AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 50
Çev: Alpay HEKİMLER[1] Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 17.02.2016 Sayısı: C-429/14 Havayolu şirketleri oluşan rötar nedeniyle, iş seyahatlerinde meydana gelen gecikmeler için işverenlere tazminat ödemek zorundadırlar. Özü: İş seyahatine çıkmış olan bir işçinin, uçuşun rötar yapması nedeniyle gecikmesi ve bu sebebiyle işverenin zarara uğraması halinde, işveren hava yolu şirketinden Montreal-Sözleşmesinin hükümlerine göre tazminat talep […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/29772 2015/31112 23.11.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Davalı işyerine ait kapatılan bir mağazanın malzemelerinin, davacının depo görevlisi olarak çalıştığı mağazaya gönderildiği, kargo olayında yaşanan bir […]
SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE SAHİP OLUP OLMADIĞINI SENDİKA GENEL KURULLARININ TOPLANIŞ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN GÖSTERECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/28964 2015/29704 02.11.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /9 SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE SAHİP OLUP OLMADIĞINI SENDİKA GENEL KURULLARININ TOPLANIŞ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN GÖSTERECEĞİ SENDİKA GENEL KURULUNUN İPTALİNE İLİŞKİN DAVA SÜRERKEN SÜRESİ GELDİĞİ İÇİN YAPILAN OLAĞAN GENEL KURULUN DAVAYI KONUSUZ BIRAKMAYACAĞI […]
İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMINDA KALAN VE GEÇERLİ NEDENE DAYANAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞİN ESASLI DEĞİŞİKLİK OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/26405 2015/29346 15.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMINDA KALAN VE GEÇERLİ NEDENE DAYANAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞİN ESASLI DEĞİŞİKLİK OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ İŞYERİNDE YENİDEN YAPILANMA SONRASI İŞÇİNİN KADROSUNUN KALDIRILMASI İŞÇİYE YENİ GÖREV TEKLİF EDİLMESİNE KARŞIN KABUL […]
MADDİ HATAYA DAYALI OLARAK USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞMAYACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/25678 2015/27447 07.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 MADDİ HATAYA DAYALI OLARAK USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞMAYACAĞI ÖZETİ Yargıtay içtihatları ile kabul edilen “usuli kazanılmış hak” olgusunun, bir çok hukuk kuralında olduğu gibi yine Yargıtay içtihatları ile geliştirilmiş istisnaları […]
ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMUNUN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUNUN HİZMET ALIM YOLUYLA İŞ YAPTIRILMASINA OLANAK TANIDIĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/25722 2015/26766 07.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMUNUN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUNUN HİZMET ALIM YOLUYLA İŞ YAPTIRILMASINA OLANAK TANIDIĞI ASIL İŞİN HERHANGİ BİR SINIRLAMAYA TABİ OLMAKSIZIN ALT İŞVERENE VERME KONUSUNDA KAMU KURULUŞUNA İMTİYAZ […]
GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20801 2015/26632 06.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI ÖZETİ İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebepler, aynı Kanun'un 25. maddesinde belirtilen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/16913 2015/26393 05.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun […]
EŞİTLİK İLKESİNİN AYNI DURUMDA OLANLAR İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20567 2015/26227 01.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /5 EŞİTLİK İLKESİNİN AYNI DURUMDA OLANLAR İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI SENDİKA ÜYESİ İŞÇİ İLE ÜYE OLMAYAN İŞÇİ ARASINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA AÇISINDAN FARK OLABİLECEĞİ ÖZETİ Ayrıca belirtmek gerekir ki, eşitlik […]
HAFTA İÇİ TUTULAN NÖBETLERDE 15 SAATİN ÜÇ SAATİNİN DİNLENME SÜRESİ OLARAK DÜŞÜLMESİNİN ERTESİ GÜN VERİLEN İZİN SÜRESİNİN 8 SAATİNİN DE DÜŞÜLEREK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18672 2015/26119 01.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 HAFTA İÇİ TUTULAN NÖBETLERDE 15 SAATİN ÜÇ SAATİNİN DİNLENME SÜRESİ OLARAK DÜŞÜLMESİNİN ERTESİ GÜN VERİLEN İZİN SÜRESİNİN 8 SAATİNİN DE DÜŞÜLEREK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASININ GEREKMESİ HAFTA SONU TUTULAN 24 SAATLİK NÖBETLERİN […]
İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/24973 2015/26112 01.10.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /132,420 İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI ÖZETİ İbra sözleşmesi, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Kanun'un 132. maddesi “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARIN GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20579 2015/26039 30.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11, 18-21 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARIN GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİRME GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, sözleşmenin süreye bağlanmış olması ve […]
PERFORMANSA DAYALI FESİH
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/21005 2015/25573 28.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 PERFORMANSA DAYALI FESİH İŞYERİNDE OBJEKTİF ÖNCEDEN ÖNGÖRÜLEBİLİR BİR ŞEKİLDE BELİRLENMİŞ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN OLMAMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Performans, en basit tanımıyla verimliliğin ölçülmesidir. İşçinin iş sürecinde harcadığı ve işin […]
ÖĞRETİM GÖREVLİSİ İÇİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRİR OBJEKTİF SEBEBİN BULUNDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17988 2015/24575 10.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 ÖĞRETİM GÖREVLİSİ İÇİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRİR OBJEKTİF SEBEBİN BULUNDUĞU ÖZETİ Somut olayda, davalı 2547 sayılı Yüksek Öğrenim Kanunu'nun 31. maddesi çerçevesinde öğretim görevlisi olarak çalıştırılmıştır. Yukarıda özetlenen […]
TARAFLARIN ANLAŞARAK ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALMAMAK ÜZERE ÜCRETİ DÜŞÜREBİLECEKLERİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18595 2015/24348 08.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22,32 TARAFLARIN ANLAŞARAK ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALMAMAK ÜZERE ÜCRETİ DÜŞÜREBİLECEKLERİ ÖZETİ 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinin birinci fıkrasının asıl konuluş amacı işverenin tek taraflı değişiklik işlemlerine karşı işçiyi korumak; işçinin […]
BELEDİYELERİN 5393 SAYILI YASANIN 67 MADDESİNE GÖRE ASIL İŞLERİNİ ALT İŞVERENLERE VEREBİLECEKLERİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19475 2015/24073 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 BELEDİYELERİN 5393 SAYILI YASANIN 67 MADDESİNE GÖRE ASIL İŞLERİNİ ALT İŞVERENLERE VEREBİLECEKLERİ BELEDİYELERİN 5393 SAYILI YASANIN 67 MADDESİNE GÖRE ASIL İŞLERİ ALT İŞVERENE VERMELERİNİN MUVAZAA İDDİASININ ARAŞTIRILMASINA ENGEL OLMADIĞI […]
DAVACININ ALACAĞININ MİKTAR VEYA DEĞERİNİ BELİRLEYEBİLMESİ İÇİN GEREKLİ BELGE VE BİLGİLERE DAVAYA HAZIRLIK AŞAMASINDA ULAŞAMAMASI HALİNDE BELİRSİZ ALACAK DAVASININ AÇILABİLECEĞİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20166 2015/23958 02.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /107 DAVACININ ALACAĞININ MİKTAR VEYA DEĞERİNİ BELİRLEYEBİLMESİ İÇİN GEREKLİ BELGE VE BİLGİLERE DAVAYA HAZIRLIK AŞAMASINDA ULAŞAMAMASI HALİNDE BELİRSİZ ALACAK DAVASININ AÇILABİLECEĞİ TARAFLAR ARASINDA ALACAK MİKTARININ TARTIŞMALI OLMASININ TEK BAŞINA TALEP SONUCUNU […]
İŞÇİDEN İŞE GİRERKEN ALINAN BOŞ SENETLER
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/20704 2015/23934 02.09.2015 İlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /1 İŞÇİDEN İŞE GİRERKEN ALINAN BOŞ SENETLER İŞE GİRERKEN İŞÇİDEN ALINAN BOŞ SENETLERİN İPTALİ DAVASINDA İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVLİ OLACAĞI ÖZETİ davacı, davalı işveren Mesut Yılmaz'ın, işyerinde çalışan diğer işçilerden işe girerken […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZIN İŞYERİ İÇİN İŞYERİNİN İŞLETME İÇİN İŞLETMENİN MERKEZİNİN BAĞLI BULUNDUĞU GÖREVLİ MAKAMIN BULUNDUĞU YER MAHKEMESİNİN YETKİLİ OLDUĞU
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19784 2015/23551 10.07.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /42 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZIN İŞYERİ İÇİN İŞYERİNİN İŞLETME İÇİN İŞLETMENİN MERKEZİNİN BAĞLI BULUNDUĞU GÖREVLİ MAKAMIN BULUNDUĞU YER MAHKEMESİNİN YETKİLİ OLDUĞU ÖZETİ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş […]
KÖTÜNİYET TAZMİNATI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/13652 2015/23431 08.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /17 KÖTÜNİYET TAZMİNATI ÖZETİ Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar süresi tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de bu hakkın da her hak gibi […]
ÜYELİĞİN MAHKEME KARARI İLE TESPİTİ
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/11697 2015/23338 07.07.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /30 ÜYELİĞİN MAHKEME KARARI İLE TESPİTİ İŞVEREN TEMERRÜDÜNÜN ÜYELİĞİN BİLDİRİLMESİYLE BAŞLAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda, mahkemece davacının 29.04.2008 tarihinden itibaren sendika üyesi olarak işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden faydalanabileceğinin kabulünde […]
İŞÇİYE BAĞLANACAK SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ HÜKMEDİLECEK TAZMİNAT MİKTARINI DOĞRUDAN ETKİLEYECEĞİNDEN MESLEKTE KAZANMA GÜÇ KAYIP ORANIN SAPTANMASININ BEKLENMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/12463 2015/21416 01.12.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 İŞÇİYE BAĞLANACAK SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ HÜKMEDİLECEK TAZMİNAT MİKTARINI DOĞRUDAN ETKİLEYECEĞİNDEN MESLEKTE KAZANMA GÜÇ KAYIP ORANIN SAPTANMASININ BEKLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Yerel mahkememin maddi ve manevi tazminatı belirlenmesi […]
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE DAVACININ İTİRAZ ETMEMEMİŞ OLMASININ DAVALI YARARINA USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞURACAĞI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7291 2015/19408 03.11.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /49,51 SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE DAVACININ İTİRAZ ETMEMEMİŞ OLMASININ DAVALI YARARINA USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞURACAĞI ÖZETİ Usuli kazanılmış hakkın hukuki sonuç doğurabilmesi için; bir davada, ya taraflar ya […]
HAZİNECE KARŞILANACAK %5 ORANINDA PRİMİN İADESİ DAVASINDA HAZİNENİN HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/16670 2015/19105 22.10.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /81 HAZİNECE KARŞILANACAK %5 ORANINDA PRİMİN İADESİ DAVASINDA HAZİNENİN HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda 5510 sayılı Kanun'un 81/l-(ı) bendindeki düzenlemeye göre; aynı yasanın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının […]
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALEYHİNE AÇILAN DAVLARDA DAVA AÇMADAN ÖNCE KURUMA BAŞVURMANIN DAVA ŞARTI OLDUĞU
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/16672 2015/18634 15.10.2015 İlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /7 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALEYHİNE AÇILAN DAVLARDA DAVA AÇMADAN ÖNCE KURUMA BAŞVURMANIN DAVA ŞARTI OLDUĞU ÖZETİ 11/09/2014 tarihinde yürürlüğe giren 6552 sayılı Yasanın 64 maddesi ile 5521 sayılı İş […]
SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE MÜDAHALE SUÇUNUN TEHLİKE SUÇU NİETLİĞİNDE OLMASI
YARGITAY 18. CEZA DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7995 2016/2433 10.02.2016 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK/25 SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE MÜDAHALE SUÇUNUN TEHLİKE SUÇU NİETLİĞİNDE OLMASI SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE MÜDAHALE SUÇINDA KANITLARIN SENDİKA HAKKININ DEMOKRATİK BİR TOPLUM AÇISINDAN TAŞIDIĞI ÖNEM DİKKATE ALINARAK TOPLANMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Böylece, hem kanuni […]
İŞ KAZALARINDAN DOĞAN DAVLARDA YETKİLİ MAHKEME
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/16015 2015/16772 17.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK. /51 İŞ KAZALARINDAN DOĞAN DAVLARDA YETKİLİ MAHKEME İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİNİN GÖZETİLME ZORUNLULUĞU ÖZETİ HMK'mn "Haksız Fiilden Doğan Davalarda Yetki" başlıklı 16.maddesine göre haksız fiilden doğan davalarda, haksız fiilin […]
RÜCUAN TAZMİNAT DAVASINDA MAHKEMENİN İCRA BASKISIYLA ÖDEME YAPILDIĞINI DİKKATE ALARAK ÖDENMESİ GEREKEN BEDEL AÇISINDAN HÜKÜM KURMASININ GEREKMESİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19993 2016/91 18.01.2016 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /23 RÜCUAN TAZMİNAT DAVASINDA MAHKEMENİN İCRA BASKISIYLA ÖDEME YAPILDIĞINI DİKKATE ALARAK ÖDENMESİ GEREKEN BEDEL AÇISINDAN HÜKÜM KURMASININ GEREKMESİ ÖZETİ Hak sahiplerine yapılan 18.106,80 TL peşin değerli gelir, 60,00 […]
HAK SAHİPLİĞİ
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/7641 2015/21861 10.12.2015 İlgili Kanun / Madde 1479 S. BağK. /45 HAK SAHİPLİĞİ ÖLÜM AYLIĞI KOCASINDAN DA AYLIK ALMAYA HAK KAZANAN KIZ ÇOCUKLARINA FAZLA OLANIN BAĞLANACAĞI ÖZETİ Yaşamını yitiren sigortalının eş, çocuk, anne, babasına ölüm sigortasından aylık tahsisi […]
MALUL AYLIĞI ALMAK İÇİN İŞTEN AYRILMA KOŞULUNUN GEREKLİ OLDUĞU
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/2192 2015/19416 12.11.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /56 MALUL AYLIĞI ALMAK İÇİN İŞTEN AYRILMA KOŞULUNUN GEREKLİ OLDUĞU ÖZETİ Davanın yasal dayanağı olan 506 sayılı yasanın 56. maddesinde, "Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte […]
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÖREVLİ MAHKEME
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/24331 2015/18318 02.11.2015 İlgili Kanun / Madde 5510 S. SGK. /101 SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÖREVLİ MAHKEME YETKİ İTİRAZI OLMADAN RESEN MAHKEMENİN YETKİSİZLİK KARARI VEREMEYECEĞİ ÖZETİ 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 101 maddesinde, bu Kanunda […]
RÜCUAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLDUĞU
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6025 2015/8000 28.04.2015 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /26 RÜCUAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLDUĞU ÖZETİ Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Kanun'un 26'ncı maddesinin birinci fıkrasında işverenin sorumluluğu, ikinci fıkrasında ise üçüncü kişilerin […]
İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİTİRİLEREK FESHE ZORLANMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19275 2015/27919 08.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİTİRİLEREK FESHE ZORLANMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından mı işçi tarafından mı feshedildiği uyuşmazlık konusudur. Davacı işçi, kısa süre içinde […]
İŞLETMENİN KÜÇÜLTÜLMESİ NEDENİYLE
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19201 2015/26987 01.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞLETMENİN KÜÇÜLTÜLMESİ NEDENİYLE İSTİHDAM FAZLASININ ORTAYA ÇIKMASI İŞLETMESEL NEDENLERLE GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Dosya içeriğine göre davalı banka “içinde bulunduğu koşullar, iş hacmindeki daralma ve tasarruf tedbirleri nedeni ile küçülme kararı almış […]
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17648 2015/25139 09.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STSK/25 SENDİKAL NEDENLERLE FESİH SENDİKA ÜYELİĞİNDEN ÜÇ GÜN SONRA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ ÖZETİ Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye […]
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA HER YIL YENİLENEN SÖZLEŞMELERLE ÇALIŞMA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/17183 2015/24789 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11, 18-21 ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA HER YIL YENİLENEN SÖZLEŞMELERLE ÇALIŞMA ASGARİ SÜRELİ SÖZLEŞME GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ Asgari süreli sözleşmeler, tarafların bildirimli fesih haklarını asgari bir süre için ortadan kaldırdıkları belirsiz süreli […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18744 2015/24755 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ FESİH ÖZETİ Davacı tarafından 14.06.2011 tarihinde imzalanan ve görev tanımı ile sorumluluklarının belirtildiği belgede de “gerçekleştirilen ziyaretleri belirlenen süre içerisinde vizyon sistemine kayıt altına almak” sorumluluklarından […]
YILLIK İZİN
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18890 2015/24594 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 YILLIK İZİN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ YILLIK İZİN ÜCRETİNİN NETLEŞTİRME YÖNTEMİ ÖZETİ Yıllık izin ücreti, geniş anlamda ve dönemsel ücret niteliğinde olmayan, bağımsız, fesihle birlikte ücret alacağına dönüşüp muaccel olan […]
PERFORMANS NEDENİYLE FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/14407 2015/23883 02.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 PERFORMANS NEDENİYLE FESİH PERFORMANS DÜZEYİNE İŞÇİNİN DIŞINDA Kİ FAKTÖRLERİN ETKİLİ OLMASI ÖZETİ Dosya içeriğine göre; davacının, davalı işyerinde tanıtım sorumlusu olarak çalıştığı sabittir. Davacının iş akdi, iş yapış şekillerindeki eksikliklerinin […]
ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/1032 2015/23731 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMANIN DEVAM ETMESİ HALİNDE İHALE KAYBEDEN İŞVERENİN FESHE BAĞLI OLMAYAN İŞÇİ ALACAKLARINDAN KENDİ DÖNEMİYLE SINIRLI SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Öncelikle […]
GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15021 2015/21267 10.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN TAHRİKİ İLE İŞÇİNİN SÖYLEDİĞİ AĞIR SÖZLERİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI İŞÇİNİN UZMANLIK ALANIYLA İLGİLİ ELEŞTRİLERİNİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI ÖZETİ İş […]
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/12964 2015/20499 04.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH SAVUNMA ALINMAMASI GEÇERSİZ FESİH ÖZETİ işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin […]
GARANTİ SÜRELİ HİZMET AKDİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/6509 2015/20365 03.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 GARANTİ SÜRELİ HİZMET AKDİ ÖZETİ Taraflar arasındaki hizmet akdinin belirli süreli hizmet akdi niteliğinde olmayıp garanti süreli hizmet akdi olduğu anlaşıldığından bu sürenin dolmasından önce davalı tarafından haksız olarak yapılan […]
ZAMAN AŞIMI DEFİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/4019 2015/20286 03.06.2015 İlgili Kanun / Madde 6098 S. BK/154 ZAMAN AŞIMI DEFİ KISMİ DAVANIN SAKLI TUTULAN HAKLAR AÇISINDAN ZAMAN AŞIMINI KESMEYECEĞİ ALACAKLIYA YÖNELTİLEN BORÇ İKRARININ ZAMAN AŞIMI DEFİNDEN ÖRTÜLÜ FERAGAT ANLAMINA GELDİĞİ SÜRESİNDE İLERİ SÜRÜLMEYEN ZAMAN AŞIMI DEFİ İÇİN KARŞI […]
FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE DAYALI HESAPLANMASI HALİNDE TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/15005 2015/20069 02.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE DAYALI HESAPLANMASI HALİNDE TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI FAZLA ÇALIŞMADA YAPILAN TAKTİRİ İNDİRİMİN HAKKIN ÖZÜNÜ ETKİLEYECEK DÜZEYDE OLAMAYACAĞI ÖZETİ Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın […]
MUVAZAA
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11690 2015/19676 01.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/2,18-21 MUVAZAA ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN İŞE İADESİNDE İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN ASIL İŞVERENİN DE SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Muvazaa Borçlar Kanununda düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla ve kendi gerçek iradelerine uymayan […]
BİRLİKTE İSTİHDAM
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9682 2015/19341 27.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/18-21 BİRLİKTE İSTİHDAM OTUZ İŞÇİ KRİTERİNİN BİRLİKTE İSTİHDAMDA TÜM ŞİRKET ÇALIŞANLARINA GÖRE BELİRLENECEĞİ İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN İŞE İADE DAVASI İÇİN OTUZ İŞÇİ KISTASININ ARANMAYACAĞI ÖZETİ Özellikle gurup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma […]
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZILI OLURUNUN GEREKMESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/6057 2015/19194 26.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZILI OLURUNUN GEREKMESİ ALTI İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE İŞÇİ TARAFINDAN YAZILI OLARAK KABUL EDİLMEYEN DEĞİŞİLİK ÖNERİSİNİN İŞÇİYİ BAĞLAMAYACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 22 nci maddesindeki, […]
SENDİKANIN ÖRGÜTLENMESİNİ ENGELLEMEK İÇİN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13536 2015/18211 20.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/18-21 6356 S. STSKK. /25 SENDİKANIN ÖRGÜTLENMESİNİ ENGELLEMEK İÇİN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI SENDİKAL NEDENLERLE FESİH SENDİKAL TAZMİNAT TALEPLİ İŞE İADE DAVASININ TESPİT DAVASI OLDUĞU SENDİKAL NEDENİN RET EDİLMESİNİN DAVALI YARARINA […]
SENDİKADAN İSTİFA ETMEYEN İŞÇİLERİN BÜYÜK BİR KISMININ İŞTEN ÇIKARTILMIŞ OLMASI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11730 2015/18026 18.05.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /25 SENDİKADAN İSTİFA ETMEYEN İŞÇİLERİN BÜYÜK BİR KISMININ İŞTEN ÇIKARTILMIŞ OLMASI SENDİKANIN İŞÇİLERİN İSTİFA ETMESİ NEDENİYLE YETKİ İÇİN GEREKLİ ÇOĞUNLUĞU SAĞLAYAMAMASI SENDİKAL NEDENLERLE FESİH ÖZETİ Dosya içerisindeki bilgi ve […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAĞLAYICILIĞI VE AHDE VEFA İLKESİ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/13883 2015/17934 18.05.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /22, 32 İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAĞLAYICILIĞI VE AHDE VEFA İLKESİ İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ÜCRETİN YENİ İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜŞÜRÜLMESİ ÖZETİ Hukukun temel ilkelerinden birisi olan “ahde vefa ilkesi” gereğince taraflar, yaptıkları […]
İBRANAME
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/24324 2015/17799 05.10.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 İBRANAME ÖZETİ 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde yapılan ibra sözleşmelerine geçerlilik tanınmayacağı bildirilmiştir. Aynı maddede, alacağın bir kısmının ödenmesi […]
GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILDIĞINI KANITLAMAKLA İŞÇİNİN YÜKÜMLÜ OLMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/19955 2015/15299 16.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /47 GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILDIĞINI KANITLAMAKLA İŞÇİNİN YÜKÜMLÜ OLMASI İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN BORDRONUN SAHTELİĞİ KANITLANANA KADAR KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÖZETİ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, […]
İŞYERİ DEVRİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/27985 2015/14631 14.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6 İŞYERİ DEVRİ MÜŞTERİ PORTFÖYÜNÜN DEVRİNİN DE İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLMASI ÖZETİ Somut olayda, davacının 2004 yılından itibaren davalılardan Dirikler Gaz. Nak. Gıda ve Yakacak Mad. Tic. San. Ltd.Şti. nezdinde çalıştığı […]
FAZLA ÇALIŞMANIN ÇALIŞMA SÜRESİNİ GÖSTERİR KAYITLARIN BULUNMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINA GÖRE HESAPLANAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20010 2015/14610 14.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMANIN ÇALIŞMA SÜRESİNİ GÖSTERİR KAYITLARIN BULUNMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINA GÖRE HESAPLANAMAYACAĞI ÖZETİ Somut olayda dosyada davacının bir dönem çalışma saatlerini gösteren kayıtlar vardır. Bilirkişi, kayıt olan dönemlerdeki çalışmaları […]
İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/20246 2015/14573 10.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24 İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ İŞYERİ ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞÇİNİN SAĞLIĞINI BOZUP BOZMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu, 24/1-a fıkrasında "iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, […]
YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNİN BELİRLENMESİNDE İŞYERİ TANIMI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/19585 2015/14439 10.09.2015 İlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /5 YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNİN BELİRLENMESİNDE İŞYERİ TANIMI DAVALININ İKAMETGÂHI VEYA İŞİN YAPILDIĞI YERİN DIŞINDA TARAFLARCA BELİRLENEN YETKİ KURALLARININ GEÇERLİ OLMAYACAĞI ÖZETİ Yetkili mahkemenin belirlenmesinde önemli olan işin yapıldığı işyeri tanımına, 5521 […]
İŞÇİNİN YAZILI OLURU ALINMADAN ÜCRETTE İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/26162 2015/14624 09.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 İŞÇİNİN YAZILI OLURU ALINMADAN ÜCRETTE İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI DEĞİŞEN ALT İŞVERENLERLE İŞÇİ ARASINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERDE ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILMASININ TEK YANLI ÜCRET İNDİRİMİ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda davacı tarafından; […]
YILLIK İZİN ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ BEKLEME SÜRESİNİN HESABINDA İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE GEÇEN KULLANDIRILMAMIŞ VEYA FESİHTE ÜCRETİ ÖDENMEMİŞ SÜRELERİN DE DİKKATE ALINACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/6984 2015/14172 08.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /54 YILLIK İZİN ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ BEKLEME SÜRESİNİN HESABINDA İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE GEÇEN KULLANDIRILMAMIŞ VEYA FESİHTE ÜCRETİ ÖDENMEMİŞ SÜRELERİN DE DİKKATE ALINACAĞI ÖZETİ 4857 sayılı Kanunun 54 üncü […]
TÜZEL KİŞİLERDE YÖNETİME YETKİLİ KİŞİ ORGAN
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/24545 2015/14099 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /42 TÜZEL KİŞİLERDE YÖNETİME YETKİLİ KİŞİ ORGAN YETKİ TESPİTİNDE İŞVEREN SAYILAN KİŞİLERİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI İŞE İADE DAVASI AÇAN İŞÇİLERİN DAVA SONUÇLARININ YETKİ TESPİTİ İÇİN BEKLENMESİNİN GEREKMESİ ÖZETİ Tüzel kişilerde yönetim hakkı […]
FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18289 2015/14018 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI YILDA 270 SAATİN YIL İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU GÜNDE 11 SAATİ AŞAMAYAN FAZLA ÇALIŞMALARIN BİR YIL İÇİN 270 SAATİ AŞIP AŞMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ […]
MUVAZAALI İŞÇİ TEMİNİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18841 2015/13649 14.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,18-21 MUVAZAALI İŞÇİ TEMİNİ MUVAZAALI İŞÇİ TEMİNİ YAPAN İŞVERENİN DE İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLACAĞI ÖZETİ Somut olayda Mahkemece davalılardan İzelman ile Eshot Genel Müdürlüğü arasında işçi teminine yönelik muvazaalı ilişki […]
PRİMİN İŞÇİNİN YAPACAĞI FAZLA ÇALIŞMALARIN ZAMSIZ KISMINI KARŞILADIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/19579 2015/13395 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,41 PRİMİN İŞÇİNİN YAPACAĞI FAZLA ÇALIŞMALARIN ZAMSIZ KISMINI KARŞILADIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ ÖZETİ Somut olayda tanık beyanlarına göre davacının haftalık 18 saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir. Diğer yandan davacının maaş+prim sistemi […]
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI VERECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18548 2015/13381 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24,32 İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI VERECEĞİ ÖZETİ İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı […]
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ BELGELERE DAYALI HESAPLANDIĞI İÇİN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/19548 2015/12931 24.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /46 HAFTA TATİLİ ÜCRETİ BELGELERE DAYALI HESAPLANDIĞI İÇİN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI ÖZETİ Bilindiği üzere hafta tatili ücreti ancak tanık beyanlarına göre hesaplanırsa, hesaplanan miktar üzerinden takdiri indirim yapılması mümkündür. Belgeye […]
MEVSİMLİK İŞ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18696 2015/12337 17.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /53,57 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞAN İŞÇİNİN DEVAMLILIK GÖSTEREN İŞE GEÇTİKTEN SONRA YILLIK İZİN AÇISINDAN KIDEM SÜRESİNİN HESABI ÖZETİ Bir işyerinde başlangıçta mevsimlik olarak çalıştırılan ve daha sonra devamlılık arz […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/18735 2015/12270 16.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ BAKİYE SÜRE ÜCRETİNİ HAK EDİŞ KOŞULLARI ÖZETİ Borçlar Kanununun 325 inci maddesinde, “İş sahibi işi kabulde temerrüt ederse, işçi taahhüt ettiği işi yapmaya mecbur olmaksızın mukaveledeki ücreti […]
FESİH NEDENLERİNİN TAKTİRİ DELİLLERLE KANITLANABİLECEĞİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/11235 2015/12148 15.06.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /25 FESİH NEDENLERİNİN TAKTİRİ DELİLLERLE KANITLANABİLECEĞİ SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN ANAYASAYLA GÜVENCE ALTINA ALINMIŞ TEMEL BİR SOSYAL HAK OLDUĞU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLERLE SONA ERDİRİLDİĞİ İDDİASIYLA AÇILAN DAVADA FESİH NEDENİNİ İŞVERENİN FESHİN SENDİKAL NEDENE […]
İŞLETMESEL KARAR
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/9946 2015/12122 15.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞLETMESEL KARAR İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ ÖZETİ Feshin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedenleri ile yapıldığı ileri sürüldüğünde, öncelikle bu konuda işverenin işletmesel kararı aranmalı, bağlı işveren kararında işgörme […]
FAZLA ÇALIŞMA
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18614 2015/11657 10.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA İHTİRAZI KAYIT YOKSA BORDRODA GÖSTERİLDEN DAHA FAZLA ÇALIŞTIĞINI ANCAK YAZILI BELGE İLE KANITLAYABİLECEĞİ ÖZETİ Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. […]
İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2014/18725 2015/11585 09.06.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /24 İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ ÖZETİ Davalı işveren tarafından devamsızlık sebebiyle akdin haklı nedenle feshedildiği savunması yapılmıştır. Davacı tanıkları davacıya işyerinde işverence uygulanan baskılar sonucu davacının işi bırakmak zorunda kaldığını beyan etmişlerdir. […]