniyle reddedilmiş ise […]
DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKET
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11569 2014/12397 12.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2, 18-21 DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKET HAKLI FESİH ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile […]
İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATILMAMA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10476 2014/12196 08.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2, 18-21 İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATILMAMA TOPLU İŞ SÖZLEMESİNE GÖRE ÜCRETİN TESPİTİ İÇİN ÜYELİĞİN SENDİKA TARAFINDAN İŞVERENE BİLDİRİLDİĞİ TARİHİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Davacının kanuni süresi içinde noter […]
ÜST DÜZEY YÖNETCİNİN ÜZERİNDE DENETLEYEN AMİRİN OLMAMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/10497 2014/11825 07.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /41 ÜST DÜZEY YÖNETCİNİN ÜZERİNDE DENETLEYEN AMİRİN OLMAMASI ÇALIŞMA SAATLERİNİ KENDİ BELİRLEYECEK DURUMDA OLDUĞU İÇİN FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda davacının fabrika müdürü olarak çalıştığı tanık beyanları ve […]
İŞE İADE DAVASINDA ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENLERİN BİRLİKTE DAVLI GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9111 2014/7922 14.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2, 18-21 İŞE İADE DAVASINDA ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENLERİN BİRLİKTE DAVLI GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ DAVANIN TAŞMİLİ ÖZETİ işe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, […]
İŞVERENİN YILLIK İZİN SÜRELERİNİ KANUNİ SÜRELERE DÜŞÜRMESİNİ KABUL ETMEYEN İŞÇİLERİ İŞTEN ÇIKARTMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/6726 2014/7724 10.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 İŞVERENİN YILLIK İZİN SÜRELERİNİ KANUNİ SÜRELERE DÜŞÜRMESİNİ KABUL ETMEYEN İŞÇİLERİ İŞTEN ÇIKARTMASI İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİN GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN KANITLAYAMAMASI GEÇRSİZ FESİH ÖZETİ […]
CEZAİ ŞARTIN ÇİFT TARAFLI KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE GEÇERLİ OLCAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/8355 2014/7684 10.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 CEZAİ ŞARTIN ÇİFT TARAFLI KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE GEÇERLİ OLCAĞI ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ CEZAİ ŞARTTA İNDİRİM ÖZETİ Dosya içeriğine göre, taraflar arasındaki 29.4.2010 tarihli iş sözleşmesi asgari sürelidir. Bu sözleşmede […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/7874 2014/7561 09.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /41 FAZLA ÇALIŞMA HER AY SABİT BİR TUTARIN BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK GÖTERİLMİŞ OLMASININ TEK BAŞINA BU ÖDEMELERİN ÜCRET OLDUĞU ANLAMINA GELMEYECEĞİ İMZALI BORDRODA GÖSTERİLEN TUTARIN HER AY AYNI MİKTAR OLSADA AKSİ […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/6818 2014/4871 06.03.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /41 FAZLA ÇALIŞMA HER AY SABİT BİR TUTARIN BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK GÖTERİLMİŞ OLMASI PUANTAJ KAYITLARININ ESAS ALINARAK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANIP İMZALI BORDRODA GÖSTERİLEN TUTARIN DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Davacı, işyerinde […]
HİZMET TESPİTİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/7643 2014/25979 02.12.2014 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /79 HİZMET TESPİTİ FİİLİ ÇALIŞMANIN KANITLANMASI GEREKLİLİĞİ ÖZETİ Uyuşmazlık; somut olayda fiili çalışma olgusunun ispatı konusunda, mahkemece yapılan inceleme ve araştırmanın hükme yeterli bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır. 506 sayılı Yasanın […]
YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI İÇİN KESİN DÖNÜŞ KOŞULUNUN BORÇLANMA YOLUYLA AYLIK TALEPLERİNİN TÜMÜ İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/12014/18194 2014/20625 21.10.2014 İlgili Kanun / Madde 3201 S. YHBK. /6 YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI İÇİN KESİN DÖNÜŞ KOŞULUNUN BORÇLANMA YOLUYLA AYLIK TALEPLERİNİN TÜMÜ İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU YURT DIŞINDA EV KADINI OLARAK BULUNANLARINDA KESİN DÖNÜŞ YAPMADAN YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDAN YARARLANAMAYACAĞI […]
SOSYAL GÜVENLİK MERKEZLERİNİN ŞUBE NİTELİĞİNDE OLDUĞU
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2014/15021 2014/20545 20.10.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /28 SOSYAL GÜVENLİK MERKEZLERİNİN ŞUBE NİTELİĞİNDE OLDUĞU YAŞLILIK AYLIĞI İŞLEMLERİNİ KURUM ADINA TAKİP EDEN SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNİN BULUNDUĞU YERDE DE DAVA AÇILABİLECEĞİ ÖZETİ 01.10.2010 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren […]
HİZMET TESPİTİ DAVASINDA BELİRLENMESİ GEREKEN OLGULAR
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/16214 2014/20415 20.10.2014 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /86 HİZMET TESPİTİ DAVASINDA BELİRLENMESİ GEREKEN OLGULAR ÖZETİ Yapılacak iş, davalı Muhsine Çiğdem Paköz Gürhan adına kayıtlı bir işyeri olup olmadığını davalı Kurumdan sormak, kayıtlı bir işyeri olduğu takdirde ihtilaflı […]
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK DEVRESİNDE SİGORTALININ ÇALIŞMADIĞI DÖNEMDE YOKSUN KALDIĞI GELİRİN İŞ KAZASI SONUCU OLUŞAN MADDİ ZARAR KAPSAMINDA OLMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/17118 2015/6121 24.03.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /13 GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK DEVRESİNDE SİGORTALININ ÇALIŞMADIĞI DÖNEMDE YOKSUN KALDIĞI GELİRİN İŞ KAZASI SONUCU OLUŞAN MADDİ ZARAR KAPSAMINDA OLMASI ÖZETİ 5510 sayılı Yasa'nın 16. maddesinde iş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla […]
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/25682 2015/2792 20.02.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /80 5510 S.SGK/88 ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU ÖZETİ 5510 sayılı Kanunun 88/20. maddesinde ise; “Kurumun sigorta primleri ve diğer alacakları haklı bir sebep olmaksızın bu Kanunda belirtilen […]
İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/25186 2015/2777 20.02.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/50 İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK TOPLU PRİM ÖDEMESİ YAPILARAK GEÇMİŞE DOĞRU İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Diğer taraftan, 5510 sayılı kanunun 50.maddesi, “İsteğe bağlı sigorta; kişilerin isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle […]
EV HİZMETLERİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/26544 2015/1659 30.01.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/86 EV HİZMETLERİ SİGORTALI HİZMET TESPİTİ ÖZETİ ev hizmetlerinde çalışanlar; ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç, bu Kanun’ların uygulanmasında sigortalı sayılamazlar. Sigortalı sayılmak için, ücret ve sürekli çalışma birlikte arandığından, her iki […]
ÖLÜM AYLIĞINA HAK KAZANMANIN KOŞULLARI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/25166 2015/1608 30.01.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S.SGK/32 ÖLÜM AYLIĞINA HAK KAZANMANIN KOŞULLARI ASKERLİK BORÇLANMASIYLA KAZANILAN SÜRENİN ÖLÜM AYLIĞI İÇİN GEREKLİ PRİM GÜN SAYISININ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAĞI ÖZETİ “Sigortalılık süresi”, 506 sayılı Kanunun 108'inci maddesinde uzun vadeli sigorta […]
MALÜLLÜK AYLIĞI BAĞLANMASININ KOŞULLARI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/27337 2015/723 19.01.2015 İlgili Kanun / Madde 1479 S. BağK. /28 MALÜLLÜK AYLIĞI BAĞLANMASININ KOŞULLARI ÖZETİ Davanın yasal dayanağı 1479 sayılı Kanunun 28. ve devamı maddeleridir. 28. maddede, çalışma gücünün en az üçte ikisini yitirdiği tespit edilen sigortalının malûl […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINDIĞI DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLANAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/16764 2015/11083 18.03.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İŞK. /14 İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINDIĞI DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLANAMAYACAĞI ÖZETİ 1475 sayılı Yasanın 14/2. maddesine kıdem tazminatının işçilerin işyerinde geçen çalışma sürelerine göre hesaplanacağı hükme bağlanmıştır. İş sözleşmesinin askıya […]
YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/11223 2015/9012 04.03.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İŞK. /14 YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH FESİHTEN ÖNCE İŞÇİNİN BİR BAŞKA YERDE İŞ BULUP SONRA FESHE BAŞVURMASININ HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI NİTELİĞİNDE OLDUĞU KIDEM TAZMİNATI ALAMAYACAĞI […]
YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/14450 2015/8678 02.03.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İŞK. /14 YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH FESİHTEN SONRA İŞÇİNİN BİR BAŞKA YERDE İŞE GİRMESİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ 1475 sayılı yasaya […]
HUKUKİ NİTELENDİRMENİN YARGICA AİT OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2015/2903 2015/8612 02.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /8 HUKUKİ NİTELENDİRMENİN YARGICA AİT OLMASI ŞİRKET ORTAĞI OLMANIN FİİLEN İŞ SÖZLEŞMSİYLE ÇALIŞMA OLGUSUNU ORTADAN KALDIRMAYACAĞI ÖZETİ 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 19 ve 6100 sayılı HMK.’un 33. maddeleri […]
SENDİKAL FESİH İDİDASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2015/3531 2015/8561 02.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 6356 S. STSK/25 SENDİKAL FESİH İDİDASI SIK RAPOR ALMA GEÇERLİ FESİH ÖZETİ İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan […]
FESİHTE ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2015/263 2015/8255 26.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 FESİHTE ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Diğer taraftan İşveren, iş sözleşmesine aykırı davranışta bulunan işçiye yaptığı eylemle orantılı bir yaptırım uygulamalıdır. Yapılan eylemle orantılı olmayan ve ölçüsüz olarak […]
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN MEVSİMLİK İŞ OLMADIĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/12664 2015/7882 24.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /8,53,57 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN MEVSİMLİK İŞ OLMADIĞI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANIN YILLIK İZNİ HAK EDECEĞİ İŞ HUKUKUNDA İSTİSNAYİ HÜKÜMLERİN DAR YORUMLANACAĞI Dosya içeriğine ve tarafların kabulüne göre ambar işçisi olarak çalışan davacının […]
BAĞIMLILIK
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/9303 2015/6160 12.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /32,41 BAĞIMLILIK ADİ ORTAKLIK İŞÇİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI YERİN DIŞINDA BİR İŞYERİNDEN SİGORTALI GÖSTERİLMİŞ OLMASININ SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ İş sözleşmesini belirleyen ölçüt hukuki-kişisel bağımlılıktır. Gerçek anlamda hukuki bağımlılık […]
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ HATEN GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/8232 2015/4644 09.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ HATEN GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME BİR YILLIK SÜRENİN GEÇMESİ İŞVERENİN HAPTIĞI HESAPLAMAYLA İŞÇİYE GÜVEN VERMESİ İŞÇİNİN İYİ NİYETLİ OLDUĞUNUN KABULÜNÜN GEREKMESİ ÖZETİ […]
PRİM ÖDEMLERİNİN FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/8148 2015/4634 09.02.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /32,41 PRİM ÖDEMLERİNİN FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ davacı satış şefi olup, satışlar üzerinden belirli bir prim almaktadır. Bu prim mesai yapılsın veya yapılmasın alınmaktadır. Davacı dışarda pazarlamacılık […]
EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/2013/7613 2015/741 15.01.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /5 EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK ÖZETİ Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan […]
İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMLARIN GÖSTERİLMİŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14357 2014/17689 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /41 İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMLARIN GÖSTERİLMİŞ OLMASI BORDROLARIN BAĞLAYICI OLDUĞU ÖZETİ İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilmediği sürece geçerli yazılı delildir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp […]
MUVAZZAA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/16369 2014/17666 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2,17-18 MUVAZZAA İŞÇİLİK TEMİNİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLRAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILMA ÖZETİ Muvazaa Borçlar Kanununda düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla ve kendi […]
EMEKLİ SANDIĞI HÜKÜMLERİNE TABİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNDEN İŞ YASASINA TABİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİŞ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/10860 2014/17600 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /41 1475 S. İŞK. /14 EMEKLİ SANDIĞI HÜKÜMLERİNE TABİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNDEN İŞ YASASINA TABİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİŞ SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK ÇALIŞTIĞI DÖNEMİN İŞ YASASINA TABİ OLMAMASI NEDENİYLE BU DÖNEM İÇİN […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/14453 2014/14593 06.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /68 ARA DİNLENMESİ ÖZETİ İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara […]
ORMAN İŞLERİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/9696 2014/14516 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /4,5 ORMAN İŞLERİ İŞYASASININ KAPSAMI ÖZETİ Sonuç olarak tarım ve orman işletmelerindeki bitki ve hayvan üretimi, bakım ve yetiştirmesi dışında kalan işler İş Kanununa tabidir. Diğer taraftan işçi tarım işinde çalışırken, […]
İŞÇİNİN DAVARANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/9939 2014/14425 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 İŞÇİNİN DAVARANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH İŞÇİNİN SOMUT OLRAK HANGİ SÖZLEŞMESEL YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ İHLAL ETTİĞİNİN KESİN OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ İŞÇİNİN İHLAL ETTİĞİ YÜKÜMLÜLÜK NEDENİYLE İŞVERENİN İŞLETMESEL MENFAATLERİNİN ZARAR GÖRMÜŞ OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİİşçinin davranışlarına […]
İŞÇİNİN NE ZAMAN NE ŞEKİLDE GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEDİĞİNİN SOMUT OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/8162 2014/14328 05.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /17 4857 S. İŞK. /14 İŞÇİNİN NE ZAMAN NE ŞEKİLDE GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEDİĞİNİN SOMUT OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ AYNI NEDENLERLE HEM İHTAR HEM İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRME CEZASININ VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Öncelikle, […]
SÜT İZNİNİN VERİLMEMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/7210 2014/11523 07.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /74,104 SÜT İZNİNİN VERİLMEMESİ VER,İLMEYEN SÜT İZİNLERİ KARŞILIĞI ÜCRET TALEP EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Kadın işçiye doğumdan sonra bir yıla kadar günde 1.5 saat süt izni verilmesi gerektiğine dair düzenleme, 10.6.2003 tarihinde […]
PARÇA BAŞI ÜCRETTE FAZLA ÇALIŞMA HESABI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2012/4903 2014/11376 03.04.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /32,41 PARÇA BAŞI ÜCRETTE FAZLA ÇALIŞMA HESABI ÖZETİ Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, […]
SENDİKA HAKKI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9209 2015/5525 25.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKA HAKKI SENDİKAL TAZMİNAT SENDİKAL TAZMİNAT TUTARININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN KIDEMİNİN DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ Sendika özgürlüğü Anayasaca güvence altına alınan sosyal ve klasik temel haktır. Anayasa madde ikideki ifadesini […]
YILLIK İZİN HAKKI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3337 2014/11703 29.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /54,56,57 YILLIK İZİN HAKKI YILLIK İZNE HAK EDİŞ İÇİN GEREKLİ BEKLEME SÜRESİNİN HESABINDA ARALIKLI GEÇEN HİZMET SÜRELERİNİN DE DİKKATE ALINACAĞI YILLIK İZİNİN HESABINDA ARALIKLI ÇALIŞMLARDA ÖNCEKİ DÖNEMİN ZAMAN AŞIMINA UĞRAMAYACAĞI ÖZETİ […]
FAZLA ÇALIŞMANIN KURAL OLARAK HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/4246 2014/11488 28.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /41 FAZLA ÇALIŞMANIN KURAL OLARAK HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul […]
İŞE İADE DAVASININ ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENLERE YÖNELİK AÇILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3417 2014/11432 27.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2, 18-21 İŞE İADE DAVASININ ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENLERE YÖNELİK AÇILMASININ GEREKMESİ SADECE ASIL İŞVERENE AÇILMASI HALİNDE ALT İŞVERENLERE DAVANIN TEŞMİLİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Alt işveren işçisi tarafından, feshin […]
ZAMAN AŞIMININ CEVAP DİLEKCESİYLE İLERİ SÜRÜLEBİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3377 2014/11245 26.05.2014 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /141 ZAMAN AŞIMININ CEVAP DİLEKCESİYLE İLERİ SÜRÜLEBİLECEĞİ SÜRESİNDE İLERİ SÜRÜLMEYEN ZAMAN AŞIMI DEFİNİN ANCAK DAVACININ AÇIK MUVAFAKATİNİN GEREKMESİ CEVAP DİLEKCESİNİN ISLAHI YOLUYLA ZAMAN AŞIMININ İLERİ SÜRÜLMESİ İÇİN ISLAH HARCININ YATIRILMASININ VE […]
İŞYERİ DEVRİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/6956 2014/11222 26.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 6 İŞYERİ DEVRİ ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİNİN İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNE GÖRE ÇÖZÜMLENMESİNİŞN GEREKMESİ ÖZETİ İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine […]
İŞE İADE BAŞVURSUNU İŞÇİNİN VEKİLİ ARACILIĞI İLE YAPABİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3181 2014/11189 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /21 İŞE İADE BAŞVURSUNU İŞÇİNİN VEKİLİ ARACILIĞI İLE YAPABİLECEĞİ İŞVERENİN İŞE DAVETTE CİDDİ OLMASININ GEREKMESİ İŞE DAVET EDİLEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞE GİTMİŞ OLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş […]
İŞÇİ ALACAKLARINDA KISMİ ÖDEMENİN ALACAKLARIN MUACCELLİYET TARİHİNE GÖRE MAHSUP EDİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2790 2014/11188 26.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /34 6098 S.BK/86 İŞÇİ ALACAKLARINDA KISMİ ÖDEMENİN ALACAKLARIN MUACCELLİYET TARİHİNE GÖRE MAHSUP EDİLECEĞİ ÖZETİ Dairemiz uygulamasına göre, temerrüde düşmüş olan işverenin yaptığı kısmi ödeme işçinin bu hususta beyanda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın […]
İŞ HUKUKUNUN AMACININ İŞÇİ HAKLARINI İLERİYE GÖTÜRMEK OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/4483 2014/11162 26.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22 İŞ HUKUKUNUN AMACININ İŞÇİ HAKLARINI İLERİYE GÖTÜRMEK OLDUĞU İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKINI KÖTÜYE KULLANMAYACAĞI DEĞİŞİLİK FESHİNDE GEÇERLİ DEĞİŞİKLİK İÇİN GEÇERLİ NEDENİN OLUP OLMADIĞI VARSA DEĞİŞİKLİĞİN ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİ […]
ÜCRET HESAP PUSULASININ BAĞLAYICILIĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3219 2014/11068 22.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /8, 37 ÜCRET HESAP PUSULASININ BAĞLAYICILIĞI KİŞİNİN KENDİ MUVAZAASINA DAYANAMAYACAĞI MUVAZAANIN RE’SEN ARAŞTIRLMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununda ise ücret daha fazla güvence 4857 sayılı Kanun'un 8. maddesinde, işçi ile […]
ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2756 2014/10876 15.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /34 ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ NEDENİYLE ÇALIŞMAMA HAKKININ KULLANILMASI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununda ise ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi ücretinin yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda, […]
EYLEMLİ FESİH
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2743 2014/10874 15.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17-21 EYLEMLİ FESİH ÖZETİ İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona […]
İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5708 2014/10806 14.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /8 İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI İŞVERENİN YÖNETİM HAKKININ KAPSAMI VE SINIRLARI ÖZETİ İşçinin iş görme borcu, işverenin yönetim hakkı kapsamında vereceği talimatlarla somutlaştırılır. İşverenin yönetim hakkının karşıtını, işçinin işverenin talimatlarına uyma […]
FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞINI KANIT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2698 2014/10765 14.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞINI KANIT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLMASI İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLEN FAZLA ÇALIŞMLARIN BAĞLAYICI OLDUĞU AKSİNİN YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREKMESİ FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞU YÖNÜNDEKİ ANLAŞMANIN YILDA 270 SAAT […]
GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/24187 2014/10565 13.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ ÜCRET ARAŞTIRMASI ÖZETİ Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. […]
İŞÇİNİN ÖZEN BORCUNA AYKIRI DAVRANMASI HALİNDE İŞVEREN KUSURLU OLSA DA GEÇERLİ NEDEN OLABİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/5828 2014/10540 13.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 İŞÇİNİN ÖZEN BORCUNA AYKIRI DAVRANMASI HALİNDE İŞVEREN KUSURLU OLSA DA GEÇERLİ NEDEN OLABİLECEĞİ GEÇERLİ NEDEN İÇİN KUSURLU DAVRANIŞIN YETERLİ OLDUĞU KASTIN BULUNMASININ GEREKMEMESİ FESHİN HAKLI VEYE GEÇERLİ OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMEMESİNİN EKSİKLİK […]
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİNİN AÇMIŞ OLDUĞU DAVAYA DEVAM EDİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/3359 2014/10477 12.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 2004 S.İİK/193-194 İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİNİN AÇMIŞ OLDUĞU DAVAYA DEVAM EDİLECEĞİ ÖZETİ İflasın açılması ile müflisin taraf olduğu hukuk davalarının ikinci alacaklılar toplantısından on gün sonrasına kadar duracağı genel […]
İHBAR ÖNELİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2751 2014/10434 12.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 İHBAR ÖNELİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASIİ ÖZETİ İhbar öneli bölünmeden kullandırılmalıdır. 8 haftalık ihbar önelinin sadece 2 haftası kullandırılmışsa, kalan 6 hafta üzerinden değil ihbar öneli süresinin tamamı üzerinden tazminat […]
KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/2732 2014/10426 12.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI HER FESHİN KÖTÜ NİYET TAZMİNATINI GEREKTİRMEYECEĞİ ÖZETİ Yasanın 17 nci maddesinin altıncı fıkrasının açık hükmü gereğince, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün […]
ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2013/23631 2014/10298 09.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,34 ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN YAZILI BELGE KANITLANABİLECEĞİ ÖZETİ Ücretin ödendiğini ispat külfeti davalı işverene aittir. Davalı tarafça ücretin ödendiği davacının imzasını içerir belge […]