ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARI SAYI 2
AVRUPA ADALET DİVANI KARARI Çeviren: Dr. Alpay HEKİMLER Karar Tarihi: 13.01.2004 Sayısı : C-440/00 Avrupa’da Faaliyet Gösteren Şirketler Merkezleri AB Üyesi Bir Ülkenin Dışında Olması Halinde de, Bir Avrupa Çalışma Konseyinin Kuruluşunu Sağlamalıdırlar. Özü: Avrupa’da faaliyet gösteren şirket grupları, istihdam ettikleri işgörenlerin bir Avrupa Çalışma Konseyini kurmak istediklerinde yükümlülüklerinden, merkezlerin AB üyesi bir ülkelerin dışında […]
ASGARİ ÜCRETİN ÇOK ÜZERİNDE BİR ÜCRETLE ÇALIŞAN KAZALININ YAŞLILIK AYLIĞI ALDIĞI GREKÇESİYLE ASGARİ ÜCRETE GÖRE ZARARI HESAPLANAMAZ
İlgili Kanun/md: 506 s.SSK/79 818 S.BK/41 l ASGARİ ÜCRETİN ÇOK ÜZERİNDE BİR ÜCRETLE ÇALIŞAN KAZALININ YAŞLILIK AYLIĞI ALDIĞI GREKÇESİYLE ASGARİ ÜCRETE GÖRE ZARARI HESAPLANAMAZ ÖZÜ: Davacının asgari ücretin çok üzerinde bir ücretle çalıştığı dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerle ve özellikle, işverence sunulan davacıya ait özlük dosyasından açıkça anlaşıldığı gibi bu konuda taraflar arasında da bir […]
İŞ KAZASININ UNSURLARI
İlgili Kanun/md: 506 s.SSK/79,108 l İŞKAZASININ UNSURLARI l TARAF TEŞKİLİ ÖZÜ: İşyeri güvenlik görevlisi olan murisin maruz kaldığı zararlandırıcı ölüm olayı güvenlik görevini yürüttüğü ve işyerinde bulunduğu sırada meydana gelmiştir. Şu duruma göre, ölüm olayı ile yürütülen iş arasında illiyet bağı bulunduğu gibi, muris işyerinde bulunduğu sırada olay meydana gelmiştir. Hal böyle olunca, 506 sayılı […]
TARIM BAĞ-KUR’LULUĞUN TESPİTİ
İlgili Kanun/md: 2925 s.tSK/2 l TARIM BAĞ-KUR’LULUĞUN TESPİTİ l FİİLİ ÇALIŞMANIN BELİRLENMESİ ÖZÜ: Mahkemece yapılacak iş, fotokopiden ibaret olan tapu kaydının, kooperatif ve oda kaydının aslının ilgili kurumlardan getirtilerek, davacı adına tapu kaydı olup olmadığını araştırmak, davacının ziraat odası veya kooperatife üye olup olmadığını, üye ise hangi tarihler arası üye olduğunu saptamak tanık olarak muhtar […]
ANA BABAYA GELİR BAĞLANIP BAĞLANMADIĞININ ARAŞTIRILMASI
İlgili Kanun/md: TTK/242-240 l ANA BABAYA GELİR BAĞLANIP BAĞLANMADIĞININ ARAŞTIRILMASI l GELİRİN BAĞLANMAMASI DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKININ OLAMAYACAĞI ÖZÜ: Hak sahipleri tarafından Kurum aleyhine açılan davada, 506 sayılı Yasanın 24. maddesinin öngördüğü koşulların oluşmadığının saptanması durumunda, hak sahiplerine gelir bağlanamayacağı giderek, destekten yoksun kalma tazminat isteme hakkına sahip olamayacakları ortadadır. Somut olayda, hak sahibi anne ve […]
BELİRLENEN MANEVİ TAZMİNATIN AZLIĞI
İlgili Kanun/md: TTK/242-240 l BELİRLENEN MANEVİ TAZMİNATIN AZLIĞI ÖZÜ: Olayın oluş şekline, husule gelen elem ve ızdırabın derecesine, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna, paranın alım gücüne, özellikle 26.6.1966 gün ve 1966/7-7 sayılı İçtihadı Birleştirme kararının içeriğine ve öngördüğü koşulların somut olayda; gerçekleşme biçimine, hak ve nesafet kurallarına göre, hükmedilen manevi tazminatın az olduğu açıkça belli […]
LİMİTED ŞİRKETİN MÜNFESİH OLMASI-TARAF TEŞKİLİ
İlgili Kanun/md: TTK/242-240 l LİMİTED ŞİRKETİN MÜNFESİH OLMASI-TARAF TEŞKİLİ ÖZÜ: Mahkemece yapılacak iş; davalı, Yıldız İnşaat ve Turistik Tesisleri Limited Şirketi’nin, Ticaret sicilinden terkin edilip edilmediği araştırılarak, terkin edilmiş ise, taraf ehliyetini kaybeden şirketin ortaklarına tebligat yapılmak suretiyle taraf teşkilinin sağlanması ve oluşacak duruma göre tüm deliller değerlendirilerek sonucuna göre karar vermekten ibarettir. T.C. Y […]
HÜKÜM FIKRASININ KURULUŞ ESASLARI
İlgili Kanun/md: HUMK/388 l HÜKÜM FIKRASININ KURULUŞ ESASLARI l HİZMET TESPİTİ ÖZÜ: HUMK.’nun 388/2 ve 389 maddelerine göre hüküm fıkrasında gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, istek sonuçlarından her biri hakkında verilen hükümle taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, mümkünse sıra numarası altında birer birer, açık, kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek şekilde gösterilmesi gerektiği […]
HALEFİYET İLKESİ
İlgili Kanun/md: 506 S.K .26 l HALEFİYET İLKESİ l TAVANLA BAĞLILIK ÖZÜ: 506 Sayılı Yasanın 26. Maddesine dayalı davalarda geçerli olan halefiyet ilkesinin gereği olarak, Kurum’un rücu davasında isteyebileceği miktar, zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebileceği miktarla sınırlıdır. Sigortalı veya hak sahipleri tarafından işveren aleyhine açılarak kesinleşmiş olan tazminat davasında […]
ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KASTI VEYA SUÇ SAYILIR
İlgili Kanun/md: Yargıtay Kararları İlgili Kanun/md: 506 s.SSK/39 l ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KASTI VEYA SUÇ SAYILIR HAREKETİ NEDENİYLE DOĞAN RÜCÜ HAKKI l UYGUN NEDEN SONUÇ BAĞI l RÜCU HAKKININ SADECE KURUMDA BULUNMASI ÖZÜ: Rücu hakkı, uygun neden sonuç bağının varlığına bağlı olup, Kurumca sigortalıya yapılan yardımın, üçüncü kişinin kastı veya suç sayılır hareketinin doğal sonucu olarak ortaya çıkması halinde mümkündür. Ayrıca, giderleri ödettirme […]
RÜCU TAVANIN BELİRLENMESİ
İlgili Kanun/md: 506 s.SSK/26 l RÜCU TAVANIN BELİRLENMESİ l HAKKANİYET İNDİRİMİ ÖZÜ: Davanın yasal dayanağı 506 sayılı kanunun 26 ncı maddesi, kusur esasına dayanmaktadır… Bu durumda, %100 kusur esasına göre tespit edilen tavandan %40 kaçınılmazlık, %20 sigortalı kusuru düşülerek, gerçek zarar (tavan) belirlenmeli kalan tavandan, hak sahibi dosyasında uygulanan, %25 hakkaniyet indirimi de düşülerek davalının […]
BAKICI ÜCRETİNİN TESPİTİ ESASLARI
İlgili Kanun/md: 506 s.SSK/26 l BAKICI ÜCRETİNİN TESPİTİ ESASLARI l HAKKANİYET İNDİRİMİ ÖZÜ: Zararlandırıcı sigorta olayı sonucu sigortalının başkasının bakım ve yardımına muhtaç olması nedeniyle maddi zarara dahil bulunan bakıcı ücretinin belirlenmesinde; bakıma muhtaç sigortalının aile birliği içinde kendisine baktırmada şayet evli ise eşinin yardımından yararlanmasının Medeni Kanunun 151. (4721 Sayılı Yeni Türk Medeni Kanunun […]
YAŞLILIK AYLIĞI BAŞVURUSUNUN BAŞVURU TARİHİNDE YÜRÜRÜLÜKTE OLAN YASAL DURUMA GÖRE SONUÇLANDIRILMASI
İlgili Kanun/md: 506 s.SSK/60/A-Geçici 81 l YAŞLILIK AYLIĞI BAŞVURUSUNUN BAŞVURU TARİHİNDE YÜRÜRÜLÜKTE OLAN YASAL DURUMA GÖRE SONUÇLANDIRILMASI ÖZÜ: Esasen, davacının, 27.05.2002 tarihinde tahsis talebinde bulunduğu dikkate alınarak, bu tarihte yürürlükte olan 4759 Sayılı Kanun ile değişik Geçici 81. maddesine B bendi hükümleri çerçevesinde konuyu ele almak gerekecektir. Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiği için 4759 Sayılı […]
İŞ GÖREMEZLİK ORANINA İTİRAZ DURUMUNDA SSK YÜKSEK SAĞLIK KURULUNA BAŞVURULMALIDIR
İlgili Kanun/md: 506 s. SSK/109 l İŞ GÖREMEZLİK ORANINA İTİRAZ DURUMUNDA SSK YÜKSEK SAĞLIK KURULUNA BAŞVURULMALIDIR l YÜKSEK SAĞLIK KURULUNDAN SONRA ADLİ TIP KURUMUNA BAŞVURULMALIDIR ÖZÜ: Uyulan bozma ilamında “…işgöremezlik oranına karşı davalı tarafından itiraz edildiğine göre; 506 sayılı Yasanın 109. Maddesi gereğince itirazın Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanması, Sosyal Sigorta Yüksek […]
HİZMET AKDİNİN VARLIĞININ SAPTANMASI VEKALET AKDİYLE FARKI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/ 9 4857S.İş.K/8 818 S.BK/313,386 l HİZMET AKDİNİN VARLIĞININ SAPTANMASI VEKALET AKDİYLE FARKI l BAĞIMLILIK UNSURUNUN YANINDA İŞİN ZAMANLA SINIRLANMASINA BAKILMASI ÖZÜ: Dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşıldığı şekilde davacı davalıya ait işyerinde aylık ücretle sürekli çalışmıştır. Aradaki ilişkinin hizmet akdine mi yoksa vekalet akdine mi dayandığı sorununun çözümünde iş, ücret ve bağımlılık […]
KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/16/II 4857 S.İş.K/24/II l KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI ÖZÜ: Müşteri taksitinin alınıp üzerinde tutulduğunun aksi davacı tarafından kanıtlanamadığı ve bu iddiaya açıkça da karşı çıkılmadığı görülmekle tartışmaya neden olan bu olay sırasında “..sana yakışır mı?” şeklinde sarf edilen sözlerin hakaret ve dolayısıyla kişilik haklarına bir saldın teşkil edemeyeceği ortada iken Mahkemenin aksine […]
KIDEM TAZMİNATI FAİZİ TİS’DE BELİRLENEN ÖDEME GÜNÜNDEN İŞLER
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14 l KIDEM TAZMİNATI FAİZİ TİS’DE BELİRLENEN ÖDEME GÜNÜNDEN İŞLER ÖZÜ: İşyerinde akdin feshi tarihinde uygulanmakta olan 15.3.2000-14.2.2002 tarihli Toplu İş Sözleşmesini Kıdem Tazminatı ve hesaplamasını düzenleyen 35. maddesinin b bendinde ilişik kesme pusulalarının işverene verilmesinden itibaren en geç bir ay içinde ödeme yapılacağı düzenlenmiştir. Bu hüküm kıdem tazminatı ödemesini de kapsamaktadır. […]
KIDEM TAZMİNATI FAİZİ-TALEPLE BAĞLILIK
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14 HUMK/74 l KIDEM TAZMİNATI FAİZİ-TALEPLE BAĞLILIK ÖZÜ: Davacı, dava dilekçesinde faiz isteğini %80 ile sınırlandırmıştır. İddianın genişletilmesine muvafakat etmediği de açıktır. Buna rağmen, %80 yerine %200 oran üzerinden faiz hesabı ve hüküm altına alınması hatalıdır. T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO: 2003/1902 KARAR NO: 2003/14777 TARİHİ: 18.09.2003 DAVA: Davacı. kıdem […]
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE GÖRE HESAPLAMA YAPILMALIDIR
İlgili Kanun/md: 2822 S.TSGLK/9 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE GÖRE HESAPLAMA YAPILMALIDIR ÖZÜ: Davacı TİS’e taraf sendika üyesi olduğuna göre TİS hükümleri dikkate alınarak alacaklar hesaplanmalı mahkemece gerekirse bu konuda bilirkişiden ek rapor alınarak sonuca gidilmelidir. T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2003/13980 KARAR NO: 2003/14790 TARİHİ: 18.9.2003 DAVA: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla […]
TİS DOĞAN ALACAK-FAİZ-TALEPLE BAĞLILIK
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14 HUMK/74 l TİS DOĞAN ALACAK-FAİZ-TALEPLE BAĞLILIK ÖZÜ: Toplu İş Sözleşmesinin 18 ve 35. maddelerinde gerek iş akdinin yürürlükte olduğu gerek feshedildiği tarihte işçinin haklarının hangi tarihlerde ödeneceği ve ödenmemesi halinde uygulanacak yaptırım düzenlenmiştir. Ancak davacı dava dilekçesinde ihbar tazminatı, ücret ve yıllık izin alacağı için yasal faiz isteminde bulunmuştur. Buna göre, […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE EMEKLİ OLDUKTAN SONRA AYNI GÜN FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI ALMAYA ENGEL DEĞİLDİR
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14 l BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE EMEKLİ OLDUKTAN SONRA AYNI GÜN FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI ALMAYA ENGEL DEĞİLDİR ÖZÜ: Mahkemenin vasıflı işçi olan davacının hizmet akdinin belirli süreli olarak devam ettiğini kabulünde bir hata bulunmamaktadır. Davacı ile davalı arasında geçerli bir hizmet akdi bulunduğuna göre bunun feshi halinde kıdem tazminatı ödenmesi […]
NET ÖDEMELER BRÜTLEŞTİRİLDİKTEN SONRA DÜŞÜLMELİDİR
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14 l NET ÖDEMELER BRÜTLEŞTİRİLDİKTEN SONRA DÜŞÜLMELİDİR ÖZÜ: Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işveren tarafından yapılan net ödemelerin hesaplanan brüt tazminat miktarlarından mahsup edildiği anlaşılmaktadır. Net olarak ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının brütü saptanmalı bu miktarlar bilirkişi tarafından hesaplanan brütten düşülerek sonuca gidilmelidir. T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO: […]
MESLEK KURULUŞLARINDAN ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPTIRILMASI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/26 4857 S.İş.K/32 l MESLEK KURULUŞLARINDAN ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPTIRILMASI ÖZÜ: İşçinin ücretinin tam olarak belirlenemediği bu gibi hallerde ilgili meslek kuruluşundan ücret araştırması yaptırılması yerinde olur. Mahkemece bu yönde araştırma yapılarak alınacak olan cevap yazısı tüm dosya kapsamıyla birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmelidir. T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi […]
HAKSIZ FESİH İBRANAMEDEKİ İMZANIN İNKARI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14 l HAKSIZ FESİH İBRANAMEDEKİ İMZANIN İNKARI ÖZÜ: Mahkemece yapılan inceleme de davacı tarafından inkar edilen imzanın davacıya ait olduğu saptanamamıştır. Bu durumda söz konusu ibranameye değer verilemez… davalı tarafından SSK’ya verilen dönem bordrosun da davacının işten çıkış tarihinin 31.7.1999 olarak gösterildiği, buna rağmen daha sonraki günlerde 13.8.1999 tarihine kadar geçen her […]
HİZMET İLİŞKİSİNİN BAŞLANGICININ SAPTANMASI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14, 9 4857S.İş.K/8 l HİZMET İLİŞKİSİNİN BAŞLANGICININ SAPTANMASI l YAZILI İŞ SÖZLEŞMESİ-SSK İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ ÖZÜ: Davalı delilleri arasında dosyaya sunulan iş sözleşmesinde görevin başlama tarihi 1.3.1996 olarak yer almakta davacı imzasını taşıyan sigortalı işe giriş bildirgesi ise 19.3.1996 tarihini taşımaktadır. Bu belgelere göre taraflar arasındaki hizmet ilişkisinin 1.3.1996’da başladığı, 19.3.1996’da ise […]
İŞ KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/16/II 4857S.İş.K/22 l İŞ KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ l İŞÇİNİN 6 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREDE İTİRAZ ETMEMESİ ÖZÜ: Davacı işçi, işverence 1.7.2001 tarihinde yürürlüğe konulan personel yönetmeliği hükümlerinin iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğunu ileri sürerek 6 işgünü içinde iş aktini fesih yoluna gitmemiştir. Böyle olunca, yeni personel yönetmeliği uygulanarak ihbar ve […]
FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ GENEL TATİL
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/35, 41,42 4857S.İş K/41,44,46,47 l FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ GENEL TATİL l YILLIK İZİN KULLANAN İŞÇİNİN HİÇ ARA VERMEDEN ÇALIŞMIŞ OLAMAYACAĞI l HAKKANİYET İNDİRİMİ ÖZÜ: Kabule göre yıllık izin defterinde geçmiş yıllarda yıllık izin kullandığı anlaşılan davacının fazla çalışma alacaklarının, hiç ara vermeden çalışma yapmış gibi hesaplama yapan bilirkişi raporuna göre tamamı […]
ANAHTAR TESLİM İHALE
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14, 29 4857S.İş K/36 l ANAHTAR TESLİM İHALE l İŞÇİLERİNİ AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞTIRMAMA ÖZÜ: Davacının iddiasına, dosyada mevcut delillere ve sözleşmelere göre, davalı Ege Üniversitesinin İş Kanunu 29. maddesi kapsamında ihale makamı olduğu anlaşılmaktadır. Her iki davalı arasındaki sözleşmelerde “anahtar teslimi” deyiminin yazılmamış olması sonuca etkili değildir. Davalı Ege Üniversitesinin kendi işçilerinin […]
TİS’DEN YARARLANMA FARK ÜCRET ALACAĞI
İlgili Kanun/md: 2822 S. TSGLK/9 4857 S. İş K/32 l TİS’DEN YARARLANMA FARK ÜCRET ALACAĞI l SENDİKAYA ÜYE OLUŞ TARİHİNE GÖRE EMSAL İŞÇİ ÖZÜ: Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı işçinin fark ücret alacağı emsali TİS’e tabi işçinin ücreti dikkate alınarak hesaplanmıştır. Davacı işçi emsal olarak nazara alınan işçiden çok sonra sendikaya üye olmuştur. […]
İKRAMİYE ÖDENİP ÖDENMEDİĞİNİN ARAŞTIRILMASI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/13,14 l İKRAMİYE ÖDENİP ÖDENMEDİĞİNİN ARAŞTIRILMASI l MAKBUZ NİTELİĞİNDE İBRANAME ÖZÜ: Dosyada mevcut davacı tarafından emsal gösterilen kararda, işyerinde 1999 yılında ikramiye ödemesi bulunduğu anlaşılmaktadır. 2000 yılında ikramiyenin ödenip ödenmediği veya 1/2 oranda azaltılıp azaltılmadığı çekişmeli olduğuna ve davalı tarafından bordrolar ibraz edilmediğine göre, gerektiğinde işyerinde bilirkişi marifetiyle kayıtlar üzerinde inceleme yaptırılmalı […]
BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMA
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/17/II l BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMA l HAKLI NEDENLERLE FESİH ÖZÜ: Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının, davalının bölge müdürü olan bir başka işçisinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylediği, tutanak, davalı tanığı ve mağdur olan işçinin ifadesinden anlaşılmaktadır. Davacı da savunmasında eylemi kısmen kabul etmiş; hizmet sözleşmesi, yapılan soruşturma sonucunda disiplin kurulunca […]
ÖDEME BELGESİNDEKİ İMZANIN DAVACIYA AİT OLMAMASI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/14 l ÖDEME BELGESİNDEKİ İMZANIN DAVACIYA AİT OLMAMASI l TÜM ÇALIŞMA DÖNEMİ ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI HESABI ÖZÜ: 28.2.2001 tarihli kıdem tazminatı ödeme belgesindeki imzanın davacıya ait olmadığı imza incelenmesi ile tespit edilmiştir. Bu belgedeki belirtilen miktarın davacıya ödendiği de başka bir belge ile kanıtlanamamıştır. Bu belgedeki imzanın davacı ile gayri resmi yaşayan […]
GENEL TATİL GÜNÜ OLAN CUMA GÜNÜNDEN SONRAKİ CUMARTESİNİN TATİL GÜNÜ SAYILMAMASI
İlgili Kanun/md: 2429 S. UBGT/2 1475 S. İş K/38,42 l GENEL TATİL GÜNÜ OLAN CUMA GÜNÜNDEN SONRAKİ CUMARTESİNİN TATİL GÜNÜ SAYILMAMASI ÖZÜ: Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2/D maddesinde; “Bu kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır…” hükmü yer almaktadır. Kanunun […]
FARK KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI
İlgili Kanun/md: 1475 S. İş K/14 1086 s. HUMK/74 l FARK KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI l TALEPLE BAĞLILIK ÖZÜ: Hükme esas bilirkişi raporunda belirlenen fark kıdem tazminatı borçlanılan askerlik hizmeti süresinden değil, davacının fiilen çalıştığı hizmet süresinden doğmuştur… Talep dışına çıkılarak işçilik hizmetinin eksik hesaplanması nedeniyle fark kıdem tazminatına karar verilmesi hatalıdır. T.C. YARGITAY 9. […]
DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA UYMAYAN DAVRANIŞ
İlgili Kanun/md: 1475 S. İş K/17 l DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA UYMAYAN DAVRANIŞ l TANIKLARIN AYNI ZAMANDA HASIM OLMASI l HAYATIN OLAĞAN AKIŞI ÖZÜ: İşverenin kalifiye bir elemanı hiçbir neden olmadan işten çıkarması hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. Bu nedenlerle davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek sonuca gidilmesi doğru değildir. Davacının ibraz edilen tutanaklar ve davalı tanıkların […]
İŞE İADE DAVASINDA 4 AYA KADAR DOĞMUŞ ÜCRETİN SÜRESİ GÖSTERİLMEMELİDİR
İlgili Kanun/md: 4857 S. İş K/21 l İŞE İADE DAVASINDA 4 AYA KADAR DOĞMUŞ ÜCRETİN SÜRESİ GÖSTERİLMEMELİDİR ÖZÜ: 4857 s. Yasanın 21. maddesinin 3. fıkrasında, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceği öngörülmüştür. Bu madde hükmüne göre ücretin süresinin kesin olarak saptanması ve […]
SİGORTASIZ ÇALIŞTIRMA
İlgili Kanun/md: 1475 S. İş K/14,35,41,54 l SİGORTASIZ ÇALIŞTIRMA l İŞÇİLİK HAKLARI ÖZÜ: Mahkemece davacıya ait Sosyal Sigortalar Kurumu şahsi sicil dosyası bulunmadığı gerekçesiyle istekler red edilmiştir… Tanık beyanları ve dosya içeriğindeki diğer maddi olgular birlikte değerlendirildiğinde davacının davalı şirket işyerinde hizmet akdiyle çalıştığı ve haksız olarak akdin işveren tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılacak […]
EMEKLİLİK -GENEL UYGULAMA- KAMU KURULUŞU
İlgili Kanun/md: 4857 S. İş K/18 l EMEKLİLİK -GENEL UYGULAMA- KAMU KURULUŞU ÖZÜ: Davalı kamu kuruluşu bütçe yetersizliği, işçi fazlalığı, maliyetlerin yüksek oluşu gibi ekonomik nedenlerle 53 yaşını doldurmuş ve emeklilik hakkını kazanmış işçilerin iş sözleşmelerini feshetme yoluna giderek genel bir uygulama yapmıştır. İşten çıkarılan işçilerin yerine yeni işçi alındığı da iddia ve ispat edilmiş […]
ASIL İŞVEREN-TAŞERON
İlgili Kanun/md: 4857 S. İş K/2,18 l ASIL İŞVEREN-TAŞERON l İŞ İLİŞKİSİ-İŞÇİLİK HAKLARI ÖZÜ: Dosyada içeriğine ve özellikle davalı imzasını taşıyan teftiş kurulu yerel denetim tutanağına ve sigorta kayıtlarına göre davalının asıl işveren olduğu, taşeron olarak savunmada gösterilen kişilerin aslında davalı adına hareket eden işveren vekilleri olduğu anlaşıldığından yazılı şekilde red kararı verilmesi hatalıdır. Taraflar […]
HARCIRAH TALEP ETMEDİĞİNE İLİŞKİN YAZILI BEYAN
İlgili Kanun/md: 6245 S. Har.K/1 4726 s. Mali yılı Bütçe K l HARCIRAH TALEP ETMEDİĞİNE İLİŞKİN YAZILI BEYAN ÖZÜ: 4726 sayılı 2002 Mali yılı Bütçe Kanunu’nun “Kamu Harcamalarında Etkinliği Artırıcı Önlemler” başlıklı 6. maddesinin (g) bendinde “…başka yerlerdeki birimler arasında naklen ataması yapılanlar ile başka yerlerde sürekli veya geçici olarak görevlendirilenlere, harcırah talep etmediklerine ilişkin […]
ÖDEME TARİHİ BELLİ OLDUĞUNDAN AYRICA TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMESİ BEKLENMEMELİDİR
İlgili Kanun/md: 818 S. BK K/101 l ÖDEME TARİHİ BELLİ OLDUĞUNDAN AYRICA TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMESİ BEKLENMEMELİDİR. ÖZÜ: Faiz başlangıcı konusu taraflar arasında ihtilaflıdır. Mahkeme faiz başlangıç tarihini dava tarihi olarak kabul etmiştir. Oysaki hizmet sözleşmesinin eki niteliğinde olan personel yönetmeliğinin 9/C maddesinde kıdem ödülünün işe giriş yıldönümünden sonraki bankanın kuruluş yıldönümünde ödeneceği düzenlemesine yer verilmiştir. Bankanın […]
KAMU KURULUŞLARINDA KAPSAM DIŞI PERSONEL GÖREVLİ MAHKEME
İlgili Kanun/md: 4046 S. K/22 1475 S İş K./14 l KAMU KURULUŞLARINDA KAPSAM DIŞI PERSONEL GÖREVLİ MAHKEME l İŞÇİ RIZASI DIŞINDA NAKİLE TABİ TUTULURSA KIDEM TAZMİNATINI HAK EDER l EMEKLİ SANDIĞI İŞTİRAKÇİSİNİN İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRESİ EMEKLİLİK HALİNDE DİKKATE ALINABİLECEK BİR HUSUSTUR ÖZÜ: Öncelikle belirtmek gerekir ki, Uyuşmazlık Mahkemesinin anılan ilke kararı tüm yargı yerleri bakımından […]
İŞE İADE KARARI VERİLEN İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAMAMASI
İlgili Kanun/md: 2821 S. Sen.K/30 1475 S.İş.K/14 l İŞE İADE KARARI VERİLEN İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAMAMASI ÖZÜ: 2821 sayılı Sendikalar Kanunun 30. maddesinde işe iade kararından itibaren altı işgünü içinde işe başlamayan işçiye mahkemece bu yasa maddesine göre öngörülen tazminatın ödenmeyeceği belirtilmektedir. Başka bir işte çalışan davacının işe iade kararından […]
TAŞERON-MUVAZAA
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/1 l TAŞERON-MUVAZAA l EKSİK İNCELEME ÖZÜ: Dava konusu dönemle ilgili ihale şartnameleri, sigorta bildirgeleri incelenmeli her davacı açısından hangi taşeron yada taşeronlara bağlı olarak ve ne kadar sürelerle çalıştığı tespit edilmeli, önceden açılan davalarda tespitler değerlendirilmeli. Bu döneme sirayet edip etmediği belirlenmelidir. Daha önce davacının açtığı benzer davada muvaazalı çalıştığının tespit […]
İHTARNAME
İlgili Kanun/md: 818 s.BK: /101 1475 S.İş.K/14 l İHTARNAME l TEMERRÜT ÖZÜ: Davacı iş akdinin feshedildiği 28.5.2002 tarihinde noterden keşide ettiği ihtarname ile kalem kalem belirttiği işçilik alacaklarının ödenmesini talep ettiğine göre davalının ihtarnamenin ulaştığı tarihten itibaren temerrüde düştüğünün kabulü gerekir. Bu kalem alacaklar için temerrüt tarihinden faize hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. […]
ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK
İlgili Kanun/md: 1475 s.İş.K: /13,14 l ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK l KIDEM TAZMİNATI TAVAN ARTIŞINDAN YARARLANMA ÖZÜ: Davacı ayrılma nedeni olarak sigorta primlerinin eksik yatırıldığını ve izin kullandırılmadığını belirtmiştir. Belirtilen bu nedenler dosya içeriğine göre sabit olup 1475 sayılı yasanın 16/d ve e maddeleri uyarınca davacıya bildirimsiz fesih hakkı verdiğinden kıdem tazminatına hak […]
ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK
İlgili Kanun/md: 1475 s.İş.K: /13,14 l ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK l KIDEM TAZMİNATI TAVAN ARTIŞINDAN YARARLANMA ÖZÜ: Davacı önel süresi içinde emekli olmak suretiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğinden ihbar tazminatından yararlanamaz. Ancak iş sözleşmesini 9.1.2001 tarihinde feshettiğinden 1.1.2001 tarihinde yürürlüğe giren kıdem tazminatı tavan farkı ile Toplu İş Sözleşmesi farklarından yararlanacaktır. Böyle olunca, […]
DEVAMSIZLIĞIN İRADE DIŞINDA BİR NEDENE DAYANMASI
İlgili Kanun/md: 1475 S.İş.K/16 4857 S.İş.K/24 l DEVAMSIZLIĞIN İRADE DIŞINDA BİR NEDENE DAYANMASI l HAKLI NEDENLERLE FESİH ÖZÜ: Davacının yeni adresteki işyerinde tabip olarak çalışmasına bağlı olduğu bazı kurumlarca izin verilmemesi nedeniyle yeni işyerine gidemediği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davacının devamsızlığı kendi iradesi dışında gerçekleşen haklı bir nedene dayandığından iş akdinin davacı tarafından […]
FESHİN SÜRESİNDE YAPILMAMASI
İlgili Kanun/md: 1475 S. İş K/17,18,14 l FESHİN SÜRESİNDE YAPILMAMASI ÖZÜ: Sendika seçimleri nedeniyle işçiler arasında sendikal tartışmalar yapıldığı, somut olayda ise sataşmayı başlatan ve kavgada davacı da ilk vuranın diğer işçi olduğu, işverenin ise 5.10.2001 tarihinde olaydan haberdar bulunduğu halde disiplin kurulunca yapılan bir soruşturma olmadığı ve dolayısıyla feshin süresinde yapılmadığı anlaşılmaktadır. Tüm bu […]
İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANIRKEN GELİR ELDE EDİLMESİ GERİ İADEYİ GEREKTİRİR
İlgili Kanun/md: 4447 S. İşsizlik.S. K/47 l İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANIRKEN GELİR ELDE EDİLMESİ GERİ İADEYİ GEREKTİRİR ÖZÜ: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 47. maddesinde işsizlik sigortası; “…Sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılama olarak…” tarif edilmiştir. Yine aynı kanunun 47. maddesinde işsizlik ödeneğinin, sigortalı işsize bu kanunda belirtilen süre ve […]
YAŞLILIK AYLIĞI ALMAYA HAK KAZANMIŞ OLMANIN TEK BAŞINA GEÇERLİ FESİH NEDENİ SAYILMAYACAĞI
İlgili Kanun/md: 4857 S.İş.K/18 l YAŞLILIK AYLIĞI ALMAYA HAK KAZANMIŞ OLMANIN TEK BAŞINA GEÇERLİ FESİH NEDENİ SAYILMAYACAĞI ÖZÜ: Davacı işçiye gönderilen fesih bildiriminde “Sosyal Sigortalar Kurumundan yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olmanız ve hizmetinize ihtiyaç duyulmaması nedeniyle… iş akdinizin feshedildiğini bildirir …” ifadelerine yer verilmiştir. Dosyada mevcut davalı şirketin 09.01.2004 tarihli yazısına göre mahkeme kararları […]
ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN
İlgili Kanun/md: 4857 s.İŞ.K/2; 18 l ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN l HUSUMET ÖZÜ: Dava konusu uyuşmazlıkta maddi olay ve isteme göre davalı taşeron firmanın gerçek işveren olmadığı iddia edildiğinden; dava adı geçene değil asıl işverene yöneltilerek açılmalı idi. Asıl işveren olduğu iddia edilen işverene karşı süresinde ve usulüne uygun bir dava açmış değildir. Davacıda gerçek asıl […]
KIDEM TAZMİNATI HAKKININ DOĞDUĞU AN
İlgili Kanun/md: 818 S. BK/125 1475 S. İş. K/14 l KIDEM TAZMİNATI HAKKININ DOĞDUĞU AN l ZAMAN AŞIMI ÖZÜ: Hangi nedenle olursa olsun, işçinin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi, iş şartlarında esaslı bir tarzda değişiklik ve başkalaşma anlamına geleceğinden, bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazana-cağında duraksama bulunmamaktadır. Hal böyle olunca; işçilikten sözleşmeli personel statüsüne geçenlerin […]
ÖZEL HUKUK İLİŞKİSİ
İlgili Kanun Maddesi 657 S. Dev. M.K/1 1475 S. İş. K/1 4857 S. İş. K/1 l ÖZEL HUKUK İLİŞKİSİ l GÖREVLİ MAHKEME ÖZÜ: Davalı Teşkilat ile personeli arasında 1475 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre kurulan hukuki ilişkinin özel hukuk ilişkisi olması karşısında ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesinde yer alan, İş Kanununa göre […]
SSK’CA VERİLEN İDARİ PARA CEZASINA İTİRAZ İDARİ YARGI YERİNE YAPILMALIDIR
İlgili Kanun Maddesi 657 S. Dev. M.K/1 1475 S. İş. K/1 4857 S. İş. K/1 l SSK’CA VERİLEN İDARİ PARA CEZASINA İTİRAZ İDARİ YARGI YERİNE YAPILMALIDIR ÖZÜ: İncelenen uyuşmazlıkta, dava konusu edilen idari para cezasına ilişkin yasa kuralı değiştirilmiş ve yeni düzenleme 06.08.2003 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş olduğuna göre, görev kuralının geçmişe etkili olacağı yolundaki […]