Grev Sırasında Ulusal Bayrağa Yönelik Olarak Atılan Sloganların Sözleşmenin 10. Maddesine Aykırı Olup Olmadığı Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Fragoso Dacosta / İspanya Kararı
Grev Sırasında Ulusal Bayrağa Yönelik Olarak Atılan Sloganların Sözleşmenin 10. Maddesine Aykırı Olup Olmadığı Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Fragoso Dacosta / İspanya Kararı (Başvuru no. 27926/21) 8 Haziran 2023 İrem ÇELİK[1] ORCID: 0000-0002-6926-1087 Giriş Başvuru, başvurucunun İspanya ulusal bayrağına hakaret ettiği gerekçesiyle mahkum edilmesi nedeniyle Sözleşme’nin 10. maddesi uyarınca ifade özgürlüğü hakkının ihlal edildiği iddiasına […]
ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 80
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Federal Mahkeme Karar Tarihi: 21.8.2023 Sayısı : NotZ(Brfg) 4/22 Noterler için çalışma azami yaşının belirlenmiş olması yaşlılık nedeniyle ayrımcılık yapıldığı anlamına gelmemektedir. Özü: Noterler için azami çalışma yaşının belirlenmiş olması Avrupa Birliği normlarıyla çatışmamaktadır. Federal Noterler Kanunu’nun 47.maddesinin 2.fıkrası hükmü uyarınca 70. yaşının tamamlandığı ayda, Noterlik görevi de sona ermektedir. Olay: Davacı […]
MUVAZAA
ÖZETİ: Görüldüğü üzere İş Kanunu’nun alt işveren ilişkisini düzenleyen maddelerinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin tanımı yapılmış, bazı yasak ve sınırlamalar getirilmiş, bu yasak ve sınırlamalar ile genel olarak muvazaa hâllerinde bu işçilerin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılacağı hükme bağlanmıştır. Öte yandan mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun (BK) 18 inci maddesi ile aynı doğrultuda düzenlenen […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
ÖZETİ: Bu açıklamalara göre işverenden alınan iş, işverenin sigortalı çalıştırdığı işe göre ayrı ve bağımsız bir iş olarak değerlendirilebilecek nitelikte ise iş alan kimse alt işveren değil bağımsız işveren konumunda olacaktır. Yine işin bütünü başka bir işverene bırakıldığında asıl işveren-alt işveren ilişkisi dolayısıyla dayanışmalı sorumluluk hâli söz konusu olmayacaktır. Benzer şekilde işveren kendisi sigortalı çalıştırmaksızın […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN AYIRT EDİCİ UNSURLARI
ÖZETİ: İş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için gerekli unsurlardan olan iş görme, bir gerçek kişinin ekonomik bakımdan iş olarak değerlendirilebilen her türlü çalışmasıdır. İş görme borcunun konusunu oluşturan iş, bedensel, düşünsel, teknik, sanatsal ve bilimsel vb. olabilir (Sarper Süzek, İş Hukuku, İstanbul, Onsekizinci Baskı, 2019, s. 223). İş sözleşmesinin varlığı için gerekli ikinci unsur ücret olup bu […]
USULÜ KAZANILMIŞ HAK
ÖZETİ: Bilindiği üzere bir davada mahkemenin veya tarafların yapmış oldukları bir usul işlemi nedeniyle taraflardan biri lehine, dolayısıyla diğeri aleyhine doğan ve gözetilmesi zorunlu olan hakka usuli kazanılmış hak denilir. Örneğin mahkemenin Yargıtay bozma kararına uymasıyla bozma kararı lehine olan taraf bakımından kazanılmış hak doğar. “Bir mahkemenin Temyiz Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda kendisi […]
SİGORTALILIK NİTELİĞİNİN KAZANILMASI
ÖZETİ: Sigortalılık niteliğinin kazanılması açısından işveren ile çalıştırılan kişi arasında hizmet sözleşmesinin yapılması tek başına yeterli değildir. Ayrıca işin işverene ait işyerinde ya da işyerinden sayılan yerlerde yapılması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 11 inci maddesine göre işyeri, sigortalı sayılanların maddi olan veya olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
ÖZETİ: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında […]
BİR BAŞKA İŞÇİYE HAKARET İÇEREN ONUR KIRICI SÖZLER SÖYLEMEK
ÖZETİ: Dosya kapsamınca sabit olduğu üzere; davalı şirket çalışanları E. H., M. K. ve A. V.’ün birlikte sohbet ettikleri esnada davacının A.’e seslenerek, E. H. ve M. K’yı kast ederek “yeni kaşarlarını buldun” dediği, adı geçenlerin şikayetçi olması üzerine davalı işverenlikçe disiplin sürecinin işletildiği, konuya ilişkin bilgisi olanların ifadelerinin alındığı, davacının da savunması alınarak disiplin […]
FESİH SEBEBİYLE BAĞLILIK
ÖZETİ Her ne kadar cevap dilekçesinde çeşitli olay ve eylemlerden bahsedilmişse de işveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. Bu nedenle işverenlikçe yapılan feshin geçerli nedene dayalı olması sebebiyle feshin yazılı olarak yapılmaması ya da sebebinin gösterilmemesi, İş Kanunu’nun 20’nci maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur. Bu gerekçelerle feshin geçerliliği açısından şekil şartına uyulmadığı […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında […]
SÜRESİ İÇERİSİNDE CEVAP DİLEKÇESİ VERİLMEMESİ
ÖZETİ: Özellikle; kuruma çıkış kodu bildiriminin 04 koduyla (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) yapıldığı ve süresi içerisinde cevap dilekçesi sunulmadığı dikkate alındığında davalı tarafından iddia edilen haklı fesih sebeplerinin dinlenemeyeceği, davalının yazılı bir fesih bildirimi yapmadığı, feshin şeklen geçersiz olduğu, davalının hesaplamaya yönelik bilirkişi raporuna karşı açık itiraz ve istinaf […]
ŞÜPHE FESHİ
ÖZETİ Dosya içeriği, mevcut delil durumu değerlendirildiğinde, uçuş öncesi davacıdan alınan ve Sağlık Bakanlığına ait laboratuvardaki idrar testinde davacının kokain kullandığının tespit edildiği, ancak 04/01/2021 tarihli Adli Tıp Kurumu Başkanlığının raporu ile saçın 15 cm lik kısmında yapılan incelemede ise, uyuşturucu veya uyarıcı maddeler ile ilaç etkin maddelerinin bulunmadığı belirtildiği, davacının ilk testinin pozitif çıkması […]
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN DAVA TARİHİNDEKİ ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANACAĞI
ÖZETİ: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 12. maddesi ile 4857 sayılı Kanunu 21. maddesine eklenen fıkra ile; davalı tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi halinde işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücretinin davacının dava tarihindeki ücretinin esas alınarak parasal olarak belirleneceği düzenlenmiştir. Boşta geçen süreye ait ücret […]
FESİHİN ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNE AYKIRI OLDUĞU İÇİN GEÇERSİZ OLMASI
ÖZETİ: Davacı işçinin 16/02/2018- 16/09/2021 tarihleri arasında davalı Doğu Taşıt Muayene İstasyonları İşl. A.Ş. nezdinde yaklaşık 3,5 yıl kıdeminin bulunduğu, daha önce işyerinde herhangi bir uyarı ya da ihtar aldığına dair dosya içerisinde bir bilginin bulunmadığı, davacının akrabası olan M. K’a ait araçlara erken randevu vermesi dışında randevu verilen araçlara ait muayene işlemlerinde usulsüzlük yaptığına […]
CEZA MAHKEMESİ KARARLARININ HUKUK DAVASINA ETKİSİ
ÖZETİ Ceza mahkemesi kararlarının hukuk mahkemesi davasına etkisi, hukukumuzda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) “Haksız Fiillerden Doğan Borç İlişkileri” ayrımında, yargılamanın ceza hukuku ile ilişkisinin anlatıldığı 74. maddesinde düzenlenmiş olup “Hâkim, zarar verenin kusurunun olup olmadığı, ayırt etme gücünün bulunup bulunmadığı hakkında karar verirken, ceza hukukunun sorumlulukla ilgili hükümleriyle bağlı olmadığı gibi, ceza hâkimi […]
İŞÇİYE VERİLEN SAVUNMA SÜRESİNİN DOLMASI BEKLENMEDEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
ÖZETİ Somut olayda, davalı şirkette foto muhabiri olarak çalışan davacının iş akdinin davalı şirket tarafından feshedildiği, 24.01.2022 tarihli yazı ile davacının savunmasını 7 gün içinde vermesinin istendiği ancak süresinin dolması beklenmeden iş akdinin 27.01.2022 tarihinde feshedildiği anlaşılmıştır. Dosya kapsamında, davalı işverenlikçe düzenlenen bir fesih bildiriminin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Fesih bildiriminin işverence yazılı olarak yapılması ve fesih […]
İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILMASINDAN SONRA TUTULDUĞU ANLAŞILAN DEVAMSIZLIK TUTANAKLARININ SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI
ÖZETİ: Bu deliller doğrultusunda davacının iş akdini 21.11.2022 tarihinde davalı işverence son verildiği bu tarihten sonra tutulan devamsızlık tutanaklarına istinaden yapılan fesih işlemine itibar edilemeyeceği gözetildiğinde mahkemenin iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı nedenle feshedildiğine yönelik gerekçesi ile davanın reddi yönündeki kararının hatalı olduğu, davacının işe iade talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile […]
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ BAĞLANIP BAĞLANMAMASI KONUSUNDA ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞI VARKEN İŞVERENİN FESİH BİLDİRİMİNİN ESAS ALINAMAYACAĞI
ÖZETİ: Davacı tarafından davalı kuruma işsizlik ödeneği için başvuruda bulunulmuştur. İşten ayrılış bildirgesinde 03 nolu istifa kodu işaretlendiğinden kurum tarafından davacının işverenine işten ayrılışa ilişkin bilgi ve belgelerin gönderilmesi talep edilmiştir. İşveren tarafından istifa dilekçesi gönderilmiştir. Ancak davacı tarafından kuruma verilen 28/12/2020 tarihli dilekçe ekinde arabuluculuk anlaşma belgesi ibraz edilmiştir. Davalı tarafça davacı tarafından ibraz […]
İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİ
ÖZETİ: Davacının son yaptığı iş ve davacının çalışması istenen iş dikkate alındığında iş şartlarında esaslı değişiklik yapılmak istendiğinde kuşku bulunmamaktadır. Davacı işçi esaslı değişikliği kabul etmediğini işverene bildirmiştir. Davalı tarafça esaslı değişikliğe gerekçe olarak davalı kurumun elektronik belge yönetimine geçmesi üzerine ve PTT kargo ile yapılan sözleşme karşısında davacının hizmetine ihtiyaç kalmadığı savunulsa da ortadan […]
GEÇERSİZ FESİH
ÖZETİ: Geçerli nedenle fesih halinde 4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olup, fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse aynı Kanununun 21. maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edileceğinden ve davalı […]
FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN OLARAK BELİRTİLMEMİŞ OLMASI
ÖZETİ: Fesih sebebinin açık ve kesin belirtilmediği, feshin şekil şartları itibari ile geçersiz olduğu, öte yandan işverenin fesihte objektif davrandığına dair delil sunamadığı, davacının farklı alanlarda değerlendirilmesi veya eğitime tabi tutulması gibi hususlar açısından işveren yükümlülüğünün yerine getirildiği hususunun da ispatlanamadığı anlaşılmakla fesih haksız ve geçersizdir. Açıklanan nedenlerle davacının istinaf talebinin kabulü ile işe iadesine […]
İŞÇİNİN YENİ İŞ TEKLİFİ İÇİN 6 GÜNLÜK SÜRE VERİLİP BU SÜRE DOLMADAN İŞTEN ÇIKARTILMASI
ÖZETİ: Davalı tarafından yukarıda açıklandığı üzere değişiklik önerisinde davacı işçiye 6 günlük süre içerisinde yanıt vermesi istenmiş iken bu süre beklenmeksizin iş akdi aynı gün 31.05.2021 tarihinde feshedilmiştir. Davacıya öncelikli olarak tebliğ tarihini de içermeyen 31.05.2021 tarihli teklifler ile değişik illerde 3 mağaza teklif edilip akabinde Türkiye genelinde çalışmak istediği yerleri belirtmesi istenmiştir. Davalı tarafından […]
İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI DIŞINDAKİ İŞVEREN VEKİLLERİNİN TESPİTİNDE YASAL ÖLÇÜTLER
ÖZETİ: Gerek mahkemenin gerekçesine esas aldığı, gerekse yerleşik Yargıtay içtihatlarında vurgulandığı üzere ” İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekillerinin ikinci grubunu, işletmenin değil de işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleridir. Buna göre, işletmenin bütününü sevk ve idare edenler, başka bir şart aranmaksızın işveren vekili sayılırken; işletmenin değil de […]
EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK NEDENİYLE FESHİN GEÇERSİZ OLMASI
ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince yargılama sırasında dosyada mevcut tanık A. Y’a ait dilekçenin incelenmesinde özetle çalışmakta olduğu atölyeye geldiğinde Ö ve H’ın alkol aldığını, ve ne olduğunu bilmediği sigara şeklinde bir şeyler içtiklerini, ot olduğunu düşündüğünü, H ve Ö gel otur iç’ deyince içmek istemediğini, zorla ve tehditle ot olduğunu düşündüğü şeyden içirdiklerini, bir nefes […]
TOPLANTI VE GÖSTERİ YÜRÜYÜŞLERİ DÜZENLEME HAKKI
ÖZETİ: Anayasa’nın 34. maddesinin birinci fıkrasında, herkesin önceden izin almadan barışçıl nitelikte toplantı ve gösteri yürüyüşü düzenleme hakkına sahip olduğu yönündeki düzenleme ile bu hak güvenceye bağlanmıştır. Anılan bireylerin bir fikri açıklamak, ortak çıkarları savunmak, belli fikir ve kanaatler çerçevesinde kamuoyu oluşturmak ve siyasal karar organlarını etkilemek amacıyla açık veya kapalı mekânlarda kamu otoriteleri ile […]
İŞ KAZASINDAN DOĞAN TAZMİNAT DAVALARININ HESABINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASININ GEREKTİĞİ
ÖZETİ: Gerek destek kaybından kaynaklı sigortalının hak sahiplerinin, gerekse iş göremezlikten kaynaklı sigortalının kendisinin maddi tazminat alacağının hesaplanmasında, gerçek ücretin esas alınması ön koşuldur. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödemek amacıyla zaman zaman iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Gerçek ücretin ise öncelikle sendikalı işçiler için toplu […]
İŞ KAZASI
ÖZETİ: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4 ve 5 inci maddeleri ile bunu uygun olarak çıkarılan iş güvenliği yönetmelikleri hükümleri, işverenin sorumluluğunu objektifleştiren kriterler olarak değerlendirilmelidir. Bu sebeple mevzuatta yer alan teknik iş güvenliği kurallarına uyulmaması işverenin kusurlu davranışı olarak kabul edilmelidir. Ancak, işveren sadece anılan yazılı kurallara değil, yazılı olmayan ve teknolojinin […]
MALULİYET AYLIĞI BAĞLANMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİĞİN YEREL MAHKEMENİN KARAR VERMESİNDEN SONRA DEĞİŞMESİ
ÖZETİ: Eldeki dava dosyası incelendiğinde, Mahkemece Yüksek Sağlık Kurulu ve Adli Tıp 3. İhtisas Kurulu raporları arasında çelişki bulunmaması ve çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmediği belirtilmekle, anılan raporlar uyarınca yazılı şekilde karar verilmiş ise de mahkeme kararı sonrası 28.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanıp aynı tarihte yürürlüğe giren Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri […]
İTİBARİ HİZMET SÜRESİ
ÖZETİ: İtibari hizmet süresi, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanların erken yıpranmaları nedeniyle daha erken emekli olabilmeleri için kanun koyucu tarafından belirlenmiş erken emeklilik sağlayan düzenlemelerden biridir. İtibari hizmet süresi fiilen olmayan ancak kanun koyucu tarafından verilen imkân nedeniyle varsayılan bir sürenin sigortalılık süresine eklenmesi şeklinde ortaya çıkmaktadır. Eldeki davada, davacının dava konusu bildirilen sürelerde elektromekanik […]
İŞ KAZASININ TESPİTİ
ÖZETİ: Bağımlılık, iş ve sosyal güvenlik hukuku uygulamasında temel bir ilke olup, bu unsur, hizmetini işverenin gözetimi ve yönetimi altında yapmayı ifade eder. Ne var ki, iş hukukunun dinamik yapısı, ortaya çıkan atipik iş ilişkileri, yeni istihdam modelleri, bu unsurun ele alınmasında her somut olayın niteliğinin göz önünde bulundurulmasını zorunlu kılmaktadır. Bazı durumlarda, taraflar arasında […]
KAÇINILMAZLIK
ÖZETİ: Kaçınılmazlığın genel bir tanımı yapılacak olursa denilebilir ki kaçınılmazlık, önüne geçmenin imkânsız olduğu veya ne kadar özen gösterirse göstersin, hangi tedbir alınırsa alınsın oluşması engellenemeyen bir durumu ifade eder. İşverenin mevzuatta yer almasa bile, iş sağlığı ve güvenliği yönünden aklın, bilimin, tekniğin gerekli gördüğü her türlü önlemi almak zorunda olduğu Yargıtayın yerleşik içtihatlarındandır. Alınması […]
BAĞ KUR SİGORTALILIĞININ TESPİTİ
ÖZETİ: 1479 sayılı Kanun’a 4956 sayılı Kanun ile eklenen Geçici 18 nci maddesinde; bu Kanuna göre sigortalılık niteliği taşıdıkları halde 04.10.2000 tarihine kadar kayıt ve tescilini yaptırmamış olan sigortalıların sigortalılık hak ve mükellefiyetlerinin 04.10.2000 tarihinden itibaren başlayacağı, ancak bu Kanuna göre zorunlu sigortalı olarak tescil edilmiş olanların sigortalılıklarının, bu kanunun yürürlük tarihinden itibaren altı ay […]
KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞAN SİGORTALININ GEÇİRDİĞİ İŞ KAZASI
ÖZETİ 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğü ile beraber uygulamada “4/b” sigortası olarak nitelendirilen “kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların” eylemlerinin de yukarıdaki şartların varlığı halinde iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği açıktır. Bununla beraber bu sigortalıların bir işverene bağlı olarak çalışmaları söz konusu olmadığı hallerde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ve giderek 7036 sayılı Kanun’un 5/1 […]
SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN TESPİTİ
ÖZETİ: Belirtilen açıklamalar ışığında somut olaya dönüldüğünde, 31.12.2021 tarihinde açılan dava iledavacı,14.11.1997 tarihinin sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul edilmesi gerektiğinin tespitini istemiştir. Mahkemece, davacı tarafından davanın esasına girilerek, davanın kabulüne karar verilmiştir. Yukarıda belirtilen açıklamalar ışığında, davacının davaya konu istem hakkında, Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ve Kurum tarafından bu müracaata konu istemin reddine ilişkin bir […]
İLAÇ BEDELİNİN KURUMCA KARŞILANIP KARŞILANMAYACAĞININ BELİRLENMESİ
ÖZETİ: Somut olayda, öncelikle davacıya ait tüm tedavi evrakları celp edilerek kanserin türü belirlenerek talep konusu dönemde ilacın sut kapsamında olup olmadığının araştırılarak, sut kapsamında ise sut şartlarını sağlayıp sağlamadığı, sut kapsamında değilse yukarıda açıklanan mevzuat kapsamında irdeleme yapılmak suretiyle; davaya konu ilacın söz konusu kanser hastalığının tedavisinde hayati öneme haiz ve kullanılmasının zorunlu olup […]
SENDİKALARIN GENEL KURUL DIŞINDA YAPILAN DELEGE SEÇİMLERİNİN İPTALİNE İLİŞKİN KARARLARIN KESİN OLDUĞU TEMYİZ EDİLEMEYECEĞİ
ÖZETİ Genel kurul dışında yapılan delege seçimlerinin iptali istemine ilişkin dava bakımından İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasında, genel kurul dışında yapılan delege seçimlerine yapılan itirazların, Mahkemece kesin olarak karara bağlanacağı ve Mahkemece verilen […]
ÜCRET ARAŞTIRMASININ TARAFLAR ARASINDA ÜCRETİN KARARLAŞTIRILMAMASI HALİNDE YAPILACAĞI
ÖZETİ: Mahkemece davacının işletme sorumlusu olarak çalıştığının kabulü ile emsal ücret araştırması yapmış olup Sosyal İş Sendikası’nın cevabı doğrultusunda davacının ücretinin net 5.350,00 TL olduğunu kabul etmiştir. 6098 sayılı Kanun’un 401 nci maddesinde işverenin işçiye taraflar arasında ücret ile ilgili sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlü olduğunu düzenlemiştir. […]
ARABULUCULUK BAŞVURU FORMUNDA VE SON TUTANAKTA ALACAK VE TAZMİNAT KALEMLERİNİN TEK GÖSTERİLMESİNİN GEREKTİĞİ
ÖZETİ: Başvuru formu uygulamasının başladığı 02.06.2018 tarihinden sonraki başvurularda ise hangi alacak veya tazminat kalemleri konusunda anlaşma sağlandığı veya sağlanamadığını açıkça belirtmeyen son tutanağa göre dava şartının gerçekleştiği kabul edilemeyecektir. 6.“Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Son Tutanağı” davacı ve davalılar arasında 14.07.2021 tarihinde tanzim edilmiş ve tutanağın ilgili kısmında tarafların anlaşmaya varamadıkları alacak kalemleri (5) […]
İŞYERİNİN TESCİL AŞAMASINDA HANGİ İŞKOLUNDA KAYIT EDİLMİŞSE İŞKOLUNUN 6356 SAYILI YASANIN 5 İNCİ MADDESİNE GÖRE İŞKOLU TESPİTİ YAPILMADIKÇA TESCİL EDİLDİĞİ İŞKOLUNA GÖRE YETKİ TESPİTİ YAPILACAĞI
ÖZETİ: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıtlarına göre davacı işverene ait olan (0001768) sicil numaralı işyerinin tescil aşamasında metal işkolunda kaydedildiği ancak daha sonra 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinde öngörülen süreç işletilmeden anılan işyerinin işkolunun gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk olarak değiştirildiği anlaşılmaktadır. Yukarıda ayrıntılı olarak açıklandığı üzere emredici düzenlemelere aykırı […]
KESİNLİK SINIRININ BELİRLENME YÖNTEMİ
ÖZETİ: 6100 sayılı Kanun’un 341 inci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince alacağın bir kısmının dava edilmiş olması durumunda, istinaf kesinlik sınırı alacağın tamamına göre belirlenir. Somut davada, İlk Derece Mahkemesi kararının davacının iş ilişkisinin devam etmesi ve işçilik alacakları hesaplamalarına esas ücretine ilişkin tespit ve ileriye etki eden belirleme içermesi karşısında verilen kararın kesinlik sınırının altında […]
ORGANİK BAĞ
ÖZETİ: Grup şirketleri veya holdingler bünyesinde yer alan çalışmalar açısından; çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında grubun başka şirketlerine hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan bu şirketler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Sadece şirketler arasında organik bağdan söz edilerek işçilik alacaklarından aralarında bağlantı bulunan işverenlerin […]
TEMEL ÜCRETİN BİR KISMININ BORDROLARDA İKRAMİYE OLARAK GÖSTERİLMİŞ OLMASI
ÖZETİ: Dosya içerisinde bulunan bordroların incelenmesinde davacıya her yılbaşında değişmek üzere, yıl boyunca ücretinden ayrı olarak aynı miktarda ikramiye başlığı altında ödeme yapıldığı görülmüştür. Davalılar ikramiye ödemelerine ilişkin herhangi bir beyanda bulunmadıkları gibi tanıklar da işyerinde ikramiye uygulaması olduğuna yönelik beyanda bulunmamışlardır. Bu hâlde Mahkemece ücret bordrolarında ikramiye başlığı altında yapılan ödemelerin davacının temel ücreti […]
YILLIK ÜCRETLİ İZİN
ÖZETİ: 4857 sayılı Kanun’un 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında […]
YARGILAMA AŞAMASINDA SUNULMAYAN DELİLLERİN KANUN YOLU AŞAMASINDA SUNULAMAYACAĞI
ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki yargılama aşamasında dayanılıp sunulmayan deliller kanun yolu aşamalarında sunulamazlar; sunulmuş olsalar bile, bu aşamalardaki incelemeler sırasında dikkate alınamazlar. Bu kuralın tek istisnası, dayanılıp sunulan delilin, o davaya konu borcu söndüren bir nitelik taşıması; örneğin, davaya konu borcun ödenmiş olduğunu gösteren makbuz, ibraname gibi bir belge olmasıdır. Davanın hukuksal niteliği ve somut […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA TALEP ARTTIRIMI YAPMAK İÇİN SÜRE VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ
ÖZETİ: Davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde; henüz davanın tahkikat aşaması sonuçlanmadan ek rapor aldırılması ve rapor aldırılmayacaksa talep artırım dilekçesi verilmek üzere süre talep edildiği; ancak Mahkemece bu husus tutanağa geçirilmeden, tahkikatın sona erdiği belirtilmeden kısa karar verildiği iddia edilmiştir. Mahkemenin karar duruşma tutanağında ek rapor talebinin reddine karar verilmiş olmakla; tutanakta davacıya talep arttırımı […]
TEMERRÜT
ÖZETİ: Dairemizin miktar içermeyen bir ihtarnamenin temerrüt oluşturacağına yönelik yerleşik uygulaması ile arabuluculuk (son) anlaşmama tutanağının bu açıklamalar ışığında ele alınması gerekmektedir. Dava tarihinden önce gerçekleştirilen arabuluculuk süreci sonucunda düzenlenen anlaşmama (son) tutanağında belirtilen alacaklar, arabuluculuk faaliyetine konu edilen bir diğer ifadeyle arabuluculuk faaliyeti sırasında işverenden talep edilen alacaklardır. Hangi alacaklar konusunda anlaşmaya varılamadığı bilgisini […]
ÜCRETİN YABANCI PARA OLARAK KARARLAŞTIRILMASI
ÖZETİ: 6098 sayılı Kanun’un 99 uncu maddesi uyarınca; borç ülke parası dışında başka bir para birimiyle belirlenmiş ise borcun ödeme gününde ödenmemesi üzerine alacaklı, bu alacağının aynen veya vade ya da fiilî ödeme günündeki rayiç üzerinden ülke parası ile ödenmesini isteyebilir. Dolayısıyla, borcun ödeme gününde ödenmemesi üzerine alacaklıya tanınan seçimlik bir hak söz konusu olup […]
BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA FAİZ BAŞLANGICI
ÖZETİ: Ayrıca davacının, dava konusu fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışma alacakları bakımından davasını belirsiz alacak davası türünde açmış olmasına rağmen söz konusu alacakların tamamına dava tarihinden itibaren faize hükmetmek gerektiği hâlde anılan alacakların bir bölümüne dava tarihinden itibaren faiz hükmedilmiştir. Belirsiz alacak olarak talep edilen alacaklarda dava açıldıktan sonra […]
ARA DİNLENMESİ
ÖZETİ: Ara dinlenme 4857 sayılı Kanun’un 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük […]
İKALE
ÖZETİ: İkaleye ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Öğretide ikale (bozma sözleşmesi); sözleşme ile kurulan hukuki ilişkinin, sözleşme özgürlüğü kapsamında tarafların karşılıklı iradelerine dayanan yeni bir sözleşme ile ortadan kaldırılmasına ilişkin sözleşme olarak tanımlanmıştır. İkale ile işçi ve işveren, […]
SENDİKA YÖNETİM KURULU ÜYELİKLERİNİN BOŞALMASI HALİNDE YEDEK ÜYELERİN ÇAĞRILACAĞI
ÖZETİ: Sendika Tüzüğü’nün 32 nci maddesinde Şube Yönetim Kurulunun ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir sekreter ve bir sayman seçeceği düzenlenmiştir. Sendika Tüzüğü’nde Şube Yönetim Kurulunun ünvanlı üyeliklerinde hangi durumlarda yeniden seçim yapılacağına ilişkin genel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bununla birlikte Sendika Tüzüğü’nün 29 uncu maddesinin son cümlesine göre ise “Şube yönetim kurulunun şube başkanı veya […]
HEKİMİN SABİT ÜCRET ARTI CİRO ÜZERİNDEN ORANSAL HAK EDİŞ USULÜYLE ÇALIŞMASI
ÖZETİ: Mahkemece davacının davalıdan ciro üzerinden oransal hak ediş alacağına dair sözleşme bulunmadığı ve banka hesap hareketlerinde ödeme yapan tarafın davalı olduğunun anlaşılamadığı gerekçesiyle ret kararı verilmiş ise de, dosyada mübrez banka kayıtlarına göre davalı Şirket yetkilisi tarafından davacıya 24.04.2014 tarihinde 80.000,00 TL tutarında ödeme yapıldığı görülmektedir. Davacının bu ödemenin hak ediş alacağına ilişkin olarak […]
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
ÖZETİ: Somut uyuşmazlıkta davacı-birleşen davada davalı vekilince; tanığı U.G’nin görevlendirme nedeniyle yurt dışında olduğu, bu durumu gösterir uçak bileti ve otel konaklama belgesinin mevcut olduğu belirtilerek zorla getirme kararına rağmen temin edilemeyen tanığın daha sonra dinlenilmesine karar verilmesi talep edilmiştir. Buna rağmen davacı tanığı U.G’ye duruşma gün ve saatinin tebliğ edildiği, tanığın mazeretsiz olarak duruşmaya […]
USULÜ KAZANILMIŞ HAK
ÖZETİ: Vermiş olduğu bir hüküm Yargıtay tarafından bozulan ve Yargıtayın bu bozma kararına gerek iradi ve gerekse kanuni şekilde uymuş olan mahkeme, bozma kararı doğrultusunda inceleme yapmak ve hüküm kurmak zorundadır. Bozma ilâmına uyulduğunda, bozma kararı lehine olan taraf için usuli kazanılmış hak oluşturduğundan, mahkemece bozma gereklerinin yerine getirilerek karar verilmesi zorunludur. Somut uyuşmazlıkta bozma […]
OLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA MAHKEMECE İŞVEREN VE AYNI İŞKOLUNDA İŞKOLU BARAJINI AŞAN SENDİKALARA DAVANIN RESEN İHBAR EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ
ÖZETİ: 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında, olumsuz yetki tespitine itiraz istemine ilişkin davalarda, Mahkemece resen, davanın işveren ile o iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikalarına ihbar edilmesi gerektiği açık olarak belirtilmiştir. Kanunda açık bir şekilde resen davanın ihbarına ilişkin yükümlülük öngörüldüğünden, davanın Kanunda belirtilen kişilere ihbar […]
İŞYERİ DEVRİ
ÖZETİ: Belirtmek gerekir ki iş sözleşmesinin devri ile işyerinin tamamen veya kısmen devrine ilişkin koşullar birbirinden farklı olduğu gibi bu hukuki kurumlara bağlanan hukuki sonuçlar da aynı değildir. Hem işyeri devrinde hem de iş sözleşmesinin devrinde, sözleşmenin işveren tarafının değiştiği noktasında bir tereddüt yoktur (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 16.02.2021 tarihli ve 2016/9(22)-2289 Esas, 2021/90 Karar […]
ANAYASA MAHKEMESİNİN SOMUT NORM DENETİMİ SONUCU VERMİŞ OLDUĞU İPTAL KARARLARININ ELDEKİ TÜM UYUŞMAZLIKLARA UYGULANACAĞI
ÖZETİ: Anayasa Mahkemesinin somut norm denetimi neticesinde verdiği iptal kararlarının Resmî Gazete’de yayımlanması ile sonuç doğuracağı ve bu durumun da bozma kararına uyulmakla meydana gelen usuli müktesep hakkın istisnası olduğu ve eldeki tüm uyuşmazlıklara uygulanması gerektiği uyulması zorunlu yargısal içtihatlar ile kabul edilmiştir. Anayasa’nın 153 üncü maddesinin birinci fıkrasında herhangi bir denetim yolu tanınmamış ve […]
KAPSAM DIŞI PERSONELİN NAKLİ
ÖZETİ: Nakil işleminin iptaline ilişkin açılan bir davada, işlemin iptaline karar verilemez ise de hukuki yararın varlığı durumunda işlemin hukuka aykırı olup olmadığı değerlendirilerek sonucuna göre hukuka aykırılığın tespitine karar verilmesi mümkündür. Somut uyuşmazlıkta; ilâmın İlgili Hukuk bölümünde yer alan içtihatlar dikkate alınarak davacının nakline ilişkin kararın hukuka aykırı olup olmadığı değerlendirilerek bu konuda olumlu […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR GERÇEKLEŞMEDEN SÖZLEŞMENİN BELİRLİ SÜRELİ YAPILMASI
ÖZETİ: Davacı, iş sözleşmesinin belirtilen maddesine dayanarak cezai şart talep etmektedir. Oysa bireysel iş sözleşmesinin 4 üncü maddesi incelendiğinde, cezai şart değil bakiye süre ücretinden kaynaklı tazminat kararlaştırıldığı görülmektedir. Diğer yandan Dairemiz uygulamasına göre belirli süreli iş sözleşmesi olarak düzenlenen iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun’un 11 inci maddesinde düzenlenen objektif koşulları taşımadığı gerekçesiyle belirli süreli […]
SENDİKA ŞUBESİ AÇMA BİRLEŞTİRME VE KAPATMA YETKİSİNİN SENDİKA GENEL KURULUNA AİT OLDUĞU
ÖZETİ: Şube açma, birleştirme ve kapatma yetkisi münhasıran Sendika Genel Kurulunda olup, bu konuda, ancak Tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda Sendika Yönetim Kuruluna yetki verilebileceği, Sendika Yönetim Kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esaslarının ise Genel Kurul kararı ile tespit edileceği, Sendika Tüzüğü’nün 17 nci maddesinin (h) bendine göre de “Şube açma veya bu […]
İŞVERENİN ESNAF OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİ GEREKİR
ÖZETİ: 5362 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinde belirtilen esnaf ve sanatkâr faaliyeti kapsamında kalan işyerinde üç kişinin çalışması hâlinde, 4857 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin (ı) bendi uyarınca, bu işyeri İş Kanunu’nun kapsamının dışında kalmaktadır. Maddede üç işçi yerine “üç kişi”den söz edilmiştir. Bu ifade, işyerinde bedeni gücünü ortaya koyan meslek ve sanat erbabını da […]
FAZLA ÇALIŞMA
ÖZETİ: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa kural olarak bordro hilesi taşımadığı sürece işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yapıldığının yazılı delillerle kanıtlanması gerekir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazı kaydının bulunması hâlinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir. Keza bordro hilesi bulunmadığı […]
ORGANİK BAĞ
ÖZETİ: Grup şirketleri veya holdingler bünyesinde yer alan çalışmalar açısından; çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında grubun başka şirketlerine hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan bu şirketler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu gibi durumlar için sadece “şirketler arasında organik bağ”dan söz edilerek işçilik alacaklarının […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI
ÖZETİ: Asıl işveren alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin varlığı ve asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi hâlinde “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme” unsurunun gerçekleşmiş olması gerekir. Bundan başka asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi […]
GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI
ÖZETİ: Haklı neden geçerli neden ayrımı özellikle işçinin davranışları nedeniyle yapılan fesihlerde önem arz etmekte olup her haklı neden aynı zamanda bir geçerli neden iken her haksız fesih geçersiz nedenle fesih anlamına gelmez. 4857 sayılı Kanun’un gerekçesine göre geçerli sebepler Kanun’un 25 inci maddesinde belirtilenler kadar ağırlıklı olmamakla birlikte, işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz […]
TİS FARK ALACAKLARI
ÖZETİ: Covid-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması sebebiyle yargı alanındaki hak kayıplarının önlenmesi amacıyla çıkarılan ve yukarıdaki İlgili Hukuk kısmında zikredilen 7226 sayılı Kanun hükmü ile Cumhurbaşkanı kararı gereğince dava açma, icra takibi başlatma, başvuru, şikâyet, itiraz, ihtar, bildirim, ibraz ve zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve zorunlu idari başvuru süreleri de dâhil olmak üzere […]
ISLAH
ÖZETİ: Ayrıca 6100 sayılı Kanun’un 176 ncı maddesine göre taraflardan her biri, yapmış olduğu usul işlemlerini kısmen veya tamamen ıslah edebilir. Yine aynı Kanun’un 177 nci maddesine göre ıslah, tahkikatın sona ermesine kadar yapılabilir. 6100 sayılı Kanun’un 181 inci maddesi uyarınca kısmen ıslaha başvuran tarafa, ıslah ettiği usul işlemini yapması için bir haftalık süre verilir. […]
ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ
ÖZETİ Somut olayda, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından, 04.08.2020 tarihi itibarıyla alt işveren işçisi olup yetki tespitinde dikkate alınan ve hâlen asıl işveren yanında çalışmaya devam eden işçiler dikkate alınarak grev oylaması yapılması gerektiğinden, Bölge Adliye Mahkemesince işyeri devri bulunduğu kabulü ile toplu iş sözleşmesi sürecinin kaldığı yerden devamına karar verilmesi isabetli ise […]
İŞKOLU
ÖZETİ: İşkolu, toplu iş hukukumuzun en önemli kavramlarındandır. 6356 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinin birinci fıkrası gereğince, sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunurlar. Bu anlamda toplu iş hukukumuzda işkolu esasına göre sendikalaşma ilkesinin kabul edildiği ve işkolu kavramı ile sendikaların hukuki olarak faaliyet sınırının belirlendiği ifade edilebilir. 6356 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre […]
İŞÇİNİN ÖZEN BORCU
ÖZETİ: İş sözleşmesinin tarafı olan işçi, işi özenle ifa borcu altındadır. 6098 sayılı Kanun’un 396 ncı maddesinde, işçinin yüklendiği işi özenle yapmak zorunda olduğu ifade edilmiş ise de gösterilmesi gereken özenin derecesi ile ilgili herhangi bir açıklamaya yer verilmemiştir. 6098 sayılı Kanun’un “İşçinin sorumluluğu” kenar başlıklı 400 üncü maddesine göre işçi, işverene kusuruyla verdiği her […]
SENDİKA HAKKI
ÖZETİ: Öncelikle belirtmek gerekir ki her ne kadar Anayasa’nın 152 nci maddesinin üçüncü fıkrasında Anayasa’ya aykırılık konusunda itiraz yolu ile Anayasa Mahkemesine yapılan başvurunun beş ay içinde sonuçlanmaması durumunda “mahkeme davayı yürürlükteki kanun hükümlerine göre sonuçlandırır” düzenlemesinde “kanun hükmü” ibaresine yer verilmiş ise de; Anayasasının 90 ıncı maddesinin son fıkrasına göre usulüne göre yürürlüğe konulmuş […]
ARABULUCULUK GİDERİNİN TARAFLARIN HAKLILIK DURUMUNA GÖRE PAYLAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ
ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesi kararında, dava şartı olan arabuluculuk gideri bakımından hatalı şekilde hüküm kurulduğu saptanmıştır. Somut uyuşmazlıkta, tarafların dava şartı olan arabuluculuk kapsamında arabuluculuk faaliyetinde bulundukları, davalıların sürece katıldığı ve sürecin sonunda anlaşamadıkları görülmektedir. İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sonunda arabuluculuk giderinin tamamının davalıdan tahsiline karar verilmiş ise de ilâmın İlgili Hukuk kısmının (3) […]
FASILALI ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİNATI
ÖZETİ: Şu hâlde yapılması gereken, davacının iş sözleşmesinin feshi tarihindeki son ücreti esas alınarak fasılalı hizmet süresinin tamamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması, bu yapılırken de davalı Belediyenin sorumlu olması gereken dönemin bozma ilâmında belirtilen esaslar gözetilerek belirlenmesi ve bozma ilâmı ile taraflar lehine oluşan usuli kazanılmış hakların gözetilmesidir. Eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı […]
FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMA USULÜ
ÖZETİ: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş ve […]
UYAP SİSTEMİ ÜZERİNDEN GÖNDERİLEN TEMYİZ DİLEKÇESİNİN SİLİNMESİ
ÖZETİ: Dairemizin geri çevirme kararı sonrasında Bölge Adliye Mahkemesi tarafından gönderilen cevabi yazıda, UYAP’tan “Silinmiş evraklar” başlığı incelendiğinde davalı vekili tarafından sunulan istinaf başvuru dilekçesinin silindiği ve silinen istinaf başvuru dilekçesinin evrak işlem kütüğü bilgilerinde davalı vekili tarafından 20.07.2022 tarihinde dökümanın oluşturulduğu ve davalı vekili tarafından fiziken sunulan istinaf başvuru dilekçesinin alt kısmında da aynı […]