ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 56
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Berlin Brandenburg Eyalet İş Mahkemesi Karar Tarihi : 25.9.2017 Sayısı : 10 Sa 899/17 Zabıta Dairesinde çalışan bir işçinin Adolf Hitlerin “Kavgam” adlı kitabını okuması fesih için haklı neden oluşturur. Özü: İş saatleri içerisinde Zabıta Dairesinde çalışan bir işçinin Adolf Hitlerin “Kavgam” adlı kitabını okuması, işveren tarafından iş sözleşmesinin önceden […]
SENDİKA HAKKININ GÜVENCESİNİN İŞLERİN SENDİKAYA ÜYE OLMAYA İKNA AŞAMASINI DA KAPSADIĞI
T.C. ANAYASA MAHKEMESİ Baş. No. Karar Tarihi: 2014/15627 05.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK. /25 SENDİKA HAKKININ GÜVENCESİNİN İŞLERİN SENDİKAYA ÜYE OLMAYA İKNA AŞAMASINI DA KAPSADIĞI SENDİKAL ÖZGÜRLÜKLERİ ETKİN BİR ŞEKİLDE KORUMANIN DEVLETİN POZİTİF YÜKÜMLÜLÜĞÜ ALTINDA OLDUĞU ÖZETİ 35. Anayasa'nın 51. maddesinde güvenceye bağlanan sendika hakkı, […]
SENDİKANIN AFİŞLERİNİN ASILMASINA İDARİ PARA CEZASI VERİLMESİNİN SENDİKA HAKKININ İHLALİ ANLAMINA GELECEĞİ
T.C. ANAYASA MAHKEMESİ Baş. No. Karar Tarihi: 2014/3793 08.11.2017 İlgili Kanun / Madde 5326 S. KK. /42 SENDİKANIN AFİŞLERİNİN ASILMASINA İDARİ PARA CEZASI VERİLMESİNİN SENDİKA HAKKININ İHLALİ ANLAMINA GELECEĞİ ÖZETİ Sonuç olarak suç unsuru içermeyen ve özel bir şirketten kiralanan ilan panolarına sendikal faaliyet çerçevesinde asılan afişlerin […]
İŞÇİLİK ALACAKLARINA UYGULANACAK FAİZİN TÜRÜ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/35657 2017/15104 21.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,32, 59 1475 S. İşK/14 İŞÇİLİK ALACAKLARINA UYGULANACAK FAİZİN TÜRÜ ÜCRET, KIDEM TAZMİNATI, 4 AYA KADAR BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE MEVDUAT FAİZİNİN İHBAR TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ÜCRETİNE YASAL FAİZİN UYGULANMASININ GEREKMESİ […]
İŞÇİNİN RIZASI OLMADIĞI HALDE FAZLA ÇALIŞMA YAPMAYA ZORLANMASININ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/8306 2017/14916 20.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24,41 İŞÇİNİN RIZASI OLMADIĞI HALDE FAZLA ÇALIŞMA YAPMAYA ZORLANMASININ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI ÖZETİ Somut olayda davacının iş akdinin feshetme hususunun temel noktası fazla mesai yapılma konusunda kendisinden onay […]
GARANTİ ÜCRET UYGULAMALI PRİM SİSTEMİNİN GARANTİ ÜCRET +PRİM USULÜNDEN FARKLI OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/35300 2017/14776 20.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 GARANTİ ÜCRET UYGULAMALI PRİM SİSTEMİNİN GARANTİ ÜCRET +PRİM USULÜNDEN FARKLI OLDUĞU PRİM TUTARININ GARANTİ ÜCRETİN ALTINDA KALMASI HALİNDE SADECE GARANTİ ÜCRETİN ÖDENECEĞİ PRİM TUTARININ GARANTİ ÜCRETİ AŞAMASI HALİNDE İSE SADECE PRİM […]
SENDİKAL TAZMİNAT
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/34987 2017/14762 20.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. TSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT SENDİKAL NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLDİĞİNİ İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKMESİ İŞE İADE DAVASI AÇILMAMIŞ OLMASININ SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNİ ENGELLEMEYECEĞİ SENDİKAL NEDENLERİN VARLIĞINI GÖSTEREN OLGULAR(KARİNELER) ÖZETİ İşverenin, […]
VİZEYE TABİ İŞÇİNİN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN KOŞULLAR YERİNE GETİRİLMEDEN KANUNA AYKIRI BİR ŞEKİLDE İŞE ALINMIŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/35856 2017/14702 19.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 VİZEYE TABİ İŞÇİNİN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN KOŞULLAR YERİNE GETİRİLMEDEN KANUNA AYKIRI BİR ŞEKİLDE İŞE ALINMIŞ OLMASI KANUNA AYKIRI KURULAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİNİN İLERİYE ETKİLİ SONUÇ DOĞURACAĞI İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNA AYKIRILIK NEDENİYLE GEÇERSİZLİKLE […]
SENDİKANIN ALT İŞVERENDEN OLAN AİDAT ALACAĞINDAN ASIL İŞVERENİN SORUMLU OLMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/35980 2017/14699 19.06.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK. /18 SENDİKANIN ALT İŞVERENDEN OLAN AİDAT ALACAĞINDAN ASIL İŞVERENİN SORUMLU OLMAYACAĞI ASIL İŞVERENİN İŞÇİ ALACAKLARINDAN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU SENDİKA AİDAT ALACAĞININ BU KAPSAMDA DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ ÖZETİ asıl işveren sadece alt işverenlerin işçilerine […]
DERS SAATİ KARŞILIĞI ÇALIŞMA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/34893 2017/14190 15.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,46 DERS SAATİ KARŞILIĞI ÇALIŞMA BİR AYDA ÇALIŞTIĞI TOPLAM DERS SAATİNİN O AYDA ÇALIŞTIĞI GÜN SAYISINA BÖLÜNEREK BİR GÜNLÜK ÜCRETİNİN HESAPLANMASININ GEREKMESİ ÇALIŞILMAYAN HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN BULUNAN GÜNLÜK ÜCRET ÜZERİNDEN AYLIK ÜCRETE […]
TİS VEYA İŞYERİ YÖNETMELİKLERİYLE BELİRLENMİŞ DİSİPLİN KURULUNU USULÜNE UYGUN VEYA HİÇ TOPLAMADAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/34978 2017/14058 13.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 TİS VEYA İŞYERİ YÖNETMELİKLERİYLE BELİRLENMİŞ DİSİPLİN KURULUNU USULÜNE UYGUN VEYA HİÇ TOPLAMADAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI ANCAK DİSİPLİN KURULU KARARI OLAMADAN İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARTMANIN TEK başına FESHİ GEÇERSİZ HALE […]
İŞÇİNİN İŞYERİNDE SATILAN ÜRÜNÜN PARASINI İŞVERENE ÖDEMEMESİ MÜŞTERİLERİ RAHATSIZ ETME BİRLİKTE ÇALIŞTIĞI ARKADAŞLARINA KÜFÜR
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/35044 2017/14049 13.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 İŞÇİNİN İŞYERİNDE SATILAN ÜRÜNÜN PARASINI İŞVERENE ÖDEMEMESİ MÜŞTERİLERİ RAHATSIZ ETME BİRLİKTE ÇALIŞTIĞI ARKADAŞLARINA KÜFÜR İŞÇİNİN EYLEMLERİ HAKLI FESİH AĞIRLIĞINDA OLMASINA KARŞIN 6 İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH SÜRESİ GEÇMİŞ OLDUĞU İÇİN GEÇERLİ […]
FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU BULUNAN BORDRO DÖNEMLERİNDE FAZLA BORDROLARDA YAZILI OLANDAN FAZLA ÇALIŞILDIĞININ YAZILI BELGEYLE KANITLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15499 2017/14016 13.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU BULUNAN BORDRO DÖNEMLERİNDE FAZLA BORDROLARDA YAZILI OLANDAN FAZLA ÇALIŞILDIĞININ YAZILI BELGEYLE KANITLANMASININ GEREKMESİ İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIMAYAN BORDRO DÖNEMLERİNDE ÖDEMELER BANKA KANALIYLA YAPILMIŞ OLSA DA İŞÇİ BORDRONUN AYRINTILARINI GÖREMEDİĞİNDEN […]
YILLIK ÜCRETLİ İZİN
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15910 2017/13932 12.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /59 YILLIK ÜCRETLİ İZİN ÇALIŞIRKEN KULLANILMAYAN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN NASIL SONA ERDİĞİNİN ÖNEMİNİN OLMADIĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi […]
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İŞVEREN TARAFINDAN TEK YANLI ALINAN KARARLA DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/34849 2017/13914 12.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /322,2,63 İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İŞVEREN TARAFINDAN TEK YANLI ALINAN KARARLA DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ ÖZETİ Madde metninde de açıkça "İşyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. […]
İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/34981 2017/13817 12.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22, 21 İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ OBJEKTİF OLARAK KULLANILMASININ GEREKMESİ GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ SÖZLEŞMEDE BELİRLENEN SINIRLAR İÇERİSİNDE VE İYİ NİYETLE KULLANILMASININ GEREKMESİ NAKİL YETKİSİNİN KÖTÜYE KULLANILMADIĞI DURUMLARDA İŞÇİNİN NAKİLE […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN (AGİ )ÜCRET OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/33633 2017/13793 12.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 193 S. GVK/23 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN (AGİ )ÜCRET OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEĞİ KAPICILARIN ÜCRETİNDEN GELİR VERGİSİ KESİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin ve ailenin […]
MEVSİMLİK İŞ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/34997 2017/13786 12.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /53,59 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞANLARIN YILLIK İZİN HAKLARININ BULUNMADIĞI BAŞLANGIÇTA MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞIRKEN DAHA SONRA DEVAMLILIK GÖSTERECEK ŞEKİLDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAK ETTİĞİ YILLIK İZİN SÜRESİNİN HESABINDA MEVSİMLİK İŞÇİ OLARAK ÇALIŞTIĞI SÜRENİNDE […]
TEMSİLCİDE YANILMA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/5816 2017/13333 05.06.2017 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /124 TEMSİLCİDE YANILMA TEMSİLCİDE YANILMANIN RESEN DİKKATE ALINACAĞI TEMSİLCİDE YANILMADA HUSUMET YOKLUĞU NEDENİYLE DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ ÖZETİ 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 124. Maddesi ile bir davada taraf değişikliğinin, ancak […]
ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/11626 2017/13327 05.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,37 ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA İSPATLANAMAYACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/34437 2017/13299 05.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Davalı işyerine ait kapatılan bir mağazanın malzemelerinin, davacının depo görevlisi olarak çalıştığı mağazaya gönderildiği, kargo olayında yaşanan bir […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/4199 2017/10318 28.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ÖZETİ asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl […]
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARINDA TESPİT EDİLEN İŞKOLUNDA KURULU SENDİKALARA DA DAVANIN YÖNELTİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/32035 2017/9466 25.04.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK. /5 İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARINDA TESPİT EDİLEN İŞKOLUNDA KURULU SENDİKALARA DA DAVANIN YÖNELTİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda, işveren tarafından, dava, sadece …Bakanlığına yöneltilmiş, mahkemece de, tespit kararından etkilenecek sendikalara davanın yöneltilmesi […]
DAVA HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/7603 2017/9209 24.04.2017 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /327 DAVA HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI KIDEM TAZMİNATININ DAVA KONUSU YAPILMASINDAN SONRA İCRA TAKİBİNDE FAİZ HAKKININ SAKLI TUTULMASI İCRA TAKİBİNDE SAKLI TUTULARAK TALEP EDİLMEYEN FAİZ ALACAĞININ YENİ BİR DAVA İLE İSTENMESİ DAVA HAKKINI […]
İŞLETMESEL NEDENLERLE FESHİN YARGISAL DENETİMİNE ESAS ÖLÇÜTLER
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/32477 2017/9066 19.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL NEDENLERLE FESHİN YARGISAL DENETİMİNE ESAS ÖLÇÜTLER İŞLETMESEL NEDENLERLE FESHİN TUTARLILIK KEYFİLİK ÖLÇÜLÜLÜK VE FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKELERİNE UYGUN YAPILIP YAPILMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Feshin işletme, işyeri ve işin […]
İŞÇİNİN NAKLEN GİTTİĞİ İŞYERİNDE ÜCRET VE SOSYAL HAKLARININ GELDİĞİ İŞYERİNDEKİ TİS YÜRÜRLÜK SÜRESİ SONA ERENE KADAR GELDİĞİ İŞYERİNDEKİ TİS’E GÖRE BELİRLENECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/19479 2017/8788 17.04.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK. /32 İŞÇİNİN NAKLEN GİTTİĞİ İŞYERİNDE ÜCRET VE SOSYAL HAKLARININ GELDİĞİ İŞYERİNDEKİ TİS YÜRÜRLÜK SÜRESİ SONA ERENE KADAR GELDİĞİ İŞYERİNDEKİ TİS’E GÖRE BELİRLENECEĞİ TİS ÖZERKLİĞİ ÇERÇEVESİNDE TİS İŞÇİ ALEYHİNE HÜKÜMLER GETİRİLEBİLECEĞİ NAKİL GİTTİĞİ […]
İSTİFA
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/6778 2017/8521 13.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17,41 İSTİFA İSTİFANIN İŞVERENİN KABULÜNE BAĞLI OLMAMASI İSTİFA SONRASI İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMİŞ OLMASININ İSTİFAYI GEÇERSİZ KILACAĞI FAZLA ÇALIŞMANIN TANIK ANLATIMI İLE KANITLANDIĞI DURUMDA YAPILAN TAKTİRİ İNDİRİMİN %50 DÜZEYİNDE YAPILMASININ UYGUN OLMAMASI […]
İŞÇİNİN 24 SAAT ÇALIŞIP 24 SAAT DİNLENDİĞİ ÇALIŞMA SİSTEMİNDE ARA DİNLENME DÜŞÜLDÜĞÜNDE GÜNDE 3 SAAT FAZLA ÇALIŞMASININ BULUNACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21605 2017/8510 13.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 İŞÇİNİN 24 SAAT ÇALIŞIP 24 SAAT DİNLENDİĞİ ÇALIŞMA SİSTEMİNDE ARA DİNLENME DÜŞÜLDÜĞÜNDE GÜNDE 3 SAAT FAZLA ÇALIŞMASININ BULUNACAĞI ÖZETİ Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davacının 24 saat çalışıp 24 saat […]
İŞYERİ TANIMI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/31536 2017/8180 10.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 18-21 İŞYERİ TANIMI İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMAK GEREKLİ OLAN FESİH TARİHİNDE İŞYERİNDE OTUZ İŞÇİ KOŞULUNUN BELİRLENMESİNDE BELİRLİ SÜRELİ BELİRLİ SÜRELİ TAM SÜRELİ KISMİ SÜRELİ MEVSİMLİK DAİMİ İŞÇİ AYRIMI YAPILAMAYACAĞI. ÖZETİ 4857 […]
ISLAHTAN SONRA ASIL İŞVEREN TARAFINDAN SÜRESİ İÇERİSİNDE YAPILAN ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ ASIL İŞVERENİ BAĞLAYACAĞI SÜRESİ İÇERİSİNDE ZAMANAŞIMI İTİRAZINDA BULUNMAYAN ALT İŞVERENİN ASIL İŞVERENİN ZAMANAŞIMI İTİRAZINDAN YARARLANAMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/6804 2017/8158 10.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 ISLAHTAN SONRA ASIL İŞVEREN TARAFINDAN SÜRESİ İÇERİSİNDE YAPILAN ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ ASIL İŞVERENİ BAĞLAYACAĞI SÜRESİ İÇERİSİNDE ZAMANAŞIMI İTİRAZINDA BULUNMAYAN ALT İŞVERENİN ASIL İŞVERENİN ZAMANAŞIMI İTİRAZINDAN YARARLANAMAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda, davacı 02.09.2014 […]
ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNE İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ DURUMUNA İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/5821 2017/7397 03.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 1475 S. İşK/14 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNE İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ DURUMUNA İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI ALT İŞVEREN TARAFINDAN DIŞA VURULMUŞ FESİH İRADESİ YOKSA ALT İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ NEDENİYLE […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/5831 2017/7393 03.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,37, 63 ARA DİNLENMESİ GÜNLÜK ÇALIŞMANIN 7,5 SAAT OLDUĞUNDA YARIM SAAT, 11 SAAT DAHİL 11 SAATE KADAR 1 SAAT 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDA 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİ VERİLMESİNİN GEREKMESİ ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA […]
İŞÇİNİN HERKESİN İÇİNDE VARDİYA AMİRİNE KÜFÜR ETMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/6564 2017/6237 27.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 1475 S. İşK/14 İŞÇİNİN HERKESİN İÇİNDE VARDİYA AMİRİNE KÜFÜR ETMESİ HAKLI FESİH KIDEM İHBAR TAZMİNATI HAK EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ. Dinlenen davalı tanıklarının beyanları ve olay tutanağı ve davacı tarafın beyanlarına göre, […]
ASKERLİK SONRASINDA AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLANMASI HALİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN OLUŞMAYACAĞI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/5308 2017/1542 02.03.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /86 ASKERLİK SONRASINDA AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLANMASI HALİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN OLUŞMAYACAĞI EKSİK BİLDİRİMLER HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN İŞLEMEYECEĞİ MEVSİMLİK ÇALIŞMALARDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BAŞLANGICININ MEVSİMLİK ÇALIŞMANIN SONA ERDİĞİ TARİH OLACAĞI […]
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDAN KAYNAKLANAN ZARARLARI ÖNLEM ALAM YÜKÜMLÜSÜ OLAN İŞVERENİN GİDERMEK ZORUNDA OLMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/9150 2017/1203 21.02.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDAN KAYNAKLANAN ZARARLARI ÖNLEM ALAM YÜKÜMLÜSÜ OLAN İŞVERENİN GİDERMEK ZORUNDA OLMASI 6331 SAYILI YASANIN İŞVERENİN KUSURA DAYALI SORUMLULUĞUNU KUSURSUZ SORUMLULUĞUN SINIRLARINA KADAR YAKLAŞTIRMIŞ OLDUĞU […]
MADDİ TAZMİNAT HESAPLANIRKEN 60 YAŞA KADAR DÖNEMİN AKTİF 60 YAŞ SONRASININ PASİF DÖNEM OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/11400 2017/1129 20.02.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 MADDİ TAZMİNAT HESAPLANIRKEN 60 YAŞA KADAR DÖNEMİN AKTİF 60 YAŞ SONRASININ PASİF DÖNEM OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ 60 YAŞ SONRASI PASİF DÖNEMİN BAKİYE ÖMRE KADAR ASGARİ ÜCRET ESAS ALINARAK ZARAR HESABININ […]
MANEVİ TAZMİNATIN OLAYIN ÖZELLİĞİNE SİGORTALININ SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANINA GÖRE DÜŞÜK BELİRLENMİŞ OLMASI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/16801 2017/960 14.02.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 MANEVİ TAZMİNATIN OLAYIN ÖZELLİĞİNE SİGORTALININ SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANINA GÖRE DÜŞÜK BELİRLENMİŞ OLMASI ÖZETİ Dosyadaki kayıt ve belgelerin incelenmesinden; davacının iş kazası sonucu % 63 oranında sürekli iş […]
İŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN DE ETKİLİ OLMASI HALİNDE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KUSUR ORANIN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20791 2017/559 06.02.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN DE ETKİLİ OLMASI HALİNDE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KUSUR ORANIN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ İŞ KAZASI MEYDANA GELDİĞİNDE HER TÜRLÜ SAĞLIK YARDIMININ KURUMCA KARŞILANACAĞI MANEVİ TAZMİNATIN NİTELİĞİ VE BELİRLENME İLKELERİ […]
EŞİ ÜZERİNDEN AYLIK ALAN SİGORTALIYA BAĞ KUR SİGORTALISI BABASI ÜZERİNDEN DE YETİM AYLIĞI BAĞLANAMAYACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20038 2017/2369 21.03.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /54 EŞİ ÜZERİNDEN AYLIK ALAN SİGORTALIYA BAĞ KUR SİGORTALISI BABASI ÜZERİNDEN DE YETİM AYLIĞI BAĞLANAMAYACAĞI ÖZETİ Diğer taraftan, 02.08.2003 tarihinde yürürlüğe giren yasal değişiklikle, bu Kanun ile diğer sosyal […]
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ İŞVERENLERİN OBJEKTİF ÖZEN YÜKÜMLÜĞÜ BULUNDUĞU
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11423 2017/1772 06.03.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /23 İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ İŞVERENLERİN OBJEKTİF ÖZEN YÜKÜMLÜĞÜ BULUNDUĞU İŞÇİNİN TECRÜBELİ OLDUĞU VEYA DİKKATLİ ÇALIŞMIŞ OLSAYDI YAKLAŞIMIYLA İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN GÖZ ARDI EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı […]
SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/18906 2017/1644 02.03.2017 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /79 SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HİZMETİN GEÇTİĞİ YILIN SONUNDAN BAŞLAYARAK 5 YILIN GEÇMESİYLE DOLACAĞI KURUMUMA BİLDİRİM YAPILMADAN ÖNCEKİ SÜRELERİN KESİNTİSİZ OLMASI HALİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HİZMETİN […]
RÜCUAN TAZMİNAT
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/10649 2017/1232 20.02.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /23 RÜCUAN TAZMİNAT BAKİYE ÖMRÜN TRH ‘010 TABLOSUNA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ AKTİF DÖNEMİN 60 YAŞA KADAR OLAN SÜRE SONRASININ PASİF DÖNEM OLARAK KABUL EDİLECEĞİ PASİF DÖNEM İÇİN ZARAR HESABI YAPILABİLMESİ İÇİN […]
ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN GEREKLİ EN AZ 900 GÜNLÜK PRİM GÜN SAYISININ HESABINDA ASKERLİK BORÇLANMASININ DİKKATE ALINAMAYACAĞI
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19512 2017/695 07.02.2017 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /32 ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN GEREKLİ EN AZ 900 GÜNLÜK PRİM GÜN SAYISININ HESABINDA ASKERLİK BORÇLANMASININ DİKKATE ALINAMAYACAĞI ÖZETİ Maddede geçen "her türlü borçlanma süreleri hariç" ifadesi sigorta başlangıç […]
İŞÇİNİN İŞYERİNE ALKOL ALARAK GELMESİNİN YASAK OLMADIĞI SARHOŞ HELMESİNİN YASAKLANMIŞ OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/14655 2017/10166 12.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN İŞYERİNE ALKOL ALARAK GELMESİNİN YASAK OLMADIĞI SARHOŞ HELMESİNİN YASAKLANMIŞ OLDUĞU İŞÇİNİN ALKOL ALDIĞI YERİN İŞYERİNE YAKIN OLSA DA İŞÇİYE KALMASI İÇİN TAHSİS EDİLEN YER OLMASI NEDENİYLE İŞYERİ SAYILAMAYACAĞI İŞÇİNİN MESAİ […]
ISLAH DİLEKÇESİNDE FAİZ İSTENİLMEDİĞİ DURUMLARDA FAİZE KARAR VERİLMESİNİN TALEPLE BAĞLILIK KURALINA AYKIRI OLDUĞU
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/21483 2017/10077 08.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 6100 S. HMK/26 ISLAH DİLEKÇESİNDE FAİZ İSTENİLMEDİĞİ DURUMLARDA FAİZE KARAR VERİLMESİNİN TALEPLE BAĞLILIK KURALINA AYKIRI OLDUĞU ISLAH DİLEKÇESİNDE AYRICA FAİZ İSTENİLMEMİŞSE ISLAH DİLEKÇESİNDE TALEP EDİLEN KISMA FAİZ UYGULANAMAYACAĞI ÖZETİ Davacı vekilinin […]
İSTİFA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/5102 2017/10030 08.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,24 1475 S. İşK/14 İSTİFA İŞÇİNİN İSTİFA ETTİĞİ DÖNEMDE ÖDENMEMİŞ İŞÇİ ALACAKLARININ OLMASI HALİNDE İSTİFANIN ÖDENMEMİŞ İŞÇİ ALACAKLARINA DAYANDIĞININ KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ KIDEM TAZMİNATI HAKLI NEDENLE DE OLSA İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI […]
ZAMANAŞIMI İTİRAZININ ISLAH DİLEKÇESİNİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN İKİ HAFTA İÇERİSİNDE YAPILABİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/5304 2017/9962 08.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 ZAMANAŞIMI İTİRAZININ ISLAH DİLEKÇESİNİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN İKİ HAFTA İÇERİSİNDE YAPILABİLECEĞİ ÖZETİ Dava konusunun ıslah yoluyla arttırılması durumunda, 1086 sayılı HUMK hükümlerinin uygulandığı dönemde, ıslah dilekçesinin tebliğini izleyen ilk oturuma kadar ya […]
AYNI TARAFLAR ARASINDA AYNI HİZMET AKDİNDEN DOĞAN TALEPLERİN DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMESE DAHİ NİSPİ HARCI YATIRILARAK ISLAH DİLEKÇESİYLE İSTENİLEBİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/5230 2017/9913 06.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,25 AYNI TARAFLAR ARASINDA AYNI HİZMET AKDİNDEN DOĞAN TALEPLERİN DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMESE DAHİ NİSPİ HARCI YATIRILARAK ISLAH DİLEKÇESİYLE İSTENİLEBİLECEĞİ USUL EKONOMİSİ ÖZETİ Davacı iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, […]
DEVAMSIZLIK
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/21337 2017/9806 06.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 DEVAMSIZLIK İŞYERİNE GELİP ÇALIŞMAMANIN DEVAMSIZLIK OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ BU DURUMUN AYRI BİR FESİH NEDENİ OLUŞTURDUĞU DEVAMSIZLIĞIN HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN BİR AY İFADESİNİN TAKVİM AYI OLARAK DEĞİL DEVAMSIZLIKTAN SONRA GEÇECEK […]
ARA DİNLENMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/5302 2017/9751 05.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/63 ARA DİNLENMESİ DÖRT SAAT VE DAHA KISA ÇALIŞMALARDA 15 DAKİKA DÖRT SAATTEN FAZLA 7.5 SAATTEN AZ ÇALIŞMALARDA YARIM SAAT, 7,5 SAATTİ AŞAN ÇALIŞMALARDA 11 SAATTE KADAR (11 SAAT DAHİL) 1 SAAT, 11 […]
SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/4826 2017/9393 30.05.2017 İlgili Kanun / Madde BK/66 SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE 2 VE 10 YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRELERİNİN OLDUĞU SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE GERİ VERME BORCUNUN KAPSAMININ SEBEPSİZ ZENGİNLEŞENİN İYİ NİYETLİ OLUP OLMAMASINA GÖRE BELİRLENECEĞİ KENDİ ARACINI KİRALAYAN KİŞİNİN ARAÇTA ŞOFÖR OLARAK ÇALIŞMASI […]
İŞVERENİN BİR BAŞKA İŞÇİSİNE SATAŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/13272 2017/8406 11.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞVERENİN BİR BAŞKA İŞÇİSİNE SATAŞMA SATAŞMAYI BAŞLATMASA DA SÜRDÜREN VE İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞUN DOĞMASINA NEDEN OLAN İŞÇİ AÇISINDAN GEÇERLİ FESHİN KOŞULLARININ OLUŞACAĞI ÖZETİ Dosya içeriğine göre ve özellikle tarafların ortak tanıkları … […]
ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİNDE DEĞİŞEN ALT İŞVERENLERE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9515 2017/8394 11.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, 17-21 1475 S. İşK/14 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİNDE DEĞİŞEN ALT İŞVERENLERE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI İŞYERİ DEVRİNE İLİŞKİN SORUMLULUK KIDEM TAZMİNATINDAN DEVREDEN İŞVERENİN İKİ […]
İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN İŞVERENLE AYNI ALANDA FAALİYET GÖSTEREN ŞİRKET KURMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20966 2017/8282 09.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN İŞVERENLE AYNI ALANDA FAALİYET GÖSTEREN ŞİRKET KURMASI SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK NEDENİYLE HAKLI FESİH ÖZETİ 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesinde işçinin işverene sadakat borcuna aykırılık halleri ve işçi tarafından […]
DENİZ İŞ KANUNDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ SINIRLANDIRILMAMIŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9036 2017/8163 09.05.2017 İlgili Kanun / Madde 854 S. D. İşK/7 DENİZ İŞ KANUNDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ SINIRLANDIRILMAMIŞ OLMASI SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN DENİZ İŞ YASASINA GÖRE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTEYEBİLECEĞİ ÖZETİ Dosya […]
FESHİN YARGISAL DENETİMİNE ESAS ÖLÇÜTLER
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7301 2017/8075 08.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 FESHİN YARGISAL DENETİMİNE ESAS ÖLÇÜTLER FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARINA UYGUN GERÇEKLEŞTİRİLDİĞİNİ İŞVERENİN ÖNCELİKLE KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat […]
İŞVERENİN TEMEL ÜCRETİ BÖLMEK SURETİYLE ÜCRET DIŞINDAKİ İŞÇİLİK ALACAKLARINI DA ÖDENMİŞ GİBİ GÖSTERMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/20512 2017/8006 08.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞVERENİN TEMEL ÜCRETİ BÖLMEK SURETİYLE ÜCRET DIŞINDAKİ İŞÇİLİK ALACAKLARINI DA ÖDENMİŞ GİBİ GÖSTERMESİ GERÇEĞİ YANSITMAYAN TAHAKKUKLARA İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacının imzasını içermeyen aylık ücret bordrolarında saat ücreti ile temel ücret hesabı […]
YURT İÇİNDE ÇALIŞAN TIR ŞOFÖRLERİNİN FAZLA ÇALIŞMAYI HER TÜRLÜ DELİLLE KANITLAYABİLECEKLERİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/4710 2017/7913 04.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 YURT İÇİNDE ÇALIŞAN TIR ŞOFÖRLERİNİN FAZLA ÇALIŞMAYI HER TÜRLÜ DELİLLE KANITLAYABİLECEKLERİ YURT DIŞI SEFERLERİNDE ÇALIŞAN TIR ŞOFÖRLERİNİN SALT TANIK DELİLİNE DAYANARAK FAZLA ÇALIŞMAYI KANITLAYAMAYACAĞI ÖZETİ Ülke içinde taşımacılık işinde çalışan tır […]
İŞÇİNİN İŞVERENİN ONAYI OLMADAN TEK YANLI OLARAK YILLIK İZİN KULLANMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9286 2017/7837 04.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25,41,63 İŞÇİNİN İŞVERENİN ONAYI OLMADAN TEK YANLI OLARAK YILLIK İZİN KULLANMAYACAĞI DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH HAKKI VERMEYECEĞİ PARÇA BAŞI ÜCRETLE YÜZDE USULÜ İLE ÇALIŞMALARDA YEVMİYE ESASINA GÖRE ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMAYA ESAS ÜCRETTİN […]
OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE AYNI İŞVERENİN AYNI İŞKOLUNDA ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLERİN DİKKATE ALINACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/11203 2017/7807 04.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE AYNI İŞVERENİN AYNI İŞKOLUNDA ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLERİN DİKKATE ALINACAĞI OTUZ İŞÇİNİN TESPİTİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAM EDİYOR OLMASININ YETERLİ OLMASI AYRICA FİİLEN ÇALIŞMANIN ARANMAYACAĞI GRUP ŞİRKETLERDE BİRLİKTE İSTİHDAM EDİLEN […]
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/19856 2017/6459 13.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/24,32 İŞÇİNİN ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERECEĞİ ÖZETİ Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESHİN ÖNCELİKLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN İHLAL ETMİŞ OLMASINI GEREKTİRDİĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/8373 2017/6004 06.04.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESHİN ÖNCELİKLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN İHLAL ETMİŞ OLMASINI GEREKTİRDİĞİ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN YÜKÜMLÜKLERİNİN İHLAL EDİP ETMEDİĞİNİN BELİRLENMESİNDE ÖZEN BORCU VE DÜRÜSTLÜK KURALLARINA GÖRE YAN EDİMLERİNİN DE DİKKATE ALINACAĞI […]
EŞİT DAVRANMA İLKESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/8204 2017/5375 30.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/5 EŞİT DAVRANMA İLKESİ EŞİT DAVRANMA İLKESİNİN İŞVERENİN YÖNETİM HAKKINI SINIRLANDIRDIĞI EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANILIP DAVRANILMADIĞINI SAPTAMAK İÇİN OBJEKTİF VE SÜBJEKTİF NİTELİKLERİ İTİBARIYLA KARŞILAŞTIRTILABİLİR İKİ VEYA DAHA FAZLA İŞÇİNİN BULUNMASININ GEREKMESİ […]
İŞ SÖZLEŞMESİNE SADECE İŞÇİ ALEYHİNE CEZAİ ŞART KONULAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/19244 2017/5337 30.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8 İŞ SÖZLEŞMESİNE SADECE İŞÇİ ALEYHİNE CEZAİ ŞART KONULAMAYACAĞI KARŞILIKLILIK PRENSİBİNİN CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK KOŞULU OLDUĞU İŞÇİ İÇİN KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN TUTARININ İŞVEREN İÇİN ÖNGÖRÜLEN CEZAİ ŞARTI AŞAMAYACAĞI ÖZETİ 6098 sayılı […]
SENDİKAL TAZMİNAT
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/7320 2017/4974 27.03.2017 İlgili Kanun / Madde 6356. S. STSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇAMAMASININ SENDİKAL TAZMİNAT TALEPLİ DAVA AÇMASINA ENGEL OLMAYACAĞI SENDİKAL NEDENLERİN İSPATINDA SENDİKALAŞMA SÜRECİNİN KRONOLOJİK GELİŞİMİNE DE BAKILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu […]
YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İSPATA ELVERİŞLİ YAZILI BELGE İLE YAPILMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/4051 2017/4843 27.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İSPATA ELVERİŞLİ YAZILI BELGE İLE YAPILMASININ GEREKMESİ MATBU ÖNCEDEN HAZIRLANMIŞ TARİH KISIMLARI DOLDURULMUŞ İZİN DEFTERİ VE BORDROLARLA DOĞRULANMAYAN BELGELERLE YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İSPAT EDİLEMEYECEĞİ ÖZETİ Davacı taraf davalı […]
İŞÇİNİN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İÇİNE DAVA AÇABİLECEĞİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/6250 2017/4721 23.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İÇİNE DAVA AÇABİLECEĞİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİNDE OLDUĞUNDAN İŞÇİNİN KABUL ETMEME HAKKININ BULUNMASI İŞÇİNİN KABULÜNÜN BULUNMAMASINA KARŞIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ FESİH ANLAMINA […]
FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/8428 2017/4715 23.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI FAZLA ÇALIŞMA HESABINA ESAS ALINACAK ÜCRET ÖZETİ Dosya içeriğine göre davalı banka “içinde bulunduğu koşullar, iş hacmindeki daralma ve tasarruf tedbirleri nedeni ile küçülme kararı almış ve toplu […]
İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARARIN 30 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMAMASI HALİNDE HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/8071 2017/4302 20.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARARIN 30 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMAMASI HALİNDE HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞMAYACAĞI İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR 30 GÜNLÜK ÜCRETİNİ AŞMASA DA İŞÇİNİN DAVRANIŞI İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA NEDEN OLMUŞSA GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ […]
Ödeme belgesi
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/13229 2017/4131 16.03.2017 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 Ödeme belgesi Ödeme belgesinden ödemenin hangi alacağa ilişkin yapıldığının anlaşılmaması durumunda ilk muaccel olan alacaktan mahsup işleminin yapılacağı Tarafların ancak kendi lehlerine olan olaylar için isticvap edilebileceği ÖZETİ Ödeme belgesi […]
BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/29146 2017/3776 13.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKI BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKININ ÖLÇÜLÜ OLMASININ VE İŞVERENE ÖZEL ZARAR VERME KASTINI İÇERMEMESİNİN GEREKMESİ TÜZEL KİŞİLİĞİ BULUNMAYAN VE YASAN KAYNAKLANMAYAN BİR TOPLULUĞUN TEMSİLCİLERİNİN YETKİLİ SENDİKANIN BULUNDUĞU İŞYERİNDE TEMSİLCİ […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2016/6664 2017/3766 13.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESHİN AMACININ CEZA VERMEK VEYA YAPTIRIM UYGULAMAK OLMADIĞI İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHTE AMACIN SÖZLEŞMESEL YÜKÜMLÜKLERİ İŞÇİNİN İHLALİ RİZİKOSUNDAN KAÇINMAK OLDUĞU İŞÇİNİN KUSUR VE İHMALİNE DAYANMAYAN […]
İŞÇİNİN TAZMİNAT NİTELİĞİNDEKİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2017/12307 2017/3665 13.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32,57 6098 S.TBK/146 ZAMANAŞIMI İŞÇİNİN TAZMİNAT NİTELİĞİNDEKİ ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLDUĞU ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ İŞÇİLİK ALACAKLARININ BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİ OLDUĞU ÇALIŞIRKEN KULLANILMAYAN YILLIK ÜCRETİ İZİN ALACAĞININ FESİHTEN İTİBAREN BEŞ […]