58.Sayı-Yargı Kararları

ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 58

İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE KIDEM TAZMİNATININ İŞE BAŞLATILMADIĞI TARİHTEKİ ÜCRETE GÖRE BELİRLENECEĞİ BU ÜCRETİ DAVACI İŞÇİNİN BİLMESİNİN OLANAKLI OLMADIĞI

İŞKOLU İSTATİSTİKLERİNE İTİRAZ DAVASINDA ÖNCEKİ İSTATİSTİKLERE YAPILAN İTİRAZLARIN KESİN OLARAK SONUÇLANDIRILMASININ BEKLENMESİNİN GEREKMESİ

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLENMESİNE ESAS OTUZ İŞÇİ KISTASINDA DİKKATE ALINACAK İŞÇİLER

DAVADAN FERAGATİN KARAR KESİNLEŞİNCEYE KADAR DAVANIN HER AŞAMASINDA YAPILABİLECEĞİ

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLMAYAN İŞÇİYE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE GETİRİLEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ GÜVENCE KAPSAMINDA OLSAYDI ALABİLECEĞİ TAZMİNATI AŞAMAYACAĞI

TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMEYEN İŞVERENİN ÜYELİK AİDATI VE DAYANIŞMA aidatı için dava ve ıslah tarihinden faiz ödeyeceği

TOPLU İŞ SÖZLEŞME YETKİ TESPİTİNE 6 İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE İTİRAZ EDİLMESİNİN GEREKMESİ

MEVSİMLİK İŞLERDE İŞ YASASININ YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAYACAĞI

ADİ ORTAKLIĞIN TÜZEL KİŞİLİĞİNİN BULUNMADIĞI

BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK GÖSTERİLEN ÖDEMELERİN ÇALIŞILAN GÜN KARŞILIĞI ÖDENEN ÜCRETLERE EKLENDİĞİNDE YILLAR İTİBARI İLE DEĞİŞMEYEN NET ÜCRET ÖDENDİĞİ ANLAŞILDIĞINDA BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK GÖSTERİLEN ÖDEMELERİN TEMEL ÜCRETE DAHİL OLDUĞUNUN KABULÜNÜN GEREKECEĞİ

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞYERİ DIŞINDA BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMAYACAĞI TAAHHÜDÜNDE BULUNMASI

İLAVE TEDİYE ÖDEMEK ZORUNDA OLAN KURULUŞLAR

İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM

İŞÇİNİN GERÇEK ÜCRETİNİN KAYITLARDA GÖSTERİLMEMİŞ OLMASI

EDA DAVASINI AÇILMASININ OLANAKLI OLDUĞU DURUMLARDA TESPİT DAVASI AÇILAMAYACAĞI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN MUVAZAALI OLUP OLMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA İŞVERENİNDE HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLENMESİ İÇİN GEREKLİ 6 AYLIK KIDEM SÜRESİNİN İŞE GİRİŞ TARİHİNDEN İTİBAREN 6 AY SAYILARAK TESPİT EDİLMESİNİN GEREKMESİ

ARA DİNLENMESİ

DAVANIN ASIL İŞVERENE DE YÖNELTİLMESİ İÇİN SÜRE VERİLMESİNİN GEREKMESİ

BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASININ KOŞULLARI

GEÇİCİ İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRENİN KADROYA GEÇİRİLDİKTEN SONRAKİ KADEME VE DERECEYE ALINMASINA DA ETKİ EDECEĞİ

YÜRÜRLÜKTE OLAN BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SÖZLEŞMENİN TARAFLARINDA DEĞİŞTİRİLEBİLECEĞİ

Hafta tatilinde çalışıldığının ispat yükünün işçide olduğu

YARDIMCI İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLMESİNİN  İŞLEME VE İŞİN GEREĞİ İLE TEKNOLOJİK NEDENLER UZMANLIK GEREKTİRME GİBİ SINIRLAYICI BİR DÜZENLEMEYE TABİ TUTULMADIĞI

MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

GERÇEK ÜCRETİN BORDROLARDA GÖSTERİLMEMİŞ OLMASI

İŞÇİNİN EL YAZISIYLA YAZDIĞI İSTİFA BELGESİ İLE İŞTEN AYRILMASI

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

ÜCRETİN YABANCI PARA OLARAK KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA ÖDEME TARİHİNDEKİ RAYİCE GÖRE TÜRK PARASI İLE ÖDEME YAPILMASININ GEREKMESİ

BAĞ KUR SİGORTALILIĞININ GEÇMİŞE DÖNÜK OLARAK TESPİTİNİN OLANAKLI OLMADIĞI

İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASINDAN ANA BABAYA GELİR BAĞLANABİLMESİNİN KOŞULLARI

İMZALI PUANTAJ KAYITLARININ ÇALIŞMANIN KARİNESİ OLDUĞU

MADDİ ZARAR

MALULİYET SİGORTASINDAN YARALANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR

KURUMCA YERSİZ ALINAN PRİMLERİN İADESİNDE FAİZ BAŞLANGICININ PRİMİNE KURUMA YATIRILDIĞI TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞI OLDUĞU

İŞ GÜVENLİĞİ KONTROL GÖREVİ VERİLEN KAZALI İŞÇİNİN BU GÖREVİNİ YAPARKEN ÜZERİNE 9 KATTAN  TUĞLA DUVARIN DÜŞMESİ ŞEKLİNDE GERÇEKLEŞEN OLAYDA DAVALI VE DAVA DIŞI ŞİRKET ARASINDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİNİN OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

5510 SAYILI YASANIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHTEN ÖNCE 5434 SAYILI YASAYA TABİ OLANLAR İÇİN İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLDUĞU

ÖLÜMÜN SOSYAL GÜVENLİK RİSKİ OLDUĞU

HİZMET TESPİTİ DAVALARININ KAMU DÜZENİNDEN OLDUĞU

İKALE ÖNERİSİNİN İŞÇİDEN GELMESİ HALİNDE GEÇERLİ OLACAĞI

 BİLİRKİŞİ RAPORUNUN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN İKİ HAFTA İÇERİSİNDE TARAFLARIN BİLİRKİŞİ RAPORUNA KARŞI BEYANDA BULUNMA HAKLARININ BULUNDUĞU

İŞÇİNİN NOTERDEN GÖNDERDİĞİ İSTİFA YAZISINDA HAKLI SEBEP GÖSTERMEMESİ

İŞÇİNİN VERİLEN GÖREVİ YAPMAMASININ HAKLI NEDEN OLABİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN VERİLEN GÖREVİ YAPMAMAKTA ISRAR ETMİŞ OLMASININ GEREKMESİ

ORGANİK BAĞ

SEFER BAŞINA ÜCRETLE ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMANIN SADECE %50 ZAMLI KISMININ HESAPLANMASININ GEREKMESİ

TEMYİZ SINIRINI BELİRLEMENİN ESASLARI

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA İÇİN HAFTADA 30 SAAT  VEYA DAHA AZ SÜRELERLE ÇALIŞILMIŞ OLMASININ GEREKMESİ

FAZLA ÇALIŞMA HESABININ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

Kıdem tazminatı tavanı

ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALABİLMESİNİN KOŞULLARI

TARAF EHLİYETİ

DÜĞÜNDE ALINAN BAHŞİŞİN HEDİYE KABUL ETMEME YASAĞINA AYKIRI EYLEM OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ

MATBU İÇERİĞİNDEKİ TARİHLERİ ÇELİŞKİLİ İBRANAMEYE GEÇERLİK TANINMAYACAĞI

Yemin deliline dayanılması

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESABI İÇİN FAZLA ÇALIŞMA YAPILAN DÖNEM ÜCRETLERİNİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

ZAMANAŞIMI

YILLIK İZİN, FAZLA ÇALIŞMA VE HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNİN ÇIPLAK ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ

HAFTA TATİLİ

İHBAR TAZMİNATI

ÜCRET

BELİRSİZ ALACAK DAVASI

İŞYERİNDE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 45 SAATİN ALTINDA KARARLAŞTIRILDIĞINA İLİŞKİN İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA BENZERİ BELGENİN BULUNMASININ GEREKMESİ

KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN İÇERİSİNE ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ) DAHİL EDİLEMEYECEĞİ

SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKIFLARININ İLAVE TEDİYE ÖDEMESİ GEREKEN KAMU KURULUŞLARI İÇERİSİNDE BULUNDUĞU

ZORLAYICI NEDEN

ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNDE KESİNTİSİZ BİR ŞEKİLDE ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİ DURUMUNDA İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI

İŞYERİ DEVRİNİN TEK BAŞINA FESİH HAKKI VERMEYECEĞİ

TALEPLE BAĞLILIK

SERBEST BÖLGEDE ÇALIŞAN İŞÇİ