9.Sayı-Yargı Kararları

GEÇERLİ FESHİN KOŞULLARINI DÜZENLEYEN HÜKÜMLERİN NİSBİ EMREDİCİ NİTELİKTE HÜKÜMLER OLMASI

FESİH BİLDİRİMİNİN ALINMAMASI ÜZERİNE TUTANAK  TUTULMASI

TEMİZLİK  İŞİNİN İHALEYLE TAŞERONA VERİLMESİ

İŞYERİNİ İŞLETEN VE DAHA SONRA DEVİR ALAN FARKLI İŞVERENLER YANINDA İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLARAK ÇALIŞMA

TİS İMZALANMASINDAN SONRA YASANIN DEĞİŞMESİ

İŞ KOLU TESPİTİ

İŞÇİNİN KUSURLU DAVRANIŞINDAN KAYNAKLANAN FESİH

TANIKLARIN VARSAYIMA DAYALI İFADE VERMELERİ

NORM KADRO LİSTESİNDE SADECE SAYILARA YER VERİLMİŞ OLMASI

İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA HAKKI BULUNAN İŞÇİNİN AYRICA SENDİKAL TAZMİNAT TALEP EDEMEMESİ

İŞ KOLU TESPİTİ

İŞYERİ DEVRİ

HATALI ÜRETİM

DEVAMSIZLIK TUTANAĞI TUTULAN SÜRELERİN ÜCRETİNİN ÖDENMESİ ÇELİŞKİ

KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ MİKTARI

ALT İŞVEREN ÜST İŞVEREN İLİŞKİSİ

YARDIMCI İŞLERDE ALT İŞVEREN ÜST İŞVEREN İLİŞKİSİNİN TANIMI

FESİH BİLDİRİMİ İLE BAĞLILIK

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPILMASI

İŞTEN ATILAN İŞÇİLERİN YANINA ÇALIŞMA SAATLERİ DIŞINDA GİTME

MÜŞTERİ ŞİKÂYETLERİ NEDENİYLE FESİH

GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAK-LANAN ALACAK

HAKLI NEDENLE FESHİ İSPAT YÜKÜNÜN HAKLI NEDENİ İDDİA EDENE DÜŞMESİ

YILLIK İZİNLERİN VERİLMEMESİ GERÇEK ÜCRETLERİN BORDOLARA YANSITILMAMAS

İŞ KAZASI NEDENİYLE RAPORLU OLAN SÜRENİN 25/1. MD. SÜREYİ AŞMASI

BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN BELİRLENMESİNİN YARGICIN TAKTİRİNE BAĞLI OLMAMASI

HER YIL BİR  AY ARA VERME

HAFTA TATİLİNDEKİ ÇALIŞMANIN %100 ORANINDA HESAPLANMASININ GEREKMESİ

YILLIK İZİN ÜCRETİ VE İHBAR TAZMİ-NATINDAN SON İŞVERENİN TEK BAŞINA SORUMLU OLMASI

AYNI İŞVEREN YANINDA KESİNTİLİ HİZMET SÜRELERİ

FAZLA ÇALIŞMALARIN HAFTALIK 45 SAATLİK ÇALIŞMAYI AŞAN ÇALIŞMALAR OLARAK HESAPLANMASI

MAZERET İZNİ TALEBİ KABUL EDİLMEDİĞİ HALDE İŞE GELMEYEN İŞÇİ

İLK DÖNEM ÇALIŞMANIN İSTİFAYLA SONA ERMESİ

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREN VE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİ İLERİ SÜRE-MEYEN İŞÇİNİN AYRICA KÖTÜ NİYET TAZMİNATI DAVASI AÇAMAMASI

ÜCRETİN ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMASI

İŞÇİNİN İZİN GÜNÜ DİNLENİRKEN ALKOL ALMASI

İŞÇİNİN TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ KOŞULUYLA AYRILMAK İSTEMESİ

İŞÇİNİN DÖRT GÜN İŞE GEÇ KALMASI

İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI

KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLERLE ÖDENMESİ

İŞYERİNDE YÖNETİCİ OLARAK ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMANIN İNANDIRICI OLMAMASI

İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNÜN KAPATILMASI

İŞÇİYİ KORUMA İLKESİ

ÖNEL VERİLEREK FESİH

İHTARNAMEYLE TEMERRÜDE DÜŞÜRME

NEMA ALACAĞI

İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI

HAKSIZ FESİH

YEMİN TEKLİFİ

İŞVERENİN BORDO SUNMAMASI

İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞÇİNİN YENİ BİR İŞE GİRMESİ

İZİNSİZ OLARAK İŞTEN ERKEN AYRILMA

İHBAR KIDEM TAZMİNATININ PEŞİN ÖDENEREK İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDEN SONRA EMEKLİLİK

ALT İŞVERENİN ÇALIŞTIRDIĞI İŞÇİ SAYISININ ÜST İŞVERENCE BELİRLENMESİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÖZLÜ OLARAK FESHİNDEN İKİ GÜN SONRA YAZILI FESİH BİLDİRİMİNDE BULUNULMASI

İMZALI ÖDEME BELGESİ

KESİNTİLİ ÇALIŞMA

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HENÜZ DAHA İMZALANMADAN DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK  YARARLANMA TALEBİ